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Cuestionario Motivación y Liderazgo

Comenzado el lunes, 18 de mayo de 2020, 15:21

Estado Finalizado

Finalizado en lunes, 18 de mayo de 2020, 15:26

Tiempo empleado 5 minutos 6 segundos

Calificación 10,0 de 10,0 (100%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

El coaching es un proceso de capacitación basado en el diálogo entre el

capacitador y el capacitado que adquiere la forma de tutorías, consejos,
aprendizaje y también confrontación.
Seleccione una:
a. Verdadero 
Esta definición es correcta.

b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Señala la opción correcta:

Seleccione una:
a. Los círculos de calidad fueron propuestos en Japón, se utilizan en muchas
empresas y dan voz a los empleados para proponer ideas de mejora. 
Este enunciado es correcto tal como se menciona en el vídeo.

b. Un líder de alto desempeño debe ser excelente en todo lo que hace.

c. Un líder siempre es positivo.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Los círculos de calidad fueron propuestos en Japón, se

utilizan en muchas empresas y dan voz a los empleados para proponer ideas de
mejora.

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Todos los líderes son innatos.

Seleccione una:
a. Falso 
No todos los líderes son innatos, algunos tienen un potencial de liderazgo que se
desarrolla gracias a la ayuda de un mentor.

b. Verdadero
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Siguiendo el ejemplo de liderazgo de Steve Jobs en Apple, para un líder es

clave:
Seleccione una:
a. La comunicación no verbal no influye en la transmisión del mensaje.
b. Crear experiencias increíblemente grandes. 
Es importante tener un objetivo ambicioso y crear experiencias lo más grandes
posibles.

c. Vender productos, pues no es posible vender sueños. Cada uno puede

tener un objetivo diferente.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Crear experiencias increíblemente grandes.

Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0
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Enunciado de la pregunta

Según Juan Antonio Pérez López existen tres tipos de motivaciones:

extrínseca, intrínseca y trascendente.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero 
Según Pérez López cada persona tiene una escala de preferencias internas y busca la
satisfacción de sus necesidades en las percepciones que recibe dentro del conjunto de
interacciones posibles. Así, define tres tipos de motivaciones.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Señala la respuesta correcta:

Seleccione una:
a. Ayudar a un compañero es una motivación trascendente. 
Este enunciado es verdadero, pues son aquellos resultados que la acción que uno
realiza provoca en los demás.

b. Los ascensos son un ejemplo de motivación extrínseca.

c. Un coche de empresa es una motivación intrínseca.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: Ayudar a un compañero es una motivación

trascendente.
Pregunta 7
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Para conseguir el compromiso del equipo, es necesario:

Seleccione una:
a. Conocer a sus integrantes, adaptar nuestro estilo a cada colaborador e
ilusionarlos. 
Estas son las tres cosas que debe hacer un líder si quiere el compromiso del equipo.

b. No tener en cuenta las necesidades de los trabajadores, adaptar nuestro

estilo, y guiar.

c. Ninguna es correcta.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Conocer a sus integrantes, adaptar nuestro estilo a

cada colaborador e ilusionarlos.

Pregunta 8
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

La oportunidad de formar un equipo propio es uno de los motivos por los que
la gente se siente atraída a formar empresas.
Seleccione una:
a. Verdadero 
Este enunciado es correcto.
b. Falso
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Verdadero

Pregunta 9
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta

Una verdad sobre la Motivación 2.0:

Seleccione una:
a. La Motivación 2.0 sigue siendo útil para algunas cosas. 
En las tareas poco interesantes y que no exigen un pensamiento creativo, las
gratificaciones pueden aportar cierto empuje motivacional sin los efectos secundarios
negativos.

b. Dependía de lo que se conoce como conducta tipo I, alimentada por

deseos intrínsecos.

c. No estaba dedicada a buscar una gratificación.

Retroalimentación

La respuesta correcta es: La Motivación 2.0 sigue siendo útil para algunas cosas.

Pregunta 10
Correcta
Puntúa 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Teniendo en cuenta el organigrama parcial de dirección de personas, el
director de Recursos Humanos se encuentra en el primer nivel.
Seleccione una:
a. Verdadero
b. Falso 
El director de RR.HH. se encuentra en el segundo nivel.
Retroalimentación

La respuesta correcta es: Falso