Portafolio Guía 6

3.1. Cada GAES deberá buscar la definición de teoría y que requisitos básicos
debe cumplir una teoría

Definición de teoría

Conjunto de reglas, principios y conocimientos acerca de una ciencia, una doctrina

o una actividad, prescindiendo de sus posibles aplicaciones prácticas. 1

Una teoría es un sistema lógico-deductivo constituido por un conjunto de hipótesis,

un campo de aplicación (de lo que trata la teoría, el conjunto de cosas que explica)
y algunas reglas que permitan extraer consecuencias de las hipótesis de la teoría.
En general las teorías sirven para confeccionar modelos científicos que interpreten
un conjunto amplio de observaciones, en función de los axiomas o principios,
supuestos y postulados, de la teoría.2

Requisitos que debe cumplir una teoría

Toda teoría tiene que cumplir con cuatro premisas.

La verificabilidad de las observaciones.

La capacidad de predicción.

La flexibilidad.

El principio de correspondencia.3

1
https://www.google.com.co/?gfe_rd=cr&ei=2WGLU4rqH8jFgATVqoDwBA#q=definici%C3%B3n%20de
%20teoria

http://es.wikipedia.org/wiki/Teor%C3%ADa
2

http://varyingweion.blogspot.com/2012/01/requisitos-de-las-teorias.html
3
3.3.1 Realice una lectura autónoma de las páginas 44 a 82 del texto INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE
ADMINISTRACIÓN de Idalberto Chiavenato y realice gráficamente una línea de tiempo, donde identifique las principales
fechas, acontecimientos, postulados y autores del Enfoque clásico de la administración.

1900 1920 1960 1980 1990

1930 1950 1955 2000
ADMINISTRACIÓN PROCESO DIRECCIÓN POR
MOTIVACIÓN Y TEORÍA Z
EXCELENCIA
RELACIONES NECESIDADES COMPETENCIAS TALENTO
CIENTÍFICA
ADMINISTRA HUMANAS CALIDAD OBJETIVOS
TIVO MASLOW OUCHI PETERS Y
MAYO DEMING DRUKER JERICÓ
TAYLOR HERZBERG MC CLELLAND WATHERMAN
FAYOL
3.3.2 Realice la lectura autónoma de las páginas 84 a 123 del texto
INTRODUCCIÓN A LA TEORÍA GENERAL DE ADMINISTRACIÓN de Idalberto
Chiavenato. Elabore un resumen de una extensión máxima de dos páginas acerca
de la Teoría de las Relaciones Humanas, resaltando sus principales postulados.

Teoría de las Relaciones Humanas

Anteriormente, la administración tenía como base los postulados de Taylor y Fayol

y se regía bajo las máximas de ambos, enfocados en el cargo o función por una
parte y en la estructura de la organización por otra, en pro de alcanzar la eficiencia
en las compañías.

Cuando se conoció el enfoque humanístico, la teoría administrativa tuvo un gran

cambio, ya que se dejó a un lado la enfatización de la estructura en las
organizaciones y se dio un giro de cara a las personas, a los empleados de las
empresas.

Esta escuela humanística de la administración surgió entonces impulsada por la

necesidad de corregir la fuerte tendencia a la deshumanización del trabajo, a la
explotación al empleado, surgida con la aplicación de métodos rigurosos,  a los
cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.

Con este nuevo enfoque de la administración, la preocupación por la máquina, por

el método de trabajo y por la organización formal y los principios de
administración, cambian para dar prioridad a la preocupación por el hombre y su
grupo social. Se pasa del aspecto técnico al psicológico.

La teoría de las relaciones humanas fue posible gracias al desarrollo de las

ciencias sociales, en especial de la psicología.

Entre algunas de las personas que contribuyeron al nacimiento de la teoría de las

relaciones humanas podemos citar a su mayor colaborador y fundador George
Elton Mayo, un científico australiano el cual fue además profesor y director del
Centro de Investigaciones Sociales de la Escuela de Administración de Empresas
de la Universidad de Harvard; éste condujo la famosa experiencia de Hawthorne,
además de escribir volúmenes como "Los Problemas Humanos de una Civilización
Industrial". Juntamente con él, John Dewey, que escribió "El Público y sus
Problemas" y "Naturaleza y Conducta Humana"; indirectamente grandes
aportadores fueron William James y Morris Viteles, quienes escribieron "Los
Principios de la Psicología" y "Psicología Industrial" respectivamente. 4

La teoría de las Relaciones Humanas, se originó por las motivaciones,

necesidades y el estudio del hombre y su entorno social dentro de la empresa.
Esta teoría postula que el elemento humano es lo más importante en la empresa;
lo que sin duda dio origen a las cuatro principales causas del surgimiento de la
teoría de las relaciones humanas que son:

1-Necesidad de humanizar y democratizar la administración.

2-El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
3-Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica
de Kart Lewin.

4
http://www.monografias.com/trabajos71/teoria-relaciones-humanas/teoria-relaciones-
humanas.shtml#ixzz33PWOINEC