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   ANÁLISIS DE CASO SIMULADO: LA MATERNIDAD

Elaborado por:

Paula Andrea Garzón Martínez

Natalia Gomez

Carlos Soler

Presentado a:

Helmut Alexander Holguin

Legislación Laboral

Fundación Universitaria del Área Andina

Faculta de Ciencias Administrativas, Económicas y Financieras.

BOGOTÁ

Septiembre, 2019

 
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Tabla de contenido

Introducción…………………………………………………………………3

Resumen…………………………………………………………………….4

Desarrollo……………………………………………………………………5

Preguntas sobre el caso……………………………………………………7

Conclusión…………………………………………………………………..10

Referencias…………………………………………………………………11

 
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Introducción

 El presente trabajo tiene como base una metodología descriptiva y busca analizar la

Licencia de Maternidad como una garantía constitucional en Colombia.

 En la sociedad actual la mujer ocupa un papel más participativo y representativo en igualdad

de condiciones que los hombres, en tanto que, hoy por hoy, se ha involucrado profundamente

en áreas antes impensables como las artes, la política, la economía, la educación, entre otras,

ganando un espacio importante en el sistema productivo de cada país, y en ocasiones

desplazando la mano de obra masculina. Pues, en el ámbito laboral ya existen cargos y

funciones diseñadas específicamente para la mujer. 

  

Resumen

 Con el cambio histórico que ha presentado la mujer dentro de su rol en la sociedad se

ha visto la necesidad de regular jurídicamente situaciones propias del rol como mujer tales

como la maternidad, así las cosas la maternidad y su tratamiento jurídico reviste una gran

importancia dentro del marco del Estado Social de Derecho, como lo es Colombia, puesto
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que se convierte en una necesidad social que interesa tanto a hombres como mujeres

trabajadoras 

 Desarrollo

Solución análisis de caso simulado: La maternidad (conclusión individual del caso)

Conclusión individual paula garzón. 

Estos casos se presentan mucho y las personas no tenemos un amplio conocimiento de

lo que nos protege la ley a las  mujeres embarazadas, el código sustantivo del trabajo busca

proteger siempre a las mujeres en estado de gestación, su parto y lactancia, es por ende que

aunque maneja un contrato por prestación de servicios, no podrán ni suspender ni terminar el

contrato,   se generará la estabilidad laboral reforzada renovando el contrato mínimo hasta el

periodo de lactancia, para que pueda gozar de todos los beneficios y proteger siempre y

mitigar riesgos que puedan ser perjudiciales para la mujer y su bebé cubriendo siempre por el

empleador y la Eps.
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Conclusión individual Carlos Soler

La maternidad es un tema muy delicado en nuestro país, ya que las empresas siempre

están buscando cómo reducir costos en sus flujos y balances, al tener una mujer embarazada

tendrán que pagar su licencia, pagarle a otra persona para que la reemplace en el tiempo que

se encuentre ausente y otros factores directamente relacionados. Esto conlleva a que las

empresas tengan cierto rechazo ante las mujeres en estado de gestación. Afortunadamente el

código sustantivo del trabajo siempre vela por los derechos y deberes de las mujeres en

estado de embarazo protegiendo su estabilidad laboral, priorizando la vida y dándole

tranquilidad a las familias para que su sustento no vaya a desaparecer por estar en ese estado.

Conclusión individual Natalia Gómez

La maternidad se considera vulnerabilidad para las trabajadoras y sus familias. Las

embarazadas y las madres en período de lactancia requieren una especial protección para

evitar daños a su salud o a la de sus hijos, y necesitan un tiempo adecuado para dar a luz, para

su recuperación y para la lactancia. Al mismo tiempo, requieren una protección que les

garantice que no van a perder sus empleos por el solo hecho del embarazo o de la baja por

maternidad. Esa protección no sólo garantiza a las mujeres la igualdad en el acceso al

empleo, sino que también les garantiza el mantenimiento de unos ingresos que a menudo son

vitales para el bienestar de toda su familia. La garantía de la salud de las trabajadoras

embarazadas y de las madres en período de lactancia, y la protección contra la discriminación

en el trabajo, son condiciones requeridas para alcanzar una genuina igualdad de

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oportunidades y de trato para hombres y mujeres en el trabajo, y para permitir que los

trabajadores constituyan familias en condiciones de seguridad.

1.      ¿La protección de estabilidad laboral reforzada a favor de las mujeres trabajadoras

en estado de gravidez se extiende a las mujeres vinculadas por contratos de prestación

a  término fijo? 

R/ Sí, las mujeres gestantes o lactantes gozarán de estabilidad laboral reforzada, no

podran desvincular  o suspender el contrato a las mujeres que se encuentre en estado de

embarazo o lactancia, el código sustantivo de trabajo protege siempre a las mujeres

embarazas cubriendo desde el inicio y todo el proceso del embarazo, licencia de parto y en el

periodo de lactancia para mitigar los riesgos. 

2.      ¿Es procedente la renovación del contrato de la señora Antonia Aldana Mateus, para

el desempeño de un cargo igual o superior al que venía desempeñando cuando se

produjo la terminación del contrato de prestación de servicios? 

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R/  Al ser un contrato de prestación de servicios, no tendría que ser renovado, pero

como es un contrato realidad, el cual está disfrazado como prestación de servicios, la señora

Aldana podría emprender acciones legales con la ayuda de un experto en  el tema y buscar el

fallo de un juez para que le paguen todas las prestaciones de ley por el tiempo que laboro en

la compañía, más una indemnización y la renovación de su contrato.

3.      ¿La señora Antonia Aldana Mateus tiene derecho al pago de los salarios y demás

prestaciones laborales dejadas de percibir desde la fecha de terminación del contrato

hasta la fecha del parto? 

R/  la señora Aldana, está en todo su derecho de recibir el salario y prestaciones de ley

ya que al encontrarse en estado de embarazo, la ley la cubre a su favor y el empleador no

podrá finalizar su contrato por dicha razón.

4.      ¿Es viable ordenar al Hospital Local de Nueva Granada E.S.E el pago de las

cotizaciones respectivas a seguridad social, después de la cesación del contrato, durante

el periodo de gestación?, ¿Justifique la respuesta? 

R/ Sí es viable,  pero como sigue manejando un contrato por prestación de servicios

debe asumir el proceso para la radicación de las cotizaciones, esto debido que no cuenta con
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un vínculo directo por la entidad, la entidad debe seguir manejan la supervisión de que ella

siga efectuando los pagos de su seguridad social, donde se evidencia que sigue afiliada, para

evitar cualquier riesgo que puedan tener las madres y sus bebés, la EPS pagará la licencia de

maternidad mientras el empleador pagará los honorarios convenidos.

5.      ¿La señora Antonia Aldana Mateus tiene derecho a la licencia de maternidad

remunerada?, ¿Justifique la respuesta? 

R/ Si, la licencia de maternidad es un descanso remunerado de 18 semanas  que la ley

confiere a la a mujer que tiene un hijo, que es pagado por el empleador y reconocido por la

eps. la licencia de  maternidad está regulada por el artículo 236 del código sustantivo del

trabajo y aplica tanto para mujeres vinculadas con un contrato de trabajo, como las que están

vinculadas con un contrato de prestación de servicios quienes deben afiliarse como

independientes.

6.      ¿Es viable la indemnización por despido sin justa causa?

R/ si la empresa no quiere ser demandada por el empleado, la indemnización por

despido injustificado se debe pagar cuando al trabajador se le termina el contrato de trabajo

sin justa causa, a así  se debe liquidar.

        
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Conclusiones

Dentro del análisis expuesto, es posible evidenciar los cambios que jurídicamente y

con el código sustantivos del trabajo han cambiado con el paso del tiempo favoreciendo a las

mujeres, anteriormente las mujeres no tenían gran participación como empleadas ya que era

las que se encargaban únicamente del hogar, los tiempos han cambiado y la participación de

las mujeres colombianas en las empresas son cada vez más notable, es por esto que se han

generado derechos que protegen a la mujer en su etapa gestante, de maternidad y de lactancia,

con el fin de proteger la vida de la madre y del bebé, es por eso que esta investigación nos

lleva a conocer un  poco más sobre la importancia que los empleadores y las empleadas sepan

cuáles son sus derechos y no sean vulnerables ante ciertas situaciones que les puede traer al

estar en estado de gestación

Adicionalmente podemos validar que todos los tipos de contrato deben regirse por el código

sustantivo del trabajo donde se protegen los derechos de las madres gestantes, donde se

gozará de una licencia de maternidad de 4 meses y medios, y al regresar a sus labores en la

empresa contará con descansos para la lactancia del bebé, Es importante entender que
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siempre se debe proteger la vida, y mejorar la calidad de vida de las mujeres en periodo de

maternidad y de lactancia, contando con una cobertura de salud EPS que pagará el empleador

en todo el periodo, adicionalmente se genera la estabilidad laboral reforzada en caso de que el

empleador termine el contrato la mujer puede ser indemnizada. Nosotros como empleados

pocas veces investigamos sobre nuestros derechos, es importante contar con esta información

para que nunca sean vulnerados nuestros derechos y sean ejercidos como indican en el código

sustantivo del trabajo, el empleador debe cuidar siempre de los empleados por aseguradora

ARL, servicio de salud EPS.

Referencia

El empleo: https://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/mujeres-en-

estado-de-embarazo-y-sus-derechos-laborales-con-contratos

https://www.gerencie.com/licencia-de-maternidad.html