Nombre:

María Cristina
Apellidos:
Santana Rojas
Matricula:
16-4935
Facilitadora:
Merileny Rodríguez
Materia:
Evaluación de la personalidad
 1-Presenta un esquema relacionado a las herramientas de la evaluación de la
personalidad que incluya lo siguiente:
Tipos de test de la personalidad.
Inventarios de la personalidad.
Escalas de verificación.
Lista de verificación.
Herramientas evaluación
Inventarios de la de la personalidad Escalas de verificación
personalidad

Lista de Tipos de test de Pueden ser numéricas,

Evalúa los verificación la personalidad literal gráficas y
Cinco rasgos descriptivas.
de la
personalidad
Documentos
que influyen Proyectivas Psicométrica
anotaciones, s
simples y De aptitudes
objetivas.
Transparencia a
la existencia, Cuestionarios
conciencia, Test del árbol, factorial de
extraversión, test del dibujo de personalidad
complacencia y la familia, dibujo (16FP),
neocriticismo. de la figura inventario de la
humana, test de personalidad
manchas de de Eysenach
Rorschach, test (EPI),
apercepción inventario
temática (TAT multifacético de
CAT). la personalidad
de Minnesota
(MMPI)
2. Investiga y realiza un cuadro comparativo donde listes ventajas y
desventajas del uso de inventarios o cuestionarios psicométricos para
evaluar la personalidad frente a métodos proyectivos de evaluación.

Ventajas:
Son económicos y más fácil de utilizar
que otros instrumentos.
Se constituyen de acuerdo con
estándares científicos.
Ofrecen un amplio repertorio de
actividades.
Son apropiados para captar la
interacción y los problemas de
aprendizajes.
Tiempo de respuesta es corto.
Permiten obtener muestras más puras
de conductas para la investigación.
Se pueden tener muchas
informaciones en un tiempo breve.
Si la prueba es correcta los resultados
son específicos.
Desventajas:
 Muchas veces los candidatos no
tienen el tiempo suficiente para
desarrollar las pruebas, por lo tanto lo
realizan rápidamente sin mostrarle la
atención que se necesita.
Si la prueba psicotécnica no se ha
hecho correctamente, puede confundir
la percepción al reclutador.
Algunos test no explican de forma
correcta, por lo tanto, las pruebas
reflejarán resultados incorrectos.

Link
https://www.youtube.com/watch?v=vU4V87Oau28&feature=youtu.be