Capítulo II: Derechos del Trabajador e Ingresos Laborales

Yolanda Zegarra Fernández

 Reglamentación Art8, fraccionamiento
 Reglamentación Art 9, acuerdo de
fraccionamiento
 Requisitos para gozar vacaciones
 Computo de días efectivos de trabajo
 Acumulación
 Trabajadores que no gozan del descanso
vacacional
 Termino del Vinculo laboral
El descanso vacacional es de 30 días continuos, pudiendo ser:
Fraccionado su goce:
Decreto Supremo N° 002-2019 – Reglamento-

Artículo 8.- Fraccionamiento del descanso vacacional

El descanso vacacional de treinta (30) días calendario se puede fraccionar de la siguiente
manera:
i) Un primer bloque de al menos quince (15) días calendario, que se goza de forma
ininterrumpida o puede distribuirse en dos periodos de los cuales uno es de al menos siete (7)
días y el otro de al menos ocho (8) días calendario ininterrumpidos.

ii) El resto del descanso vacacional puede gozarse en periodos mínimos de un (1) día
calendario.

iii) Las partes pueden acordar el orden en el que se goza lo señalado en los numerales
precedentes.
Artículo 9.- Acuerdo de fraccionamiento del descanso
vacacional
El acuerdo de fraccionamiento del descanso vacacional se celebra
por escrito y debe ser previo al goce del mismo. En el documento
se debe indicar expresamente la estructura del fraccionamiento, así
como las fechas de inicio y término.
Reducido (“venta de vacaciones”): se puede reducir hasta un
máximo de 15 días, con la compensación correspondiente.
Cualquiera de las dos situaciones no puede ser impuesta por
ninguna de las partes, requiere de acuerdo.

Artículo 12°inciso d. LPCL, D.S. N°003-97-TR (27.03.97)

1.-Año continuo de labor
Oportunidad del goce
Se da Durante el segundo año, luego de haber cumplido 1 año
2.-Días Efectivos de trabajo
Debe cumplir con numero de días de labor efectiva
o no sobrepasar el 10% de faltas injustificadas
Jornadas ordinaria de:
6 días a la semana ------- labor efectiva por lo menos 260 días
5 días a la semana ------- labor efectiva por lo menos 210 días
1. La jornada ordinaria mínima de 4 horas
2. La jornada cumplida en días de descanso
3. Las horas de sobretiempo en numero de cuatro o mas en un
día
4. La inasistencia por enfermedad comun, accidente de trabajo,
enfermedad profesional, solamente los primeros 60 días
dentro de cada año de servicio
5. El descanso pre y post natal
6. El permiso sindical
7. El periodo vacacional del año anterior
8. Los día de huelga salvo hayan sido declarados improcedentes
 Puede acumular de hasta dos periodos, siempre y
cuando goce de cada periodo días
 Reducción
Se pueden reducir a un periodo máximo de 15 días
Oportunidad del pago
Sera abonada antes del inicio del descanso
Quienes no gozan reciben:
Triple Remuneración
1 por trabajo realizado
1 por descanso vacacional no gozado
1 INDEMNIZACIÓN por no haber disfrutado
del descanso( No afecta a retención, contribución o
tributo)
Que el trabajador haya cumplido un año de trabajo y no gozo
dentro del año siguiente.

Que trabajador haya cumplido un año de trabajo y este dentro

del año siguiente.

El record Trunco Vacacional,

No cumplido record, y por tanto se computa por dozavos y
treintavos de la remuneración como meses y días hubiere
laborado ( Para que proceda este calculo mínimo de labor un
mes de servicios