DEDICATORIA:

Dedicada a nuestros
padres quienes nos
apoyan.
INTRODUCCION
 CAPITULO I

PROCESO DE EJECUCION LABORAL

1. DEFINICION:

“El proceso de Ejecución Laboral es un conjunto de actos procesales a

través de los cuales el acreedor de un derecho persigue el cumplimiento por
parte de su deudor de una obligación de dar, hacer y no hacer, para lo cual
sustenta su pretensión en la existencia de un proceso previo, donde se ha
declarado su derecho, o del documento denominado título al cual la ley le
otorga la presunción de legitimidad”. 1

Supone partir de la certeza que genera el título ejecutivo, por lo que

únicamente corresponde ejecutar el derecho. Con ello, lo que se hace frente
a una demanda que cumple los requisitos es la emisión de un mandato de
ejecución que ordena al ejecutado cumplir con su obligación. Por ello, la
defensa que puede realizar un ejecutado es muy limitada ya que solo
consiste en oponerse al mandato de ejecución a través de una contradicción.
2

Ya no se discute la existencia del derecho contenido en el titulo ejecutivo,

pues ya está reconocido en el propio título, aunque naturalmente se concede
al demandado, que en este proceso es llamado ejecutado, mecanismos de
defensa destinados a cuestionar únicamente la validez del título o la
exigibilidad de la obligación, entre otros que están establecidos en la norma.
3

2. FINALIDAD:

“No consiste en lograr un pronunciamiento judicial que declare la existencia

o inexistencia de un derecho sustancial incierto, sino en obtener la
satisfacción de un crédito que la ley presume existente, en virtud de la
peculiar modalidad que reviste el documento que lo comprueba. Por ello, los
1
Arèvalo Vela Javier; “El Proceso Laboral De Ejecución De Sentencias En El
Perú” - Wagner D. Giglio – 2010 – Pág. 249.
2
Priori Posada Giovanni Y Otros “Comentarios A La Nueva Ley Procesal Del
Trabajo” - “Ara Editores” – 2011 – Pág. 278 .
3
Vinatea Recoba Luis Y Otro: Análisis Y Comentarios De La Nueva Ley
Procesal Del Trabajo Edición - “Gaceta Jurídica” – 2012 – Pág. 292.
 dos extremos principales que ha de reunir el título son suficiencia e
integración; es decir, debe bastarse a sí mismo, sin que pueda ser
completado con prueba de otra índole, porque el título mismo es una suerte
de prueba”. 4

La materialización de las decisiones judiciales o de los derechos reconocidos

por las partes, o declarados por un tercero, satisfaciéndose así los intereses
respecto de los cuales se solicita tutela jurisdiccional. 5

No tiene por finalidad resolver un conflicto, por lo que en su interior no existe

debate posicional, ni actuación probatoria ni expedición de sentencia, sino
que se inicia con la acreditación de un derecho reconocido o declarado a
través de un Título que se encuentre pendiente de cumplimiento para luego
de calificarlo debidamente se expida un Mandato de ejecución que no
permite la discusión del origen del derecho, sino únicamente la
argumentación sobre la exigibilidad de la obligación que contiene el título, la
misma que en caso no tener fundamento adecuado, faculta al juez a emplear
todos los medios imperativos, forzosos, coactivos o coercitivos que la Ley
franquea para lograr el cumplimiento de la obligación de parte del deudor.
Eso es lo que lo hace un proceso breve que no admite mayor debate entre
las partes, prohibiéndose la concesión de medios impugnatorios con efecto
suspensivo hasta que no se haya dado cumplimiento a la obligación
ejecutada. 6

3. TITULOS EJECUTIVOS

“Un título ejecutivo, señala ARÉVALO VELA es una declaración contenida

en un documento, por el cual una persona natural o jurídica reconoce una
obligación cierta y exigible a su cargo. Continúa señalando el citado jurista,
que el título ejecutivo tiene dos requisitos uno de fondo y otro de forma. El

4
Arèvalo Vela Javier; “El Proceso Laboral De Ejecución De Sentencias En El
Perú” - Wagner D. Giglio – 2010 – Pág. 772.
5
Vinatea Recoba Luis Y Otro: Análisis Y Comentarios De La Nueva Ley
Procesal Del Trabajo Edición - “Gaceta Jurídica” – 2012 – Pág. 292.
6
Paredes Infazòn, Jelio, “Analisis De La Nueva Ley Procesal Del Trabajo” -
“Multiservicios La Esperanza S.A.C.” – 2010 – Pág. 360
 requisito de fondo está dado por el reconocimiento de la existencia de una
obligación, mientras que el requisito de forma está dado por la existencia de
un documento donde conste el reconocimiento antes mencionado”. 7

Los Títulos ejecutivos son las siguientes:

3.1. LAS RESOLUCIONES JUDICIALES FIRMES.

Se trata entonces de aquellas decisiones judiciales autos y sentencias
emitidas y que tengan la condición de consentidas o ejecutoriadas,
para ARÉVALO VELA “son aquellas que gozan de autoridad de cosa
juzgada, es decir que contiene una decisión inimpugnable, inmutable y
coercible, no siendo ejecutables en esta vía agrega el citado autor, las
resoluciones judiciales expedidas en procesos referidos a otras
materias”. 8
3.2. LAS ACTAS DE CONCILIACIÓN JUDICIAL
Son aquellos acuerdos totales o parciales a los que arribaron las
partes, teniendo las mismas la autoridad de cosa juzgada y que se
ejecutan exclusivamente también ante el juez que conoció la demanda
y dentro del mismo expediente. De igual manera, que en el caso
anterior si la demanda se hubiese iniciado ante una Sala Laboral, sería
competente el Juez Especializado de Trabajo, en forma aleatoria en la
medida que ya no existe el turno, como forma de determinar la
competencia.
3.3. LOS LAUDOS ARBITRALES FIRMES QUE, HACIENDO LAS VECES
DE SENTENCIA, RESUELVEN UN CONFLICTO JURÍDICO DE
NATURALEZA LABORAL.
En palabras de ARÉVALO VELA, “el laudo puede definirse como
decisión final que emiten los árbitros dentro de un proceso arbitral
condenando a una de las partes a cumplir una obligación de dar, hacer
o no hacer”. 9

7
Arèvalo Vela Javier; “El Proceso Laboral De Ejecución De Sentencias En El
Perú” - Wagner D. Giglio – 2010 – Pág. 250.
8
Arèvalo Vela Javier; “El Proceso Laboral De Ejecución De Sentencias En El
Perú” - Wagner D. Giglio – 2010 – Pág. 251-252.
9
Arèvalo Vela Javier; “El Proceso Laboral De Ejecución De Sentencias En El
Perú” - Wagner D. Giglio – 2010 – Pág. 252.
 entre otros supuestos cuando estamos frente a una controversia
jurídica entre el empleador y el trabajador, ambos acuerden firmar un
convenio arbitral y la remuneración mensual del trabajador supere las
setenta (70) unidades de referencia procesal, el laudo arbitral que se
emita, una vez firme, constituirá un título ejecutivo.
3.4. LAS RESOLUCIONES DE LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DE
TRABAJO FIRMES QUE RECONOCEN OBLIGACIONES
ELIAS MANTERO señala que “las resoluciones administrativas por su
propia naturaleza pueden ser cuestionadas en la vía judicial a través
del proceso contencioso administrativo, siendo el requisito esencial de
procedencia la interposición de la demanda dentro del término de tres
meses señalados en el artículo 17 de la Ley N° 27584, (Ley que
Regula el Proceso Contencioso Administrativo). La interposición de la
demanda no determina de por si la interrupción de la ejecución, en
cuyo caso se requeriría una medida cautelar, no necesariamente fácil
de obtener en razón de que los pronunciamientos de la autoridad están
premunidos de una presunción de legalidad, lo que hace difícil, aunque
no imposible, cumplir con el requisito de la apariencia del buen derecho
10
o verosimilitud dela obligación”.
3.5. EL DOCUMENTO PRIVADO QUE CONTENGA UNA TRANSACCIÓN
EXTRAJUDICIAL; EN DONDE SE HAYAN ABORDADO ASUNTOS
LABORALES.
Son títulos ejecutivos en este caso las transacciones extrajudiciales,
cuando las mismas aborden asuntos laborales, no debe tratarse de
aquellos casos en los cuales ya existe un proceso judicial, sino previas
al mismo y que contengan concesiones recíprocas y no equivalentes.
3.6. EL ACTA DE CONCILIACIÓN EXTRAJUDICIAL, PRIVADA O
ADMINISTRATIVA
La conciliación extrajudicial es el acuerdo de las partes para poner fin
11
una controversia evitando que la misma llegue a la vía judicial.

10
Elias Mantero, Fernando. “Comentario Exegético de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo”, En: Actualidad Laboral. Número 476, Mes de Febrero, Año 2016,
página 13.
11
Arèvalo Vela Javier; “El Proceso Laboral De Ejecución De Sentencias En El
Perú” - Wagner D. Giglio – 2010 – Pág. 255.
 En la conciliación sólo se levanta acta cuando las partes lleguen a un
acuerdo total o parcial del tema controvertido, en caso contrario
únicamente se expide una constancia de asistencia. Dicho acuerdo
debe quedar reflejado en el acta de conciliación que debe contener una
obligación cierta, expresa y exigible la que constituye título ejecutivo y
tiene mérito de instrumento público.
3.7. LA LIQUIDACIÓN PARA COBRANZA DE APORTES
PREVISIONALES DEL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES.
“Es un documento con mérito ejecutivo, emitido por una Administradora
de Fondo de Pensiones en el cual se determina el monto de los
12
aportes adeudados por el empleador”.

CAPITULO II

12
Arèvalo Vela Javier; “El Proceso Laboral De Ejecución De Sentencias En El
Perú” - Wagner D. Giglio – 2010 – Pág. 257.
 CUADERNO DE EJECUCION ANTICIPADA

1. DEFINICION
En caso se genere un proceso de terminación anticipada, el órgano
jurisdiccional competente ordenará la formación de un Cuaderno de
Terminación Anticipada en el que se registrarán los pedidos, acuerdos,
actas, registros de las actuaciones judiciales y resoluciones que se den
hasta su culminación. 13
2. FINALIDAD
En la práctica lo que ocurre es que una vez expedida la sentencia de
condena por parte de la Sala Superior que declara fundada la demanda (ya
sea parcial o totalmente), se procede a remitir copias certificadas al Juez de
primera instancia para que, dentro del cuaderno de ejecución anticipada que
se formará para tal fin, se efectivice lo resuelto en la sentencia aun cuando
14
se haya interpuesto algún recurso de casación.
3. FUNCIÓN:
La función de la tutela ejecutiva es la realización de determinada conducta,
mediando la intervención jurisdiccional, con la cual se logrará la efectiva
15
protección de la situación jurídica de ventaja (…)

13
Cesar Muriche Astorayme “La inconstitucionalidad de la ejecución anticipada”
- IUS ET VERITAS – 2019 – Pág. 7
14
Cesar Muriche Astorayme “La inconstitucionalidad de la ejecución anticipada”
- IUS ET VERITAS – 2019 – Pág. 2
15
Priori, Giovanni “La tutela cautelar” - Ara Editores – 2006 – pág. 34