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Carrera: Derecho
Actividad 1
1. Lee el texto de apoyo.
Se considera un derecho conforme a lo mencionado en el articulo 440 y 450 de la LFT en los que
menciona que la huelga es una suspensión temporal llevada a cabo por una coalición de
trabajadores con el objeto de conseguir el equilibrio entre los diversos factores, armonizando los
derechos del trabajo con los del capital, en concreto la huelga es un derecho ejercido por los
trabajadores por que con el pueden defender sus derechos laborales teniendo en consideración
siempre la equidad y justicia.
Conforme al articulo 450 de la LFT son: Conseguir el equilibrio entre los derechos del trabajo con los
del capital, obtención del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo o del
contrato ley, exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o contrato ley, exigir
cumplimiento de las disposiciones sobre PTU, exigir condiciones laborales y revisión de salarios
contractuales
Conforme al articulo 451 de la LFT uno de los requisitos para que la huelga sea un acto licito
requerirá que la huelga tenga algún objetivo mencionado en el articulo 450 de la LFT, así mismo la
suspensión laboral deberá ser realizada por la mayoría de los trabajadores de la empresa o
establecimiento de conformidad al articulo 460 de la LFT
¿Explique el procedimiento que establece la ley de la materia para iniciar una huelga?
Conforme al articulo 920 de la LFT el inicio de la huelga arrancará con la presentación del pliego
petitorio de manera escrita al patrón en el cual detallaran sus peticiones y le anunciaran el propósito
de ir ala huelga de no verse satisfechas dichas peticiones, dentro de este pliego petitorio deberá
expresarse concreta y puntualmente el objeto de la huelga y señalaran día y hora en que se verán
suspendidas las labores, de igual manera deberá presentarse un duplicado a la junta de conciliación
y arbitraje, posteriormente a la entrega conforme al articulo 922 el patrón dentro de las 48 horas
siguientes a la notificación, deberá presentar su contestación por escrito ante la junta de conciliación
y arbitraje por ultimo el aviso para la suspensión de labores deberá darse por lo menos con seis días
de anticipación a la fecha señalada como límite para la suspensión
Es las suspensión de labores realizada por trabajadores de una empresa, quienes sin tener conflicto
alguno con su patrón, desean apoyar a los trabajadores de otra empresa, los cuales si tienen
conflicto directo
Actividad 2
1. Vuelve a revisar la Ley Federal del Trabajo.
o Sujetos
o Elementos
o Requisitos
o Etapas procedimentales
o Vigencia
o Revisión
Reglamento Interior de
trabajo
Conforme al Conforme al articulo 423 Elaboracion del De conformidad con De igual manera el
de la LFT son: proyecto la ley federal del reglamento interior
articulo 424 Horas de entrada y salida Acuerdo trabajao el de trabajo podra ser
de la LFT Lugar y momento en que Deposito reglamento interior revisado en todo
sera una comienza y terminan la Entrada en vigor de trabajo no cuenta momento. cuando
con un momento las dispocisiones y
comision jornada Difusion especifico para su requierimientos de la
mixta de Dias y horas fijados para celebracion, revision empresas asi mismo
hacer limpieza
representates Dias y lugares de pago
y terminacion por lo lo requieran
de los que este podra darse
Normas de uso en todo momento en
trbajadores y Normas de prevencion que las necesidades
patrones Tiempo y forma de de las empresas
sometimiento a examenes quieran satisfacer
medicos
Permisos y licencias
Dispocisiones
disciplinarias
Proceso de huelga
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa en sus disposiciones, quedan sometidas
tanto la empresa como todos los trabajadores.
2.- DISCIPLINA
A fin de garantizar la seguridad y eficiencia, todos los empleados están obligados a cumplir las normas, el
reglamento interno y las políticas de la Empresa. El principal objetivo de los mismos es favorecer un ambiente
laboral ordenado, controlado y eficiente.
Todos los empleados que trabajen dentro de la planta industrial están obligados a utilizar zapatos de
seguridad, uniforme, casco y protección ocular. La empresa suministrará a los empleados los insumos de
seguridad correspondientes, los empleados suscribirán una constancia de haber recibido los mismos. En
dicha constancia se indicará dónde deben ser guardados los insumos al momento de finalizar la jornada
laboral.
Está terminantemente prohibido circular sin los elementos de protección personal correspondientes.
El incumplimiento de las normas de seguridad en forma reiterada que ponen en peligro la vida del empleado y
de sus compañeros de trabajo será motivo de aplicación de sanciones progresivas, siendo la primera una
observación escrita, luego aplicación gradual de suspensiones pudiendo llegarse incluso al despido por
notoria mala conducta.
Queda prohibido fumar dentro de cualquier lugar cerrado sin excepción y por lo tanto dentro del predio de la
fábrica.
La ruptura de esta Norma de Seguridad dará lugar a la aplicación de la máxima sanción: despido por notoria
mala conducta.
El trabajador que no pueda asistir al trabajo por motivos de fuerza mayor, deberá dar aviso al área de
recursos humanos con una anticipación de por lo menos dos (2) horas a la iniciación de su turno.
Sí la falta obedece a enfermedad del trabajador, esta causa deberá invocarse en el momento del aviso.
La Empresa enviará el médico certificador de la empresa contratada al domicilio del trabajador, así como a
considerar si acepta la presentación de certificados médicos que justifiquen faltas por enfermedad no
anunciadas previamente como tales. Al reintegrarse al trabajo, el trabajador deberá justificar su ausencia
ante la oficina de Recursos Humanos, en cuyo defecto la falta será considerada como INJUSTIFICADA.
Sólo se considerarán ausencia justificadas las que habiéndose dado aviso previamente, se encuentren
comprendidas dentro de las siguientes:
•Donación de Sangre.
•Enfermedad o lesión.
Para todos los anteriores se deben presentar constancias al departamento de Recursos Humanos en el
momento del ingreso / reingreso.
El trabajador que falte más de un día, ya sea por enfermedad, lesión o razones particulares, deberá anunciar
su reingreso al trabajo el día anterior en horario de oficina, dirigiéndose telefónica o personalmente.
El retiro del personal antes de hora deberá ser comunicado al supervisor o jefe, inmediatamente de iniciado el
turno. Los supervisores se opondrán a los retiros que no hayan cumplido con este requisito salva en casos de
imprevistas situaciones de fuerza mayor.
Todo retiro antes de hora que no sea posteriormente justificado, se considerará como FALTA CON AVISO
INJUSTIFICADA.
En función a su frecuencia y gravedad, las inasistencias serán motivo de observación, amonestación y/o
sanción, de acuerdo a las siguientes escalas, pudiendo considerarse otros factores como atenuantes o
agravantes a criterio de la jefatura correspondiente.
Faltas Sin Aviso y sin justificar
Faltas Con Aviso Injustificadas - Retiros Antes de Hora Injustificados - Llegadas tarde
(se entiende por llegada tarde el ingreso posterior a los primeros cinco minutos de la jornada laboral).
Las faltas justificadas no generan sanciones, pudiendo la empresa si así lo considera contactar a los
profesionales correspondientes para colaborar con la salud y/o problemática del empleado.
Todos los empleados deberán marcar su tarjeta de entrada y salida. Por seguridad de los propios empleados,
se debe revisar el bolso o mochila de cada empleado. Está prohibido que la seguridad revise las pertenencias,
pero debe ordenar al empleado que muestre las mismas. Cualquier salida antes de hora o ingreso después de
hora debe ser debidamente autorizado y documentado en la tarjeta personal.
La oficina de seguridad tomará sus datos personales y le entregará a la visita una tarjeta de visita y avisará al
sector adonde se dirige la visita. Por razones de seguridad las visitas no están autorizadas a circular por la
planta sin identificación.
2 días fallecimiento de familiar directo. 2 días por nacimiento de hijo. 2 días intervención quirúrgica de padre,
madre, hijo, hija, esposa, esposo.
El lugar para el pago de salarios será en la oficina financiera de la empresa cada 15 días. Los empleados con
mayor jerarquía recibirán el salario cada 28 días en el mismo lugar en el horario laboral que le acomode.
Ante cualquier salida por licencia sindical, el empleado deberá dar aviso con anterioridad y por medio de los
dos dirigentes responsables de autorizar la licencia a la oficina de Recursos Humanos.
En caso de no realizarse el aviso por parte de los responsables y sin justificación alguna la ausencia se
tomará como falta injustificada.
1.- Realiza un análisis jurídico para detectar correctamente lagunas y propón modificaciones conforme
a la normatividad en la materia.
Conforme a lo revisado no encuentro muchas lagunas excepto en la especificación de los días que
comprende a la jornada laboral ya que solo menciona los horarios de entrada, pero no da el periodo en el que
se estará laborando.
Así mismo en el horario de operación de la oficina no hace alusión a que días son los que opera solo hace
mención del horario
Algo que no observo en el rubro de seguridad son especificaciones para la protección de personal
embarazado, por lo que recomendaría agregar dichas prevenciones, así como agregar normativas para el
sometimiento del personal a exámenes médicos periódicos con el fin de tomar medidas preventivas y
profilácticas
Las anteriores normativas las justifico conforme a lo mencionado en el articulo 423 de la LFT
Tras el análisis del reglamento presentado se observan los siguientes elementos lo que hace
cumplimiento al articulo 423 de la LFT
• Normas de uso
• Normas de prevención
• Permisos y licencias
• Dispocisiones disciplinarias
Así mismo tras la lectura del reglamento cumple con las características las cuales son brindar
protección ya que da garantías a los trabajadores garantizando así presten sus servicios en
condiciones favorables y en apego al reglamento acordado entre trabajadores y patrones, derivado
de lo anterior entonces determino que el presente reglamento facilita el desarrollo laboral y el
cumplimiento a los derechos y obligaciones previstos para los trabajadores y patrones.
Bibliografía