Pregunta 13.

75 pts
Es uno de los tipos de selección según el agente seleccionador.
Grupo de opciones de respuesta

Assessment Center

Selección por terceros

Selección individual

Selección basada en competencias

 
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Pregunta 23.75 pts
El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los
siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este
proceso
Grupo de opciones de respuesta

Investigar el mercado porque este es cambiante

Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización

Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo

Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción

 
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Pregunta 33.75 pts
Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

Grupo de opciones de respuesta

Ideal para las organizaciones pequeñas

Incentiva la especialización del cargo

Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las

actividades de RH en un conjunto único

Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos

de los nuevos aspirantes
 
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Pregunta 43.75 pts
Elija la premisa que cumpla con describir el objetivo de la planificación de los
recursos humanos en una organización
Grupo de opciones de respuesta

Aplicar técnicas en la organización que permitan desarrollar habilidades,

conocimientos y experiencias para planificar correctamente

Asegurar la disponibilidad, el número y el tipo de personas apropiados según lo

requiera la organización para sus actividades

Analizar las necesidades de capacitación a partir de los objetivos y metas que

se deberán utilizar

Transmitir información en los empleados de acuerdo la planificación estratégica

que propone la organización
 
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Pregunta 53.75 pts
Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones
Grupo de opciones de respuesta

Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come

se registra los datos

Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada
trabajador

Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que

se esperan a partir de la realización de las funciones del cargo

La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la

forma cuantitativa de registrar la información
 
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Pregunta 63.75 pts
Es un tipo se selección de personal

Grupo de opciones de respuesta

Entrevista por competencias

Escala de comparación de pares

Head Hunting
 
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Pregunta 183.75 pts
Una de las ventajas del proceso de selección interno es:
Grupo de opciones de respuesta

Incentiva la permanencia de los empleados

Nuevos perfiles con aires vocacionales

mayor costo y beneficio

El análisis del cargo en el mercado

 
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Pregunta 193.75 pts
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la
selección de personas en una organización son los test psicológicos, los cuales
tienen el siguiente beneficio
Grupo de opciones de respuesta

Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción

del candidato, en especial la solución al problema

Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de

esta manera contrastarlo con la demás información obtenida

Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con

la demás información existente

Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo

relacionado con algunos procesos psicológicos
 
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Pregunta 203.75 pts
Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo
es
Grupo de opciones de respuesta

Mejorar la relación jefe y subordinados

Mejorar el desempeño y la productividad organizacional

Mejorar la comunicación interna de la organización

Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización