1.

Se define de forma completa el concepto de salud como:

A. El estado en el que se mantiene un efectivo bienestar físico, psíquico y social, en ausencia
de enfermedad.
2. Ante la identificación de un riesgo, cuál sería el siguiente paso que realizar:
A. Evaluar el riesgo.
3. Las condiciones de trabajo se pueden definir como:
Todos los elementos o caracteres que tengan o puedan tener una influencia significativa en
el trabajador y que estén relacionados con la ejecución de su actividad profesional.
Cualquier elemento, objetivo o subjetivo, que pueda influir en el desarrollo de la actividad
profesional y que por tal motivo sea susceptible de repercutir en la seguridad y salud de los
trabajadores.
4. La iluminación es un factor de riesgo:
B. Medioambiental.
5. Se define según el INSHT como carga de trabajo, al conjunto de
C. Requerimientos físicos o mentales, a los que se ve sometido el trabajador a lo largo de la
jornada laboral.
6. Se suele hacer necesaria la medición de la dosis que recibe el trabajador,
ante riesgos del siguiente tipo:
B. Higiénicos.

7. El Real Decreto 171/2004, de 30 de enero regula:

A. Las obligaciones empresariales ante una situación de concurrencia de trabajadores de
diferentes empresas en un mismo centro de trabajo
8. El Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, regula las disposiciones mínimas
de seguridad y salud relativas a:
B. La manipulación manual de cargas que entrañe riesgos, en particular dorsolumbares,
para los trabadores.
9. El organismo nacional que tiene asignada la función de vigilancia y control
de la normativa de prevención de riesgos laborales es:
C. La ITSS, Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
10. Los documentos con especificaciones técnicas que se fundamentan en la
experiencia y el desarrollo tecnológico, se conocen como:
B. Normas técnicas.
1. ¿Cuál de las siguientes definiciones se corresponde con la del concepto de
«Prevención» ?:
A. Elimina o reduce el riesgo en su origen. Minimiza la probabilidad de que se materialice
un riesgo.
2. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es correcta?:
C. Una mayor seguridad para sus trabajadores implica una producción menor y a mayor
coste.
3. ¿Qué dos elementos son fundamentales para iniciar un cambio hacia una
prevención más integrada dentro de una empresa?:
B. Comunicación y diálogo.
4. Los equipos de protección individual (EPI) deberán utilizarse,…:
B. … cuando existan riesgos para la seguridad o salud de los trabajadores que no hayan
podido evitarse o limitarse suficientemente por medios técnicos.
colectiva.
5. La disciplina preventiva, Ergonomía, tiene como fin proteger la salud del
trabajador, fundamentalmente:
C. Adecuando el trabajo a la persona.
6. ¿Cuál de las siguientes no es una forma de organización de la prevención
posible dentro de una empresa?:
B. Que la dirección elija uno o varios delegados de prevención, para que forman parte del
comité de SyS..
7. Los reconocimientos médicos se consideran medidas:
A. Preventivas.
8. El derecho del empresario, personas u órganos con responsabilidades en
materia de prevención es el de conocer:
B. La conclusión del reconocimiento (aptitud total, parcial o inaptitud).
9. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es contraria a la integración de la
prevención dentro de la empresa?:
A. La gestión de la prevención de la empresa, mediante un servicio de prevención ajeno o
mancomunado, sin participación de los miembros de la organización.
10. La herramienta a través de la cual se integra la actividad preventiva de la
empresa en su sistema general de gestión se denomina:
C. Plan de Prevención.
1. Las diferentes responsabilidades a las que está sujeto el empresario dentro
del marco de la prevención de riesgos laborales:
B. Administrativa, penal, civil por los daños y perjuicios causados, y de seguridad social.
2. El principio esencial del Derecho por el cual, no será posible sancionar dos
veces administrativa y penalmente, cuando los sujetos, hechos y fundamento
jurídico sean idénticos se denomina:
A. Non bis in ídem.
3. El objeto de la exigencia de responsabilidad civil es el:
B. Resarcimiento de daños y perjuicios.
4. ¿Cuál de las siguientes figuras está legitimada para iniciar la tramitación del
expediente de recargo por prestaciones en caso de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales?:
Los trabajadores lesionados y sus causahabientes
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
5. La definición de infracciones laborales se recoge en el artículo 5 de:
B. El Texto Refundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado
por Real Decreto Legislativo 5/2000 (TRLISOS).
6. Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de datos relativos a
vigilancia de la salud de los trabajadores se tipifica como una infracción:
C. Muy grave.
7. La falta de presencia de los recursos preventivos cuando ello sea preceptivo
o el incumplimiento de las obligaciones derivadas de su presencia y se trate de
actividades calificadas reglamentariamente como peligrosas o con riesgos
especiales se tipifica como una infracción:
C. Muy grave.
8. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia
de prevención de riesgos en el trabajo se denominan:
B. Delegados de prevención.

9. El Comité de Seguridad y Salud lo forman los delegados de prevención, de

una parte, y el empresario y/o sus representantes, de la otra, en la siguiente
proporción:
A. 50% de cada parte.
10. La constitución del Comité de Seguridad y Salud será obligatoria en
empresas que cuenten con:
C. 50 o más trabajadores.
1. Cuando existen varias sentencias del Tribunal Supremo que interpretan el contenido de
una norma de igual manera se crea lo que se denomina:
B. Jurisprudencia.
2. ¿Qué tipo de leyes se exige que sean aprobadas por mayoría absoluta del Congreso en una
votación final a la totalidad del proyecto?:
A. Orgánicas.
3. Los reglamentos aprobados por los ministros se denominan:
B. Órdenes ministeriales
4. El actual pilar del Derecho del Trabajo en nuestro ordenamiento jurídico es:
A. El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
5. ¿Qué título/os del Estatuto de los trabajadores regula/an la relación
empresariotrabajador?:
C. Título I.
6. ¿Cuál de las siguientes relaciones laborales no se considera como “de
carácter especial”?:
B. Trabajadores que presten sus servicios voluntariamente, retribuidos por cuenta ajena.
7. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?:
C. El convenio de trabajo podría empeorar lo que fije el ET.
8. El órgano representativo y colegiado del conjunto de trabajadores de la
empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses se conoce como:
A. Comité de empresa.
9. ¿Cuál de los siguientes trabajadores no pertenece al campo de aplicación del
Régimen General de la Seguridad Social?:
B. Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
10. ¿Cuál de los siguientes tendría la consideración de accidente de trabajo?:
B. El sufrido por el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
1. Las normas de carácter general emanadas del Consejo de Ministros de la UE,
que van dirigidas al propio Estado, siendo obligatorias en cuanto al resultado a
obtener, pero no en cuanto a la forma y los medios para lograrlo, se
denominan:
B. Directivas.
2. ¿En qué artículo de la Ley de PRL 31/1995 se establecen los llamados principios
generales para alcanzar el objetivo de protección?:
A. Artículo 15.
3. ¿Cuál de las siguientes sería una jerarquía correcta en el ordenamiento
jurídico de mayor a menor rango?:
C. La Ley de PRL, normas reglamentarias y convenios colectivos.
4. La ley de PRL será de aplicación en el ámbito de:
B. Las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores (ET).
5. El empresario no estará obligado a constituir un servicio de prevención
propio cuando:
B. Se trate de empresas de entre 200-249 trabajadores que desarrollen alguna de las
actividades incluidas en el Anexo I del reglamento.
6. ¿Cuál de las siguientes no es una obligación del empresario?:
A. Garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica suficiente y
adecuada, en materia preventiva, con excepción de los trabajadores eventuales.
7. Se define la figura del recurso preventivo con la entrada en vigor de:
C. La Ley 54/2003 de reforma de la LPRL.
8. El Real Decreto que establece las disposiciones mínimas de seguridad y
salud en las obras de construcción es:
C. El Real Decreto 1627/1997.
9. La persona física o jurídica por cuenta de la cual se realiza una obra es el:
B. Promotor.
10. El Real Decreto que establece las disposiciones mínimas en materia de
señalización de seguridad y salud en el trabajo es el:
A. Real Decreto 485/1997.
Test 6
1. Las distintas características que pueden registrarse en los pacientes o sujetos de un
estudio reciben el nombre de:
A. Variables.
2. ¿Cuál de las siguientes no es un tipo de variable cualitativa:
B. Discreta.
3. En un histograma, la frecuencia de los datos del intervalo correspondiente,
es proporcional:
B. Al área de cada rectángulo.
4. El gráfico más útil para representar gráficamente la relación entre dos variables es:
C. El diagrama de dispersión.
5. La suma de todos los valores dividida por el número total de observaciones, se define
como:
A. La media, o media aritmética.
6. La medida de dispersión que permite comparar el grado de variabilidad en
una misma o distintas variables, independientemente de las unidades de
medida de dichas variables es:
B. El coeficiente de variación (CV).
7. Una muestra A cuyos valores se encuentran más concentrados en torno al promedio, que
otra muestra B, tendrá un valor de la desviación típica, en términos de valor absoluto:
B. Menor que el de la muestra B.
8. Cuando una distribución es más apuntada que la distribución Normal, se
denomina:
C. Leptocúrtica.
9. Aquellos valores que dividen una distribución de frecuencias en cuatro
partes iguales se conocen como:
C. Cuartiles.
10. El procedimiento estadístico más comúnmente empleado para comparar dos medias de
una variable cuantitativa entre dos muestras independientes es:
A. El test de la t de Student.