AUTO-DECLARACION DE BUENAS PRACTICAS

SOCIALES
Por la presente yo, CALDERON MORE NESTOR, Propietario/Administrador del
Fundo declaro que, durante la producción de mango Kent en este predio, todos los
trabajadores son tratados de acuerdo con los siguientes principios de las Buenas
Prácticas Sociales:
1. NO EXISTE DISCRIMINACIÓN, DISTINCIÓN O EXCLUSIÓN (Convenio 111 OIT,
sobre Discriminación): Basada en raza, casta, nacionalidad, religión,
discapacidad, género, orientación sexual, maternidad, edad, opinión política,
afiliación a sindicatos o a un partido político. No se realizan pruebas de embarazo o
de VIH en los empleados.

2. TODOS LOS EMPLEADOS REALIZANDO UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

TIENEN DERECHOS SIMILARES (Convenio 100 OIT, sobre Igualdad de
remuneración y Convenio 111 OIT, sobre Discriminación), reciben beneficios
sociales similares y cuentan con condiciones de trabajo y oportunidades de
formación similares. El mismo trabajo recibe la misma remuneración.

3. NO PRACTICARÁN MEDIDAS DISCIPLINARIAS COMO SER CASTIGOS

CORPORALES, MENTALES, FÍSICOS, SANCIONES MONETARIAS O ABUSO
VERBAL (Convenio 105, sobre abolición de trabajos forzosos). No se realizarán
deducciones del sueldo injustas (por ejemplo, por maquinaria rota o la falta de
algún producto). Las medidas disciplinarias son justas y transparentes.

4. NO SE EMPLEAN MENORES DE EDAD (Convenio 138 y 182 OIT, sobre Edad

mínima). En el caso de niños que ayudan en pequeños predios (o sea, con menos
de cinco empleados por año) o predios familiares, debe probarse la asistencia
normal a la escuela. Los niños no realizan trabajos que representen un riesgo para
su salud y seguridad o que afecte su desarrollo.

5. NO HAY TRABAJO FORZOSO, (De acuerdo al Convenio 105 OIT, sobre Trabajo
forzoso) los familiares y dependientes tienen derecho a emplearse fuera de la
explotación. Ningún empleado es forzado a vivir en la explotación. Los empleados
que no viven en la explotación no son discriminados.

6. NINGÚN DOCUMENTO PROPIO DEL EMPLEADO DEBE SER CONSFISCADO

POR EL EMPLEADOR (DNI, PASAPORTE Y OTROS) (De acuerdo al Convenio
105 OIT, sobre Trabajo forzoso) por ninguna razón el empleador retiene parte del
salario de los empleados.

7. LAS HORAS EXTRAS SON COORDINADAS RESPETANDO LA LIBRE

VOLUNTAD DE LOS EMPLEADOS (De acuerdo al Convenio 001 OIT, sobre las
horas de trabajo). Las horas normales del jornal diario no excederán de las 8
horas laboradas y 60 horas semanales.

8. La administración de la explotación admite la NEGOCIACIÓN COLECTIVA (De

acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a Sindicación y a la
Negociación colectiva)
9. Los empleados tienen derecho de establecer o de afiliarse a cualquier organización
que ellos eligen. LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS TIENEN
GARANTIZADO EL INGRESO AL PREDIO al menos fuera de las horas normales
de trabajo. (De acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a
Sindicación y a la Negociación colectiva).

10. EN CASO SE PROVEEN DE VIVIENDA A LOS TRABAJADORES. El

administrador de la finca y el administrador del grupo deben garantizar que
cumplan con la recomendación del Convenio 115 OIT, sobre La vivienda para
los trabajadores.

11. EN CASO DE ACCIDENTE, SE GARANTIZA AL EMPLEADO TRANSPORTE AL

CENTRO MÉDICO PRÓXIMO (Convenio 161, sobre Servicios de Salud en el
trabajo). El fundo cuenta con un personal con conocimiento de primeros auxilios,
para la atención inmediata.

12. SE ACTÚA CONFORME A LAS NORMAS QUE CUBREN TEMAS DE

MATERNIDAD, DÍAS POR ENFERMEDAD Y JUBILACIÓN, COMO MÍNIMO
CUMPLIENDO CON LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PAÍS.

13. A LAS MUJERES EMBARAZADAS, EN PERIODO DE LACTANCIA O QUE

RECIENTEMENTE HAN DADO A LUZ NO SE LES ASIGNAN ACTIVIDADES
QUE REPRESENTAN UN RIESGO PARA LA SALUD DE LA MUJER, EL FETO
O EL INFANTE (Convenio 183, sobre la protección de la maternidad).

14. EN CASO DE REASIGNACIÓN DE TRABAJO, NO HAY REDUCCIÓN EN LA

REMUNERACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. Los empleados en condiciones
de incapacidad mental, personas enfermas, mujeres embarazadas en periodo de
lactancia o que recientemente han dado a luz no realizan trabajos que
representen un riesgo para la salud y seguridad.

15. TODOS LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A REALIZAR

RECLAMOS Y SUGERENCIAS, DE NINGUNA MANERA SERÁN
AMONESTADOS O SUSPENDIDOS POR LA EMPRESA. (Convenio 105 OIT,
sobre la abolición del trabajo forzoso) Pueden dirigirse al representante
GRASP, para conversar sobre las condiciones de sus contratos de trabajo y para
presentar reclamaciones. Por la presente el predio declara su voluntad de resolver
cualquier problema en cooperación con el S.G.C. de luna verde y/o autoridades
competentes.

Nos comprometemos a reportar inmediatamente al S.G.C. de luna verde S.A.C.

cualquier señal de violación de estos principios y de tomar las medidas correctivas.
Somos conscientes de que, ante el incumplimiento de estos principios, la explotación
pierde su estado de cumplimiento con el módulo GRASP de Buenas Prácticas
Agrícolas.

Fecha, ..........................................................
 ….
………........................................ ……..................................................
PRODUCTOR/ADMINISTRADOR REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES

AUTO-DECLARACION DE BUENAS PRACTICAS

SOCIALES
Por la presente yo, RIVERA LLACSAHUANGA VICTOR MISENO,
Propietario/Administrador del Fundo declaro que, durante la producción de mango
Kent en este predio, todos los trabajadores son tratados de acuerdo con los siguientes
principios de las Buenas Prácticas Sociales:
1. NO EXISTE DISCRIMINACIÓN, DISTINCIÓN O EXCLUSIÓN (Convenio 111 OIT,
sobre Discriminación): Basada en raza, casta, nacionalidad, religión,
discapacidad, género, orientación sexual, maternidad, edad, opinión política,
afiliación a sindicatos o a un partido político. No se realizan pruebas de embarazo o
de VIH en los empleados.

2. TODOS LOS EMPLEADOS REALIZANDO UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

TIENEN DERECHOS SIMILARES (Convenio 100 OIT, sobre Igualdad de
remuneración y Convenio 111 OIT, sobre Discriminación), reciben beneficios
sociales similares y cuentan con condiciones de trabajo y oportunidades de
formación similares. El mismo trabajo recibe la misma remuneración.

3. NO PRACTICARÁN MEDIDAS DISCIPLINARIAS COMO SER CASTIGOS

CORPORALES, MENTALES, FÍSICOS, SANCIONES MONETARIAS O ABUSO
VERBAL (Convenio 105, sobre abolición de trabajos forzosos). No se realizarán
deducciones del sueldo injustas (por ejemplo, por maquinaria rota o la falta de
algún producto). Las medidas disciplinarias son justas y transparentes.

4. NO SE EMPLEAN MENORES DE EDAD (Convenio 138 y 182 OIT, sobre Edad

mínima). En el caso de niños que ayudan en pequeños predios (o sea, con menos
de cinco empleados por año) o predios familiares, debe probarse la asistencia
normal a la escuela. Los niños no realizan trabajos que representen un riesgo para
su salud y seguridad o que afecte su desarrollo.

5. NO HAY TRABAJO FORZOSO, (De acuerdo al Convenio 105 OIT, sobre Trabajo
forzoso) los familiares y dependientes tienen derecho a emplearse fuera de la
explotación. Ningún empleado es forzado a vivir en la explotación. Los empleados
que no viven en la explotación no son discriminados.

6. NINGÚN DOCUMENTO PROPIO DEL EMPLEADO DEBE SER CONSFISCADO

POR EL EMPLEADOR (DNI, PASAPORTE Y OTROS) (De acuerdo al Convenio
105 OIT, sobre Trabajo forzoso) por ninguna razón el empleador retiene parte del
salario de los empleados.

7. LAS HORAS EXTRAS SON COORDINADAS RESPETANDO LA LIBRE

VOLUNTAD DE LOS EMPLEADOS (De acuerdo al Convenio 001 OIT, sobre las
horas de trabajo). Las horas normales del jornal diario no excederán de las 8
horas laboradas y 60 horas semanales.
8. La administración de la explotación admite la NEGOCIACIÓN COLECTIVA (De
acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a Sindicación y a la
Negociación colectiva)

9. Los empleados tienen derecho de establecer o de afiliarse a cualquier organización

que ellos eligen. LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS TIENEN
GARANTIZADO EL INGRESO AL PREDIO al menos fuera de las horas normales
de trabajo. (De acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a
Sindicación y a la Negociación colectiva).

10. EN CASO SE PROVEEN DE VIVIENDA A LOS TRABAJADORES. El

administrador de la finca y el administrador del grupo deben garantizar que
cumplan con la recomendación del Convenio 115 OIT, sobre La vivienda para
los trabajadores.

11. EN CASO DE ACCIDENTE, SE GARANTIZA AL EMPLEADO TRANSPORTE AL

CENTRO MÉDICO PRÓXIMO (Convenio 161, sobre Servicios de Salud en el
trabajo). El fundo cuenta con un personal con conocimiento de primeros auxilios,
para la atención inmediata.

12. SE ACTÚA CONFORME A LAS NORMAS QUE CUBREN TEMAS DE

MATERNIDAD, DÍAS POR ENFERMEDAD Y JUBILACIÓN, COMO MÍNIMO
CUMPLIENDO CON LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PAÍS.

13. A LAS MUJERES EMBARAZADAS, EN PERIODO DE LACTANCIA O QUE

RECIENTEMENTE HAN DADO A LUZ NO SE LES ASIGNAN ACTIVIDADES
QUE REPRESENTAN UN RIESGO PARA LA SALUD DE LA MUJER, EL FETO
O EL INFANTE (Convenio 183, sobre la protección de la maternidad).

14. EN CASO DE REASIGNACIÓN DE TRABAJO, NO HAY REDUCCIÓN EN LA

REMUNERACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. Los empleados en condiciones
de incapacidad mental, personas enfermas, mujeres embarazadas en periodo de
lactancia o que recientemente han dado a luz no realizan trabajos que
representen un riesgo para la salud y seguridad.

15. TODOS LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A REALIZAR

RECLAMOS Y SUGERENCIAS, DE NINGUNA MANERA SERÁN
AMONESTADOS O SUSPENDIDOS POR LA EMPRESA. (Convenio 105 OIT,
sobre la abolición del trabajo forzoso) Pueden dirigirse al representante
GRASP, para conversar sobre las condiciones de sus contratos de trabajo y para
presentar reclamaciones. Por la presente el predio declara su voluntad de resolver
cualquier problema en cooperación con el S.G.C. de luna verde y/o autoridades
competentes.

Nos comprometemos a reportar inmediatamente al S.G.C. de luna verde S.A.C.

cualquier señal de violación de estos principios y de tomar las medidas correctivas.
Somos conscientes de que, ante el incumplimiento de estos principios, la explotación
pierde su estado de cumplimiento con el módulo GRASP de Buenas Prácticas
Agrícolas.
 Fecha, ..........................................................
….
………........................................ ……..................................................
PRODUCTOR/ADMINISTRADOR REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES

AUTO-DECLARACION DE BUENAS PRACTICAS

SOCIALES
Por la presente yo, CUNYA CANGO TORIBIO, Propietario/Administrador del Fundo
declaro que, durante la producción de mango Kent en este predio, todos los
trabajadores son tratados de acuerdo con los siguientes principios de las Buenas
Prácticas Sociales:
1. NO EXISTE DISCRIMINACIÓN, DISTINCIÓN O EXCLUSIÓN (Convenio 111 OIT,
sobre Discriminación): Basada en raza, casta, nacionalidad, religión,
discapacidad, género, orientación sexual, maternidad, edad, opinión política,
afiliación a sindicatos o a un partido político. No se realizan pruebas de embarazo o
de VIH en los empleados.

2. TODOS LOS EMPLEADOS REALIZANDO UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

TIENEN DERECHOS SIMILARES (Convenio 100 OIT, sobre Igualdad de
remuneración y Convenio 111 OIT, sobre Discriminación), reciben beneficios
sociales similares y cuentan con condiciones de trabajo y oportunidades de
formación similares. El mismo trabajo recibe la misma remuneración.

3. NO PRACTICARÁN MEDIDAS DISCIPLINARIAS COMO SER CASTIGOS

CORPORALES, MENTALES, FÍSICOS, SANCIONES MONETARIAS O ABUSO
VERBAL (Convenio 105, sobre abolición de trabajos forzosos). No se realizarán
deducciones del sueldo injustas (por ejemplo, por maquinaria rota o la falta de
algún producto). Las medidas disciplinarias son justas y transparentes.

4. NO SE EMPLEAN MENORES DE EDAD (Convenio 138 y 182 OIT, sobre Edad

mínima). En el caso de niños que ayudan en pequeños predios (o sea, con menos
de cinco empleados por año) o predios familiares, debe probarse la asistencia
normal a la escuela. Los niños no realizan trabajos que representen un riesgo para
su salud y seguridad o que afecte su desarrollo.

5. NO HAY TRABAJO FORZOSO, (De acuerdo al Convenio 105 OIT, sobre Trabajo
forzoso) los familiares y dependientes tienen derecho a emplearse fuera de la
explotación. Ningún empleado es forzado a vivir en la explotación. Los empleados
que no viven en la explotación no son discriminados.

6. NINGÚN DOCUMENTO PROPIO DEL EMPLEADO DEBE SER CONSFISCADO

POR EL EMPLEADOR (DNI, PASAPORTE Y OTROS) (De acuerdo al Convenio
105 OIT, sobre Trabajo forzoso) por ninguna razón el empleador retiene parte del
salario de los empleados.

7. LAS HORAS EXTRAS SON COORDINADAS RESPETANDO LA LIBRE

VOLUNTAD DE LOS EMPLEADOS (De acuerdo al Convenio 001 OIT, sobre las
 horas de trabajo). Las horas normales del jornal diario no excederán de las 8
horas laboradas y 60 horas semanales.

8. La administración de la explotación admite la NEGOCIACIÓN COLECTIVA (De

acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a Sindicación y a la
Negociación colectiva)

9. Los empleados tienen derecho de establecer o de afiliarse a cualquier organización

que ellos eligen. LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS TIENEN
GARANTIZADO EL INGRESO AL PREDIO al menos fuera de las horas normales
de trabajo. (De acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a
Sindicación y a la Negociación colectiva).

10. EN CASO SE PROVEEN DE VIVIENDA A LOS TRABAJADORES. El

administrador de la finca y el administrador del grupo deben garantizar que
cumplan con la recomendación del Convenio 115 OIT, sobre La vivienda para
los trabajadores.

11. EN CASO DE ACCIDENTE, SE GARANTIZA AL EMPLEADO TRANSPORTE AL

CENTRO MÉDICO PRÓXIMO (Convenio 161, sobre Servicios de Salud en el
trabajo). El fundo cuenta con un personal con conocimiento de primeros auxilios,
para la atención inmediata.

12. SE ACTÚA CONFORME A LAS NORMAS QUE CUBREN TEMAS DE

MATERNIDAD, DÍAS POR ENFERMEDAD Y JUBILACIÓN, COMO MÍNIMO
CUMPLIENDO CON LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PAÍS.

13. A LAS MUJERES EMBARAZADAS, EN PERIODO DE LACTANCIA O QUE

RECIENTEMENTE HAN DADO A LUZ NO SE LES ASIGNAN ACTIVIDADES
QUE REPRESENTAN UN RIESGO PARA LA SALUD DE LA MUJER, EL FETO
O EL INFANTE (Convenio 183, sobre la protección de la maternidad).

14. EN CASO DE REASIGNACIÓN DE TRABAJO, NO HAY REDUCCIÓN EN LA

REMUNERACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. Los empleados en condiciones
de incapacidad mental, personas enfermas, mujeres embarazadas en periodo de
lactancia o que recientemente han dado a luz no realizan trabajos que
representen un riesgo para la salud y seguridad.

15. TODOS LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A REALIZAR

RECLAMOS Y SUGERENCIAS, DE NINGUNA MANERA SERÁN
AMONESTADOS O SUSPENDIDOS POR LA EMPRESA. (Convenio 105 OIT,
sobre la abolición del trabajo forzoso) Pueden dirigirse al representante
GRASP, para conversar sobre las condiciones de sus contratos de trabajo y para
presentar reclamaciones. Por la presente el predio declara su voluntad de resolver
cualquier problema en cooperación con el S.G.C. de luna verde y/o autoridades
competentes.

Nos comprometemos a reportar inmediatamente al S.G.C. de luna verde S.A.C.

cualquier señal de violación de estos principios y de tomar las medidas correctivas.
Somos conscientes de que, ante el incumplimiento de estos principios, la explotación
pierde su estado de cumplimiento con el módulo GRASP de Buenas Prácticas
Agrícolas.
 Fecha, ..........................................................

….
………........................................ ……..................................................
PRODUCTOR/ADMINISTRADOR REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES

AUTO-DECLARACION DE BUENAS PRACTICAS

SOCIALES
Por la presente yo, GUERRERO SAAVEDRA PEDRO, Propietario/Administrador del
Fundo declaro que, durante la producción de mango Kent en este predio, todos los
trabajadores son tratados de acuerdo con los siguientes principios de las Buenas
Prácticas Sociales:
1. NO EXISTE DISCRIMINACIÓN, DISTINCIÓN O EXCLUSIÓN (Convenio 111 OIT,
sobre Discriminación): Basada en raza, casta, nacionalidad, religión,
discapacidad, género, orientación sexual, maternidad, edad, opinión política,
afiliación a sindicatos o a un partido político. No se realizan pruebas de embarazo o
de VIH en los empleados.

2. TODOS LOS EMPLEADOS REALIZANDO UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

TIENEN DERECHOS SIMILARES (Convenio 100 OIT, sobre Igualdad de
remuneración y Convenio 111 OIT, sobre Discriminación), reciben beneficios
sociales similares y cuentan con condiciones de trabajo y oportunidades de
formación similares. El mismo trabajo recibe la misma remuneración.

3. NO PRACTICARÁN MEDIDAS DISCIPLINARIAS COMO SER CASTIGOS

CORPORALES, MENTALES, FÍSICOS, SANCIONES MONETARIAS O ABUSO
VERBAL (Convenio 105, sobre abolición de trabajos forzosos). No se realizarán
deducciones del sueldo injustas (por ejemplo, por maquinaria rota o la falta de
algún producto). Las medidas disciplinarias son justas y transparentes.

4. NO SE EMPLEAN MENORES DE EDAD (Convenio 138 y 182 OIT, sobre Edad

mínima). En el caso de niños que ayudan en pequeños predios (o sea, con menos
de cinco empleados por año) o predios familiares, debe probarse la asistencia
normal a la escuela. Los niños no realizan trabajos que representen un riesgo para
su salud y seguridad o que afecte su desarrollo.

5. NO HAY TRABAJO FORZOSO, (De acuerdo al Convenio 105 OIT, sobre Trabajo
forzoso) los familiares y dependientes tienen derecho a emplearse fuera de la
explotación. Ningún empleado es forzado a vivir en la explotación. Los empleados
que no viven en la explotación no son discriminados.

6. NINGÚN DOCUMENTO PROPIO DEL EMPLEADO DEBE SER CONSFISCADO

POR EL EMPLEADOR (DNI, PASAPORTE Y OTROS) (De acuerdo al Convenio
105 OIT, sobre Trabajo forzoso) por ninguna razón el empleador retiene parte del
salario de los empleados.
7. LAS HORAS EXTRAS SON COORDINADAS RESPETANDO LA LIBRE
VOLUNTAD DE LOS EMPLEADOS (De acuerdo al Convenio 001 OIT, sobre las
horas de trabajo). Las horas normales del jornal diario no excederán de las 8
horas laboradas y 60 horas semanales.

8. La administración de la explotación admite la NEGOCIACIÓN COLECTIVA (De

acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a Sindicación y a la
Negociación colectiva)

9. Los empleados tienen derecho de establecer o de afiliarse a cualquier organización

que ellos eligen. LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS TIENEN
GARANTIZADO EL INGRESO AL PREDIO al menos fuera de las horas normales
de trabajo. (De acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a
Sindicación y a la Negociación colectiva).

10. EN CASO SE PROVEEN DE VIVIENDA A LOS TRABAJADORES. El

administrador de la finca y el administrador del grupo deben garantizar que
cumplan con la recomendación del Convenio 115 OIT, sobre La vivienda para
los trabajadores.

11. EN CASO DE ACCIDENTE, SE GARANTIZA AL EMPLEADO TRANSPORTE AL

CENTRO MÉDICO PRÓXIMO (Convenio 161, sobre Servicios de Salud en el
trabajo). El fundo cuenta con un personal con conocimiento de primeros auxilios,
para la atención inmediata.

12. SE ACTÚA CONFORME A LAS NORMAS QUE CUBREN TEMAS DE

MATERNIDAD, DÍAS POR ENFERMEDAD Y JUBILACIÓN, COMO MÍNIMO
CUMPLIENDO CON LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PAÍS.

13. A LAS MUJERES EMBARAZADAS, EN PERIODO DE LACTANCIA O QUE

RECIENTEMENTE HAN DADO A LUZ NO SE LES ASIGNAN ACTIVIDADES
QUE REPRESENTAN UN RIESGO PARA LA SALUD DE LA MUJER, EL FETO
O EL INFANTE (Convenio 183, sobre la protección de la maternidad).

14. EN CASO DE REASIGNACIÓN DE TRABAJO, NO HAY REDUCCIÓN EN LA

REMUNERACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. Los empleados en condiciones
de incapacidad mental, personas enfermas, mujeres embarazadas en periodo de
lactancia o que recientemente han dado a luz no realizan trabajos que
representen un riesgo para la salud y seguridad.

15. TODOS LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A REALIZAR

RECLAMOS Y SUGERENCIAS, DE NINGUNA MANERA SERÁN
AMONESTADOS O SUSPENDIDOS POR LA EMPRESA. (Convenio 105 OIT,
sobre la abolición del trabajo forzoso) Pueden dirigirse al representante
GRASP, para conversar sobre las condiciones de sus contratos de trabajo y para
presentar reclamaciones. Por la presente el predio declara su voluntad de resolver
cualquier problema en cooperación con el S.G.C. de luna verde y/o autoridades
competentes.

Nos comprometemos a reportar inmediatamente al S.G.C. de luna verde S.A.C.

cualquier señal de violación de estos principios y de tomar las medidas correctivas.
Somos conscientes de que, ante el incumplimiento de estos principios, la explotación
pierde su estado de cumplimiento con el módulo GRASP de Buenas Prácticas
Agrícolas.

Fecha, ..........................................................
….
………........................................ ……..................................................
PRODUCTOR/ADMINISTRADOR REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES

AUTO-DECLARACION DE BUENAS PRACTICAS

SOCIALES
Por la presente yo, BAYONA GALAN PEDRO PABLO, Propietario/Administrador del
Fundo declaro que, durante la producción de mango Kent en este predio, todos los
trabajadores son tratados de acuerdo con los siguientes principios de las Buenas
Prácticas Sociales:
1. NO EXISTE DISCRIMINACIÓN, DISTINCIÓN O EXCLUSIÓN (Convenio 111 OIT,
sobre Discriminación): Basada en raza, casta, nacionalidad, religión,
discapacidad, género, orientación sexual, maternidad, edad, opinión política,
afiliación a sindicatos o a un partido político. No se realizan pruebas de embarazo o
de VIH en los empleados.

2. TODOS LOS EMPLEADOS REALIZANDO UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

TIENEN DERECHOS SIMILARES (Convenio 100 OIT, sobre Igualdad de
remuneración y Convenio 111 OIT, sobre Discriminación), reciben beneficios
sociales similares y cuentan con condiciones de trabajo y oportunidades de
formación similares. El mismo trabajo recibe la misma remuneración.

3. NO PRACTICARÁN MEDIDAS DISCIPLINARIAS COMO SER CASTIGOS

CORPORALES, MENTALES, FÍSICOS, SANCIONES MONETARIAS O ABUSO
VERBAL (Convenio 105, sobre abolición de trabajos forzosos). No se realizarán
deducciones del sueldo injustas (por ejemplo, por maquinaria rota o la falta de
algún producto). Las medidas disciplinarias son justas y transparentes.

4. NO SE EMPLEAN MENORES DE EDAD (Convenio 138 y 182 OIT, sobre Edad

mínima). En el caso de niños que ayudan en pequeños predios (o sea, con menos
de cinco empleados por año) o predios familiares, debe probarse la asistencia
normal a la escuela. Los niños no realizan trabajos que representen un riesgo para
su salud y seguridad o que afecte su desarrollo.

5. NO HAY TRABAJO FORZOSO, (De acuerdo al Convenio 105 OIT, sobre Trabajo
forzoso) los familiares y dependientes tienen derecho a emplearse fuera de la
explotación. Ningún empleado es forzado a vivir en la explotación. Los empleados
que no viven en la explotación no son discriminados.

6. NINGÚN DOCUMENTO PROPIO DEL EMPLEADO DEBE SER CONSFISCADO

POR EL EMPLEADOR (DNI, PASAPORTE Y OTROS) (De acuerdo al Convenio
105 OIT, sobre Trabajo forzoso) por ninguna razón el empleador retiene parte del
salario de los empleados.
7. LAS HORAS EXTRAS SON COORDINADAS RESPETANDO LA LIBRE
VOLUNTAD DE LOS EMPLEADOS (De acuerdo al Convenio 001 OIT, sobre las
horas de trabajo). Las horas normales del jornal diario no excederán de las 8
horas laboradas y 60 horas semanales.

8. La administración de la explotación admite la NEGOCIACIÓN COLECTIVA (De

acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a Sindicación y a la
Negociación colectiva)

9. Los empleados tienen derecho de establecer o de afiliarse a cualquier organización

que ellos eligen. LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS TIENEN
GARANTIZADO EL INGRESO AL PREDIO al menos fuera de las horas normales
de trabajo. (De acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a
Sindicación y a la Negociación colectiva).

10. EN CASO SE PROVEEN DE VIVIENDA A LOS TRABAJADORES. El

administrador de la finca y el administrador del grupo deben garantizar que
cumplan con la recomendación del Convenio 115 OIT, sobre La vivienda para
los trabajadores.

11. EN CASO DE ACCIDENTE, SE GARANTIZA AL EMPLEADO TRANSPORTE AL

CENTRO MÉDICO PRÓXIMO (Convenio 161, sobre Servicios de Salud en el
trabajo). El fundo cuenta con un personal con conocimiento de primeros auxilios,
para la atención inmediata.

12. SE ACTÚA CONFORME A LAS NORMAS QUE CUBREN TEMAS DE

MATERNIDAD, DÍAS POR ENFERMEDAD Y JUBILACIÓN, COMO MÍNIMO
CUMPLIENDO CON LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PAÍS.

13. A LAS MUJERES EMBARAZADAS, EN PERIODO DE LACTANCIA O QUE

RECIENTEMENTE HAN DADO A LUZ NO SE LES ASIGNAN ACTIVIDADES
QUE REPRESENTAN UN RIESGO PARA LA SALUD DE LA MUJER, EL FETO
O EL INFANTE (Convenio 183, sobre la protección de la maternidad).

14. EN CASO DE REASIGNACIÓN DE TRABAJO, NO HAY REDUCCIÓN EN LA

REMUNERACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. Los empleados en condiciones
de incapacidad mental, personas enfermas, mujeres embarazadas en periodo de
lactancia o que recientemente han dado a luz no realizan trabajos que
representen un riesgo para la salud y seguridad.

15. TODOS LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A REALIZAR

RECLAMOS Y SUGERENCIAS, DE NINGUNA MANERA SERÁN
AMONESTADOS O SUSPENDIDOS POR LA EMPRESA. (Convenio 105 OIT,
sobre la abolición del trabajo forzoso) Pueden dirigirse al representante
GRASP, para conversar sobre las condiciones de sus contratos de trabajo y para
presentar reclamaciones. Por la presente el predio declara su voluntad de resolver
cualquier problema en cooperación con el S.G.C. de luna verde y/o autoridades
competentes.

Nos comprometemos a reportar inmediatamente al S.G.C. de luna verde S.A.C.

cualquier señal de violación de estos principios y de tomar las medidas correctivas.
Somos conscientes de que, ante el incumplimiento de estos principios, la explotación
pierde su estado de cumplimiento con el módulo GRASP de Buenas Prácticas
Agrícolas.

Fecha, ..........................................................
….
………........................................ ……..................................................
PRODUCTOR/ADMINISTRADOR REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES

AUTO-DECLARACION DE BUENAS PRACTICAS

SOCIALES
Por la presente yo, DAVILA LUCK HECTOR OCTAVIO, Propietario/Administrador del
Fundo declaro que, durante la producción de mango Kent en este predio, todos los
trabajadores son tratados de acuerdo con los siguientes principios de las Buenas
Prácticas Sociales:
1. NO EXISTE DISCRIMINACIÓN, DISTINCIÓN O EXCLUSIÓN (Convenio 111 OIT,
sobre Discriminación): Basada en raza, casta, nacionalidad, religión,
discapacidad, género, orientación sexual, maternidad, edad, opinión política,
afiliación a sindicatos o a un partido político. No se realizan pruebas de embarazo o
de VIH en los empleados.

2. TODOS LOS EMPLEADOS REALIZANDO UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

TIENEN DERECHOS SIMILARES (Convenio 100 OIT, sobre Igualdad de
remuneración y Convenio 111 OIT, sobre Discriminación), reciben beneficios
sociales similares y cuentan con condiciones de trabajo y oportunidades de
formación similares. El mismo trabajo recibe la misma remuneración.

3. NO PRACTICARÁN MEDIDAS DISCIPLINARIAS COMO SER CASTIGOS

CORPORALES, MENTALES, FÍSICOS, SANCIONES MONETARIAS O ABUSO
VERBAL (Convenio 105, sobre abolición de trabajos forzosos). No se realizarán
deducciones del sueldo injustas (por ejemplo, por maquinaria rota o la falta de
algún producto). Las medidas disciplinarias son justas y transparentes.

4. NO SE EMPLEAN MENORES DE EDAD (Convenio 138 y 182 OIT, sobre Edad

mínima). En el caso de niños que ayudan en pequeños predios (o sea, con menos
de cinco empleados por año) o predios familiares, debe probarse la asistencia
normal a la escuela. Los niños no realizan trabajos que representen un riesgo para
su salud y seguridad o que afecte su desarrollo.

5. NO HAY TRABAJO FORZOSO, (De acuerdo al Convenio 105 OIT, sobre Trabajo
forzoso) los familiares y dependientes tienen derecho a emplearse fuera de la
explotación. Ningún empleado es forzado a vivir en la explotación. Los empleados
que no viven en la explotación no son discriminados.

6. NINGÚN DOCUMENTO PROPIO DEL EMPLEADO DEBE SER CONSFISCADO

POR EL EMPLEADOR (DNI, PASAPORTE Y OTROS) (De acuerdo al Convenio
 105 OIT, sobre Trabajo forzoso) por ninguna razón el empleador retiene parte del
salario de los empleados.

7. LAS HORAS EXTRAS SON COORDINADAS RESPETANDO LA LIBRE

VOLUNTAD DE LOS EMPLEADOS (De acuerdo al Convenio 001 OIT, sobre las
horas de trabajo). Las horas normales del jornal diario no excederán de las 8
horas laboradas y 60 horas semanales.

8. La administración de la explotación admite la NEGOCIACIÓN COLECTIVA (De

acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a Sindicación y a la
Negociación colectiva)

9. Los empleados tienen derecho de establecer o de afiliarse a cualquier organización

que ellos eligen. LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS TIENEN
GARANTIZADO EL INGRESO AL PREDIO al menos fuera de las horas normales
de trabajo. (De acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a
Sindicación y a la Negociación colectiva).

10. EN CASO SE PROVEEN DE VIVIENDA A LOS TRABAJADORES. El

administrador de la finca y el administrador del grupo deben garantizar que
cumplan con la recomendación del Convenio 115 OIT, sobre La vivienda para
los trabajadores.

11. EN CASO DE ACCIDENTE, SE GARANTIZA AL EMPLEADO TRANSPORTE AL

CENTRO MÉDICO PRÓXIMO (Convenio 161, sobre Servicios de Salud en el
trabajo). El fundo cuenta con un personal con conocimiento de primeros auxilios,
para la atención inmediata.

12. SE ACTÚA CONFORME A LAS NORMAS QUE CUBREN TEMAS DE

MATERNIDAD, DÍAS POR ENFERMEDAD Y JUBILACIÓN, COMO MÍNIMO
CUMPLIENDO CON LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PAÍS.

13. A LAS MUJERES EMBARAZADAS, EN PERIODO DE LACTANCIA O QUE

RECIENTEMENTE HAN DADO A LUZ NO SE LES ASIGNAN ACTIVIDADES
QUE REPRESENTAN UN RIESGO PARA LA SALUD DE LA MUJER, EL FETO
O EL INFANTE (Convenio 183, sobre la protección de la maternidad).

14. EN CASO DE REASIGNACIÓN DE TRABAJO, NO HAY REDUCCIÓN EN LA

REMUNERACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. Los empleados en condiciones
de incapacidad mental, personas enfermas, mujeres embarazadas en periodo de
lactancia o que recientemente han dado a luz no realizan trabajos que
representen un riesgo para la salud y seguridad.

15. TODOS LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A REALIZAR

RECLAMOS Y SUGERENCIAS, DE NINGUNA MANERA SERÁN
AMONESTADOS O SUSPENDIDOS POR LA EMPRESA. (Convenio 105 OIT,
sobre la abolición del trabajo forzoso) Pueden dirigirse al representante
GRASP, para conversar sobre las condiciones de sus contratos de trabajo y para
presentar reclamaciones. Por la presente el predio declara su voluntad de resolver
cualquier problema en cooperación con el S.G.C. de luna verde y/o autoridades
competentes.
Nos comprometemos a reportar inmediatamente al S.G.C. de luna verde S.A.C.
cualquier señal de violación de estos principios y de tomar las medidas correctivas.
Somos conscientes de que, ante el incumplimiento de estos principios, la explotación
pierde su estado de cumplimiento con el módulo GRASP de Buenas Prácticas
Agrícolas.

Fecha, ..........................................................
….
………........................................ ……..................................................
PRODUCTOR/ADMINISTRADOR REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES

AUTO-DECLARACION DE BUENAS PRACTICAS

SOCIALES
Por la presente yo, MEJIA BONILLA MARIA HERLINDA, Propietario/Administrador
del Fundo declaro que, durante la producción de mango Kent en este predio, todos los
trabajadores son tratados de acuerdo con los siguientes principios de las Buenas
Prácticas Sociales:
1. NO EXISTE DISCRIMINACIÓN, DISTINCIÓN O EXCLUSIÓN (Convenio 111 OIT,
sobre Discriminación): Basada en raza, casta, nacionalidad, religión,
discapacidad, género, orientación sexual, maternidad, edad, opinión política,
afiliación a sindicatos o a un partido político. No se realizan pruebas de embarazo o
de VIH en los empleados.

2. TODOS LOS EMPLEADOS REALIZANDO UN TRABAJO DE IGUAL VALOR

TIENEN DERECHOS SIMILARES (Convenio 100 OIT, sobre Igualdad de
remuneración y Convenio 111 OIT, sobre Discriminación), reciben beneficios
sociales similares y cuentan con condiciones de trabajo y oportunidades de
formación similares. El mismo trabajo recibe la misma remuneración.

3. NO PRACTICARÁN MEDIDAS DISCIPLINARIAS COMO SER CASTIGOS

CORPORALES, MENTALES, FÍSICOS, SANCIONES MONETARIAS O ABUSO
VERBAL (Convenio 105, sobre abolición de trabajos forzosos). No se realizarán
deducciones del sueldo injustas (por ejemplo, por maquinaria rota o la falta de
algún producto). Las medidas disciplinarias son justas y transparentes.

4. NO SE EMPLEAN MENORES DE EDAD (Convenio 138 y 182 OIT, sobre Edad

mínima). En el caso de niños que ayudan en pequeños predios (o sea, con menos
de cinco empleados por año) o predios familiares, debe probarse la asistencia
normal a la escuela. Los niños no realizan trabajos que representen un riesgo para
su salud y seguridad o que afecte su desarrollo.

5. NO HAY TRABAJO FORZOSO, (De acuerdo al Convenio 105 OIT, sobre Trabajo
forzoso) los familiares y dependientes tienen derecho a emplearse fuera de la
explotación. Ningún empleado es forzado a vivir en la explotación. Los empleados
que no viven en la explotación no son discriminados.
6. NINGÚN DOCUMENTO PROPIO DEL EMPLEADO DEBE SER CONSFISCADO
POR EL EMPLEADOR (DNI, PASAPORTE Y OTROS) (De acuerdo al Convenio
105 OIT, sobre Trabajo forzoso) por ninguna razón el empleador retiene parte del
salario de los empleados.

7. LAS HORAS EXTRAS SON COORDINADAS RESPETANDO LA LIBRE

VOLUNTAD DE LOS EMPLEADOS (De acuerdo al Convenio 001 OIT, sobre las
horas de trabajo). Las horas normales del jornal diario no excederán de las 8
horas laboradas y 60 horas semanales.

8. La administración de la explotación admite la NEGOCIACIÓN COLECTIVA (De

acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a Sindicación y a la
Negociación colectiva)

9. Los empleados tienen derecho de establecer o de afiliarse a cualquier organización

que ellos eligen. LOS MIEMBROS DE LOS SINDICATOS TIENEN
GARANTIZADO EL INGRESO AL PREDIO al menos fuera de las horas normales
de trabajo. (De acuerdo al Convenio 98 OIT, sobre Principios del Derecho a
Sindicación y a la Negociación colectiva).

10. EN CASO SE PROVEEN DE VIVIENDA A LOS TRABAJADORES. El

administrador de la finca y el administrador del grupo deben garantizar que
cumplan con la recomendación del Convenio 115 OIT, sobre La vivienda para
los trabajadores.

11. EN CASO DE ACCIDENTE, SE GARANTIZA AL EMPLEADO TRANSPORTE AL

CENTRO MÉDICO PRÓXIMO (Convenio 161, sobre Servicios de Salud en el
trabajo). El fundo cuenta con un personal con conocimiento de primeros auxilios,
para la atención inmediata.

12. SE ACTÚA CONFORME A LAS NORMAS QUE CUBREN TEMAS DE

MATERNIDAD, DÍAS POR ENFERMEDAD Y JUBILACIÓN, COMO MÍNIMO
CUMPLIENDO CON LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL DEL PAÍS.

13. A LAS MUJERES EMBARAZADAS, EN PERIODO DE LACTANCIA O QUE

RECIENTEMENTE HAN DADO A LUZ NO SE LES ASIGNAN ACTIVIDADES
QUE REPRESENTAN UN RIESGO PARA LA SALUD DE LA MUJER, EL FETO
O EL INFANTE (Convenio 183, sobre la protección de la maternidad).

14. EN CASO DE REASIGNACIÓN DE TRABAJO, NO HAY REDUCCIÓN EN LA

REMUNERACIÓN PARA LOS TRABAJADORES. Los empleados en condiciones
de incapacidad mental, personas enfermas, mujeres embarazadas en periodo de
lactancia o que recientemente han dado a luz no realizan trabajos que
representen un riesgo para la salud y seguridad.

15. TODOS LOS TRABAJADORES TENDRÁN DERECHO A REALIZAR

RECLAMOS Y SUGERENCIAS, DE NINGUNA MANERA SERÁN
AMONESTADOS O SUSPENDIDOS POR LA EMPRESA. (Convenio 105 OIT,
sobre la abolición del trabajo forzoso) Pueden dirigirse al representante
GRASP, para conversar sobre las condiciones de sus contratos de trabajo y para
presentar reclamaciones. Por la presente el predio declara su voluntad de resolver
 cualquier problema en cooperación con el S.G.C. de luna verde y/o autoridades
competentes.

Nos comprometemos a reportar inmediatamente al S.G.C. de luna verde S.A.C.

cualquier señal de violación de estos principios y de tomar las medidas correctivas.
Somos conscientes de que, ante el incumplimiento de estos principios, la explotación
pierde su estado de cumplimiento con el módulo GRASP de Buenas Prácticas
Agrícolas.

Fecha, ..........................................................
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PRODUCTOR/ADMINISTRADOR REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES