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sábado, 29 de octubre de 2016 Datos personales

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                                    INTRODUCCIÓN ▼ 2016 (1)
▼ octubre (1)

INTRODUCCIÓN...
El programa de formación Administración del Recurso Humano, está proyectado para atender las
necesidades de formación frente al reto que proponen las organizaciones en tanto la posibilidad de
administrar de manera eficiente el recurso humano en toda empresa, la can dad de producción está
directamente relacionado con los factores de la misma, uno de ellos y el más importante sin menos
preciar el recurso material, es el recurso humano, mismo que en relación de las estrategias que la
organización.

Desarrollo
El ser humano por naturaleza se relaciona con otros, lo que significa que cuando existe una relación y
cada individuo ene los mismos intereses, se genera una organización, aunque no todo es maravilloso,
ya que en ocasiones pueden presentarse conflictos, los cuales se resuelven con una comunicación
oportuna.
CARACTERÍSTICAS DE TALENTO HUMANO

No es un patrimonio de la organización a diferencia a otros tipos de recursos. Los

conocimientos, la experiencia. la habilidad, etc. son patrimonio personal.

Las actividades de las personas en las Organizaciones son voluntarias, la

organización debe contar col el mejor esfuerzo del personal para lograr los objetivos.

La experiencia, los conocimientos son intangibles y son manifestados por los

comportamiento de los empleados en la organización.

Los RR.HH. pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo.

Los RR.HH. son escasos. Esto se debe a que todo el personal poseen las mismas
capacidades, habilidades y conocimiento.

El Recurso Humano es, según sus atributos individuales:

Demográficas: edad,sexo, nivel socio económico. estado civil, nivel académico, etc.

De capacidad: son las habilidades y actitudes.

Psicológicas: valores, actitudes y personalidad.

Necesidades de la información:

La administración de recursos humanos necesita procesar mucha información sobre las

personas para que los especialistas del staff y los gerentes de línea tomen decisiones
eficientes y adecuadas.

El éxito de un programa de recursos humanos depende de la planificación y diseño del sistema

de información.

Cuanto mayor sea la can dad de información, menor será la incer dumbre sobre la situación y

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mayor será la eficacia de las decisiones que se tomen.

Base de datos de la administración de recursos humanos:

El banco de datos funciona como sistema de almacenamiento y acumulación de datos

debidamente codificados y disponibles para el procesamiento y obtención de
información.

Los datos requieren procesamiento (clasificación, almacenamiento y relación) para

adquirir significado y, en consecuencia, informes.

La información ene significado e intencionalidad.

El recurso humano, es tan importante para el desempeño de la producción en la empresa, lo que

significa que deben unificarse los atributos individuales, el esfuerzo laboral y lo de mayor
énfasis, el apoyo organizacional que se brinde a los conceptos anteriores, esto con la finalidad
de asegurar un desempeño laboral.

Conclusión

Toda organización requiere de un grupo de personas que bajo los mismos obje vos y
necesidades trabajen para cumplir con sus expecta vas de mejoramiento personal, profesional
y organizacional, por tal razón, el recurso humano es, como lo he mencionado, uno de los
factores de la empresa más importantes, pues sin los mismos, simplemente las ac vidades y los
procesos no se podrían llevar a cabo, aun exis endo robots y maquinas programadas. El recurso
humano, cumple con la caracterís ca de ser único, persistente, lógico, capaz y con personalidad,
entre muchas cualidades más, que como empresa puedes ser desarrolladas con programas que
mo ven al recurso humano a tener un mayor desempeño, así, la empresa realiza una inversión y
el empleado gana también.

Espero le halla servido de su agrado.

a e: maryluzbarriossaavedra

Publicado por Unknown en 9:45 No hay comentarios:

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