Saludocupacional-121129201315-Phpapp02 Ok

DIPLOMADO EN IMPLEMENTACION DEL SISTEMA
DE GESTION EN SSA PARA CONTRATISTAS RUC
MODULO 1
FUNDAMENTOS Y GENERALIDADES DE
LA SALUD OCUPACIONAL
ING. ERNESTO JAVIER GONZÁLEZ FLÓREZ / MAGÍSTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
MARCO DE REFERENCIA
INTRODUCCION A LA SALUD OCUPACIONAL
 DEFINICIÓN DE TERMINOS
 RESPONSABILIDADES
 ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN COLOMBIA
 ELEMENTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

 SALUD OCUPACIONAL
 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
 COPASO
 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO
 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS, CONCEPTOS Y

METODOLOGÍAS GENERALES (PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS)
DEFINICIÓN DE TERMINOS
 SALUD: Es un estado de bienestar físico,

mental y social. No solo es la ausencia de
enfermedad.
 TRABAJO: Es toda actividad que el hombre

realiza de transformación de la naturaleza con el
fin de mejorar la calidad de vida.
 FACTOR DE RIESGO: Es un elemento,

fenómeno o acción humana que involucra la
capacidad potencial de provocar daño en la
salud de los trabajadores, en las instalaciones
locativas, en las máquinas y equipos.
 RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento, sea un
accidente, una enfermedad, la complicación de ésta o la muerte.
 AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que

rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en
su estado de salud y en su vida laboral.
 ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico

permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia
obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el
trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que haya sido determinada como Enfermedad Profesional por el
gobierno nacional. También es enfermedad profesional si se
demuestra la relación de causalidad entre el factor de riesgo y la
enfermedad. Dec 1832 –94 (42 EP)
 E.P.P.: Elemento de protección personal.
 INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo
circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a
las personas o las instalaciones
 ACTOS INSEGUROS: Violación de un procedimiento

comúnmente aceptado, que posibilita que se produzca
accidentes.
 CONDICIONES INSEGURAS: Condición física del ambiente

de trabajo que posibilita que se produzca un accidente.
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que

sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional, invalidez o la muerte. Producido
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
de trabajo, pero la ejecución de ordenes debe ser de acuerdo
al objeto social de la empresa. Taller
ESTRUCTURA DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN
COLOMBIA
LEY 100 DE 1993
RAMO
RIESGOS
PENSIONES SALUD
PROFESIONALES
RIESGO
Invalidez, Vejez y Enfermedad General y Accidente de Trabajo y

Muerte Maternidad Enfermedad Profesional
ENTIDAD
A.F.P E.P.S A.R.P
I.P.S
SISTEMA GENERAL DE PENSIONES
ESTA COMPUESTO POR DOS REGIMES

SOLIDARIOS EXCLUYENTES
REGIMEN SOLIDARIO REGIMEN DE AHORRO

DE PRIMA MEDIA INDIVIDUAL CON
CON PRESTACION SOLIDARIDAD.
DEFINIDA (ISS) (Compañías de Seguro –
Ej. Porvenir)
Sistema General de Pensiones
RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACIÓN DEFINIDA
En este régimen es obligatorio el número de semanas cotizadas y la edad

de jubilación.
Para la pensión de Invalidez necesariamente se requiere haber cotizado

más de 50 semanas y tener una perdida de capacidad laboral igual o
superior al 50%.
Para la pensión de sobrevivientes se requiere 50 semanas de cotización

dentro de los tres últimos años anteriores al fallecimiento.
El Auxilio funerario no requiere semanas mínimas de cotización y su

cuantía está entre 5 y 20 salarios base de cotización.
RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
La esencia de este sistema radica especialmente en la facultad que

dispone cada trabajador para pensionarse de acuerdo una vez obtiene
el capital necesario para el pago de una pensión de salario mínimo.
Para el caso de la garantía de pensión mínima aplica el cumplimiento

de semanas cotizadas o edad de jubilación.
Para la pensión de invalidez, de sobrevivientes y auxilio funerario

rigen las mismas reglas del sistema de prima media con prestación
definida.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN
SALUD
En el sistema de seguridad social en salud no importa cuanto usted aporta, la
atención por ley es igual para todos los afiliados.
Los beneficios en materia de salud están regidos por el Plan obligatorio de
Salud.
En este sistema hay reglas para acceder a procedimientos médicos de alta
complejidad, es decir hay periodos de carencia de cobertura.
Dentro de los beneficios y servicios de ambos regímenes está el conocido
plan obligatorio de salud POS.
OBJETIVOS DEL SISTEMA

• Regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones de acceso
a toda la población al servicio en todos los niveles de atención.
• Prevenir, curar las enfermedades y rehabilitar al enfermo.
SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
El Sistema General de Seguridad Social en salud tiene dos regímenes :
RÉGIMEN CONTRIBUTIVO
Es aquel régimen al que obligatoriamente pertenecen todas las

personas que tienen capacidad de pago, como es el caso de los
asalariados. Este régimen es administrado por las empresas
promotoras de salud, conocidas como EPS.
La cotización a este sistema es del 12% del salario base de

cotización, distribuida así: 8% lo aporta el empleador y el 4%
restante el trabajador. La cotización mínima es de 1 SLMLV y
máximo 25 SMLV para trabajadores dependientes. Para los
trabajadores independientes es de mínimo 2 salarios mínimos.
La EPS es de libre escogencia por el trabajador.
RÉGIMEN SUBSIDIADO
Atiende a la población que no tiene capacidad de pago, es

administrado por Administradoras del Régimen Subsidiado,
conocidas como ARS. Con este sistema el estado garantiza la
atención de la población menos favorecida.
• No hay cotizaciones a cargo de los beneficiarios de este

sistema.
• La ARS es de libre escogencia por el afiliado.
• Para acceder a dicho sistema debe ser beneficiario del
SISBEN.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Es el conjunto de entidades públicas y
privadas, normas y procedimientos destinados
a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores, de los efectos de las
enfermedades y accidentes que puedan
ocurrirles “con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan”, además de
mantener la vigilancia para el estricto
cumplimiento de la normatividad en Salud
Ocupacional.
En Colombia el campo de la Salud

Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda
la reglamentación dada a través del Sistema
General de Riesgos Profesionales.
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES
ASISTENCIA
MEDICA
CONDICIONES INCAPACIDAD
HOMBRE
DE TRABAJO A.T.E.P INVALIDEZ
MÁQUINAS
EQUIPOS
MATERIAS PRIMAS
PERDIDAS A LA EMPRESA
AMBIENTE Y OTRAS INSTITUCIONES
ORGANIZACIÓN DE SEGURIDAD SOCIAL
¿QUIEN PAGA EL CASO O EVENTO?
DEPENDE DEL ORIGEN
COMUN E.P.S.
ORIGEN
PROFESIONAL A.R.P.
CUALQUIER CONTINGENCIA SERA ATENDIDA POR LA EPS

A LA CUAL ESTA AFILIADO EL TRABAJADOR
CAMPO DE APLICACIÓN
Se aplica a todas las empresas que

funcionen en el territorio nacional y a los
trabajadores, contratistas,
subcontratistas de los sectores públicos,
oficiales, semioficiales en todos sus
órdenes y en el sector privado en general.
OBJETIVOS:
 Establecer actividades de previsión (promoción) y
prevención, tendientes a mejorar las condiciones de
trabajo y salud de los trabajadores, protegiéndola
contra los factores de riesgos derivados de la
organización del trabajo.
 Fijar las prestaciones de salud y económicas ante los

riesgos profesionales.
 Investigar los ATEP y controlar los F.R.
CONFORMACIÓN
MINISTERIO DE
PROTECCIÓN
ENTIDADES SOCIAL
CONSEJO NACIONAL
ADMINISTRADORAS DE RIESGOS
DE RIESGOS PROFESIONALES
PROFESIONALES DEC. 1834/94
SISTEMA GENERAL
DE RIESGOS COMITÉ NACIONAL
SUPERINTENDENCIA PROFESIONALES DE SALUD
BANCARIA OCUPACIONAL
DEC. 1542/94
JUNTAS DE
FONDO DE RIESGOS
CALIFICACIÓN DE
PROFESIONALES
INVALIDEZ
DEC. 1346/94
SANCIONES AL EMPLEADOR
 La NO afiliación y el NO pago de 2 o mas meses: multa hasta 500
salarios mínimos mes.
 La información inoportuna del ATEP: multa hasta 200 S.M. mes.
 La NO información de traslado de
trabajadores que agraven el riesgo: multa
hasta 500 S.M. mes.
 La NO aplicación de reglamentos y
determinaciones de prevención: multa
hasta 500 S.M. mes, suspensión total de
actividades o cierre definitivo empresa.
 Cuando la información de cotización real NO coincide con la cotización
realizada al sistema: multa hasta 500 S.M. mes, paga excedente, y pago
al trabajador de la diferencia que le hubiera correspondido por pago de
prestaciones.
AFILIACION
COTIZACION
En el momento de la vinculación de una empresa a una
Administradora de Riesgos Profesionales, ésta le asigna una
tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la
exposición a los factores de riesgo.
Se han determinado 5 clases de Riesgo que contemplan las

diversas actividades económicas de las empresas. Si una
empresa tiene más de un centro de trabajo, podrá ser clasificada
para diferentes clases de riesgo, siempre que las instalaciones
locativas, las actividades y la exposición a factores de riesgo sean
diferentes.
CLASIFICACIÓN TIPO DE EJEMPLOS

RIESGO
CLASE I Mínimo Mayor parte de actividades comerciales
Trabajos de oficina
Centros educativos
CLASE II Bajo Algunos procedimientos manufactureros
Almacenes por departamentos
Algunas labores agrícolas
CLASE III Medio Algunos procesos manufactureros (fabricación de

agujas, alcoholes, alimentos, automotores)…
Procesos manufactureros como aceites, cervezas,
CLASE IV Alto vidrios. Procesos de galvanización, transporte.
Construcción, Areneras, Explotación petrolera,

Máximo
CLASE V Manejo de explosivos, Bomberos, Manejo de
asbesto. …
M0NTO DE LAS COTIZACIONES
CLASE DE VALOR VALOR VALOR

RIESGO MINIMO INICIAL MAXIMO
CLASE I 0.348% 0.522% 0.696%
CLASE II 0.534% 1.044% 1.653%
CLASE III 0.783% 2.436% 4.089%
CLASE IV 1.740% 4.350% 6.960%
CLASE V 3.219% 6.960% 8.700%
Las ARP pueden iniciar las acciones contra los empleadores por el no
pago de las cotizaciones correspondientes.
La cotización obligatoria que deben hacer los empleadores equivale al

porcentaje establecido por el gobierno sobre el total del ingreso base de
Cotización.
El pago de la cotización está a cargo del empleador en un 100% y se

hace a la Administradora de Riesgos profesionales seleccionada
previamente por él.
Con este aporte, todos los trabajadores de la empresa adquieren el

derecho a recibir las prestaciones asistenciales y económicas y los
servicios básicos de prevención en salud ocupacional por parte de la
ARP a la cual se encuentren afiliados.
COTIZACION
EJEMPLO
ACCIDENTE DE TRABAJO
Su definición involucra tres elementos para que se considere

accidente de trabajo:
1. Que sea un suceso repentino, es decir, que ocurre en cualquier

momento NO provocado intencionalmente.
2. Que se presente por causa o con ocasión del trabajo.
3. Que provoque algún daño o lesión a la salud del trabajador.
ACCIDENTE DE TRABAJO
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la

ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca

durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los
lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.
NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO:
a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes

para las que fué contratado el trabajador, tales como labores
recreativas, deportivas o culturales, incluidas las previstas en el
artículo 21 de la Ley 50 de 1.990, así se produzcan durante la
jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en
representación del empleador.
b) El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante los

permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de
permisos sindicales.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
La enfermedad profesional produce alteración en el estado de salud del
trabajador y le provoca una gradual incapacidad, causada de manera
directa por la actividad laboral, es decir, adquirida por el ejercicio de
una profesión u oficio determinado.
También es enfermedad profesional si se demuestra la relación de

causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.
DEFINICIÓN
Se considera enfermedad profesional todo estado patológico

permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y
directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio
en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido determinada
como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional.
PREVENCION
La afiliación al sistema general riesgos profesionales da derecho a la
empresa afiliada a recibir por parte de la entidad administradora de
riesgos profesionales:
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Es obligación de las EPS, otorgar las prestaciones asistenciales que

requiera el trabajador accidentado o que tenga calificada una
enfermedad profesional. Dichas instituciones deben solicitar el valor
del reembolso de los servicios prestados a las ARP.
Los servicios asistenciales son prestados por las instituciones

prestadoras de salud, es decir clínicas, hospitales, etc. y los costos
son a cargo de las administradoras de riesgos profesionales.
El trabajador adquiere el derecho a las prestaciones asistenciales

desde el momento del accidente o enfermedad hasta su recuperación
sin importar si esta vinculado o desvinculado laboralmente.
En caso de accidente de trabajo quien garantiza las prestaciones es la

ARP a la cual estaba vinculado al momento de la ocurrencia del
Accidente.
Para la atención de la enfermedad profesional quien garantiza las

prestaciones es la ARP donde se encuentra afiliado al momento de
requerir atención médica.
Si es extrabajador, es decir que no tiene vinculo laboral con ninguna

empresa, lo cubre la ultima ARP que lo venía protegiendo, en caso de
enfermedad profesional.
PENSION POR INVALIDEZ
Se considera inválida una persona que por causa de origen profesional,
no provocada intencionalmente, hubiere perdido el 50% o más de su
capacidad laboral.
PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DE INVALIDEZ
PENSION DE SOBREVIVIENTES
Es el derecho a recibir una pensión por parte de los Beneficiarios de Ley
como consecuencia del fallecimiento de un afiliado o pensionado por
riesgos profesionales (ATEP).
MONTO DE LA PENSIÓN
• Por muerte del afiliado: el 75% del I.B.L.
• Por muerte del pensionado: el 100% de la pensión que venía
recibiendo, menos el 15% adicional si se encontraba recibiendo auxilio
de terceros.
LÍMITE DE PENSIÓN
Ninguna pensión puede ser inferior a un (1) SMMLV, ni superior a veinte
(20) veces este mismo salario.
AUX. FUNERARIO
Es el pago único en dinero que se reconoce a la persona que
compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado.
MONTO DEL AUXILIO

Equivale al último salario base de cotización (o mesada pensional)
sin ser inferior a 5 salarios mínimos mensuales legales básicos ni
superior a 10 veces este salario.
La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad

profesional será calificado, en primera instancia por la institución
prestadora de servicios de salud que atiende al afiliado.
El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos

Profesionales determinarán el origen, en segunda instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, éstas serán resueltas por una

junta integrada por representantes de las entidades administradoras de
salud y de riesgos profesionales.
De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las

juntas de calificación de invalidez. (Regional o Nacional)
CALIFICACION
Las Prestaciones Económicas son aportes en dinero a los cuales tiene
derecho el trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos
Profesionales en caso de sufrir accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
SUBSIDIO POR INCAPACIDAD
Es la incapacidad para laborar por un tiempo determinado.
MONTO DE LA INCAPACIDAD
Subsidio equivalente al 100% de su Ingreso (salario) Base de Cotización
(IBC) durante el tiempo que dure la incapacidad.
INDEMNIZACION POR INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL
Es la disminución parcial pero definitiva de alguna de las facultades para
desarrollar el trabajo habitual igual o superior al 5%, pero inferior al 50% de la
capacidad laboral.
MONTO DE LA INDEMNIZACIÓN
Indemnización (pago único) en proporción al daño sufrido en una suma no
inferior a 2 salarios o Ingreso Base de Liquidación (I.B.L.) ni superior a 24
salarios base de liquidación.
SALUD OCUPACIONAL
 Disciplina que busca el bienestar físico, mental y social

de los empleados en sus sitios de trabajo.
 Es el conjunto de actividades
INTERDISCIPLINARIAS dirigidas a PRESERVAR,
MANTENER Y REPARAR la salud INTEGRAL de
las personas, durante su vida laboral.
 Interdisciplinariedad. Implica la unión o interrelación de

varias disciplinas, en pro de un objetivo común.
SALUD OCUPACIONAL
OBJETIVOS:
 Propiciar el bienestar del trabajador

 Eliminar factores generadores de reducción de la capacidad
laboral
 Incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral
 Incentivar el recurso humano y reducir la accidentalidad
SALUD OCUPACIONAL
DIVISIÓN:
PREVISION ACCIDENTE
SEGURIDAD
DEL TRABAJO PREVENCION DE TRABAJO
S.O. MEDICINA
DEL TRABAJO
HIGIENE DEL PREVISION ENFERMEDAD

TRABAJO PREVENCION
PROFESIONAL
SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL
MEDICINA
PREVENTIVA
Y DEL
TRABAJO
SUBPROGRAMAS
DE SALUD
OCUPACIONAL
HIGIENE SEGURIDAD
INDUSTRIAL INDUSTRIAL
SANEAMIENTO
AMBIENTAL
MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y

control de la Salud de los trabajadores. En este
subprograma se integran las acciones de Medicina
Preventiva y Medicina del Trabajo, teniendo en
cuenta que las dos tienden a garantizar óptimas
condiciones de bienestar físico, mental y social de
las personas, protegiéndolos de los factores de
riesgo ocupacionales, ubicándolos en un puesto de
trabajo acorde con sus condiciones psico - físicas y
manteniéndolos en aptitud de producción laboral.
SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y
DEL TRABAJO
ACTIVIDADES A DESARROLLAR
EVALUACIONES MEDICAS
DIAGNOSTICO DE SALUD
SISTEMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

OCUPACIONAL
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
AUSENTISMO LABORAL
CAPACITACIÓN
VISITAS A LOS PUESTOS DE TRABAJO
SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y REGISTROS
COORDINACIÓN CON ENTIDADES DE SALUD,

RECREACIÓN, DEPORTE Y CULTURA
HIGIENE INDUSTRIAL
Disciplina dedicada al reconocimiento, evaluación y control de
aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el
lugar de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia
entre los trabajadores o entre los ciudadanos de una comunidad.
ESTUDIOS PRELIMINARES DE LOS AGENTES

CONTAMINANTES AMBIENTALES
MEDICIONES AMBIENTALES
APLICAR CORRECTIVOS EN LA FUENTE, MEDIO

E INDIVIDUO
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Comprende el conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración
y al control de las causas de los accidentes de trabajo.
NORMAS, PROCEDIMIENTOS Y PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS
IMPLEMENTAR PROGRAMA DE
INSPECCIONES PLANEADAS
IMPLEMENTAR PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
IMPLEMENTAR PROGRAMA DE MANTENIMIENTO
INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES/ INCIDENTES
CAPACITACIÓN Y PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS
SANEAMIENTO BASICO Y PROTECCIÓN AMBIENTAL

Conjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad industrial, a su
vez que se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de
saneamiento básico en la empresa.
ALOJAMIENTO Y DISPOSICIÓN DE LAS BASURAS
SERVICIOS SANITARIOS (BAÑOS, DUCHAS, LAVAMANOS)
CONTROL DE PLAGAS
SUMINISTRO DE AGUA POTABLE
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Consiste en la planeación, organización, ejecución, control y

evaluación de todas aquellas actividades tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores con el fin de evitar accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
OBJETIVO
Proveer de seguridad, protección y atención a los empleados

en el desempeño de su trabajo.
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ELEMENTOS BASICOS
POLITICA DE SALUD COPUACIONAL
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
DESIGNAR COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES Y EVALUACIONES
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
Como punto de partida del Programa de Salud

Ocupacional, las directivas de toda compañía se deben
pronunciar formalmente, a través de una política reflejando
su interés por un trabajo realizado en forma segura y su
compromiso hacia la Salud Ocupacional, posteriormente se
definirán responsabilidades de todos los niveles de la
organización en la implementación del Programa y
cumplimiento de todos los normativos que para esto haya
lugar.
POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
CUMPLIMIENTO NORMAS LEGALES VIGENTES
PROTECCIÓN Y MANTENIMIENTO DEL NIVEL DE BIENESTAR DE

LOS TRABAJADORES, DISMINUYENDO LA GENERACIÓN DE AT
PRESERVACIÓN DE BUENAS CONDICIONES DE OPERACIÓN

EN LOS RECURSOS, LOGRANDO LA OPTIMIZACIÓN EN SU USO
GARANTIA DE QUE LAS CONDICIONES Y EL MANEJO DE RESIDUOS NO

CONTAMINEN EL MEDIO AMBIENTE CUMPLIENDO LA LEGISLACIÓN
RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS NIVELES DE DIRECCIÓN POR

PROVEER UN AMBIENTE SANO Y SEGURO DE TRABAJO
RESPONSABILIDAD DE TODOS LOS TRABAJADORES POR SU

SEGURIDAD, LA DEL PERSONAL BAJO SU CARGO Y LA DE LA EMPRESA
INCORPORACIÓN DEL CONTROL DE RIESGOS EN CADA UNA DE LAS

TAREAS
Esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperación y participación, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado
por la alta gerencia.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Es el documento que representa el compromiso legal de la

empresa con sus trabajadores, que permite identificar por
área los factores de riesgo para realizar la intervención
requerida. En este se divulga la presencia de los factores de
riesgo que pueden generar accidente de trabajo o
enfermedad profesional y que van a ser corregidos o
minimizados por la misma empresa a través del desarrollo
del Programa de Salud Ocupacional.
COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL
COPASO
Organismo integrador entre el empleador y sus trabajadores, es el
puente para divulgar las actividades de Salud Ocupacional al interior
de las empresas.
Número de trabajadores Número de representantes
por cada una de las partes
1a9 Vigía Ocupacional
10 a 49 1
50 a 499 2
500 a 999 3
1000 o más 4
COPASO
¿CÓMO ELEGIR EL COMITÉ PARITARIO DE UNA EMPRESA?:
 Los representantes de los trabajadores

se eligen por libre votación.
 El empleador nombra sus propios

representantes.
 El comité paritario de salud ocupacional

de su empresa se debe registrar ante
el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social y tiene una vigencia de dos años.
¡¡No olvide que !!!!:

Los registros de los escrutinios de la votación de los trabajadores deben ser validados en
una acta la cual hará parte de los documentos exigidos por el Ministerio de trabajo para
legalizar el comité de su empresa.
COPASO
¿CÓMO REGISTRAR EL COMITÉ PARITARIO ANTE EL MINISTERIO
DE LA PROTECCIÓN SOCIAL?
Presente la siguiente documentación para legalizar el registro:
Original y dos copias del formato de registro del comité,

(diligenciados completamente y firmadas en el original).
Original y dos copias del acta de escrutinio y votación del
comité paritario.
Original y dos copias del acta de constitución del comité
paritario de salud ocupacional.
Carta de presentación de la empresa.
COPASO
¿CUÁLES SON LOS COMPROMISOS DEL EMPLEADOR PARA

IMPULSAR EL COMITÉ PARITARIO DE SU EMPRESA?
*  Designar sus representantes al comité

paritario de salud ocupacional.
 Promover y facilitar la elección de los

representantes.
 Nombrar al presidente del comité.

*
 Legalizar y registrar el comité
COPASO
¿CUÁLES SON LOS COMPROMISOS DE LOS TRABAJADORES
PARA IMPULSAR EL COMITÉ PARITARIO DE LA EMPRESA?
Implementar los reglamentos e instrucciones

ordenados por el empleador.
Informar al comité las situaciones de riesgo de

su puesto de trabajo.
Cumplir con las normas de medicina, higiene y

seguridad industrial en el trabajo
Elegir los representantes al comité paritario de

salud ocupacional.
COPASO
¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ?
Proponer y participar en actividades de
capacitación en salud ocupacional
Proponer la adopción de medidas que

procuren y mantengan la salud en los
lugares y ambientes de trabajo
Colaborar en el análisis de las causas de

los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer medidas
correctivas.
Asistir con puntualidad a las reuniones del
comité.
COPASO
OTRAS FUNCIONES DEL COMITÉ…
Vigilar el desarrollo de las actividades del
programa de salud ocupacional.
Colaborar en el análisis de las causas de

los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y proponer medidas
correctivas.
Visitar periódicamente los lugares de

trabajo e inspeccionar los ambientes,
máquinas, equipos y aparatos.
Intervenir en las investigaciones e

inspecciones
COPASO
MÁS FUNCIONES DEL COMITÉ …
Servir como organismo de coordinación entre
empleador y los trabajadores
Solicitar informes sobre accidentalidad y

enfermedades profesionales
Elegir al secretario del comité.
 Mantener un archivo de las actas de cada reunión
 Las demás funciones que le señalen las normas

sobre salud ocupacional.
Estar vigilante en todo lo relacionado con la salud

ocupacional de la empresa.
COPASO
MÁS FUNCIONES DEL COMITÉ …
 Reunirse una vez al mes o en forma
extraordinaria, en caso de accidente grave
inminente.
 Evaluar los programas que se hayan realizado en
materia de Salud Ocupacional.
 Promover actividades encaminadas a la
prevención de ATEP.
 Estudiar y considerar las sugerencias de los
trabajadores
 Informar a los demás miembros de las
inquietudes de los trabajadores.
COPASO
¿QUÉ DEBEN DE TENER EN CUENTA LOS MIEMBROS DEL

COMITÉ EN SUS REUNIONES?
Deberá reunirse por lo menos una vez al mes o en forma
extraordinaria, en caso de accidente grave inminente. (Res.
2013/86 Art. 7.)
Los miembros del comité deberán ser citados por escrito y la

reunión deberá tener una agenda y un orden del día.
Al comienzo de la reunión
Expresar con claridad los objetivos.
Iniciar a la hora establecida.
Revisar los compromisos de la reunión anterior sobre los
que se esperaba una determinada acción
COPASO
OTRAS COSAS A TENER EN CUENTA POR LOS MIEMBROS DEL
COMITÉ DURANTE LA REUNIÓN …
Durante la reunión...
Concentrarse colectivamente en el asunto a trata.
Empezar por hechos conocidos.
Al final de la reunión ...

Hacer un inventario por escrito de las principales conclusiones.
Definir las acciones que han de realizarse: su contenido, encargados
y el tiempo para hacerlas.
Evaluar en la reunión.
Recuerde después de la reunión...

“Hacer seguimiento de los compromisos y planear la siguiente reunión
sobre la base del registro de las conclusiones y el plan de trabajo”.
INVESTIGACIONDE
ACCIDENTES /
INCIDENTES
Que se produzca un
accidente es una
situación anormal.
¡¡Que se repita ese
accidente es un
FRACASO!!”
ESTUDIO DE LA PROPORCION DE ACCIDENTES
LESION SERIA O GRAVE

Incluye lesiones graves e incapacitantes.
11 (ANSI-Z 16.1, Revisada 1967, Proporción de 1-15.)
LESION MENOR
10 10 Toda lesión reportada menos que grave
ACCIDENTES CON DAÑO A LA PROPIEDAD

Todos los tipos
30 30 INCIDENTES SIN LESION O DAÑO VISIBLE
(Cuasi-accidentes o escapadas milagrosas).
600 600
MODELO DE CAUSALIDAD DE
PERDIDAS
CO CAU
INA NTR S CAU
DE OL BAS AS SAS EVE EF
CU ICA NTO EC
1. AD S INM
Pro O E DIA TO
ina gra TAS S
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2. ad t
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ina tánd ona ta
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3. ram Fac s o
Cu sub bie so
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trab nci e
de decu ient aj o defi dicione a
c ie n s
es los ado o tes
tán
da
re s
CAUSAS BASICAS
Factores del Trabajo Factores Personales
• Supervisión y liderazgo deficientes • Capacidad fisiológica inadecuada

• Ingeniería Inadecuada • Capacidad mental/sicológica
inadecuada
• Herramientas y equipos
inadecuados • Estrés físico o fisiológico
• Estándares de trabajo deficientes • Estrés mental o psicológico
• Deficiencia en las adquisiciones • Falta de conocimientos
• Mantenimiento deficiente • Falta de habilidades
• Uso y desgaste • Motivación deficiente
• Abuso y Maltrato
CAUSAS INMEDIATAS
Condiciones deficientes Actuaciones inadecuadas

• Operar equipos sin autorización
• Protecciones inadecuadas
• No señalar o advertir
• Equipos de protección inadecuados
• Falla en asegurar adecuadamente
• Equipos de protección insuficientes • Operar a velocidad inadecuada
• Herramientas, equipos, o materiales • Poner fuera de servicio los dispositivos de seguridad
defectuosos
• Eliminar los dispositivos de seguridad
• Espacio limitado para desenvolverse
• Usar equipos defectuosos
• Sistemas de advertencia insuficientes • No usar el equipo de protección personal
• Peligro de explosión o incendio • Emplear en forma inadecuada el equipo de protección
• Orden y Limpieza deficientes en el lugar de personal
trabajo • Usar los equipos de manera incorrecta
• Condiciones ambientales peligrosas • Instalar carga de manera incorrecta
• Exposición a ruido, radiaciones • Almacenar de manera incorrecta
• Iluminación deficiente o excesiva • Levantar objetos en forma incorrecta

• Adoptar una posición inadecuada para hacer la tarea
• Ventilación insuficiente
• Trabajar bajo la influencia del alcohol y otras drogas
• Hacer bromas pesadas
INVESTIGACION
Proceso mediante el cual se hace una evaluación

de todos los hechos, opiniones, e información
relacionada con un accidente.
Finalidad :
Determinar causas y prevenir la repetición de un
acontecimiento similar.
PORQUE INVESTIGAR?
IDENTIFICAR CAUSAS
APRENDER DE LA EXPERIENCIA
DETERMINAR LOS RIESGOS
DEFINIR TENDENCIAS
EFECTUAR CAMBIOS
DEMOSTRAR INTERES
PREVENIR FUTUROS ACCIDENTES
SOLUCIONAR PROBLEMAS
PROPOSITO DE LA INVESTIGACION
 Tener reportados los accidentes

 Respuesta inicial
 Reunir las evidencias
 Análisis de las causas
 Acciones correctivas
 Reportes de investigación
 Seguimiento
CUÁLES EVENTOS HAY QUE
INVESTIGAR?
Lesiones/Enfermedades Mayores
Lesiones/Enfermedades Menores
Daños a la Propiedad y Pérdidas en

los Procesos
Incidentes
QUE ES MEJOR?
 Descubrir una falla  Descubrir un hecho

 Identificar culpables  Identificar causas
 Arreglos de corta  Soluciones permanentes
duración  Preocupación
 Condenación  Sistema proactivo
 Sistema reactivo
QUE DEBE LOGRAR UNA INVESTIGACION ?
Describir bien un
Identificar las
acontecimiento
causas reales
Determinar los Desarrollar

riesgos controles
Identificar
tendencias
QUIENES DEBEN PARTICIPAR EN LA
INVESTIGACION ?
Supervisor Jefe inmediato

Comité Paritario
Seguridad Industrial
Especialistas
Departamento legal
Terceros- Otros
ROLES DEL PERSONAL EN LA INVESTIGACION
 Responsabilidades del Supervisor o líder:

 Investigar, durante el turno en que ocurren:
 Todas las lesiones/enfermedades ocupacionales
 Daños a la Propiedad/Pérdidas en el Proceso
 Incidentes
 Reportar a Seguridad Industrial.
 Remitir el reporte a Seguridad Industrial antes de las

48 horas.
SEGURIDAD INDUSTRIAL:
 Orientar a los supervisores en la investigación

 Proporcionar informes de reportes de los incidentes.
 Participar activamente en la investigación de

Cualquier incidente que resulte en una fatalidad,
Pérdidas en la propiedad/Procesos
COMO RECOPILAR INFORMACION
Formar un
Realizar Examinar y
cuadro
entrevistas. probar los
general
Diagramas equipos
de la escena
Tomar fotos
Revisar los Análisis de
del lugar y
registros fallas
las evidencias
CUADRO GENERAL DE LA ESCENA
Posición de equipos,
materiales
pisos, condiciones, Iluminación
instalaciones, Ambiente en general.
orden y limpieza. Evidencias.
Testigos.
Presencia de personal
no autorizado.
FOTOGRAFÍA EN LA INVESTIGACIÓN
IMPORTANTE para
EVIDENCIAS
 Partes críticas o comprometidas.
 Condiciones iniciales, generales, específicas.
 Ubicación de equipos, partes, herramientas,
elementos.
 Elementos extraños, ajenos que se encuentran
en el sitio.
LO QUE LA EVIDENCIA DEBE DEFINIR:
 Quién?
Gente.
 Qué ?
repuestos, equipos, herramientas,
materiales, documentos (procesos,
procedimientos, entrenamiento) y
así sucesivamente.
 Cuándo?
documentos, secuencia, tiempo.
 Dónde ?
posición, ubicación y movimiento.
ENTREVISTAS Y DECLARACIONES
•Individualmente.
•Describir acciones propias
Proporciona al investigador y de otros.
la mitad de la información •No influir.
disponible. • Preguntas abiertas.
•Ambiente cómodo.
•Resumen final.
•Puertas abiertas.
•Retroinformación al testigo.
•Tome nota de la información clave.
•Utilice ayudas.
•Finalice en forma positiva.
•Mantenga contacto permanente.
CONSEJOS PARA LAS ENTREVISTAS
 Entrevistar individualmente y en
privado
 Entrevistar rápidamente
 Area adecuada
 Hacer que la persona se sienta
tranquila
 Hacer preguntas abiertas
 Resumir lo que escucha
 Tomar notas breves y repasar con
el entrevistado
 Fomentar entrevistas de
seguimiento si fuera necesario
SELECCIÓN DE LA INFORMACION
VERIFICABLE
INFORMACION
•INCOMPLETA
•CONFLICTIVA.
•PREJUICIADA.
•MAL PESADA.
Registros, Instrucciones escritas
Procedimientos.
Suministrar información pertinente.

Evidencias de pre - planificación.
Responsabilidad individual.
Información pertinente.
Entendidos, aplicados, conocidos ?
Efectividad, supervisión.
Entrenamiento.
Mantenimiento.
RECONSTRUCCION DE ACCIDENTES
Método de aclaración
sobre la posible
forma cómo ocurrió
un evento.
Antes de efectuar la
reconstrucción es
necesario garantizar
la seguridad de
los participantes .
INFORMES
 Reporte apropiado del evento ocurrido.
 Documento informativo.
 Elemento de control administrativo .
 Identifica pérdidas /elementos.

 Descripción.
 Análisis de causalidad.
 Plan de Acción.
REPORTE DE ACCIDENTES /
INCIDENTES
 El Supervisor o el líder de cada área es

responsable de reportar inmediatamente los
accidentes.
 El Reporte de investigación debe ser

tramitado en un plazo no mayor a 24 horas,
después de la ocurrencia del evento.
CONSEJOS PARA UNA INVESTIGACION
EFECTIVA
Comunicar la importancia
de reportar e investigar Enfatizar en las causas
Desarrollar prácticas y básicas
procedimientos efectivos Usar los formatos de
Entrenar investigadores investigación
Considerar la severidad Implementar y seguir las
del potencial y la acciones correctivas
probabilidad para Medir el desempeño
determinar el nivel de la Preparar y reforzar para
investigación mejorar
Usar un enfoque positivo
CONCLUSIONES
 Método para identificar causas básicas

e inmediatas.
 Confiable, inmediata.
 Método para solucionar problemas.
 Documento de control administrativo.
INSPECCIONES DE SEGURIDAD
INSPECCIONES DEFINICION
Acción que localiza y controla en
cada área laboral los peligros que
surgen del trabajo y que pueden
causar lesiones personales y/o
daños a la propiedad.
PROPOSITO DE LAS
INSPECCIONES
Identificar:
 Problemas potenciales.
 Deficiencias de equipos.
 Acciones inapropiadas.
 Deficiencias de acciones correctivas.
 Efecto que producen los cambios.
 Compromiso.
 Consolidar información para la realización o actualización
procedimientos.
 Eliminar causas de lesiones e incendios.
 Evitar el desperdicio de energía.
 Mejorar la apariencia de la empresa.
 Mayor aprovechamiento del espacio.
 Estimular mejores hábitos de trabajo.
CLASES DE INSPECCIONES
 INFORMALES.
 PLANEADAS.
INFORMALES
 No son periódicas.
 Pueden realizarse sin una guía o lista de
verificación.
 La responsabilidad en la ejecución puede
recaer en cualquier nivel.
 Requieren informe y recomendaciones.
 Carácter general.
Inspecciones Planeadas
Permite:
Evaluar el desempeño y compromiso de la
administración por la seguridad, la salud
y el medio ambiente
Inspecciones Planeadas
Identificar condiciones que pueden generar incidentes o

accidentes.
Revisar áreas, equipos e instalaciones.
Identificar y controlar los peligros.
PLANEADAS
 Areas, equipos y partes críticas.

 Evaluaciones de orden y limpieza.
 Realización de acuerdo con programación.
 Requieren de una lista de verificación.
 Asignar responsabilidad en su ejecución.
 Inspecciones más exhaustivas.
Inspecciones
Planeadas
Beneficios
 Identifica las deficiencias.
 Acciones inapropiadas.
 Efectos que producen los cambios.
 Seguimiento y retroalimentación.
 Eficiencia de las medidas correctivas
Aspectos a tener en cuenta
 Dedicarse exclusivamente a
la inspección.
 Utilizar las listas de
verificación.
 Observar cada detalle en las
áreas.
 Elaborar el informe con los
aspectos detectados y las
recomendaciones.
ETAPAS DE LA
INSPECCION
 PREPARACION
 REALIZACION
 EVALUACION
 ACCION CORRECTIVA
 ACCION DE SEGUIMIENTO
 ELABORACION DE INFORME
Preparación
 Elaborar un cronograma.
 Adoptar una actitud positiva
 Determinar lo que se va a observar.
 Informarse de la actividad.
 Documentar la información necesaria.
Preparación
 Planificar la inspección: delimitar secciones, definir

ruta, cobertura y tiempo.
 Elaborar una lista de verificación.
 Revisar formatos e inspecciones previas.
 Preparar el vestuario, los elementos y materiales
necesarios para el recorrido.
REALIZACION
 Utilizar listas de verificación.

 Resaltar los aspectos positivos que encuentre.
 Buscar aspectos que no saltan a la vista.
 Implementar correctivos provisionales.
 Clasificar los peligros identificados.
REALIZACION
 Describir las fuentes que generan sus riesgos y sus

características.
 Reportar materiales mal ubicados o que no
correspondan al área inspeccionada.
 Enumerar las causas de las actuaciones
inapropiadas y las condiciones inadecuadas.
ACCIONES CORRECTIVAS
 Estimar la gravedad potencial

de la pérdida.
 Evaluar la probabilidad de
ocurrencia de la pérdida.
 Enumerar alternativas de
control, costos.
 Evaluar el grado de control.
 Identificar efectos secundarios
SEGUIMIENTO
 Garantizar acciones
oportunas.
 Evaluar progreso de la
actividad.
 Verificar la efectividad de
los controles.
Acciones Administrativas
 Asignar recursos.
 Establecer normas
 Establecer objetivos de las
inspecciones
 Entrenar al personal
 Otras acciones.
 Dirigir las auditorias.
 Realizar visitas de salud,
seguridad y ambiente
INFORME
 Identificar el área o el •Clasificar cada factor de

elemento riesgo.
 Promover todas las acciones •Incluir causas básicas y
que correspondan correctivos por riesgo.
 Describir la situación •Mantener archivos.
encontrada •Asignar responsables
 Permitir la revisión •Asignar fechas de
administrativa del informe cumplimiento
 Redactar las observaciones
especificas de una tarea
INFORME DE INSPECCION
Área inspeccionada Fecha de la inspección
Inspectores y cargos Fecha del reporte
Aspectos evaluados Fecha de próxima revisión

-Peligro Clase A: Una condición o práctica capaz de causar
incapacidad permanente, pérdida de la vida o de alguna parte del
cuerpo, y/o pérdida considerable de estructuras, equipos o
materiales
-Peligro Clase B: Una condición o práctica capaz de causar
lesión o enfermedad grave, dando como resultado, incapacidad
temporal o daño a la propiedad de tipo destructivo, pero no muy
extenso
-Peligro Clase C. Una condición o práctica capaz de causar
lesiones menores no incapacitantes, enfermedad lev, o daño
menor a la propiedad
N CLASE DE ITEM ACCION FECHA DE FECHA DE OBSERVACIO

DETECTADO
RESPONSABLE CUMPLIMIENTO
o. PELIGRO RECOMENDADA ASIGNACION NES
HOJA DE EVALUACION DEL INFORME DE LA INSPECCION
FACTOR POSIBLE OTORGADO COMENTARIOS
Cumplimiento de la inspección 20
Peligros clasificados con precisión 10
Descripción y ubicación clara de 10

cada ítem
Efectividad de las acciones 20

correctivas
Asignación de responsabilidad 15
definida sobre acción correctiva
Registro de seguimiento 15
Oportunidad del informe 10
TOTAL 100
CONCLUSIONES
Herramienta importante en la identificación

de peligros.
•Permiten establecer control sobre las
causas de incidentes.
•Identifica áreas con peligros potenciales.
•Participación de todos los miembros de
una organización.
Anexos
FACTORES DE RIESGO
Son todos aquellos elementos, fenómenos o acciones humanas que
pueden provocar algún tipo de daño en la salud de los trabajadores, en
los equipos o en las instalaciones.
LOS RIESGOS SE CLASIFICAN EN:
RIESGOS DE HIGIENE: RIESGOS DE INSEGURIDAD:
Puede causar una enfermedad

profesional. Se manifiestan después Pueden causar un accidente
de algún tiempo como pérdida de de trabajo y efectos inmediatos
oído, capacidad respiratoria o de la como heridas, golpes,
vista, causados por no usar los machucones, fracturas,
elementos de protección personal ocasionados por el empleo de
que correspondan a la tarea que se martillos, macetas, sierras,
desarrolla, como gafas protectoras, tornos, cortadoras entre otras
careta para soldar, tapa oídos o máquinas y herramientas,
máscaras para protección de gases, usadas de manera inapropiada
humos o polvos.
o en mal estado.
FACTORES DE RIESGO
CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS:
FÍSICOS
QUÍMICOS MECÁNICOS
BIOLÓGICOS ELÉCTRICOS
ERGONÓMICOS LOCATIVOS
PSICOSOCIALES
RIESGOS DE HIGIENE RIESGOS DE INSEGURIDAD
FACTORES DE RIESGO
Según concepto dado por la OIT los factores de riesgo ocupacionales se
agrupan en:
RIESGOS
RIESGOS FISICOS
RIESGOS
DE ORIGEN
QUÍMICOS
SOCIAL
RIESGOS
RIESGOS
DE ORIGEN
BIOLOGICOS
NATURAL
FACTORES DE
RIESGOS RIESGO RIESGOS
PSICOSOCIALES
ERGONOMICOS
RIESGOS RIESGOS
LOCATIVOS MECANICOS
RIESGOS DE
RIESGOS
INCENDIO Y
ELECTRICOS
EXPLOSIÓN
RIESGOS FÍSICOS
RUIDO
ILUMINACION TEMPERATURA
GAMMA
VIBRACIONES
RADIACIONES
RIESGOS QUÍMICOS
LIQUIDOS
ROCIOS
MATERIAL GASES Y
PARTICULADO VAPORES
RIESGOS BIOLÓGICOS
VIRUS BACTERIAS
HONGOS
PICADURAS
RIESGOS DE SEGURIDAD
ARCHIVO Y MECANICO
ELECTRICO
ALMACENAMIENTO
INCENDIO Y
EXPLOSIÓN
ORDEN Y ASEO LOCATIVO
RIESGOS ERGONÓMICOS
MANIPULACIÓ
CARGA ESTATICA N
Y TRANSPORTE
DE CARGAS
DISPOSICIÓN PUESTO
CARGA DINAMICA DE TRABAJO
RIESGOS PSICOSOCIALES
CARGA MENTAL
TRABAJO BAJO PRESIÓN
MONOTONIA Y RUTINA
PROBLEMAS EXTRALABORALES
RELACIONES INTERPERSONALES
TURNOS DE TRABAJO
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
RIESGO DE ORDEN PÚBLICO
TRÁNSITO ROBOS Y
ATRACOS
ATENTADOS
TERRORRISTAS
MANIFESTACIONES
MEDIDAS DE CONTROL
FUENTE MEDIO RECEPTOR
MODIFICACIONES
DISEÑOS DE ELEMENTOS DE
EN EQUIPOS
PUESTOS DE PROTECCION
HERRAMIENTAS Y
TRABAJO PERSONAL
PROCESOS
QUE ES?
Estrategia metodológica que permite recopilar y analizar en forma sistemática
y organizada, los datos relacionados con la identificación, localización,
valoración y priorización de los factores de riesgos existentes en un contexto
laboral, con el fin de planificar las medidas de control más convenientes.
PARA QUE SIRVE?
Para priorizar la intervención en los factores de riesgo que registran mayor
grado de peligrosidad.
Para obtener la información necesaria sobre las condiciones de trabajo y su
posible efecto en la salud de los trabajadores.
Para facilitar la implementación de medidas más efectivas dentro del
Programa de Salud Ocupacional
Para generar planes de inversión en Salud Ocupacional ante la Gerencia
de la empresa.
Para generar al interior de cada empleado de la empresa mayor
compromiso y participación en la prevención de riesgos de la empresa
 CUALES SON LOS RIESGOS ?

 DONDE ESTAN ?
 COMO SE PRODUCEN ?
 CUAL ES MAS IMPORTANTE ?
 DONDE HAY QUE ACTUAR ?
 CUANDO Y COMO ACTUAR ?
---PRIORIDAD.
CARACTERÍSTICAS
Deberá partir del tipo de operación productiva que se realiza en la
empresa
Realizar un análisis global del ambiente de trabajo
La información condensada en el Panorama deberá mantenerse
periódicamente actualizada
Deberá permitir evaluar las consecuencias y/o efectos de mayor
probabilidad dentro del ambiente de trabajo en la empresa
SECUENCIA
RECONOCIMIENTO : REVISION BIBLIOGRAFICA. INF. GRAL

RECORRIDO DEL PROCESO
IDENTIFICACION Y LOCALIZACION DEL RIESGO Y

CONSECUENCIAS
EVALUACION Y VALORACION DE RIESGOS
DEFINICION DE ACTIVIDADES PRIORITARIAS
INTERVENCION Y CONTROL
CONTENIDO
 AREA
 FACTOR DE RIESGO
 FUENTE DEL RIESGO
 EFECTOS DE LA EXPOSICION
 PERSONAL EXPUESTO, DIRECTO-INDIRECTO
 VALORACION DEL RIESGO:
OBJETIVO-
SUBJETIVO (GRADO DE PELIGROSIDAD
GRADO DE RIESGO ).
 METODOS DE CONTROL : * EXISTENTE -
* POR ESTABLECER
VALORACION FACTORES DE SEGURIDAD
GRADO DE PELIGROSIDAD
 EXPOSICION - E-
 CONSECUENCIAS - C-
 PROBABILIDAD -P–
 G.P. = E * C * P
 EXPOSICION
 REMOTA = 1 UNA VEZ AL MES

 OCASIONAL = 3 ALGUNAS VECES A LA SEMANA
 FRECUENTE = 6 ALGUNAS VECES AL DIA
 CONTINUA = 10 MUCHAS VECES AL DIA
 CONSECUENCIAS
 LEVE = 1 PEQUEÑAS LESIONES O DAÑOS.

 MEDIO = 4 AMPUTACIONES, INVALIDEZ PERMANENTE Y/O
DAÑO (20%)
 GRAVE = 6 UN MUERTO Y/O DAÑOS (60%)
 CATASTROFICA = 10 NUMEROSOS MUERTOS Y/O GRANDES
DAÑOS(90%)
 PROBABILIDAD
 MUY BAJA = 1 OCURRE RARA VEZ

 BAJA = 3 REMOTA PERO POSIBLE
 MEDIA = 6 MUY PROPABLE
 ALTA = 10 INMINENTE, FRECUENTE
 INTERPRETACIÓN
 > 800 = MUY ALTO

 600 A 800 = ALTO. CORRECCION INMEDIATA
 300 A 600 = IMPORTANTE REQUIERE CORRECCION
 100 A 300 = MANTENERSE ALERTA
 < 100 = ACEPTABLE. VIGILANCIA PERIODICA
VALORACION FACTORES DE HIGIENE

INDUSTRIAL, PSICOSOCIALES Y ERGONOMICOS
 ALTO
 MEDIO
 BAJO
BAJO MEDIO ALTO

0 300 600 1000
PRIORIDAD
 FRECUENCIA Y SEVERIDAD
 NUMERO DE TRABAJADORES EXPUESTOS
 TIEMPO DE EXPOSICIÓN
 COSTO
MEDIDAS DE CONTROL
 EXISTENTES
 REQUERIDAS
 * FUENTE * MEDIO *
INDIVIDUO
ASPECTOS LEGALES EN SALUD OCUPACIONAL
NORMAS DE 1886 A 1950 NORMAS DE 1979 A 1991

CODIGO SUSTANTIVO LEY 9ª - RES. 2400/79
DE TRABAJO DEC. 614/84 - RES. 1016/89
CONSTITUCIÓN 1991
LEY 100 DE 1993 LIBRO 3 ART. 249 AL 256
DECRETO 1295 DE 1994
LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA DESDE 1994
PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD
OCUPACIONAL EN COLOMBIA
LEY - AÑO CONTENIDO
LEY 9ª /79 LEY MARCO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA.

RESOLUCIÓN 2400/79 CONOCIDA COMO EL “ESTATUTO GENERAL DE SEGURIDAD”.
RESOLUCIÓN 2413/79 SEGURIDAD E HIGIENE EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
RESOLUCIÓN 8321/83 “AUDICIÓN”
DECRETO 614/84 CREA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LA

SALUD OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 2013/86 ESTABLECE LA CREACIÓN DE LOS COMITES DE MEDICINA, SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE
RESOLUCIÓN 1016/89 ESTABLECE EL FUNCIONAMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE SALUD

OCUPACIONAL
RESOLUCIÓN 1792/90 “RUIDO”
RESOLUCIÓN 9031/90 “RAYOS X”
RESOLUCIÓN 6398/91 “EXAMENES PREOCUPACIONALES”
RESOLUCIÓN 1075/92 “P.S.O.”
LEY 100 DE 1993 SE CREA EL REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
DECRETO 1281/94 REGLAMENTA LAS ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO

DECRETO 1295/94 PILAR DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
PRINCIPALES DECRETOS Y RESOLUCIONES QUE REGLAMENTAN LA SALUD OCUPACIONAL EN
COLOMBIA
LEY - AÑO CONTENIDO

DECRETO 1772/94 AFILIACIÓN Y LAS COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
DECRETO 1832/94 TABLA DE ENFERMEDADES PROFESIONALES Y RESOLUCIÓN 945 DE 1999
DECRETO 1835/94 ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS
DECRETO 2644/94 TABLA ÚNICA PARA LA INDEMNIZACIÓN DE LA PÉRDIDA DE CAPACIDAD

LABORAL
DECRETO 1919/94 OBLIGATORIEDAD DE LA AFILIACIÓN DE LOS TRABAJADORES AL

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EXPEDIR LICENCIAS
RESOLUCIÓN 4059/95 REPORTES DE ACCIEDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL
DECRETO 2100/95 CLASIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS DEROGADA POR EL

DECRETO 1607 DE 2002
LEY 378 DE 1997 SERVICIOS DE SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO 917/99 MANUAL ÚNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA INVALIDEZ MODIFICA AL

DECRETO 692 DE 1995
CIRCULAR UNIFICADA RESPONSABILIDADES DE LAS ARP Y DE LOS EMPLEADORES

DE 2004
OIT CONVENIO 167JAVIER GONZÁLEZ

ING. ERNESTO SEGURIDAD Y SALUD
FLÓREZ / MAGÍSTER EN LA CONSTRUCCIÓN
EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES ernestojgonflo@gmail.com
TALLER Nº 1
NATURALEZA DE LOS
ACCIDENTES DE
TRABAJO
MARQUE LA OPCION QUE CORRESPONDA
verdadero falso
1. Los accidentes del trabajo producen lesiones a
las personas y daño a la propiedad.
2. Los accidentes del trabajo son acontecimientos

Inesperados.
3. Los accidentes ocurren a veces por mala suerte

o casualidad.
4. Todos los actos incorrectos producen accidentes.
5. Todas las condiciones inseguras producen accidentes.
6. Las lesiones producidas por los accidentes se pueden

Predecir.
7. Todos los accidentes de trabajo se pueden prevenir.
1. Los accidentes del trabajo producen lesiones a
las personas y daño a la propiedad.
VERDADERO
Los accidentes de trabajo tienen como consecuencia lo

siguiente:
1. Dolor e incomodidad física en el trabajador

2. Pena y angustia asociada con la perdida de padres, hijos,
seres queridos y amigos
3. Problemas mentales, físicos y sociales derivadas de
desfiguraciones o Incapacidades permanentes.
4. Perdidas económicas para la empresa. (CUANTO PUEDE
CONSTAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO?)
2. Los accidentes del trabajo son acontecimientos
Imprevistos.
FALSO
El accidente NO es un acontecimiento INESPERADO, es
decir son acontecimientos que se pueden esperar si los
trabajadores cometen y REPITEN actos incorrectos o si en
el ambiente se generan o permanecen condiciones
Inseguras.
Ej.:
SI UNA MANCHA DE ACEITE PERMANECE EN EL

PASILLO DE TRANSITO NO PUEDE SER CONSIDERADO
UN ACONTECIMIENTO
IMPREVISTO QUE UNA PERSONA PISE LA MANCHA
Y SE CAIGA.
3. Los accidentes ocurren a veces por mala suerte
o casualidad.
FALSO
Los accidentes de trabajo ocurren por que
tienen causas que los originan.
Los accidentes ocurren porque la gente comete

ACTOS INCORRECTOS o
Porque los equipos, herramientas, maquinarias
presentan CONDICIONES
INSEGURAS.
CAUSAS DAÑOS
Lesiones a personas
Actos Incorrectos TE
N
Condiciones Inseguras I DE Daños a la propiedad
A CC
4. Todos los actos incorrectos producen
accidentes.
FALSO
Efectivamente no todos los actos incorrectos que

cometen los
Trabajadores producen accidentes de trabajo.
Lo que si se puede asegurar , es que la

REPETICION DE UN ACTO
INCORRECTO, inevitablemente nos conducirá a la
generación de accidentes.
Ej.
EL fumar cerca de lugares de almacenamiento de
Explosivos, gases inflamables, combustibles..etc.
5. Todas las condiciones inseguras
producen accidentes.
FALSO
No todas las condiciones inseguras que se generen

en el lugar de trabajo
Producen ACCIDENTES.
Lo que si se puede asegurar es que la

PERMANENCIA de dichas condiciones
Inseguras en el lugar de trabajo, inevitablemente
generaran un accidente.
6. Las lesiones producidas por los
accidentes se pueden predecir.
FALSO
Las consecuencias de los accidentes no se pueden predecir, ya
que no podemos decir con exactitud el daño que puede producir
un accidente.
Solo se pueden estimar consecuencias con base a la experiencia
previa de la Persona que realiza la estimación.
Ej.
Un trabajador de la construcción sufrió una caída libre de 15 mts
y solo sufrió una fractura del pie izquierdo. Esto significa que
el trabajador fue afortunado .Ya que una caída de 15 mts lo
normal es que produzca la muerte.
7. Todos los accidentes de trabajo
se pueden prevenir.
VERDADERO
Efectivamente los accidentes de trabajo se pueden prevenir si se cumplen

los siguientes requisitos:
• Si tenemos una ACTITUD POSITIVA
• Si identificamos y controlamos todos los comportamientos permisivos que

generan accidentes.
• Si respetamos las normas y procedimientos de trabajo establecidos.
¿CUANTO PUEDE COSTAR UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
Un albañil pierde un brazo en ejercicio de sus actividades laborales, como
consecuencia de ello se le califica una pérdida mayor al 50% de su capacidad
laboral. Dicho trabajador tiene 30 años, devenga salario mínimo, es soltero y no
tiene hijos.
Sin contar los costos indirectos el empleador deberá cubrir aprox. lo siguiente:
Costos aprox para este

item caso $
Atención Medica 6'000.000
Protesis y Rehabilitación 10'000.000
Pension de Invalidez( 60% SLMM durante 41 años, considerado el promedio de vida
en 71 años) 105'681.600
Multa por no afiliación (500 salarios minimos mensuales) 179'000.000
TOTAL 300'681.600

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DIPLOMADO EN IMPLEMENTACION DEL SISTEMA

DE GESTION EN SSA PARA CONTRATISTAS RUC

 ELEMENTOS DE LA SALUD OCUPACIONAL

 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES

 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

 CLASIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO

 IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE RIESGOS, CONCEPTOS Y

 SALUD: Es un estado de bienestar físico,

 TRABAJO: Es toda actividad que el hombre

 FACTOR DE RIESGO: Es un elemento,

 AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que

 ENFERMEDAD PROFESIONAL: Todo estado patológico

 E.P.P.: Elemento de protección personal.

 ACTOS INSEGUROS: Violación de un procedimiento

 CONDICIONES INSEGURAS: Condición física del ambiente

 ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que

Invalidez, Vejez y Enfermedad General y Accidente de Trabajo y

A.F.P E.P.S A.R.P

ESTA COMPUESTO POR DOS REGIMES

REGIMEN SOLIDARIO REGIMEN DE AHORRO

En este régimen es obligatorio el número de semanas cotizadas y la edad

Para la pensión de Invalidez necesariamente se requiere haber cotizado

Para la pensión de sobrevivientes se requiere 50 semanas de cotización

El Auxilio funerario no requiere semanas mínimas de cotización y su

RÉGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD

La esencia de este sistema radica especialmente en la facultad que

Para el caso de la garantía de pensión mínima aplica el cumplimiento

Para la pensión de invalidez, de sobrevivientes y auxilio funerario

OBJETIVOS DEL SISTEMA

Es aquel régimen al que obligatoriamente pertenecen todas las

La cotización a este sistema es del 12% del salario base de

La EPS es de libre escogencia por el trabajador.

Atiende a la población que no tiene capacidad de pago, es

• No hay cotizaciones a cargo de los beneficiarios de este

En Colombia el campo de la Salud

DEPENDE DEL ORIGEN

CUALQUIER CONTINGENCIA SERA ATENDIDA POR LA EPS

Se aplica a todas las empresas que

 Fijar las prestaciones de salud y económicas ante los

 Investigar los ATEP y controlar los F.R.

Se han determinado 5 clases de Riesgo que contemplan las

CLASIFICACIÓN TIPO DE EJEMPLOS

CLASE III Medio Algunos procesos manufactureros (fabricación de

Construcción, Areneras, Explotación petrolera,

CLASE DE VALOR VALOR VALOR

La cotización obligatoria que deben hacer los empleadores equivale al

El pago de la cotización está a cargo del empleador en un 100% y se

Con este aporte, todos los trabajadores de la empresa adquieren el

Su definición involucra tres elementos para que se considere

1. Que sea un suceso repentino, es decir, que ocurre en cualquier

2. Que se presente por causa o con ocasión del trabajo.

3. Que provoque algún daño o lesión a la salud del trabajador.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por

Es también accidente de trabajo aquél que se produce durante la

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca

NO SE CONSIDERAN ACCIDENTES DE TRABAJO:

a) El que se produzca por la ejecución de actividades diferentes

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