1.1 ¿A qué facultad del empleador refieren estos cambios?

La facultad a la cual se refiere el empleador es la denominada IUS VARIANDI, es la

posibilidad del empleador de modificar el contrato de trabajo respecto del tiempo,

modo, forma y cantidad. Específicamente “Ha advertido la Corte Constitucional

que el llamado jus variandi - entendido como la facultad que tiene el

empleador de alterar las condiciones de trabajo en cuanto al modo, lugar, cantidad

o tiempo del mismo, en virtud del poder subordinante que ejerce sobre sus trabajadores-

está "determinado por las conveniencias razonables y justas que surgen de las necesidades

de la empresa" (se subraya) y que de todas maneras "habrá de preservarse el honor,

la dignidad, los intereses, los derechos mínimos y la seguridad del trabajador" (Cfr.

Corte Constitucional. Sentencia T- 407 del 5 de junio de 1992. Magistrado Ponente:

Dr. Simón Rodríguez Rodríguez)”

Fuentes consultadas

Cartilla Derecho Laboral 1 –Politecnico Grancolombiano

1.2 ¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

La calificación de sustancial

Las modificaciones sustanciales se presentan en las condiciones de trabajo, cuando la

empresa, tiene probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción,

podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Tendrán la

consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, entre otras, las

que afecten a las siguientes materias:

1. Jornada de trabajo
 2. Horario

3. Régimen de trabajo a turnos.

4. Sistemas de remuneración.

5. Sistema de trabajo y rendimiento

6. Funciones, cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional.

Se entenderá que concurren las causas a que se refiere este artículo cuando la adopción de

las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa a través de una más

adecuada organización de sus recursos que favorezca su posición competitiva en el

mercado o una mejor respuesta de las exigencias de la demanda.

Entendido lo anterior estas se presentan en la modificación en el horario de un grupo de

trabajo, de manera individual

A favor

 Básicamente busca ayudar la situación económica de la empresa

En contra

 Reducción del salario de Camila, la contadora quien pasara a remplazar a Melissa

 Cambio en el horario de los trabajadores

 La no renovación del contrato de la señora Sandra

Fuentes consultadas

ww.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/movilidad_funcional/modificacion_cont

rato/