UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

RÉGIMEN LABORAL

Actividades de Aprendizaje

Primer Hemisemestre
 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 1

1. Analice lea y transcriba tres definiciones de derecho laboral de diferentes autores

exponiendo la cita bibliográfica; y, elabore su propia definición sobre derecho laboral
como un ensayo en un mínimo de dos y máximo cuatro líneas.

Ernesto Krotoschin “…el Derecho del Trabajo está constituido por los principios y

las normas jurídicas, destinadas a regir la conducta humana en un sector determinado de la

vida social, el que se limita al trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores,

comprendiendo todas las consecuencias que nacen de esta relación.“

Guillermo Cabanellas “…nuestra materia tiene por contenido principal, la regulación

de las relaciones  jurídicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado,

en lo  eferente al trabajo subordinado y también en lo relativo a las consecuencias jurídicas

mediatas e inmediatas, derivadas de la actividad laboral dependiente”

Alberto Briceño Ruiz “El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas

que tienen por objeto el equilibrio  entre los elementos de la producción, patrón y trabajador,

mediante la garantía de los derechos  básicos consagrados a favor de estos últimos”

2. Del artículos 326 de la Constitución de la República, exponga un ejemplo a cada uno

de los principios analizados, el ejemplo debe estar con letra cursiva.
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.

Ejemplo: Es necesario que los trabajadores ocupen cargos para los que han sido

preparados, dado el caso no es correcto que un economista trabaje como contador.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en

contrario.

Ejemplo: Si un trabajador con un sueldo de 2000 dólares mensuales, pasa a ganar 3500

dólares mensuales, no puede el empleador luego reducir el salario al valor original.

3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o

 contractuales en materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las

personas trabajadoras.

Ejemplo: Se demuestra un reclamo judicial por despido, el jefe puede citar que se trató

de abandono voluntario por parte del trabajador, pero no hay evidencia sobre la situación,

así que el empleado puede reclamar por su despido

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

Ejemplo: El salario a pagar en una empresa debe ser igual para los empleados que

cumplan una misma función dentro de la organización.

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y

propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.

Ejemplo: Un trabajador que realice sus labores en una minería debe contar con un

ambiente adecuado que cuente con todas las herramientas necesarias y además le garantice

su total bienestar.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá

derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la

ley.

Ejemplo: En el caso de una mujer embaraza la empresa deberá otorgarle las 12

semanas de licencia a las que tiene derecho según lo manifestado en el Código de Trabajo,

para posteriormente reintegrarse a su trabajo de acuerdo a lo que señala la ley.

7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin

autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios,

asociaciones y otras formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse

libremente. De igual forma, se garantizará la organización de los empleadores.

 Ejemplo: Se presenta el caso del Sindicato de Choferes Profesionales de Pichincha, que

es una asociación encargada de crear proyectos y actividades, para los ciudadanos que

requieran de sus servicios.

8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y

empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento

democrático, participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.

Ejemplo: Creación de partidos políticos en donde se promueve el funcionamiento

democrático y participativo

9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector

laboral estará representado por una sola organización.

Ejemplo: La principal organización que representa a todos los trabajadores del país es

el Ministerio del Trabajo.

10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de

acuerdos.

Ejemplo: Es importante que en caso de que se presente un conflicto en una organización

sea solucionada mediante diálogos que permitan acuerdos, no mediante violencia o huelgas

que no han estado autorizada o acordadas con la ley.

11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de

derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

Ejemplo: El empleador acordará con el empleado el contrato de trabajo exigiendo sus

derechos y lo celebrará bajo la tutela de la autoridad competente.

12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales

de conciliación y arbitraje.
 Ejemplo: En el caso de que un empleado sea despedido y los jefes no le quieran

cancelar la liquidación correspondiente el trabajador puede denunciar ésta situación y

llegar incluso a los tribunales.

13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con

las excepciones que establezca la ley.

Ejemplo: Aquí se presenta el caso de un contrato colectivo celebrado entre un sindicato

de “trabajadores harineros” y la empresa “Galleta Mundo Feliz S.A”

14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la

huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos.

Las personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.

Ejemplo: Tal es el caso de la Huelga de maestros en el 2009 que optaron por las

protestas cuando comenzó el proceso de evaluación a los docentes.

15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental,

educación, justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y

alcantarillado, producción hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de

combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones. La ley establecerá

límites que aseguren el funcionamiento de dichos servicios.

Ejemplo: En febrero del 2018 se realizó la paralización del servicio de transporte

interprovincial e intercantonal, lo cual representó un problema para la población que hacía

uso de estos medios. A través de este principio se busca evitar afectaciones a la ciudadanía a

causa de paros.

16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya

participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de

representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que

regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización

 estarán amparados por el Código del Trabajo.[ CITATION Con08 \l 2058 ]

Ejemplo: El director financiero de Gama TV debe regirse a la LOSEP y al Código del

Trabajo

3. Desarrolle un análisis del por qué es importante el Derecho laboral o Régimen laboral

para este efecto debe leer el sílabo el perfil profesional y el resultado del aprendizaje y

en sus propias palabras exponga en máximo cinco líneas la importancia de la

asignatura.

La importancia de la asignatura de derecho laboral radica en que nos permite tener

conocimientos sobre cómo deben darse las relaciones existentes entre empleador y empleado,

dado el caso ambas partes pueden conocer a la perfección la normativa relativa al sector

público o privado en donde se manifiestan cuáles son sus derechos y obligaciones, para evitar

futuros conflictos laborales y fortalecer la paz institucional.

4. Del artículo 8 del Código de Trabajo extraiga los elementos del contrato del trabajo,
para este efecto consulte el libro del Dr. Fernando Ortiz Ripalda

Art. 8.- Contrato individual.- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud

del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y

personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el

contrato colectivo o la costumbre.

 Acuerdo de las partes

Elem entos del contrato

Prestación de servicios lícitos y
personales

Relación de dependencia o
subordinación

Pago de remuneración
 5. Mediante un esquema de llaves enumerar las clases de contratos individuales de trabajo y frente a cada uno de ellos exponga su
definición extraer del código orgánico laboral vigente.

Por la forma • Expreso.- Art.12.

de El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
celebración • Tácito.- Art. 12 A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador.

• Contrato a sueldo.- Sueldo, la remuneración que por igual concepto corresponde al empleado, se paga por meses, sin suprimir los días no
laborales(Art. 80)
• Contrato a jornal.- El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas (Art. 80)
Por la • Contrato en participación.-
remuneración Contrato en participación es aquel en el que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador, como remuneración de 
su trabajo (Art. 13)
• Contrato mixto.-La remuneración es mixta cuando, además del sueldo o salario fijo,
el trabajador participa en el producto del negocio del empleador,  en concepto de retribución por su trabajo (Art. 13)

• Contrato a tiempo indefinido.- En todo contrato de plazo indifenido, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo de

prueba de 90 días. Únicamente para los contratos domésticos el período de prueba es de 15 días. (Art.15)
• Contrato de temporada.-Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva,  se han venido 
celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos,
en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a
ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren. (Art 17)
• Contrato eventual.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como
Por la
reemplazo de personal que se  encuentra  ausente por vacaciones licencia, enfermedad,  maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, 
duración
en el contrato deberá  puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y
el plazo de duración de la misma (Art. 17)
• Contrato ocasional.-
Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y cuya duración no excederá de 30 días en 1 año.  El sueldo o salario, 
tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador. (Art. 17)
 • Contrato obra cierta.-  
El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración
que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla (Art. 16)
• Contrato por tarea.-
En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de 
tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea (Art. 16)
• Contrato por destajo.-
Por la forma En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración 
como se ejecuta se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor (Art. 16)
el trabajo • Por obra o servicio determinado dentro del giro del negocio.-
una vez concluida la labor o actividad para la cual fue contratado el trabajador, terminará la relación de trabajo, siendo procedente el pago de 
la bonificación por desahucio
conforme lo establecido en el artículo 185 del mismo. Para la ejecución de nuevas obras o servicios, el empleador tendrá la obligación de co
ntratar nuevamente a los trabajadores que hayan prestado sus servicios en la ejecución de obras o
servicios anteriores bajo este tipo de contrato, hasta por el número de puestos de trabajo que requiera la nueva obra o
servicio, siendo facultad del empleador escoger a los trabajadores que él considere (Art.16.1)

• Contrato unipersonal o individual.-

Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios 
lícitos y personales, bajo su dependecia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre (Art. 8)
• Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores 
Por el número asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones
de trabajadores o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo entre el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación
contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en el pacto (Art. 220)
• Contrato pluripersonal.- Enganche, grupo, equipo
 ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 2

1. De los contratos estudiados en la actividad de aprendizaje No. 1, y prosiguiendo con

la guía establecida en esta misma pregunta, elabore los siguientes contratos con las
siguiente ayuda:
1.1. Contrato indefinido con período de prueba
1.2. Contrato de temporada
1.3. Contrato eventual

CONTRATO INDEFINIDO CON PERÍODO DE PRUEBA

En la ciudad de Quito, a los 14 días del mes de mayo del año 2017, comparecen, por una
parte el señor Josue Terán Cedeño portador de la cédula de ciudadanía N° 1713836379 en
calidad de EMPLEADOR; y  por otra parte, la señorita Samantha Valentina Ortiz Cedeño,
portadora de la cédula de ciudadanía N°1717631605 en calidad de TRABAJADORA.  Los
comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito y capaces para
contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO DE
TRABAJO A PLAZO INDEFINIDO con sujeción a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes cláusulas:
Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente como
“Partes” e individualmente como “Parte”.
PRIMERA.- ANTECEDENTES:
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias
de su actividad necesita contratar los servicios laborales de un Administrador Público.
SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata al TRABAJADOR en
calidad de Gerente del área de inversión. Revisados los antecedentes de Samantha Valentina
Ortiz Cedeño ésta declara tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo
indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los
numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR proceden a celebrar el presente
Contrato de Trabajo.
TERCERA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:

En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador,

estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto  en el Código de Trabajo en su Capítulo IV “De
las obligaciones del Empleador y del Trabajador”, a más de las estipuladas en este contrato

CUARTA.- MANERA COMO HA DE EJECUTARSE:

Este contrato está especificado que tendrá un periodo de prueba para acceder al puesto que se
solicita, dicho periodo será de un mes calendario y corresponderá a ser remunerado.

QUINTA.- REMUNERACIÓN:

El Empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por

concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de QUINIENTOS OCHENTA Y
CINCO DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA, USD 580, mediante
cheque

Además, el Empleador cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos
97, 111 y 113 del Código de Trabajo, conforme el Acuerdo Ministerial No. 0046 del
Ministerio de Relaciones Laborales. Asimismo, el Empleador reconocerá los recargos
correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los
artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y
por escrito.
SEXTA.- TIEMPO DE DURACION DEL CONTRATO:

El presente contrato, conforme el artículo 14 del Código de Trabajo, es de plazo indefinido.

Este contrato podrá terminar por las causales establecidas en el Art. 169 del Código de
Trabajo en cuanto sean aplicables para este tipo de contrato.

SÉPTIMA.- JORNADA DE TRABAJO

EL TRABAJADOR cumplirá sus labores en la jornada ordinaria máxima, establecida en el

artículo 47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en el horario de 8:00 am a 16:30 pm,
con descanso de una hora, de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo legal, el mismo que
declara conocerlo y aceptarlo.

Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y

suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las disposiciones
establecidas en el artículo 55 de este mismo Código.

El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime conveniente y
acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa, siempre y cuando dichos cambios
sean comunicados con la debida anticipación, conforme el artículo 63 del Código del
Trabajo.

Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el artículo 50 del
Código de la materia.
OCTAVA.- LUGAR DE TRABAJO

El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las
instalaciones ubicadas en Av. Amazonas y Naciones Unidas, en la ciudad de Quito, provincia
de Pichincha para el cumplimiento cabal de las funciones a ella encomendadas.

NOVENA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del

presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes, estas se
someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así
como al procedimiento oral determinados por la Ley.

DÉCIMA.- SUSCRIPCIÓN:

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos ejemplares de igual
tenor y valor.

Suscrito en la ciudad de Quito, el día 24 del mes de Noviembre del año 2017.

Josue Terán C. Samantha Ortiz C

Gerente General Analista de Planificación
C.I. 1713836379 C.I. 1717631605
 CONTRATO DE TEMPORADA

En la ciudad de Quito, a los 14 días del mes de mayo del año 2018, comparecen, por una
parte el señor Thiago Nicolás Borja Veléz portador de la cédula de ciudadanía Nro.
1818345620 en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, la señorita Cristina Estefanía
Espinosa Carrera portadora de la cédula de ciudadanía Nro. 1717631605 en calidad de
TRABAJADORA. Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito
y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar este
CONTRATO DE TEMPORADA con sujeción a las declaraciones y estipulaciones
contenidas en las siguientes cláusulas:

PRIMERA.- ANTECEDENTES:

El EMPLEADOR para temporada navideña por mayor demanda de productos, contrata los
servicios personales del trabajador o trabajadora que los desempeñará en conformidad con la
Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, órdenes e instrucciones que
impartan el empleador, la empleadora o sus representantes.
SEGUNDA.- OBJETO DEL CONTRATO:

La trabajadora la señorita Cristina Estefanía Espinosa Carrera se compromete con el

empleador a prestar sus servicios lícitos y personales para con el empleador, en la clase de
trabajo acordado que consiste en expender en el área de dulces y galletas para lo cual declara
tener los conocimientos y capacidades necesarias.

TERCERA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR:

En lo que respecta a las obligaciones, derecho y prohibiciones del empleador y trabajador,

estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto  en el Código de Trabajo en su Capítulo IV de
las obligaciones del empleador y del trabajador, a más de las estipuladas en este contrato. Se
consideran como faltas graves del trabajador, y por tanto suficientes para dar por terminadas 
la relación laboral.

CUARTA.- MANERA COMO EJECUTARCE

El trabajo correspondiente a la temporada navideña ha de ejecutarse acatando las

estipulaciones y acuerdos realizados en el contrato y respetando el lapso de tiempo acordado,
siendo así, aceptada por ambas partes no se entenderá como despido intempestivo la
conclusión del contrato realizado.

QUINTA.- REMUNERACIÓN:

El EMPLEADOR, de acuerdo a los artículos 80; 81 y 83 del Código de Trabajo, cancelará

por concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de TRECIENTOS SETENTA Y
CINCO DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA, USD 375,00, mediante
cheque.

Además, el EMPLEADOR cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los

artículos 111 y 113 del Código del Trabajo tomando en consideración la proporcionalidad en
relación con la remuneración que corresponde a la jornada completa. Asimismo, el
EMPLEADOR reconocerá los recargos correspondientes a las horas suplementarias o
extraordinarias, mediante acuerdo de las partes, siempre que hayan sido autorizados
previamente y por escrito, según el artículo 55 del Código del Trabajo.
SEXTA.- DURACIÓN DEL CONTRATO.-

Por tratarse de servicios de temporada, cíclicos o periódicos en atención a la naturaleza

discontinua de las labores de la empresa, las actividades a realizarse son faltas de empleados
en el área de dulces y galletas, el presente contrato rige desde 01 de Diciembre hasta 31 de
Diciembre.

Este contrato garantiza la estabilidad del trabajador, razón por la cual, será llamado a prestar
sus servicios en cada temporada posterior.

Sin embargo, este contrato podrá terminar anticipadamente por las causales establecidas en
los artículos 169, 172 y 173 del Código del Trabajo.

SEPTIMA.- JORNADA DE TRABAJO.-

El TRABAJADOR se obliga a laborar en la jornada legal máxima establecida en el artículo

47 del Código del Trabajo, de lunes a viernes en el horario de 8:00 am a 14:00 pm, con
descanso de una hora para almuerzo, de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo legal, el
mismo que declara conocerlo y aceptarlo.
Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el artículo 50 del
Código del Trabajo
OCTAVA.- LUGAR DE TRABAJO.-
Las labores indicadas en el objeto de este contrato, se las ejecutará en Av. Naciones Unidas y
Shirys, en la ciudad de Quito, provincia de Pichincha, para el cumplimiento cabal de las
funciones a él encomendadas.
NOVENA.- LEGISLACIÓN APLICABLE

En todo lo no previsto en este Contrato, cuyas modalidades especiales las reconocen y

aceptan las partes, éstas se sujetan al Código del Trabajo.

DECIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA.-

En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del

presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo amistoso entre las Partes,
estas se someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado,
así como a los procedimientos laborales determinados por la Ley.

DÉCIMA PRIMERA.- ACEPTACION.-

Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado firman este contrato en original y dos ejemplares de igual tenor
y valor, en la ciudad de Quito el día 01 del mes de Enero del año 2017.

Thiago Borja V. Cristina Espinosa C.

Gerente General Vendedora
C.I. 1818345620 C.I. 1717631605
 CONTRATO EVENTUAL
En la ciudad de Quito, a los 14 días del mes de mayo del 2018, comparecen, por una parte el
señor Patricio Alejandro Vinueza Loor portador de la cédula de ciudadanía N° 1818234952
en calidad de EMPLEADOR; y por otra parte, la señora Scarlet Vega Dávila, portador de la
cédula de ciudadanía N° 1727172007 en calidad de TRABAJADORA. Los comparecientes
son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de Quito y capaces para contratar, quienes libre
y voluntariamente convienen en celebrar este CONTRATO EVENTUAL con sujeción a las
declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas:
Al EMPLEADOR y TRABAJADOR en adelante se los denominará conjuntamente como
“Partes” e individualmente como “Parte”.
PRIMERA: ANTECEDENTES.-
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades y desarrollo de las tareas propias
de su actividad necesita contratar los servicios laborales de un Administrador Público.
Con el fin de reemplazo de un trabajador, el empleador requiere de la contratación eventual
de un Licenciado en Administración Pública, para sus instalaciones ubicadas en la ciudad de
Quito.
SEGUNDA: OBJETO DEL CONTRATO.-
El EMPLEADOR para el cumplimiento de sus actividades contrata al TRABAJADOR en
calidad de Gerente de inversión en obras públicas. Revisados los antecedentes de Scarlet
Vega Dávila, ésta declara tener los conocimientos necesarios para el desempeño del cargo
indicado, por lo que en base a las consideraciones anteriores y por lo expresado en los
numerales siguientes, El EMPLEADOR y el TRABAJADOR proceden a celebrar el presente
Contrato de Trabajo.
TERCERA.- OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y EMPLEADORES:
En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador,
estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV “De
las obligaciones del Empleador y del Trabajador”, a más de las estipuladas en este contrato.
CUARTA.- MANERA COMO HA DE EJECUTARCE.-
El presente trabajo será ejecutado en reemplazo de un trabajador lo que corresponde a un
periodo establecido, correspondiente al lapso de tiempo que se concuerde por ambas partes
para beneficio mutuo.
QUINTA: REMUNERACIÓN.-
El Empleador, de acuerdo a los artículos 80 y 83 del Código de Trabajo, cancelará por
concepto de remuneración a favor del trabajador la suma de QUINIENTOS OCHENTA Y
CINCO DOLARES DE LOS ESTADOS UNIDOS DE AMERICA, USD 585,00, mediante
cheque.
El empleador declara que, en la remuneración que percibe EL TRABAJADOR, se encuentra
establecido el incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al cual
corresponde, en virtud de lo señalado en el artículo 17 del Código del Trabajo.
Además, el Empleador cancelará los demás beneficios sociales establecidos en los artículos
97, 111 y 113 del Código de Trabajo, conforme el Acuerdo Ministerial No. 0046 del
Ministerio de Relaciones Laborales. Asimismo, el Empleador reconocerá los recargos
correspondientes por concepto de horas suplementarias o extraordinarias, de acuerdo a los
artículos 49 y 55 del Código de Trabajo, siempre que hayan sido autorizados previamente y
por escrito.
SEXTA: DURACION DEL CONTRATO.-
El plazo que las partes han convenido para la vigencia de este contrato es de 120 días
continuos, contados a partir del día de su suscripción, esto es el 10 de Febrero del 2017. De
acuerdo al Art. 17 del Código del Trabajo.
SEPTIMA.- JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.-
EL TRABAJADOR cumplirá sus labores en la jornada ordinaria máxima, establecida en el
artículo 47 del Código de Trabajo, de lunes a viernes en el horario de 8:00 am a 16:00 pm,
con descanso de una hora para el almuerzo, de acuerdo al artículo 57 del mismo cuerpo legal,
el mismo que declara conocerlo y aceptarlo.
Las Partes podrán convenir que el TRABAJADOR labore tiempo extraordinario y
suplementario cuando las circunstancias lo ameriten, para lo cual se aplicará las disposiciones
establecidas en el artículo 55 de este mismo Código.
El horario de labores podrá ser modificado por el empleador cuando lo estime conveniente y
acorde a las necesidades y a las actividades de la empresa, siempre y cuando dichos cambios
sean comunicados con la debida anticipación, conforme el artículo 63 del Código del
Trabajo.
Los sábados y domingos serán días de descanso forzoso, según lo establece el artículo 50 del
Código de la materia.
OCTAVA.-LUGAR DE TRABAJO:
El TRABAJADOR desempeñará las funciones para las cuales ha sido contratado en las
instalaciones ubicadas en Av. 6 de Diciembre y Orellana, en la ciudad de Quito, provincia de
Pichincha para el cumplimiento cabal de las funciones a él encomendadas.
NOVENA.- LEGISLACIÓN APLICABLE:
En todo lo no previsto en este Contrato, las partes se sujetan al Código del Trabajo.
DECIMA.- JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA:
En caso de suscitarse discrepancias en la interpretación, cumplimiento y ejecución del
presente Contrato y cuando no fuere posible llegar a un acuerdo entre las Partes, estas se
someterán a los jueces competentes del lugar en que este contrato ha sido celebrado, así
como al procedimiento oral determinados por la Ley.
DÉCIMA PRIMERA.- ACEPTACIÓN:
Las partes se ratifican en todas y cada una de las cláusulas precedentes y para constancia y
plena validez de lo estipulado, firman este contrato en original y dos ejemplares de igual
tenor y valor.
Suscrito en la ciudad de Quito, el día 05 del mes de Marzo del año 2017.

Patricio Vinueza L. Scarlet Vega D.

Gerente General Analista de Procesos
C.I. 1818234952 C.I. 1727172007
 2. Elabore un cuadro en el que conste las 22 COMISIONES SECTORIALES y escoja
una RAMA O ACTIVIDAD ECONÓMICA con cinco cargos, y exponga 1.- cargo o
actividad 2.- estructura ocupacional 3.- comentarios o detalles del cargo o actividad
económica 4.- código IESS 5.- Tarifa mínima sectorial 2018 esta actividad debe
consultar de la “tabla de sueldos mínimos sectoriales 2018”
N° COMISIÓN SECTORIAL
1 Agricultura y Plantaciones
2 Producción pecuaria
3 Pesca, Acuacultura y Maricultura
4 Minas, Canteras y Yacimientos
5 Transformación de alimentos (incluye Agroindustria)
6 Productos Industriales, Farmacéuticos y Químicos
7 Producción Industrial de bebidas y tabacos
8 Metalmecánica
9 Artesanías
10 Productos Textiles, Cuero y Calzado
11 Vehículos, Automotores, Carrocerías y sus partes
12 Tecnología: Hardware y Software (incluye TIC´S)
13 Electricidad, Gas y Agua
14 Construcción
16 Turismo y Alimentación
17 Transporte, Almacenamiento y Logística
18 Servicios Financieros
19 Actividades tipo Servicios
20 Enseñanza
21 Actividades de Salud
22 Actividades Comunitarias

ESTRUCTURAS OCUPACIONALES- SALARIOS MÍNIMOS SECTORIALES Y TARIFAS

COMISIÓN SECTORIAL NO 2 “ PRODUCCIÓN PECUARIA”
1. Producción Avícola
RAMAS DE ACTIVIDAD ECONÓMICA 2. Producción de ganado y otras especies animales
3. Otros servicios relacionados con la producción pecuaria
COMENTARIO/ SALARIO
ESTRUCTURA DETALLES DEL CÓDIGO MÍNIMO
CARGO/ACTIVIDAD
OCUPACIONAL CARGO O IESS SECTORIAL
ACTIVIDAD 2018
Supervisor de B1 Administrador de 0204151101001 407,01
 granja, jefe de
producción/Mantenimiento
granja
Técnico de Producción
C1 0204151101002 405,08
producción/Mantenimiento pecuaria
Producción
Operador especial C2 0204151101003 402,97
Pecuaria
Auxiliar de Incluye el asistente
D2 02041511006 398,14
producción/Mantenimiento de planta
Galponero de granja E2 0204151101007 393,33
Clasificador de huevos E2 020000000001 393,33
Incluye: Asistente
de ordeño,
ordeñador, operario
Auxiliar de lácteos E2 020000000002 393,33
de leche,
recibidor/recolector
de leche

3. Elabore un cuadro en el que se determine la evolución del salario básico unificado

desde el año 2010 al 2017, en la misma tabla debe establecer el porcentaje de aporte
patronal y aporte personal;

Año Salario básico Aporte patronal Aporte personal

unificado
2010 240 11,15 9,35
2011 264 11,15 9,35
2012 292 11,15 9,35
2013 318 11,15 9,35
2014 340 11,15 9,45
2015 354 11,15 9,45
2016 366 11,15 9,45
2017 375 11,15 9,45

4. Lea, analice y exponga cinco ejemplos más usuales en las que el empleador incumple
con sus Obligaciones Art. 42 del Código del Trabajo.

1. Julián es enviado a otro país para cumplir con fines laborales, pero aun así la empresa

para la que trabaja lo hace cargo de sus gastos.

2. Noelia necesita un certificado y al solicitar el mismo le indican que debe pagar un

valor para su realización y entrega.

3. Samantha ocupa un puesto como reemplazo en una empresa pero su jefe no le paga

una remuneración de acuerdo al trabajo que realiza por el hecho de ser temporal.

4. Carlos no es aceptado en ninguna empresa por presentar una discapacidad física.

 5. En una obra que se está construyendo los obreros no cuentan con las herramientas de

seguridad necesarias.

5. Lea, analice y exponga cinco ejemplos más usuales en las que el empleador comete o
incurre de forma frecuente Art. 44 del Código del Trabajo (Prohibiciones al
empleador)
1. La empresa “Decora tu hogar” exige a los empleados que realicen sus comprar en

las distintas sucursales

2. Marco es gerente de una reconocida empresa y le exige a sus trabajadores que en

las próximas elecciones voten por un determinado candidato

3. Un grupo de trabajadores son multados sin ninguna justificación

4. Para que Josue obtenga un puesto en la empresa “Motor Check” el gerente le

señala que debe cancelarle cierta cantidad de dinero

5. La empresa “Soya Coffee” está evitando las inspecciones realizadas por la

Contraloría.

6. Lea, analice y exponga cinco ejemplos más usuales en las que el empleado incumple
respecto de sus Obligaciones Art. 45 del Código del Trabajo

1. María se ausenta al trabajo porque se encuentra delicada de salud, sin embargo, no

le comenta a su jefe el motivo de su inasistencia.

2. Fabricio trabaja en un supermercado y siempre tiene conflictos con sus

compañeros

3. Nicol trabaja en una pastelería y aun así no cumple con las normas de higiene

establecidas.

4. Oscar por generar dinero está informando a otras empresas sobre las estrategias

que se plantean en su lugar de trabajo.

5. Tomás es empleado de “Servientrega” y no tiene cuidado al hacer uso de las

camionetas que sirven para las distintas empresas.

7. Lea, analice y exponga cinco ejemplos más usuales en las que el empleado comete o

incurre de forma frecuente respecto del Art. 46 Código del Trabajo (Prohibiciones

al trabajador)

1. Danilo se presenta en su trabajo con estado de embriaguez.

2. Luis porta un arma cuando su trabajo no requiere de la misma.

3. En la mecánica que trabaja Nicolás unas llantas estaban sin utilizar mucho

tiempo, por eso el decide tomarlas sin consultar a su jefe.

4. Johana decide abandonar su lugar de trabajo por causas desconocidas para su jefe.

5. En la empresa de Paula sus trabajadores están realizando una colecta para una

fiesta sin su autorización.

8. Realice un resumen en un máximo de diez líneas de cada tema de los siguientes

aspectos más relevantes de la Ley orgánica de justicia Laboral.

8.1 Contratos escritos obligatorios

El Art. 19 de la Ley Orgánica de Justicia Laboral nos señala que se celebran

por escrito los siguientes contratos:

a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de un arte, o

de una profesión determinada;

b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios básicos

unificados de trabajador en general;

c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración;

d) Los que contengan período de prueba;

e) Los por grupo o por equipo;

f) Los eventuales, ocasionales y de temporada;

g) Los de aprendizaje;

h) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince años, incluidos los

de aprendizaje; y,
 i) En general, los demás que se determine en la ley

8.2 Distribución de utilidades

El Art. 97 del Código del Trabajo no indica que:

El empleador en beneficio a los servicios brindados debe recibir el 15% de las

utilidades líquidas. Dado el caso el 10% será para todos los trabajadores sin

excepciones, mientras el 5% será para aquellos empleados que presenten cargas

familiares.

La entrega se realizará directamente al empleador. Quienes no hayas cumplido

un año laboral recibirán beneficio únicamente por el tiempo laborado

8.3 Límites a Brechas Remunerativas

El Art. 97.1 del Código del Trabajo nos revela que:

Las utilidades distribuidas a las personas trabajadoras conforme lo señalado en el

artículo anterior, no podrán exceder de veinticuatro Salarios Básicos Unificados del

trabajador en general. En caso de que el valor de estas supere el monto señalado, el

excedente será entregado al régimen de prestaciones solidarias de la Seguridad

Social. La autoridad administrativa de trabajo competente emitirá los acuerdos

ministeriales necesarios para la debida aplicación de lo señalado en este artículo.

8.4 El Desahucio

El artículo 184 del Código de Trabajo manifiesta que:

Es el aviso por escrito con el que una persona trabajadora le hace saber a la parte

empleadora que su voluntad es la de dar por terminado el contrato de trabajo, incluso

por medios electrónicos. Dicha notificación se realizará con al menos quince días del

cese definitivo de las labores, dicho plazo puede reducirse por la aceptación expresa

del empleador al momento del aviso.

8.5 Despido Ineficaz

 Según el artículo 195.1, Se considera ineficaz el despido intempestivo de

personas trabajadoras en estado de embarazo o asociado a su condición de gestación o

maternidad, en razón del principio de inamovilidad que les ampara. Las mismas reglas

sobre ineficiencia del despido serán aplicables a los dirigentes sindicales en

cumplimiento de sus funciones por el plazo establecido en el artículo 187.

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE No. 3

1. Conforme al Código del Trabajo defina lo que es sueldo, salario y jornal

Según el Art. 80 del Código de Trabajo; sueldo, salario y jornal se define como:

Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en

virtud del contrato de trabajo; y sueldo, la remuneración que por igual concepto

corresponde al empleado.

El salario se paga por jornadas de labor y en tal caso se llama jornal; por unidades de

obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los días no laborables.

2. Elabore un cuadro en el que se determine las Jornadas de Trabajo y períodos de

descanso para los trabajadores de acuerdo al Código de Trabajo.

JORNADAS DE TRABAJO

Según las Horas del Día en que se cumplen las Jornadas de Trabajo

DIURNA NOCTURNA MIXTA

Contiene jornada diurna y
06H00 A 19H00 19H00 A 06H00
nocturna
Se paga con 25% de recargo Se paga con 25% de recargo

Según su Origen
LEGAL CONTRACTUAL

Jornadas de trabajo de acuerdo al horario

DIURNA NOCTURNA MIXTA

Contiene jornada diurna y
06H00 A 19H00 19H00 A 06H00
nocturna
 Se paga con 25% de recargo Se paga con 25% de recargo

Según su Duración las Jornadas de Trabajo

ORDINARIA EXTRAORDINARIA SUPLEMENTARIA O RECUPERACIÓN

COMPLEMENTARIA

Según las Jornadas Ordinarias Especiales

La jornada máxima de Los agentes de

La jornada de trabajo La jornada de trabajo
trabajo para los comercio y los
en el subsuelo para los transportistas
adolescentes corredores de seguros
Tiene por objeto
Se realiza como recuperar el tiempo
Se realiza en
prolongación de la perdido debido a
situaciones de
8 horas diarias jornada ordinaria causas accidentales o
emergencia, caso
40 horas a la semana diaria o durante los imprevistas, fuerza
fortuito o fuerza
días sábados y mayor y otro motive
mayor
domingos ajeno a la voluntad de
las partes

Periodos de descanso

Descanso de días
Descanso diario Descanso semanal Vacaciones anuales
festivos
La jornada ordinaria La jornada semanal es Los días festivos Los trabajadores tienen
diaria es de 8 horas que de 40 horas por lo tanto son de descanso derecho de gozar de un
puede ser única o el trabajador tiene obligatorio y deben periodo ininterrumpido de
dividida en 2 partes derecho al descanso de ser remunerados 15 días de descanso, los
los días sábados y que hubieren laborado por
domingos más de 5 años de labor
para una misma empresa
tiene derecho a un día más
de descanso por cada año
de trabajo
Los menores de 18 y
mayores de 16 años
gozaran de 18 días de
vacaciones y los menores
de 16 gozaran de 20 días.
Derechos a vacaciones
Tendrá derecho a
vacaciones el trabajador
que ha laborado un año
 para el mismo empleador
Las vacaciones deberán ser
remuneradas

3. Conforme al Código del Trabajo definir lo que es el décimo tercer y Décimo cuarto
sueldo.
Décimo tercero. - Según art 111 del código de trabajo, Los trabajadores tienen derecho a
que sus empleadores les paguen mensualmente, la parte proporcional a la doceava parte de
las remuneraciones que perciban durante el año calendario.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma
acumulada, hasta el 24 de diciembre de cada año.
La remuneración a que se refiere el inciso anterior se calculará de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo 95 de este Código
Décimo cuarto. - Según art. 113 del código de trabajo, Los trabajadores percibirán,
además, sin perjuicio de todas las remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una
bonificación mensual equivalente a la doceava parte de la remuneración básica mínima
unificada para los trabajadores en general.
A pedido escrito de la trabajadora o el trabajador, este valor podrá recibirse de forma
acumulada hasta el 15 de marzo en las regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto
en las regiones de la Sierra y Amazónica. Para el pago de esta bonificación se observará el
régimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones territoriales.
La bonificación a la que se refiere el inciso anterior se pagará también a los jubilados por
sus empleadores, a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Policía
Nacional.
Si un trabajador, por cualquier causa, saliere o fuese separado de su trabajo antes de las
fechas mencionadas, recibirá la parte proporcional de la décima cuarta remuneración al
momento del retiro o separación.
4. De acuerdo al Código del Trabajo defina lo que es Utilidades y Fondos de reserva

Utilidades. – Según el artículo 97 dice, El empleador o empresa reconocerá en beneficio

de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades líquidas. Este porcentaje se
distribuirá así:
 El diez por ciento (10%) se dividirá para los trabajadores de la empresa, sin consideració
n a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el año correspondiente al
reparto y será entregado directamente al trabajador.
El cinco por ciento (5%) restante será entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporción a sus cargas familiares, entendiéndose por estas al cónyuge o
conviviente de unión de hecho, los hijos menores de 18 años y los hijos minusválidos de
cualquier edad.
El reparto se hará por intermedio de la asociación mayoritaria de trabajadores de la
empresa y en proporción al número de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el
trabajador ante el empleador. De no existir ninguna asociación, la entrega será directa.
Quienes no hubieren trabajado durante el año completo, recibirán por tales participaciones la 
parte proporcional al tiempo de servicios.
En las entidades de derecho privado en las cuales las instituciones del Estado tienen
participación mayoritaria de recursos públicos, se estará a lo dispuesto en la Ley Orgánica de
Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las
Remuneraciones del Sector Público.
Fondos de Reserva. – Según el artículo 196 del código de trabajo señala, Todo
trabajador que preste servicios por más de un año tiene derecho a que el empleador le abone
una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año completo posterior al
primero de sus servicios. Estas sumas constituirán su fondo de reserva o trabajo capitalizado.
El trabajador no perderá este derecho por ningún motivo.
La determinación de la cantidad que corresponda por cada año de servicio se hará de
acuerdo con lo dispuesto en el artículo 95 de este Código
5. Determine el tipo de visa de los trabajadores extranjeros en nuestro país, (detallar
que tipo de visas el Estado Ecuatoriano prevé para los extranjeros que desea
trabajar en el Ecuador)
Visa de Trabajo
Esta visa se otorga a personas con cierto nivel técnico y trabajadores especializados. Para la
obtención de la misma, existen diferentes modalidades:
 Dependencia Laboral: El solicitante de la Visa, realizará un trabajo en beneficio de
un empleador. En este caso, requiere de una Autorización Laboral emitida por el
Ministerio del Trabajo.
 Prestación de Servicios Profesionales: En este caso, el solicitante será un
 profesional que realizará un trabajo para una empresa. Por lo que se deberá presentar
el título académico de tercer nivel (Apostillado) y un Contrato con reconocimiento de
firmas.
 Gerente, Presidente o Apoderado: La compañía que hace el requerimiento debe
tener un capital social mínimo de 12.500 USD$ y son necesarias las Designaciones
que deberán estar inscritas en el Registro Mercantil.
 Carta de Auspicio: se asigna a personas extranjeras, que son enviadas por empresas
extranjeras, que a su vez tienen relaciones comerciales con una empresa local.
Requisitos:
 Formulario de solicitud
 Certificado de movimiento migratorio (requisito aplicable solo dentro del país)
 Condición migratoria regular (requisito aplicable solo dentro del país)
 Original y copia de pasaporte válido y vigente
 Certificado de antecedentes penales del país de origen o de los lugares donde haya
residido los últimos 5 años – apostillado o legalizado
 No ser considerado una amenaza para el estado ecuatoriano
 Acreditar los medios de vida lícitos que permitan la subsistencia de la persona
solicitante y de su grupo familiar dependiente.
 Acción de personal o contrato de trabajo emitidos por entidad pública correspondiente
o privada
 Certificado de registro del contrato expedido por el ministerio rector del trabajo en
caso de ser una institución privada
 Certificado de no mantener obligaciones penales pendientes con el SRI, IESS y la
Superintendencia de Compañías.

6. De los siguientes datos establezca los porcentajes para el cálculo de las utilidades
que le corresponden al trabajador y a las respectivas cargas familiares.

1. NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA LIVERPOOL S.A.

La empresa ha obtenido como utilidades la cantidad de USD 122.000, la institución

desea repartir las utilidades a sus 5 trabajadores, calcule el 15% de utilidades entre

los que corresponde 10% a los trabajadores y 5% para las respectivas cargas

familiares conforme al presente ejercicio.

 TRABAJADOR NÚMERO DE CARGAS
DIAS TRABAJADOS
NÚMERO FAMILIARES
1 334 2
2 123 1
3 145 3
4 173 1
5 102 0

Cálculo del 5% de Utilidades

Utilidades $ 122000
122000 x 5 % = 6100 / 1399 = 4.360257

Número de Días Números de Coeficient Utilidad para

trabador trabajados cargas familiares e cada
trabajador
1 334 2 668 2912.651676
2 123 1 123 536.311611
3 145 3 435 1896.711795
4 173 1 173 754.324461
5 102 0 0 0
1399 6100

Cálculo del 10 % de Utilidades

Utilidades $ 122000
122000 x 10% = 12200 / 877 = 13.911060

Número de Días Coeficient Utilidad

trabador trabajado e para cada
trabajador
s
1 334 13.911060 4646.2940
4
2 123 13.911060 1711.0603
8
3 145 13.911060 2017.1037
4 173 13.911060 2406.6133
8
 5 102 13.911060 1418.9281
2
877 12200

2. NOMBRE DEL EMPLEADOR: EMPRESA AEROEXPRESS S.A.

La empresa ha obtenido como utilidades la cantidad de USD 146.500, la institución desea

repartir las utilidades a sus 5 trabajadores, calcule el 15% de utilidades entre los que

corresponde 10% a los trabajadores y 5% para las respectivas cargas familiares conforme

al presente ejercicio.

TRABAJADOR NÚMERO DE CARGAS

DIAS TRABAJADOS
NÚMERO FAMILIARES
1 195 3
2 129 0
3 325 1
4 188 1
5 239 2

Cálculo del 5% de Utilidades

Utilidades $ 146500
146500 x 5 % = 7325 / 1576 = 4.647842

Número de Días Números de Coeficient Utilidad para

trabador trabajados cargas familiares e cada
trabajador
1 195 3 585 2718.98757
2 129 0 0 0
3 325 1 325 1510.54865
4 188 1 188 873.79429
5 239 2 478 2221.66847
1576 7325

Cálculo del 10 % de Utilidades

Utilidades $ 146500
146500 x 10% = 14650 / 1076 = 13.615241

Número de Días Coeficient Utilidad

trabador trabajado e para cada
trabajador
s
1 195 13.615241 2654.9719
9
2 129 13.615241 1756.3660
8
3 325 13.615241 4424.9533
2
4 188 13.615241 2559.6653
0
5 239 13.615241 3254.0425
9
1076 146500

Referencias
Astudillo, G. (14 de 12 de 2016). El Comercio . Obtenido de
http://www.elcomercio.com/actualidad/salariobasicounificado-salariominimo-
ecuador-inflacion.html
Código del Trabajo . (05 de 2015). Obtenido de https://www.justicia.gob.ec/wp-
content/uploads/2015/05/CODIGO-DEL-TRABAJO.pdf
Constitución de la República del Ecuador . (2008). Ciudad Alfaro, Montecristi .
Elizondo, E. (28 de 10 de 2014). Boletín Laboral . Obtenido de
http://elboletinlaboral.blogspot.com/2014/10/definicion-de-derecho-del-
trabajo.html
Ministerio del Trabajo . (2018 ). Ministerio del Trabajo . Obtenido de Salarios
Mínimos Sectoriales 2018:
https://drive.google.com/file/d/1SF5jJWfch5B9X3LqpmH2SDAm4HbPe22X/vi
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