9.

Despensas
a) Ley Federal del Trabajo

Las despensas son una prestación laboral que algunas empresas otorgan volunta-
riamente a sus trabajadores, en virtud de que no existe obligación jurídica para ello.
Conforme a lo dispuesto en los artículos 84 y 89 de la LFT, las despensas que los pa-
trones otorguen a los trabajadores deben formar parte integrante del salario, pero
sólo para efectos del pago de indemnizaciones laborales y no así para el otorga-
miento de otras prestaciones, tales como el aguinaldo, vacaciones, prima vacacio-
nal, etc.
Ello se confirma en la tesis del Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito de la
SCJN, que a continuación se cita:
SALARIO, SU INTEGRACION. De conformidad con el artículo 84 de la Ley Fede-
ral del Trabajo, la cantidad que recibe el trabajador en vales de despensa, sí for-
ma parte de su salario, porque constituye una prestación en especie, por tal
motivo debe considerarse para el pago de la indemnización constitucional.
Tercer Tribunal Colegiado del Segundo Circuito.
Amparo directo 327/92. Herrajes y Anonizados Valsa, S.A. de C.V. 22 de septiem-
bre de 1992. Unanimidad de votos. Ponente: Fernando Narváez Barker. Secreta-
ria: Gabriela Bravo Hernández.

b) Ley del Impuesto sobre la Renta

Las despensas tienen el carácter de previsión social, por lo tanto, para efectos de su
deducibilidad en el ISR como para la exención de dicho impuesto como ingreso de
los trabajadores, se deben observar las disposiciones relativas en la LISR en relación
con las prestaciones de previsión social (véase el Capítulo V de esta obra).
De conformidad con el artículo 27, fracción XI, primer párrafo de la LISR, los vales de
despensa otorgados a los trabajadores, serán deducibles siempre que su entrega se
realice a través de los monederos electrónicos que al efecto autorice el SAT.

c) Ley del Seguro Social

Mediante el artículo 27, fracción VI, de la LSS, se indica que las despensas en especie
o en dinero, dada su naturaleza, no integrarán el salario base de cotización, siempre y
cuando su importe no rebase el 40% del valor de la UMA, es decir, la cantidad si-
guiente:

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186 Manual para el control integral...

Valor de la UMA (supuesto) $76.10

(x) Porcentaje mínimo 40%
(=) Importe diario por concepto de despensa
que no integrará el salario base de cotización $30.44

Cabe señalar que cuando el importe de la despensa otorgada al trabajador rebase el

límite señalado, sólo se integrará el excedente al salario base de cotización.

d) Ley del Infonavit

Lo mencionado en el inciso anterior es aplicable al presente inciso, de conformidad
con la fracción II del artículo 29 de la Ley del Infonavit.