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Contrôle et surveillance des travaux de réhabilitation de la section de route Code de bonne
Babadjou-Bamenda (52 Km) conduite
SOMMAIRE
SOMMAIRE..........................................................................................................................................2
I- GENERALITES............................................................................................................................4
II- OBJECTIF....................................................................................................................................4
III- APPLICATION.........................................................................................................................4
IV- ENCADREMENT JURIDIQUE...............................................................................................5
V- PRINCIPES..............................................................................................................................5
1- Respecter les droits de l’Homme, équité et non-discrimination.......................................5
2- Préserver l’image et la réputation..........................................................................................5
3- Respecter et protéger les actifs.............................................................................................5
4- Agir avec intégrité et éviter tout conflit d’intérêt...................................................................6
5- Confidentialité et utilisation d’informations...........................................................................6
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STUDI INTERNATIONAL est un acteur sur la scène internationale, présent dans plusieurs
pays du monde. De ce fait même, notre croissance et notre pérennité ne peuvent se
concevoir sans le partage d’un patrimoine commun de valeurs éthiques et de principes, qui
doivent inspirer et guider au quotidien l’action de tout le de la société. C’est là un fondement
essentiel à la réussite d’une société, et c’est la raison d’être de notre Code de bonne
conduite.
Trois principes d’action prioritaires sont également essentiels à notre réussite en tant que
société responsable :
Aucun employé ne pourra prétendre agir dans l’intérêt de STUDI INTERNATIONAL, s’il le
fait en allant à l’encontre des valeurs ou des règles rappelées dans le Code de Conduite.
Nous comptons sur chacun, pour application de ce Code de conduite dans nos activités
quotidiennes. Ensemble, nous pourrons asseoir les bases d’une croissance durable, créer
de la valeur pour toutes nos parties prenantes, et renforcer notre engagement en faveur d’un
développement durable.
Le Chef de Mission
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I. GENERALITES
Le Code de Conduite STUDI INTERNATIONAL est la synthèse des principes, pratiques et
des politiques que STUDI mène depuis de longues années tant sur le plan individuel que
sur le plan collectif pour la bonne conduite de ses activités. Il énonce les règles de
comportement responsable que tous les employés doivent suivre dans leurs activités
professionnelles, pour maintenir un milieu de travail respectueux, harmonieux, efficace et
efficient. Ce Code ne peut toutefois pas aborder l’ensemble des situations professionnelles
rencontrées et n’est non plus un « recueil » des valeurs morales. C’est un guide qui fixe des
repères et apporte des éclairages simples et pratiques pour orienter les employés dans leurs
décisions au quotidien et dans les relations avec les autres dans leur environnement de
travail.
De fait, pour que le code de conduite génère les résultats escomptés, l’adhésion de chaque
employé et son engagement à le respecter et le promouvoir dans le cadre de son travail sont
essentiels.
II. OBJECTIF
L’objectif du Code de bonne conduite est de s'assurer que tout le personnel du projet
comprenne les valeurs morales du projet, les conduites que tout employé est tenu à suivre et
les conséquences des violations de ces valeurs. Cette compréhension contribuera à une
mise en œuvre du projet plus harmonieuse, plus respectueuse et plus productive, pour faire
en sorte que les objectifs du projet soient atteints. Il permet plus spécifiquement :
III. APPLICATION
Le présent code de bonne conduite s’applique sur le projet relatif au contrôle et à la
surveillance des travaux de réhabilitation de la section de la route Babadjou-Bamenda.
Il s’impose à tous le personnel de STUDI INTERNATIONAL y compris les stagiaires.
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Tous les collaborateurs doivent comprendre et respecter les principes d’action énoncés dans
notre Code de bonne conduite.
V. PRINCIPES
V.1. Respecter les droits de l’Homme, équité et non-discrimination
STUDI INTERNATIONAL respecte les lois et règlements applicables au Cameroun en
matière de Droits de l’Homme. Il s’interdit notamment toute discrimination fondée sur un
motif illicite tels le sexe, l’âge, les mœurs, l’appartenance à une race, à une ethnie ou
nationalité, les handicaps, les opinions ou engagements religieux, politiques ou syndicaux
et/ou tout autre statut.
Il est essentiel que tout employé fasse preuve de vigilance et d’un engagement personnel
vis-à-vis des Droits de l’Homme dans ses activités quotidiennes. A ce titre, tout employé doit
s’abstenir de tout comportement pouvant entraîner d’autres collaborateurs ou la société dans
une pratique illicite ou déloyale.
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Chaque employé veille à l’usage adéquat et mesuré de ces actifs, en préservant leur
intégrité et en veillant notamment, à ce qu’ils ne soient utilisés que dans le cadre des
activités professionnelles et non pour un avantage personnel non autorisé.
Par autorisation hiérarchique, une utilisation à des fins personnelles n’est autorisée que si
elle se cantonne dans les limites raisonnables, si elle se justifie par le besoin d’un juste
équilibre entre vie privée et vie professionnelle.
Chacun doit être conscient que la publication de contenus dénigrant STUDI sur des sites de
partage d’informations, la diffusion de commentaires diffamatoires à l’encontre de collègues,
de concurrents ou de partenaires sur des forums ou des blogs, et le partage non autorisé
d’informations confidentielles concernant STUDI INTERNATIONAL, sont interdits. De
manière générale, il est interdit d’utiliser les systèmes et réseaux à des fins illicites,
notamment pour transmettre des messages à caractère racial, tribal, sexuel ou injurieux.
Chaque employé doit avoir un comportement intègre dans l’ensemble de ses relations
professionnelles.
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- Porter son équipement de protection individuelle (EPI) à tout moment sur le lieu de
travail ou dans le cadre d’activités liées au projet et veiller à leur bonne utilisation;
- Prioritairement être en sécurité dans l’exécution de toutes tâches ;
- Veiller à la sécurité de ses collaborateurs ;
- Etre conscient des dangers associés à son travail et gérer les risques de manière
responsable ;
- Identifier et signaler rapidement les accidents ou incidents qui menace la santé, la
sécurité et l’environnement ;
- Minimiser toute conséquence nuisible de nos activités et déchets sur
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l’environnement ;
- Consommer de manière durable les ressources naturelles (eau, énergie…).
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- Ne pas inviter chez moi des enfants non accompagnés sans lien de parenté avec ma
famille, à moins qu’ils ne courent un risque immédiat de blessure ou de danger
physique ;
- Ne pas utiliser d’ordinateurs, de téléphones portables, d’appareils vidéo, d’appareils
photo numériques ou tout autre support pour exploiter ou harceler des enfants ou
pour accéder à de la pornographie infantile.
Toute inobservation du présent code peut conduire à des mesures disciplinaires qui
pourraient inclure :
- L’avertissement informel ;
- L’avertissement formel ;
- La formation complémentaire ;
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ANNEXE : Quelques définitions
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- Mariage forcé : le mariage d’un individu contre sa volonté.
- Privation de ressources, d’opportunités ou de services : privation de l'accès
légitime aux ressources/biens économiques ou aux moyens de subsistance, à
l'éducation, à la santé ou à d'autres services sociaux (par exemple, une veuve
privée d’un héritage ; des revenus soustraits par un partenaire intime ou un
membre de sa famille ; une femme empêchée dans l’usage des contraceptifs ; une
fille empêchée de fréquenter l'école, etc.)
- Violence psychologique/affective : l’infliction d’une douleur ou un préjudice
mental ou émotionnel. Exemples : menaces de violences physiques ou sexuelles,
intimidation, humiliation, isolement forcé, harcèlement, harcèlement criminel,
sollicitation indésirée, remarques, gestes ou mots écrits de nature sexuelle non
désirés et/ou menaçante, destruction d'objets chers, etc.
Violence contre les enfants (VCE): un préjudice physique, sexuel, émotionnel et/ou
psychologique, négligence ou traitement négligent d'enfants mineurs (c'est-à-dire de
moins de 18 ans), y compris le fait qu’un enfant soit exposé à un tel préjudice envers une
tierce personne, qui entraîne un préjudice réel ou potentiel pour sa santé, sa survie, son
développement ou sa dignité, dans le contexte d'une relation de responsabilité, de
confiance ou de pouvoir. Cela comprend l'utilisation des enfants à des fins lucratives, de
travail de gratification sexuelle ou de tout autre avantage personnel ou financier. Cela
inclut également d'autres activités comme l'utilisation d'ordinateurs, de téléphones
portables, d'appareils vidéo, d'appareils photo numériques ou de tout autre moyen pour
exploiter ou harceler les enfants ou pour accéder à de la pornographie infantile.
Sollicitation malintentionnée des enfants : ce sont des comportements qui permettent
à un agresseur de gagner la confiance d’un enfant à but sexuel. C’est ainsi qu’un
délinquant peut établir une relation de confiance avec l'enfant, puis chercher à sexualiser
cette relation (par exemple, en encourageant des sentiments romantiques ou en exposant
l'enfant à des concepts sexuels à travers la pornographie).
Sollicitation malintentionnée des enfants sur Internet : est l'envoi de messages
électroniques à contenu indécent à un destinataire que l'expéditeur croit être mineur, avec
l'intention d'inciter le destinataire à se livrer ou à se soumettre à une activité sexuelle, y
compris mais pas nécessairement l'expéditeur19.
Mesures de responsabilité et confidentialité : les mesures instituées pour assurer la
confidentialité des survivant(e)s et pour tenir les contractuels, les consultants et le client,
responsables de la mise en place d'un système équitable de traitement des cas de VBG
et de VCE.
Enfant : terme utilisé de façon interchangeable avec le terme « mineur » qui désigne une
personne âgée de moins de 18 ans. Ceci est conforme à l'article 1 er de la Convention des
Nations Unies relative aux droits de l'enfant.
Protection de l’enfant : activité ou initiative visant à protéger les enfants de toute forme
de préjudice, en particulier découlant de la VCE.
Consentement : est le choix éclairé qui sous-tend l'intention, l'acceptation ou l'accord
libre et volontaire d'une personne. Il ne peut y avoir aucun consentement lorsqu'une telle
acceptation ou un tel accord est obtenu par la menace, la force ou d'autres formes de
coercition, l'enlèvement, la fraude, la tromperie ou la fausse déclaration. Conformément à
la Convention des Nations Unies relative aux droits de l'enfant, la Banque mondiale
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considère que le consentement ne peut être donné par des enfants de moins de 18 ans,
même si la législation nationale du pays où le Code de conduite est introduit considère la
majorité sexuelle à un âge inférieur. La méconnaissance de l'âge de l'enfant et le
consentement de celui-ci ne peuvent être invoqués comme moyen de défense.
Employé : toute personne qui offre de la main-d'œuvre à l'entrepreneur ou au consultant
dans le pays, sur le site du projet ou à l'extérieur, en vertu d'un contrat ou d'un accord de
travail contre un salaire, exécuté de manière formelle ou informelle (y compris les
stagiaires non rémunérés et les bénévoles), sans responsabilité de gestion ou de
supervision d'autres employés.
Code de conduite: Code de conduite adopté pour le projet couvrant l’engagement de
l’entreprise et la responsabilité des gestionnaires et des individus.
Mécanisme de gestion des plaintes et des doléances (MGP): le processus établi par
un projet pour recevoir et traiter les plaintes.
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