Matriz de Requisitos Legales y Otros

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Matriz de Requisitos Legales y Otros FECHA 10/12/2018
REVISION 03
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CUMPLIMIENTO
Nº NORMA COMPONENTE DESCRIPCIÓN OBERVACIÓN RESPONSABLE
SI NO
1 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 19: Participación de los trabajadores La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de X
riesgos.
2 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 22: Difusión de Política SST El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el Obligatorio Gerente General
Trabajo trabajo. X
3 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 23: Política SST La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, lo siguiente: Obligatorio Gerente General
Trabajo a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la
negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. X
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe
estar integrado en los mismos.
4 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 24: Consulta a trabajadores sobre el Sistema de Gestión de SST El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
X
5 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 25: Asignación de recursos para el SG SST El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de Obligatorio Gerente General
Trabajo tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del X
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
6 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 26: Liderazgo El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de Obligatorio Gerente General
Trabajo estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Ley 30222 Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Ley 29783
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con X
terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038”.
7 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 27: Capacitar al trabajador acerca de los riesgos a los que se expone El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de Obligatorio Jefe de RRHH
Trabajo la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de
capacitación y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas. X
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8 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 28: Registros del SG SST El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser Obligatorio Comité SST
Trabajo llevados a través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores
y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte años.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o X
registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto
riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20)
años”
9 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 29: Formación del Comité SST Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son Obligatorio Comité SST
Trabajo definidas en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número de representantes de la parte empleadora y de la
parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de X
observador.
10 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 31: Elección de represetantes al Comité SST Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo salud en el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las X
elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
11 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 32: Derechos y obligaciones de integrantes del Comité SST Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización Obligatorio Jefe de RRHH
Trabajo de sus funciones, de protección contra el despido encausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas
de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función.
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorización del mismo
comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para el
desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su función. X
Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario”.
12 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 33: Delegación de autoridad al Comité SST El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a X
los trabajadores identificarlos.
13 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 34: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las Obligatorio Comité SST
Trabajo disposiciones que establezca el reglamento. X
14 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 35: Medidas para mejorar el conocimiento de Seguridad Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la X
materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de
seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
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15 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 36: Organización del Sistema de SST Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo esencialmente preventiva. Los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los
riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores,
incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el
mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de
nuevos equipos, en relación con la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo. X
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
16 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 37: Evaluación Línea Base de SST Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros
dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La
X
evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
17 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 43: Auditoría Interna a Gestión SST El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores
independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la
X
misma, se requiere la participación de los trabajadores y de sus representantes.
18 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 46: Mejora Continua de la Gestión SST Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta: Obligatorio Gerente General
Trabajo a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier
miembro de la empresa en pro de mejoras. X
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendación, advertencia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
19 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 47: Revisión periódica de procedimientos Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor Obligatorio Encargado el SGI
Trabajo eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo. X
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20 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 49: Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: Obligatorio Supervisor de Seguridad /
Trabajo a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de Comité SST / Médico
trabajo o con ocasión del mismo. Ocupacional
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a cargo del empleador.
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los
asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su
defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores. X
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función
específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología
21 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 50: Medidas de prevención de riesgos El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono
y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras
que entrañen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio X
ambiente, organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
22 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 51: Criterio de nivel de competencia de trabajadores El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el Obligatorio Jefe de RRHH
Trabajo trabajo, al momento de asignarles las labores. X
23 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 52: Difusión de los riesgos El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos. X
24 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 53: Idemnización en caso de pérdidas El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus Obligatorio Gerente General
Trabajo derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya
comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización X
respectiva.
25 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 54: Alcance del nivel de prevención El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución Obligatorio Gerente General
Trabajo de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo. X
26 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 55: Selección de trabajadores áptos a zonas de riesgo El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o Obligatorio Jefe de RRHH
Trabajo zonas de riesgo grave y específico. X
27 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 56: Prevención de exposición a agetes ambientales El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores. X
28 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 57: Revisión periódica del IPERC El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo producido daños a la salud y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección X
de la seguridad y salud de los trabajadores.
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29 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 58: Investigación de incidentes El empleador realiza una investigación a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigación. X
30 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 59: Modificar IPERC en caso de lesiones incapacitantes El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo seguridad y salud de los trabajadores. X
31 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 60: Etrega de EPPs El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos Obligatorio Gerente General
Trabajo presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales X
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos.
32 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 61: Verificar que medidas de seguridad no generen nuevos riesgos El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo o de protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores. X
33 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 62: Costos de seguridad son asumidas por el empleador El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es Obligatorio Gerente General
Trabajo asumido de modo alguno por los trabajadores. X
34 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 63: Tratamiento de los riesgos El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no X
se haya reducido o controlado.
35 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 64: Principio de protección de trabajadores con discapacidad El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de X
protección necesarias.
36 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 65: Prevención de riesgos a procreación de los trabajadores En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, X
con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
37 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 66: Enforque de género en la evaluación de riesgos El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación Obligatorio Jefe de RRHH /
Trabajo de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o Supervisor de Seguridad
lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.
X
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
38 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 67: No contratación de adolescentes El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo Obligatorio Jefe de RRHH
Trabajo físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de
trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la
duración de la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. X
El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores.
39 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 68: Alcance de la Gestión de SST a contratistas El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro
de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del
trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran
generarse. X
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o
con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los
daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
40 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 71: Consulta a trabajadores sobre los cambios El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y Obligatorio Comité SST
Trabajo en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores. X
41 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 72: Información a los trabajadores sobre exámenes médicos El empleador informa a los trabajadores: Obligatorio Médico Ocupacional
Trabajo ocupacionales a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y
salud en los puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación
alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. X
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé
lugar
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42 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 73: Protección laboral a integrantes del Comité SST Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra Obligatorio Gerente General
Trabajo cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus X
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
43 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 74: Revisión del programa de capacitación Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los programas de capacitación y entrenamiento, y formular las Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos. X
44 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 76: Transferencia a trabajadores en caso de accidente de trabajo Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique Obligatorio Jefe de RRHH
Trabajo menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique X
menos riesgo para su seguridad y salud,sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta
permanente”.
45 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 77: Igualdad de derechos de trabajaddores, contratistas, subcontratistas Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, Obligatorio Jefe de RRHH /
Trabajo o prestadores de servicios subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, X Supervisor de Seguridad
tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
46 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 78: Derecho a examinar los factores de riesgo Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud Obligatorio Comité SST
Trabajo y proponer medidas en estas materias. X
47 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 79: Obligaciones de los trabajadores En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: Obligatorio Comité SST
Trabajo a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando
hayan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que
organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, X
debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de
la denuncia penal correspondiente.
48 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 82: Obligación de reportar al MTPE los incidentes peligrosos y accidente Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo mortal a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito
laboral. X
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales registradas o las que se ajusten a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo.
49 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 83: Reportede accidentes de contratistas La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo de contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo X
responsabilidad.
50 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 84: Notificación de enfermedades ocupacionales Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a Obligatorio Médico Ocupacional
Trabajo cualquier trabajador, independientemente de su situación de empleo, son notificadas por el centro médico asistencial público o privado, dentro
de un plazo de cinco días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud. La
X
omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sancionable de conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.
51 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 85: Discreción de reporte de enfermedades ocupacionales Considerando las características propias de las enfermedades ocupacionales, la notificación es obligatoria aun cuando el caso sea Obligatorio Médico Ocupacional
Trabajo diagnosticado como:
a) Sospechoso – Probable.
X
b) Definitivo – Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud
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52 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 87: Registro de accidentes, enfermedades ocupacionales e incidentes Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de
trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso. X
53 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 88: Presentación de registro de accidentes, enfermedades En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo ocupacionales e incidentes peligrosos menciona en el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de
cinco años posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de X
trabajo.
54 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 89: Indivudualidad de registros por accidentes de trabajo Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador Obligatorio Supervisor de Seguridad
Trabajo X
55 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 92: Investigación de accidentes, enfermedades ocupacionales e El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los Obligatorio Comité SST
Trabajo incidentes peligrosos accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa
de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas.
X
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con
la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores
56 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 100: Causas para inicio de inspecciones Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad y salud en el trabajo tienen su origen en alguna de las siguientes causas: Conocimiento
Trabajo a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de cualquier órgano jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las
actuaciones que le interesan y su finalidad.
c) Por denuncia del trabajador.
d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones que se sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan
hechos que puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las organizaciones sindicales y empresariales.
57 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 102: Paralización de trabajos en caso de riesgo inminente para la En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos Conocimiento
Trabajo seguridad durante las inspecciones laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la inmediata
paralización o la prohibición de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimientos establecidos en la Ley 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo.
Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente son inmediatamente ejecutadas. La paralización o
prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso sin perjuicio del pago de las remuneraciones o de las
indemnizaciones que procedan a los trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo.
58 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Art. 103: Responsabilidad del empleador en caso de infracciones detectadas En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se Obligatorio Gerente General
Trabajo en inspecciones cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, personas que prestan servicios,
personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las empresas y entidades contratistas y
subcontratistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y complementarios responden directamente por las infracciones por el X
incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores destacados en sus instalaciones.
59 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Primera Disposición Complementaria Modificatoria: Infracciones Modificase el artículo 34 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con el texto siguiente: Conocimiento
Trabajo administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo “Artículo 34. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de
carácter general aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al sector industria, construcción, y energía y minas
mediante acción u omisión de los distintos sujetos responsables.
34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las
leyes de la materia y convenios colectivos, determinar la comisión de infracciones de carácter general en materia de seguridad y salud en el
trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción,
y energía y minas a que se refiere el presente título.”
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60 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Segunda Disposición Complementaria Modificatoria: Trámites de las Modificase los párrafos terceros y sétimo del artículo 13 de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con los textos siguientes: Conocimiento
Trabajo actuaciones inspectivas “Artículo 13. Trámites de las actuaciones inspectivas
(…)
Las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a cabo hasta su conclusión por los mismos inspectores o equipos designados
que las hubieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes.
(…)
Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben realizarse en el plazo que se señale en cada caso concreto, sin que, con carácter
general, puedan dilatarse más de treinta días hábiles, salvo que la dilación sea por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea
necesario o las circunstancias así lo aconsejen, puede autorizarse la prolongación de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario
hasta, su finalización, excepto en los casos cuya materia sea seguridad y salud en el trabajo.”
61 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Cuarta Disposición Complementaria Modificatoria: Atentado contra las Incorpórese el artículo 168-A al Código Penal, con el texto siguiente: Conocimiento
Trabajo condiciones de seguridad y salud en el trabajo “Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni
mayor de diez años.”
CUARTA. Modificase el artículo 168-A del Código Penal, con el texto siguiente:
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de
libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión
grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud
en el trabajo por parte del trabajador.”
62 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Quinta Disposición Complementaria Modificatoria: Reparto de Utilides Adiciónese un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legislativo 892, Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las Conocimiento
Trabajo utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de rentas de tercera categoría, con el texto siguiente:
“Artículo 5.
(…)
Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de la presente norma, los trabajadores que hayan
sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y bajo
los parámetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo.”
63 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Sexta Disposición Complementaria Modificatoria: Sexta Disposición Derógase el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal. Conocimiento
Trabajo Complementaria Modificatoria
64 Ley 30222 Modifica la Ley de Seguridad y Salud Art. 1: Responsabilidad del empleador sobre el Sistema de Gestión SST Modifica Art. 26 Ley 29783: Obligatorio Gerente General
en el Trabajo El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo,
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locación de servicios con
terceros, regulados por el Código Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y X
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038”.
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65 Ley 30222 Modifica la Ley de Seguridad y Salud Art. 2: Registros obligatorios del empleador Modifica Art. 28 Ley 29783: Obligatorio Supervisor de Seguridad
en el Trabajo En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o
registro electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto
X
riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20)
años”.
66 Ley 30222 Modifica la Ley de Seguridad y Salud Art. 2: Licencias con goce de haber para integrantes del Comité SST Modifica Art. 32 Ley 29783: Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, Obligatorio Gerente General
en el Trabajo previa autorización del mismo comité, una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de protección contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses
después del término de su función.
Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones X
Colectivas de Trabajo. La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la opinión favorable del comité paritario
67 Ley 30222 Modifica la Ley de Seguridad y Salud Art. 2: Periodicidad de Exámenes Médicos Obligatorios Modifica Art. 49 Ley 29783: Obligatorio Jefe de RRHH
en el Trabajo El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los
asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los X
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”
68 Ley 30222 Modifica la Ley de Seguridad y Salud Art. 2: Derecho de los trabajadores e caso de accidentes de trabajo Modifica Art. 76 Ley 29783:Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a Obligatorio Jefe de RRHH
en el Trabajo otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el X
caso de invalidez absoluta permanente
69 Ley 30222 Modifica la Ley de Seguridad y Salud Art. 2: Modificació del Código Penal Modifica Cuarta Disposición Complementaria Modificatoria Ley 19783: Modificándose el artículo 168-A al Código Penal, con el texto Conocimiento
en el Trabajo siguiente:
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia,
ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de
uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o
terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de
ocho años en caso de muerte y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión
grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud
en el trabajo por parte del trabajador
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70 Ley 30222 Modifica la Ley de Seguridad y Salud Disposición Complementaria Transitoria Única: Privilegio de la prevención y En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspección del trabajo se establece un plazo de tres (3) años, contados desde la Conocimiento
en el Trabajo corrección de las conductas infractoras entrada en vigencia de la presente Ley, durante el cual el Sistema de Inspección del Trabajo privilegia acciones orientadas a la prevención y
corrección de conductas infractoras.
Cuando durante la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento
orientado a que el empleador subsane su infracción. En caso de subsanación, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el
procedimiento sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva.
Durante el periodo de tres años, referido en el primer párrafo, la multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de aplicar
luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o
agravantes que correspondan según sea el caso. Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente: i) la libertad de asociación y libertad sindical y ii) las disposiciones referidas
a la eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
b) Infracciones referidas a la contravención de: i) la normativa vigente sobre la protección del trabajo del niño, niña y adolescente, cualquiera
sea su forma de contratación, y ii) la normativa vigente sobre prohibición del trabajo forzoso u obligatorio.
c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente
al trabajador.
d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente.
Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la misma infracción dentro de un periodo de seis meses desde que quede firme
la resolución de sanción a la primera.
71 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 2: Principio de Prevención En aplicación del principio de prevención, se entienden incluidos dentro del ámbito de aplicación a que se refiere el artículo 2º de la Ley, a Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se
encuentre dentro del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
72 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 4: Reglamentos Sectoriales En concordancia con lo dispuesto en la Primera Disposición Complementaria y Final de la Ley, en la medida en que lo previsto por los Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo respectivos Reglamentos sectoriales no resulte incompatible con lo dispuesto por la Ley y el presente Reglamento, esas disposiciones
continuarán vigentes. En todo caso, cuando los Reglamentos mencionados establezcan obligaciones y derechos superiores a los contenidos
en la Ley y el presente Reglamento, aquéllas prevalecerán sobre éstos.
73 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 24: Mecanismos de particpación de los trabajadores El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participación activa de los trabajadores y sus Obligatorio Jefe de RRHH
Seguridad y Salud en el Trabajo organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el artículo 19º de la Ley. X
74 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 26: Obligaciones del empleador El empleador está obligado a: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones
sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma eficiente.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados en el artículo 18° de la Ley y en los
programas voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y
salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los trabajadores y de sus representantes en la ejecución
de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo. X
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos
establecidos.
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75 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 27: Garantizar capacitaciones a los trabajadores El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27º de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en Obligatorio Jefe de RRHH /
Seguridad y Salud en el Trabajo materia de prevención. La formación debe estar centrada: Supervisor de Seguridad
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad
o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
X
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
76 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 28: Realización de capacitaciones en horario de trabajo La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida por el Obligatorio Jefe de RRHH
Seguridad y Salud en el Trabajo empleador, directamente o través de terceros. En ningún caso el costo de la formación recae sobre los trabajadores, debiendo ser asumido X
íntegramente por el empleador.
77 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 29: Programa de capacitaciones Los programas de capacitación deben: Obligatorio Jefe de RRHH
Seguridad y Salud en el Trabajo a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y cursos de actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes en función a su grado de comprensión y su utilidad en la labor de prevención de riesgos.
e) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos. X
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos. En el caso del Sector Público las acciones de
capacitación se realizan en el marco de lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en el presente
Reglamento.
78 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 30: Medidas para mejorar el conocimiento de Seguridad En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente Obligatorio Jefe de RRHH /
Seguridad y Salud en el Trabajo aquellos relacionados con el puesto o función, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está Supervisor de Seguridad
expuesto y las medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador. Cuando en el contrato de trabajo no conste por
X
escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o digital, a más
tardar, el primer día de labores.
79 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 31: Facilidades y licencias en caso de capacitaciones de seguridad Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artículo 35º de la Ley, cubren los costos del Obligatorio Jefe de RRHH
Seguridad y Salud en el Trabajo traslado y los gastos de alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o
en una localidad o región distinta a aquélla. La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para
movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, X
siempre y cuando la capacitación se realice fuera de la jornada de trabajo
80 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 32: Difusion de Documentación del Sistema de Gestión de SST La documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva. X
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella
exigida en las normas sectoriales respectivas.
81 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 33: Registros del SG SST Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia. X
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.
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82 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 34: Obligacio de elaborar registrs por parte de contratistas En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también debe implementar los registros a Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo que refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así como para
las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en sus instalaciones. En el caso de las micro y pequeñas empresas, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
establece un sistema simplificado de documentos y registros. Igualmente, y siempre que el Ministerio lo determine mediante Resolución
Ministerial, el referido sistema simplificado puede ser establecido en determinados sectores o actividades de baja complejidad o riesgo en
materia de seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales para X
los documentos y registros referidos en los artículos 32º y 33º del presente Decreto Supremo; los que pueden ser llevados por el empleador
en medios físicos o digitales.
83 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 35: Registro de enfermedades ocupacionales El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde
figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar
por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales. Si la
X
Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley,
debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.
84 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 37: Comuicación interna El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la
organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en X
forma oportuna y adecuada.
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85 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 42: Funciones del Comité SST a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad
y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales
escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fi n de reforzar la
gestión preventiva.
l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran
en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo X
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo,
cuyo registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
86 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 43: Composición del Comité SST El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores,
X
agregándose al menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros.
87 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 46: Identificación de los integrantes del Comité SST El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo en el Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo especial visible, que acredite su condición. X
88 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 47: Requisitos para ser integrante del Comité SST Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo a) Ser trabajador del empleador.
b) Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
X
c) De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o
información sobre riesgos laborales.
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89 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 49: Elecciones de los integrantes al Comité SST Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción del Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la
organización sindical mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el artículo 9° del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010- 2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organización sindical que
afín lie el mayor número de trabajadores en la empresa o entidad empleadora. Cuando no exista organización sindical, el empleador debe
convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los X
trabajadores. El acto de elección deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe
constar en el Libro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. La nominación de los candidatos debe efectuarse quince (15) días hábiles
antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales.
90 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 51: Acta de Constitución del Comité SST El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. X
91 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 53: Informaci´n contenida en el Acta de Constitución del Comité SST En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se levanta un acta que debe contener la siguiente información Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo mínima:
a) Nombre del empleador;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares;
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes;
d) Nombre y cargo del observador designado por la organización sindical, en aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso; X
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y
f) Otros de importancia.
92 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 57: Funciones del Presidente del Comité SST El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el empleador. X
93 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 61: Facultades del observador del Comité SST El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá participar en las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
b) Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y;
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o X
cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.
94 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 62: Vigencia de Comité SST El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo (2) años como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
95 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 63: Razones de vacancia de un miembro del Comité SST El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes causales:
a) Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el
lapso de su vigencia.
c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del cargo.
d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.
96 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 66: Capacitaciones a miembros del Comité SST Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la Ley. X
Estas capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
97 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 67: Lugar de reunión del Comité SST Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones. X
98 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 68: Periodicidad de Reuniones del Comité SST El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En forma Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un X
accidente mortal.
99 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 69: Quorum minimo para reunión de Comité SST El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo dentro de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, X
levantándose en cada caso el acta respectiva.
100 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 71: Acta de Reunión del Comité SST Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo a cada uno de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia de gerencia o decisión del empleador. X
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101 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 72: Informe Anual de Resumen de Labores realizadas por el Comité SST Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo de las labores realizadas. X
102 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 73: Licencias con goce de haber para integrantes del Comité SST Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. En caso las actividades
tengan duración menor a un año, el número de días de licencia será computado en forma proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el
artículo 32° de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal. La protección contra el
despido encausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su función
como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
103 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 74: Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe Obligatorio Comité SST
Seguridad y Salud en el Trabajo contener la siguiente estructura mínima: a) Objetivos y alcances. b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud. c) Atribuciones
y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan
servicios si las hubiera. d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y X
actividades conexas. f) Preparación y respuesta a emergencias.
104 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 75: Entrega y difusión del RISST El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Obligatorio Comité SST
Seguridad y Salud en el Trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación
y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se presten de manera X
permanente o esporádica en las instalaciones del empleador.
105 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 77: Evaluación inicial de Riesgo en cada puesto de trabajo La evaluación inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo trabajadores y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe considerar las
condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o
estado de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna de dichas condiciones. Adicionalmente, la evaluación inicial debe: a)
Identificar la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las directrices específicas, los programas
voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organización. b) Identificar los peligros y evaluar los
riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización X
del trabajo. c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos. d) Analizar los
datos recopilados en relación con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
106 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 83: Preparación y Respuesta ante Emergencias El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante situaciones de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación interna y coordinación necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en
el lugar de trabajo.
b) Proporcionar información y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervención en situaciones de
emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinción de incendios y de evacuación a todas las personas que se
X
encuentren en el lugar de trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos los miembros de la organización, en todos los niveles, incluidos ejercicios periódicos de
prevención de situaciones de emergencia, preparación y métodos de respuesta.
107 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 89: Vigilancia del SG SST La vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos
previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades integrales de la
organización y de las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus objetivos.
d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros aspectos de la estructura de la
dirección de la organización y de la medición de los resultados. X
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida información sobre la determinación de las prioridades para una planificación
útil y de una mejora continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.
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108 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 93: Alcance de la Gestión de SST en caso de desplazamientos El desplazamiento a que hace referencia el artículo 54º de la Ley comprende todo desplazamiento que realice el trabajador en cumplimiento Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo de una orden del empleador o la ejecución de una labor por encargo de éste, como parte de las funciones asignadas, incluso si ésta se
desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo. No se incluye el desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y
viceversa, salvo que ello esté contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad, sea una condición de trabajo o el
desplazamiento se realice en un medio de transporte brindado por el empleador, de forma directa o a través de terceros.
109 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 94: Aspectos a considerar para la imputación de responsabilidades en Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley, la imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de su deber de Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo caso de accidentes prevención requiere que se acredite que la causa determinante del daño es consecuencia directa de la labor desempeñada por el trabajador y
del incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
110 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 97: Criterio de medidas antopométricas para uso de EPP Con relación a los equipos de protección personal, adicionalmente a lo señalado en el artículo 60° de la Ley, éstos deben atender a las Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo medidas antropométricas del trabajador que los utilizará. X
111 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 98: Horario de reuniones del Comité SST Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo programadas por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones
realizadas fuera de jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.
112 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 99: Las interrupciones de trabajo por medidas de seguridad no deben La interrupción de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63° de la Ley no debe originar perjuicio económico al Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo perjudicar econ´micamente a los trabajadores trabajador, salvo que ésta se deba a caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicación el artículo 15º del Texto Único Ordenado de
la Ley de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR. X
113 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 100: Medidas de prevención en caso de trabajadora en estado de En función a lo previsto en el artículo 66° de la Ley, durante el período de gestación son de aplicación las normas pertinentes. Las medidas Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo gestación adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protección de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, X
al menos hasta el año posterior al parto.
114 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 101: Criterios para realización de Exámenes Médcos Ocupacionales El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49° de la Ley, acorde a las labores Obligatorio Médico Ocupacional
Seguridad y Salud en el Trabajo (EMO) desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo
de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de
X
la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, según corresponda
115 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 102: Confidenciabilidad de los EMO De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador únicamente Obligatorio Médico Ocupacional
Seguridad y Salud en el Trabajo por el médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado. Al tratarse de
una información de carácter confidencial, el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los trabajadores, X
con el objetivo de diseñar medidas de prevención adecuadas.
116 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 103: Exposición a riesgos psicosocciales De conformidad con el artículo 56º de la Ley, se considera que existe exposición a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo los trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedades cardiovasculares, respiratorias,
inmunitarias, gastrointestinales, dermatológicas, endocrinológicas, músculo esqueléticas, mentales, entre otras. La sintomatología clínica debe
sustentarse en un certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente calificados.
117 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 104: Consultas a trabajadores en caso de cambios En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del artículo 70° de la Ley, las consultas que se hayan Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el empleador y X
el Comité o Supervisor, según corresponda.
118 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 105: Actos de Hostilidad Se considera acto de hostilidad a toda acción que, careciendo de causa objetiva o razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el Obligatorio Gerente General
Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollo de las funciones que corresponden a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a los Supervisores de X
Seguridad y Salud en el Trabajo.
119 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 106: Respuesta a sugerencias de seguridad hecha por trabajadores o Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artículos 74º, 75º y 78º de la Ley, los empleadores deben dar respuesta por Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo sus representantes escrito a dicha comunicación, señalando las medidas a adoptar o la justificación de la negativa. X
120 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 107: Obligación de realizar EMO En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son aquellos expresamente catalogados como Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo obligatorios, según las normas expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes no
obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a sanción por parte del empleador, con excepción de aquellos exámenes exigidos por
normas internas de la organización en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso las normas internas deben estar
debidamente fundamentadas y previamente a su aprobación ser puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o
Supervisor.
121 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 108: Información de los riesgos en caso de traslados con ocasión de Previo al traslado a que hace referencia el artículo 76º de la Ley, el empleador debe asegurarse que el trabajador cuenta con información y Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo trabajo competencias suficientes para desarrollar de manera segura y sana su labor; en caso contrario, deberá proceder a la capacitación respectiva X
previo al inicio de las labores.
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122 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 110: Notificación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales La notificación a que se refiere el artículo 82º de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico.
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del X
trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82º de la Ley, será efectuada en aquellos casos específicos que
sean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
123 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 111: Obligación de notificar al Mintra los accidentes de trabajo y Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos asistenciales deben cumplir con la obligación Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo enfermedades ocupacionales por parte de centrs médicos de notificar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, según corresponda, mediante el empleo del
Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a
disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
124 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 112: Formularios de Notificación de Accidentes o Eefermedades En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo Ocupacionales incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y centros médicos asistenciales, según corresponda,
mediante el empleo de los siguientes instrumentos:
- Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del empleador de notificar los accidentes de trabajo mortales e incidentes peligrosos.
- Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los centros médicos asistenciales de notificar los accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos asistenciales, en forma impresa y debidamente
completados a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.
125 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 116: Registro Nacional de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Se considera cumplida la obligación de comunicación establecida en el artículo 83° de la Ley, cuando se trate de enfermedad profesional o Obligatorio Supervisor de Seguridad
Seguridad y Salud en el Trabajo Ocupacionales accidente de trabajo no mortal, con la exhibición del registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo a la Inspección del X
Trabajo.
126 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Art. 122: Medidas en caso de muerte por accidente de trabajo o enfermedad Si como consecuencia de un accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se produjera la muerte del trabajador, el centro médico Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo ocupacional asistencial público, privado, militar, policial o de seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá notificar dicha circunstancia al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de ocurrido el hecho, mediante el empleo del
Sistema Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales o, excepcionalmente,
mediante comunicación escrita remitida a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, o dependencia correspondiente a la
localidad en la que se produzca el fallecimiento.
127 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Cuarta Disposición Complementaria Transitoria: Auditoría Interna a Gestión Las auditorías a que hace referencia el artículo 43º de la Ley Nº 29783 son obligatorias a partir del 1 de enero de 2013. El Ministerio de Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo SST Trabajo y Promoción del Empleo regulará el registro y acreditación de los auditores autorizados, así como la periodicidad de éstas.
Excepcionalmente durante el año 2012, los empleadores del sector energía y minas deben ser auditados por quienes figuren en el Registro de
Empresas Supervisoras del OSINERGMIN.
128 D.S. 005-2012-TR Reglamento de la Ley de Décimo Cuarta Disposición Complementaria Transitoria: Derogacion de Deróguense el Decreto Supremo N° 009-2005-TR, sus modificatorias, el Decreto Supremo Nº 012-2010-TR y la Resolución Ministerial N° Conocimiento
Seguridad y Salud en el Trabajo normas de seguridad 148-2007-TR.
129 D.S. 006-2014-TR Modifican Reglamento de la Art. 1: Cultura de Prevención de Riesgos Laborales Modifíquese el Artículo 1. Conocimiento
Ley N° 29783, Ley De Seguridad y Salud en el El presente Reglamento desarrolla la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y tiene como objeto promover una cultura de
Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR prevención de riesgos laborales en el país, sobre la base de la observancia del deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización
y control del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se entiende referida a la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, modificada
por la Ley N° 30222.
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130 D.S. 006-2014-TR Modifican Reglamento de la Art. 1: Criterios para Capacitaciones de Seguridad Modifíquese el Artículo 27. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Ley N° 29783, Ley De Seguridad y Salud en el El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en
Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR materia de prevención.
La formación debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad
o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos riesgos. X
e) En la actualización periódica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son
consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el artículo 27 de la Ley.
131 D.S. 006-2014-TR Modifican Reglamento de la Art. 1: Horario de capacitaciones de seguridad Modifíquese el Artículo 28. Obligatorio Jefe de RRHH
Ley N° 29783, Ley De Seguridad y Salud en el La capacitación, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitación puede ser impartida
Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR directamente por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo de la capacitación X
recae sobre los trabajadores.
132 D.S. 006-2014-TR Modifican Reglamento de la Art. 1: Formatos Referenciales de Registros del SG SST Modifíquese el Artículo 34. Conocimiento
Ley N° 29783, Ley De Seguridad y Salud en el En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o principal también debe implementar los registros a
Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR que refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediación o tercerización, así como para
las personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades
total o parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros según lo previsto en la Resolución
Ministerial N° 085-2013-TR y normas modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los
artículos 32 y 33 del presente Reglamento; los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
133 D.S. 006-2014-TR Modifican Reglamento de la Art. 1: Licencia con goce de haber a miembros del Comité SST Modifíquese el Artículo 73. Obligatorio Jefe de RRHH
Ley N° 29783, Ley De Seguridad y Salud en el Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de
Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por año calendario para la realización de sus funciones. Cuando las actividades
tengan duración menor a un año, el número de días de licencia es computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracción se consideran efectivamente laborados para todo
efecto legal.
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización previa requerida para el uso de licencia
con goce de haber o su ampliación referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20)
trabajadores a su cargo, no está obligado a contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La protección contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del X
ejercicio de su función como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
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134 D.S. 006-2014-TR Modifican Reglamento de la Art. 1: Criterios para realización de Exámenes Médcos Ocupacionales (EMO) Modifíquese el Artículo 101. Obligatorio Jefe de RRHH
Ley N° 29783, Ley De Seguridad y Salud en el El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeñadas
Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeño
laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relación laboral o, para el inicio de la relación laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de
salud del trabajador. Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certificado médico ocupacional que tendrá validez
por un período de dos (2) años, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad económica. Los certificados de los exámenes médicos
ocupacionales que se realizan durante la relación laboral, tienen igual período de validez. El costo de estos exámenes es de cargo del
empleador.
b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico
ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49° de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los X
estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo señalado por el inciso d) del mencionado
artículo 49, el examen médico de inicio es válido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad económica, para todo efecto y será
presentado por el trabajador ante el próximo empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) años desde el examen médico
ocupacional inicial mencionado.
e) En ningún caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pública los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas
que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional. ”
135 D.S. 006-2014-TR Modifican Reglamento de la Art. 2: Empresas especializadas para la gestión, implementación, monitoreo Incorpórese el artículo 26-A al Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante el Decreto Obligatorio Supervisor de Seguridad
Ley N° 29783, Ley De Seguridad y Salud en el y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre Supremo N° 005-2012-TR el que queda redactado de la siguiente manera
Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR seguridad y salud en el trabajo “Artículo 26 A.- La contratación de una empresa especializada para la gestión, implementación, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligación de acreditar ante la autoridad
competente el cumplimiento de dichas obligaciones. No podrá ser objeto de tercerización a través de la contratación de una empresa
especializada, la participación del empleador en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomités de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos señalados en el párrafo anterior, la empresa principal debe comunicar
oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratación; precisando las responsabilidades que específicamente serán asumidas por la
empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar información sobre la materia. X
Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicación directo con los trabajadores y la empresa principal para la atención de
materias de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo y, en su caso, de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo”.
136 D.S. 010-2014-TR Normas complementarias Art. 2: Finalidad preventiva del Sistema de Inspección del Trabajo 2.1 En atención a la finalidad preventiva y correctora de las conductas infractoras prevista en la Única Disposición Complementaria Transitoria Conocimiento
para aplicación de Única Disposición de la Ley y de conformidad con el artículo 3 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y el artículo 4 literal f) de la Ley N°
Complementaria Transitoria de Ley N° 30222, 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la autoridad de inspección del trabajo, previamente a
la implementación de campañas u operativos de fiscalización del cumplimiento de las obligaciones sociolaborales de su competencia,
desarrolla actuaciones de orientación, a fin de brindar adecuada información a los empleadores acerca delcumplimiento de sus obligaciones
en la materia.
El desarrollo de estas visitas de carácter orientador deberá ser coordinado con los servicios de asesoría y orientación laboral brindados por la
Autoridad Administrativa de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece para la Autoridad Administrativa de Trabajo,
incluyendo a quienes detentan la función inspectiva; el contenido de la política laboral en materia de asesoría de la normatividad sociolaboral
para empleadores y trabajadores.
2.2 Las visitas inspectivas de carácter orientadorreferidas en el numeral anterior se realizarán prioritariamente en aquellas empresas que se
encuentran en el régimen especial MYPE.
2.3 El privilegio de acciones inspectivas orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras no afectará la atención de aquellos
procedimientos de inspección del trabajo que puedan originarse.
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137 D.S. 010-2014-TR Normas complementarias Art. 3: Subsanación de infracciones sociolaborales. Efectos de la 3.1 Si en el transcurso de una diligencia inspectiva el Inspector de Trabajo verifica el incumplimiento de una norma sociolaboral; éste emitirá Conocimiento
para aplicación de Única Disposición subsanación una medida de requerimiento a fin de que el empleador subsane las infracciones detectadas; siempre que el referido incumplimiento pueda
Complementaria Transitoria de Ley N° 30222, ser objeto de subsanación.
3.2 Si el sujeto inspeccionado subsana las infracciones advertidas, antes de la expedición del acta de infracción, el Inspector de Trabajo
emitirá el informe correspondiente dando por culminado el procedimientode inspección del trabajo, respecto de las infraccionessubsanadas.
3.3 En caso el Inspector de Trabajo verifi que quesubsiste la infracción, emitirá la correspondiente actade infracción; la cual remitirá a la
autoridad competentepara el inicio del correspondiente procedimientosancionador.
3.4 En caso que subsistan infracciones no subsanadas, para la determinación del monto de la multa propuesta en el acta de infracción, el
Inspector del Trabajo solamente considerará las infracciones que no hayan sido subsanas oportunamente.
138 D.S. 010-2014-TR Normas complementarias Art. 4: Determinación del beneficio de reducción de la multa La reducción del monto de la multa, prevista en el tercer párrafo de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley, se aplica en la Conocimiento
para aplicación de Única Disposición etapa del procedimientosancionador por la autoridad competente de la instancia correspondiente.
Complementaria Transitoria de Ley N° 30222, La determinación del benefi cio de reducción de la multa se realiza de la siguiente manera:
4.1.- Aplicación de las normas generales
Se determina el monto de la multa aplicando las reglas establecidas en los artículos 38, 39 y el último párrafo del artículo 40 de la Ley N°
28806, Ley General de Inspección del Trabajo; así como los artículos 48 y 50de su Reglamento.
4.2.- Aplicación del benefi cio de reducción de la multa
4.2.1.- Cuando el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones imputadas o sancionadas, según sea el caso.
En este caso, sobre la multa determinada conforme al numeral 4.1 se aplica el benefi cio de reducción, fi jándose la multa en un valor igual al
35%.
4.2.2.- Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones imputadas o sancionadas, según sea el caso.
En este caso, sobre la multa determinada conforme al numeral 4.1 se aplican las siguientes reducciones:
a) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones contenidas en el acta de infracción, hasta antes del vencimiento del plazo
para interponer el recurso de apelación contra la resolución de multa de primera instancia, la multa se fi ja en un valor igual al 20% del monto
previsto en el numeral 4.1 del presenteartículo.
b) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones dentro de los diez (10) días de notifi cada la resolución de segunda
instancia, la multa se fi ja en un valor igual al 25% del monto previsto en el numeral 4.1
139 D.S. 010-2014-TR Normas complementarias Art. 5: Reincidencia en el incumplimiento La reincidencia prevista en el último párrafo de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley, que determina la exclusión de los Conocimiento
para aplicación de Única Disposición benefi cios previstosen ésta, debe ser evaluada independientemente de lareiteración prevista en el último párrafo del artículo 40 dela Ley N°
Complementaria Transitoria de Ley N° 30222, 28806, Ley General de Inspección del Trabajo,y el artículo 50 de su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 019-2006-TR.
140 D.S. 010-2014-TR Normas complementarias Art. 6: Invalidez permanente 6.1 Para efectos de la aplicación del literal d) de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley, entiéndase por invalidez Conocimiento
para aplicación de Única Disposición permanente del trabajador a aquella lesión que genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u órgano o de las funciones del
Complementaria Transitoria de Ley N° 30222, mismo; así como a aquellas lesiones que originen más de treinta (30) días naturales de incapacidad para el trabajo.
6.2 Cuando la infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, haya ocasionado invalidez permanente, según lo establecido en el
numeral anterior, no se aplica la reducción de la multa, salvo que el empleador acredite que la incapacidad ocasionada sea de hasta treinta
(30) días naturales.
Tal acreditación se realiza, únicamente, mediante certificados expedidos por los servicios médicos vinculados a ESSALUD, el Ministerio de
Salud o de una EPS debidamente acreditada. Los certificados médicos emitidos por entidades no contempladas en los supuestos anteriores
deben ser canjeados por los certificados emitidos por tales entidades.
141 D.S. 010-2014-TR Normas complementarias Quinta: Periodo de Vigencia Las normas contenidas en la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley y en el presente decreto supremo tienen una vigencia Conocimiento
para aplicación de Única Disposición de tres (03) años, contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley.
Complementaria Transitoria de Ley N° 30222,
142 D.S. 012-2014-TR Registro Único de Información Art. 1: Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes Apruébese el Registro Único de Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, conformado Conocimiento
sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales por los Formularios Nº 01, “Notificación de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos” y Nº 02, “Notifi cación de los
peligrosos y enfermedades ocupacionales y Accidentes de Trabajo No Mortales y Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas Tablas y Fichas Técnicas, las que como
modifica el artículo 110 del D.S. 005-2015-TRA anexos forman parte integrante del presente decreto supremo.
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143 D.S. 012-2014-TR Registro Único de Información Art. 2: Notificación de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales Modifíquese el artículo 110 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº Obligatorio Supervisor de Seguridad
sobre accidentes de trabajo, incidentes 005-2012-TR, en los siguientes términos:
peligrosos y enfermedades ocupacionales y
modifica el artículo 110 del D.S. 005-2015-TRA “Artículo 110.- La notificación a que se refiere el artículo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:
a) Empleadores:
- Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b) Centro Médico Asistencial (público, privado, militar, policial o de seguridad social):
- Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico.
Los empleadores tienen un deber de colaboración con los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar información a su disposición, que X
sea necesaria para que estos últimos cumplan con la notifi cación a su cargo.
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y psicológica del
trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos específi cos
quesean solicitados por el Ministerio de Trabajo y Promocióndel Empleo.”
144 D.S. 012-2014-TR Registro Único de Información DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA Déjense sin efecto los Formularios Nos. 01 y 02 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobados por Conocimiento
sobre accidentes de trabajo, incidentes DEROGATORIA: Derogación de Formularios Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, así como las demás disposiciones que se opongan al presente Decreto Supremo
peligrosos y enfermedades ocupacionales y
modifica el artículo 110 del D.S. 005-2015-TRA
145 D.S. 016-2016-TR Modifican Reglamento de la Art, 1 Modifíquese el art. 101 del Reglamento de la Ley 29783 Artículo 1.- Modifíquese el artículo 101 del Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Obligatorio Jefe de RRHH /
Ley N° 29783, Ley De Seguridad y Salud en el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR y modificado por Decreto Supremo Nº 006-2014-TR, el que queda redactado de la siguiente manera: Supervisor de Seguridad
Trabajo, aprobado por D.S. N° 005-2012-TR “Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores
desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo
de desempeño laboral. Los exámenes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de
la Salud de los Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exámenes médicos ocupacionales comprendidos en el literal d) del artículo 49 de la Ley:
a) Los exámenes médicos ocupacionales se practican cada dos (2) años. En el caso de nuevos trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de
ingreso, para el caso de los trabajadores con vínculo vigente se tomará en cuenta la fecha del último examen médico ocupacional practicado
por su empleador.
b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, al término de la relación laboral, la realización de un examen médico ocupacional de
salida.
La obligación del empleador de efectuar exámenes médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49 de la Ley de Seguridad y X
Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador.
c) Los estándares anteriores no se aplican a las empresas que realizan actividades de alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del
artículo 49 de la Ley, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.
d) En ningún caso el costo del examen médico será asumido por el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que realizan las empresas registradas
que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional.”
146 R.M. 148-2012-TR Guía para la Elección de los Art. 1: Guía para elección de representantes al Comité SST Aprobar la Guía para el proceso de elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y su instalación Conocimiento
Representantes del Comité de SST para el sector público, que como Anexo 1 forma parte integrante de la presente resolución.
147 R.M. 148-2012-TR Guía para la Elección de los Art. 2: Formatos Referenciaes para elección de representantes al Comité Aprobar diez (10) formatos referenciales, parta la elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo - CSST y Conocimiento
Representantes del Comité de SST SST su instalación, en el sector público que como Anexo 2 forma parte integrante de la presente resolución.
148 R.M. 148-2012-TR Guía para la Elección de los Art. 3: Publiación de anexos Disponer que los anexos de la presente resolución sean publicados en el Portal Institucionales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Conocimiento
Representantes del Comité de SST Empleo (www.trabajo.gob.pe) el mismo día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de dicha acción la Oficina
General de Estadística y Tecnologías de la Información y Comunicaciones.
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149 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Disposiciones Generales 1: Contenido de la Norma La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico tiene por objetivo principal establecer los Conocimiento
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de
Disergonómico proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo
contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial. La presente Norma incluye los siguientes contenidos:
• Manipulación manual de cargas;
• Carga límite recomendada;
• Posicionamiento postural en los puestos de trabajo;
• Equipos y herramientas en los puestos de trabajo;
• Condiciones ambientales de trabajo;
• Organización del trabajo;
• Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico; y,
• Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.
La evaluación ergonómica, a partir del concepto amplio de bienestar y confort para la mejora de la productividad, deberá formar parte de los
procesos preventivos en las empresas, cualquiera que sea su actividad.
150 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Disposiciones Generales 2: Objetivos Específicos de la Norma Estas normas básicas de ergonomía tienen por objetivos específicos: Conocimiento
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo • Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un importante problema del ámbito de la salud ocupacional.
Disergonómico • Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos esqueléticos relacionados con el trabajo.
• Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
• Mejorar la calidad de vida del trabajo.
• Disminuir el absentismo de trabajo.
• Aumentar la productividad de las empresas.
• Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente informados de los factores de riesgo disergonómico que puedan
ocasionar disturbios músculo – esqueléticos.
• Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de ergonomía integrado al sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa.
151 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 4: Pesos Máximos de carga manual / Varones 4. No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o su Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo seguridad. En este supuesto, conviene adoptar la recomendación NIOSH (National Institute for Occupational Safety and Health):
Disergonómico Situación Peso máximo % población protegida
En general 25 kg 85%
Mayor protección 15 kg 95%
Trabajadores entrenados 40 kg No disponible X
y/o situaciones aisladas
152 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 5: Pesos Máximos de carga manual / Mujeres o adolescentes 5. Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulación manual de carga, el peso máximo de carga Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo debe ser claramente inferior a la permitida para los hombres, tomando como referencia la siguiente tabla:
Disergonómico Situación Peso máximo % población protegida
En general 15 kg 85%
Mayor protección 9 kg 95% X
Trabajadores entrenados 24 kg No disponible
y/o situaciones aisladas
153 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 6: Ayudas mecánicas para cargas mayores Cuando las cargas sean mayores de 25 Kg. para los varones y 15 Kg. para las mujeres, el empleador favorecerá la manipulación de cargas Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo utilizando ayudas mecánicas apropiadas. X
Disergonómico
154 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 8: Fuerza máxima para arrastre de carga 8. El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos mecánicos donde se utilice la tracción humana, deben aplicarse de Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo manera que el esfuerzo físico realizado por el trabajador sea compatible con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su
Disergonómico seguridad. Los límites permisibles son:
Condición Hombres Mujeres
Fuerza necesaria para sacar del reposo 25 kg 15 kg
reposo o mover una carga X
Fuerza necesaria para mantener la 10 kg 7%
carga en movimiento
Las medidas serán realizadas con un dinamómetro en terreno plano y con llantas adecuadas.
155 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 9: Volumen de carga Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. De profundidad, el empleador deberá reducir el tamaño y el volumen Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo de la carga. X
Disergonómico
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156 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 10: Distancias de transporte Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, tanto como sea posible. Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo X
Disergonómico
157 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 11: Prohibido manejar cargas al usar escaleras o cuestas Se deberá evitar manejar cargas subiendo cuestas, escalones o escaleras. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Disergonómico
158 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 12: Prohibición de carga a embarazadas Si la mujer está embarazada, no se le permitirá la manipulación manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Disergonómico
159 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 13: Instrucciones para realizar carga Todos los trabajadores asignados a realizar el transporte manual de cargas, deben recibir una formación e información adecuada o Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de manipulación que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de X
Disergonómico accidentes.
160 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 14: Alternar tareas de pie y sentado Existen básicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratará en lo posible de alternar dichas posibilidades, para Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo que un tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. X
Disergonómico
161 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 15: Condiciones para realizar trabajos de pie Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo a) Evitar que en el desarrollo de las tareas se utilicen flexión y torsión del cuerpo combinados; está combinación es el origen y causa de la
Disergonómico mayoría de las lesiones músculo esqueléticas.
b) El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se realiza,
diferenciando entre trabajos de precisión, trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzas demandantes.
c) El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos
corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, que pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentarán
considerablemente el riesgo de lesión.
d) Las tareas de manipulación manual de cargas se han de realizar preferentemente encima de superficies estables, de forma que no sea fácil
perder el equilibrio.
e) Las tareas no se deberán realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas.
f) Los comandos manuales deberán ofrecer buenas condiciones de seguridad, manipulación y agarre. Permitirán, además, evitar errores en su
interpretación, una buena visualización y fácil operación.
g) Los pedales y otros controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicación y dimensiones que permitan su fácil acceso. X
h) El calzado ha de constituir un soporte adecuado para los pies, ser estable, con la suela no deslizante, y proporcionar una protección
adecuada del pie contra la caída de objetos.
i) Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner asientos para descansar durante las
pausas.
j) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones
precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento postural y manipulación de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
162 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 16: Condiciones para realizar trabajos sentados Los trabajos que se puedan realizar en posición sentada deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para esta postura, de preferencia que sean regulables en altura, para permitir su utilización
Disergonómico por la mayoría de los usuarios.
b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y las medidas antropométricas de las personas; debe
tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las
restricciones de espacio y colocar objetos que impidan el libre movimiento de los miembros inferiores.
c) El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo máximo de cinco (5) horas, y se podrá permitir que en
el período restante del día, el empleado puede ejercer otras actividades.
d) Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una pausa de diez (10) minutos de descanso por cada 50 (cincuenta) minutos
de trabajo, y no serán deducidas de la jornada de trabajo normal. X
e) Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral.
f) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una formación e información adecuada, o instrucciones
precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
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163 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 17: Requisitos para los asientos en los puestos de trabajo Los asientos utilizados en los puestos de trabajo deberán cumplir los siguientes requisitos mínimos de confort: a) La silla debe permitir libertad Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la posición normal de sentado. b) La altura del asiento de la silla debe ser
Disergonómico regulable (adaptable a las distintas tipologías físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies planos
sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas
características, la altura de la mesa se concretará a la altura del codo. c) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas
para proporcionar una estabilidad adecuada d) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del
muslo; el material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible y que tenga un
acolchamiento de 20 mm. de espesor, como mínimo. El material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen que permitir una buena
disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar los materiales deslizantes. e) El respaldo de la silla debe ser regulable en X
altura y ángulo de inclinación. Su forma debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar. f) Los reposa brazos son
recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las
acciones de sentarse y levantarse de la silla.
164 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 18: Requisitos ergonómicos para herramientas y equipos Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptados a las características físicas y mentales de los Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se esté realizando. X
Disergonómico
165 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 19: Criterios de selección de herramientas Las herramientas se seleccionaran de acuerdo a los siguientes criterios: Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo • Son adecuadas para las tareas que se están realizando.
Disergonómico • Se ajustan al espacio disponible en el trabajo.
• Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar.
• Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango.
X
• Pueden ser utilizadas en una postura cómoda de trabajo.
• No causan presión de contacto dañino ni tensión muscular.
• No causan riesgos de seguridad y salud.
166 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 20: Formación a trabajadores en el uso de herramientas Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una formación e información adecuada o instrucciones Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo precisas en cuanto a las técnicas de utilización que deben realizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevención de accidentes. X
Disergonómico
167 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 21: Caracteristicas de los equipos informáticos Los equipos utilizados en el trabajo informático, deberán observar las siguientes características: Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo a) Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste hacia el trabajador.
Disergonómico b) Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos. Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.
c) La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre ubicada a la misma altura que los ojos, dado que
lo óptimo es mirar hacia abajo en vez que hacia arriba.
d) La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos extendidas, tomada cuando la espalda
esta apoyada en el respaldar de la silla. De esta manera se evita la flexoextensión del tronco.
e) El teclado debe ser independiente y tener la movilidad que permita al trabajador adaptarse a las tareas a realizar, debe estar en el mismo X
plano que el ratón para evitar la flexoextensión del codo.
f) Proporcionar un apoyo adecuado para los documentos (atril), que podrá ajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el frecuente
movimiento del cuello y la fatiga visual.
168 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 22: Condiciones ambientales de trabajo Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo trabajo que se esté realizando. X
Disergonómico
169 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 23: Niveles máximos de ruido En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de exposición al ruido industrial observará de forma obligatoria el Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo siguiente criterio:
Disergonómico Duración (horas) Nivel de ruido (dB)
24 80
16 82
12 83
8 85 X
4 88
2 91
1 94
170 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 25: Límite de ruido para actividades que requieran atención En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atención constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo de control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, análisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB. X
Disergonómico
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171 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 27: Límites para estrés térmico Los valores límite de WBGT (West Bulb Globe Temperatura) – Norma ISO 7247, son los siguientes: Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Aclimatado
Disergonómico Catagoría de trabajo Leve Moderada Pesada Muy pesada
100% de trabajo 29.5 27.5 26
75% de trabajo 30.5 28.5 27.5

25% descanso
50% de trabajo 31.5 29.5 28.5 27.5
50% descanso
25% de trabajo 32.5 31 30 29.5
75% descanso
No Aclimatado
Catagoría de trabajo Leve Moderada Pesada Muy pesada
100% de trabajo 27.5 25 22.5 X
75% de trabajo 29 26.5 24.5

25% descanso
50% de trabajo 30 28 26.5 25
50% descanso
25% de trabajo 31 29 28 26.5
75% descanso
172 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 28: Velocidad de aire La velocidad del aire tendrá las siguientes características. Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo - 0,25 m/s para trabajo en ambientes no calurosos.
Disergonómico - 0,50 m/s para trabajos sedentarios en ambientes calurosos. X
- 0,75 m/s para trabajos no sedentarios en ambientes calurosos.
173 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 29: Humedad relativa En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad relativa se situará entre 40% (cuarenta) por ciento y 90 % (noventa) Conocimiento
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo por ciento.
Disergonómico
174 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 30: Condiciones de Iluminación En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminación homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo acuerdo a la naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus X
Disergonómico actividades.
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175 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 31: Niveles mínimos de Iluminación Los niveles mínimos de iluminación que deben observarse en el lugar de trabajo son los valores de iluminancias establecidos por la siguiente Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo tabla:
Disergonómico TAREA VISUAL DEL PUESTO DE TRABAJO AREA DE TRABAJO (Lux)
En exteriores: distinguir el area de tránsito Areas generales exteriores: patios, estacionamiento 20
En interiores: distinguir el área de tránsito, Areas generales interiores, almacenes de poco movimiento, pasillos, 50
desplazarse, caminando,vigilancia, escaleras, estacionamientos cubiertos, labores en minas subterraneas,
iluminación de emergencia
Requerimiento visual simple: inspección visual: Areas de servicio al personal: almacenaje rudo, recepción y despacho, 200
recuento de piezas, trabajo en banco máquina casetas de vigilancia, cuartos de compresores y calderos
Distinción moderada de detalles: ensamble Talleres: Areas de empaque y ensamble, aulas y oficinas 300
en banco y máquina, inspecc. simple,empaque
y trabajos de oficina
Distinción clara de detalles: maquinado y Talleres de precisión: salas de cómputo, áreas de dibujo, laboratorio 500
acabado delicado, ensamblaje e inspección
moderado dificil, captura y procesamiento
de información, manejo de instrum.
y equipos de laboratorio
Distinción fina de detalles: maquinado de Talleres de alta precisión: de pintura y acabados de superficie 750
precisión, ensamblaje e inspección de laboratorios de control de calidad
trabajos delicados, manejo de instrumentos y
equipos de precisión, manejo de piezas pequeñas X
Alta exactitud en la distinción de detalles: Areas de proceso: ensamblaje e inspección de piezas complejas y acabados 1000
ensamblaje, proceso e inspección de piezas con pulido fino
pequeñas y complejas y acabados con pulidos
finos
176 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 32: Límites de vibración (mano - brazo) Los límites de la exposición de mano-brazo en cualquiera de las direcciones x,y,z (ACGIH), se rigen bajo el siguiente criterio: Obligatorio OPERACIONES
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico Duración de exposición (horas /dia) Aceleración que no debe ser excedida akeq (m/s2)
4-8 4
4-8 6 X
4-8 8
menos de 1 12
177 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 33: Límites de vibración (cuerpo total) Los límites de la exposición cuerpo total en cualquiera de las direcciones x,y,z (ACGIH), se rigen por la siguiente tabla: Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Límite de exposición diaria Nivel de acción Límite
Disergonómico 8 horas akeq (m/s2) akeq (m/s2)
X
cuerpo entero 0,50 1,15
178 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 34: Radiaciones elctromagnéticas Los límites permisibles para las radiaciones electromagnéticas se establecerán de conformidad con los límites establecidos por la ACGIH Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo (American Conference of Governmental Industrial Hygienits). X
Disergonómico
179 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 35: Límites permisibes para sustancias químicas Los límites permisibles para las sustancias químicas se establecerán de acuerdo a los límites establecidos en el Reglamento sobre Valores Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 015-2005-SA. X
Disergonómico
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180 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 37: Organización del trabajo La organización del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la corresponde y las responsabilidades que deba
Disergonómico cumplir cada uno de los trabajadores.
b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad del trabajador.
c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador participe en tareas diversas.
d) La empresa debe proporcionar capacitación y entrenamiento para el desarrollo profesional.
e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son más aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y escasas.
f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo momento estar X
limpios e higiénicos. Las instalaciones de la empresa deben contar además con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus
alimentos en condiciones sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros para los utensilios personales.
181 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 38: Criterios de identificación de riesgos disergonómicos Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de los siguientes factores de riesgo disergonómico significativo, deberá incluirlas en su matriz Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo de riesgo disergonómico y será sujeto de evaluación y calificación más detallada, tomando en consideración la siguiente tabla:
Disergonómico Factores de riesgo disergonómico
Posturas incómodas o forzadas Las manos por encima de la cabeza (*)
Codos por encima del hombro (*)
Espalda inclinada hacia adelante más de 30 grados (*)
Espalda en extensión más de 30 grados (*)
Cuello doblado más de 30 grados (*)
Estando sentado, espalda doblada hacia adelante más de 30 grados (*)
Estando sentado, espalda girada o lateralmente más de 30 grados (*)
De cuclillas (*)
De rodillas (*)
Levantamiento de carga frecuente 40 kg una vez / día (*)
25 kg más de dos veces / hora (*)
5 kg más de dos veces / minuto (*)
menos de 3 kg más de cuatro veces / minuto (*)
Esfuerzo de manos y muñecas Si se manipula o sujeta en pinza un objeto de más de 1 kg (*)
Si las muñecas están flexionadas, en extensión, giradas o lateralizadas
haciendo un agarre de fuerza (*) X
si se ejecuta la acción de atornillar de forma intensa (*)
(*) más de 2 horas en total por día
Movimientos repetitivos,alta frecuencia Repetir el mismo movimiento muscular más de 4 veces / minuto
durante más de 2 horas por dia en los siguientes grupos musculares
cuello, hombros, codos, muñecas, manos
Impacto repetitivo Usando manos o rodillas como martillo más de 10 veces/hora, más de
2 horas/día
Vibración brazo-mano (moderado/alta) Nivel alto más de 30 minutos / dia
Nivel moderado: más de 2 horas/ dia
182 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 39: Criterios de evaluación de riesgos disergonómicos La metodología para la evaluación de riesgos disergonómicos, deberá observar las siguientes pautas: Obligatorio Supervisor de Seguridad
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo • Ubicar el área de trabajo.
Disergonómico • Establecer los puestos de trabajo.
• Determinar las tareas más representativas del puesto de trabajo y susceptibles de encontrarlas en el trabajo cotidiano.
• Identificar y evaluar los riesgos disergonómicos. X
• Proponer alternativas de solución.
• Implementar y realizar seguimiento de la alternativa de solución elegida.
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183 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 40: Evaluaciones ergonómicas Para la evaluación detallada de los factores de riesgo disergonómico se podrán utilizar diferentes métodos. Su selección depende de las Conocimiento
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo circunstancias específicas que presenta la actividad a evaluar, debido a que cada una presenta necesidades y condiciones diferentes. Las
Disergonómico aplicaciones de estos métodos serán realizados de preferencia por personas capacitadas en el manejo de herramientas ergonómicas.
Algunos de estos métodos recomendados son:
• Método Ergo IBV
• Método RULA
• Método REBA
• Método OWAS
• Método Job Strain Index (JSI)
• Método Check – List OCRA
• Método Carga Límite Recomendada por el NIOSH
• Método de la frecuencia cardiaca
• Método LEST (Laboratorio de Economía y Sociología del Trabajo)
• Método RENAULT
• Método UTAH de la Fuerza de Comprensión en Discos
• Método ERGO CARGAS
• Método SUZANNE RODGERS
• Método VIRA
184 R.M. 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía Inciso 41: Niveles de control de riesgos disergonómicos La magnitud del riesgo indicará la necesidad de realizar propuestas de solución para todas aquellas áreas de trabajo y tareas que hayan Conocimiento
y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo resultado significativas y que pueden ser susceptibles de causar lesiones músculo esqueléticas. Se puede utilizar una matriz de factor de
Disergonómico riesgo disergonómico con las siguientes características:
• Área de trabajo
• Tarea
• Métodos ergonómicos utilizados
• Magnitud del riesgo
• Propuesta de solución
185 R.M. 050-2013-TR Formatos Referenciales que Art. 1: Formatos referencias de resgstros oblgatorios del SG SST Aprobar los Formatos referenciales que contemplan la información mínima que deben de contener los registros obligatorios del Sistema de Conocimiento
contemplan la información mínima que deben gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que como anexo 1 forma parte integrante de la presente resolución
contener los registros obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
186 R.M. 050-2013-TR Formatos Referenciales que Art. 2: Información mínima que deben contener los registros obligatorios del Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carácter referencial, en virtud al artículo 34 de la Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y salud en Conocimiento
contemplan la información mínima que deben SG SST el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2013-TR. La información mínima que debe contener los registros es obligatoria de acuerdo
contener los registros obligatorios del Sistema de con lo establecido en el artículo 33° del citado reglamento.
187 R.M. 050-2013-TR Formatos Referenciales que Art. 4: Publicación de los formatos referenciasles Disponer de a presente Resolución Ministerial y sus anexos, así como de sus respectivos aplicativos informáticos, se publiquen en el Portal Conocimiento
contemplan la información mínima que deben Institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.trabajo.gob.pe) el mismo día de su publicación en el Diario Oficial El
contener los registros obligatorios del Sistema de Peruano, siendo responsable de dicha acción el Jefe de la Oficina General de Estadística y tecnologías de la Información y Comunicaciones.
188 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 5: Identificación y Evaluación de Riesgos En toda exposición a agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos en las diversas actividades ocupacionales, se procederá a determinar la Obligatorio Supervisor de Seguridad
Control de Cáncer Profesional índole, grado y duración de exposición de los trabajadores para evaluar los riesgos que corren la seguridad y salud de éstos, determinándose
las medidas correctivas del caso.
X
Esta evaluación deberá efectuarse anualmente con el asesoramiento técnico del caso. El empleador a solicitud de las autoridades
responsables, deberá presentar los elementos que hayan sido utilizados para dicha evaluación
189 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 6: Disposiciones dirigidas para evitar o reduir la exposición Si los resultados de la evaluación a que se refiere el Artículo 5º pusieran de manifiesto un riesgo para la salud de los trabajadores, deberá Obligatorio Supervisor de Seguridad
Control de Cáncer Profesional evitarse la exposición de los mismos. X
190 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 7: Medidas para disminuir los agentes cancerígenos Los empleadores disminuirán los agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos, en la medida que ello sea técnicamente posible, y en particular Obligatorio Supervisor de Seguridad
Control de Cáncer Profesional mediante su sustitución, por otras cuyas condiciones de uso no sean peligrosas o lo sean en menor grado para la seguridad de los
trabajadores. X
Los empleadores comunicarán las medidas que adopten al Instituto Nacional de Salud.
191 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 9: Redución a niveles mínimos de agentes cancerígenos El empleador garantizará que la producción y la utilización del agente cancerígenos y/o cocarcinógenos se reduzca a un valor mínimo, en Obligatorio Supervisor de Seguridad
Control de Cáncer Profesional caso que pueda ser imposible la aplicación de un sistema cerrado. X
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192 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 10: Controles para agentes cancerígenos En todos los casos en que se produzcan, almacenen, transporten y/o utilicen agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos, el empleador Obligatorio Supervisor de Seguridad
Control de Cáncer Profesional aplicará, entre otras, las medidas siguientes:
a) Limitación de las cantidades de los agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos, así como en el número de trabajadores expuestos o que
puedan estarlo.
b) Medidas adecuadas de Higiene y Seguridad industrial para proteger la salud de los trabajadores y el ambiente laboral, así como la salud
pública y el medio ambiente externo. X
c) Señalización y delimitación de las zonas de riesgo y de seguridad.
d) Adoptar medidas apropiadas para evitar los riesgos de contaminación, en los casos de almacenaje y transporte.
e) Información veraz y oportuna a los trabajadores.
193 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 11: Información de composición, propiedades y riesgos de agentes Los fabricantes o proveedores nacionales o extranjeros de sustancias o agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos, tienen la obligación de Conocimiento
Control de Cáncer Profesional cancerígenos proporcionar a las empresas o usuarios la información esencial sobre su composición, propiedades, riesgos ocupacionales, precauciones y
medidas de seguridad que sean necesarias; así como el etiquetado de los envases con la información en los lugares visibles.
194 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 14: Medidas de Higiene y Seguridad Individual Cuando exista riesgo de contaminación por agentes carcinógenos, los empleadores adoptarán las siguientes medidas: Obligatorio Supervisor de
Control de Cáncer Profesional a) Dotar a los trabajadores de protección individual adecuada además de prohibir que estos coman, beban o fumen en la zona de Operaciones
contaminación.
b) Destinar lugares o zonas independientes para el aseo personal, guardar la ropa de trabajo o de protección individual y la ropa de calle. X
c) Otras que la empresa o autoridad competente estime por conveniente.
195 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 18: Consulta y participación de los trabajadore Las consultas, así como la participación de los trabajadores y/o de sus representantes, se llevarán a cabo ante el Comité de Higiene y Obligatorio Comité SST
Control de Cáncer Profesional Seguridad o del Supervisor de seguridad de su respectiva Empresa. X
196 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 19: Control Médico A fin de prevenir y/o minimizar los riesgos de salud, se determina: Obligatorio Médico Ocupacional
Control de Cáncer Profesional a) El Ministerio de Salud, a través del Instituto Nacional de Salud, se encargará de supervisar la evaluación periódica de los trabajadores
expuestos a agentes cancerígenos y lo cocarcinógenos.
b) Dicha institución realizará la vigilancia adecuada periódicamente dependiendo del tipo de agente cancerígeno y/o cocarcinógeno.
c) Si un trabajador fuere afectado por una anomalía que pueda deberse a la exposición a agentes carcinógenos el Instituto Nacional de Salud
dispondrá que los demás trabajadores que hayan estado expuestos en forma similar sean sometidos a una evaluación especial.
d) El empleador deberá llevar una historia clínica de cada trabajador, la misma que estará a disposición del Instituto Nacional de Salud. X
197 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 20: Registro de Historias Clínicas Los empleadores tienen la obligación de conservar “Las Historias Clínicas” a que se refiere el inciso d) del Art. 19º, la cual deberá ser por un Obligatorio Médico Ocupacional
Control de Cáncer Profesional período de cuarenta (40) años por lo menos, después de terminada la exposición; y estarán a disposición del Instituto Nacional de Salud. X
198 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 21: Valores Límites El Instituto Nacional de Salud establecerá los valores límites permisibles sobre la base de la información de los Organismos Internacionales Conocimiento
Control de Cáncer Profesional pertinentes y de estudios de investigación nacionales.
199 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Art. 22: Actualización de lista de sustancia cancerígenas El Instituto Nacional de Salud deberá determinar periódicamente las sustancias y agentes cancerígenos y/o cocarcinógenos a los que la Conocimiento
Control de Cáncer Profesional exposición en el trabajo estará prohibida o sujeta a autorización o control.
200 D.S. 007-93-TR Modifica el Reglamento de Anexo A: Sustancias y agentes cancerígenos con los cuales debe evitarse el A. Sustancias y agentes cancerígenos con los cuales debe evitarse el contacto: Conocimiento
Prevención y Control de Cáncer Profesional contacto: - 2-naftilamina
- nitrosaminas (dialkil)
- bencidina
- 4-aminodifenilo
- 2-acetilaminofluoreno
- 2-nitronaftilmina
- 4-dimetilaminoazobenceno
- 4-nitrodifenilo
- metilnitrosourea (MNU)
- éter bisclorometílico
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201 D.S. 007-93-TR Modifica el Reglamento de Anexo B: Sustancias y agentes cancerígenos en los que debe limitarse la B. Sustancias y agentes cancerígenos en los que debe limitarse la exposición mediante la aplicación de medidas de protección Conocimiento
Prevención y Control de Cáncer Profesional exposición mediante la aplicación de medidas de protección restringentes: restringentes:
- 1-naftilamina(*)
- propanosulfona
- asbesto
- cloruro de vinilo
- radiación ionizante y sustancias radioactivas
- éter metilclorometílico
- diazometano
- 1,1-dimetilhidrazina
- benceno
- B-propiolactona
(*) Con estos compuestos, como con muchos otros, existe dificultades para determinar si la base química o sus impurezas (o ambos) es o son
el (los) agente (s) activo (s). Hasta disponer de dicha información tanto las sustancias químicas como sus componentes - la mezcla - deben
considerarse de riesgo cancerígeno.
202 D.S. 007-93-TR Modifica el Reglamento de Anexo C: Sustancias y agentes cancerígenos en los que debe mantenerse la C. Sustancias y agentes cancerígenos en los que debe mantenerse la exposición en el mínimo a través del empleo de las medidas Conocimiento
Prevención y Control de Cáncer Profesional exposición en el mínimo a través del empleo de las medidas de control más de control más fiables y aplicables:
fiables y aplicables: - arsénico inorgánico
- carbonilo de níquel
- 4,4'-metilen-bis-o-cloroanilina (MOCA)
- dimetilsulfato
- 3,3'-diclorobenzidina
- o-toluidina
- dianisidina
- etilenimina
- etilentiourea
203 D.S. 007-93-TR Modifica el Reglamento de Anexo D: Materiales de composición compleja* cuyo empleo representa un D. Materiales de composición compleja* cuyo empleo representa un riesgo carcinogénico significativo: debe mantenerse la Conocimiento
Prevención y Control de Cáncer Profesional riesgo carcinogénico significativo exposición en el mismo a través del uso de medidas de protección técnicas y personales:
- Alquitrán de hulla
- residuos de petróleo de alta ebullición
- aceites minerales de corte
- aceite esquistoso
- aceite de creosota
- brea de carbón
- hollín.
(*) Todos estos materiales se sabe que han originado cáncer en el hombre.
204 D.S. 007-93-TR Modifica el Reglamento de Anexo E: Procesos Industriales que implican un riesgo carcinogénico E. Procesos Industriales que implican un riesgo carcinogénico significativo; la exposición debe mantenerse en el mínimo a través Conocimiento
Prevención y Control de Cáncer Profesional significativo del uso de los métodos de control más fiables y aplicables:
- tratamiento de minerales de cromo
- tratamiento de minerales de níquel
- fabricación de auramina
- fabricación de magenta
- minería de la hematita
- trabajos en horno de coque
- fabricación de alcohol isopropílico
- prensado de la parafina a partir del petróleo
- empleo de antioxidantes y aceleradores en las industrias del caucho y fabricación de cables.
NOTA: La precaución en el uso de las sustancias afecta a cualquier derivado de éstas con riesgo carcinogénico. Aunque algunos no se
consideran carcinogénicos, como los derivados sulfonados de las aminas aromáticas, debe tenerse un cuidado extremo hasta que se
demuestren los resultados.
205 Ley 28806 Ley General de Inspección de Trabajo Art. 42.2: Responsabilidades Empresariales En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, LA EMPRESA responde directamente por infracciones de los contratistas y subcontratistas y Obligatorio Gerente General
trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que laboren en sus instalaciones, estableciéndose responsabilidad solidaria si el X
cumplimiento corresponde a varios sujetos conjuntamente.
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206 D.S. 019-2006-TR Reglamento de la Ley Art. 26: Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos: Conocimiento
General de Inspección de Trabajo 26.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.
26.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes
de trabajo ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves.
26.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de
efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no
se trate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que
manipula.
26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para
la integridad física o salud de los trabajadores.
26.5 Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en la normativa de prevención de
riesgos y no estén tipificados como graves.
207 D.S. 019-2006-TR Reglamento de la Ley Art. 27: Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: Conocimiento
General de Inspección de Trabajo 27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores.
27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes
de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves, muy graves o mortales o no llevar a cabo
la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los
trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
27.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los
trabajadores afectados el resultado de las mismas.
27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de
efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se
trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
27.6 El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen
las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
27.7 El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el
incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
27.8 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca
de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
27.9 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de
trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de
protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas,
almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
27.11 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia
de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
27.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así
como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
27.13 La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre
prevención de riesgos laborales.
27.14 El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
27.15 No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurriéndose en una
infracción por cada trabajador afectado.
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208 D.S. 019-2006-TR Reglamento de la Ley Art. 28: Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos: Conocimiento
General de Inspección de Trabajo 28.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de
embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores.
28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en
consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
28.5 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los
trabajadores.
28.6 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo
grave e inminente.
28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad de los trabajadores.
28.8 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia
de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto
riesgo.
28.9 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
209 D.S. 019-2007-TR Modifican Reglamento de la Art. 1: ..."Infracciones administrativas Son infracciones administrativas los incumplimientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y colectivas, en Conocimiento
Ley General de Inspección de Trabajo materia socio laboral. Se entienden por disposiciones legales a las normas que forman parte de nuestro ordenamiento interno.
Asimismo, constituyen infracciones los actos o hechos que impiden o dificultan la labor inspectiva, los que una vez cometidos se consignan en
un acta de infracción, iniciándole por su mérito el procedimiento sancionador, debiéndose dejar constancia de este hecho para información del
sistema inspectivo y anotarse en el expediente, bajo responsabilidad del Inspector de Trabajo, para los efectos a los que se contrae el
segundo párrafo del artículo 39º de la Ley."
210 D.S. 066-2007-PCM Reglamento de Art. 5: De la Obligatoriedad Las normas de seguridad en Defensa Civil son de cumplimiento obligatorio para los propietarios, conductores, administradores, apoderados Obligatorio Gerente General
Inspecciones de Defensa Civil y/o representantes de los objetos de inspección, lo cual será verificado a través de los procedimientos de ITSDC y Visitas de Defensa Civil. X
211 D.S. 066-2007-PCM Reglamento de Art. 8: Obligación de Obtener Certificado de Inspección Técnica de Defensa Las personas naturales y jurídicas de derecho público o privado, propietarias, administradoras y/o conductoras de los objetos de inspección Obligatorio Gerente General
Inspecciones de Defensa Civil Civil están obligados a obtener el Certificado de Inspección Técnica de Seguridad en Defensa Civil, para lo cual deberán solicitar la ITSDC
correspondiente y renovar el mismo con la periodicidad que establezca el Manual de ejecución de ITSDC de ejecución de ITDSDC.
La ITSDC cuando corresponda conforme a ley, deberá ser solicitada como requisito previo al otorgamiento de autorización, permiso o licencia
de apertura o funcionamiento, entre otros, para el desarrollo de la actividad correspondiente. Asimismo, debe ser solicitada por los
administrados, cuando los objetos de inspección cuenten con Licencia de Funcionamiento o no lo requieran, a fin de cumplir con las normas X
de seguridad en Defensa Civil vigentes.
212 Ley 28551 Obligación de Elaborar y Presentar Art. 3: Obligación Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o público que conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones y Obligatorio Supervisor de Seguridad
Planes de Contingencias recintos tienen la obligación de elaborar y presentar, para su aprobación ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada una X
de las operaciones que desarrolle.
213 Ley 28551 Obligación de Elaborar y Presentar Art. 4: Elaboración 4.1 La elaboración del plan de contingencia se formula siguiendo la guía que para estos efectos propone el Instituto Nacional de Defensa Civil Obligatorio Supervisor de Seguridad
Planes de Contingencias - INDECI, previa opinión favorable de los sectores correspondientes, y se aprueba mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del
Consejo de Ministros, en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la vigencia del reglamento de la
presente Ley. X
4.2 Las guías a las que se refiere el presente artículo señalan los contenidos mínimos que deben presentar los planes de contingencia.
214 Ley 28551 Obligación de Elaborar y Presentar Art. 7: Actualización y reformulación 7.1 Con una periodicidad no menor de cinco (5) años, contados desde la fecha de aprobación del plan de contingencia, el obligado presenta a Obligatorio Supervisor de Seguridad
Planes de Contingencias la autoridad competente, para su aprobación, un plan de contingencia actualizado.
7.2 Cuando las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al plan de contingencia varían de manera significativa, el obligado
X
debe reformular su plan de contingencia, para su revisión y aprobación por la autoridad competente.
7.3 La aprobación de la actualización o reformulación de los planes se sujeta a lo dispuesto en el artículo precedente.
215 Ley 28551 Obligación de Elaborar y Presentar Art. 8: Fiscalización 8.1 Las entidades competentes del SINADECI, en el marco de las Inspecciones Técnicas de Seguridad en Defensa Civil, supervisan el Conocimiento
Planes de Contingencias cumplimiento de los planes de contingencia, dando cuenta en caso de incumplimiento a las autoridades correspondientes, quienes impondrán
las sanciones de acuerdo a ley.
8.2 Las autoridades sectoriales competentes son responsables de fiscalizar el cumplimiento de los planes de contingencia e imponen las
sanciones correspondientes ante su incumplimiento, en el marco de sus programas regulares de fiscalización.
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216 Ley 28551 Obligación de Elaborar y Presentar Art. 9: Sanciones 9.1 Las autoridades competentes para sancionar, conforme lo establecido en el artículo precedente, multarán: Conocimiento
Planes de Contingencias a) El incumplimiento de actualizar o reformular el plan, con no menos de uno (1) ni más de tres (3) Unidades Impositivas Tributarias;
b) La presentación incompleta del plan, con no menos de dos (2) ni más de cuatro (4) Unidades Impositivas Tributarias;
c) El incumplimiento de la presentación del Plan de Contingencia o de Prevención y Atención de Desastres, con no menos de tres (3) ni más
de cinco (5) Unidades Impositivas Tributarias.
9.2 La imposición y pago de la sanción no exime del cumplimiento de la obligación, por lo que la autoridad competente multará con dos (2)
Unidades Impositivas Tributarias la falta de cumplimiento de la obligación transcurrido el plazo otorgado por la autoridad para dicho
cumplimiento.
9.3 La imposición de sanciones toma en cuenta la naturaleza, complejidad y dimensión de la actividad; asimismo, el tipo de instalación y
edificación, según se establezca en el reglamento de la presente Ley.
217 Ley 28551 Obligación de Elaborar y Presentar Art. 10: Capacitación Es responsabilidad de los obligados a los que se refiere la presente Ley, capacitar a sus funcionarios y empleados, y realizar los simulacros Obligatorio Supervisor de Seguridad
Planes de Contingencias necesarios para la correcta aplicación de los procedimientos contenidos en los Planes de Contingencia y de Prevención y Atención de X
Desastres.
218 Ley 26790 Ley de Modernización de la Art. 10: Responsabilidad del cumplimiento de normas de salud ocupacional LA EMPRESA esta obligada a cumplir las normas de salud ocupacional establecidas con arreglo a Ley. Cuando ocurra un siniestro por Obligatorio Gerente General
Seguridad Social en Salud incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, el Seguro Social de Salud - ESSALUD o la Entidad Prestadora de Salud que lo
cubra, tendrá derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
X
(Modificado por el artículo 1 de la Ley 28791)
219 D.S. 009-97-SA Reglamento de la Ley de Art. 8: Responsabilidad Las Entidades Empleadoras están obligadas a cumplir las normas de salud ocupacional que se establezcan con arreglo a Ley. Cuando ocurra Conocimiento
Modernización de la Seguridad Social en Salud un siniestro por incumplimiento comprobado de las normas antes señaladas, el Seguro Social de Salud - ESSALUD o la Entidad Prestadora
de Salud que lo cubra, tendrá derecho a exigir de la entidad empleadora el reembolso del costo de las prestaciones brindadas.
220 D.S. 009-97-SA Reglamento de la Ley de Art. 11: Prevención y promoción de la salud LA EMPRESA debe realizar prestaciones de prevención y promoción de la salud, minimizando los riesgos de su deterioro. Estas son: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Modernización de la Seguridad Social en Salud - educación para la salud.
- evaluación y control de riesgos.
X
- inmunizaciones.
221 D.S. 009-97-SA Reglamento de la Ley de Art. 32: Registro en EsSalud Las Entidades Empleadoras tienen la obligación de registrarse como tales ante el Seguro Social de Salud - ESSALUD y realizar la inscripción Obligatorio Jefe de RRHH
Modernización de la Seguridad Social en Salud de los afiliados regulares que de ellas dependan, diferenciando los cubiertos con establecimientos propios, los atendidos a través de planes X
contratados con una EPS y los cubiertos íntegramente por el Seguro Social de Salud - ESSALUD.
222 D.S. 009-97-SA Reglamento de la Ley de Art. 32: Informar cuando hay suspensión de relación laboral LA EMPRESA deber informar ante el Seguro Social de Salud - ESSALUD sobre el cese, la suspensión de la relación laboral, modificación de Obligatorio Jefe de RRHH
Modernización de la Seguridad Social en Salud la cobertura y las demás ocurrencias que incidan en el monto de las aportaciones o de los créditos contra las aportaciones, dentro de los 5 X
primeros días del mes siguiente a la ocurrencia.
223 D.S. 009-97-SA Reglamento de la Ley de Art. 87: Registro de empresas empleadoras de trabajos de alto riesgo Tratándose del desarrollo de actividades de alto riesgo, LA EMPRESA debe inscribirse en el Registro de Entidades Empleadoras que Obligatorio Gerente de Operaciones
Modernización de la Seguridad Social en Salud desarrollan actividades de alto riesgo detalladas, que para el efecto administra el Ministerio de Trabajo y Promoción Social. Las actividades de
alto riesgo son las detalladas en el ANEXO 1. X
224 D.S. 009-97-SA Reglamento de la Ley de Art. 88: Sanciones por falta de incripción de un trabajador Si EL EMPLEADOR no cumple con inscribirse en el Registro de Entidades Empleadoras o con la contratación del seguro complementario de Conocimiento
Modernización de la Seguridad Social en Salud trabajo de riesgo para la totalidad de los trabajadores a que esta obligado o que contrate coberturas insuficientes será responsable frente al
Seguro Social de Salud - ESSALUD y la ONP por el costo de las prestaciones que dichas entidades otorgarán, en caso de siniestro al
trabajador afectado; independientemente de su responsabilidad civil frente al trabajador y sus beneficiarios, por los daños y perjuicios
irrogados.
225 D.S. 009-97-SA Reglamento de la Ley de Anexo 5: Lista de actividades comprendidas en el SCTR Lista de Actividades comprendidas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo Conocimiento
Modernización de la Seguridad Social en Salud
226 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Art. 1: Ámbito de Aplicación El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores Conocimiento
Complementario de Trabajo de Riesgo empleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la
Entidad Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
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227 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Art. 2: Accidente de trabajo Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo, por Conocimiento
Complementario de Trabajo de Riesgo acción imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra repentinamente sobre el trabajador o debido a su
esfuerzo. Asimismo son accidentes de trabajo el que suceda durante la ejecución de órdenes de LA EMPRESA o bajo su autoridad, aun si se
produce fuere del centro y horas de trabajo. El que se produce antes, durante o después de la jornada laboral, si el trabajador en razón de sus
obligaciones se hallara en cualquier centro de trabajo de LA EMPRESA. El que sobrevenga por acción de LA EMPRESA o sus representante
o de tercera persona durante la ejecución del trabajo.
228 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Art. 3: Enfermedad profesional Se considera enfermedad profesional al estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa Conocimiento
Complementario de Trabajo de Riesgo de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Concordancia con la definición del Reglamento de la Ley N° 18846, Ley de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales -
D.S. N° 002-72-TR de fecha 24 de febrero de 1972, que a la letra señala:
Artículo 56.- Se considera enfermedad profesional todo estado patológico crónico que sufra el trabajador y que sobrevenga como
consecuencia de la clase de trabajo que desempeña o hubiese desempeñado o del medio de trabajo causada por agentes físicos,
químicos o biológicos.
Además de las señaladas en el Decreto Supremo serán enfermedades profesionales las que se reconozcan como tales por
Resolución Suprema refrendado por los Ministros de Salud y Trabajo.
Artículo 57.- No se consideran enfermedades profesionales las dolencias de carácter endémico que prevalecen y se adquieren en el
lugar donde se presta el trabajo, salvo para las personas dedicadas exclusivamente a combatir en razón de su ocupación.
229 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Art. 5: Las empresas que desarrollen actividades de riesgo tienen la LA EMPRESA tiene el deber de asegurar a la totalidad de trabajadores del centro de trabajo en el cual se desarrollen las actividades de Obligatorio Jefe de RRHH /
Complementario de Trabajo de Riesgo obligación de asegurar a la totalidad de trabajadores riesgo, sean empleados u obreros, sean eventuales, temporales o permanentes. Asimismo, los que no perteneciendo al centro de trabajo en Supervisor de Seguridad
mención, se encuentren expuestos al riesgo en razón a sus funciones o a juicio de LA EMPRESA. X
230 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Art. 5: Enmpresas contratistas LA EMPRESA que contrate a las empresas comprendidas en la celda anterior están obligado a verificar que todos los trabajadores Obligatorio Jefe de RRHH
Complementario de Trabajo de Riesgo destacados hayan sido asegurados, en caso contrario, contratará el seguro por cuenta propia; caso contrario responderá solidariamente con X
tales empresas frente al trabajador afectado.
231 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Art. 13: Cobertura de asesoramiento preventivo a la EMPRESA El SCTR cubre asistencia y asesoramiento preventivo a LA EMPRESA y a los asegurados. Atención médica, farmacológica, hospitalaria y Conocimiento
Complementario de Trabajo de Riesgo quirúrgica hasta la recuperación total del trabajador o la declaración de invalidez permanente o parcial. Rehabilitación y readaptación laboral
del trabajador. Aparatos de prótesis y ortopédicos al trabajador inválido bajo el SCTR.
232 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Primera Disposición Final: Difusión de las coberturas del SCTR LA EMPRESA esta obligada a difundir las coberturas y procedimientos del SCTR, con indicación de las entidades contratadas y su domicilio. Obligatorio Jefe de RRHH
Complementario de Trabajo de Riesgo X
233 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.1: Exámenes Médicos de acuerdo al presente documento técnico El Médico Ocupacional debe realizar los exámenes médico ocupacionales de acuerdo a los numerales 6.4.2 y 6.4.3 del presente Documento Conocimiento
Médicos Ocupacionales Técnico, asimismo debe atender, registrar y notificar los accidentes de trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo de acuerdo al
Anexo N° 01, y a la Ficha Única de Aviso de Accidentes de Trabajo (FUAAT), para el desarrollo de la Vigilancia de la Salud de los
Trabajadores, y a las disposiciones de la normatividad actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
234 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.2: Atributos del Médic Ocupacional El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo Conocimiento
Médicos Ocupacionales de exposición.
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235 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.3: Tipos de Evaluaciones Médicas Ocupacionales (EMO) El Médico Ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de evaluaciones médico ocupacionales según el caso: Conocimiento
Médicos Ocupacionales a. Evaluación Médica Pre-empleo o Pre-ocupacional: Es la evaluación médica que se realiza al trabajador antes de que ingrese al puesto de
trabajo. Tiene por objetivo determinar el estado de salud al momento del ingreso, y su aptitud al puesto de trabajo.
b. Evaluación Médico Ocupacional Periódica: Se realiza con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e identificar en forma
precoz, posibles alteraciones temporales, permanentes o agravadas del estado de salud del trabajador, que se asocien al puesto de trabajo y
los estados pre patogénicos.
La periodicidad de la evaluación será determinada por el Médico Ocupacional, se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de
exposición a cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al año. Los antecedentes que se
registren en la evaluación médica periódica, se actualizarán a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente,
cada vez que se realicen este tipo de evaluaciones.
c. Evaluación Médico Ocupacional de Retiro o de Egreso: Evaluación médica realizada al trabajador respecto de su estado y condición de
salud días previos al cese laboral, tendrán validez los exámenes ocupacionales realizados con una antigüedad no mayor de 2 meses.
Mediante este examen se busca detectar enfermedades relacionadas al trabajo, secuelas de accidentes de trabajo y en general lo agravado
por el trabajo.
d. Otras evaluaciones médico ocupacionales:
• Por cambios de ocupación o puesto de trabajo: Esta evaluación se realiza al trabajador cada vez que éste cambie de ocupación y/o de
puesto de trabajo, de funciones, tareas o exposición a nuevos o mayores factores de riesgo, en los que se detecte un incremento de su
magnitud, intensidad o frecuencia.
• Por reincorporación laboral: Evaluación que se realiza posterior a incapacidad temporal prolongada.
• Por contratos temporales de corta duración: El Servicio de Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador puede solicitar una
copia de los Exámenes Médico Ocupacionales previa autorización del trabajador con tres (03) meses de antigüedad al Servicio de Salud
Ocupacional que atendió al trabajador por última vez. Este procedimiento solo es válido para los Exámenes Médicos Pre ocupacionales que
realicen los Servicios de Salud Ocupacional que atiende actualmente al trabajador.
236 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.4: Registros En la evaluación médico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos: Conocimiento
Médicos Ocupacionales • Ficha Clínica Ocupacional (Anexo N° 02)
• Ficha Psicológica (Anexo N° 03) y,
• Exámenes Complementarios (descritos en el numeral 6.4.5 del presente Documento Técnico)
237 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.5: Exámenes Médico Ocupacionales Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda diagnóstica ocupacional están enfocados a determinar el estado de salud basal Conocimiento
Médicos Ocupacionales del trabajador desde su evaluación pre-ocupacional y los cambios que ayuden a detectar de manera precoz la presencia de una patología
asociada al trabajo o los estados pre patológicos. La indicación para realizar los exámenes auxiliares y complementarios se puede realizar
con mayor o menor frecuencia por indicación del médico ocupacional mínimamente una vez al año y de acuerdo a la exposición a los factores
de riesgo15, en concordancia con las evaluaciones médico ocupacionales periódicas, y deben de contener mínimamente:
Exámenes Complementarios Generales
a) Biometría sanguínea.
b) Bioquímica sanguínea.
c) Grupo y factor sanguíneo.
d) Examen completo de orina.
Exámenes complementarios específicos y de acuerdo al tipo de exposición:
e) Audiometría
f) Espirometría
g) Valoración músculo esquelética
h) Radiografía de tórax
i) Exámenes toxicológicos:
- Pruebas basadas en la orina: Debe ser el primer examen toxicológico a tomar en cuenta de acuerdo al factor de riesgo presente en el
ambiente de trabajo.
- Pruebas de exposición basadas en el análisis de sangre: Se reserva para los problemas de salud y seguridad que no pueden resolverse por
la vigilancia de la orina o el aire espirado. Pueden citarse como excepción el análisis de plomo y protoporfirina de zinc en la sangre y de las
actividades de colinesterasa en sangre.
- Pruebas basadas en el análisis del aire espirado: Dentro de las más importantes comprenden metilcloroformo, el percloroetileno y otros
hidrocarburos halogenados16.
j) Otros exámenes y procedimientos relacionados al riesgo de exposición se indicarán a criterio del médico ocupacional, incluyendo las
pruebas de tamizaje para el estudio de condiciones preclínicas.
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238 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.6: Criterios de resultados de los EMO El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las evaluaciones médico ocupacionales en relación al puesto de trabajo: Conocimiento
Médicos Ocupacionales a) Apto: Trabajador sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
b) Apto con Restricciones: Aquel trabajador que a pesar de tener algunas patologías, o condiciones pre-patológicas puede desarrollar la labor
habitual teniendo ciertas precauciones, para que estas no pongan en riesgo su seguridad, disminuyan su rendimiento, o puedan verse
agravadas deben ser incluidos en programas de vigilancia específicos.
c) No Apto: Trabajador que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen
imposible la labor.
239 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.7: Vigilancia Médica Ocupacional El Médico Ocupacional debe desarrollar las actividades de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores en un programa anual de Salud Obligatorio Médico Ocupacional
Médicos Ocupacionales Ocupacional, establecidas por la Autoridad de Salud, asimismo el análisis de la información de vigilancia de la salud de los trabajadores, en X
forma anual, mediante tasas de frecuencia de eventos relacionadas a la salud de los trabajadores.
240 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.8: Indicadores de Análsis de Acidentes y Enfermedades Ocupacionales Las tasas de análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades relacionadas al trabajo, notificados y registrados, así como de las Obligatorio Médico Ocupacional
Médicos Ocupacionales evaluaciones médico ocupacionales, deben ser elaboradas por el Médico Ocupacional. Se pueden calcular diferentes tipos de tasas cuando
se cuenta con buena información (registros), midiendo diferentes aspectos de la salud y seguridad en el trabajo. Las tasas se pueden usar
para contestar preguntas como las siguientes:
- ¿Cuántos accidentes de trabajo han ocurrido en el último año, por cada 100n trabajadores?
- ¿Cuántas enfermedades relacionadas al trabajo han ocurrido en el último año, por cada 100n trabajadores?
- ¿Cuántas situaciones pre patogénicas han ocurrido anualmente (hipercolesterolemia, aumento de plomo en sangre, hipersensibilidad
dérmica) por cada 100n trabajadores?
- ¿Cuántos accidentes de trabajo que generaron incapacidades temporales (IT) ocurrieron, por cada 100n trabajadores de tiempo completo en
el último año?
Se utilizarán mínimamente las siguientes tasas e índices:

Número total anual de accidentes de trabajo x 100n
Tasa de Incidencia de Accidentes = ------------------------------------------------------------------------
Número Total de trabajadores
Número total anual de Enfermedades Relacionadas al Trabajo x 100n

Tasa de Prevalencia y/o Incidencia de Enfermedades = -----------------------------------------------------
(por enfermedad) Número Total de trabajadores
X
Número total anual de Estados Pre patológicos x 100n
Índice de Frecuencia de estados Pre patológicos = -------------------------------------------------------
(por enfermedad) Número Total de trabajadores
Número total de incapacidades temporales x 100n

Índice de Frecuencia de Accidentes = ------------------------------------------------------------------------
Exposición de horas hombre
Número total de días cargados (descanso médico) x 100n

Índice de Gravedad de Accidentes = ------------------------------------------------------------------------------
Exposición de horas hombre
241 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.9: Informe de Mejora Continua El Médico Ocupacional realizará un informe al empleador, con los resultados, que servirá como parte de la mejora continua en la Obligatorio Médico Ocupacional
Médicos Ocupacionales implementación de medidas de prevención. X
242 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.10: Informe Anual de resultado de Vigilancia de Salud de los Trabajadores El Médico Ocupacional remitirá un informe anual por escrito de los resultados obtenidos en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a la Obligatorio Médico Ocupacional
Médicos Ocupacionales Autoridad en Salud de su jurisdicción, a las Direcciones Regionales de Salud, las Direcciones de Salud o la Dirección General de Salud
Ambiental (DIGESA), según Anexo N° 04, así como prestará las facilidades a la Autoridad de Salud, y a las Autoridad competente cuando X
ésta la requiera.
243 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.4.11: Referencia de trabajadores que sufran accidente de trabajo o El Médico Ocupacional que atienda un Accidente de Trabajo y/o una Enfermedad Relacionada al Trabajo del Grupo I, para su diagnóstico Conocimiento
Médicos Ocupacionales enfermedad ocupacional definitivo según se requiera, deberá de referir al trabajador a la Comisión Calificadora y Evaluadora de Invalidez de la jurisdicción para su
evaluación y calificación de la invalidez por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales según normatividad actual,
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244 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.7.2: Número mínimo de trabajadores para contar con Médico Ocupacional Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores pueden organizarse, según los casos, como Obligatorio Jefe de RRHH
Médicos Ocupacionales servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo, o como servicios comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo (servicios
internos o externos), asegurando la presencia del Médico Ocupacional mínimamente por 6 horas de permanencia diaria por 5 días a la
semana, cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ó más trabajadores incluyendo los de servicios de terceros, y de forma semipresencial
o externo mínimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200
trabajadores incluyendo los de servicios de terceros.
Esta implementación será priorizada para los sectores de mayor riesgo según las disposiciones del Seguro Complementario de Trabajo de X
Riesgo. La atención prestada a los sectores de mayor riesgo no elimina ni reduce la necesidad de implementar los servicios del médico
ocupacional en otros sectores económicos.
245 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.7.3: Autorización de MINSA para servicios de diagnóstico y apoto al Los servicios de apoyo al Médico Ocupacional como Toxicología, Laboratorio, Radiología, Espirometría, Audiometría para la Vigilancia de la Conocimiento
Médicos Ocupacionales Médico Ocupacional Salud de los Trabajadores deberán tener sus funciones acreditadas y aprobada por la Autoridad de Salud de la jurisdicción de acuerdo a las
normas del Texto Único de Procedimientos Administrativos (T.U.P.A.) de Servicios de Salud y de Salud Ocupacional del MINSA, de las
Direcciones Regionales de Salud y/o de la DIGESA, teniendo como requisitos mínimos personal capacitado en Salud Ocupacional,
infraestructura mínima, y material tecnológico, dependiendo de la complejidad del proceso del trabajo y de la presencia de los factores de
riesgo en el ambiente de trabajo y a las evaluaciones médico ocupacionales a aplicar en los trabajadores, así como de una póliza en caso de
perjuicio para la salud de los trabajadores.
246 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.7.4: Equipo Multidisciplinario para Vigilancia Médico Ocupacional El Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe coordinar con un equipo multidisciplinario constituido en Conocimiento
Médicos Ocupacionales función de la índole de las tareas que deban ejecutarse, por lo menos con uno de los siguientes profesionales: Ingeniero de Higiene y
Seguridad Ocupacional, Profesional de la Salud (Lic. en Enfermería, Lic. en Psicología) o de Ingeniería con
Especialidad en Seguridad y Salud Ocupacional.
247 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.7.5: Espacio físico para Vigilancia Médica Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores deberá de contar con un espacio físico Obligatorio Supervisor de Seguridad
Médicos Ocupacionales adecuado, equipo médico básico, y además, disponer de un personal administrativo necesario para su funcionamiento. X
248 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.7.6: Registros para la Vigilancia Médica de Salud Ocupacional El Médico Ocupacional debe consignar los datos relativos a la salud de los trabajadores en expedientes de salud personales y confidenciales. Obligatorio Médico Ocupacional
Médicos Ocupacionales Dichos expedientes deberían también contener informaciones acerca de las tareas que hayan realizado los trabajadores, de su exposición a
los riesgos ocupacionales inherentes a su trabajo y de los resultados de toda evaluación médico ocupacional. El personal que preste servicios
de salud ocupacional sólo debería tener acceso a los expedientes de salud si la información contenida en ellos tiene relación con el
cumplimiento de sus funciones. Cuando los expedientes contengan información personal de carácter médico confidencial, este acceso debe X
limitarse al personal médico. Los datos personales relativos a la evaluación del estado de salud solo deberían comunicarse a terceros previo
consentimiento del trabajador, debidamente informado.
249 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.7.7: Aportes del Médico Ocupacional Dentro del marco de un enfoque multidisciplinario, los servicios que preste el Médico Ocupacional que desarrolla la Vigilancia de la Salud de Obligatorio Médico Ocupacional
Médicos Ocupacionales los Trabajadores, deberían colaborar con:
a) El empleador y sus representantes del ambiente de trabajo;
b) Los servicios que se ocupan de la seguridad de los trabajadores en la empresa;
c) Los distintos servicios o unidades de producción, para ayudarlos a formular y a aplicar programas preventivos convenientes;
d) El departamento de Personal y/o Recursos Humanos de la empresa y los demás servicios interesados; X
e) Los representantes de los trabajadores en la empresa, como asimismo sus representantes de seguridad y el comité de seguridad y salud
en el trabajo.
250 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.7.8: Compatibilidad para ejecutar labores de Higiene Ocupacional, Cuando sea apropiado, el Médico Ocupacional que desarrolla la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores podrá hacerse cargo también de Conocimiento
Médicos Ocupacionales Primeros Auxilios y Servicios de Salud los Servicios de Higiene Ocupacional, de los Servicios de Primeros Auxilios y/o Tópico, y de los Servicios de Salud en general.
251 R.M. 312-2011-MINSA Protocolos de Exámenes 6.7.9: Coordinacios con organismos de apoyo externo Además, los servicios de salud ocupacional que desarrollan la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores deberían mantener contactos, Conocimiento
Médicos Ocupacionales cuando sea necesario, con los servicios y organismos exteriores a la empresa que se ocupan de cuestiones relativas a la salud, a la higiene, a
la seguridad, y a las condiciones de trabajo y de bienestar de los trabajadores, así como con los servicios de inspección y de la seguridad
social y en salud.
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252 R.M. 571-2014-MINSA Modifican Documento Art. 1: Protocolo de EMO y guías de diagnóstico para exámenes médicos Modificar el subnumeral 6.7.2. del Rubro VI PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUIAS DE DIAGNÓSTICO PARA Obligatorio Médico Ocupacional
Técnico "Protocolos de Exámenes Médico obligatorios por actividad EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS POR ACTIVIDAD, del Documento Técnico: "Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y
Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médcios Obligatorios por Actividad", parobado por Resolución Ministerial Nº 312-2011-/MINSA, cuyo
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad" texto quedará redactado de la siguiente manera:
aprobado por R.M. 312-2011 / MINSA 6.7.2 La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe
regirse de acuerdo a lo siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a
la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia
de un mínimo de horas presenciales del médico ocupacional.
Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo según el anexo 5 - ACTIVIDADES COMPRENDIDAS
EN EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
aprobado por Decreto Supremo Nª 003-98-SA y sus modificatorias, quienes deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos
sectores, establecidos en coordinación con el Ministerio de Salud. X
Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad física reúnan a más de 500 trabajadores, también se asegura la
permacencia del médico ocupacional mínima por 6 horas diarias 5 días a la semana. La presente condición no se aplica a las mepresas cuya
actividad es considera de alto riesgo.
Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe realizar el médico ocupacional incluye a las contratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, que realicen actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo, en
concordancia con lo señalado en la Ley Nº 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias y en la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo y sus modificatorias.
253 Ley 26842 Ley General de Salud Art. 96: Principio de Protección de a Slaud Tomar todas las medidas necesarias para garantizar la protección de la salud de los trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones Obligatorio Supervisor de Seguridad
o ambientes de trabajo, en la importación, fabricación, almacenamiento, transporte, comercio, manejo y disposición de sustancias y productos X
peligrosos.
254 Ley 26842 Ley General de Salud Art. 100: Obligación de la empresa LA EMPRESA se encuentra obligada a adoptar medidas necesarias para garantizar la protección de la salud y la seguridad de los Obligatorio Gerente de Operaciones
trabajadores y de terceras personas en sus instalaciones o ambientes de trabajo. X
255 Ley 26842 Ley General de Salud Art. 101: Condiciones de Higiene y Seguridad Las condiciones de higiene y seguridad que deben reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y Obligatorio OPERACIONES
cualquier otro elemento relacionado con el desempeño de actividades de extracción, producción, transporte y comercio de bienes o servicios,
se sujetan a las disposiciones que dicta la Autoridad de Salud competente, la que vigilará su cumplimiento X
256 Ley 26842 Ley General de Salud Art. 102: Uniformidad de condiciones de higiene y seguridad Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y acordes con la naturaleza de la actividad que se Obligatorio OPERACIONES
realiza sin distinción de rango o categoría, edad o sexo. X
257 D.S. 015-2005-SA Aprueban valores Límite Art. 1: Objetivos Los Valores Límite Permisibles se establecen para proteger la salud de los trabajadores de toda actividad ocupacional y a su descendencia, Conocimiento
Permisibles para Agentes Químicos mediante la evaluación cuantitativa y para el control de riesgos inherentes a la exposición, principalmente por inhalación, de agentes químicos
presentes en los puestos de trabajo.
258 D.S. 015-2005-SA Aprueban valores Límite Art. 2: Ámbito de Aplicación La presente norma se aplicará a nivel nacional en todos los ambientes de trabajo donde se utilicen agentes o sustancias químicas o Conocimiento
Permisibles para Agentes Químicos cancerígenas que puedan ocasionar riesgos y/o daños a la salud y seguridad de los trabajadores. Asimismo, dichos valores deben ser
aplicados por profesionales con conocimiento en temas vinculados a la Salud e Higiene Ocupacional.
259 D.S. 015-2005-SA Aprueban valores Límite Art. 3: Principios. Los Valores Límite Permisibles: Conocimiento
Permisibles para Agentes Químicos a. Constituyen valores de referencia.
b. No representan una barrera definida de separación entre situaciones seguras y peligrosas.
c. Se establecen para su aplicación exclusiva en la práctica de la Higiene Ocupacional y no podrá aplicarse para la evaluación de la
contaminación medioambiental de una población, contaminación del agua o alimentos, estimación de índices relativos de toxicidad de los
agentes químicos o como prueba del origen, laboral o no, de una enfermedad o estado físico existente.
260 D.S. 022-2001-SA Reglamento Sanitario para Art. 4: Limpieza de ambientes de trabajo Efectuar diariamente la limpieza de ambientes de los locales comerciales, industriales y de servicios. Obligatorio OPERACIONES
Saneamiento Ambiental X
261 D.S. 022-2001-SA Reglamento Sanitario para Art. 6: Limpieza de reservorios de agua Ejecutar cada 6 meses la limpieza y desinfección de los reservorios de agua de los locales de los establecimientos comerciales, industriales y Conocimiento
Saneamiento Ambiental de servicios. X
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262 R.M. 449-2001-SA Norma Sanitaria para Art. 14: Métodos de limpieza Determinar los métodos de limpieza de acuerdo con el tipo de materiales con los que están construidos los pisos, paredes, techos, mesas y Obligatorio OPERACIONES
Trabajos de Desinsectación, Desratización, otras superficies.
Desinfección, Limpieza y Desinfección • Retirar el polvo del piso mediante el barrido o aspirado, en el proceso de limpieza.
• Limpiar paredes y techos con trapeador, en el proceso de limpieza.
• Limpiar el mobiliario y disponer diariamente del contenido de los tachos de basura, en el proceso de limpieza.
• Limpiar por fricción los pisos de los ambientes y pasadizos, utilizando trapeadores o cepillos impregnados en solución limpiadora (agua,
detergente y desinfectante débil), en el proceso de limpieza.
• Limpiar los servicios higiénicos con un equipo (cepillos y trapeadores) para uso exclusivo de dichos ambientes, por la mayor carga
microbiológica que en ellos existe, en el proceso de limpieza. X
• Reemplazar la solución limpiadora, si se observa que ya se encuentra sucia, en el proceso de limpieza.
• Aspirar el polvo de alfombras y cortinas, así como limpiar, mediante fricción, el vidrio de las ventanas, en el proceso de limpieza.
• Encerrar y lustrar los pisos, en el proceso de limpieza.
263 R.M. 449-2001-SA Norma Sanitaria para Art. 15: Lavado de utensilios de limpieza Lavar todos los utensilios de limpieza al final de cada jornada. Obligatorio OPERACIONES
Trabajos de Desinsectación, Desratización, Mantener separados los utensilios de limpieza de aquellos que se usan para los servicios higiénicos. X
Desinfección, Limpieza y Desinfección
264 R.M. 449-2001-SA Norma Sanitaria para Art. 16: Prohibido lavar utensilios de limpieza cerca a alimentos o vajilla No permitir que el personal que efectúa los trabajos de limpieza de ambientes, manipulen alimentos o la vajilla del lugar donde realizan dichos Obligatorio OPERACIONES
Trabajos de Desinsectación, Desratización, trabajos, para evitar el riesgo de contaminación de los mismos. X
265 R.M. 449-2001-SA Norma Sanitaria para Art. 18: Cierre hermético de reservorios de agua Revisar que los reservorios de agua cuenten con una tapa hermética en sus bocas de acceso, para evitar la contaminación del agua, por el Obligatorio OPERACIONES
Trabajos de Desinsectación, Desratización, ingreso de polvo y por la presencia de cucarachas. X
266 R.M. 449-2001-SA Norma Sanitaria para Art. 19: Limpieza y desinfección de reservorios de agua • Retirar el agua del reservorio mediante bombeo en el caso de cisternas, o abriendo la llave de desfogue en los reservorios apoyados o Obligatorio OPERACIONES
Trabajos de Desinsectación, Desratización, elevados, en la limpieza y desinfección de reservorios de agua.
Desinfección, Limpieza y Desinfección • Limpiar minuciosamente las paredes, techo, y el fondo del reservorio extrayendo todo el lodo sedimentado que pudiera existir, en la limpieza
y desinfección de reservorios de agua.
Lavar refregando las paredes y el fondo con una solución de compuesto clorado que contenga 50 ppm. de cloro libre, utilizando un cepillo o X
rociando el desinfectante mediante una bomba de mano, en la limpieza y desinfección de reservorios de agua.
267 R.M. 449-2001-SA Norma Sanitaria para Art. 20: Personal responsable de la limpieza y desinfección de los reservorios • Revisar que la limpieza y desinfección de reservorios de agua sea realizada por una persona previamente aseada y con truza limpia, cuando Obligatorio OPERACIONES
Trabajos de Desinsectación, Desratización, de agua se trate de reservorios elevados o cisternas domiciliarias con capacidad de hasta 5m3.
Desinfección, Limpieza y Desinfección • Efectuar el manejo de la solución clorada usando un pañuelo mojado sobre la boca y la nariz, a modo de protección, cuando se trate de
reservorios elevados o cisternas domiciliarias con capacidad de hasta 5m3.
• No permitir que la limpieza y desinfección de reservorios de agua sea realizada por una sola persona en el caso de reservorios de más de
5m3, en cuyo caso una de las personas permanecerá fuera del reservorio vigilando a los que se encuentran en el interior. X
• Supervisar que quienes se encuentren realizando el trabajo en el interior del reservorio salgan inmediatamente luego de aplicar el compuesto
clorado.
268 R.M. 480-2008-SA Aprueban Norma Técnica de Art. 1: Aprobación de la Norma Técnica Conocimiento
Salud que establece el Listado de Enfermedades Aprobar la NTS-068-MINSA/DGSP-V.1, "Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales", la misma que
Profesionales forma parte integrante de la presente resolución.
269 R.M. 480-2008-SA Aprueban Norma Técnica de Art. 2: Dirección General de Salud La Dirección General de Salud es responsable de la difusión, implementación y supervisión del cumplimiento de la itada Norma Técnica de Conocimiento
Salud que establece el Listado de Enfermedades Salud.
Profesionales
270 R.M. 480-2008-SA Aprueban Norma Técnica de Art. 4: Listado de Enfermedades Profesionales La Oficina General de Comunicaciones publicará la presente Resolución Ministerial en la dirección electrónica Conocimiento
Salud que establece el Listado de Enfermedades http://www.minsa.gob.pe/portal/06transparencia/normas.asp del Portal de Internet del Ministerio de Salud.
Profesionales GRUPO 1: Enfermedades Profesionales causadas por Agentes Químicos
GRUPO 2: Enfermedades Profesionales causadas por Agentes Físicos
GRUPO 3: Enfermedades Profesionales causadas por Agentes Biológicos
GRUPO 4: Enfermedades Profesionales causadas por Inhalación de Sustancias y Agentes no Comprendidos en otros apartados
GRUPO 5: Enfermedades Profesionales de la Piel causadas por Sustancias y Agentes no Comprendidos en otros apartados
GRUPO 6: Enfermedades Profesionales causadas por Agentes Carcinogénicos
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271 Ley 28048 Ley de Protección de la Mujer Art. 1: Asignación de funciones a mujer gestante que no pongan en riesgo su En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del Obligatorio Jefe de RRHH
Gestante salud o desarrollo del embrión o feto desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación, el cual debe estar certificado por el médico tratante.
El empleador después de tomar conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o
X
desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos laborales.
272 D.S. 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Art. 4: Obligación de la mujer gestante LA EMPRESA tiene la obligación de evaluar los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, Obligatorio Supervisor de Seguridad
Protección de la Mujer Gestante procedimientos o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer
gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, de manera cierta o potencial. Dicha evaluación debe contemplar:
1.1. Naturaleza, grado y duración de la exposición.
1.2. Valores límite permitidos de exposición. X
1.3. Posibles efectos en la salud de las trabajadoras expuestas a riesgos particulares.
273 D.S. 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Art. 9: Acciones del empleador El empleador, con el fin de asignar labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo del embrión y el feto, podrá: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Protección de la Mujer Gestante 1. Efectuar cambios en la manera de realizar las mismas labores, sin modificación del puesto de trabajo. En este caso, debe adaptar física o
técnicamente las condiciones de trabajo con la finalidad de controlar, limitar o eliminar los riesgos existentes.
2. Si la medida descrita en el numeral precedente no fuera posible, por imposibilidad técnica u objetiva, o no resultará razonable o suficiente
para controlar los riesgos existentes, el empleador deberá modificar las labores a través de un cambio de puesto de trabajo a un puesto
similar en atención a su categoría ocupacional.
3. Si no fuera posible asignar labores que no pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto dentro de la categoría X
ocupacional de la trabajadora, de acuerdo con lo previsto por el numeral precedente, se le asignará labores en un puesto de trabajo
perteneciente a una categoría ocupacional distinta, sea ésta inferior o superior.(Art. 9°) (art. 66 Ley 29783)
274 D.S. 009-2004-TR Reglamento de la Ley de Art. 10: Inafectación de derechos laborales, económicos ni profesionales de La asignación de labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrión y el feto, a través de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Protección de la Mujer Gestante la trabajadora cualquiera de las medidas señaladas en el artículo anterior, no afectará los derechos laborales, económicos o profesionales de la trabajadora. X
275 R.M. 374-2008-TR Listado de Agentes que Anexo: Evaluación de los riesgos de exposición hacia la mujer gestante El empleador debe realizar una evaluación de los riesgos por exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales Obligatorio Supervisor de Seguridad
generan riesgos para la salud e mujer que por el puesto de trabajo o por las labores que se realizan puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del X
embarazada embrión y el feto.
276 Ley 29973 Ley General de la Persona con Artículo 49.1: Obligación de contratación de personas con discapacidad Las entidades públicas están obligadas a contratar personas con discapacidad en una proporción no inferior al 5% de la totalidad de su Obligatorio Gerente General
Discapacidad personal, y los empleadores privados con más de cincuenta trabajadores en una proporción no inferior al 3%. X
277 Ley 29973 Ley General de la Persona con Artículo 50.1: Derechos de trabajador con discapacidad La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. Estas medidas comprenden la adaptación de las Conocimiento
Discapacidad herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así como la introducción de ajustes en la organización del trabajo y los
horarios, en función de las necesidades del trabajador con discapacidad.
278 Ley 29973 Ley General de la Persona con Artículo 50.3: Cambios del ambiente de trabajo Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando demuestren que suponen una carga económica excesiva, de conformidad con Conocimiento
Discapacidad los criterios fijados por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
279 Ley 29973 Ley General de la Persona con Artículo 52.2: Acciones a tomar en caso trabajador sufra lesión con El personal que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su puesto de trabajo cuando, realizados los Conocimiento
Discapacidad incapacidad permanente ajustes razonables correspondientes, esta no es determinante para el desempeño de sus tareas. Caso contrario, dicho personal es transferido
a un puesto que sea compatible con sus capacidades y aptitudes, en la medida que exista vacante, y que no implique riesgos para su
seguridad y su salud o las de otras personas.
280 R.M. 376-2008-TR Medidas Nacionales frente al Art. 6: Normas de bioseguridad En las empresas o entidades donde los trabajadores están expuestos al riesgo de contraer el virus, los empleadores tienen la obligación de Obligatorio Jefe de RRHH
VIH y Sida en el lugar de trabajo cumplir las normas de bioseguridad y de profilaxis post exposición laboral vigentes. X
281 R.M. 376-2008-TR Medidas Nacionales frente al Art. 8: Prohibición de exigir prueba de VIH para contratación o continuidad Está prohibido que el empleador exija la prueba del VIH o la exhibición del resultado de ésta, al momento de contratar trabajadores, durante la Obligatorio Jefe de RRHH
VIH y Sida en el lugar de trabajo laboral relación laboral o como requisito para continuar en el trabajo. X
282 R.M. 376-2008-TR Medidas Nacionales frente al Art. 9: Despido injustificado si trabajador posee VIH Es nulo el despido basado en que el trabajador es una PVV, así como todo acto dentro de la relación laboral fundado en esta condición. Obligatorio Jefe de RRHH
VIH y Sida en el lugar de trabajo X
283 R.M. 376-2008-TR Medidas Nacionales frente al Art. 10: Pruebas de VIH no pueden ser realizadas por el empleador Para garantizar la autonomía de la voluntad del trabajador y la confidencialidad de las pruebas del VIH y sus resultados, éstas no pueden ser Conocimiento
VIH y Sida en el lugar de trabajo realizadas por el empleador, o por otro que éste vinculado económicamente a éste.
284 R.M. 376-2008-TR Medidas Nacionales frente al Art. 11 y 12: Medidas de apoyo del empleador hacia el trabajador con VIH Los empleadores adoptan medidas que garanticen el apoyo y asistencia a sus trabajadores infectados o afectados a consecuencia del VIH y Obligatorio Jefe de RRHH
VIH y Sida en el lugar de trabajo SIDA. Los empleadores establecen procedimientos a los que puedan recurrir los trabajadores y sus representantes en los reclamos
vinculados con el trabajo, debiendo establecer como falta laboral todo acto discriminatorio de un trabajador real o supuestamente VIH positivo. X
285 Ley 28705 Ley de Prevención y Control de Art. 3: Prohibido fumar No permitir el fumar en centros laborales. Obligatorio Jefe de RRHH
Riesgos por Consumo de Tabaco X
286 Ley 28705 Ley de Prevención y Control de Art. 4: Carteles Colocar en un lugar visible carteles con la inscripción "Está prohibido fumar en lugares públicos como este, según la Ley No. 28705" Obligatorio OPERACIONES
Riesgos por Consumo de Tabaco X
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287 Ley 29517 Ley que modifica la Ley de Art. 3: De la protección contra la exposición al humo del tabaco.- 3.1. Prohíbese fumar en los establecimientos dedicados a la salud o a la educación, en las dependencias públicas, en los interiores de los Obligatorio Supervisor de Seguridad
Prevención y Control de Riesgos por Consumo lugares de trabajo, en los espacios públicos cerrados y en cualquier medio de transporte público, los que son ambientes ciento por ciento
de Tabaco libres de humo de tabaco.
3.2. Se entiende por interiores o espacios públicos cerrados todo lugar de trabajo o de acceso al público que se encuentre cubierto por un
techo y cerrado entre paredes, independientemente del material utilizado para el techo y de que la estructura sea permanente o temporal. X
3.3. El Reglamento de la Ley establece las demás especificaciones de los interiores o espacios públicos cerrados."
288 Ley 29517 Ley que modifica la Ley de Art. 3: De la obligatoriedad de un anuncio en lugares donde está prohibido En todos los establecimientos a los que se refiere el artículo 3º, deben colocarse en un lugar visible, carteles con la siguiente inscripción: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Prevención y Control de Riesgos por Consumo fumar “ESTÁ PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA LA SALUD”
de Tabaco “AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO” X
289 D.S. 015-2008-SA Reglamento de la Ley de Art. 5: De la prohibición de fumar Está prohibido fumar en las áreas abiertas y cerradas de los establecimientos públicos y privados dedicados a la salud y a la educación, en las Obligatorio Supervisor de Seguridad
Prevención y Control de Riesgos por Consumo dependencias públicas, así como en los medios de transporte público. X
de Tabaco
290 D.S. 015-2008-SA Reglamento de la Ley de Art. 7: De las Inspecciones Municipales 7.1 La autoridad municipal realizará inspecciones y mediciones periódicas de contaminantes del humo de tabaco en los centros laborales, Conocimiento
Prevención y Control de Riesgos por Consumo restaurantes, cafés, bares, hoteles, centros deportivos y centros de entretenimiento, y sancionará a los infractores conforme a lo señalado en
de Tabaco el artículo 48º del presente Reglamento.
7.2 Para la medición de contaminantes ambientales, la autoridad municipal utilizará la tecnología que estime conveniente y podrá instalar los
mecanismos para tal fi n en los lugares de atención al público y en los centros laborales. El Ministerio de Salud establecerá los límites
máximos permisibles, a través de Resolución Ministerial.
7.3 La remoción, deterioro, pérdida o destrucción de los elementos destinados a la medición de contaminantes ambientales, será de
responsabilidad de los propietarios o administradores, según corresponda
291 D.S. 015-2008-SA Reglamento de la Ley de Art. 8: Carteles de Prohibido Fumar En los lugares prohibidos para fumar consignados en el artículo 5º y en los centros laborales, hoteles, restaurantes, cafés, bares, centros de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Prevención y Control de Riesgos por Consumo esparcimiento y otros centros de entretenimiento, se colocarán carteles de prohibición de fumar en todas las entradas, en cada espacio
de Tabaco interior y en lugares visibles, de acuerdo a la dimensión del área del establecimiento o local, según el modelo y características indicado en el
X
Anexo Nº 1 del presente Reglamento. La visibilidad de los carteles dependerá de las características propias de cada establecimiento, de
forma tal que sean perceptibles al consumidor final.
292 D.S. 001-2011-SA Modifica el D.S. 015-2008-SA Art. 8: Anuncios en lugares visibles 8.1 En los ambientes y espacios señalados en los numerales 5.1 y 5.2 del artículo 5 del Reglamento se colocarán anuncios en idioma Obligatorio Supervisor de Seguridad
Reglamento de la Ley de Prevención y Control español, con o sin imágenes y que contengan necesariamente la siguiente leyenda:
de Riesgos por Consumo de Tabaco “ESTA PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PÚBLICOS POR SER DAÑINO PARA LA SALUD”
“AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO”
8.2 Los espacios públicos abiertos o cerrados, en los que por su actividad o naturaleza, resulte indispensable o frecuente la utilización de otro
idioma, se deberán colocar anuncios adicionales en ese idioma, pero sin modificar los textos y características antes señalados.
8.3 Debe colocarse un número mínimo razonable de avisos en cada uno de los lugares correspondientes, de acuerdo a la dimensión del área
del establecimiento o local, según el modelo y características indicado en el Anexo Nº 1 del Reglamento. La visibilidad de los carteles X
dependerá de las características propias de cada establecimiento, de forma tal que sean perceptibles al público en general. Los parámetros
de razonabilidad y perceptibilidad de los avisos serán establecidos en la Norma Técnica de Inspecciones a la que se refiere el numeral 12.3
del artículo 12 del Reglamento.
293 D.S. 001-2011-SA Modifica el D.S. 015-2008-SA Art. 12: Facultades de inspección 12.1 Para inspeccionar los ambientes cien por ciento libres de humo de tabaco, conforme a la Ley, podrán realizarse las siguientes Obligatorio Supervisor de Seguridad
Reglamento de la Ley de Prevención y Control actividades:
de Riesgos por Consumo de Tabaco a) Reconocimiento físico de la señalización en los lugares referidos en los artículos 5, 8 y 10 del Reglamento.
b) Verificar la inexistencia de personas con cigarrillos u otros productos de tabaco encendidos.
c) Medición de presencia de humo de tabaco en las zonas señaladas en el artículo 5 del Reglamento.
Sin perjuicio de lo expuesto, los Reglamentos Internos de Trabajo de las entidades públicas o empresas privadas deben incluir la prohibición
expresa de fumar en todas sus instalaciones, así como los mecanismos internos para denunciar a quienes fumen donde esté prohibido.
12.2 Corresponde a las Municipalidades Provinciales y Distritales inspeccionar el incumplimiento de la señalización señalada en el literal a)
del numeral 12.1 del Reglamento.
12.3 Corresponde al Ministerio de Salud, a través de la Dirección General de Salud Ambiental – DIGESA, a las Direcciones Regionales de X
Salud de los Gobiernos Regionales o los órganos que hagan sus veces, así como a las Municipalidades Provinciales y Distritales, en el ámbito
de sus competencias, realizar las actividades señaladas en los literales b) y c) del numeral 12.1 del Reglamento. Para tal efecto, el Ministerio
de Salud aprobará mediante Resolución Ministerial una Norma Técnica de Inspecciones que constituya un documento técnico orientador
sobre la materia.
294 R.M. 415-2012-MINSA Aprobación de Norma Titulo 1: Finalidad Contribuir a que los espacios públicos cerrados, lugares de trabajo y medios de transporte públicose encuentren 100% libre de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tecica de Salud para Inspección de Ambientes humo de tabaco X
100% libre de Humo de Tabaco
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295 R.M. 415-2012-MINSA Aprobación de Norma Título 2: Objetivos Objetivo General: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tecica de Salud para Inspección de Ambientes Establecer el procedimiento para la realización de las inspecciones, en cumplimiento del marco normativo vigente, para la verificación de
100% libre de Humo de Tabaco ambientes libre de humo de tabaco.
Objetivos Específicos:
- Verificar la inexistencia de personas con cigarrillos y otros productos de tabaco en espacios públicos cerrados, lugares de trabajo y medios
de transporte público.
- Realizar la medición de la presencia de humo de tabaco en los espacios públicos cerrados, lugares de trabajo y medios de transporte público X
- Establecer los criterios de razonabilidad y perceptibilidad de los avisos de señalización en los espacios públicos cerrados, lugares de trabajo
y medios de transporte público.
296 R.M. 415-2012-MINSA Aprobación de Norma 5.2: Procedimientos a Desarrollar en las Inspecciones Procedimientos generales Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tecica de Salud para Inspección de Ambientes -- El inspector procederá a comunicar al propietario, gerente, administrador u otro encargado de los espacios públicos y ambientes de trabajo,
100% libre de Humo de Tabaco de la visita y el objeto de la actuación.
- El inspector procederá a presentar la identificación correspondiente, para tal motivoo el técnico o profesional encargado de la inspección
deberá estar acreditado (fotocheck)mpara la realización de dichos trabajos. En cualquiera de los casos el profesional podrá estar acompañado
por personal externo (del Ministerio Público, de los Gobiernos Regionales DISA/DIRESA, de la Defensoría del Pueblo, de la Policia Nacional
del Perú), para la realziación de la inspección
- Se informa al propietario, gerente, administrador del espacio público cerrado y ambientes de trabajo que debe designar a una persona para
presenciar la inspección; en caso de renunciar a hacerlo, se dejará indicado en el acta de inspección corresppondiente.
- Se realiza la inspección y al tpermino de la misma se deja constancia del Acta de inspección X
- La existencia de cualquier motivo que obstaculice el acceso a las instaaciones se hará constar en el acta de inspección y se dará por
finalizada esta.
- El inspector, con el objetivo de ser más objetivo, podrá realizar tomas fotográdicas y/o video, previo permiso del responsable de los espácios
públicos cerrados y lugares de trabajo.
297 R.M. 415-2012-MINSA Aprobación de Norma 5.2: Reconocimiento Físico de la Señalización Procedimientos específicos Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tecica de Salud para Inspección de Ambientes 1) RECONOCIMENTO FISICO DE LA SEÑALZIACION POR LAS MUNICIPALIDADES PROVINCIALES Y DISTRITALES
100% libre de Humo de Tabaco a) En los Espacios Públicos Cerrados, Lugares de Trabajo y Médios de Transporte Público
- El inspector realizará una inspección por los lugares públicos o lugares de trabajo o medios de trasnporte público, con la finalidad de
identificar la presencia o ausencia de las señales establecidas en la presente norma Técnica de Salud
- Los prámetros de la señalización son:
- Formato rectangular (30 cm x 21 cm) y contar con símbolo internacional de no fumar, consistente de un círculo de entorno rojo sobre una
superficie blanca con el dibujo de un cigarrilo encendido, que ocupe el 85% del mismo, cruzado por una línea roja de diámetro decírculo,
orientada de izquierda a derecha en diagonal, la cual no deberá medir más de 15 cm de ancho con la advertencia sanitaria: ESTA
PROHIBIDO FUMAR EN LUGARES PUBLICOS POR SER DAÑINO CONTRA LA SALUD Y AMBIENTES 100% LIBRES DE HUMO DE
TABACO, letra tipo Arial y tamaño según proporción del modelo y en altas. Ver Anexo 1
- Las señales se deberán colocar en lugares visibles, en la entrada o accesos a los mismos y si se considera necesario en baos, pasillos y
corredores, lugares de presencia de personas, espacios de consumo de alimentsos y bebidas, mostradores de atención al cliente y lugarea al
aire libre donde está prohibido fumar.
- Dependiendo del área del local deberá colocarse una señal por cada quince (15) metros de pared e ambientes cerrados. X
- Otras Señalizaciones:
En los lugares donde se prohibe fumar, pueden colocarse adicionalmente rótulos informativos o de advertencia. Los texttos informativos
pueden ser entre otros:
- "Gracias por apagar su cigarrillo antes de entrar. Ambiente libre de humo de tabaco"
- "En este lugar cuidamos su salud, Gracias por no fumar"
En los textos deberá utilizarse colores en contrastes para su mejor visualización, las letras deben ser de tamaño legible a tres (3) metros de
distancia por lo menos, pudiendo ser en diferentes idiomas, de acuerdo al público usuario.
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298 R.M. 415-2012-MINSA Aprobación de Norma 5.2: Verificación de inexistencia de personas con cigarrillos u otros productos Procedimientos específicos Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tecica de Salud para Inspección de Ambientes de tabaco 2) VERIFICAR LA INEXISTENCIA DE PERSONAS CON CIGARRILLOS U OTROS PRODUCTOS DE TABACO EN LOS ESPACIOS
100% libre de Humo de Tabaco PUBLICOS CERRADOS, LUGARES DE TRABAJO Y MEDIOS DE TRANSPORTE PUBLICOS
- El Inspector realizará un recorrido en los espacios públicos cerrados, lugares de trabajo y medios de transporte públicos, con la finalidad de
identificar si están totalmente libres de humo de tabaco, es decir, no se permite fumar en ninguno de los espacios disponibles (cerrados, ni al
aire libre), ni en los vehículos de la empresa.
- No se podrá fumar dentro del espacio público cerrado, lugar de trabajo, aún en las áreas descubiertas, al aire libre: patios abiertos interiores, X
jardines, balcones, terrazas.
- El inspector, durante su recorrido por los ambientes del espacios públicos cerrados, lugares de trabajo, deberpa verificar si extosten objetos
como ceniceros, dispensadores de cigarro u cualquier otro objeto relacionado con los accesorios de tabaco.
299 R.M. 415-2012-MINSA Aprobación de Norma 5.2: Identificación cualitativo de presencia de humo de tabaco en espacios Procedimientos específicos Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tecica de Salud para Inspección de Ambientes públicos cerrados, trabajo y medios de transporte público 3) REALIZAR LA PRESENCIA CUALITATIVA DE PRESENCIA DE HUMO DE TABACO EN LOS ESPACIOS PUBLICOS CERRADOS,
100% libre de Humo de Tabaco LUGARES DE TRABAJO Y MEDIOS DE TRANSPORTE PUBLICO
El nivel de contaminación por humo de tabaco en espacios públicos cerrados, lugares de trabajo y medios de transporte público, se X
identificará cualitativamente con la presencia de humo, para lo caual el inspector deberá realizar tomas gráficas para evidenciar el hecho y/o
señalarlo en el Acta de Inspección.
300 Ley 29049 Ley que concede el derecho de Art. 1: Objeto de la Ley La presente Ley tiene el objeto de establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y privada, incluidas las Fuerzas Armadas y la Obligatorio Supervisor de Seguridad
licencia por paternidad a los trabajadores de la Policía Nacional del Perú, en armonía con sus leyes especiales, a una licencia remunerada por paternidad, en caso de alumbramiento de su X
actividad pública y privada cónyuge o conviviente, a fin de promover y fortalecer el desarrollo de la familia.
301 Ley 29049 Ley que concede el derecho de Art. 2: Licencica por paternidad La licencia por paternidad a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el empleador al padre por cuatro (4) días hábiles consecutivos. El inicio Obligatorio OPERACIONES
licencia por paternidad a los trabajadores de la de la licencia se computa desde la fecha que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del nuevo hijo o hija y la fecha X
actividad pública y privada en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.
302 D.S. 014-2010-TR Reglamento de la Ley que Art. 1: Objetivo de la Norma El presente Decreto Supremo tiene por objeto reglamentar la Ley Nº 29409, Ley que concede el derecho de licencia por paternidad a los Obligatorio Supervisor de Seguridad
otorga el derecho de licencia por paternidad trabajadores de la actividad pública y privada. Cuando en la presente norma se haga mención a la Ley, debe entenderse referida a la Ley Nº X
29409.
303 D.S. 014-2010-TR Reglamento de la Ley que Art. 2: Alcances del derecho de licencia por paternidad La licencia por paternidad consiste en el derecho que tiene el trabajador a ausentarse de su puesto de trabajo con ocasión del nacimiento de Obligatorio Supervisor de Seguridad
otorga el derecho de licencia por paternidad su hijo o hija, con derecho a remuneración.
Es otorgada a los trabajadores que prestan labores en las distintas entidades y empresas de los sectores público y privado, cualquiera sea el
X
régimen laboral o régimen especial de contratación laboral al que pertenezcan. Se incluye dentro de los alcances de la Ley al personal de las
Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
304 D.S. 014-2010-TR Reglamento de la Ley que Art. 3: Duración de la licencia La licencia por paternidad tiene una duración de cuatro (4) días hábiles consecutivos. Para estos efectos, se contabilizarán como días hábiles Obligatorio Supervisor de Seguridad
otorga el derecho de licencia por paternidad los días en los que el trabajador tenga la obligación de concurrir a prestar servicios a su centro laboral. X
305 D.S. 014-2010-TR Reglamento de la Ley que Art. 4: Remuneración La remuneración que corresponde al trabajador durante los días que dure la licencia por paternidad equivale a la que hubiera percibido en Obligatorio Supervisor de Seguridad
otorga el derecho de licencia por paternidad caso de continuar laborando. X
306 D.S. 014-2010-TR Reglamento de la Ley que Art. 5: Oportunidad de goce El inicio de la licencia por paternidad se hace efectivo en la oportunidad que el trabajador indique, entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y Obligatorio Supervisor de Seguridad
otorga el derecho de licencia por paternidad la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro médico respectivo.
En caso que la oportunidad de inicio del goce coincida con días no laborables, según la jornada aplicable al trabajador, el inicio del período de X
licencia se produce el día hábil inmediato siguiente.
307 D.S. 014-2010-TR Reglamento de la Ley que Art. 6: Situación especial La licencia por paternidad es una autorización legal para ausentarse del puesto de trabajo por motivo del parto de la cónyuge o conviviente del Obligatorio Supervisor de Seguridad
otorga el derecho de licencia por paternidad trabajador. No corresponde su otorgamiento en los casos en que el trabajador se encuentre haciendo uso de descanso vacacional o en X
cualquier situación que haya determinado la suspensión temporal del contrato de trabajo.
308 D.S. 014-2010-TR Reglamento de la Ley que Art. 7: De las comunicaciones El trabajador debe comunicar al empleador, con una anticipación no menor de quince (15) días naturales, la fecha probable de parto. Obligatorio Supervisor de Seguridad
otorga el derecho de licencia por paternidad La inobservancia de dicho plazo no acarrea la pérdida del derecho a la licencia por paternidad. X
309 Ley 26644 Ley que precisa el Goce del Derecho Art. 1: Derecho de Descanso Pre-Natal y Post-Natal de la Trabajadora Precisase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. El goce de Obligatorio Jefe de RRHH / Asistenta
de Descanso Pre-Natal y Post-Natal de la Gestante descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal decisión Social
Trabajadora Gestante deberá ser comunicada al empleador con una antelación no menor de dos meses a la fecha probable del parto.
"El descanso postnatal se extenderá por 30 (treinta) días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple”.(*) X
(*) Párrafo incorporado por el Artículo Único de la Ley Nº 27606, publicada el 23-12-2001.
310 Ley 26644 Ley que precisa el Goce del Derecho Art. 2: Comunicación La comunicación a que se refiere el artículo precedente deberá estar acompañada del informe médico que certifique que la postergación del Obligatorio OPERACIONES
de Descanso Pre-Natal y Post-Natal de la descanso pre-natal no afectaría en modo alguno a la trabajadora gestante o al concebido.
Trabajadora Gestante La postergación del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores X
habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador
CODIGO
REVISION 03
311 Ley 26644 Ley que precisa el Goce del Derecho Art. 3: En casos de adelanto de alumbramiento En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio del Obligatorio OPERACIONES
de Descanso Pre-Natal y Post-Natal de la descanso prenatal, los días de adelanto se acumularán al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera después de la fecha probable
Trabajadora Gestante de parto, los días de retraso serán considerados como descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo y pagados como tales. X
312 Ley 26644 Ley que precisa el Goce del Derecho Art. 4: Compatibilidad con descanso vacacional La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a Obligatorio OPERACIONES
de Descanso Pre-Natal y Post-Natal de la partir del día siguiente de vencido el descanso post-natal a que se refieren los artículos precedentes. Tal voluntad la deberá comunicar al X
Trabajadora Gestante empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al inicio del goce vacacional.
313 Ley 29992 Ley que modifica la Ley 26644 Art. 1: Derecho de Descanso Post-Natal de la Trabajadora Gestante en caso El descanso postnatal se extiende por treinta (30) días naturales adicionales en los casos de nacimiento múltiple o nacimiento de niños con Obligatorio Supervisor de Seguridad
Derecho de Descanso Pre-Natal y Post-Natal de de nacimiento múltiple discapacidad. En este último caso, la discapacidad es acreditada con la presentación del correspondiente certificado otorgado por el
la Trabajadora Gestante profesional de salud debidamente autorizado.” X
314 D.S. 005-2011-TR Reglamento de la Ley 26644 Art. 1: Objetivo de la Norma La presente norma tiene por objeto reglamentar la Ley Nº 26644, Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre natal y post natal de la Obligatorio Supervisor de Seguridad
Goce del Derecho de Descanso Pre-Natal y trabajadora gestante, para su aplicación en los sectores público y privado.
Post-Natal de la Trabajadora Gestante X
315 D.S. 005-2011-TR Reglamento de la Ley 26644 Art. 2: Descanso por maternidad Es el derecho de la trabajadora derivado del proceso biológico de la gestación que le permite gozar de noventa (90) días naturales de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Goce del Derecho de Descanso Pre-Natal y descanso distribuido en un período de cuarenta y cinco (45) días naturales de descanso pre natal y un período de cuarenta y cinco (45) días
Post-Natal de la Trabajadora Gestante naturales de descanso post natal. X
316 D.S. 005-2011-TR Reglamento de la Ley 26644 Art. 3: Descanso adicional por nacimiento múltiple En los casos de nacimiento múltiple el descanso post natal se extenderá por treinta (30) días naturales adicionales. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Goce del Derecho de Descanso Pre-Natal y
317 D.S. 005-2011-TR Reglamento de la Ley 26644 Art. 4: Requisitos para el goce del descanso Pre Natal 4.1. Para el goce del descanso pre natal la trabajadora gestante presentará al empleador el correspondiente Certificado de Incapacidad Obligatorio Supervisor de Seguridad
Goce del Derecho de Descanso Pre-Natal y Temporal para el Trabajo (CITT) por maternidad, expedido por ESSALUD, o en su defecto un Certificado Médico en el que conste la fecha
Post-Natal de la Trabajadora Gestante probable del parto, pudiendo éste encontrarse contenido en el formato regulado por el Colegio Médico del Perú o en el recetario de uso
regular del profesional médico que emite la certificación. Con dicha presentación la trabajadora gestante estará expedita para el goce de
descanso pre natal a partir de los cuarenta y cinco (45) días naturales anteriores a dicha fecha probable del parto, salvo que haya optado por
diferir parcial o totalmente el descanso, en cuyo caso el goce del descanso pre natal se entenderá referido únicamente al número de días no
diferidos. 4.2. Las prestaciones económicas administradas por ESSALUD, otorgadas con la finalidad de resarcir el lucro cesante como X
consecuencia del alumbramiento y de las necesidades de cuidado del recién nacido, se rigen por la Ley Nº 26790, su Reglamento y demás
normas complementarias.
318 D.S. 005-2011-TR Reglamento de la Ley 26644 Art. 5: Aplazamiento del descanso Pre Natal 5.1. La trabajadora gestante puede optar por diferir en todo o en parte el goce del descanso pre natal, en cuyo caso el número de días Obligatorio Supervisor de Seguridad
Goce del Derecho de Descanso Pre-Natal y naturales diferidos se acumulará al período de descanso post natal. Para dicho efecto, deberá comunicar por escrito su decisión al empleador
Post-Natal de la Trabajadora Gestante hasta dos (2) meses antes de la fecha probable del parto, indicando el número de días de descanso pre natal que desea acumular al período
de descanso post natal y acompañando el correspondiente informe médico que certifique que la postergación del descanso pre natal por dicho
número de días no afectará de ningún modo a la trabajadora gestante o al concebido; pudiendo éste ser variado por razones de salud de la
gestante o del concebido debido a una contingencia imprevista. Esta decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador, por lo que
la postergación produce efectos desde la recepción del documento que la comunica.
5.2. La postergación del descanso pre natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores X
habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador. Sin embargo, el empleador deberá asignar a la trabajadora gestante
labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrión y el feto durante el período de gestación, sin afectar sus derechos
laborales.
319 D.S. 005-2011-TR Reglamento de la Ley 26644 Art. 6: Incidencias sobre los cambios en la fecha probable de parto 6.1. Si el alumbramiento se produjera antes de la fecha probable del parto fi jada para establecer el inicio del descanso pre natal, el número de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Goce del Derecho de Descanso Pre-Natal y días de adelanto se acumulará al descanso post natal. 6.2. Si el alumbramiento se produjera después de la fecha del parto fi jada para
Post-Natal de la Trabajadora Gestante establecer el descanso pre natal, los días de retraso serán considerados como descanso médico por incapacidad temporal para el trabajo y X
pagados como tales, según corresponda.
320 D.S. 005-2011-TR Reglamento de la Ley 26644 Art. 7: Ejercicio del descanso post natal El ejercicio del descanso post natal es de cuarenta y cinco (45) días naturales, se inicia el día del parto, y además se incrementará con el Obligatorio Supervisor de Seguridad
Goce del Derecho de Descanso Pre-Natal y número de días de descanso pre natal diferido, el número de días de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) días naturales de parto
Post-Natal de la Trabajadora Gestante múltiple, cuando así corresponda. X
321 D.S. 005-2011-TR Reglamento de la Ley 26644 Art. 8: Descanso vacacional inmediato Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podrá Obligatorio Supervisor de Seguridad
Goce del Derecho de Descanso Pre-Natal y iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a partir del día siguiente de vencido el descanso post natal, siempre y cuando previamente lo
Post-Natal de la Trabajadora Gestante hubiera comunicado por escrito al empleador con una anticipación no menor de quince (15) días naturales al inicio del goce vacacional. Esta X
decisión no requiere aceptación ni aprobación del empleador.
CODIGO
REVISION 03
322 D.S. 005-2011-TR Reglamento de la Ley 26644 Art. 9: Situaciones especiales del alumbramiento adelantado 9.1. Si el alumbramiento se produce entre las semanas veintidós (22) y treinta (30) de la gestación, el goce del descanso por maternidad se Obligatorio Supervisor de Seguridad
Goce del Derecho de Descanso Pre-Natal y encuentra condicionado a que el concebido nazca vivo y sobreviva más de setenta y dos (72) horas. 9.2. Si el alumbramiento se produjera
Post-Natal de la Trabajadora Gestante después de las treinta (30) semanas de gestación la madre trabajadora tendrá derecho al descanso por maternidad aun cuando el concebido X
no nazca vivo..
323 D.S. 005-2011-TR Reglamento de la Ley 26644 Art. 10: Derecho de la madre trabajadora al término del descanso por La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al término del descanso por maternidad. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Goce del Derecho de Descanso Pre-Natal y maternidad
324 Ley 27240 Ley que Otroga Permiso por Art. 1: Objeto de la Ley 1.1 La madre trabajadora, al término del período post natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna, hasta que el Obligatorio Jefe de RRHH / Asistenta
Lactancia Materna hijo tenga como mínimo 6 (seis) meses de edad.(*) Social
(*) Numeral modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 27591 publicada el 13-12-2001, cuyo texto es el siguiente:
1.1 La madre trabajadora al término del período post natal tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna hasta que su hijo
tenga un año de edad. Este permiso podrá ser fraccionado en dos tiempos iguales y será otorgado dentro de su jornada laboral.”
(*) De conformidad con el Artículo único de la Ley Nº 27403 publicada el 20-01-2001 se precisa que la hora diaria de permiso por lactancia
materna se considera como efectivamente laborada para todo efecto legal, incluyéndose el goce de la remuneración corrrespondiente.
1.2 La madre trabajadora y su empleador podrán convenir el horario en que se ejercerá el derecho establecido en el párrafo precedente.
1.3 El derecho que por la presente Ley se otorga no podrá ser compensado ni sustituido por ningún otro X
beneficio.
325 Ley 27240 Ley que Otroga Permiso por Art. 2: De las Implicancias de la Ley La presente Ley no afecta los mayores beneficios otorgados sobre la materia por ley específica, pacto colectivo o costumbre reconocida Obligatorio OPERACIONES
Lactancia Materna X
326 Ley 29896 Ley que establece la Implementación Art. 1: Objeto de la Ley Impleméntese lactarios en todas las instituciones del sector público y sector privado en las que laboren veinte o más mujeres en edad fértil. Obligatorio Jefe de RRHH
de Lactarios en el Sectro Privado Promoviendo Las especifiaciones y condiciones que deben cumplir los lactarios se reigen por lo dispuesto en el D.S. 009-2006-MIMDES, por lo que se
la Lactancia Materna dispone la implementación de lactarios en el sector público y provado donde laboren veinte (20) o más mujeres en edad fértil, y sus normas
X
complementarias.
327 Ley 29896 Ley que establece la Implementación Art. 2: Definición de Lactario Para objetos de l apresente ley, un lactario es un ambiente acondicionado y digno para que las mujeres trabajadoras extraigan su leche Obligatorio OPERACIONES
de Lactarios en el Sectro Privado Promoviendo materna durante el horario de trabajo, asegurando su adecuada conservación. X
la Lactancia Materna La implementación de lactarios promueve la lactancia materna.
328 D.S. 009-2006-MIMDES Implementación de Art. 1: Implementación de Lactarios Dispóngase que en todas las Instituciones del Sector Público, en las cuales laboren (20) veinte o más mujeres en edad fértil, se cuente con un Obligatorio OPERACIONES
Lactarios en Instituciones del Sector Público ambiente especialmente acondicionado y digno para que las mujeres extraigan su leche materna asegurando su adecuada conservación
donde laboren Veinte o más Mujeres en Edad durante el horario de trabajo. X
Fértil
329 D.S. 009-2006-MIMDES Implementación de Art. 2: Del ambiente especialmente acondicionado Las especificaciones y estructura del ambiente especialmente acondicionado señalado en el artículo precedente, se regirán por lo señalado en Obligatorio OPERACIONES
Lactarios en Instituciones del Sector Público el Anexo 01 del presente dispositivo.
donde laboren Veinte o más Mujeres en Edad X
Fértil
330 Ley 30012 Ley que concede el derecho de Art. 1: Objeto de la Ley La presente Ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a gozar de licencia en los casos de Obligatorio Jefe de RRHH / Asistenta
Licencia a Trabajadores con Familiares Directos tener un hijo, padre o madre, cónyuge o conviviente enfermo diagnosticado en estado grave o terminal, o que sufra accidente que ponga en Social
que se encuentran con Enfermedad en Estado serio riesgo su vida, con el objeto de asistirlo. X
Grave o Terminal o sufran Accidente Grave
331 Ley 30012 Ley que concede el derecho de Art. 2: Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave La licencia a que se refiere el artículo 1 es otorgada por el plazo máximo de siete días calendario, con goce de haber. De ser necesario más Obligatorio Supervisor de
Licencia a Trabajadores con Familiares Directos días de licencia, estos son concedidos por un lapso adicional no mayor de treinta días, a cuenta del derecho vacacional.De existir una Operaciones
que se encuentran con Enfermedad en Estado situación excepcional que haga ineludible la asistencia al familiar directo, fuera del plazo previsto en el párrafo precedente, se pueden
Grave o Terminal o sufran Accidente Grave compensar las horas utilizadas para dicho fin con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador. X
332 Ley 30012 Ley que concede el derecho de Art. 3: Comunicacióin al Empleador El trabajador comunica al empleador dando cuenta del ejercicio de este derecho, dentro de las cuarenta y ocho horas de producido o conocido Obligatorio Supervisor de
Licencia a Trabajadores con Familiares Directos el Operaciones
que se encuentran con Enfermedad en Estado suceso, adjuntando el certificado médico suscrito por el profesional de la salud autorizado, con el que se acredite el estado grave o terminal o
X
Grave o Terminal o sufran Accidente Grave el serio riesgo para la vida como consecuencia del accidente sufrido por el familiar directo.
CODIGO
REVISION 03
333 Ley 30012 Ley que concede el derecho de Art. 4: Beneficios Pre Existente Los benefi cios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, por decisión unilateral o por convenio colectivo, se mantienen vigentes en Obligatorio Supervisor de
Licencia a Trabajadores con Familiares Directos cuanto sean más favorables a estos. Operaciones
que se encuentran con Enfermedad en Estado
X
Grave o Terminal o sufran Accidente Grave
334 Ley 30102 Ley que dispone Medidas Preventivas Art. 1: Objeto de la Ley La presente Ley tiene el objeto de establecer medidas de prevención, que las instituciones y entidades públicas y privadas tienen que adoptar, Obligatorio Jefe de RRHH
contra los Efectos Nocivos para la Salud por la para reducir los efectos nocivos para la salud ocasionados por la exposición a la radiación solar.
Exposición Prolongada a la Radiación Solar El Ministerio de Salud es el órgano rector que dicta la política pública a nivel nacional. X
335 Ley 30102 Ley que dispone Medidas Preventivas Art. 2: Obligaciones de los titulares de las instituciones y entidades públicas y Los titulares de las instituciones y entidades públicas y privadas, a fi n de reducir los efectos nocivos ocasionados por la exposición a la Obligatorio Supervisor de
contra los Efectos Nocivos para la Salud por la privadas radiación solar, tienen las siguientes obligaciones: Operaciones
Exposición Prolongada a la Radiación Solar a) Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos por la exposición a la radiación
solar y
la manera de prevenir los daños que esta pueda causar.
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier otra índole que no se realicen en
ambientes protegidos de la radiación solar se efectúen preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas.
c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de protección solar cuando resulte inevitable la exposición a la radiación solar,
como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre otros. X
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiación solar en su jurisdicción, donde se incluya lo
siguiente: “La exposición prolongada a la radiación solar produce daño a la salud”.
e) Promover acciones de arborización que permitan la generación de sombra natural en su jurisdicción.
336 Ley 30102 Ley que dispone Medidas Preventivas Art. 4: Obligaciones Específicas de los Empleadores 4.1 Los empleadores, independientemente del régimen laboral al que pertenezcan sus trabajadores, tienen la obligación de adoptar medidas Obligatorio Supervisor de
contra los Efectos Nocivos para la Salud por la de protección cuando, por la naturaleza del trabajo que realizan sus trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a la radiación solar. Operaciones
Exposición Prolongada a la Radiación Solar 4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos para la salud por la exposición
prolongada a la radiación solar, haciéndoles entrega de los elementos de protección idóneos con la debida capacitación para su adecuado X
uso.
337 Ley 30102 Ley que dispone Medidas Preventivas Art. 5: Medidas de prevención en las actividades educativas y laborales 5.1 Promuévase la realización de actividades educativas y laborales sin exposición prolongada a la radiación solar y con la protección Obligatorio Supervisor de
contra los Efectos Nocivos para la Salud por la adecuada, Operaciones
Exposición Prolongada a la Radiación Solar debiendo tomarse las medidas de protección complementarias en los casos en que se consideren necesarias. X
5.2 El reglamento establece las sanciones y multas en caso de incumplimiento de la presente Ley.
338 Ley 30102 Ley que dispone Medidas Preventivas Art. 6: Fiscalización 6.1 Los ministerios de Salud, de Educación y de Trabajo y Promoción del Empleo, así como los gobiernos regionales y gobiernos locales, a Obligatorio Supervisor de
contra los Efectos Nocivos para la Salud por la través de sus organismos correspondientes, son los responsables de fi scalizar el cumplimiento de lo dispuesto en la presente Ley. Operaciones
Exposición Prolongada a la Radiación Solar 6.2 Los titulares de los sectores ministeriales mencionados, así como los representantes de las personas jurídicas que agrupan a los titulares
de los gobiernos regionales y gobiernos locales, remiten un informe, durante el mes de marzo de cada año, a la Comisión de Salud y
Población del Congreso de la República sobre los resultados de las acciones de fi scalización. X
6.3 El Reglamento establece las infracciones y sanciones por el incumplimiento de la presente Ley.
339 Ley 30102 Ley que dispone Medidas Preventivas Art. 7: Difusión de los niveles de radiación solar El Poder Ejecutivo, a través del Servicio Nacional de Meteorología e Hidrología del Perú (Senamhi), debe difundir diariamente los niveles de Obligatorio OPERACIONES
contra los Efectos Nocivos para la Salud por la radiación ultravioleta en el país, así como sus efectos nocivos para la salud.
Exposición Prolongada a la Radiación Solar X
340 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción al Art. 1: Objeto de la Ley La presente Ley tiene el objeto de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, Obligatorio Jefe de RRHH
Hostigamiento Sexual cualquiera sea la forma jurídica de esta relación. Igualmente, cuando se presente entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, X
grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo.
341 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción al Art. 4: Concceptos 4.1 El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no Obligatorio OPERACIONES
Hostigamiento Sexual deseada o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra
situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad, así como sus
derechos fundamentales.
4.2 El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta física o verbal reiterada de carácter sexual o sexista de una o más personas X
hacia otras con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo, creando un clima de intimidación,
humillación u hostilidad.
CODIGO
REVISION 03
342 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción al Art. 5: De los Elementos Constitutivos del Hostigamiento Sexual Para que se configure el hostigamiento sexual, debe presentarse alguno de los elementos constitutivos siguientes: Obligatorio OPERACIONES
Hostigamiento Sexual a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condición a través de la cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación
laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que afectan a la víctima en cuanto a su situación laboral,
educativa, policial, militar, contractual o de otra índole de la víctima. X
c) La conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el trabajo de una persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo
creando un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
343 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción al Art. 6: De las Manifestaciones del Hostigamiento Sexual El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes: Obligatorio OPERACIONES
Hostigamiento Sexual a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores
sexuales.
b) Amenazas mediante las cuales se exija en forma implícita o explícita una conducta no deseada por la víctima, que atente o agravie su
dignidad.
c) Uso de términos de naturaleza o connotación sexual o sexista (escritos o verbales), insinuaciones sexuales, proposiciones sexuales, gestos
obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u X
ofensivos para la víctima.
d) Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que resulten ofensivas y no deseadas por la
víctima.
e) Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas señaladas en este artículo.
344 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción al Art. 7: De las Responsabilidades del Empleador Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las siguientes Obligatorio OPERACIONES
Hostigamiento Sexual obligaciones:
a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la empresa.
b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o
comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones X
efectuadas para verificar el cumplimiento de la presente Ley. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo incluye dentro del reglamento
las disposiciones que resulten pertinentes.
345 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción al Art. 8: De las Sanciones del Hostigamiento Sexual 8.1 Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado, director o accionista, el hostigado puede Obligatorio OPERACIONES
Hostigamiento Sexual optar entre accionar el cese de la hostilidad o el pago de la indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo, conforme al artículo 35
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo núm. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo núm. 003-97-TR. En este supuesto no es exigible la comunicación al empleador por cese de hostilidad señalado en el artículo 30 de
la misma norma. X
8.2 Si el hostigador es un trabajador del régimen laboral privado, puede ser sancionado, según la gravedad de los hechos, con amonestación,
suspensión o despido.
346 Ley 27942 Ley de Prevención y Sanción al Décima Disposición Final: Falsa Queja Cuando la queja o demanda de hostigamiento sexual es declarada infundada por resolución firme y queda acreditada la mala fe del Obligatorio OPERACIONES
Hostigamiento Sexual demandante, la persona a quien se le imputan los hechos en la queja o demanda tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las
acciones pertinentes. En este caso, el supuesto hostigado denunciante queda obligado a pagar la indemnización que fije el juez respectivo.” X
347 Ley 29430 Ley que Modifica la Ley de Art. 1: Objeto de la Ley La presente Ley tiene el objeto de prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, Obligatorio OPERACIONES
Prevención y Sanción al Hostigamiento Sexual cualquiera sea la forma jurídica de esta relación. Igualmente, cuando se presente entre personas con prescindencia de jerarquía, estamento, X
grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo.
348 Ley 29430 Ley que Modifica la Ley de Art. 4: Concceptos 4.1 El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual consiste en la conducta física o verbal reiterada de naturaleza sexual o sexista no Obligatorio OPERACIONES
Prevención y Sanción al Hostigamiento Sexual deseada o rechazada, realizada por una o más personas que se aprovechan de una posición de autoridad o jerarquía o cualquier otra
situación ventajosa, en contra de otra u otras, quienes rechazan estas conductas por considerar que afectan su dignidad, así como sus
derechos fundamentales.
4.2 El hostigamiento sexual ambiental consiste en la conducta física o verbal reiterada de carácter sexual o sexista de una o más personas X
hacia otras con prescindencia de jerarquía, estamento, grado, cargo, función, nivel remunerativo o análogo, creando un clima de intimidación,
humillación u hostilidad.
349 Ley 29430 Ley que Modifica la Ley de Art. 5: De los Elementos Constitutivos del Hostigamiento Sexual Para que se configure el hostigamiento sexual, debe presentarse alguno de los elementos constitutivos siguientes: Obligatorio OPERACIONES
Prevención y Sanción al Hostigamiento Sexual a) El sometimiento a los actos de hostigamiento sexual es la condición a través de la cual la víctima accede, mantiene o modifica su situación
laboral, educativa, policial, militar, contractual o de otra índole.
b) El rechazo a los actos de hostigamiento sexual genera que se tomen decisiones que afectan a la víctima en cuanto a su situación laboral,
educativa, policial, militar, contractual o de otra índole de la víctima. X
c) La conducta del hostigador, sea explícita o implícita, que afecte el trabajo de una persona, interfiriendo en el rendimiento en su trabajo
creando un ambiente de intimidación, hostil u ofensivo.
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350 Ley 29430 Ley que Modifica la Ley de Art. 6: De las Manifestaciones del Hostigamiento Sexual El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes: Conocimiento
Prevención y Sanción al Hostigamiento Sexual a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores
sexuales.
dignidad.
obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
víctima.
351 Ley 29430 Ley que Modifica la Ley de Art. 7: De las Responsabilidades del Empleador Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los trabajadores, cumpliendo con las siguientes Conocimiento
Prevención y Sanción al Hostigamiento Sexual obligaciones: a) Capacitar a los trabajadores sobre las normas y políticas contra el hostigamiento sexual en la empresa.
b) Adoptar las medidas necesarias para que cesen las amenazas o represalias ejercidas por el hostigador, así como las conductas físicas o
comentarios de carácter sexual o sexista que generen un clima hostil o de intimidación en el ambiente donde se produzcan.
c) Informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo los casos de hostigamiento sexual y el resultado de las investigaciones
efectuadas para verificar el cumplimiento de la presente Ley. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo incluye dentro del reglamento
las disposiciones que resulten pertinentes.
352 Ley 29430 Ley que Modifica la Ley de Art. 8: De las Sanciones del Hostigamiento Sexual 8.1 Si el hostigador es el empleador, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado, director o accionista, el hostigado puede Obligatorio OPERACIONES
Prevención y Sanción al Hostigamiento Sexual optar entre accionar el cese de la hostilidad o el pago de la indemnización, dando por terminado el contrato de trabajo, conforme al artículo 35
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo núm. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto
Supremo núm. 003-97-TR. En este supuesto no es exigible la comunicación al empleador por cese de hostilidad señalado en el artículo 30 de
la misma norma. X
8.2 Si el hostigador es un trabajador del régimen laboral privado, puede ser sancionado, según la gravedad de los hechos, con amonestación,
suspensión o despido.”
353 Ley 29430 Ley que Modifica la Ley de Décima Disposición Final: Falsa Queja Cuando la queja o demanda de hostigamiento sexual es declarada infundada por resolución firme y queda acreditada la mala fe del Obligatorio OPERACIONES
Prevención y Sanción al Hostigamiento Sexual demandante, la persona a quien se le imputan los hechos en la queja o demanda tiene expedito su derecho a interponer judicialmente las
acciones pertinentes. En este caso, el supuesto hostigado denunciante queda obligado a pagar la indemnización que fije el juez respectivo.” X
354 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 1: Principios Los principios generales aplicables a las relaciones, situaciones y procesos vinculados a la aplicación de la Ley y el presente Reglamento son Obligatorio Supervisor de Seguridad
27942 Ley de Prevención y Sanción al los siguientes:
Hostigamiento Sexual a. Dignidad y Defensa de la Persona: La persona humana y el respeto de su dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado. Toda
persona tiene derecho a ser protegida contra actos que afecten su dignidad. Los actos de hostigamiento dañan la dignidad de la persona.
b. Ambiente Saludable y Armonioso: Toda persona tiene el derecho de ejercer sus actividades en un ambiente sano y seguro dentro de su
entorno laboral, educativo, formativo o de similar naturaleza, de tal forma que preserve su salud física y mental estimulando su desarrollo y
desempeño profesional. Los actos de hostigamiento son contrarios a este principio.
c. Igualdad de oportunidades sin discriminación: Toda persona, debe ser tratada de forma igual y con el mismo respeto dentro de su
ámbito laboral, con acceso equitativo a los recursos productivos y empleo, social, educativo y cultural, siendo contrario a este principio
cualquier tipo de discriminación por razón de sexo, edad, raza, condición social, o cualquier tipo de diferenciación.
d. Integridad personal: Toda persona tiene derecho a la integridad física, psíquica y moral. Nadie debe ser sometido a actos que pongan en
riesgo o afecten el goce y disfrute de ese derecho.
e. Confidencialidad: Los procedimientos regulados por la Ley y el Reglamento deben preservar la reserva y la confidencialidad. Nadie puede X
brindar o difundir información durante el procedimiento de investigación hasta su conclusión.
f. Debido proceso: Los participantes en los procedimientos iniciados al amparo de la presente norma, gozan de todos los derechos y
garantías inherentes al debido proceso, que comprende el derecho a exponer sus argumentos, a ofrecer y producir pruebas, a obtener una
decisión motivada y fundada en derecho y todos aquellos atributos derivados del contenido esencial reconocido constitucionalmente de dicho
derecho.
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355 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 5: De los Elementos Imprescindibles Constitutivos del Hostigamiento De acuerdo lo establecido por los artículos 4º y 5º de la Ley, el hostigamiento sexual se configura con los elementos siguientes: Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al Sexual a) Una relación de autoridad o dependencia, o jerarquía o situación ventajosa.
Hostigamiento Sexual b) Un acto de carácter o connotación sexual: Estos actos pueden ser físicos, verbales, escritos o de similar naturaleza.
c) El acto no es deseado o es rechazado manifiestamente, por la víctima.
d) El sometimiento o el rechazo de una persona a dicha conducta se utiliza de forma explícita o implícita como base para una decisión que
tenga efectos sobre el acceso de dicha persona a la formación o al empleo, sobre la continuación del mismo, los ascensos, el salario o
cualesquiera otras decisiones relativas al empleo y/o dicha conducta creando un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante para la
persona que es objeto de la misma.
La reiteración no será relevante para los efectos de la constitución del acto de hostigamiento sexual, sin embargo podrá ser un elemento X
indiciario que coadyuve a constatar su efectiva presencia.
Para el caso de los menores de edad será de aplicación lo dispuesto en el literal a) del artículo
18º de la Ley Nº 27337, Código de Niños y Adolescentes, referido al acoso a los alumnos, entendiéndose a éste como hostigamiento sexual.
356 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 7: Etapas y plazos del Procedimiento General 7.1. Interposición de la queja.- Las quejas pueden ser presentadas de forma verbal o escrita ante la instancia establecida en cada ámbito de Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al aplicación. En ningún caso se puede obligar a la víctima a interponer la queja ante el presunto hostigador, por ser coincidentemente la
Hostigamiento Sexual autoridad encargada del proceso, debiendo corresponderle al inmediato superior o quien haga sus veces.
Recibida la queja, la autoridad u órgano administrativo tiene un plazo de 24 horas o el del término de la distancia debidamente fundamentado,
para elevar la queja a la instancia u órgano competente encargado de la investigación.
7.2. Medidas cautelares.- Con la finalidad de asegurar la eficacia de la Resolución final y la protección a la víctima, se podrá solicitar y/o dictar
medidas cautelares. Las medidas que se adopten deberán ajustarse a la intensidad, proporcionalidad y necesidad, y que podrán ser:
a. Rotación del presunto hostigador.
b. Suspensión temporal del presunto hostigador, salvo los trabajadores del Régimen Laboral Público.
c. Rotación de la víctima, a solicitud de la misma.
d. Impedimento de acercarse a la víctima o a su entorno familiar, para lo cual se deberá efectuar una constatación policial al respecto.
e. Asistencia psicológica u otras medidas de protección que garanticen la integridad física, psíquica y/o moral de la víctima, por ser el/la mayor
afectado/a con el hostigamiento sexual sufrido. Dicha responsabilidad estará a cargo del Sector Salud.
7.3. Traslado de la queja.- Al tomar conocimiento el órgano encargado de la investigación, éste cuenta con 3 días hábiles para correr traslado
de la queja. El quejado cuenta con 5 días hábiles para presentar sus descargos contados a partir del día siguiente de la notificación. El
descargo deberá hacerse por escrito y contendrá la exposición ordenada de los hechos y pruebas con que se desvirtúen los cargos. Las
pruebas que podrán ser utilizadas son las establecidas en el presente Reglamento y podrán ser presentadas hasta antes que se emita la
Resolución final.
7.4. Investigación.- La autoridad u órgano encargado de la investigación cuenta con el plazo de diez (10) días para realizar su labor: correrá X
traslado de la contestación al quejoso dentro del tercer día hábil de recibida dicha contestación, deberá poner en conocimiento de ambas
partes todos los documentos que se presenten y realizará las investigaciones que considere necesarias a fin de determinar la configuración
del acto de hostigamiento sexual, de acuerdo a los criterios establecidos en la Ley y el presente Reglamento. La resolución motivada que se
derive de esta investigación pondrá fin a los respectivos procedimientos internos de cada institución.
7.5 Plazo máximo.- El procedimiento durará como máximo 20 días hábiles, salvo el término de la distancia debidamente fundamentado, para
el caso de las regiones geográficamente apartadas.
357 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 6: De las Manifestaciones del Hostigamiento Sexual El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las conductas siguientes: Conocimiento
27942 Ley de Prevención y Sanción al a) Promesa implícita o expresa a la víctima de un trato preferente o beneficioso respecto a su situación actual o futura a cambio de favores
Hostigamiento Sexual sexuales.
dignidad.
obscenos o exhibición a través de cualquier medio de imágenes de contenido sexual, que resulten insoportables, hostiles, humillantes u
víctima.
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358 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 7: Responsabilidad Solidadria La autoridad competente del procedimiento de investigación por hostigamiento sexual, responderá solidariamente en forma conjunta por la Conocimiento
27942 Ley de Prevención y Sanción al indemnización que previo proceso se fijará al hostigador por no haber instaurado dentro del plazo de ley el proceso administrativo disciplinario
Hostigamiento Sexual no obstante haber tenido conocimiento de dichos actos en virtud a la queja presentada oportunamente por la víctima. La responsabilidad
pecuniaria recaída responderá además administrativamente por haber incurrido en falta, sin perjuicio de la responsabilidad penal a que
hubiere lugar.
359 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 8: Sanciones En caso se determine el acto de hostigamiento sexual, las sanciones aplicables dependerán de la gravedad, y podrán ser: Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al a. amonestación verbal o escrita,
Hostigamiento Sexual b. suspensión,
c. despido,
d. separación temporal o definitiva, X
e. ser dado de baja o pasar a disponibilidad
f. otras, de acuerdo al ámbito de aplicación.
360 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 17: Falsa Queja La queja por hostigamiento sexual que sea declarada infundada por resolución firme, facultará al perjudicado por ella a interponer las acciones Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al judiciales pertinentes dentro de las cuales deberá probarse el dolo, nexo causal y daño establecidos en el Código Civil, para ser indemnizado
Hostigamiento Sexual conforme a lo dispuesto por la Décima Disposición Final y Complementaria de la Ley.
En cada institución, la autoridad correspondiente tendrá de oficio la facultad de imponer las sanciones correspondientes conforme a lo
dispuesto por la Décimo Primera Disposición Final y Complementaria de la Ley; siempre y cuando quede debidamente acreditado el dolo o X
culpa inexcusable de la persona que interpuso la falsa queja.
361 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 18: Ambito de Aplicación Se encuentran comprendidos dentro de las disposiciones del presente Capítulo, todas aquellas relaciones sujetas al régimen laboral privado, Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios, las Cooperativas, las relaciones sujetas al régimen laboral privado en las
Hostigamiento Sexual entidades educativas privadas, de acuerdo a lo establecido en el último párrafo del artículo 17º de la Ley. Asimismo, deberá incluir a los
X
contratados por prácticas pre-profesionales, convenios de formación y contrato de aprendizaje.
362 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 19: Responsabilidad del Empleador El empleador está obligado bajo responsabilidad a promover y establecer, en su Centro Laboral, medidas de prevención y sanción del Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al hostigamiento sexual de conformidad a las obligaciones establecidas en el artículo 7º de la Ley. X
Hostigamiento Sexual
363 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 20: Capacitación de los trabajadores Es obligación del empleador a través de las Oficinas de Personal o quien haga sus veces, capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre las Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al conductas a sancionar por hostigamiento sexual de acuerdo a la ley y el presente Reglamento a fin de promover un ambiente laboral X
Hostigamiento Sexual saludable y un cambio de conductas contrarias al mismo.
364 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 21: Establecimiento de un Procedimiento para sancionar el Es obligación del empleador, en un plazo máximo de 30 calendario días contados a partir de la publicación del presente Reglamento, Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al hostigamiento Sexual establecer un procedimiento preventivo interno que permita al trabajador interponer una queja en caso de que sea víctima de hostigamiento
Hostigamiento Sexual sexual, el mismo que deberá cumplir con las características señaladas en el presente Reglamento.
X
Dicho procedimiento deberá ser puesto en conocimiento de todos los trabajadores del Centro Laboral, así como para las nuevas
contrataciones laborales.
365 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 22: Obligación de Informar al Ministerio de Trabajo y Promosción del Es obligación del empleador informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo sobre los procedimientos instaurados por Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al Empleo hostigamiento sexual y de ser el caso sobre las sanciones impuestas, dentro de los 30 días calendario siguientes, contados desde la fecha de X
Hostigamiento Sexual la resolución final del procedimiento establecido en el presente Reglamento.
366 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 23: Opciones del Trabajador Conforme a lo establecido en el artículo 8º de la Ley, el trabajador puede optar entre las siguientes alternativas: Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al a) Accionar el cese de hostilidad
Hostigamiento Sexual b) Exigir el pago de una indemnización dando por terminado el contrato de trabajo, conforme al artículo 35º del Texto Único Ordenado del
X
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR
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367 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 24: Procedimiento de Cese de Hostilidad El trabajador podrá presentar una queja, de acuerdo al procedimiento interno establecido por el empleador, el mismo que deberá cumplir con Obligatorio OPERACIONES
27942 Ley de Prevención y Sanción al las siguientes características:
Hostigamiento Sexual a. La queja deberá ser interpuesta ante la Gerencia de Personal, Oficina de Personal o de Recursos Humanos o quien haga sus veces. En
caso que la queja sea contra el Gerente de Personal, la queja deberá interponerse ante la autoridad inmediata de mayor jerarquía.
b. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía, correrá traslado inmediatamente de la queja al quejado dentro del tercer día útil
de presentada.
c. El quejado cuenta con 5 días útiles para presentar sus descargos, adjuntando las pruebas que considere oportunas.
d. Las pruebas que podrán ser utilizadas, son las establecidas en el presente Reglamento. Estas podrán ser presentadas hasta antes que se
emita la Resolución final.
e. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía correrá traslado de la contestación al quejoso y deberá poner en conocimiento de
ambas partes todos los documentos que se presenten.
f. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía cuenta con 10 días hábiles para realizar las investigaciones que considere
necesarias a fin de determinar el acto de hostigamiento sexual, de acuerdo a los criterios establecidos en la Ley y el presente Reglamento.
g. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía podrá imponer medidas cautelares durante el tiempo que dure el procedimiento,
las que incluyen medidas de protección para la víctima.
h. El Gerente de Personal o la autoridad de mayor jerarquía contará con 5 días hábiles para emitir una Resolución motivada que ponga fin al X
procedimiento interno.
i. En caso se determine la existencia del acto de hostigamiento sexual, las sanciones aplicables dependerán de la gravedad, debiéndose tener
en cuenta que pueden ser: amonestación, suspensión o despido.
En caso la queja recaiga sobre la autoridad de mayor jerarquía, el procedimiento interno no resulta aplicable, teniendo el trabajador el derecho
a interponer una demanda por cese de hostilidad, de acuerdo a lo establecido en el artículo 35º literal a) del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR
368 D.S. 010-2003-MIMDES Reglamento de la Ley Art. 25: Procedimiento para SOlicitar una Indemnización De acuerdo al artículo 8º de la Ley, el trabajador víctima de hostigamiento sexual tiene la potestad de accionar el cese de la hostilidad o de dar Obligatorio Supervisor de
27942 Ley de Prevención y Sanción al por terminado el contrato de trabajo y solicitar al juez el pago de una indemnización por parte del empleador, independientemente de los operaciones
Hostigamiento Sexual beneficios sociales que le correspondan, de acuerdo a lo establecido el artículo 38º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad.
Para tales efectos, el hostigamiento sexual será considerado como acto de hostilidad equiparable al despido, conforme al artículo 30º del
Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. X
En caso que el juez considere fundada la demanda, dispondrá el pago de la indemnización de acuerdo a lo establecido en el presente
reglamento.
Ley 28611. Ley General del Ambiente Art. IX Del principio de responsabilidad ambiental: Conocimiento SEGURIDAD Y MEDIO
El causante de la degradación del ambiente y de sus componentes, sea una persona natural o jurídica, pública o privada, está obligado a AMBIENTE
adoptar inexcusablemente las medidas para su restauración, rehabilitación o reparación según corresponda o, cuando lo anterior no fuera
X
posible,a compensar en términos ambientales los daños generados, sin perjuicio de otras responsabilidades administrativas, civiles o penales
a que hubiera lugar.
31.2 El ECA es obligatorio en el diseño de las normas legales y las políticas públicas. Es un referente obligatorio en el diseño y aplicación de Conocimiento SEGURIDAD Y MEDIO
todos los instrumentos de gestión ambiental. AMBIENTE
31.3 No se otorga la certificación ambiental establecida mediante la Ley del Sistema Nacional de Evaluación del Impacto Ambiental, cuando el
respectivo EIA concluye que la implementación de la actividad implicaría el incumplimiento de algún Estándar de Calidad Ambiental. Los
Programas de Adecuación y Manejo Ambiental también deben considerar los Estándares de Calidad Ambiental al momentode establecer los X
compromisos respectivos.
31.4 Ninguna autoridad judicial o administrativa podrá hacer uso de los estándares nacionales de calidad ambiental, con el objeto de Conocimiento SEGURIDAD Y MEDIO
sancionar bajo forma alguna a personas jurídicas o naturales, a menos que se demuestre que existe causalidad entre su actuación y la AMBIENTE
transgresión de dichos estándares. Las sanciones deben basarse en el incumplimiento de obligacionesa cargo de las personas naturales o X
jurídicas, incluyendo las contenidas en los instrumentos de gestión ambiental.
D.S. 085-2003-PCM. D.S. 085-2003-PCM. Reglamento de Estándares Nacionales de Calidad La presente norma establece los estándares nacionales de calidad ambiental para ruido y los lineamientos para no excederlos, con el objetivo Conocimiento SEGURIDAD Y MEDIO
Ambiental para Ruido de proteger la salud, mejorar la calidad de vida de la población y promover el desarrollo sostenible. X AMBIENTE
D.S. 047-2001-MTC. Límites Máximos Permisibles de emisiones contaminantes para vehículos en circulación, debiéndose proceder a aplicar a su conductor la sanción correspondiente, conforme al Código M.15 del Anexo I - Cuadro de Conocimiento
automotores Tipificación, Multas y Medidas Preventivas aplicables a las Infraccikones al Tránsito Terrestre del Texto Único Ordenado del Reglamento
Modificado por el artículo 1 del D.S. 009-2012-MINAM (18.12.2012) Nacional de Tránsito - Código de Tránsito, aprobado por Decreto Supremo N° 016-2009-MTC y sus modificatorias. X
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D.S. 047-2001-MTC.D.S. 047-2001-MTC. Límites Máximos Permisibles de emisiones contaminantes para vehículos Establézcase en el ámbito nacional, los valores de los Límites Máximos Permisibles (LMPs) de Emisiones Contaminantes para vehículos Conocimiento SEGURIDAD Y MEDIO
automotores automotores en circulación, vehículos automotores nuevos a ser importados o ensamblados en el país, y vehículos automotores usados a ser AMBIENTE
Anexo 1 modificado por el D.S. 002-2003-MTC (16.01.2003), el artículo 1 del importados, que como Anexo 1, forman parte del presente Decreto Supremo.
D.S. 009-2012-MINAM (18.12.2012) y el artículo 1 del D.S. 004-2013-MINAM
(30.05.2013)D.S. 047-2001-MTC. Límites Máximos Permisibles de emisiones
contaminantes para vehículos automotores
Anexo 1 modificado por el D.S. 002-2003-MTC (16.01.2003), el artículo 1 del X
D.S. 009-2012-MINAM (18.12.2012) y el artículo 1 del D.S. 004-2013-MINAM
(30.05.2013)
369 Ley 27314 Ley General de Residuos Sólidos Art. 37: Declaración y Manifiesto de Manejo 37.1 Los generadores de residuos sólidos no comprendidos en el ámbito de la gestión municipal remitirán anualmente a la autoridad de su Obligatorio OPERACIONES
Sector una Declaración de Manejo de Residuos Sólidos en la que detallarán el volumen de generación y las características del manejo
efectuado, así como el plan de manejo de los residuos sólidos que estiman que van a ejecutar en el siguiente período.
37.2 El generador y la EPS-RS responsable del transporte, tratamiento y disposición final de residuos sólidos peligrosos están obligados a
suscribir un Manifiesto de Manejo de Residuos Sólidos Peligrosos por cada operación de traslado hacia el lugar de disposición final, de
acuerdo a los criterios establecidos por reglamento. Una copia de los mismos deberá ser adjuntada a la Declaración indicada en el párrafo
anterior. Esta disposición no es aplicable a las operaciones de transporte por medios convencionales o no convencionales que se realiza al
X
interior de las concesiones de extracción o aprovechamiento de recursos naturales.
37.3 Las autoridades competentes deberán remitir copia de la información recibida a la DIGESA del Ministerio de Salud.
370 Ley 27314 Ley General de Residuos Sólidos Art. 41: De las obligaciones Son obligaciones frente al manejo de los residuos sólidos los siguientes: Obligatorio OPERACIONES
1. Pagar oportunamente por los servicios de residuos sólidos recibidos y por las multas y demás cargas impuestas por la comisión de
infracciones a la presente Ley.
2. Cumplir con las disposiciones específicas, normas y recomendaciones técnicas difundidas por la EPS-RS correspondiente o las
autoridades competentes.
3. Almacenar los residuos sólidos con sujeción a las normas sanitarias y ambientales, para evitar daños a terceros y facilitar su recolección. X
4. Poner en conocimiento de las autoridades competentes las infracciones que se estimen se hubieran cometido contra la normatividad de
residuos sólidos.
371 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Art. 9: Disposiciones generales de manejo El manejo de los residuos que realiza toda persona deberá ser sanitaria y ambientalmente adecuado de manera tal de prevenir impactos Obligatorio OPERACIONES
General de Residuos Sólidos negativos y asegurar la protección de la salud; con sujeción a los lineamientos de política establecidos en el artículo 4° de la Ley. X
372 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Art. 10: Obligación del generador previa entrega de los residuos a la EPS-RS Todo generador está obligado a acondicionar y almacenar en forma segura, sanitaria y ambientalmente adecuada los residuos, previo a su Obligatorio OPERACIONES
General de Residuos Sólidos o EC-RS entrega a la EPS-RS o a la EC-RS o municipalidad, para continuar con su manejo hasta su destino final. X
373 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Art. 16: Segregación La segregación de residuos sólo está permitida en la fuente de generación o en la instalación de tratamiento operada por una EPS-RS o una Obligatorio OPERACIONES
General de Residuos Sólidos municipalidad, en tanto ésta sea una operación autorizada, o respecto de una EC-RS cuando se encuentre prevista la operación básica de X
acondicionamiento de los residuos previa a su comercialización.
374 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Art. 18: Prohibición para la disposición final en lugares no autorizados Está prohibido el abandono, vertido o disposición de residuos en lugares no autorizados por la autoridad competente o aquellos establecidos Conocimiento
General de Residuos Sólidos por ley
375 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Art. 25: Obligaciones del Generador El generador de residuos del ámbito no municipal está obligado a: Obligatorio Supervisor de
General de Residuos Sólidos 1. Presentar una Declaración de Manejo de Residuos Sólidos a la autoridad competente de su sector, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo Operaciones
114° del Reglamento;
2. Caracterizar los residuos que generen según las pautas indicadas en el Reglamento y en las normas técnicas que se emitan para este fin;
3. Manejar los residuos peligrosos en forma separada del resto de residuos;
4. Presentar Manifiesto de Manejo de Residuos Peligrosos a la autoridad competente de su sector de acuerdo a lo dispuesto en el artículo
115° del Reglamento;
5. Almacenar, acondicionar, tratar o disponer los residuos peligrosos en forma segura, sanitaria y ambientalmente adecuada, conforme se
establece en la Ley, el Reglamento y, en las normas específicas que emanen de éste; X
6. Ante una situación de emergencia, proceder de acuerdo a lo señalado en el artículo 36° del Reglamento;
7. Brindar las facilidades necesarias para que la Autoridad de Salud y las Autoridades Sectoriales Competentes puedan cumplir con las
funciones establecidas en la Ley y en el presente Reglamento.
8. Cumplir con los otros requerimientos previstos en el Reglamento y otras disposiciones emitidas al amparo de éste; y
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376 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Art. 29: Responsabilidad por daños La entrega de residuos del ámbito de gestión no municipal, por parte del generador, a la EPS-RS o EC-RS registrada y autorizada, conforme a Conocimiento
General de Residuos Sólidos lo indicado en el presente Reglamento lo exonera de la responsabilidad sobre los daños al ambiente o la salud pública que éstos pudieran
causar durante el transporte, tratamiento, disposición final o comercialización. Sin perjuicio de lo mencionado, el generador es responsable de
lo que ocurra en el manejo de los residuos que generó, cuando incurriera en hechos de negligencia, dolo, omisión u ocultamiento de
información sobre el manejo, origen, cantidad y características de peligrosidad de dichos residuos.
377 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Art. 32: Medidas necesarias para controlar la peligrosidad El generador o poseedor de residuos peligrosos deberá, bajo responsabilidad, adoptar, antes de su recolección, las medidas necesarias para Obligatorio OPERACIONES
General de Residuos Sólidos eliminar o reducir las condiciones de peligrosidad que dificulten la recolección, transporte, tratamiento o disposición final de los mismos. En
caso que, en función a la naturaleza del residuo no fuera posible adoptar tales medidas, se requerirá contar con la conformidad de la
Autoridad de Salud, la que indicará las acciones que el generador o poseedor debe adoptar X
378 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Art. 38: Acondicionamiento de residuos Los residuos deben ser acondicionados de acuerdo a su naturaleza física, química y biológica, considerando sus características de Obligatorio OPERACIONES
General de Residuos Sólidos peligrosidad, su incompatibilidad con otros residuos, así como las reacciones que puedan ocurrir con el material del recipiente que lo contiene.
Los recipientes deben aislar los residuos peligrosos del ambiente y cumplir cuando menos con lo siguiente:
1. Que su dimensión, forma y material reúna las condiciones de seguridad previstas en las normas técnicas correspondientes, de manera tal
que se eviten pérdidas o fugas durante el almacenamiento, operaciones de carga, descarga y transporte;
2. El rotulado debe ser visible e identificar plenamente el tipo de residuo, acatando la nomenclatura y demás especificaciones técnicas que se
establezcan en las normas correspondientes; X
3. Deben ser distribuidos, dispuestos y ordenados según las características de los residuos;
4. Otros requisitos establecidos en el Reglamento y normas que emanen de éste.
379 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Art. 39: Consideraciones para el almacenamiento Está prohibido el almacenamiento de residuos peligrosos: Conocimiento
General de Residuos Sólidos 1. En terrenos abiertos;
2. A granel sin su correspondiente contenedor;
3. En cantidades que rebasen la capacidad del sistema de almacenamiento;
4. En infraestructuras de tratamiento de residuos por más de cinco (5) días; contados a partir de su recepción; y,
5. En áreas que no reúnan las condiciones previstas en el Reglamento y normas que emanen de éste.
Los movimientos de entrada y salida de residuos peligrosos del área de almacenamiento deben sistematizarse en un registro que contenga la
fecha del movimiento así como el tipo, característica, volumen, origen y destino del residuo peligroso, y el nombre de la EPRS responsable de
dichos residuos.
380 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Art. 43: Manejo del manifiesto El generador y las EPS-RS o EC-RS, según sea el caso que han intervenido hasta la disposición final, remitirán y conservarán el manifiesto Conocimiento
General de Residuos Sólidos indicado en el artículo anterior, ciñéndose a lo siguiente:
1. El generador entregará a la autoridad del sector competente durante los quince primeros días de cada mes, los manifiestos originales
acumulados del mes anterior; en caso que la disposición final se realice fuera del territorio nacional, adjuntará copias de la Notificación del
país importador, conforme al artículo 95° del Reglamento y la documentación de exportación de la Superintendencia Nacional Adjunta de
Aduanas;
2. La autoridad del sector competente indicada en la Ley, remitirá a la DIGESA copia de la información mencionada en el numeral anterior,
quince días después de su recepción;
3. El generador y las EPS-RS o la EC-RS según sea el caso, conservarán durante cinco años copia de los manifiestos debidamente firmados
y sellados como se señala en el artículo anterior.
381 D.S. 057-2004-PCM Reglamento de la Ley Anexo 4: Listas de Residuos Sólidos Lista A: Residuos Peligrosos Conocimiento
General de Residuos Sólidos Lista B: Residuos No Peligrosos
382 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 1: Objeto El presente Decreto Legislativo establece derechos, obligaciones, atribuciones y responsabilidades de la sociedad en su conjunto, con la Conocimiento
Sólidos finalidad de propender hacia la maximización constante de la eficiencia en el uso de los materiales y asegurar una gestión y manejo de los
residuos sólidos económica, sanitaria y ambientalmente adecuada, con sujeción a las obligaciones, principios y lineamientos de este Decreto
Legislativo
383 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 4: Ámbito de aplicación El presente Decreto Legislativo se aplica a: Conocimiento
Sólidos a) La producción, importación y distribución de bienes y servicios en todos los sectores productivos del país.
b) Las actividades, procesos y operaciones de la gestión y manejo de residuos sólidos, desde la generación hasta su disposición final,
incluyendo todas las fuentes de generación, enfatizando la valorización de los residuos. Asimismo, comprende las actividades de
internamiento, almacenamiento, tratamiento y transporte de residuos por el territorio nacional.
c) El ingreso, tránsito por el territorio nacional y exportación de todo tipo de residuos, se rigen por lo dispuesto en el presente Decreto
Legislativo, en concordancia con los acuerdos ambientales internacionales suscritos por el país.
d) Sin perjuicio de la regulación especial vigente, a los residuos y mezclas oleosas generados en las actividades que realizan en el medio
acuático, las naves, artefactos navales, instalaciones acuáticas y embarcaciones en general.
e) Las áreas degradadas por la acumulación inadecuada de residuos sólidos de gestión municipal y no municipal.
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384 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 5: Principios Para efectos del presente Decreto Legislativo, son de aplicación los siguientes principios: Conocimiento
Sólidos a) Economía circular.- La creación de valor no se limita al consumo definitivo de recursos, considera todo el ciclo de vida de los bienes. Debe
procurarse eficientemente la regeneración y recuperación de los recursos dentro del ciclo biológico o técnico, según sea el caso.
b) Valorización de residuos.- Los residuos sólidos generados en las actividades productivas y de consumo constituyen un potencial recurso
económico, por lo tanto, se priorizará su valorización, considerando su utilidad en actividades de: reciclaje de sustancias inorgánicas y
metales, generación de energía, producción de compost, fertilizantes u otras transformaciones biológicas,
recuperación de componentes, tratamiento o recuperación de suelos, entre otras opciones que eviten su disposición final.
c) Principio de responsabilidad extendida del productor.- Se promueve que los fabricantes, importadores, distribuidores y comercializadores
fabriquen o utilicen productos o envases con criterios de ecoeficiencia que minimicen la generación de residuos y/o faciliten su valorización,
aprovechando los recursos en forma sostenible y reduciendo al mínimo su impacto sobre
el ambiente. Asimismo, son responsables de participar en las etapas del ciclo de vida.
d) Principio de responsabilidad compartida.- La gestión integral de los residuos es una corresponsabilidad social, requiere la participación
conjunta, coordinada y diferenciada de los generadores, operadores de residuos y municipalidades.
e) Principio de protección del ambiente y la salud pública.- La gestión integral de residuos comprende las medidas necesarias para proteger la
salud individual y colectiva de las personas, en armonía con el ejercicio pleno del derecho fundamental a vivir en un ambiente equilibrado y
adecuado para el desarrollo de la vida.
Adicionalmente, son de aplicación los principios contenidos en la Ley General del Ambiente, los contenidos en el Derecho Ambiental y los
Principios Generales del Derecho, según sea el caso.
385 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 8: Eficiencia en el uso de los materiales y ciclo de vida La producción de bienes y servicios en todos los sectores productivos del país privilegia el uso eficiente de los insumos y materiales, Obligatorio Gerente de Operaciones
Sólidos buscando permanentemente una mayor productividad en el uso de los materiales y la prevención de la generación de residuos, a través de,
entre otras alternativas el eco-diseño, la optimización de los procesos productivos, la innovación o la mejora tecnológica y el aprovechamiento
de materiales de descarte que constituyan insumos directamente aprovechables por la misma actividad que los produjo o por otras actividades X
económicas.
386 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 9: Aprovechamiento de material de descarte proveniente de actividades El material de descarte que constituya insumos directamente aprovechables por la misma actividad, la investigación y desarrollo u otras Conocimiento
Sólidos productivas actividades económicas similares o no, distintas a la valorización de residuos, puede ser transferido bajo cualquier modalidad desde su
generador hacia las actividades que lo aprovecharán, sin que le sean aplicables las normas sobre residuos sólidos de este Decreto Legislativo
y sus normas reglamentarias.
El transporte de material de descarte deberá regirse de acuerdo a la normativa relativa para el transporte de mercancías, establecido por el
Ministerio de Transportes y Comunicaciones, por los gobiernos regionales y los gobiernos locales de acuerdo a sus competencias.
Los insumos que revistan propiedades peligrosas son considerados materiales peligrosos, siéndoles de aplicación las normas respectivas
para su acondicionamiento, tratamiento y transporte.
El material de descarte debe ser considerado residuo sólido en caso haya perdido su utilidad como insumo por el transcurso del tiempo,
detrimento de su calidad, razones sanitarias u otros factores. Asimismo, debe ser considerado residuo sólido cuando, sin haber perdido su
utilidad vaya a ser destinado a procesos de acondicionamiento con fines de disposición final en rellenos sanitarios, de seguridad, u otra
infraestructura similar.
387 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 12: Responsabilidad extendida del productor: Consideraciones generales Los fabricantes, importadores, distribuidores y comerciantes se involucran activamente, según corresponda, a lo largo de las diferentes etapas Conocimiento
Sólidos del ciclo de vida del producto, para lo cual podrán tomar en consideración medidas que involucren el uso eficiente de los materiales y
ecodiseño de los bienes, la prevención de la generación de los residuos en sus actividades y participar de uno o más procesos del manejo de
los residuos sólidos, priorizando su recuperación y valorización.
388 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 27: Exclusiones No están comprendidas en el ámbito de este Decreto Legislativo, las actividades relacionadas con las siguientes categorías de residuos, las Conocimiento
Sólidos cuales deben ser manejadas de acuerdo con sus normas especiales. El presente Decreto Legislativo tendrá carácter supletorio a efectos de la
interpretación del marco regulatorio aplicable a las siguientes categorías excluidas:
a) Residuos radiactivos, cuya gestión es competencia del Instituto Peruano de Energía Nuclear.
b) Residuos propios de actividades militares para la seguridad y defensa de la nación, cuya gestión es competencia del Ministerio de Defensa.
c) Las aguas residuales y los residuos líquidos que se incorporen al manejo de las mismas de acuerdo a la legislación de la materia, cuya
regulación es competencia de la Autoridad Nacional del Agua y del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento, en el ámbito de sus
respectivas funciones y atribuciones d) Las emisiones de gases y material particulado
descargadas al ambiente
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389 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 28: Gestión de residuos municipales especiales Se consideran residuos municipales especiales a aquellos que siendo generados en áreas urbanas, por su volumen o características, Conocimiento
Sólidos requieren de un manejo particular, tales como residuos de laboratorios de ensayos ambientales y similares, lubricentros, centros veterinarios,
centros comerciales, eventos masivos como conciertos, concentraciones y movilización temporal humana, ferias, residuos de demolición o
remodelación de edificaciones de obras menores no comprendidos dentro de las competencias del Sector Vivienda y Construcción entre
otros, salvo los que están dentro del ámbito de competencias sectoriales. El manejo de este tipo de residuos se encuentra establecido en el
Reglamento del presente Decreto Legislativo.
Las municipalidades deben establecer una tasa especial para la gestión y manejo de los residuos especiales en caso sus generadores
decidan su entrega al servicio de limpieza pública. En caso contrario deben ser dispuestos a través de Empresas Operadoras de Residuos
Sólidos.
390 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 29: Gestión de residuos no municipales Las autoridades con competencia sobre las actividades en cuyo desarrollo se genera los residuos materia de este Decreto Legislativo, deben Conocimiento
Sólidos exigir todas las medidas que resulten necesarias para asegurar el manejo selectivo, la prevención de impactos y riesgos ambientales, así
como el uso de equipos, instalaciones e infraestructuras adecuadas para su manejo ambiental y sanitariamente adecuado, de acuerdo a los
mandatos y criterios del presente Decreto Legislativo.
391 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 30: Gestión de residuos sólidos peligrosos Sin perjuicio de lo establecido en las normas internacionales vigentes para el país o las reglamentaciones nacionales específicas, se Conocimiento
Sólidos consideran residuos peligrosos los que presenten por lo menos una de las siguientes características: autocombustibilidad,
explosividad, corrosividad, reactividad, toxicidad, radioactividad o patogenicidad.
Los envases que han sido utilizados para el almacenamiento o comercialización de sustancias o productos peligrosos y los productos usados
o vencidos que puedan causar daños a la salud o al ambiente son considerados residuos peligrosos y deben ser manejados como tales, salvo
que sean sometidos a un tratamiento que elimine sus características de peligrosidad.
En caso exista incertidumbre respecto de las características de peligrosidad de un determinado residuo, el MINAM emitirá opinión técnica
definitoria. Los alcances de este artículo serán establecidos en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
392 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 31: Clasificación de los residuos sólidos Los residuos se clasifican, de acuerdo al manejo que reciben, en peligrosos y no peligrosos, y según la autoridad pública competente para su Conocimiento
Sólidos gestión, en municipales y no municipales. El Reglamento del presente Decreto Legislativo puede establecer nuevas categorías de residuos
por su origen u otros criterios, de ser necesario.
393 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 32: Las operaciones y procesos de los residuos El manejo de los residuos comprende las siguientes operaciones o procesos: Conocimiento
Sólidos a) Barrido y limpieza de espacios públicos
b) Segregación
c) Almacenamiento
d) Recolección
e) Valorización
f) Transporte
g) Transferencia
h) Tratamiento
i) Disposición final
394 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 33: Segregación La segregación de residuos debe realizarse en la fuente o en infraestructura de valorización de residuos debidamente autorizada. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Sólidos Queda prohibida la segregación en las áreas donde se realiza de disposición final de los residuos. X
395 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 36: Almacenamiento El almacenamiento en los domicilios, urbanizaciones y otras viviendas multifamiliares, debe ser realizado siguiendo los criterios de Conocimiento
Sólidos segregación de residuos y la normatividad municipal aplicable.
El almacenamiento es de exclusiva responsabilidad de su generador hasta su entrega al servicio municipal correspondiente, sea éste
prestado en forma directa o a través de terceros, en el tiempo y forma que determine la autoridad.
El almacenamiento de residuos municipales y no municipales se realiza en forma segregada, en espacios exclusivos para este fin,
considerando su naturaleza física química y biológica, así como las características de peligrosidad, incompatibilidad con otros residuos y las
reacciones que puedan ocurrir con el material de recipiente que lo contenga, con la finalidad de evitar riesgos a la salud y al ambiente.
Los residuos generados en espacios públicos son almacenados en contenedores debidamente acondicionados de acuerdo a criterios
sanitarios y ornamentales, y su implementación y manejo son de responsabilidad de la municipalidad donde se encuentre.
El almacenamiento de residuos municipales y no municipales deben cumplir con la Norma Técnica Peruana 900.058:2005 “GESTIÓN
AMBIENTAL”. Gestión de residuos. Código de colores para los dispositivos de almacenamiento de residuos, o su versión actualizada.
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396 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 36: Almacenamiento El almacenamiento en los domicilios, urbanizaciones y otras viviendas multifamiliares, debe ser realizado siguiendo los criterios de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Sólidos segregación de residuos y la normatividad municipal aplicable.
El almacenamiento es de exclusiva responsabilidad de su generador hasta su entrega al servicio municipal correspondiente, sea éste
prestado en forma directa o a través de terceros, en el tiempo y forma que determine la autoridad.
El almacenamiento de residuos municipales y no municipales se realiza en forma segregada, en espacios exclusivos para este fin,
considerando su naturaleza física química y biológica, así como las características de peligrosidad, incompatibilidad con otros residuos y las
reacciones que puedan ocurrir con el material de recipiente que lo contenga, con la finalidad de evitar riesgos a la salud y al ambiente.
Los residuos generados en espacios públicos son almacenados en contenedores debidamente acondicionados de acuerdo a criterios
sanitarios y ornamentales, y su implementación y manejo son de responsabilidad de la municipalidad donde se encuentre. X
El almacenamiento de residuos municipales y no municipales deben cumplir con la Norma Técnica Peruana 900.058:2005 “GESTIÓN
AMBIENTAL”. Gestión de residuos. Código de colores para los dispositivos de almacenamiento de residuos, o su versión actualizada.
397 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 37: Valorización La valorización constituye la alternativa de gestión y manejo que debe priorizarse frente a la disposición final de los residuos. Esta incluye las Conocimiento
Sólidos actividades de reutilización, reciclaje, compostaje, valorización energética entre otras alternativas, y se realiza en infraestructura adecuada y
autorizada para tal fin.
398 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 50: Reciclaje El reciclaje constituye una forma de valorización material, que consiste en la transformación de los residuos sólidos en productos, materiales o Conocimiento
Sólidos sustancias, que conserven su finalidad original o cualquier otra finalidad
399 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 55: Manejo integral de los residuos sólidos no municipales El generador, operador y cualquier persona que intervenga en el manejo de residuos no comprendidos en el ámbito de la gestión municipal, Obligatorio Supervisor de Seguridad
Sólidos es responsable por su manejo seguro, sanitario y ambientalmente adecuado, así como por las áreas degradadas por residuos, de acuerdo a
lo establecido en el presente Decreto Legislativo, su Reglamento, normas complementarias y las normas técnicas correspondientes.
De conformidad con la Ley N° 28611, Ley General del Ambiente, el generador, empresa prestadora de servicios, operador y cualquier persona
que intervenga en el manejo de residuos que genere daño al ambiente está obligado a adoptar inexcusablemente las medidas para su
restauración, rehabilitación o reparación según corresponda o cuando lo anterior no fuera posible, a compensar en términos ambientales los
daños generados, sin perjuicio de otras responsabilidades administrativas, civiles o penales.
Los generadores de residuos del ámbito no municipal se encuentran obligados a:
a) Segregar o manejar selectivamente los residuos generados, caracterizándolos conforme a criterios técnicos apropiados a la naturaleza de
cada tipo de residuo, diferenciando los peligrosos, de los no peligrosos, los residuos valorizables, así como los residuos incompatibles entre
sí.
b) Contar con áreas, instalaciones y contenedores apropiados para el acopio y almacenamiento adecuado de los residuos desde su
generación, en condiciones tales que eviten la contaminación del lugar o la exposición de su personal o terceros, a riesgos relacionados con
su salud y seguridad.
c) Establecer e implementar las estrategias y acciones conducentes a la valorización de los residuos como primera opción de gestión.
d) Asegurar el tratamiento y la adecuada disposición final de los residuos que generen.
e) Conducir un registro interno sobre la generación y manejo de los residuos en las instalaciones bajo su responsabilidad a efectos de cumplir
con la Declaración Anual de Manejo de Residuos.
f) Reportar a través del SIGERSOL, la Declaración Anual de Manejo de Residuos Sólidos.
g) Presentar el Plan de Manejo de Residuos Sólidos, cuando se haya modificado lo establecido en el instrumento de gestión ambiental
aprobado.
h) Presentar los Manifiestos de manejo de residuos peligrosos.
i) El cumplimiento de las demás obligaciones sobre residuos, establecidas en las normas reglamentarias y complementarias del presente X
Decreto Legislativo.
j) En caso de generadores de residuos sólidos no municipales ubicados en zonas en las cuales no exista infraestructura autorizada y/o
Empresas Operadoras de Residuos Sólidos, los generadores deberán establecer en su instrumento ambiental las alternativas de gestión que
serán aplicables a sus residuos sólidos, las cuales garantizarán su adecuada valorización y/o disposición final.
Esta excepción será aplicable en tanto persistan las condiciones detalladas en el presente literal.
La contratación de terceros para el manejo de los residuos, no exime a su generador de las responsabilidades dispuestas en del presente
Decreto Legislativo, ni de verificar la vigencia y alcance de la autorización otorgada a la empresa contratada y de contar con documentación
que acredite que las instalaciones de tratamiento o disposición final de los mismos, cuentan con las autorizaciones legales correspondientes
400 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 56: Comercialización de residuos sólidos La comercialización de residuos que van a ser objeto de valorización es efectuada directamente por el generador o a través de Empresas Conocimiento
Sólidos Operadoras de Residuos Sólidos, según corresponda.
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401 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 57: Aplicación de la legislación laboral de salud y seguridad en el trabajo El diseño e implementación de todos los servicios de residuos debe considerar las disposiciones vigentes en materia laboral, de salud y Conocimiento
Sólidos seguridad en el trabajo, a efectos de resguardar los derechos e integridad de las personas involucradas.
El personal vinculado al manejo de los residuos sólidos debe contar con las medidas de protección necesarias (capacitación, equipos,
vestimenta, entre otros), instalaciones sanitarias, seguros complementarios de trabajo de riesgo (SCTR) y las vacunas, que fueren necesarios
402 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 58: Responsabilidad por daños en la gestión y manejo de residuos Los generadores, operadores de residuos, municipalidades y quienes intervengan en el manejo de estos, son responsables administrativa, Conocimiento
Sólidos civil y penalmente, según corresponda, por los daños derivados del inadecuado manejo de los residuos sólidos.
La contratación de terceros para el manejo de los residuos no exime a su generador o poseedor de la responsabilidad de verificar la vigencia y
alcance de la autorización otorgada a la empresa contratada.
El generador o poseedor de los residuos es considerado responsable cuando por negligencia o dolo contribuyó a la generación del daño. Esta
responsabilidad se extiende durante todos los procesos o las actividades para el manejo de los residuos, hasta por un plazo de veinte (20)
años contados a partir de la disposición final.
403 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 74: De la supervisión, fiscalización y sanción Las autoridades señaladas en el presente capítulo ejercen las funciones de supervisión, fiscalización y sanción a fin de asegurar el Conocimiento
Sólidos cumplimiento del presente Decreto Legislativo, su Reglamento y cualquier otra norma relacionada a la gestión y manejo de los residuos
sólidos.
Las funciones antes descritas se ejercen conforme lo señalado en la Ley N° 28611, Ley General del Ambiente, Ley N° 29325, Ley del Sistema
Nacional de Evaluación y Fiscalización Ambiental, Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobierno Regionales, Ley N° 27972, Ley Orgánica de
Municipalidades, y Ley N° 27783, Ley de Bases de la Descentralización
404 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 81: De las Infracciones Administrativas Constituyen infracciones administrativas el incumplimiento de las obligaciones contenidas en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento. Conocimiento
Sólidos
405 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Art. 82: De las Sanciones Las autoridades señaladas en el presente Título aplicarán las sanciones previstas en el artículo 136 de la Ley N° 28611, Ley General del Conocimiento
Sólidos Ambiente.
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406 D.L. 1278 Ley de Gestión Integral de Residuos Anexo: Definiciones Ciclo de vida.- Etapas consecutivas e interrelacionadas que consisten en la adquisición o generación de materias primas, fabricación, Conocimiento
Sólidos distribución, uso, valorización y su eliminación como residuo
Ecoeficiencia.- Uso eficiente de las materias primas e insumos con la finalidad de optimizar los procesos productivos y la provisión de
servicios, y de reducir los impactos al ambiente.
Empresa Operadora de Residuos Sólidos.- Persona jurídica que presta los servicios de limpieza de vías y espacios públicos, recolección y
transporte, transferencia o disposición final de residuos. Asimismo, puede realizar las actividades de comercialización y valorización.
Generador.- Persona natural o jurídica que en razón de sus actividades genera residuos, sea como fabricante, importador, distribuidor,
comerciante o usuario. También se considera generador al poseedor de residuos peligrosos, cuando no se pueda identificar al generador real
y a los gobiernos municipales a partir de las actividades de recolección
Gestión integral de residuos.- Toda actividad técnica administrativa de planificación, coordinación, concertación, diseño, aplicación y
evaluación de políticas, estrategias, planes y programas de acción de manejo apropiado de los residuos sólidos.
Manifiesto de residuos.- Documento técnico administrativo que facilita el seguimiento de todos los residuos sólidos peligrosos transportados
desde el lugar de generación hasta su disposición final. El Manifiesto de Manejo de Residuos Sólidos Peligrosos deberá contener información
relativa a la fuente de generación, las características de los residuos generados, transporte y disposición final, consignados en formularios
especiales que son suscritos por el generador y todos los operadores que participan hasta la disposición final de dichos residuos.
Reciclaje.- Toda actividad que permite reaprovechar un residuo mediante un proceso de transformación material para cumplir su fin inicial u
otros fines.
Residuos municipales.- Los residuos del ámbito de la gestión municipal o residuos municipales, están conformados por los residuos
domiciliarios y los provenientes del barrido y limpieza de espacios públicos, incluyendo las playas, actividades comerciales y otras actividades
urbanas no domiciliarias cuyos residuos se pueden asimilar a los servicios de limpieza pública, en todo el ámbito de su jurisdicción.
Residuos no municipales.- Los residuos del ámbito de gestión no municipal o residuos no municipales, son aquellos de carácter peligroso y no
peligroso que se generan en el desarrollo de actividades extractivas, productivas y de servicios. Comprenden los generados en las
instalaciones principales y auxiliares de la operación.
Residuos sólidos.- Residuo sólido es cualquier objeto, material, sustancia o elemento resultante del consumo o uso de un bien o servicio, del
cual su poseedor se desprenda o tenga la intención u obligación de desprenderse, para ser manejados priorizando la valorización de los
residuos y en último caso, su disposición final.
Los residuos sólidos incluyen todo residuo o desecho en fase sólida o semisólida. También se considera residuos aquellos que siendo líquido
o gas se encuentran contenidos en recipientes o depósitos que van a ser desechados, así como los líquidos o gases, que por sus
características fisicoquímicas no puedan ser ingresados en los sistemas de tratamiento de emisiones y efluentes y por ello no pueden ser
vertidos al ambiente. En estos casos los gases o líquidos deben ser acondicionados de forma segura para su adecuada disposición final.
Residuos Peligrosos.- Son residuos sólidos peligrosos aquéllos que, por sus características o el manejo al que son o van a ser sometidos,
representan un riesgo significativo para la salud o el ambiente.
Responsabilidad extendida del productor.- Es un enfoque bajo el cual los fabricantes, importadores, distribuidores y comerciantes, tienen la
responsabilidad del producto durante todo el ciclo de vida de éste, incluyendo las fases postindustrial y postconsumo. Esta asignación de
responsabilidad podría proporcionar, en principio, los incentivos para evitar la generación de residuos en la fuente, promover el diseño de
productos amigables con el ambiente y apoyar el logro de los objetivos de valorización material y energética,
Segregación.- Acción de agrupar determinados componentes o elementos físicos de los residuos sólidos para ser manejados en forma
especial.
Tecnología limpia.- Proceso de fabricación o una tecnología integrada en el proceso de producción, concebido para reducir, durante el prop
415 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 1.-: Objetivo El presente reglamento tiene como objetivo prevenir la ocurrencia de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas ocupacionales, promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales en la actividad minera. Para ello, cuenta con la participación de
complementarias en minería los trabajadores, empleadores y el Estado, quienes velarán por su promoción, difusión y cumplimiento.
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416 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 2.-: Actividades a las que alcanza la presente norma Las actividades a las que alcanza el presente reglamento son las siguientes: Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas a) Las actividades mineras desarrolladas en los emplazamientos en superficie o subterráneos de minerales metálicos y no metálicos:
complementarias en minería 1. Exploración (perforación diamantina, cruceros, trincheras, entre otros).
2. Explotación (desarrollo, preparación, explotación propiamente dicha, depósitos de minerales, desmontes y relaves, entre otros).
3. Beneficio (lavado metalúrgico del mineral extraído, preparación mecánica, concentración, lixiviación, adsorción-desorción, Merrill Crowe,
tostación, fundición,
refinación, entre otros).
4. Almacenamiento de concentrados de mineral, carbón activado, refinados, minerales no metálicos, relaves, escorias y otros.
5. Sistema de transporte minero (fajas transportadoras, tuberías o mineroductos, cable carriles, entre otros).
6. Labor general (ventilación, desagüe, izaje o extracción, entre dos o más concesiones de diferentes titulares de actividades mineras).
7. Actividades de cierre de minas (cierre temporal, progresivo y final de componentes)
b) Actividades conexas a la actividad minera:Construcciones civiles, montajes mecánicos y eléctricos, instalaciones anexas o
complementarias, tanques de almacenamiento, tuberías en general, generadores eléctricos, sistemas de transporte que no son
concesionados, uso de maquinaria, equipo y accesorios, mantenimiento mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios
médicos, vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios.
DS 023-2017-EM Modificatoria del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por DS 024-2016-EM
“Artículo 2.- Las actividades a las que alcanza el presente reglamento son las siguientes:
a) Las actividades mineras desarrolladas en los emplazamientos en superficie o subterráneos de
minerales metálicos y no metálicos:
1. Exploración (perforación diamantina, cruceros, trincheras, entre otros).
2. Explotación (desarrollo, preparación, explotación propiamente dicha, depósitos de minerales, desmontes y
relaves, entre otros).
3. Beneficio (lavado metalúrgico del mineral extraído, preparación mecánica, concentración, lixiviación,
adsorción-desorción, Merrill Crowe, tostación, fundición, refinación, entre otros).
4. Almacenamiento de concentrados de mineral, carbón activado, refinados, minerales no metálicos,
relaves, escorias y otros.
5. Sistema de transporte minero (fajas transportadoras, tuberías o mineroductos, cable carriles, entre otros).
6. Labor general (ventilación, desagüe, izaje o extracción, entre dos o más concesiones de diferentes
titulares de actividades mineras).
7. Actividades de cierre de minas (cierre temporal, progresivo y final de componentes) y/o actividades de cierre de pasivos ambientales
mineros en la etapa de ejecución de cierre y de reaprovechamiento de pasivos.
b) Actividades conexas a la actividad minera: Construcciones civiles, montajes mecánicos y eléctricos, instalaciones anexas o
complementarias, tanques de almacenamiento, tuberías en general, generadores eléctricos, sistemas de transporte que no son
concesionados, uso de maquinaria, equipo y accesorios, mantenimiento mecánico, eléctrico, comedores, hoteles, campamentos, servicios
médicos, vigilancia, construcciones y otros tipos de prestación de servicios.”
417 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 3.-: Alce de la norma El presente reglamento es de alcance a toda persona natural o jurídica, pública o privada, que realice actividades mineras y actividades Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas conexas con personal propio o de terceros en sus ambientes de trabajo; las que están obligadas a dar cumplimiento a todas sus
complementarias en minería disposiciones.
El presente reglamento también alcanza a los trabajadores y a aquéllos que no tienen vínculo laboral con el titular de actividad minera, sino
que dependen de una empresa contratista, la cual le presta servicios a aquél o se encuentran dentro del ámbito de su centro de labores.
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418 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 6.-: Finalidad El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas para: Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas a) Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y
complementarias en minería proactividad, promoviendo comportamientos seguros.
b) Practicar la explotación racional de los recursos minerales, cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente.
c) Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo de toda la empresa con relación a Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares, procedimientos y prácticas para realizar trabajos seguros mediante la
capacitación.
e) Promover el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional aplicando las
disposiciones vigentes y los conocimientos técnicos profesionales de la prevención.
f) La adecuada fiscalización integral de la Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones mineras.
g) Asegurar un compromiso visible del titular de actividad minera, empresas contratistas y los trabajadores con la gestión de la Seguridad y
Salud Ocupacional.
h) Mejorar la autoestima del recurso humano y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la
participación de los trabajadores.
i) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales o, en defecto de éstas, la de los representantes de los trabajadores en
las decisiones sobre la Seguridad y Salud Ocupacional.
419 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 9.-: Organo de Fiscalización La SUNAFIL es la autoridad competente para la supervisión y fiscalización del cumplimiento de Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas las disposiciones legales y técnicas relacionadas con la Seguridad y Salud Ocupacional en la Gran y Mediana Minería, en el marco de la Ley
complementarias en minería N° 29981.
El OSINERGMIN es la autoridad competente para supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales y técnicas relacionadas
con la seguridad de la infraestructura en la Gran y Mediana Minería, en el marco de la Ley N° 29901 y el Decreto Supremo N° 088-2003-PCM.
420 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 15.: Acciones de fiscalización Durante la supervisión, inspección o fiscalización se verificará el cumplimiento de las normas en materia de Seguridad y Salud Ocupacional Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas referidas, entre otros, a la política, estándares, procedimientos, prácticas y reglamentos internos desarrollados, de acuerdo al presente
complementarias en minería reglamento, así como las obligaciones de carácter particular, recomendaciones, mandatos, medidas de seguridad, correctivas, cautelares y
recomendaciones impuestas por la autoridad competente en materia deSeguridad y Salud Ocupacional.
421 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 17.: Origen de las inspecciones Las supervisiones, inspecciones o fiscalizaciones en materia de Seguridad y Salud Ocupacional tienen su origen en alguna de las siguientes Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas causas:
complementarias en minería a) Por orden de las autoridades competentes, las cuales podrán ser inopinadas.
b) A solicitud fundamentada de la autoridad minera competente u otro órgano del Sector Público o de cualquier órgano jurisdiccional, en cuyo
caso deben determinarse las actuaciones que le interesan y su finalidad.
c) Por denuncia del trabajador.
d) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las organizaciones sindicales y empresariales.
422 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 26.: Obligaciones Generales del Titular Minero Son obligaciones generales del titular de actividad minera Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas "… e) Informar a las autoridades competentes que correspondan, dentro de los plazos previstos, la ocurrencia de incidentes peligrosos o
complementarias en minería accidentes mortales, así como la muerte de trabajadores suscitada en centros asistenciales derivada de accidentes mortales. Asimismo,
deberá presentar a las autoridades competentes que correspondan un informe detallado de la investigación en el plazo de diez (10) días
calendario de ocurrido el suceso.
o) Proporcionar a los trabajadores los resultados de los exámenes médicos.
t) Entregar a cada trabajador, bajo cargo, copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, así como del presente reglamento.
u) Implementar las medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas,
de conformidad con la normatividad legal vigente sobre la materia.
423 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 32.: Jornadas de Trabajo Las jornadas de trabajo deben adecuarse a lo previsto en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, modificado por Ley Nº 27671, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2002-TR, su Reglamento y
complementarias en minería normas modificatorias, o la norma que lo sustituya.
424 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 36.: Permiso de Trabajo de Alto Riesgo (PETAR) Para desarrollar trabajos de alto riesgo, así como para el uso de equipos u otros que contengan material radioactivo, es obligatorio que los Obligatorio Supervisor de
Salud Ocupacional y otras medidas trabajadores designados cuenten con los PETAR correspondientes. X Operaciones
complementarias en minería
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425 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 40.: Derechos de los trabajadores Los trabajadores tienen derecho a: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas a) Solicitar al Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que efectúe inspecciones e investigaciones, cuando las condiciones de seguridad lo
complementarias en minería ameriten.Asimismo, solicitar a dicho Comité el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento.
Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional. En caso de
no ser atendida en forma reiterada, esta situación podrá ser comunicada a la autoridad competente que corresponda.
b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC de línea base y
el IPERC continuo; así como la información proporcionada por el supervisor.
c) Obtener del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional o de la autoridad competente, información relativa a su seguridad o salud, a través
de sus representantes.
d) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a X
sus superiores.
e) Elegir a los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, mediante elección universal, secreta y
directa.
426 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 44.: Obligaciones de los trabajadores Los trabajadores están obligados a realizar toda acción conducente a prevenir o conjurar cualquier incidente, incidente peligroso y accidentes Obligatorio OPERACIONES
Salud Ocupacional y otras medidas de trabajo propios y/o de terceros y a informar dichos hechos, en el acto, a su jefe inmediato o al representante del titular de actividad minera.
complementarias en minería Sus principales obligaciones son:
a) Mantener el orden y limpieza del lugar del trabajo.
b) Cumplir con los estándares, PETS, y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
c) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
d) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente
autorizados.
e) Reportar de forma inmediata cualquier incidente, incidente peligroso y accidente de trabajo.
f) Participar en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidente de trabajo y/o enfermedad profesional u ocupacional; así
como, en la identificación de peligros y evaluación de riesgos en el IPERC de línea base.
g) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte.
h) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso
de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular de actividad minera realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia.
i) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos. X
j) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada.
k) Realizar la identificación de peligros, evaluar los riesgos y aplicar las medidas de control establecidas en los PETS, PETAR, ATS,
Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y otros, al inicio de sus jornadas de trabajo, antes de iniciar actividades en zonas de
alto riesgo y antes del inicio de toda actividad que represente riesgo a su integridad física y salud, sin perjuicio de lo establecido en el artículo
4 del presente reglamento.
l) Declarar toda patología médica que puedan agravar su condición de salud por situaciones de altura u otros factores en el ejercicio de sus
actividades laborales Los trabajadores que incumplan las obligaciones contenidas en el presente artículo serán sancionados de acuerdo a los
reglamentos internos de la empresa y los dispositivos legales vigentes.
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427 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 54.: Liderazgo La Alta Gerencia del titular de actividad minera liderará y brindará los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la empresa Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas conducentes a la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, a fin de lograr el éxito en la prevención de
complementarias en minería incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, en concordancia con las prácticas aceptables de la
industria minera y la normatividad vigente.
La Alta Gerencia del titular de actividad minera asumirá el liderazgo y compromiso en la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional,
incluyendo lo siguiente:
a) Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que gestiona la productividad y calidad del trabajo.
b) Integrar la gestión de Seguridad y la Salud Ocupacional a la gestión integral de la empresa.
c) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el cumplimiento de los estándares y
procedimientos de Seguridad y Salud Ocupacional
d) Brindar los recursos económicos necesarios para la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles.
f) Comprometerse con la prevención de incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e
implementación de actividades de Seguridad y Salud Ocupacional, entre otros.
g) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional de la
empresa.
El cumplimiento de los compromisos indicados deberá ser registrado en documentos que acrediten el liderazgo visible de la Alta Gerencia en
Seguridad y Salud Ocupacional y estarán disponibles para su verificación por las autoridades competentes.
428 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 56.: Política de Seguridad y Salud Ocupacional La Alta Gerencia del titular de actividad minera establecerá la Política de Seguridad y Salud Ocupacional, en consulta con los trabajadores -a Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas través de sus representantes- ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, siendo responsable de su implementación y desarrollo, de
complementarias en minería forma que brinde cobertura a todos los trabajadores; asegurándose, dentro del alcance definido de su Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional, que:
a) Sea específica y apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional.
b) Incluya un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua.
c) Incluya un compromiso de cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento, en las normas legales y en las normas
internas.
d) Establezca el marco para la definición de metas y objetivos en Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Esté documentada, implementada y vigente.
f) Sea comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos estén conscientes de sus obligaciones individuales de Seguridad y
Salud Ocupacional.
g) Esté disponible para todos los trabajadores y partes interesadas.
h) Sea visible para todos los trabajadores así como para los visitantes.
i) Sea revisada periódicamente para asegurar que se mantiene relevante y apropiada para la empresa.
j) Sea concisa, esté redactada con claridad, esté fechada y sea efectiva mediante la firma o endoso del titular de actividad minera o del
representante de mayor rango con responsabilidad en la empresa.
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429 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 57.: Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional (PASSO) La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional a que se refiere el artículo 212 de la Ley, comprende al Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas titular de actividad minera y a las empresas contratistas.
complementarias en minería 1. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser:
a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del programa del año anterior de cada unidad
económica administrativa o concesión minera.
b) Evaluado mensualmente.
c) Mejorado en forma permanente.
d) Disponible para las autoridades competentes.
e) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, ambiente de trabajo, organización del trabajo y evaluación del desempeño
en base a condiciones de trabajo.
2. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá lo siguiente:
a) Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la organización.
b) Control y seguimiento de los objetivos y metas.
c) Actividades cuyos resultados permitan medir su avance y cumplimiento.
d) Responsables del cumplimiento de las actividades
e) El número de monitoreos que se realizará, según el análisis de riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de X
exposición similar (trabajadores), considerando los agentes físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y otros a los que están expuestos.
f) Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto aprobado y financiado que comprenderá a
todos los trabajadores.
Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad competente y su respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo
soliciten para verificar su cumplimiento.
Una copia del acta de aprobación del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional será remitida
a la SUNAFIL, al OSINERGMIN o al Gobierno Regional, según el caso, antes del 31 de diciembre de cada año.
430 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 58.: Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional Todos los titulares de actividad minera con más de veinte (20) trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empresas contratistas) por Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas cada UEA o concesión minera, deberán contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo contenido será el
complementarias en minería siguiente:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los
trabajadores y empresas contratistas.
d) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
f) Preparación y respuesta para emergencias.
g) Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente reglamento.
“Artículo 58.- Todos los titulares de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada Unidad
Minera o Unidad de Producción, deben contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional,
cuyo contenido es el siguiente: X
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los
trabajadores y empresas contratistas.
d) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
f) Preparación y respuesta para emergencias.
g) Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente reglamento.”
431 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 59.: Aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud El Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional deberá ser aprobado por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y actualizado Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas Ocupacional toda vez que ocurran cambios en las operaciones y procesos de las actividades mineras. Estará disponible para las autoridades competentes, X
complementarias en minería toda vez que lo soliciten.
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432 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 60.: Comité de Seguridad y Salud Ocupacional El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional se constituirá para todas las actividades señaladas en el artículo 2 del presente reglamento. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas Asimismo, el titular de actividad minera podrá constituir sub comités para efectos de un mejor manejo administrativo.
“Artículo 60.- El Comité de Seguridad y Salud Ocupacional tiene por objetivo promover la salud, seguridad e higiene en el trabajo de todos los
trabajadores que desempeñan labores en las actividades señaladas en el artículo 2 del presente reglamento. Asesora a la titular de actividad
minera y vigila el cumplimiento de lo dispuesto en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional y la normativa nacional en
seguridad, favoreciendo el bienestar laboral. X
Asimismo, el titular de actividad minera puede constituir sub comités para efectos de un mejor manejo administrativo.”
433 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 61.: Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comimté de Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empresas contratistas) por cada UEA o Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas Seguridad y Salud Ocupacional concesión minera, deberá constituir un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual deberá contar con un Reglamento de Constitución y
complementarias en minería Funcionamiento. Dicho comité deberá ser paritario, es decir, con igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte
trabajadora e incluirá:
a) Gerente General o la máxima autoridad de la UEA o concesión.
b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el titular de actividad minera.
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen labores similares y que el trabajo que desempeñen
sea por cuenta del titular de actividad minera o sus empresas contratistas. Tales representantes serán elegidos mediante votación secreta y
directa, en concordancia con el proceso contenido en el ANEXO Nº 2 de este Reglamento. Dichos miembros serán capacitados en el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Los suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participarán únicamente en ausencia de los titulares por causa justificada.
Los titulares de actividad minera que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporarán un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador, sin voz ni voto
“Artículo 61.- Todo titular de actividad minera con veinte (20) trabajadores o más por cada Unidad Minera o Unidad de Producción, debe
constituir un Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual debe contar con un Reglamento de Constitución y Funcionamiento. Dicho
comité debe ser paritario, es decir, con igual número de representantes de la titular de actividad minera y de los trabajadores de la misma, la
cual debe incluir:
a) Gerente General o la máxima autoridad de la Unidad Minera o Unidad de Producción.
b) Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional.
c) Médico de Salud Ocupacional.
d) Otros integrantes: titulares y suplentes designados por escrito por el titular de actividad minera.
e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisor o realicen labores similares. Tales representantes son elegidos
mediante votación secreta y directa, en concordancia con el proceso contenido en el ANEXO 2 de este reglamento. Dichos miembros deben
ser capacitados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
Los suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional participan únicamente en ausencia de los titulares.
Los titulares de actividad minera que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad de
observador, sin voz ni voto.
De igual forma, un representante del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de cada empresa contratista que realiza actividad minera en
la Unidad Minera o Unidad de Producción, o en su defecto, el supervisor de seguridad de la empresa contratista minera, puede participar a su
solicitud en las reuniones que convoque el Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional de la titular de actividad minera, con voz pero sin voto.”
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434 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 63.: Funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas a) Hacer cumplir el presente reglamento y otras normas relativas a Seguridad y Salud Ocupacional, armonizando las actividades de sus
complementarias en minería miembros y fomentando el trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo a la estructura establecida en el
ANEXO Nº 3 de este Reglamento.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que se llevarán a cabo un día laborable
dentro de los primeros diez (10) días calendario de cada mes, para analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así como el avance de
los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional; mientras que la programación de reuniones
extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud
Ocupacional; cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y Salud
Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
inspecciones anteriores, sancionando a los infractores si fuera el caso.
g) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual será distribuido a todos los
trabajadores.
h) Aprobar el plan de minado para las actividades mineras de explotación que se indiquen en el numeral 2 del literal b) del artículo 29 del
presente reglamento.
i) Aprobar y revisar mensualmente el Programa Anual de Capacitación.
j) Aprobar el Uso de ANFO, conforme al artículo 291 del presente Reglamento.
k) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes. X
l) Imponer sanciones a los trabajadores, incluyendo a los de la Alta Gerencia de la unidad minera, que infrinjan las disposiciones del presente
reglamento, disposiciones legales vigentes y resoluciones que emita la autoridad minera competente y demás autoridades competentes,
retarden los avisos, informen o proporcionen datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros.
m) Promover que los trabajadores nuevos reciban una adecuada capacitación en prevención de riesgos.
“Artículo 63.- Son funciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional:
a) Vigilar el cumplimiento del presente reglamento y otras normas relativas a Seguridad y Salud Ocupacional, armonizando las actividades de
sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.
b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo
a la estructura establecida en el ANEXO 3 de este
Reglamento.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional que se llevan a cabo un día laborable dentro
de los primeros diez (10) días calendario de cada mes, para analizar y evaluar los resultados del mes anterior, así como el avance de los
objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional; La programación de reuniones extraordinarias se
efectúa para analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan.
e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones el que puede llevarse de manera electrónica si es que se cuenta con sistema de firmas
digitalizadas, donde se anota todo lo tratado en las sesiones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional; cuyas recomendaciones con
plazos de ejecución son remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
f) Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de Seguridad y Salud
Ocupacional las recomendaciones con plazos para su implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
inspecciones anteriores.
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435 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 69.: Funciones del Gerente de Seguridad y Salud Ocupacional a) Verificar la implementación y uso de los estándares de diseño, de los estándares de tareas, de los PETS y de las prácticas mineras, así Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas como el cumplimiento de los reglamentos internos y del presente reglamento.
complementarias en minería b) Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con los
ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo.
c) Verificar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
d) Paralizar cualquier labor y/o trabajo en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en condiciones subestándar que amenacen la
integridad de las personas, maquinarias, aparatos e instalaciones, hasta que se eliminen dichas amenazas.
e) Participar en el planeamiento de minado y de las diferentes etapas de las operaciones mineras, para asegurarse de la eficiencia de los
métodos a aplicarse en cuanto a Seguridad y Salud Ocupacional se refiere.
f) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a ser construidas y de la maquinaria y aparatos a ser
adquiridos, vigilando que cumplan con las medidas de Seguridad y Salud Ocupacional.
g) Hacer cumplir lo establecido en el artículo 57 del presente reglamento, referido a la gestión y establecimiento del Programa Anual de
Seguridad y Salud Ocupacional.
h) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos así como el acceso de consultas a la autoridad competente
para ayudar al logro de una gestión eficaz.
i) Analizar y administrar toda información relacionada a la Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo las estadísticas de incidentes,
incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y corregirlas o eliminarlas.
j) Informar mensualmente a toda la empresa minera acerca del desempeño logrado en la administración de la gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional.
k) Asesorar a la Alta Gerencia y a los supervisores sobre la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, programas de capacitación y en
prácticas operativas. X
l) Coordinar con el Área de Salud Ocupacional acerca del ingreso de personal nuevo, a fin de asegurar que tenga las condiciones de salud y
físicas para que pueda ocupar con seguridad el puesto que se le asigne.
m) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o salida de vacaciones y reingresos de los trabajadores. El
registro de las enfermedades ocupacionales se realizará utilizando la
clasificación de enfermedades conforme a lo dispuesto por la Resolución Ministerial Nº 480-2008-MINSA y sus modificatorias.
n) Gestionar auditorías periódicas al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional del titular de la actividad minera y sus empresas
contratistas, así como efectuar y participar en las inspecciones y auditorías de las labores mineras e instalaciones para asegurar el
cumplimiento del presente reglamento, así como el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. También asesorará
en la investigación de los incidentes, incidentes peligrosos, accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales para tomar las medidas
preventivas.
436 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 71.: Programa Anual de Capacitación Los titulares de actividades mineras y empresas contratistas, en cumplimiento del artículo 215 de la Ley, deben formular y desarrollar Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas Programas Anuales de Capacitación para los trabajadores en todos sus niveles, a fin de formar personal calificado por competencias. Las
complementarias en minería capacitaciones serán presenciales y deberán realizarse dentro de las horas de trabajo.
Los Programas Anuales de Capacitación deberán incluir una matriz de control de capacitación donde se precise los temas de capacitación de
cada trabajador de acuerdo a su puesto ocupacional o actividades que desarrollen.
Artículo 71.- Los titulares de actividades mineras y empresas contratistas, en cumplimiento del artículo 215 de la Ley, deben formular y
desarrollar Programas Anuales de Capacitación para los trabajadores en todos sus niveles, a fin de formar personal calificado por
competencias.
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437 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 72.: Inducción Básica Cuando un trabajador nuevo ingrese a una unidad minera recibirá en forma obligatoria lo siguiente: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas 1. Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de acuerdo al ANEXO Nº 4.
complementarias en minería 2. Capacitación específica teórico-práctica en el área de trabajo. Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho (8) horas diarias
durante cuatro (4) días, en actividades mineras y conexas de alto riesgo, según el ANEXO Nº 5 y no menor de ocho (8) horas diarias durante
dos (2) días en actividades de menor riesgo.
En el caso de que el trabajador ingrese a la unidad minera para realizar labores especiales de mantenimiento de instalaciones y equipos y
otras que no excedan de treinta (30) días, recibirá una inducción de acuerdo al ANEXO N° 4, no menor de cuatro (4) horas. La inducción de
acuerdo al anexo indicado tendrá una vigencia de un (1) año para la misma unidad minera.
Luego de concluir la inducción y capacitación indicadas, el Área de Capacitación emitirá una constancia en la que se consigne que el
trabajador es apto para ocupar el puesto que se le asigne.
“Artículo 72.- Cuando un trabajador nuevo ingrese a una Unidad Minera o Unidad de Producción recibe en forma obligatoria lo siguiente:
1. Inducción y orientación básica no menor de ocho (8) horas, de acuerdo al ANEXO 4.
2. Capacitación específica teórico-práctica en el Lugar de Trabajo. Esta capacitación en ningún caso puede ser menor de ocho (8) horas
diarias durante cuatro (4) días, en actividades mineras y conexas de alto riesgo, según el
ANEXO 5 y no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días en actividades de menor riesgo. X
En el caso de que el trabajador ingrese a la Unidad Minera o Unidad de Producción para realizar labores especiales de mantenimiento de
instalaciones y equipos y otras que no excedan de treinta (30) días, recibe una inducción de acuerdo al ANEXO 4, no menor de cuatro (4)
horas. La inducción de acuerdo al anexo indicado tiene una vigencia de un (1) año para la misma Unidad Minera o Unidad de Producción.
Luego de concluir la inducción y capacitación indicadas, el Área de Capacitación emite una constancia en la que se consigna que el trabajador
es apto para ocupar el puesto de trabajo que se le asigna.”
438 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 73.: Capacitación en caso un trabajador se asigne a otros puestos de Los trabajadores que se asignen a otros puestos de trabajo recibirán capacitación de acuerdo al ANEXO N° 5 en los siguientes casos: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas trabajo 1. Cuando son transferidos internamente a otras áreas de trabajo para desempeñar actividades distintas a las que desempeña habitualmente.
complementarias en minería La capacitación en el anexo indicado será no menor de ocho (8) horas diarias durante dos (2) días.
2. Cuando son asignados temporalmente a otras áreas de trabajo para desempeñar las mismas actividades que desempeña habitualmente, la
capacitación en el anexo indicado será no menor de ocho (8) horas.
X
El titular de actividad minera y las empresas contratistas deben asegurar de no asignar un trabajo o tarea a trabajadores que no haya recibido
capacitación previa.
439 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 74.: Programa de Capaictación Anual Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo y la Alta Gerencia del titular de actividad minera y de las empresas Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas contratistas, que no sea personal nuevo, deberán recibir una capacitación anual en los temas indicados en la Capacitación Básica en
complementarias en minería Seguridad y Salud Ocupacional del ANEXO Nº 6.
Las horas de capacitación de los temas indicados en el ANEXO Nº 6 será desarrollada en el periodo de un (1) año, y serán realizadas por
personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas en la materia de la propia organización y/o externas a la misma.
“Artículo 74.- Todo trabajador, incluidos los supervisores, personal administrativo y la Alta Gerencia del titular de actividad minera y de las
empresas contratistas, que no sea personal nuevo, debe recibir una capacitación anual en los temas indicados en el ANEXO 6 referido a la
Capacitación Básica en Seguridad y Salud Ocupacional, para lo cual el titular de actividad minera debe determinar los cursos a brindar a cada
trabajador de acuerdo al puesto de trabajo y a la IPERC respectivos, considerando para cada curso, como mínimo, las horas establecidas en
el mencionado anexo. X
Las capacitaciones pueden ser impartidas por personas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, especialistas en la materia de la propia
organización y/o externas a la misma. Debe entregarse una constancia de capacitación al finalizar cada curso la que tiene validez dentro del
año de capacitación y para la misma Unidad Minera o Unidad de Producción.”
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440 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 75.: Recomendaciones de Temas para las Capacitaciones de La capacitación debe incluir, además de los aspectos considerados en el ANEXO N° 6 y en lo que corresponda, lo siguiente: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas Seguridad 1. Prevención de Caída de rocas
complementarias en minería 2. El uso de las tablas geomecánicas preparadas y actualizadas por el especialista en geomecánica.
3. La ejecución de los trabajos de desate y sostenimiento en techos y paredes de labores mineras, de acuerdo a estándares establecidos.
4. Seguridad con explosivos
5. Riesgos de la concentración residual de los gases que emana el ANFO o sus mezclas en labores subterráneas.
6. Bloqueo de energías (Eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática y otros).
7. Trabajos en espacios confinados
8. Trabajos en caliente.
9. Ubicación y uso de sustancias y/o materiales peligrosos, incluyendo la disponibilidad de antídotos para casos de emergencia.
10. Manejo de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos del plan establecido para dicho fin.
11. El uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM –MSDS).
12. Ventilación de mina
13. La instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles de acuerdo a las especificaciones técnicas de los
fabricantes.
14. Sistemas de izaje.
15. Escaleras y andamios.
16. Seguridad con herramientas manuales/eléctricas
“Artículo 75.- La capacitación debe incluir, además de los aspectos considerados en el ANEXO 6 y en lo que corresponda, de acuerdo a la
determinación que realice el titular de actividad minera tomando en consideración el puesto de trabajo y la IPERC, lo siguiente:
1. Prevención de caída de rocas X
2. Ejecución de los trabajos de desate y sostenimiento en techos y paredes de labores mineras, de acuerdo a estándares establecidos.
3. Seguridad con explosivos.
4. Riesgos de la concentración residual de los gases que emana el ANFO o sus mezclas en labores subterráneas.
5. Bloqueo de energías (Eléctrica, mecánica, hidráulica, neumática y otros).
6. Trabajos en espacios confinados.
7. Trabajos en caliente.
8. Ubicación, uso y control de sustancias y/o materiales peligrosos, incluyendo la disponibilidad de antídotos para casos de emergencia.
9. Manejo y disposición de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos del plan establecido para dicho fin.
10. Uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM -MSDS).
11. Ventilación de mina.
12. Instalación, operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles de acuerdo a las especificaciones técnicas de los
fabricantes.
13. Sistemas de izaje.
14. Escaleras y andamios.
15. Seguridad con herramientas manuales/eléctricas.
Debe entregarse una constancia de capacitación al finalizar cada curso la que tiene validez dentro del año de capacitación y para la misma
Unidad Minera o Unidad de
Producción.”
441 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 76.: Recomendaciones de Circunstancias en las que se deben La capacitación debe efectuarse además en las siguientes circunstancias: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas realizar las capacitaciones de seguridad 1. Toda vez que se introduzca nuevos métodos de operación, procesos, equipos, máquinas y materiales en base a los PETS, PETAR y
complementarias en minería estándares establecidos para cada caso.
2. Cuando los trabajadores tengan que realizar tareas de alto riesgo y requieran permiso de trabajo.
3. Toda vez que reingresa un trabajador a ejecutar trabajos o tareas, luego de haberse recuperado de un accidente de trabajo. Se incidirá en
las causas que motivaron su accidente y las medidas preventivas aplicables. X
Los temas materia de capacitación deben ser impartidos con una duración mínima de una (1) hora.
Además, se deben llevar a cabo reuniones de seguridad, denominadas “de 5 minutos”, previas al inicio de las labores.
442 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 77.: Capcacitación a las Brigadas de Emergencia La capacitación deberá incluir a los miembros de las Brigadas de Emergencia, incluyendo entrenamientos bimensuales en campo sobre el uso Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas y manejo de los equipos de respiración y materiales de salvamento minero, así como materiales para atender situaciones de emergencia con
complementarias en minería materiales peligrosos. X
Los entrenamientos de las Brigadas de Emergencias se realizarán en grupos no menores de seis (6) trabajadores.
443 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 78.: Inducción a Visitantes La inducción a las personas que ingresan a las instalaciones de las unidades mineras, en calidad de Visita, no será menor de treinta (30) Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas minutos.
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444 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 81.: Prohibición a realizar tareas sin el EPP Queda terminantemente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones de la unidad minera y efectuar trabajos de la actividad minera Obligatorio OPERACIONES
Salud Ocupacional y otras medidas o conexa que representen riesgo para su integridad física y salud sin tener en uso sus dispositivos y EPP que cuenten con sus
complementarias en minería especificaciones técnicas y certificados de calidad.
Asimismo, los EPP deben estar en perfecto estado de funcionamiento, conservación e higiene para su uso. X
El uso del EPP será la última acción a ser empleada en el control de riesgos, conforme a lo establecido en el artículo 96 del presente
reglamento.
445 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 82.: Vestuarios En las labores que por la naturaleza del trabajo se requiera cambio de vestimenta, se dispondrá el cambio de ropa antes y después de ellas. Obligatorio OPERACIONES
Salud Ocupacional y otras medidas Dicho cambio se realizará en vestuarios instalados para el caso, diferenciado por género, debidamente implementados, mantenidos y X
complementarias en minería aseados.
446 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 83.: Dotación de EPP A los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotará de EPP adecuados al trabajo que realizan. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas Los trabajadores expuestos a sustancias infecciosas, irritantes y tóxicas se cambiarán la ropa de trabajo antes de ingerir alimentos o X
complementarias en minería abandonar el lugar o área de trabajo. Esta ropa se dispondrá en lugares asignados para ello.
447 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 84.: Trabajos de Soldadura Todo soldador de arco eléctrico y sus ayudantes deberán estar protegidos durante su labor con anteojos adecuados, una careta facial con Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas lámina de cobertura interna de policarbonato y lentes filtrantes u otros, casco, respirador con protección contra vapores, humos y contra
complementarias en minería polvos de metales, guantes y vestimenta que soporte el trabajo en caliente.
Los trabajadores en soldadura autógena y sus ayudantes deberán estar provistos, durante la labor, de anteojos adecuados, cascos, guantes,
respirador y vestimenta resistente a altas temperaturas. El área de soldadura de arco eléctrico debe estar aislada visualmente del resto del
ambiente.
448 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 85.: Protección facial Los trabajadores que trabajan con metales fundidos, sustancias ácidas o cáusticas o sus soluciones, efectúan remaches u otras operaciones Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas en que exista la posibilidad de la presencia de partículas voladoras, utilizarán protectores faciales o anteojos especiales.
complementarias en minería Sólo los trabajadores que realizan operaciones con presencia de partículas voladoras, sea escoria u otros, pueden estar cerca de los equipos.
Se prohíbe la presencia de personal que observe de cerca la operación.
De ser necesario, previa evaluación médica, se dotará a los trabajadores que lo necesiten, anteojos de seguridad con medida. Está prohibido
el uso de anteojos que no sirvan de protección a los ojos.
449 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 86.: Respiradores En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases, humos, vapores o polvos deberá contarse con respiradores de tipo Obligatorio OPERACIONES
Salud Ocupacional y otras medidas conveniente para el caso particular, en número suficiente para que todos los trabajadores que laboren en el ambiente peligroso los usen
complementarias en minería cuando corresponda. En los casos de mezcla de gases, o ante la posibilidad de que ella se produzca, los respiradores que se empleen serán X
del tipo adecuado.
450 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 87.: Equipo de protección especial Si por razones de emergencia se tiene necesidad de ingresar a áreas con ambientes tóxicos, el personal deberá usar equipos de protección Obligatorio OPERACIONES
Salud Ocupacional y otras medidas especial, adecuados para el tipo de actividad que se desarrolla en dichas áreas. X
451 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 88.: Respiradores contra polvo y gases Los respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados permanentemente durante el desempeño de la labor para la cual dichos Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas respiradores son requeridos. X
452 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 95.: IPERC El titular de actividad minera deberá identificar permanentemente los peligros, evaluar los riesgos e implementar medidas de control, con la Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas participación de todos los trabajadores en los aspectos que a continuación se indica, en:
complementarias en minería a) Los problemas potenciales que no se previeron durante el diseño o el análisis de tareas.
b) Las deficiencias de las maquinarias, equipos, materiales e insumos.
c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores.
d) El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales, equipos o maquinaras.
e) Las deficiencias de las acciones correctivas.
f) En las actividades diarias, al inicio y durante la ejecución de las tareas
Al inicio de toda tarea, los trabajadores identificarán los peligros, evaluarán los riesgos para su salud e integridad física y determinarán las X
medidas de control más adecuadas según el IPERC – Continuo del ANEXO Nº 7, las que serán ratificadas o modificadas por la supervisión
responsable.
En los casos de tareas en una labor que involucren más de dos trabajadores, el IPERC – Continuo podrá ser realizado en equipo, debiendo
los trabajadores dejar constancia de su participación con su firma.
453 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 96.: Jerarquía de Controles del IPERC El titular de actividad minera, para controlar, corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente jerarquía: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas 1. Eliminación (Cambio de proceso de trabajo, entre otros)
complementarias en minería 2. Sustitución (Sustituir el peligro por otro más seguro o diferente que no sea tan peligroso para los trabajadores)
3. Controles de ingeniería (Uso de tecnologías de punta, diseño de infraestructura, métodos de trabajo, selección de equipos, aislamientos,
mantener los peligros fuera de la zona de contacto de los trabajadores, entre otros). X
4. Señalización, alertas y/o controles administrativos (Procedimientos, capacitación y otros).
5. Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuados para el tipo de actividad que se desarrolla en dichas áreas.
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454 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 97.: IPERC Línea Base El titular de actividad minera debe elaborar la línea base del IPERC, de acuerdo al ANEXO Nº 8 y sobre dicha base elaborará el mapa de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas riesgos, los cuales deben formar parte del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
complementarias en minería La línea base del IPERC será actualizado anualmente y cuando:
a) Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos, herramientas y ambientes de trabajo que afecten la seguridad y salud
ocupacional de los trabajadores.
b) Ocurran incidentes peligrosos.
c) Se dicte cambios en la legislación.
En toda labor debe mantenerse una copia del IPERC de Línea Base actualizado de las tareas a realizar. Estas tareas se realizarán cuando los
controles descritos en el IPERC estén totalmente implementados.
“Artículo 97.- El titular de actividad minera debe elaborar la línea base de la IPERC, de acuerdo al ANEXO 8, como mínimo, y sobre dicha
base elabora el mapa de riesgos, los cuales deben formar parte del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
La línea base de la IPERC debe ser actualizada anualmente por el titular de actividad minera y cuando:
a) Se realicen cambios en los procesos, equipos, materiales, insumos, herramientas y ambientes de trabajo que afecten la seguridad y salud X
ocupacional de los trabajadores.
b) Ocurran incidentes peligrosos.
c) Se dicte cambios en la legislación.
En toda labor debe mantenerse una copia de la Línea Base de la IPERC actualizada de las tareas a realizar.
Estas tareas se realizan cuando los controles descritos en la IPERC estén totalmente implementados.”
455 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 98.: Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) El titular de actividad minera, con participación de los trabajadores, elaborará, actualizará e implementará los estándares de acuerdo al Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas ANEXO Nº 9 y los PETS, según el ANEXO Nº 10, los cuales se pondrán en sus respectivos manuales y los distribuirán e instruirán a sus
complementarias en minería trabajadores para su uso obligatorio, colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo. X
456 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 99.: Requisitos para obtención de orden de trabajo Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo, se les explicará los estándares y PETS para la actividad, asegurando Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas su entendimiento y su puesta en práctica, verificándolo en la labor.
complementarias en minería Para realizar actividades no rutinarias, no identificadas en el IPERC de Línea Base y que no cuente con un PETS se deberá implementar el X
Análisis de Trabajo Seguro (ATS) de acuerdo al formato del ANEXO N° 11.
457 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 101: Gestión de Higiene Ocupacional La gestión de higiene ocupacional debe incluir: Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas a) La identificación de peligros y evaluación de riesgos que afecte la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores en sus puestos de
complementarias en minería trabajo.
b) El control de riesgos relacionados a la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos en base a su evaluación o a los
límites de exposición ocupacional, cuando estos apliquen.
c) La incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo nivel de la operación.
458 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 103: Nivel de Exposición a Ruido Cuando el nivel de ruido o el nivel de exposición superen los valores indicados en el ANEXO Nº 12, se adoptarán las medidas correctivas Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas siguiendo la jerarquía de controles establecida en el artículo 96 del presente reglamento.
complementarias en minería Para la medición de ruido se utilizará la Guía Nº 1.
459 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 104: Estrés Térmico En los lugares de trabajo donde se supere las temperaturas térmicas señaladas en el ANEXO Nº 13 deberá tomarse medidas preventivas Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas tales como: períodos de descanso dentro del turno de trabajo, suministro de agua potable, aclimatación, entre otras, a fin de controlar la fatiga,
complementarias en minería deshidratación y otros efectos sobre el trabajador.
Las mediciones de exposición a estrés térmico (calor) deberán realizarse según método descrito en la Guía Nº 2 para la Medición de Estrés
Térmico.
460 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 105: Riesgo de Congelamiento En los lugares o áreas de trabajo donde la temperatura del ambiente signifique un riesgo de congelamiento para las partes expuestas del Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas cuerpo del trabajador, el titular de actividad minera debe tomar las medidas necesarias a fin de minimizar dicho riesgo. En el ANEXO Nº 14,
complementarias en minería Tabla de Riesgo de Congelamiento de las Partes Expuestas del Cuerpo, se indica el nivel de peligro al que puede estar sometido el
trabajador.
461 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 107: Medición de radiaciones El titular de actividad minera deberá realizar las mediciones de radiaciones de acuerdo a lo establecido por el IPEN (Instituto Peruano de Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas Energía Nuclear) tanto para mediciones de área como para las dosimetrías.
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462 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 108: Radiación Solar En trabajos que implican exposición a radiación solar, el titular de actividad minera debe proveer protección como ropa de manga larga, Obligatorio OPERACIONES
Salud Ocupacional y otras medidas bloqueador solar, viseras con protector de nuca y orejas, controlar la exposición en horas de mayor intensidad, entre otros.
complementarias en minería El área de higiene ocupacional establecerá el tiempo de exposición del trabajador a los rayos solares y en tal sentido, determinará como parte
del EPP el uso de bloqueador solar con el Factor de Protección Solar (FPS) recomendable, debiéndose emplear como mínimo un bloqueador X
con un FPS de treinta (30).
463 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 109: Vibración Para el caso de exposición de los trabajadores a vibraciones se debe cumplir con los valores que se indican a continuación. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas a) Para Exposición a Vibración en Cuerpo Completo: el valor máximo de la aceleración en 8 horas será de 1.15m/s2.
complementarias en minería b) Para Exposición a Vibración en Mano-Brazo:
Duración total diaria de la exposición1 Valores a no exceder por el componente de la aceleración dominante,
rms y ponderada2 (m/s2)
4 horas a menos de 8 horas 4
Menos de 1 hora 12 X
1: El tiempo total en que la vibración ingresa a la mano por día, ya sea continua o intermitente.
2: Usualmente uno de los ejes (x, y o z) de la vibración es el dominante (de mayor valor) sobre los otros dos. Si uno o más ejes exceden la
exposición total diaria, entonces el límite ha sido excedido.
El titular de actividad minera, con la finalidad de tomar medidas correctivas, debe realizar mediciones de vibración con ponderaciones
adecuadas para el tipo de labor siguiendo la Guía Nº 3, para el Monitoreo de Vibración..
464 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 110: Monitoreo de agentes químicos El titular de actividad minera efectuará mediciones periódicas y las registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas presentes en la operación minera tales como: polvos, vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las
complementarias en minería labores e instalaciones, sobre todo en los lugares susceptibles de mayor concentración, verificando que se encuentren por debajo de los
Límites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos de acuerdo a lo señalado en el ANEXO Nº 15 y lo demás establecido en el
Decreto Supremo Nº 015-2005-SA y sus modificatorias, o la norma que lo sustituya, para garantizar la salud y seguridad de los trabajadores.
465 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 111: Polvo La concentración promedio de polvo respirable en la atmósfera de la mina, a la cual cada trabajador está expuesto, no será mayor del Límite Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas de Exposición Ocupacional de tres (3) miligramos por metro cúbico de aire para una jornada de ocho (8) horas.
complementarias en minería En minas subterráneas, el titular de actividad minera efectuará muestreos del polvo respirable en las áreas de trabajo y dispondrá la
paralización de las actividades que se realizan en dichas áreas cuando la concentración promedio del polvo supere el Límite de Exposición
Ocupacional indicado. Las actividades en las labores serán reanudadas sólo cuando las condiciones que han originado su paralización hayan
sido controladas.
El contenido de polvo por metro cúbico de aire existente en las labores de actividad minera debe ser puesto en conocimiento de los
trabajadores.
466 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 112: Peligros Biológicos Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá identificar los peligros biológicos tales como: hongos, bacterias, parásitos Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas y otros agentes que puedan presentarse en las labores e instalaciones, incluyendo las áreas de vivienda y oficinas, evaluando y controlando X
complementarias en minería los riesgos asociados.
467 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 113: Peligros Ergonómicos Todos los titulares de actividad minera deberán identificar los peligros ergonómicos, evaluando y controlando los riesgos asociados. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas X
468 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 114: Riesgos Disergonómicos Todo Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional deberá tomar en cuenta la interacción hombre - máquina - ambiente. Deberá Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos disergonómicos de manera que la zona de trabajo sea segura, eficiente y cómoda,
complementarias en minería considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga límite
recomendada, posicionamiento postural en los puestos de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo - descanso, sobrecarga perceptual
y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico, aprobada X
mediante Resolución Ministerial N° 375-2008-TR y sus modificatorias, o la norma que la sustituya, así como las demás normas en lo que
resulte aplicable a las características propias de la actividad minera, enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de
accidentes y/o enfermedades en el trabajo.
469 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 115: Riesgo Psicosocial Todos los titulares de actividad minera deberán identificar los factores de riesgo psicosocial y evaluar los riesgos asociados, utilizando las Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas metodologías que mejor se adapten a la realidad de cada titular de actividad minera. X
470 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 116: Prevención de la salud mental Los titulares de actividad minera deberán implementar actividades de control haciendo énfasis en la prevención y la promoción de la salud Obligatorio Médico Ocupacional
Salud Ocupacional y otras medidas mental; se identificará y priorizará los riesgos de mayor importancia sobre los que deben implementarse acciones concretas de control. X
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471 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 117: Responsabilidad del Médico Ocupacional La Gestión de Salud Ocupacional estará a cargo de un médico cirujano con especialidad en medicina ocupacional, o medicina de trabajo, o Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas con maestría en salud ocupacional, o con experiencia profesional de tres (3) años en salud ocupacional en el sector minero, realizado en un
complementarias en minería establecimiento de salud público o privado acreditado y debe incluir:
a) La vigilancia de la salud de los trabajadores, mediante exámenes de salud, pre ocupacional, anual, por cambio de función y de retiro, con la
intención de detectar tempranamente cualquier enfermedad ocupacional o condición de salud que requiera atención o restricción en su labor.
b) El registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, descansos médicos, ausentismo por enfermedades, evaluación
estadística de los resultados y planes de acción.
c) El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador, enfermedad ocupacional, primeros auxilios, atención
de urgencias y emergencias médicas por accidentes de trabajo y enfermedad ocupacional.
d) La participación en los Comités de Seguridad y Salud Ocupacional respecto a los aspectos de salud ocupacional.
e) La promoción de salud en general orientada a generar bienestar en los trabajadores.
472 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 118: Ezmane Médico Ocupacional (EMO) Todos los trabajadores del titular de actividad minera y/o de las empresas contratistas se someterán, bajo responsabilidad del titular de Obligatorio Médico Ocupacional
Salud Ocupacional y otras medidas actividad minera, a los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales y de retiro de acuerdo al ANEXO Nº 16. El titular de actividad minera
complementarias en minería fijará las fechas de los exámenes médicos anuales.
Además, los trabajadores se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo a las evaluaciones de riesgo y programas médicos
promocionales de salud y preventivos que establezca el titular de actividad minera. X
El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud ocupacional no podrá laborar. Esta decisión será
respetada por el postulante, trabajador y el titular de actividad minera.
473 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 119: Exmane Médico de Retiro El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el estado de salud en que queda el trabajador al Obligatorio Médico Ocupacional
Salud Ocupacional y otras medidas cesar el vínculo laboral.
complementarias en minería La convocatoria para dicho examen será de responsabilidad del titular de actividad minera, quien cursará dicha convocatoria por vía escrita y
la acreditará con el cargo respectivo. El trabajador será responsable de someterse al examen médico de retiro, dentro de los treinta (30) días
calendario de culminado el vínculo laboral. En caso el trabajador no cumpla con la realización del examen en este plazo, el titular de actividad
X
minera enviará una segunda convocatoria para que el examen se realice en los siguientes quince (15) días calendario.
Vencido este plazo, el titular de actividad minera quedará exceptuado de la responsabilidad del examen médico.
474 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 120: Enfermedad profesional Todo aquello referido a enfermedades profesionales, tales como casos de silicosis, neumoconiosis, exposición a plomo, mercurio, Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas manganeso, cadmio, arsénico y otros similares, estará sometido a las disposiciones relacionadas emitidas por la Organización Internacional
complementarias en minería del Trabajo (OIT), el Sector Salud y el Sector Trabajo, correspondiendo la supervisión, inspección o fiscalización en esta materia a las
autoridades competentes.
475 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 121: Exmane Médico para Actividades Conexas Los exámenes médicos, según el ANEXO Nº 16, para los trabajadores que ingresan a la unidad minera con el objeto de realizar labores Obligatorio Médico Ocupacional
Salud Ocupacional y otras medidas especiales de mantenimiento de instalaciones y equipos, servicios de actividades conexas, consultorías, visitas técnicas y otras, que no
complementarias en minería excedan de treinta (30) días consecutivos, tendrán una vigencia de un (1) año, para cualquier proyecto o unidad minera a nivel nacional. Estas
X
evaluaciones médicas serán expedidas por un centro médico autorizado por el Ministerio de Salud.
476 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 122: Confidenciabilidad de los EMO Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales deben respetar la confidencialidad del trabajador, usándose la terminología referida a Obligatorio Médico Ocupacional
Salud Ocupacional y otras medidas aptitud, salvo que lo autorice el trabajador.
complementarias en minería Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador por el médico de salud ocupacional, quien hará entrega del X
informe escrito debidamente firmado.
477 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 123: Archivo de los EMO Con el objeto de garantizar y preservar la salud de los trabajadores, la historia médica ocupacional de cada trabajador deberá ser registrada y Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas archivada en el centro médico autorizado donde se realizó el examen, de acuerdo a la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia
complementarias en minería Clínica, aprobada por Resolución Ministerial Nº 597-2006-MINSA, sus reglamentos y modificatorias aplicables, o las normas que los
sustituyan, enviando la información (copias digitales o físicas) para fines de gestión al médico responsable del servicio de salud ocupacional
de la unidad minera.
478 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 124: Ficha Médica Ocupacional Se usará la ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima anual de información médica y se usará la ficha de Obligatorio Médico Ocupacional
Salud Ocupacional y otras medidas antecedentes ocupacionales para la actualización de antecedentes, de acuerdo al ANEXO Nº 16. X
479 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 125: Metales Pesados El titular de actividad minera y, de ser el caso, la empresa contratista debe garantizar las mediciones de metales pesados bioacumulables en Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas sus trabajadores expuestos, durante el examen médico preocupacional, periódico y de retiro.
480 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 126: Educación Sanitaria El médico de salud ocupacional, directamente o a través de su personal paramédico, efectuará una constante labor de educación sanitaria Obligatorio Médico Ocupacional
Salud Ocupacional y otras medidas mediante ciclos de reuniones que, en lenguaje claro y gráfico, den a conocer a los trabajadores y sus dependientes registrados los peligros de
complementarias en minería enfermedades comunes y ocupacionales, especialmente de las que predominen en la localidad y la manera de prevenirlas.
Asimismo, dará a conocer sobre el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas y sus consecuencias que afecten a su salud y a su X
seguridad en el trabajo.
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481 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 127: Código de Señales y Colores Las áreas de trabajo deberán ser señalizadas de acuerdo al Código de Señales y Colores que se indica en el ANEXO Nº 17. Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas El titular de actividad minera deberá adoptar las siguientes medidas:
complementarias en minería a) Colocar letreros con el Código de Señales y Colores en lugares visibles dentro del lugar de trabajo.
b) Preparar y difundir el Código de Señales y Colores, mediante cartillas de seguridad.
c) Señalizar las líneas de aire, agua, corriente eléctrica, sustancias tóxicas, corrosivas de alta presión y otros, indicando el sentido de flujo en
las tuberías con una flecha a la entrada y salida de las válvulas e identificándolas con colores, de acuerdo al Código de Señales y Colores.
482 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 128: Letreros de Seguridad Los letreros referidos en el artículo precedente deberán ser colocados en puntos visibles y estratégicos de las áreas de alto riesgo Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas identificadas, indicando el número de teléfono del responsable del área correspondiente.
483 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 129: Estándares de Seguridad Todo titular de actividad minera establecerá estándares, procedimientos y prácticas como mínimo para trabajos de alto riesgo tales como: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas 1. Trabajos en espacios confinados.
complementarias en minería 2. Trabajos en caliente.
3. Excavaciones mayores o iguales de 1.50 metros.
4. Trabajos en altura.
5. Trabajos eléctricos en alta tensión. X
6. Trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos.
7. Otros trabajos valorados como de alto riesgo en los IPERC.
484 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 130: Obligatoriedad de PETAR para trabajos de alto riesgo Todo trabajo de alto riesgo indicado en el artículo precedente requiere obligatoriamente del PETAR (ANEXO Nº 18), autorizado y firmado para Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas cada turno, por el Supervisor y Jefe de Área donde se realiza el trabajo. X
485 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 131: Trabajos en Caliente Para los trabajos en caliente se debe tener en cuenta la inspección previa del área de trabajo, la disponibilidad de equipos para combatir Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas incendios y protección de áreas aledañas, Equipo de Protección Personal (EPP) adecuado, equipo de trabajo y ventilación adecuados, la
complementarias en minería capacitación respectiva, la colocación visible del permiso de trabajo y retirar los materiales inflamable.
486 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 132: Trabajos en Espacios Confinados Para los trabajos en espacios confinados se deberá contar con equipos de monitoreo de gases con certificado y calibración vigente para la Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas verificación de la seguridad del área de trabajo, equipos de protección personal (EPP) adecuados, equipos de trabajo y ventilación adecuados,
complementarias en minería equipos de comunicación adecuados y con la colocación visible del permiso de trabajo.
Las labores subterráneas tales como chimeneas convencionales en desarrollo y piques en desarrollo o profundización son considerados
espacios confinados
487 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 133: Trabajos de Excavación Para realizar trabajos en excavación por las características del terreno como: compactación, granulometría, tipo de suelo, humedad, Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas vibraciones, profundidad, entre otros; se debe instalar sistemas de sostenimiento, cuando sea necesario, de acuerdo a estándares
complementarias en minería establecidos.
En toda excavación, el material proveniente de ella y acopiado en la superficie deberá quedar a una distancia mínima del borde que equivalga
a la mitad de la profundidad de la excavación. En el caso de suelos bastante deleznables, esta distancia será mayor o igual a la profundidad
de la excavación.
En los casos que se realicen trabajos en taludes o cerca de las excavaciones de profundidad mayor o igual a uno punto ochenta metros (1.80
m), los trabajadores deberán contar con un sistema de prevención y detención de caídas.
488 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 134: Trabajos en Altura Para realizar trabajos en altura o en distintos niveles a partir de uno punto ochenta metros (1.80 m) se usará un sistema de prevención y Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas detención de caídas, tales como: anclaje, línea de anclaje, línea de vida y arnés de seguridad y, contar con certificado de suficiencia médica
complementarias en minería anual, el mismo que debe descartar todas las enfermedades neurológicas y/o metabólicas que produzcan alteración de la conciencia súbita,
X
déficit estructural o funcional de miembros superiores e inferiores, obesidad, trastornos del equilibrio, alcoholismo y enfermedades
psiquiátricas.
489 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 135: Trabajos con Energía Eléctrica Todo trabajo con energía de alta tensión será realizado sólo por personal capacitado y autorizado por el titular de actividad minera. Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas Las instalaciones eléctricas serán previamente desenergizadas, se realizará el PETAR y se verificará si se cumplió el siguiente procedimiento:
complementarias en minería corte de energía, evitar el retorno de energía, verificación de la energía residual y ausencia de tensión, instalación de aterramiento temporal e
instalación de bloqueo y señalización de prohibición del suministro de energía En las actividades de instalaciones eléctricas sólo serán
utilizados equipos, dispositivos y herramientas eléctricas compatibles con las instalaciones eléctricas existentes y que mantengan las
características de su fabricación.
Los equipos de protección personal estarán de acuerdo con el nivel de la clase de tensión de las instalaciones eléctricas donde se realizan las
actividades.
490 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 136: Trabajos con materiales radioactivos En los trabajos de instalación, operación, manejo de equipos y materiales radiactivos el titular de actividad minera deberá cumplir con las Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas normas establecidas en el Reglamento de Seguridad Radiológica, aprobado por Decreto Supremo Nº 009-97-EM; el Reglamento de la Ley Nº
complementarias en minería 28028, Ley de Regulación del Uso de Fuentes de Radiación Ionizante, aprobado por Decreto Supremo Nº 039-2008-EM; y demás normas X
vigentes aplicables, o las normas que los sustituyan.
CODIGO
REVISION 03
491 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 140: Inspecciones Internas Diarias Los supervisores del titular de actividad minera y empresas contratistas están obligados a realizar inspecciones internas diarias al inicio de Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas cada turno de trabajo, impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores X
492 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 142: Inspecciones Internas Inopinadas Las inspecciones internas inopinadas serán realizadas por los supervisores de área, supervisión de seguridad y salud ocupacional y Comité Obligatorio Supervisor de Seguridad
Salud Ocupacional y otras medidas de Seguridad y Salud Ocupacional, en cualquier momento. X
493 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 164: Reporte de incidentes peligrosos o accidentes mortales Los incidentes peligrosos y/o situaciones de emergencia y accidentes mortales, deberán ser notificados por el titular de actividad minera, Obligatorio Asistenta Social
Salud Ocupacional y otras medidas dentro de las veinticuatro (24) horas de ocurridos, en el formato del ANEXO N° 21, a las siguientes entidades:
complementarias en minería a) Al Ministerio de Energía y Minas, a través de su página web http://extranet.minem.gob.pe
b) Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su portal institucional www.trabajo.gob.pe;
c) Al OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias correspondiente;
d) A los Gobiernos Regionales, según corresponda.
Las labores mineras o el lugar donde ha(n) ocurrido el(los) accidente(s) mortal(es) deberán paralizarse hasta que el inspector de la autoridad
competente realice la inspección, investigación y/o diligencia correspondiente.
El titular de actividad minera está obligado a presentar un informe detallado de investigación en el formato del ANEXO N° 22, dentro del plazo X
de diez (10) días calendario de ocurrido el accidente mortal, a las siguientes entidades:
Al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su portal institucional www.trabajo.gob.pe;
Al OSINERGMIN, según procedimiento de reporte de emergencias correspondiente;
A los Gobiernos Regionales, según corresponda.
496 D.S. 024-2016-EM Reglamento de Seguridad y Artículo 339: Comercialización, almacenamiento y uso del cianuro La comercialización, almacenamiento y uso del cianuro estarán sujetos a la Ley Nº 29023, Ley que regula la Comercialización y Uso del Conocimiento
Salud Ocupacional y otras medidas Cianuro, a las Normas Reglamentarias para la actividad minera de la Ley Nº 29023, Ley que regula la Comercialización y Uso del Cianuro,
complementarias en minería aprobadas por Decreto Supremo N° 045-2013-EM, y sus modificatorias o las normas que los sustituyan.
497 Ley 27181 Ley General de Transporte Art. 24: De la responsabilidad administrativa por las infracciones 24.1 El conductor de un vehículo es responsable administrativamente de las infracciones del tránsito y del transporte vinculadas a su propia Conocimiento
conducta durante la circulación.
24.2 El propietario del vehículo y, en su c aso, el prestador del servicio de transporte son solidariamente responsables ante la autoridad
administrativa de las infracciones vinculadas a las condiciones técnicas del vehículo, incluidas las infracciones a las normas relativas a la
protección del ambiente y seguridad, según lo que establece esta Ley y los reglamentos nacionales.
24.3 El prestador es adicionalmente responsable por el incumplimiento de las obligaciones derivadas del servicio de transporte y, en su caso,
de los términos del contrato de concesión, permiso o autorización.
24.4 Para efectos de la responsabilidad administrativa, cuando no se llegue a identificar al conductor del vehículo infractor, se presume la
responsabilidad del propietario del mismo y, en su caso, del prestador del servicio, salvo que acredite de manera indubitable que lo había
enajenado, o no estaba bajo su tenencia o posesión, denunciando en ese supuesto al comprador, tenedor o poseedor responsable.
24.5 Los peatones son responsables por las infracciones administrativas que se tipifiquen en el reglamento nacional respectivo.
24.6 En el transporte de carga, la responsabilidad del dador y del recibidor de la misma serán las establecidas por el Reglamento Nacional de
Administración de Transporte.
498 Ley 27181 Ley General de Transporte Art. 30: Del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito 30.1 Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República debe contar con una póliza vigente de Seguro Obligatorio de Obligatorio Jefe de Equipos
Accidentes de Tránsito, según los términos y montos establecidos en el reglamento correspondiente. Su aplicación es progresiva, de acuerdo
al reglamento respectivo.
30.2 El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito cubre a todas las personas, sean ocupantes o terceros no ocupantes, que sufran
lesiones o muerte como producto de un accidente de tránsito. X
30.3 Lo dispuesto en los puntos precedentes no enerva la obligatoriedad de contar con los seguros especiales que establezcan los
reglamentos correspondientes para el transporte público, según la naturaleza del servicio.
499 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 85: Uso del cinturón de seguridad El uso de cinturones de seguridad es obligatorio para las personas que ocupen los asientos delanteros de los vehículos en circulación, con Obligatorio Supervisor de
Tránsito excepción de los vehículos que pertenecen a la categoría L. En los asientos posteriores su uso es obligatorio en todos los vehículos cuando Operaciones
los tengan incorporados de fábrica y en los demás casos en que, de acuerdo a las normas vigentes, se encuentren obligados a tenerlos. X
500 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 86: Tomar el volante con ambas manos El conductor debe conducir con ambas manos sobre el volante de dirección, excepto cuando es necesario realizar los cambios de velocidad o Obligatorio OPERACIONES
Tránsito accionar otros comandos. X
501 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 87: Prohibición del uso de celulares El conductor mientras esté conduciendo no debe comunicarse con otra persona mediante el uso de un teléfono celular de mano, si esto Obligatorio OPERACIONES
Tránsito implica, dejar de conducir con ambas manos sobre el volante de dirección. El uso del teléfono celular de mano, es permitido cuando el X
vehículo esté detenido o estacionado.
502 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 88: Prohibido conducir en estado de ebriedad Está prohibido conducir bajo la influencia de bebidas alcohólicas, drogas, estimulantes o disolventes y de cualquier otro elemento que reduzca Obligatorio OPERACIONES
Tránsito la capacidad de reacción y buen manejo del conductor. X
503 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 89: Fatiga y somnolencia El conductor debe abstenerse de conducir, si muestra cansancio o si ha estado tomando medicamentos que puedan causarle efectos Obligatorio OPERACIONES
Tránsito secundarios e inducirlo al sueño. X
CODIGO
REVISION 03
504 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 90: Verificación previa a conducir Los conductores deben: Obligatorio OPERACIONES
Tránsito a) Antes de ingresar a la vía pública:
Verificar que el vehículo que conduce se encuentra en adecuadas condiciones de seguridad y operativo para circular.
Verificar que el vehículo que conduce cuenta con un dispositivo de advertencia para casos de emergencia. X
b) En la vía pública:
Circular con cuidado y prevención.
505 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 91: Documentos a presentar durante intervención policical El conductor debe portar y exhibir cuando el Efectivo de la Policía Nacional del Perú asignado al control del tránsito lo solicite, lo siguiente: Obligatorio OPERACIONES
Tránsito a) Documento de Identidad
b) Licencia de Conducir vigente, correspondiente al tipo de vehículo que conduce.
c) Tarjeta de Identificación Vehicular correspondiente al vehículo que conduce.
d) Comprobante que el vehículo que conduce ha sido declarado apto para circular en la última Revisión Técnica.
e) Certificado vigente del Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito del vehículo que conduce. X
Si se trata de un vehículo especial o que circula en servicio especial, llevará además, el permiso de circulación correspondiente.
506 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 92: Conservación de distancia de seguimiento El conductor está obligado a conservar la distancia suficiente entre el vehículo que conduce y el vehículo que lo precede, que le permita si se Obligatorio OPERACIONES
Tránsito produce la detención de éste, una maniobra segura, teniendo en cuenta la velocidad y las condiciones de la vía.
Asimismo, a dejar suficiente espacio respecto al vehículo que lo precede, para que el vehículo que lo adelante lo haga sin peligro. X
507 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 93: responsabilidad de la velocidad de conducción El conductor debe circular siempre a una velocidad permitida tal, que teniendo en cuenta su estado físico y mental, el estado del vehículo que Obligatorio OPERACIONES
Tránsito conduce, su carga, la visibilidad existente, las condiciones de la vía y el tiempo y la densidad del tránsito, tenga siempre el total dominio del
vehículo que conduce y no entorpezca la circulación. De no ser así, debe abandonar la calzada y detener la marcha. X
508 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 94: Obligación de someterse a prueba de dosaje etílico cuando lo El conductor está obligado a someterse a las pruebas que le solicite el Efectivo de la Policía Nacional del Perú, asignado al control del Conocimiento
Tránsito requiera la autoridad tránsito, para determinar su estado de intoxicación por alcohol, drogas, estupefacientes u otros tóxicos, o su idoneidad, en ese momento, para
conducir. Su negativa establece la presunción legal en su contra.
509 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 95: Medidas en caso de estacionamiento El conductor al detener el vehículo que conduce en la vía pública, lo hará en forma que no obstaculice el tránsito. Debe abstenerse de efectuar Obligatorio OPERACIONES
Tránsito maniobras que pongan en peligro a los demás usuarios de la vía. X
510 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 96: Prohibido circular vehículos con mayor número de pasajeros que Está prohibido conducir vehículos con mayor número de personas de las que quepan debidamente sentadas en los asientos diseñados de Obligatorio OPERACIONES
Tránsito indique la tarjeta de propiedad fábrica para el objeto, con excepción de los vehículos del servicio público de transporte urbano de pasajeros, los que pueden llevar pasajeros X
de pie, si la altura interior del vehículo lo permite.
511 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 97: Apagar el motor durante el abastecimiento de combustible Cuando el conductor abastezca de combustible el vehículo que conduce, en los establecimientos destinados para tal fin, debe apagar el Conocimiento
Tránsito motor, absteniéndose de fumar al igual que sus acompañantes. Los conductores de vehículos del servicio público de transporte de pasajeros,
no deben abastecer combustible con personas a bordo del vehículo.
512 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 98: Uso de la bocina El conductor sólo debe utilizar la bocina del vehículo que conduce para evitar situaciones peligrosas y no para llamar la atención de forma Conocimiento
Tránsito innecesaria. El conductor no debe causar molestias o inconvenientes a otras personas con el ruido de la bocina o del motor con aceleraciones
repetidas al vacío.
513 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 100: Verificación de no sobrepasar peso de carga El conductor de un vehículo que transporte carga debe asegurarse que ésta no sobrepase las dimensiones de la carrocería, esté Obligatorio OPERACIONES
Tránsito adecuadamente acomodada, sujeta y cubierta de forma tal que no ponga en peligro a las personas u otros vehículos usuarios de la vía. X
514 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 101: Verificación de conservación de la carga El conductor de un vehículo que transporte carga, debe asegurarse que ésta no sea arrastrada, no presente fugas, no caiga sobre la vía, no Obligatorio Supervisor de
Tránsito comprometa la estabilidad y conducción del vehículo, no oculte las luces, dispositivos reflectivos o la Placa Única Nacional de Rodaje y no X Operaciones
afecte la visibilidad.
515 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 125: Reglas generales del uso de la vía pública El tránsito de vehículos se rige por las siguientes reglas generales: Obligatorio OPERACIONES
Tránsito a) El sobrepaso o adelantamiento de un vehículo en movimiento, se efectúa salvo excepciones por la izquierda, retornando el vehículo
después de la maniobra a su carril original.
b) Las vías de doble sentido tienen prioridad de paso en las intersecciones, respecto a las vías de un solo sentido de igual clasificación.
c) Los vehículos oficiales y los vehículos de emergencia como Ambulancias, Vehículos Policiales, Vehículos de Bomberos y otros tienen
prioridad de tránsito, cuando éstos hagan uso de sus señales audibles y visibles.
d) Los vehículos del servicio público de transporte de pasajeros, así como los camiones, deben transitar por el carril de la derecha. Sólo para
adelantar o sobrepasar pueden hacerlo por el carril contiguo de la izquierda. X
e) Los conductores de vehículos que transportan pasajeros deben permitir que éstos asciendan o desciendan en los paraderos autorizados
por la Autoridad competente. Tratándose de automóviles o taxis, deben hacerlo en el carril de la derecha, junto a la acera.
CODIGO
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516 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 141: Tránsito en caravana Los vehículos que circulan en caravana deben mantener razonable y prudente distancia entre ellos, de forma tal que cualquier vehículo que Obligatorio OPERACIONES
Tránsito los adelante pueda ocupar la vía sin peligro. Los vehículos que transporten mercancías peligrosas y circulen en caravana, deben mantener
una distancia razonable y prudente entre ellos destinada a reducir los riesgos en caso de averías o accidentes. X
517 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 160: Responsabilidad de conducir a velocidad razonable El conductor no debe conducir un vehículo a una velocidad mayor de la que sea razonable y prudente, bajo las condiciones de transitabilidad Obligatorio OPERACIONES
Tránsito existentes en una vía, debiendo considerar los riesgos y peligros presentes y posibles. X
En todo caso, la velocidad debe ser tal, que le permita controlar el vehículo para evitar accidentes.
518 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 161: Casos en los que se debe reducir la velocidad El conductor de un vehículo debe reducir la velocidad de éste, cuando se aproxime o cruce intersecciones, túneles, calles congestionadas y Obligatorio OPERACIONES
Tránsito puentes, cuando transite por cuestas, cuando se aproxime y tome una curva o cambie de dirección, cuando circule por una vía estrecha o
sinuosa, cuando se encuentre con un vehículo que circula en sentido contrario o cuando existan peligros especiales con respecto a los X
peatones u otros vehículos o por razones del clima o condiciones especiales de la vía.
519 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 162: Límites de velocidad Cuando no existan los riesgos o circunstancias señaladas en los artículos anteriores, los límites máximos de velocidad, son los siguientes: Obligatorio OPERACIONES
Tránsito a) En zona urbana:
1. En Calles y Jirones: 40 Km/h.
2. En Avenidas: 60 Km/h.
3. En Vías Expresas: 80 Km/h.
4. Zona escolar: 30 Km/h.
5. Zona de hospital: 30 Km/h.
b) En Carreteras:
1. Para, automóviles, camionetas y motocicletas: 100 Km/h.
2. Para vehículos del servicio público de transporte de pasajeros: 90 Km/h.
3. Para casas rodantes motorizadas: 90 Km/h. X
4. Para vehículos de carga: 80 Km/h.
5. Para automotores con casa rodante acoplada: 80 Km/h.
6. Para vehículos de transporte de mercancías peligrosas: 70 Km/h.
7. Para vehículos de transporte público o privado de escolares: 70 Km/h.
c) En caminos rurales: 60 Km/h.
520 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 163: Límites de velocidad en Carreteras que cruzan centros poblados Los límites de velocidad en Carreteras que cruzan centros poblados, son los siguientes: Obligatorio OPERACIONES
Tránsito a) En zonas comerciales: 35 Km/h.
b) En zonas residenciales: 55 Km/h. X
c) En zonas escolares: 30 Km/h.
521 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 164: Límites máximos especiales Límites máximos especiales: Obligatorio OPERACIONES
Tránsito a) En las intersecciones urbanas no semaforizadas: la velocidad precautoria, no debe superar a 30 Km/h.
b) En los cruces de ferrocarril a nivel sin barrera ni semáforos: la velocidad precautoria no debe superar a 20 Km/h., y después de asegurarse
el conductor que no se aproxima un tren.
c) En la proximidad de establecimientos escolares, deportivos y de gran afluencia de personas, durante el ingreso, su funcionamiento y X
evacuación, la velocidad precautoria no debe superar a 20 Km/h.
d) En vías que circunvalen zonas urbanas, 60 Km/h., salvo señalización en contrario.
522 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 165: Límites mínimos de velocidad Las reglas y límites de velocidad mínima son las siguientes: Obligatorio OPERACIONES
Tránsito a) En zona urbana y carreteras: la mitad del máximo fijado para cada tipo de vía. X
b) En caminos: 20 Km/h, salvo los vehículos que deban utilizar permisos.
523 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 170: Adelantamiento El conductor de un vehículo que es alcanzado por otro vehículo que tiene la intención de adelantarlo o sobrepasarlo debe mantener su Obligatorio OPERACIONES
Tránsito posición y no aumentar su velocidad, hasta que el otro vehículo haya finalizado la maniobra, adoptando las medidas para facilitar la misma. X
524 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 171: Tránsito en vía de doble sentido El conductor de un vehículo que transite en una vía de doble sentido de circulación, de dos o más carriles por sentido, no debe adelantar a Obligatorio OPERACIONES
Tránsito otro vehículo cuando:
1) La señalización lo prohíba;
2) Ingrese a una intersección, salvo en Carreteras;
3) Se aproxime a un cruce a nivel o lo atraviese;
4) Circule en puentes, viaductos o túneles;
5) Se aproxime a un paso de peatones. X
6) Se aproxime a una curva.
7) Se aproxime a la cima de una cuesta.
8) La visibilidad no lo permita.
CODIGO
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525 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 275: Medidas en caso de accidente de tránsito El conductor implicado en un accidente de tránsito debe: Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tránsito 1) Detener en el acto el vehículo que conduce, sin obstruir ni generar un nuevo peligro para la seguridad del tránsito, permaneciendo en el
lugar hasta la llegada del Efectivo de la Policía Nacional del Perú, asignado al control del tránsito, interviniente.
2) Suministrar sus datos y presentar los documentos que le requiera el Efectivo de la Policía Nacional del Perú interviniente.
3) En caso de accidentes con víctimas, dar el auxilio inmediato a las personas lesionadas, hasta que se constituya la ayuda médica.
4) Señalizar adecuadamente el lugar, de modo que se evite riesgos a la seguridad de los demás usuarios de la vía;
5) Evitar la modificación o desaparición de cualquier elemento útil a los fines de la investigación policial.
6) Denunciar inmediatamente la ocurrencia del accidente de tránsito ante la Comisaría de la Policía Nacional del Perú de la jurisdicción; y
someterse al dosaje etílico.
7) Comparecer y declarar ante la Autoridad, cuando sea citado. X
Cuando el conductor del vehículo se encuentre físicamente incapacitado como consecuencia del accidente, cualquier ocupante del vehículo u
otra persona que tenga conocimiento del hecho, debe en cuanto corresponda cumplir con lo previsto en el presente artículo.
526 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 278: Retiro de vehículos de la vía pública en caso de accidentes o falla Los vehículos que hayan sufrido un desperfecto o que a raíz de un accidente resulten dañados o destruidos, no deben permanecer en la vía Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tránsito mecánica pública entorpeciendo el tránsito y deben ser retirados a la brevedad por el conductor, caso contrario serán retirados por disposición de la
Autoridad competente por cuenta de su propietario. X
527 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 285: SOAT Todo vehículo automotor o vehículo combinado debe contar con una Póliza de Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito (los montos y Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tránsito términos estarán establecidos en el Reglamento Nacional de Responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por Accidentes de Tránsito). X
528 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 286: Cobertura del SOAT La Póliza de Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito deberá cubrir tanto a la tripulación y pasajeros ocupantes del vehículo así como a Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tránsito los terceros no ocupantes del vehículo automotor como consecuencia del accidente. X
529 D.S. 016-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 307: Límite permitido de alcohol del conductor El grado alcohólico máximo permitido a los conductores y peatones que sean intervenidos por la autoridad, se establece en 0,25 grs./lt. Obligatorio Supervisor de Seguridad
Tránsito X
530 D.S. 029-2009-MTC Modifican Reglamento Art. 1: Tabla de Infracciones Modificación del Texto Único Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito - Código de Tránsito Conocimiento
Nacional de Tránsito Cuadro de Tipificación, Multas y Medidas Preventivas aplicables a las infracciones al tránsito terrestre
531 D.S. 025-2011-MTC Modifican Reglamento Art. 1: Uso de luces altas y bajas Los vehículos motorizados deben circular en las vías públicas urbanas con luz baja cuando corresponda. Las carreteras y caminos que Obligatorio Supervisor de Seguridad
Nacional de Tránsito formen parte de la red vial nacional y departamental o regional, los vehículos motorizados deben circular con la luz baja de manera X
permanente durante las veinticuatro (24) horas, con excepción de los eventos en los que corresponda luz alta.
532 D.S. 025-2014-MTC Modifican Texto único Art. 1: Retención de vehículo y licencia de conducir en caso de accidente de 277.1 (...) Obligatorio OPERACIONES
Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito trásito De verificarse la existencia de daños personales a terceros, se procederá al internamiento del vehículo conforme al presente Reglamento, que
y Reglamento Nacional de Administración de no excede de cuarentaiocho (48) horas, salvo disposición de la fiscalía o del órgano jurisdiccional.
Transporte (...)
En el caso del numeral 277.2 la retención de la licencia de conducir será por el plazo máximo de setenta y dos (72) horas a fi n de determinar
la inobservancia de las normas de tránsito. De verifi carse ello, la licencia de conducir será remitida a la Municipalidad Provincial o a la
Superintendencia de Transporte Terrestre de Personas, Carga y Mercancía (SUTRAN), según corresponda para X
el procedimiento sancionador y custodia de la misma. En estos casos, la autoridad administrativa tiene un plazo de siete (07) días contados
desde el momento en que queda habilitada para resolver, conforme lo determine la autoridad competente, lo cual se dejará constancia en el
expediente.»
CODIGO
REVISION 03
533 D.S. 025-2014-MTC Modifican Texto único Art. 1: Conclusión del internamiento La medida preventiva de internamiento de un vehículo en el depósito vehicular culmina cuando, según la naturaleza de la falta o defi ciencia Obligatorio OPERACIONES
Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito que motivó la medida, se subsane o se supere la defi ciencia que la motivó, cuando corresponda; y cuando se cancele la multa; los derechos
y Reglamento Nacional de Administración de por permanencia en el depósito vehicular y remolque del vehículo; o al vencimiento del plazo establecido.
Transporte En este supuesto, el pago de la multa no implica el reconocimiento de la infracción, pudiendo el infractor posteriormente presentar sus
descargos y recursos conforme lo establecen las normas vigentes. De obtener el administrado un resultado favorable, se procederá a la
devolución del pago de la multa efectuado.
De producirse la absolución del presunto infractor, se procederá inmediatamente al levantamiento de la respectiva medida preventiva,
devolviéndose el vehículo a su propietario sin costo alguno de internamiento y remolque.
Cuando el vehículo no sea retirado del depósito vehicular dentro de los plazos establecidos, se procede conforme a las disposiciones vigentes
sobre la materia.
X
En caso de no tener el Certifi cado de Inspección Técnica Vehicular (CITV), el vehículo puede ser retirado del depósito vehicular cuando se
acredite: a) el pago de la multa y los derechos por permanencia en el depósito vehicular y remolque del vehículo; y b) el pago de la revisión
técnica
El propietario tiene un plazo de veinticuatro (24) horas, a partir de emitido el CITV para presentarlo ante la autoridad competente, bajo
apercibimiento que la autoridad competente disponga la captura del vehículo.
534 D.S. 025-2014-MTC Modifican Texto único Art. 1: Detección de infracciones e impposición de papeletas Artículo 327.- Procedimiento para la detección de infracciones e imposición de la papeleta Obligatorio OPERACIONES
Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito (...)
y Reglamento Nacional de Administración de 2 (...)
X
Transporte a) Contar con medios electrónicos, computarizados u otro tipo de mecanismos tecnológicos debidamente homologados y/o calibrados por la
autoridad nacional competente, debiendo la citada certifi cación no ser mayor de un año. (...)
535 D.S. 025-2014-MTC Modifican Texto único Art. 1: Sanciones en caso de exceso de velocidad ANEXO I Obligatorio OPERACIONES
Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito CUADRO DE TIPIFICACIÓN, SANCIONES Y MEDIDAS PREVENTIVAS APLICABLES A LAS INFRACCIONES AL TRÁNSITO TERRESTRE
y Reglamento Nacional de Administración de I.- CONDUCTORES
Transporte M20 No respetar los límites máximo o mínimo de velocidad establecidos. Muy Grave. Sanción en nuevos soles: Multa 18% UIT. PUNTOS X
QUE ACUMULA:50.
536 D.S. 025-2014-MTC Modifican Texto único Art. 3: Tolerancia a velocidad máxima Artículo 168-A.- Tolerancia sobre las velocidades máximas permitidas A las velocidades máximas permitidas en el presente Obligatorio OPERACIONES
Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito Reglamento debe aplicarse un margen de tolerancia de 5 Km/h, por lo que el exceso de velocidad es sancionable sólo cuando se supere la
y Reglamento Nacional de Administración de velocidad máxima más el margen de tolerancia señalado. X
Transporte
537 D.S. 025-2014-MTC Modifican Texto único Art. 3: Medidas preventivas Artículo 299.- Clases de Medidas Preventivas Obligatorio OPERACIONES
Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito (...)
y Reglamento Nacional de Administración de 4.- Internamiento del Vehículo.-
Transporte (...) X
Cuando se trate de combinaciones vehiculares (unidad motriz y acoplados, remolques o semiremolques), el mandato de internamiento debe
aplicarse sólo a la unidad motriz.
538 D.S. 017-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 21: Condiciones técnicas específicas mínimas exigibles a los vehículos 21.1 Los vehículos que se destinen a la prestación del servicio de transporte público de mercancías generales y especiales no consideradas Obligatorio OPERACIONES
Administración de Transporte destinados a la prestación del servicio de transporte de mercancías como materiales ó residuos peligrosos, deberán corresponder a la categoría N y los Remolques y Semirremolques a la Categoría O de la
clasificación vehicular establecida en el RNV. Deben cumplir con los requisitos técnicos establecidos en el mismo, en el presente Reglamento
y en sus propias normas.
21.2 Las condiciones técnicas específicas mínimas aplicables a los vehículos destinados a la prestación del servicio de transporte público de X
mercancías especiales, tales como materiales ó residuos peligrosos, se regulan por sus propias disposiciones
539 D.S. 017-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 27: Certificado de Inspección Técnica Vehicular 27.1 Todo vehículo que se destine al transporte terrestre de personas, mercancías y transporte mixto, deberá encontrarse en óptimas Obligatorio OPERACIONES
Administración de Transporte condiciones técnicas y mecánicas, así como cumplir lo dispuesto en la presente norma, reglamentos específicos y/o normas complementarias.
27.2 Todo vehículo nuevo para ser habilitado, requiere que se adjunte a la documentación a presentar a la autoridad competente, copia de la
Declaración Jurada o el Certificado de Conformidad de Cumplimiento presentada ante SUNAT o SUNARP a que hace referencia la Décimo
sexta Disposición Complementaria del RNV
27.3 Todos los vehículos habilitados para la prestación de servicios de transporte, deberán ser sometidos periódicamente a una ITV, de
acuerdo a lo que dispone la normatividad de la materia.
27.4 La autoridad competente dispondrá que se someta extraordinariamente a una inspección técnica en un CITV a los vehículos del servicio X
de transporte cuyo chasis y/o estructura haya sufrido daños como consecuencia de un accidente de tránsito y este haya sido sometido a una
reparación. El objeto de esta inspección técnica extraordinaria es verificar si el vehículo se encuentra apto para prestar el servicio de
transporte y si su circulación presenta riesgo
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540 D.S. 017-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 28: Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito y Certificado contra El transportista deberá acreditar que el vehículo que prestará el servicio de transporte público de personas de ámbito nacional y regional, de Obligatorio Jefe de Equipos
Administración de Transporte Accidentes de Tránsito servicio de transporte público de mercancías, de servicio de transporte mixto de ámbito nacional y/o regional y de servicio privado de
transporte, cuenta con el SOAT contratado conforme a lo establecido en el Reglamento Nacional de Responsabilidad Civil y Seguros
Obligatorios por Accidentes de Tránsito.
El transportista autorizado para la prestación del servicio de transporte público de personas de ámbito provincial deberá acreditar que el X
vehículo con el que prestará el servicio de transporte cuenta con el SOAT o con un CAT emitido por una AFOCAT con autorización vigente
541 D.S. 017-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 29: Requisitos para la habilitación como conductor del servicio de Para ser habilitado como conductor de vehículos destinados a la prestación del servicio de transporte terrestre, y mantener tal condición, el Obligatorio Jefe de RRHH
Administración de Transporte transporte terrestre conductor debe cumplir con los siguientes requisitos:
29.1 Ser titular de una Licencia de Conducir de la categoría prevista en el RLC y que la misma se encuentre vigente.
29.2 No superar la edad máxima para conducir vehículos del servicio de transporte, la misma que queda fijada en sesenta y cinco (65) años.
29.3 Encontrarse en aptitud física y psicológica para conducir vehículos de transporte. Estas condiciones son evaluadas mediante el examen
X
médico que debe realizarse con ocasión de los trámites relacionados a la licencia de conducir y mediante los exámenes médicos aleatorios
destinados a comprobar la aptitud psicofísica del conductor.
542 D.S. 017-2009-MTC Reglamento Nacional de Art. 41: Condiciones generales de operación del transportista 41.3 En cuanto al vehículo: Obligatorio OPERACIONES
Administración de Transporte 41.3.1 Mantener las características técnicas generales y específicas de los vehículos, así como las demás condiciones que le permitieron
acceder a la autorización para la prestación del servicio de transporte.
41.3.2 Comunicar a la autoridad competente del respectivo registro, en un plazo no mayor de cinco (5) días calendarios, la transferencia de
los vehículos que integran su flota o cualquier variación que se haya producido en la información presentada a la autoridad competente.
41.3.3 Disponer los vehículos habilitados mientras circulen en la red vial mantengan sus luces encendidas. En el caso del transporte de
ámbito provincial, lo dispuesto en este numeral solo es aplicable a los vehículos habilitados mientras presten servicio en tramos de la red vial.
41.3.4 Disponer que en los vehículos habilitados se porten elementos de emergencia, entendiéndose por tales:
41.3.4.1 Extintores de fuego, en óptimo funcionamiento.
El número de extintores y la clase de los mismos se regulan por lo previsto en la NTP 833.032, la que asume carácter obligatorio en el servicio
de transporte y en el transporte privado regulado por el presente Reglamento.
41.3.4.2 Como mínimo un neumático de repuesto, de las mismas características que los que se emplea en el vehículo, que se encuentre en
óptimo estado de funcionamiento,
41.3.4.3 Conos o triángulos de seguridad,
41.3.4.4 Botiquín para brindar primeros auxilios.
41.3.5 Verificar antes de prestar el servicio que:
41.3.5.1 Todos los neumáticos del vehículo habilitado cumplen con lo dispuesto por el RNV.
41.3.5.2 No se han colocado neumáticos reencauchados en el(los) eje(s) direccionales delanteros;
41.3.5.3 El vehículo cumple con todos los requisitos establecidos en el RNV, según corresponda X
41.3.5.4 El vehículo cuenta con las láminas retrorreflectivas y demás disposiciones relacionadas al tránsito, de acuerdo a la normatividad
vigente;
41.3.5.6 El vehículo cuenta con cinturones de seguridad en todos sus asientos, que cumplan con la NTP sobre la materia y se encuentren en
perfecto funcionamiento.
41.4 El resultado de estas verificaciones, a cargo del transportista, deberán constar en un acta de conformidad suscrita por el encargado de
operaciones y los conductores del vehículo antes de iniciar el servicio, tanto en origen como en destino.
41.5 Los vehículos destinados al servicio de transporte privado de personas y mercancías deberán cumplir los mismos requisitos antes
señalados, según corresponda.
543 D.S. 025-2014-MTC Modifican Texto único Art. 2: Requisitos para la habilitación como conductor del servicio de Artículo 29.- Requisitos para la habilitación como conductor del servicio de transporte terrestre Obligatorio Jefe de RRHH
Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito transporte terrestre (...)
y Reglamento Nacional de Administración de 29.2 No superar la edad máxima para conducir vehículos del servicio de transporte, la misma que queda fijada en setenta (70) años.
Transporte A partir de los 65 años, el conductor del servicio de transporte deberá rendir y aprobar los exámenes médicos semestrales que establezca la
Dirección General de Transporte Terrestre (DGTT). La no presentación de estos exámenes, implica la inmediata inhabilitación del conductor
para el servicio de transporte terrestre. X
(...)
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544 D.S. 025-2014-MTC Modifican Texto único Art. 2: Requisitos para la habilitación como conductor del servicio de Artículo 41.- Condiciones generales de operación del transportista Obligatorio OPERACIONES
Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito transporte terrestre (...)
y Reglamento Nacional de Administración de 41.2.5.5.- En el ámbito provincial del transporte público de pasajeros, que el conductor no haya llegado o excedido el tope máximo de cien
Transporte (100) puntos firmes acumulados e inscritos en el Registro Nacional de Sanciones o que tenga impuesta dos o más infracciones cuya
calificación sean muy graves; cinco o más infracciones cuya calificación sean graves; o una infracción muy grave y tres o más infracciones
cuya califi cación sea grave.
Tratándose del servicio de transporte de personas de ámbito nacional y regional así como del servicio de transporte de mercancías, no se X
emite la hoja de ruta electrónica o el documento que emita el sistema de control electrónico para el servicio de transporte terrestre de
mercancías, según corresponda, cuando el conductor se encuentre en alguno de los supuestos descritos en el párrafo anterior.
545 D.S. 025-2014-MTC Modifican Texto único Art. 2: Responsabilidad del transportista de verificar que los conductores no Trigésima Segunda.- Los transportistas del servicio de transporte de ámbito nacional y regional así como del servicio de transporte de Obligatorio OPERACIONES
Ordenado del Reglamento Nacional de Tránsito sobrepasen el límite de puntos en su licencia de conducir mercancías continuarán verificando que el conductor no haya llegado o excedido el tope máximo de cien (100) puntos firmes acumulados e
y Reglamento Nacional de Administración de inscritos en el Registro Nacional de Sanciones o que tenga impuesta dos o más infracciones cuya calificación sean muy graves; cinco o más
Transporte infracciones cuya calificación sean graves; o una infracción muy grave y tres o más infracciones cuya calificación sea grave; en tanto entre en
vigencia el sistema de control electrónico para el servicio de transporte terrestre de mercancías o culmine el plazo del periodo educativo para
el uso de la hoja de ruta electrónica, según corresponda.
El incumplimiento de esta disposición constituye una infracción muy grave y se sanciona con una multa de 0.5 UIT. En caso de reincidencia se X
aplica lo dispuesto en el numeral 104.6 del artículo 104 del Reglamento Nacional de Administración de Transportes aprobado por Decreto
Supremo Nº 017-2009-MTC.
546 D.S. 058-2003-MTC Reglamento Nacional de Art. 37: Pesos máximos permitidos El peso bruto vehicular máximo permitido es de 48 toneladas, de acuerdo a lo establecido en el Anexo IV. Obligatorio OPERACIONES
Vehículos El peso máximo permitido por eje simple o conjunto de ejes, se establece en el Anexo IV.
Los vehículos cuyos límites de peso bruto vehicular y/o pesos por eje señalados por el fabricante sean menores a los establecidos en el X
presente Reglamento, no deben exceder dichos límites.
547 D.S. 058-2003-MTC Reglamento Nacional de Art. 40: Controles de medidas La medición del largo del vehículo o combinación de vehículos se efectúa desde la parte más sobresaliente de cada voladizo del vehículo. Obligatorio OPERACIONES
Vehículos La altura máxima permitida para los vehículos de transporte, se considerará como la medición, desde la superficie de la calzada hasta el
punto más elevado de la carrocería y/o mercancía.
Toda mercancía transportada será trasladada sin exceder el área de la superficie del vehículo.
Excepcionalmente, para distancias menores a 50 km, la mercancía transportada podrá exceder en la parte posterior del vehículo hasta 1 m,
sin exceder en ningún caso el voladizo máximo permitido señalado en el Anexo IV, en este caso se debe colocar una señal roja en el extremo
posterior de la mercancía, la que además no debe obstaculizar la visión de las luces posteriores ni de la Placa Única Nacional de Rodaje.
Excepcionalmente, tratándose de mercancía no rígida y deformable durante su transporte, la tolerancia en el control de medidas será de hasta
50 mm por cada lado del ancho del vehículo. X
En ningún caso, el ancho total de la mercancía o del vehículo debe exceder de 2,60 m.
Tratándose de vehículos de la categoría N1, la carrocería podrá superar la altura de la cabina original del vehículo hasta en un 50%, sin
exceder el limite máximo permitido.
548 D.S. 058-2003-MTC Reglamento Nacional de Art. 41: Potencia / peso bruto combinado El mínimo de la relación potencia/peso bruto combinado para los vehículos de las categorías Conocimiento
Vehículos M2, M3, N2 y N3 es de 4,85 kW/t (6,5 HP/t).
549 D.S. 058-2003-MTC Reglamento Nacional de Art. 49: Responsabilidad del transportista o propietario del vehículo El transportista o propietario del vehículo es responsable administrativamente ante la autoridad competente de las infracciones cometidas por Conocimiento
Vehículos el exceso en los límites de pesos y medidas, cuando éstas sean derivadas del diseño o configuración, o fallas mecánicas del vehículo y/o
cuando la mercancía consignada en la Guía de Remisión o Carta de Porte no corresponda al peso legal permitido.
Tratándose de vehículos que se encuentren sujetos a contrato de arrendamiento financiero suscrito con una empresa supervisada por la
Superintendencia de Banca y Seguros, el responsable de las infracciones cometidas será el arrendatario.
550 Ley 29365 Ley que establece el Sistema de Art. 3: Clasificación de las infracciones “Artículo 25°.- De las clasificación de las infracciones. Conocimiento
Control de Licencias de Conducir por Puntos Las infracciones de transporte terrestre y tránsito terrestre se clasifican en leves, graves y muy graves. Su tipificación, puntaje y sanción se
establecen en el Reglamento Nacional de Transito.
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551 Ley 29365 Ley que establece el Sistema de Art. 3: Sistema de Control de Licencias de Conducir por puntos y las Artículo 28°.- Del Sistema de Control de Licencias de Conducir por puntos y las sanciones no pecuniarias. Conocimiento
Control de Licencias de Conducir por Puntos sanciones no pecuniarias. 28.1 La acumulación de infracciones de tránsito que han quedado firmes en instancia administrativa, de acuerdo con lo establecido en la
presente Ley y en el Reglamento Nacional de Tránsito, se inscribe debidamente en el Sistema de Control de Licencias de Conducir por
Puntos.
28.2 El sistema de Control de Licencias de conducir por Puntos se implementa y ejecuta por el Ministerio de Transporte de Comunicaciones,
de acuerdo con la siguiente escala:
a) En los casos de infracciones leves, se suman en el récord del conductor de uno (1) a veinte (20) puntos.
b) En los casos de infracciones graves, se suman en récord del conductor de veinte (20) a cincuenta (50) puntos.
c) En los casos de infracciones muy graves, se suman en el récord del conductor de cincuenta (50) a cien (100) puntos, excepto cuando
estos sean a la vez ilícitos penales, en tal caso se procede a la cancelación de la licencia.
28.3 El órgano competente impone las medidas luego de la evaluación que realice de la conducta vial del portador de la licencia de conducir
hábil, y que se determina mediante Reglamento Nacional de Tránsito, siguiendo los parámetros siguientes:
a) Si el portador de la licencia de conducir acumula los cien (100) puntos por primera vez, recibe una sanción de suspensión de licencia por
seis (6) meses.
b) Si el portador de la licencia de conducir acumula los cien (100) puntos por segunda vez, recibe una sanción de suspensión de licencia por
doce (12) meses.
c) Si el portador de la licencia de conducir acumula los cien (100) puntos por tercera vez, se cancela su licencia y se lo considera inhábil para
la conducción de un vehículo en el ámbito nacional.
En todos los casos arriba descritos y de manera adicional al cumplimiento del período de suspensión o cancelación, el conductor debe acudir
y aprobar cursos de seguridad vial y sensibilización a que se refiere el Reglamento Nacional de Tránsito.
28.4 El puntaje de cada infracción queda sin efecto luego de que transcurrieren dos (2) años de haber quedado firme la sanción en instancia
administrativa.
28.5 Una vez transcurrido el período o cancelación de la licencia de conducir, el conductor deba seguir y aprobar un curso especializado en
seguridad vial, que incluye un examen de perfil psicológico, de una duración no menor de veinte (20) horas lectivas en un período que no
excede los treinta (30) días calendario, cuyo costo corre por cuenta del infractor.
26.6 Los conductores que, en el plazo de doce (2) años, no se encuentren incursos dentro de los alcances de los artículos 25° y 28° de la
presente Ley son merecedores de un incentivo de puntuación a su favor, que se establece en el reglamento de la presente Ley.”
576 D.S. 049-2000-MTC Reglamento Nacional de Art. 3: Póliza SOAT Todo vehículo automotor que circule en el territorio de la República debe contar con una póliza vigente de Seguro Obligatorio de Accidentes Obligatorio Jefe de Equipos
responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por de Tránsito según los términos y montos establecidos en el presente Reglamento. X
Accidente de Tránsito
577 D.S. 049-2000-MTC Reglamento Nacional de Art. 7: Responsabilidad de la contratación del SOAT La obligación de contratar el Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito recaerá sobre el propietario del vehículo automotor o el prestador Obligatorio Jefe de Equipos
responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por del servicio de transporte. Para tal fin se presumirá como propietario, la persona cuyo nombre aparezca inscrito en la tarjeta de identificación X
Accidente de Tránsito vehicular o tarjeta de propiedad del vehículo expedido por el Registro de Propiedad Vehicular.
578 D.S. 049-2000-MTC Reglamento Nacional de Art. 11: Compañías de Seguro Autorizadas El Seguro Obligatorio de Accidentes de Tránsito debe ser contratado con las compañías de seguros autorizadas por la Superintendencia de Conocimiento
responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por Banca y Seguros.
Accidente de Tránsito
579 D.S. 049-2000-MTC Reglamento Nacional de Art. 15: Medidas en caso de accidente de tránsito De producirse un accidente de tránsito, el conductor, propietario del vehículo o de ser el caso el prestador del servicio de transporte, está Obligatorio Supervisor de Seguridad
responsabilidad Civil y Seguros Obligatorios por obligado a dar aviso por escrito a la compañía de seguros, salvo caso de impedimento debidamente justificado. Así mismo deberá dejar
Accidente de Tránsito inmediata constancia en la delegación de la Policía Nacional del Perú más cercana, exhibiendo el certificado del seguro correspondiente. X
580 R.D. 1011-2010-MTC/15 Modifican R.D. 367- Art. 1: Botiquín de primeros auxilios Modifíquese el R.D. 367-2010-MTC 15 Obligatorio Jefe de Equipos
2010-MTC/15 Requisitos mínimos de botiquín Artículo 3.- Aprobar los requisitos mínimos del botiquín, que deberá ser portado por los vehículos destinados a la prestación del servicio de
que deberán portar los vehículos destinados a transporte terrestre de mercancías, los cuales se detallan a continuación:
los servicios de transporte de personas, 1 Alcohol de 70° de 500 ml
mercancías en el ámbito nacional 1 Jabón antiséptico
10 Gasas esterilizadas fraccionadas de 10 cm x 10cm
1 Esparadrapo 2.5 cm x 5 m
1 Venda elástica 4 x 5 yardas
5 Bandas adhesivas (curitas) X
1 Tijeras punta roma (3 pulgadas)
1 Guantes Quirúrgicos 7 1/2 (esterilizado)
1 Algodón por 50 gramos
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581 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 1.-: Objeto El presente Reglamento tiene por objeto regular el uso civil de armas de fuego, municiones, explosivos, productos pirotécnicos y materiales Conocimiento
Explosivos de Uso Civil relacionados, conforme a las disposiciones establecidas en la Ley N° 30299, Ley de armas de fuego, municiones, explosivos, productos
pirotécnicos y materiales relacionados de uso civil, en adelante la Ley.
582 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 2.-: Ambito de aplicación 2.1. El presente Reglamento alcanza a las personas naturales o jurídicas, públicas o privadas contempladas en el artículo 2 numerales 2.1 y Conocimiento
Explosivos de Uso Civil 2.2 de la Ley.
2.2. El uso de armas de fuego que los miembros de las Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú adquieren de manera particular no se
encuentra comprendido en la excepción establecida en el numeral 2.2 del artículo 2 de la Ley, por lo que dicha condición se sujeta a las
disposiciones establecidas en el presente Reglamento.
583 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 4.-: Capacitación 4.1. La capacitación es obligatoria para la obtención por primera vez, de licencias de uso de armas de fuego, así como para la obtención de Conocimiento
Explosivos de Uso Civil las autorizaciones para la manipulación de explosivos, productos pirotécnicos y sus respectivos materiales relacionados, conforme a las
disposiciones del presente Reglamento. Dicha capacitación tiene como finalidad garantizar el uso adecuado y seguro de las armas de fuego,
explosivos y productos pirotécnicos de uso civil regulados por la Ley.
4.2. La capacitación se realiza en los centros de capacitación autorizados por la SUCAMEC. De manera excepcional, para garantizar el
acceso al curso ante la ausencia de entes privados acreditados para tal fin, la SUCAMEC puede realizar actividades de capacitación. Las
capacitaciones se realizan por instructores certificados por la SUCAMEC y conforme a las materias, contenidos, número de horas lectivas
teórico-prácticas, y demás especificaciones que serán establecidas mediante Directiva aprobada por Resolución de Superintendencia.
584 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 8.-: Custodia 8.1. La custodia es la actividad dispuesta por la SUCAMEC a través de la cual se controla el traslado de los objetos o materiales regulados por Conocimiento
Explosivos de Uso Civil la Ley. La custodia puede ser efectuada por personal de la Policía Nacional del Perú o por agentes de las empresas de seguridad privada
autorizadas por la SUCAMEC, por vía terrestre, aérea, marítima, fluvial o lacustre, según corresponda.
8.2. El traslado de armas, municiones, explosivos, productos pirotécnicos y/o sus respectivos materiales relacionados debe contar con la
respectiva Guía de Tránsito expedida por la SUCAMEC, en los supuestos previstos en el presente Reglamento. La Guía de Tránsito
correspondiente es otorgada luego de verificado el cumplimiento de los requisitos establecidos para cada tipo de procedimiento.
8.3. Todo traslado terrestre de municiones, explosivos, productos pirotécnicos o materiales relacionados que superen el límite establecido en
el presente Reglamento y que requieran la guía de tránsito para su traslado, debe cumplir con las disposiciones establecidas en la Ley N°
28256, Ley que regula el Transporte Terrestre de Materiales y Residuos Peligrosos, y su Reglamento.
8.4. La retribución por la prestación de la custodia policial se realiza conforme a las disposiciones que la Policía Nacional del Perú emita para
tales efectos, las mismas que son publicadas. En el caso de la custodia privada, el costo del servicio es el que se establezca por mutuo
acuerdo de las partes. Las condiciones de la custodia deben ser establecidas mediante resolución ministerial del sector interior.
8.5. Cuando el material a trasladar con custodia ingrese a zona o zonas declaradas en emergencia, la custodia solo puede ser brindada por
personal policial, mediante un procedimiento establecido por la Policía Nacional del Perú a través de la Unidad Especializada.
8.6. Mediante Directiva emitida por la SUCAMEC se define la relación de los Materiales Relacionados Peligrosos y de los Materiales
Relacionados Inertes para efectos de la exoneración de la Guía de Tránsito a la que se hace referencia en el numeral 8.2 del presente
Reglamento.
585 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 9.-: Competencia 9.1. La SUCAMEC, ejerce las funciones de regulación, control, fiscalización, sanción y otras que contempla la Ley, conforme a las Conocimiento
Explosivos de Uso Civil disposiciones contenidas en su ley de creación, aprobada por Decreto Legislativo N° 1127.
9.2. Dichas competencias no excluyen las otorgadas a las diversas entidades públicas mediante leyes o reglamentos específi cos.
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586 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 153.-: Clasificación de explosivos 153.1. De conformidad con lo establecido en el Artículo 43 de la Ley y atendiendo a su naturaleza, los explosivos y sus respectivos materiales Conocimiento
Explosivos de Uso Civil relacionados se clasifi can en los siguientes grupos:
153.1.1. Explosivos
a) Explosivos primarios: aquellos que, por su naturaleza altamente sensible al calor, al choque, a la fricción o a otras fuentes primarias
energéticas, se utilizan para transmitir la detonación a los explosivos secundarios. Se les denomina también iniciadores.
b) Explosivos secundarios: aquellos explosivos relativamente insensibles en comparación con los explosivos primarios, y que se activan
mediante la detonación transmitida por parte de los explosivos primarios.
153.1.2. Materiales relacionados con los explosivos
a) Insumos: sustancias químicas con características técnicas destinadas a la fabricación de explosivos primarios o secundarios, o que por
tratamiento físico o químico pueden convertirse en explosivos.
Para efectos del presente Reglamento se considera al nitrato de amonio como un insumo cuando contenga hasta un 0.2% de sustancias
combustibles incluida toda sustancia orgánica expresada en equivalente de carbono, con exclusión de cualquier otra sustancia añadida.
Superado dicho porcentaje, el nitrato de amonio es considerado como un explosivo conforme a lo indicado en el numeral 153.1.1. del presente
artículo.
b) Conexos: sistemas que comprenden cargas de naturaleza explosiva o no explosiva, además de accesorios, que son utilizados para iniciar o
ayudar a iniciar la detonación de un explosivo en el campo de la voladura o tronadura. Se les llama también accesorios de voladura.
153.2. Los insumos explosivos y los insumos empleados en la fabricación de explosivos que se encuentren comprendidos dentro de la lista de
materiales relacionados controlados por la SUCAMEC y que tengan una pureza química mayor al 95% o estén comprendidos en la escala del
grado reactivo para análisis (RA/PA) y además, se destinen para análisis en laboratorio, no requieren de autorización de la SUCAMEC para
ser importados, almacenados, trasladados ni comercializados.
153.3. Para importar, almacenar, trasladar o comercializar insumos empleados en procesos industriales distintos a la fabricación de
explosivos, no se requiere autorización de la SUCAMEC siempre que la cantidad sea menor a cien (100) kilogramos o su equivalente en otra
unidad de medida en un ejercicio anual. En estos casos, el solicitante sustenta su pedido adjuntando un informe suscrito por el especialista
químico del usuario solicitante, en el que se señale el uso detallado del insumo en las actividades que desee desarrollar.
153.4. En los casos del nitrato de amonio destinado a uso agrícola y los fertilizantes que lo contengan, la SUCAMEC solo autoriza y controla
su importación e internamiento. Los importadores de estos productos deben comunicar a la SUCAMEC las ventas realizadas en el país,
indicando información del comprador y el fi n para el cual han sido adquiridos, cuando sean requeridos.
153.5. La importación y uso de los elementos componentes del nitrato de amonio por parte de empresas que no se consideren usuarios fi
nales, se ejerce previo registro y autorización del Ministerio de la Producción.
153.6. Las disposiciones previstas en los numerales 153.2 y 153.3 no son aplicables al caso del nitrato de amonio.
591 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 214.-: Obligación de informar ingresos y egresos de explosivos o Los titulares de una autorización de almacenamiento de explosivos o materiales relacionados, así como los arrendatarios o cesionarios de las Conocimiento
Explosivos de Uso Civil materiales relacionados instalaciones de estos, están obligados a llevar un registro de los ingresos y egresos diarios de dichos productos a sus respectivos polvorines
o almacenes, el cual debe ser presentado a la SUCAMEC en la forma yplazos establecidos en la respectiva Directiva.
592 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 227.-: Capacitación obligatoria 227.1. Toda persona natural que requiera una autorización para la manipulación de explosivos y materiales relacionados debe contar con Conocimiento
Explosivos de Uso Civil adecuada capacitación en la manipulación de estos productos.
227.2. La capacitación es impartida por instituciones privadas habilitadas ante la SUCAMEC para tal fin o, de manera subsidiaria, por la propia
SUCAMEC. Asimismo, la capacitación puede ser impartida por las personas jurídicas autorizadas a la fabricación, comercialización,
almacenamiento, adquisición y uso de explosivos y materiales relacionados, respecto de su propio personal o del personal de terceros que
labore dentro de sus instalaciones.
593 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 228.-: Institución habilitada para dictar el curso de capacitación La Directiva correspondiente aprobada mediante Resolución de Superintendencia establece las condiciones mínimas que deben cumplir las Conocimiento
Explosivos de Uso Civil instituciones a ser autorizadas para dictar el curso de capacitación para la manipulación de explosivos y materiales relacionados. Esta
Directiva establece además la estructura del curso que debe dictarse, la duración del mismo y la forma de evaluación.
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594 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 236.-: Modificación de la autorización de manipulación de explosivos 236.1. El titular de la autorización para la manipulación de explosivos y materiales relacionados o su empleador puede solicitar la modifiCcción Conocimiento
Explosivos de Uso Civil y materiales relacionados de la misma, en caso de actualización de datos personales del titular o de su empleador, como por ejemplo el cambio de razón social o la
modifi cación de la actividad desarrollada por el titular de la autorización.
236.2. Son requisitos para solicitar la modifi cación de la autorización para la manipulación de explosivos y materiales relacionados:
a) Formulario de solicitud firmado o validado por el solicitante, su representante legal o apoderado, según corresponda.
b) Copia del comprobante del pago de la tasa por los derechos administrativos.
c) Exhibir el documento de identidad vigente y legible o copia del carné de extranjería vigente y legible del solicitante, en el caso de persona
natural.
d) Copia del documento nacional de identidad vigente y legible o copia del carné de extranjería vigente y legible del representante legal o
apoderado, solo en caso de no estar registrados previamente ante la SUCAMEC, en el caso de persona jurídica.
e) Documento que sustente la solicitud de modifi cación.
236.3. La autorización para la manipulación modifi cada mantiene la numeración y fecha de vencimiento de la original, variando solamente la
fecha de emisión del respectivo carné.
595 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 237.-: Autorización para el traslado de explosivos y materiales 237.1. La Guía de Tránsito es el documento a través del cual se materializa la autorización para el traslado de explosivos y materiales Conocimiento
Explosivos de Uso Civil relacionados por el territorio nacional relacionados emitida por la SUCAMEC, en la cual se especifi ca el punto de partida y de destino de los referidos bienes, que no pueden ser
modifi cados salvo causas de fuerza mayor debidamente justifi cadas y comunicadas a la SUCAMEC en plazo no mayor a cuarenta y ocho
(48) horas. El contenido y formato de la Guía de Tránsito se establece por Directiva aprobada por Resolución de Superintendencia.
237.2. Todo traslado de explosivos y materiales relacionados dentro de territorio nacional debe ser autorizado por la SUCAMEC, mediante la
emisión de la correspondiente Guía de Tránsito.
237.3. Se exceptúa de la obligación de contar con autorización de traslado en caso de donación de explosivos y materiales relacionados a
favor de entidades públicas, el traslado terrestre de dichos productos en el tramo comprendido entre el depósito temporal intraportuario y el
terminal portuario o terminal de cargo o viceversa, y en los demás casos que se establezca en el presente Reglamento y normas
complementarias.
237.4. También se encuentran exceptuados los traslados correspondientes de los explosivos y materiales relacionados incautados,
decomisados y aquellos que son objeto de destrucción dispuesta por la SUCAMEC.
237.5. La vigencia de la autorización para el traslado de explosivos y materiales relacionados y su respectiva Guía de Tránsito es de treinta
(30) días hábiles, plazo durante el cual se debe efectuar y culminar el traslado de los explosivos o materiales relacionados hacia el punto de
destino consignado en la guía de tránsito.
237.6. En una misma unidad de transporte se puede trasladar explosivos y materiales relacionados pertenecientes a más de un solicitante,
siempre que los explosivos o materiales relacionados sean compatibles para su traslado, que las cantidades a trasladar no superen la
capacidad máxima de la unidad de transporte y que el punto de origen y destino de los productos sea el mismo. Cada solicitante debe tramitar
su respectiva autorización, acompañando la documentación que acredite la existencia de acuerdo para el traslado conjunto de los explosivos
o materiales relacionados.
237.7. Se debe gestionar y emitir tantas solicitudes de autorización y tantas Guías de Tránsito como unidades de transporte se requiera para
ejecutar el traslado de los explosivos y materiales relacionados, aun cuando estos pertenezcan a un mismo titular o tengan un mismo origen y
destino. La SUCAMEC puede acumular, a pedido de parte o de ofi cio, las solicitudes de autorización de traslado que guarden conexión entre
sí, emitiendo en un solo acto la autorización de traslado y tantas Guías de Tránsito como unidades de transporte se utilice.
237.8. Una vez verificada la llegada de los explosivos y materiales relacionados al punto de destino señalado en la Guía de Tránsito, el
usuario tiene la obligación de remitir copia de la misma a la SUCAMEC, consignando los respectivos sellos colocados en los distintos puntos
de control del tránsito del material, dentro de los diez (10) días hábiles siguientes, además de la siguiente información, la identifi cación del
conductor o conductores del vehículo encargado del traslado, la placa del vehículo y la identidad de las personas a cargo de la custodia. Esta
remisión de información puede realizarse tanto a través de las ventanillas de atención o a través de la plataforma virtual de la SUCAMEC.
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REVISION 03
596 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 238.-: Clasificación de Guías de Tránsito 238.1. Los tipos de Guías de Tránsito que otorga la SUCAMEC son las siguientes: Conocimiento
Explosivos de Uso Civil a) De internamiento: para el traslado de explosivos y materiales relacionados desde sus puntos de ingreso al país (puertos, aeropuertos,
puestos de control o complejos fronterizos) hacia un almacén, almacén aduanero o polvorín autorizado identifi cado por el importador. La
cantidad, tipo de material autorizado, origen y destino están en función a la respectiva autorización de internamiento.
b) De salida: para el traslado de explosivos y materiales relacionados desde un almacén, almacén aduanero o polvorín autorizado identifi cado
por el exportado hacia los puntos de salida de los productos (puertos, aeropuertos, puestos de control o complejos fronterizos). La cantidad y
tipo de productos, así como sus puntos de origen y destino están en función a la respectiva autorización de salida.
c) Para traslado hacia zona primaria con autorización especial: se tramita y expide de manera previa a la autorización de internamiento y al
arribo de los explosivos y materiales relacionados cuando estos requieran ser trasladados directamente hasta la zona primaria con
autorización especial.
d) Para tránsito internacional: se emite cuando el Perú sea el país de tránsito del traslado de explosivos y materiales relacionados de un país
a otro. En la guía de tránsito se consigna como puntos de origen y destino los punto de ingreso al país y de salida de este de los explosivos y
materiales relacionados, respectivamente.
e) Vinculada con una autorización de adquisición y uso: permite al titular de la autorización de adquisición y uso de explosivos y materiales
relacionados el traslado de estos desde la planta industrial, fábrica o polvorín perteneciente al fabricante autorizado de donde se adquiera los
explosivos o materiales relacionados o al titular de una autorización de almacenamiento hasta la zona donde los productos serán utilizados.
f) Para extorno de saldos: autoriza el traslado total o parcial de explosivos y materiales relacionados indicados en una guía de tránsito de
adquisición y uso, únicamente desde el polvorín o almacén hacia la fábrica, o desde la zona donde se utilizará los productos hacia la fábrica
del comercializador.
g) Para traslado entre plantas del mismo fabricante: autoriza el traslado de explosivos y materiales relacionados entre plantas industriales
pertenecientes a un mismo titular.
h) Para traslado entre plantas de distintos fabricantes: autoriza el traslado de explosivos y materiales relacionados entre plantas industriales y
polvorines de diferentes titulares de autorizaciones de comercialización. Solo se puede trasladar explosivos y materiales relacionados
incluidos en la autorización de comercialización del fabricante cuya instalación sea el punto de destino de los productos.
238.2. Son aplicables al traslado de explosivos y materiales relacionados por vía terrestre las disposiciones contenidas en la normatividad
vigente en materia de transporte terrestre de materiales y residuos peligrosos emitida por el Ministerio de Transportes y Comunicaciones, en
concordancia con las recomendaciones de la Organización de las Naciones Unidas relativas al transporte de mercancías peligrosas, las
cuales han sido incorporadas al ordenamiento jurídico nacional por diversas normas vigentes.
238.3. El traslado de explosivos y materiales relacionados puede ser realizado por vía terrestre, aérea, marítima, fluvial o lacustre. Las
características, condiciones y medidas de seguridad para cada tipo de traslado son establecidas en la Directiva correspondiente, aprobada
mediante Resolución de Superintendencia.
597 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 239.-: Requisitos para la autorización de traslado de explosivos y Son requisitos para solicitar la autorización de traslado de explosivos y materiales relacionados: Conocimiento
Explosivos de Uso Civil materiales relacionados a) Formulario de solicitud firmado o validado por el administrado, su representante legal o apoderado, según corresponda.
b) Copia del comprobante del pago de la tasa por los derechos de trámite correspondientes.
c) Copia del comprobante del pago, orden de pago o documento similar, que acredite la titularidad o propiedad del material cuyo traslado se
solicita.
d) Para el caso de explosivos y materiales relacionados a ser trasladados bajo la modalidad de tránsito aduanero internacional, copia de la
solicitud de tránsito internacional presentada ante la autoridad aduanera.
e) Para el caso de traslado hacia zona primaria con autorización especial, copia del instrumento aprobatorio emitido por la autoridad
aduanera.
598 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 240.-: Renovación de la autorización de traslado 240.1. El titular de la autorización de traslado de explosivos y materiales relacionados puede solicitar su renovación a su vencimiento, en caso Conocimiento
Explosivos de Uso Civil no hubiera hecho efectivo el traslado y siempre que la autorización de importación, comercialización, almacenamiento o adquisición y uso se
encuentre vigente.
240.2. Son requisitos para solicitar la renovación de la referida autorización:
a) Formulario de solicitud fi rmado o validado por el administrado, su representante legal o apoderado, según corresponda.
natural.
CODIGO
REVISION 03
599 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 241.-: Duplicado de Guía de Tránsito 241.1. Los usuarios que cuenten con una autorización para el traslado de explosivos y materiales relacionados vigente pueden solicitar ante la Conocimiento
Explosivos de Uso Civil SUCAMEC la emisión de un duplicado de la respectiva Guía de Tránsito en caso de pérdida, robo o deterioro de la misma, debiendo justifi car
el requerimiento, adjuntando la denuncia policial respectiva o documentación que sustente su solicitud.
241.2. Son requisitos para solicitar el duplicado de la Guía de Tránsito:
a) Formulario de solicitud firmado o validado por el administrado, su representante legal o apoderado, según corresponda.
b) Copia del comprobante del pago de la tasa por los derechos de trámite correspondientes.
natural.
e) Copia de la denuncia policial u otra documentación que sustente la solicitud de emisión del duplicado de la Guía de Tránsito.
600 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 242.-: Modificación del contenido de la Guía de Tránsito 242.1. El titular de una autorización de traslado puede solicitar la modificación de la Guía de Tránsito que materializa la misma, en caso de Conocimiento
Explosivos de Uso Civil error material imputable a él al momento de la consignación de datos en el formulario de solicitud.
242.2. Son requisitos para solicitar la modifi cación de la Guía de Tránsito:
a) Formulario de solicitud fi rmado o validado por el administrado, su representante legal o apoderado, según corresponda.
natural.
e) Documentación que acredite el error material incurrido.
602 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 244.-: Custodia en el traslado de explosivos y materiales 244.1. La custodia en el traslado de explosivos y materiales relacionados tiene como fin prestar la adecuada vigilancia y resguardo de dichos Conocimiento
Explosivos de Uso Civil relacionados bienes durante su circulación entre los puntos establecidos en las respectivas Guías de Tránsito emitidas por la SUCAMEC, asegurando que
los bienes lleguen íntegros hasta su punto de destino.
244.2. La custodia para el traslado de explosivos o materiales relacionados es prestada por personal de la Policía Nacional del Perú o por
empresas especializadas de seguridad privada que cuenten con la autorización correspondiente.
244.3. La determinación del tipo de explosivos y materiales relacionados que requieren ser trasladados bajo custodia se realiza tomando en
cuenta el grado de peligrosidad que representan, la cantidad a ser trasladada, la ruta a utilizarse, el punto de destino y otras características
que son establecidas en la respectiva Directiva aprobada mediante Resolución de Superintendencia en la cual, además, se establece la
cantidad de custodios que se necesita en el traslado de explosivos o materiales relacionados, así como la identifi cación de aquellos
materiales que, no requieren ser trasladados bajo
custodia.
244.4. La SUCAMEC, en casos debidamente justificados, puede disponer el traslado de explosivos y materiales relacionados sin la
correspondiente custodia, en cuyo caso corresponde al titular de la autorización de traslado adoptar todas las medidas de control y seguridad
que permitan que dicho traslado se desarrolle con normalidad.
244.5. El procedimiento del traslado, las medidas de seguridad, y demás condiciones a tener en cuenta por el personal policial o de las
empresas especializadas de seguridad privada, al momento de efectuarse el traslado de los explosivos o materiales relacionados, se
establecen en la correspondiente Directiva aprobada mediante Resolución de Superintendencia.
603 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 246.-: Obligación de informar ocurrencias e incidentes En caso de producirse incidencias durante el traslado de explosivos o materiales relacionados, que hayan o pudieran haber puesto en riesgo Conocimiento
Explosivos de Uso Civil la integridad física de las personas intervinientes, o que representen o pudieran representar infracciones a los deberes de diligencia y
seguridad que los obligados por la presente norma deben cumplir, los custodios remiten a la SUCAMEC, dentro de los diez (10) días hábiles
siguientes a la conclusión de sus funciones, un reporte detallando los acontecimientos. De considerarlo pertinente, la SUCAMEC remite copia
del referido reporte a la persona natural o jurídica implicada en la conducta potencialmente infractora, a fin de que exprese lo concerniente a
su derecho.
604 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 247.-: Fiscalización por inspectores de SUCAMEC y otras La SUCAMEC, así como las demás autoridades competentes, verifican en tiempo real si las autorizaciones de traslado han sido válidamente Conocimiento
Explosivos de Uso Civil autoridades emitidas y se encuentran vigentes, revisando la codificación que poseen las respectivas Guías de Tránsito.
605 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 248.-: Responsabilidad del titular de la autorización La asignación o no de custodia para el traslado de explosivos y materiales relacionados no afecta el grado o el alcance de la responsabilidad Conocimiento
Explosivos de Uso Civil del titular de la autorización de traslado ni la del transportista, según corresponda, ante cualquier evento ocurrido durante el traslado del
material, el cual se inicia cuando el titular retira el explosivo o material relacionado del punto de origen y concluye con el ingreso o registro de
los productos en el punto de destino.
En aquellos casos en que se permita el traslado de explosivos o materiales relacionados de más de un titular en una misma unidad de
transporte, cada titular de la correspondiente autorización de traslado es solidariamente responsable respecto de la actividad de traslado.
CODIGO
REVISION 03
607 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 364.-: Infracción 364.1. Constituye infracción administrativa toda acción u omisión que implique el incumplimiento por parte de las personas naturales o Conocimiento
Explosivos de Uso Civil jurídicas de las normas que regulan el control de armas, municiones, explosivos, pirotécnicos y materiales relacionados, conforme a lo
previsto en las Tablas de Sanciones e Infracciones aprobadas en el presente Reglamento.
364.2. Las infracciones reguladas en el presente Reglamento se clasifican en:
a) Leve;
b) Graves;
c) Muy Graves
608 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 366.-: Naturaleza de la sanción 366.1. La sanción es la consecuencia jurídica punitiva de carácter administrativo, que se deriva de la verifi cación de una infracción cometida Conocimiento
Explosivos de Uso Civil por personas naturales o jurídicas, conforme a lo previsto en las Tablas de Sanciones e Infracciones aprobadas en el presente Reglamento.
366.2. Se considera función de la sanción:
a) Desincentivar las conductas que atenten contra la seguridad de las personas, la protección del orden interno, la seguridad ciudadana, la
convivencia pacífi ca y la seguridad nacional, conforme el artículo 175 de la Constitución Política del Perú.
b) Prever que las conductas sancionables no resulten más ventajosas para el infractor que cumplir las disposiciones infringidas o asumir la
sanción, la cual debe tener un efecto disuasivo para evitar que la conducta antijurídica se repita.
609 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 368.-: Circunstancias agravantes Se consideran circunstancias agravantes las siguientes entre otras: Conocimiento
Explosivos de Uso Civil 368.1. La reincidencia o el incumplimiento reiterado según sea el caso:
a) Reincidencia: Cuando el infractor vuelve a cometer la misma infracción, dentro de un plazo de tres (03) años siguientes contados desde la
fecha de haber quedado fi rme la resolución que impuso la sanción anterior.
Cuando se haya reincidido en la comisión de infracciones con sanción no pecuniaria, se aplica el plazo de suspensión inmediato superior sin
considerar la clasifi cación (leve, grave o muy grave) de la infracción. Debiendo imponer la sanción de cancelación, cuando la infracción
anterior tuvo sanción de suspensión de ciento ochenta (180) días calendario.
En los casos de reincidencia de infracciones muy graves, con sanción anterior de multa, puede aplicarse las sanciones de suspensión o
cancelación según corresponda.
b) Reiterancia: Cuando el infractor ha sido sancionado dos o más veces por la comisión de diferentes infracciones, dentro del periodo de tres
(03) años.
368.2. La conducta del infractor a lo largo del procedimiento que contravenga el principio de la conducta procedimental.
368.3. Cuando el administrado teniendo conocimiento de la conducta infractora no adopta medidas necesarias para evitar o mitigar sus
consecuencias.
368.4. Cuando se dejan de adoptar medidas necesarias para evitar o mitigar el daño.
368.5. El porcentaje de agravación asciende hasta un 100% de la multa prevista en la Tabla de Infracciones aprobada en el presente
Reglamento y es desarrollado en Directiva debidamente aprobada por Resolución de Superintendencia.
610 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 369.-: Circunstancias atenuantes 369.1. Se considera circunstancias atenuantes las siguientes: Conocimiento
Explosivos de Uso Civil a) La subsanación voluntaria por parte del administrado del acto u omisión imputado como supuesta infracción administrativa, con anterioridad
a la notifi cación de la imputación de cargos.
b) Cuando el administrado acredite haber cesado la conducta infractora tan pronto tuvo conocimiento de ella e iniciado las acciones para
revertir o remediar sus efectos.
c) La conclusión anticipada referida en el artículo en el artículo 356 del presente Reglamento.
369.2. El porcentaje de atenuación aplicable asciende hasta un 70% de la multa prevista en la Tabla de Infracciones aprobada en el presente
Reglamento, y es desarrollado en Directiva debidamente aprobada por Resolución de Superintendencia.
369.3. Las circunstancias atenuantes pueden ser planteadas por los administrados, a quienes corresponde la carga de la prueba respecto a
estos.
CODIGO
REVISION 03
611 D.S. 008-2016-IN Reglamento de Control de Artículo 370.-: Tipos de sanción 370.1. La SUCAMEC puede imponer las siguientes sanciones, conforme a lo previsto en las Tablas de Sanciones e Conocimiento
Explosivos de Uso Civil Infracciones aprobadas en el presente Reglamento:
a) Multa: De carácter pecuniario, cuyo monto se establece sobre la base del valor de la unidad impositiva tributaria (UIT) vigente a la fecha de
pago total. La multa que se imponga no tiene carácter indemnizatorio.
La metodología de determinación de la multa y los criterios de gradualidad se desarrollan en el Anexo 4 del presente Reglamento.
b) Suspensión: Consiste en la inhabilitación temporal de la autorización o licencia otorgada hasta por treinta (30) días calendario para las
infracciones leves, de treinta y uno (31) a sesenta (60) días calendario para las infracciones graves y de sesenta y uno (61) a ciento ochenta
(180) días calendario para las infracciones muy graves y debe ser ingresada al registro de inhabilitados del RENAGI.
c) Cancelación: Consiste en la inhabilitación defi nitiva de la autorización o licencia otorgada a la persona natural o jurídica, entendiéndose
como extinción de los efectos del acto administrativo emitido por la entidad y debe ser ingresado al registro de inhabilitados del RENAGI.
d) Decomiso: Consiste en la pérdida total de la propiedad de los bienes materia de la infracción.
370.2. La sanción y las medidas administrativas dictadas son independientes y distintas de las responsabilidades de naturaleza civil, penal o
administrativa disciplinaria a las que diera lugar.
370.3. La SUCAMEC debe suspender o cancelar las autorizaciones o licencias, según corresponda, cuando exista mandato judicial o
disposición del Ministerio Público que lo ordene, asimismo debe ingresar dicha condición al registro de inhabilitados del RENAGI.
FIRMA: ACTUALIZACIÓN: 12/10/2018

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75% de trabajo 30.5 28.5 27.5

75% de trabajo 29 26.5 24.5

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Se utilizarán mínimamente las siguientes tasas e índices:

Número total anual de Enfermedades Relacionadas al Trabajo x 100n

Número total de incapacidades temporales x 100n

Número total de días cargados (descanso médico) x 100n

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