ACTIVIDAD

1)¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado,

ante el desconocimiento   del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y del Sistema  General de Riesgos Laborales, por parte de la alta
dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?

 RTA: De no tener cocimiento la empresa sobre el sistema, se pueden ver

afectadas, al Exponer a los trabajadores al riesgo de accidente o enfermedad
laboral, a Recibir multas y sanciones por incumplimiento del SG SST, a
desconocer la normativa legal vigente, y a  desconocer el rol del empleador,
ARL y trabajadores

 2) Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol

que le asiste al empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los
trabajadores, en el SG‐SST? ¿Cumple la empresa u organización para la
cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
RTA:

Con el nuevo sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST)

reglamentado por el Decreto 1443 de 2014 se pretende garantizar la aplicación de
las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo

Empleador: está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores

 Definir, firmar y divulgar la política de SST

 Asignación y comunicación de responsabilidades
 Rendición de cuentas al interior de la empresa
 Definición de recursos
 Cumplimientos de requisitos legales
 Gestión de peligros y riesgos
 Plan de trabajo anual de SST
 Prevención y promoción de riesgos laborales
 Capacitar a los trabajadores
 Dirección de la SST
 Integración con otros sistemas
 ARL:

 Capacitar al COPASST o al Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los

aspectos relativos al SG-SST.
 Prestar asesoría y asistencia técnica a las empresas afiliadas, para la
implementación del SG-SST
 Realizar la vigilancia delegada del cumplimiento del SG-SST e informarán a
las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo los casos en los cuales se
evidencia el no cumplimiento del mismo por parte de sus empresas afiliadas.

Trabajador: tienen las siguientes responsabilidades

 Procurar el cuidado integral de nuestra salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado
de salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
 Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y
riesgos latentes en nuestro sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en
el trabajo definido en el plan de capacitación del SG- SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

¿Cumple la empresa u organización para la cual presta sus servicios con

esas obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o
fortalezas encontradas.

Si cumple, lo que permite un mejoramiento continuo en diversos aspectos,

encaminados hacia la promoción de la salud laboral y la prevención de
enfermedades y accidentes de origen laboral. Las fortalezas son, implementación
de estrategias y acciones preventivas, participación activa de los trabajadores,
clima organizacional adecuado, cumplimiento de las normativas de seguridad,
identificación y corrección oportuna de riesgos asociados al trabajo, conocimiento
del rol del empleador, trabajador y ARL.

¿QUÉ PROPÓSITO U OBJETIVOS PRETENDE ALCANZAR LA EMPRESA

MEDIANTELA IMPLEMENTACIÓN DEL SG* SST
RTA:

El propósito con el cual se implementa el sistema de gestión es Prevenir enfermedades

laborales y accidentes de trabajo, promover la salud, Cumplir con la normatividad
vigente, Conocer los roles del empleador, trabajador y ARL.

Gracias

Sonia Esperanza Acero