ASIGNATURA:

Ética Profesional

NRC: 18094

PRESENTADO POR:

Diana Marcela Rodríguez

ID: 000560592

Johana Amaya Pérez

ID: 000481856

Sonia Liliana Arboleda

ID: 000557706

Leonel David Benitez

ID: 000561195

Actividad 4

Portafolio: Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

DOCENTE:

Luz Angélica Castro

Administración en salud ocuapcioanal

IX – Semestre

Líbano – Tolima 7 de marzo del 2020

GUÍA No. 1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
 Diana Marcela Rodríguez
INTEGRANTES Johana Amaya Pérez
Sonia Liliana Arboleda
Leonel David Benitez
PROFESIÓN ESTUDIANTE
ARISTÓTELES KANT
Según Aristóteles la Ética es La Ética Kantiana es
la disciplina del universal y a priori. Es decir,
conocimiento que estudia lo que desea hacer una
las actitudes, hábitos y persona en la situación que se
costumbres del ser humano presente.
en búsqueda de la libertad.
La buena voluntad está sujeta
La virtud es la posibilidad a lo que queremos y hacemos
de actuar deliberadamente porque sabemos que está
teniendo en cuenta la razón. bien. Quiere decir que cuando
actuamos con voluntad es
Cuando se busca el porque va dirigida por la
reconocimiento de los actos razón.
y la honra se da gracias a la
disciplina de la política. Según Kant: el destino de la
Presentación de las razón no es la felicidad, sino
ideas principales por La felicidad es el fin de todo la buena voluntad, el querer
cada autor (mínimo 6 ser humano y se logra hacer las cosas.
proposiciones) teniendo una vida virtuosa.
La razón es la máxima
La virtud más importante en autoridad de la moral. En
la vida del ser humano es el donde es claro que todos los
alma y sobre todo cuando se actos que realicemos deben ir
refiere al razonamiento del ligados al deber e impulsados
hombre. por la razón.

El justo medio es el Cuando una persona actúa

intermedio entre los excesos moralmente es porque él
y un defecto entre una piensa que está actuando
determinada acción según debidamente.
Aristóteles.
Los actos no son buenos, ni
malos; eso se determina con
la acción del sujeto.
Situación problemática En una empresa se presenta una situación en donde la
gerente le pide a su asistente personal él informe de la última
Aquí se presenta una junta; le da plazo hasta las 2:00 pm pues no están extenso.
situación problemática Sin embargo, la asistente hace caso omiso y decide hacer
percibida desde el
 otras cosas que no son acorde a su trabajo como (hablar por
celular, ir al baño…)
ámbito ético a nivel
Llegan las 2:00 p el informe no está hecho, la gerente
organizacional-
empresarial. lógicamente se molesta y le llama la atención a su asistente.
Ella manifiesta que le dio muy poco tiempo y no lo pudo
terminar.
Cuando somos empleados y no nos sentimos a gusto con el
trabajo que realizamos, debemos analizar y decidir pronto
una solución: como renunciar y buscar un trabajo de nuestro
Pertinencia del
gusto, hablar con nuestro jefe manifestando las
problema para su
formación profesional inconformidades.

Y desde el punto de vista de gerente estar pendiente de los

empleados y verificar que todo este marchando bien.
Causas del problema: podemos ver un grado de
irresponsabilidad y falta de sentido de pertenencia por la
empresa de parte de la asistente

Poco interés por el funcionamiento o bien de la empresa.

Efectos o consecuencias del problema: retraso en los
procesos o tomas de decisiones, mala atención frente a los
Descripción (presentar demás empleados o clientes, mal ambiente laboral y un
las causas-efectos; posible despido.
debilidades,
Debilidades de la situación problemática: Motivación
oportunidades,
amenazas de la a los empleados, Supervisión por parte de la gerencia.
situación problemática Oportunidades de la situación problemática: Realizar
sugerida) charlas motivacionales, realizar pausas activas o recreativas
a los empleados, dar oportunidad de crecimiento profesional
(acenso o aumento de sueldo) y fortalecer el sentido de
pertenencia en los empleados
Amenazas de la situación problemática: que sean
muchos más empleados con esta actitud y puede ser mala
vibra para los diferentes procesos y el buen funcionamiento
de la empresa.

BIBLIOGRAFIA
Recuperado. https://www.redalyc.org/pdf/2090/209022660001.pdf

Recuperado. https://www.webdianoia.com/aristoteles/aristoteles-etica.htm