CONCURSOS PÚBLICOS Y LICITACIONES

TALLER
 INSTRUCCIONES GENERALES
Una vez realizada la lectura comprensiva de la unidad I y II del material de
estudio, es fundamental la realización de este taller, el que tiene por objetivo medir
la correcta internalización y aplicación de los conceptos abordados en las
mencionadas unidades.

Instrucciones específicas:

Considerando que el Sistema de Alta Dirección Pública debe dotar a las

instituciones del gobierno central de directivos idóneos, que implementen con
calidad y eficiencia las políticas y programas definidos por la autoridad, mediante
concursos públicos abiertos, transparentes y en base al mérito, es que debemos
diferenciar los cargos de primer (Jefes de Servicio) y segundo nivel jerárquico
(Subdirectores y Jefes de División).
Por lo anterior, debemos considerar que estos procesos de reclutamiento y
selección están conducidos por diferentes instancias, dependiendo de la jerarquía
de estos:
Primer Nivel Jerárquico: Consejo de Alta Dirección Pública.
Segundo Nivel Jerárquico: Comité de Selección.

En este contexto, usted debe ver el video explicativo del Sistema de Alta Dirección
Pública, del Servicio Civil Chile, que se encuentra en el siguiente link:

https://www.youtube.com/watch?v=TVyrbqOezZg&t=1s

y consultar el manual de la Alta dirección Pública del Servicio Civil Chile, que se
encuentra en el siguiente archivo:

Manual-de-Inducción-para-Representantes-Ministeriales-y-de-Servicios
Posteriormente, simulando ser el Jefe de Gestión de Personas del Servicio
Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, dependiente del Ministerio de la
Mujer y la Equidad de Género y, considerando la reciente vacancia del cargo de
Segundo Nivel Jerárquico (Subdirector Nacional), usted debe asesorar en
materias de Alta Dirección Pública a las autoridades de su Servicio y activar el
proceso de Concurso de Alta Dirección Púbica, junto con ello, lo han nombrado
Representante del Servicio en el Comité de Selección.

Se solicita:

1. Elaborar un Oficio del Jefe Superior de Servicio a la Dirección Nacional del

Servicio Civil, que contenga la información requerida en la Etapa de
“Planificación del Proceso de Selección”, con el objetivo de dar inicio a un
nuevo certamen.

Desarrollar en mínimo 100 y máximo 300 palabras

2. Con motivo de su nombramiento como Representante del Servicio en el

Comité de Selección, usted debe participar en el Proceso y con ello en la
elaboración del Perfil de Cargo.
Solicitan para la siguiente sesión del Comité de Selección que usted
entregue la información relativa a Identificación del cargo, Requisitos
legales y, Propósito del Cargo. (debe crearlos de acuerdo al significado de
cada punto descrito en el material de clases)

Desarrollar en mínimo 100 y máximo 300 palabras

3. Una vez elaborado el Perfil de Cargo, el Comité de Selección procede a

entregar los Lineamientos del Perfil a la empresa externa, por lo que se
solicita que usted elabore un cronograma de trabajo con los hitos a cumplir
(puede poner la hoja de forma horizontal), desde la Etapa de Convocatoria
en adelante, hasta la finalización del proceso con el Nombramiento o la
declaración de desierto.

Desarrollar en mínimo 200 y máximo 500 palabras

Criterios de Evaluación Puntaje
El oficio creado contiene la información requerida 5
El oficio tiene contenido técnico y redacción formal 3
El perfil de cargo contiene requisitos legales 4
En el perfil de cargo se describe claramente el cargo 3
En el perfil de cargo se describe claramente el propósito del cargo. 3
El Cronograma de trabajo contiene los Hitos a cumplir 5
El Cronograma de Trabajo tiene contenido técnico 3
Ortografía 2
Puntualidad en la entrega del trabajo 2
Total puntaje 30

FORMALIDADES DE ENTREGA

 Tipo de letra: Arial 12

 Interlineado: 1,15
 Formato: Entrega del taller en esta plantilla


Esta actividad será evaluada por el profesor de la asignatura, por lo
que se sugiere, para su realización, considerar los Criterios de
Evaluación detallados al final de este documento.

El puntaje total de este taller es de 30 puntos, y el puntaje mínimo de

aprobación es de 18 puntos.

