EVALUACION GUIA 15 RECONOCIMIENTO DE PASIVOS Y GASTOS – TECNOLOGO EN GESTION EMPRESARIAL

Nombre: _________________________________ Cédula: _________________________________

Grupo: __________________________________ Calificación: _____________________________

ACTIVIDADES

PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA.

 Lea con atención cada pregunta antes de responder.
 Marque la respuesta correcta con una X. Marcar más de una opción, anula la respuesta.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente, esto corresponde a un contrato a:

a. termino indefinido
b. termino fijo
c. obra laboral
d. ocasional o transitorio

2. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea, que:

a. no tienen derecho a cesantías ni intereses de cesantía

b. no importa el tiempo trabajado igual tienen derecho a todas las prestaciones
c. solo tienen derecho si han trabajado más de noventa días
d. sí tienen derecho a cesantías, pero no a intereses de cesantía

3. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones

debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe
pagar al asalariado, como indemnización una suma igual al,

a. salario diario por cada día de retardo

b. promedio del salario diario por cada día de retardo
c. último salario diario por cada día de retardo
d. salario diario mínimo por cada día de retardo

4. Si el empleador despide a un empleado sin justa causa, deberá aplicar:

a. la indemnización
b. los intereses corrientes
c. los intereses de mora
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d. las prestaciones sociales

5. Las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las
horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio y comisiones, que recibe el
trabajador se denominan:

a. sueldo
b. salario
c. devengado
d. prestaciones

6. El salario que retribuye el trabajo ordinario, prestaciones, recargos, trabajo nocturno,

extraordinario o al dominical y festivo, primas legales, extralegales, cesantías, intercesantias,
subsidios, suministros en especie; y, en general, las que se incluyan en dicha estipulación,
excepto las vacaciones y corresponde a 10 SMLV que para el 2020 el valor es $ 11.411. 439 se
denomina, salario:

a. promedio
b. integral
c. mínimo
d. mensual

7. El empleador está obligado a realizar las deducciones legales correspondientes a:

a. Salud y Pensión, además se le debe descontar la ARL.
b. Salud y Pensión
c. no practicar NINGUNA deducción
d. Ninguna de las anteriores

8. En las apropiaciones, es importante anotar que, tratándose de prestaciones sociales (Cesantias,

Intereses s/cesantías, prima y vacaciones), el auxilio de transporte se incluye para la liquidación
de esos conceptos a excepción de las vacaciones, pero para los otros conceptos como seguridad
social y parafiscales:

a. se incluye
b. no se incluye
c. A veces se incluye y otras no
d. no se tiene en cuenta

9. Se llama IBC Ingreso base de cotización al valor mínimo sobre el cual se debe calcular el valor de
los aportes al Sistema General de Seguridad Social.
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Verdadero__X___
Falso ________

10. Si la empresa requiere hacer un contrato laboral a una persona que va a desempeñar un cargo y
que sabe que ese cargo el personal rota Y QUE REQUIERE QUE CUMPLA HORARIO, que tipo de
contrato recomendaría:

a. Término Indefinido
b. Termino Fijo
c. Prestación de servicios
d. Obra y labor

11. Si desea contratar a una persona que NO REQUIERE QUE CUMPLA HORARIO cuál contrato
propondría:

a. Término Indefinido
b. Termino Fijo
c. Prestación de servicios
d. Obra y labor

Nota: Recuerde que el contrato de prestación de servicios a diferencia del contrato laboral NO TIENE
SUBORDINACIÓN NI PAGO DE PRESTACIONES SOCIALES.

12. Estarán exoneradas de la obligación de pago de los aportes parafiscales al SENA, al ICBF y al
Sistema de Seguridad Social en Salud por los empleados que devenguen menos de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales vigentes y que tenga más de dos trabajadores.

a. Personas naturales empleadoras

b. Personas Jurídicas empleadoras
c. Personas naturales y jurídicas

13. Estarán exoneradas de la obligación de pago de los aportes parafiscales al SENA, al ICBF y al
Sistema de Seguridad Social en Salud por los empleados que devenguen menos de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales vigentes y que tenga más de UN trabajador.

a. Personas naturales empleadoras

b. Personas Jurídicas empleadoras
c. Personas naturales y jurídicas
14. La cotización al sistema de salud es de 12.5% del salario base de aportes para el sistema de
seguridad social.
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El empleado aporta un 4% y la empresa aporta el 8.5%, porcentaje último que la empresa debe
apropiar en cada nómina y posteriormente consignar a la respectiva entidad de salud a la que
este afiliado el trabajador. Se calcula TOTAL DEVENGADO SIN AUXILIO DE TRANSPORTE.

Falso ________
Verdadero__X___

15. Aportes a pensión, por cada empleado se debe aportar por concepto de pensión, un 16% del
salario base cotización.
El empleado aporta el 4% y la empresa aporta el 12%, valor que mensualmente la empresa
debe apropiar y consignar en el fondo de pensiones que el empleado haya determinado. Se
calcula TOTAL DEVENGADO SIN AUXILIO DE TRANSPORTE.

Verdadero__X___
Falso ________

16. La ARL NO SE LE DESCUENTA al empleado, la asume TOTALMENTE el empleador y es una

APROPIACIÓN

Verdadero__X___
Falso ________

17. Para apropiar el concepto de PRESTACIONES SOCIALES (Cesantias, Intereses s/cesantías, prima y
vacaciones) se debe tener en cuenta el TOTAL DEVENGADO INCLUYENDO AUXILIO DE
TRANSPORTE, a excepción de las vacaciones.

Verdadero__X___
Falso ________

18. Para apropiar el concepto de PARAFISCALES (SENA, ICBF y CCF) se debe tener en cuenta el
TOTAL DEVENGADO SIN INCLUIR AUXILIO DE TRANSPORTE.

Verdadero__X___
Falso ________

19. ¿A que corresponde la carga prestacional para el empleador?

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Corresponde al total de los valores que asume el empleador prestaciones sociales, seguridad social y
parafiscales. Se suman todos los porcentajes, TENIENDO EN CUENTA QUE HAY CONCEPTOS QUE SE
INCLUYE AUXILIO DE TRANSPORTE Y OTROS QUE NO SE TIENE EN CUENTA EL AUXILIO DE TRANSPORTE
así

SIN CON
EXONERACIÓN EXONERACIÓN
SEGURIDAD SOCIAL
PENSION No tiene en cuenta Aux 12,00%
SALUD transporte 8,50% 8,50%
ARL 0,52% 0,52%
PRESTACIONES SOCIALES
CESANTIAS 8,33% 8,33%
SI tiene en cuenta Aux
INT S/CESANTIAS 1,00% 1,00%
transporte
PRIMA 8,33% 8,33%
No tiene en cuenta Aux
VACACIONES transporte 4,17% 4,17%
PARAFISCALES
SENA No tiene en cuenta Aux 2,00%
ICBF transporte 3,00%
CCF 4,00% 4,00%

TOTAL CARGA PRESTACIONAL 51,85% 34,85%

20. Cuáles son los elementos de la liquidación de nómina?:

Devengados, Deducciones y apropiaciones
Tienen que explicar que conforma cada elemento

21. Cuales son los elementos de un contrato laboral. Son los siguientes:
 Prestación personal del servicio.
 Continuada subordinación.
 Retribución o remuneración del servicio.

22. Cuales serían los MÉTODOS DE ADMINISTRACIÓN DE GASTOS que puede utilizar una persona
natural:
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Se les propone que lleven contabilidad mediante un aplicativo (Word office, siigo, helisa, etc) para que
quede registrado todos los gastos que maneja la empresa, en caso de que no lleven contabilidad
mediante el libro fiscal o de operaciones diarias puede llevar control.

Realizar presupuestos de gastos y ejecución presupuestal

23. Cuales serían los MÉTODOS DE ADMINISTRACIÓN DE GASTOS que puede utilizar una persona
Jurídica:

Realizar presupuestos de gastos y ejecución presupuestal