UNIDAD III

SESIÓN 9 - 13
DERECHO DEL TRABAJO, DERECHO
FUNDAMENTAL DEL TRABAJO
El Derecho al trabajo
El Contrato de Trabajo
Elementos del Contrato Laboral
Suspensión y extinción del Contrato laboral.
Los Beneficios Sociales.
 Importancia:
Es importante conocer los derechos de los trabajadores. Ante la existencia de un contrato
laboral, este genera una serie de obligaciones y derechos que debe estar claramente
comprendido, por parte del trabajador y también por parte del Empleador.
.

SESIÓN 10 y 11

El Contrato de Trabajo.
Elementos del Contrato Laboral
Contrato a plazo Determinado e
Indeterminado
 Logro de la sesión.

• Al término de la sesión el estudiante identifica al

UTILIDAD

contrato de trabajo como materia esencial en la

relación laboral dentro de una empresa y
distingue las diferentes modalidades según la
necesidad de la empresa para afrontar su futuro
entorno laboral.
https://gestion.pe/blog/economiaparatodos/2019/08/como-esta-el-empleo-en-el-peru-en-2019.html/
 Concepto.
Elementos.
Clases de contratos.
 El contrato de trabajo
Art. 4: ley de productividad y competitividad laboral
Es la relación que existe entre el empleador y
el trabajador , en donde en toda prestación
TRANSFORMACIÓN
personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo debe
celebrarse libremente por tiempo
indeterminado(verbal o escrita) o sujeto a
modalidad (según lo determine la ley – de
preferencia escrita). También puede
celebrarse por escrito contratos en
régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna.
El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo de voluntades entre dos

partes, en este caso el empleador y el
trabajador, por la cual una de ellas,
entiéndase el trabajador, se obliga a
prestar sus servicios en forma personal
y subordinada; mientras que la otra
parte, el empleador, se obliga al pago
de la remuneración correspondiente a
dicha prestación de servicios.
• El contrato de trabajo es el acuerdo voluntario entre el trabajador y el empleador para
intercambiar actividad subordinada por remuneración. El contrato de trabajo da inicio a la
relación laboral, generando un conjunto de derechos y obligaciones para el trabajador y el
empleador.

El contrato de trabajo se convierte en el título

Art. 4º del D.S. Nº 003-97-TR. TEXTO
UNICO ORDENADO DEL DEC. LEG. Nº
728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL
jurídico del que se deriva la atribución
patrimonial de los frutos del trabajo al
empleador.
La relación laboral determina el pago de una
serie de beneficios laborales, como seguro de
vida , gratificaciones semestrales, vacaciones
anuales pagadas, compensación por tiempo
de servicios, participación en utilidades,
indemnización por despido arbitrario,
remuneración mínima vital, asignación
familiar, entre otros.
 El empleador es la persona física o Jurídica que
adquiere el derecho a la prestación de servicios y la
El empleador potestad de dirigir la actividad laboral del trabajador,
que pone a su disposición la propia fuerza de
trabajo, obligándose a pagarle una remuneración .

El trabajador El trabajador es la persona física que se obliga frente

al empleador a poner a disposición y subordinar su
propia y personal energía de trabajo , a cambio de
una remuneración.
 Son los que corresponden a todo contrato, o aún más a todo
acto jurídico. El artículo 140º del Código Civil considera para la
validez del acto jurídico los siguientes requisitos
• Agente capaz.
• Objeto físico y jurídicamente posible,
Elementos Genéricos
• Fin Lícito.
• Observancia de la forma prescrita bajo sanción de nulidad.

Para la existencia del contrato de trabajo es necesario

que concurran los tres elementos esenciales:

• Prestación personal de servicios. Elementos Esenciales

• Subordinación.
• Remuneración.
Elementos Esenciales

a. Sujetos:
Elementos Esenciales

b. Remuneración
• Íntegro de lo que el trabajador recibe por los servicios
prestados a favor del empleador como contraprestación,
en dinero o en especie.
c. Subordinación
• El trabajador se encuentra sujeto al poder de dirección del
empleador, quien tiene todas las facultades para
establecer la forma en las que el trabajador deberán
prestar sus servicios y para sancionar a los trabajadores.
d. Prestación personal
• Obligación que tiene el trabajador de poner a disposición
del empleador su propia actividad, la cual tiene carácter
personalísimo, es decir, no puede ser delegada a tercero.
 Elementos esenciales

1 El trabajador pone a disposición del empleador su

Prestación de servicios propia fuerza de trabajo, debiendo prestar los
servicios en forma personal y directa.

El Art. 5º del D.S. Nº 003-97-TR expresa: “Los servicios para ser de naturaleza laboral,
deben ser prestados en forma personal y directa sólo por el trabajador como persona
natural. No invalida esta condición que el trabajador pueda ser ayudado por familiares
directos que dependan de él, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las
labores.
 Elementos esenciales

2 La subordinación consiste en el poder de mando del

SUBORDINACION empleador y el deber de obediencia del trabajador. Ese
poder de dirección se concreta en tres atribuciones
especiales, reconocidos al empleador: dirigir, fiscalizar y
sancionar al trabajador.

El Art. 9º del D.S. Nº 003-97-TR expresa considera que “ por la subordinación el

trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades
para normar reglamentariamente las labores, dictar las ordenes necesarias para la
ejecución de las mismas y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la
razonabilidad,…..
 Elementos esenciales

3 REMUNERACION
Es la retribución que recibe el trabajador de parte
del empleador a cambio de su trabajo. Es el
principal derecho del trabajador surgido de la
relación laboral. Tiene carácter contra prestativo, en
cuanto retribución por el trabajo brindado

Constituye remuneración para todo efecto legal el integro de lo que el

trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie cualesquiera sean
la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición.
 Elementos Típicos

¿Dónde?
¿Cuánto tiempo?...
• La duración de la relación
• La duración de la jornada
• El lugar de prestación del servicio.
• El número de empleo (o empleadores) que tiene
el trabajador.
 CONSENSUAL
Nace del simple acuerdo de voluntades de BILATERAL
las partes Existe el interés de dos partes: trabajador y
empleador, cada una de las partes se obliga
a cumplir una prestación.
ONEROSO
Cada parte debe cumplir con una prestación
que signifique desprenderse de algo en
CONMMUTATIVO
beneficio de la otra: la fuerza de trabajado
Es el momento de la celebración del contrato
(trabajador) y la remuneración (empleador).
ya se conocen las prestaciones a cargo de
ambas partes, entrega de la fuerza de
trabajo (trabajador) y pago de la
TRATO SUCESIVO remuneración (empleador).
Su ejecución se da en el transcurso de tiempo a
través de prestaciones que se ejecutan
permanentemente.
Formalidad
Periodo de prueba
 Aplicamos lo aprendido

Una empresa decide contratar a tres trabajadores para cubrir el

puesto de asistente de gerencia, ingresaran para evaluar su
desempeño durante los seis primeros meses. Uno de los
trabajadores tienen tiene a la fecha 17 años.
PRÁCTICA

• ¿Qué formalidades se deben cumplir para la contratación

del personal?
• ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para ser
contratados?
 Derecho fundamental del trabajo
A continuación reconoceremos las características y elementos de
la jornada laboral que se derivan de las relaciones laborales.
 Caso de introducción

Margarita, asistente administrativo de la empresa XYZ, viene

desempeñándose en el puesto desde hace 12 meses y 7 días, su
horario de trabajo es de lunes a viernes de 8am a 5 pm, está
bastante cansada luego de la campaña tributaria, periodo en el que
ha debido hacer muchas horas extras y le ha solicitado a su jefe unos
días de descanso, solicitud que él ha denegado aduciendo sobre
carga laboral.
• ¿Tendrá Margarita alguna norma que la asista para poder
obtener el descanso solicitado?
• ¿Qué le recomendarías?
 Jornada Laboral

Nuestro ordenamiento jurídico reconoce una jornada

ordinaria de trabajo para varones y mujeres de ocho (08)
horas diarias o cuarenta y ocho horas (48) semanales como
máximo. Pudiendo establecerse una jornada menor por
TRANSFORMACIÓN

decisión unilateral del empleador o por convenio colectivo.

De extenderse las labores más allá de la jornada máxima

permitida, los trabajadores tienen derecho al reconocimiento
de las horas extras con las respectiva sobretasa.
Jornada Laboral Especial
Trabajadores que tienen ciertas características especiales
que no se encuentran comprendidos dentro de esta
jornada máxima.

Los trabajadores que

presten servicios
Los trabajadores o intermitentes de
personal de dirección. espera, vigilancia o
custodia.

Los trabajadores que Los trabajadores de

no se encuentren confianza no sujetos a
sujetos a fiscalización un control efectivo del
inmediata. tiempo de trabajo.
Tipos de Jornada Laboral
Jornada Ordinaria
• No puede ser mayor a ocho (08) horas diarias o cuarenta y
ocho (48) a la semana.
Jornada Acumulativa o Atípica
• Las actividades se generan durante jornadas consecutivas,
seguidas de un tiempo prolongado de descanso.
Jornada de Tiempo Parcial
• Jornadas que no cumplen con el requisito mínimo de
cuatro (04) horas diarias de labor.
Jornada Nocturna
• Aquella que se da entre las 10:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Horas extra o en Sobretiempo
• Se dan fuera de la jornada ordinaria, previo acuerdo de
voluntades entre el empleador y el trabajador.
 Descansos Remunerados
• el trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana,
Descanso el que se otorgará preferentemente el domingo.
Semanal • La remuneración percibida el día de descanso es
equivalente a la de una jornada ordinaria.

• Los trabajadores también tienen derecho a gozar de

descanso remunerado en los días feriados
Feriados • De trabajar un día feriado no laborable sin ser sustituido,
el trabajador percibirá la remuneración correspondiente
al trabajo efectuado más una sobretasa del 100%.

• Todo trabajador tiene derecho a treinta (30) días

calendario de descanso vacacional por cada año
Descanso completo de labores, el mismo que será remunerado.
Vacacional • La oportunidad del descanso vacacional deberá ser
fijada por las partes de común acuerdo
MODALIDADES DE CONTRATO
Leamos el siguiente caso…….

La Empresa Los Pinos S.A. ve incrementada la demanda por

incremento en sus ventas, desean contratar una persona
para el apoyo de la producción.

•¿Qué características debería tener el contrato adecuado

para esta situación?

•Señale las características del contrato elegido.

Según la legislación empresarial peruana,
existen tres clases de contratos de trabajo:

• Contratos a Tiempo Indeterminado

• Contratos a Tiempo Parcial
• Contratos Sujetos a modalidad
Contratos a plazo indeterminado y
determinado
Contratos a plazo indeterminado y determinado
Modalidades de contratos determinados
 Según el artículo 53° del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad, aprobado por Decreto Supremo
N° 003-97-TR,

Contrato según
modalidad
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de
la empresa, así como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a
prestar
 Contratos de naturaleza temporal

Contrato por inicio o lanzamiento de Contrato por necesidades del

una nueva actividad mercado

Es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad
empresarial.
Su duración máxima es de tres años.
Se celebra entre un empleador y un trabajador con el
objeto de atender incrementos coyunturales de la
producción originados por variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado.
Duración máxima 5 años.

Contrato por reconvención

Empresarial
Celebrado en virtud a la sustitución,
ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa, y en general toda variación
de carácter tecnológico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de producción…
Duración máxima 2 años.
 Contratos de naturaleza accidental

Contrato ocasional Contrato de suplencia

El contrato accidental-ocasional es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador para atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de
trabajo.
Su duración máxima es de seis meses al año.
El objetivo de este contrato es que que este sustituya a
un trabajador estable de la empresa, cuyo vínculo laboral
se encuentre suspendido por alguna causa justificada
convencionales aplicables en el centro de trabajo. Su
duración será la que resulte necesaria según las
circunstancias.

Contrato de emergencia

El contrato de emergencia es aquel que se celebra para

cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o
fuerza mayor.
Su duración coincidirá con la emergencia.
 Contratos de obra o servicio

Contrato especifico Contrato intermitente

Los contratos para obra determinada o servicio

específico, son aquellos celebrados entre un empleador y
un trabajador, con objeto previamente establecido y de Contratos que buscan cubrir las necesidades de las
duración determinada. actividades de la empresa que por su naturaleza son
Su duración será la que resulte necesaria para la permanentes pero discontinuas.
conclusión o terminación de la obra o servicio objeto del
contrato.

Contrato de temporada

Se establecen con el objeto de atender necesidades

propias del giro de la empresa o establecimiento, que se
cumplen sólo en determinadas épocas del año y que
están sujetas a repetirse en períodos equivalentes en
cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad
productiva.
 Contrato a extranjeros

• Las empresas nacionales o extranjeras podrán contratar personal extranjero en

una proporción de hasta el 20% del número total de sus servidores, empleados y
obreros. Sus remuneraciones no podrán exceder del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios.

No se consideran en las limitaciones sobre contratación de trabajadores extranjeros en

los siguientes supuestos:

• Al extranjero con cónyuge ,

• Al extranjero con vía de inmigrante.
• Al extranjero con cuyo país de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de
doble nacionalidad.
• Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicios internacional de
transporte.
• Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multinacionales o
bancos multinacionales.
• Al personal extranjero que, en virtud de convenios prestare sus servicios en el país.
• Los artistas, deportistas durante un período máximo de tres meses al año
 Contrato a extranjeros

Los empleadores podrán solicitar exoneración de los porcentajes limitativos, en los

casos siguientes:

• Cuando se trate de personal profesional o técnico especializado.

• Cuando se trate de personal de dirección y/o gerencial de una nueva actividad
empresarial o en caso de reconvención empresarial.
• Cuando se trate de profesores contratados para la enseñanza superior, o de
enseñanza básica o secundaria en colegios particulares extranjeros, o de enseñanza
de idiomas.
• Cuando se trate de personal de empresas del sector público o de empresas privadas
que tengan celebrados contratos con organismos, institucionales o empresas del
sector público.
• Cualquier otro caso que establezca por decreto supremo, siguiendo los criterios de
especialización, calificación
La falta de empleo en el Perú no es un problema
reciente, sino que se viene dando hace muchos
años. Este problema ha generado diversas
actitudes en la población:
• La migración.
• Creación de MYPEs que dan empleo a muchas
personas mediante la creación de pequeñas
empresas.
 Condiciones favorables para hacer empresa:
• Factor sociocultural, relacionado con el
espíritu creativo del peruano.
Condiciones desfavorables para hacer
• Elementos de índole económica, como una empresa:
mayor apertura de mercado.
• Los acuerdos comerciales que disminuyen las
barreras de entrada. • La mayoría de empresarios pertenecen a la
• Los positivos resultados macroeconómicos micro y mediana empresa
sostenidos en los últimos años, que
permiten crear confianza en el futuro. • Escasas capacidades operativas
• Procesos de integración regional • Limitadas capacidades gerenciales
• El estado está dejando de lado su papel • Problemas de información
paternalista para convertirse en promotor
del desarrollo económico. • Informalidad
• Competitividad generada por la apertura de • Desarticulación empresarial
productos importados.
• Uso inadecuado de tecnología
• Políticas gubernamentales.
• Dificultad de acceso a financiamiento.
• Educación y capacitación
• Investigación y transferencia tecnológica.
Regímenes Especiales

Régimen Trabajadoras Construcción

MiPyMe
Minero del Hogar Civil
 Aplicación práctica:
Una empresa decide contratar a tres trabajadores para
cubrir los siguientes puestos:
• Sustituir a un trabajador que se encuentra con descanso
médico por una fractura en una pierna.
• Un Ingeniero de sistemas para instalar un nuevo software.
PRÁCTICA

• Un vendedor para afrontar el incremento en las ventas

durante la temporada navideña.

Indique qué tipo de contrato de trabajo sería el más

indicado en cada caso.
Leamos el siguiente caso…..

Luis, recién egresado de la carrera de Ingeniería Industrial ha

ingresado a trabajar como asistente en una empresa de
alimentos, no tiene un contrato firmado pues su empleador le
ha señalado al estar en proceso de formación se beneficia con
el aprendizaje y por ende no recibirá salario, sin embargo debe
de cumplir un horario de trabajo y las ordenes del empleador.

• ¿Qué podrá hacer Luchito para exigir el pago de su sueldo?

• ¿Existe vínculo laboral en este escenario? ¿cómo podrá
probarlo?
 Práctica
• Poner dos ejemplos para cada tipo de contrato.
• Analizar el índice de desempleo en el Perú.
• Explicar los tipos de desempleo.
CIERRE ¿Qué hemos aprendido hoy?
 Conclusiones

• Hemos comprendido que la relación laboral entre trabajador y

empleador, genera una serie de obligaciones y derechos.
• El contrato de trabajo puede ser indeterminado o determinado
CIERRE

dependiendo la necesidad de las empresas u organizaciones.

• El contrato puede ser escrito o verbal. Solo se debe demostrar la
relación laboral.