TIPOS DE ENTREVISTAS

 No dirigida o no estructurada
¿Qué es?
Es aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas, sin un orden preestablecido,
adquiriendo características de conversación
¿Para qué sirve?
Para que el entrevistador solo tiene una idea aproximada de lo que se va a preguntar y va
improvisando las cuestiones dependiendo del tipo y las características de las respuestas.
¿Cómo se aplica?
Consiste en realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la
entrevista.
 Dirigida o estructurada
¿Qué es?
Se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables.
¿Para qué sirve?
Permite al empleador medir sistemáticamente el comportamiento y la experiencia del
aspirante al enfrentarse a situaciones pasadas o hipotéticas que puedan suceder en el
ambiente laboral de la empresa.
¿Cómo se aplica?
Durante la entrevista, cada candidato se somete a una misma serie de preguntas
previamente diseñadas por el reclutador, dichas preguntas están correlacionadas con las
necesidades de la empresa, y son realizadas en conjunto u orden estandarizado.
 Panel de entrevista
¿Qué es?
Es cuando más de dos personas que pertenecen a la empresa te hacen preguntas al mismo
tiempo.
¿Para qué sirve?
Este tipo de entrevista permite que tus futuros compañeros o jefes te conozcan.
¿Cómo se aplica?
No existe un orden prestablecido ni temáticas determinadas, éstas dependen íntegramente
de los entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad en el diálogo, siempre que
se supere la intimidación inicial de enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.
 De estrés o provocación de tensión
¿Qué es?
Son reuniones en las que el seleccionador emplea modos de actuar que generan un alto
grado de tensión en el candidato.
¿Para qué sirve?
Evalúa la capacidad de reacción del candidato ante situaciones de estrés y presión.
¿Cómo se aplica?
Utiliza una táctica muy definida con el objetivo de incrementar el grado de tensión del
candidato al máximo.
 Millenials
¿Qué es?
Aquellas entrevistas en las que se realizan preguntas tipo: ¿Cuántas bolas de golf caben en
un mini? ¿Cuántas veces se superponen las agujas de un reloj durante un día?
¿Para qué sirve?
Estas entrevistas buscan es conocer al candidato en aspectos asociados a habilidades, a
razonamiento, a lógica, a pensamiento crítico.
¿Cómo se aplica?
Entran en juego las habilidades, imaginación, creatividad e improvisación de cada
candidato para responder a ellas de una forma eficiente

Referencias:
https://www.entrevistadetrabajo.org/entrevista-no-estructurada-o-libre.html
https://evalart.com/es/blog/esqu-es-una-entrevista-estructurada/
https://profesionistas.org.mx/entrevista-de-panel/
http://blog.talentclue.com/los-6-tipos-de-entrevista-cual-es-la-mas-efectiva