Понятие временных работников. Заключение и расторжение
трудового договора с временным работником В соответствии со статьей 292 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) временными признаются работники, принятые на работу на срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. Условия о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. При приеме на работу в качестве временных работников предварительное испытание не устанавливается (статья 293 ТК РБ). Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (часть 1 статьи 294 ТК РБ). Выходное пособие временным работникам выплачивается в случаях приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы – в размере недельного среднего заработка; нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на военную службу – в размере двухнедельного среднего заработка (часть 1 статья 295 ТК РБ).
Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую
местность Согласно статье 96 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, выпускникам, направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются: 1. Стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку; 2. Расходы по провозу имуще ства железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества); 3. Суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках; 4. Единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника, выпускника. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления им жилого помещения.
Отпуска в связи с получением образования работникам в вечерней или
заочной форме получения образования Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или заочной форме получения образования предусмотрены статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении среднего специального образования в вечерней форме получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: • на первом и втором курсах - до 10 календарных дней; • на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск: • на первом и втором курсах - до 20 календарных дней; • на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.
Выходной день – работа без согласия работника
Если для привлечения работника к работе в выходной день согласно статье 142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее– ТК РБ), требуется согласие работника, то статья 143 ТК РБ предусматривает исключительные случаи привлечения работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) без его согласия. Законодательством о труде установлены категории работников, которые не могут привлекаться к работе в выходные дни. К ним относятся: работники моложе 18 лет (статья 276 ТК РБ), беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (часть 2 статьи 263 ТК РБ). Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей – инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к работе в выходные дни только с их согласия (часть 3 статьи 263 ТК РБ). Инвалиды могут привлекаться к работе в выходные дни с их согласия только при условии, если такая работа им не запрещена индивидуальными программами реабилитации инвалидов (часть 5 статьи 287 ТК РБ). Трудовой договор, его форма, содержание, изменение
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем в
соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА, своевременно выплачивать работнику зарплату. Основными чертами трудового договора являются: • соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения • сторонами являются работник и наниматель • трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового договора: 1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают: ФИО, место жительства, данные паспорта. Данные нанимателя: полное наименование организации, адрес юридического лица. 2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. 3. Трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием, функциональными обязанностями, должностными инструкциями 4. Основные права и обязанности работника и нанимателя 5. Срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом договоре не указан срок, договор считается заключенным на неопределенный срок 6. Режим труда и отдыха 7. Условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты, надбавки. Дополнительные условия – допустимые законодательством условия, которые не влияют на сам факт заключения договора. В связи с обоснованными производственными экономическими причинами, наниматель имеет право изменить существенные условия труда. При продолжении им работы по той же специальности, квалификации и должности, определенных в трудовом договоре (ст.32 ТК). Обоснование причин должно быть указано в приказе. К таким причинам относятся: • уплотнение рабочего времени • внедрение передовых методов Существенными условиями труда признаются: • система и размер оплаты труда • разряд • режим работы • наименование профессии, должности Конституция Республики Беларусь
Республике Беларусь действует Конституция 1994 года с изменениями и
дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996 года и 17 октября 2004 года. Она была принята 15 марта 1994 года на 13-й сессии Верховного Совета Республики Беларусь 12-го созыва и является первой в истории суверенной республики и пятой по счету Конституцией Беларуси, принятой после Октябрьской революции 1917 года. Действующая Конституция Республики Беларусь 1994 года является главным, основным законом государства. На ее основе формируется вся система текущего законодательства, в ней определяется компетенция государственных органов. Отличительными чертами действующей Конституции Республики Беларусь являются: • политический плюрализм; • закрепление в качестве экономической основы многообразия форм собственности; • установление равенства государства и гражданина, наличие у них взаимных обязательств; • закрепление в качестве вектора для развития текущего законодательства приоритета общепризнанных принципов международного права; • верховенство права; • разделение и взаимодействие властей; • прямой характер действия норм Конституции.
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Трудовой Кодекс РБ – это законодательный свод статей, утвержденный
Правительством и Президентом РБ 26 июля 1999 года и регулирующий: • отношения между работником и нанимателем, возникающие при подписании трудового договора; • подготовку/обучение сотрудников; • профсоюзную активность; • обеспечение занятости населения; • социальное страхование • осуществление проверки следования законодательству о труде; • трудовые споры. Первая статья Кодекса определяет трудовой договор – как соглашение между работодателем и сотрудником, которое обязует нанимателя предоставлять задачи для выполнения, достойные рабочие условия и своевременное начисление заработной платы, а сотрудника – выполнять поставленные задачи в соответствии с занимаемой должностью и выдерживать трудовую дисциплину. Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник.
