Вы находитесь на странице: 1из 4

Практика применения законадательства о труде

Понятие временных работников. Заключение и расторжение


трудового договора с временным работником
В соответствии со статьей 292 Трудового кодекса Республики Беларусь
(далее – ТК РБ) временными признаются работники, принятые на работу на
срок до двух месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за
которым сохраняется место работы (должность), – до четырех месяцев. Условия
о временном характере работы должны быть указаны в трудовом договоре. При
приеме на работу в качестве временных работников предварительное
испытание не устанавливается (статья 293 ТК РБ).
Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор,
предупредив об этом нанимателя письменно за три дня (часть 1 статьи 294 ТК
РБ).
Выходное пособие временным работникам выплачивается в случаях
приостановки работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам
производственного характера, а также сокращения объема работы – в размере
недельного среднего заработка; нарушения нанимателем законодательства о
труде, коллективного договора, трудового договора, а также в случае призыва на
военную службу – в размере двухнедельного среднего заработка (часть 1 статья
295 ТК РБ).

Гарантии и компенсации в связи с переездом на работу в другую


местность
Согласно статье 96 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам,
переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в
соответствии с предварительной договоренностью, выпускникам, которым
место работы предоставлено путем распределения, выпускникам,
направленным на работу, переезжающим в другую местность, возмещаются:
1. Стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена,
дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и
проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении
работника в служебную командировку;
2. Расходы по провозу имуще ства железнодорожным, водным и
автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500
килограммов на самого работника, выпускника и до 150 килограммов на
каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть
оплачены расходы по провозу большего количества имущества);
3. Суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с
законодательством о служебных командировках;
4. Единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его
месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого
переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого
работника, выпускника.
Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также
единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они
переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со
дня фактического предоставления им жилого помещения.

Отпуска в связи с получением образования работникам в вечерней или


заочной форме получения образования
Отпуска в связи с получением образования работникам, получающим
среднее специальное, высшее и послевузовское образование в вечерней или
заочной форме получения образования предусмотрены статьей 216 Трудового
кодекса Республики Беларусь.
Так, работникам, успешно осваивающим содержание образовательных
программ при получении среднего специального образования в вечерней форме
получения образования, на период экзаменационной сессии в учебном году
предоставляется отпуск:
• на первом и втором курсах - до 10 календарных дней;
• на третьем и последующих курсах - до 20 календарных дней.
Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных
программ
при получении высшего образования в вечерней форме получения
образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной
сессии в учебном году предоставляется отпуск:
• на первом и втором курсах - до 20 календарных дней;
• на третьем и последующих курсах - до 30 календарных дней.

Выходной день – работа без согласия работника


Если для привлечения работника к работе в выходной день согласно статье
142 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее– ТК РБ), требуется согласие
работника, то статья 143 ТК РБ предусматривает исключительные случаи
привлечения работника к работе в его выходной день, установленный
правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности)
без его согласия.
Законодательством о труде установлены категории работников, которые не
могут привлекаться к работе в выходные дни. К ним относятся: работники
моложе 18 лет (статья 276 ТК РБ), беременные женщины и женщины, имеющие
детей в возрасте до трех лет (часть 2 статьи 263 ТК РБ). Женщины, имеющие
детей в возрасте до 14 лет (детей – инвалидов до 18 лет), могут привлекаться к
работе в выходные дни только с их согласия (часть 3 статьи 263 ТК РБ).
Инвалиды могут привлекаться к работе в выходные дни с их согласия только
при условии, если такая работа им не запрещена индивидуальными
программами реабилитации инвалидов (часть 5 статьи 287 ТК РБ).
Трудовой договор, его форма, содержание, изменение

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем в


соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной
одной или нескольким профессиям, а наниматель обязуется предоставлять
работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия
труда, предусмотренные законодательством о труде, локальных НПА,
своевременно выплачивать работнику зарплату.
Основными чертами трудового договора являются:
• соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на
установление трудового правоотношения
• сторонами являются работник и наниматель
• трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон
Ст.19 ТК РБ устанавливает следующие обязательные условия трудового
договора:
1. Данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные
о работнике включают: ФИО, место жительства, данные паспорта. Данные
нанимателя: полное наименование организации, адрес юридического лица.
2. Место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник
принимается на работу.
3. Трудовая функция работника. Работа по 1 или нескольким профессиям с
указанием квалификации в соответствии с штатным расписанием,
функциональными обязанностями, должностными инструкциями
4. Основные права и обязанности работника и нанимателя
5. Срок трудового договора для срочного трудового договора. Если в трудовом
договоре не указан срок, договор считается заключенным на
неопределенный срок
6. Режим труда и отдыха
7. Условия оплаты труда, размер тарифной ставки работника, доплаты,
надбавки.
Дополнительные условия – допустимые законодательством условия,
которые не влияют на сам факт заключения договора.
В связи с обоснованными производственными экономическими
причинами, наниматель имеет право изменить существенные условия труда.
При продолжении им работы по той же специальности, квалификации и
должности, определенных в трудовом договоре (ст.32 ТК). Обоснование причин
должно быть указано в приказе. К таким причинам относятся:
• уплотнение рабочего времени
• внедрение передовых методов
Существенными условиями труда признаются:
• система и размер оплаты труда
• разряд
• режим работы
• наименование профессии, должности
Конституция Республики Беларусь

Республике Беларусь действует Конституция 1994 года с изменениями и


дополнениями, принятыми на республиканских референдумах 24 ноября 1996
года и 17 октября 2004 года. Она была принята 15 марта 1994 года на 13-й
сессии Верховного Совета Республики Беларусь 12-го созыва и является первой
в истории суверенной республики и пятой по счету Конституцией Беларуси,
принятой после Октябрьской революции 1917 года.
Действующая Конституция Республики Беларусь 1994 года является
главным, основным законом государства. На ее основе формируется вся система
текущего законодательства, в ней определяется компетенция государственных
органов.
Отличительными чертами действующей Конституции Республики
Беларусь являются:
• политический плюрализм;
• закрепление в качестве экономической основы многообразия форм
собственности;
• установление равенства государства и гражданина, наличие у них
взаимных обязательств;
• закрепление в качестве вектора для развития текущего законодательства
приоритета общепризнанных принципов международного права;
• верховенство права;
• разделение и взаимодействие властей;
• прямой характер действия норм Конституции.

Трудовой кодекс Республики Беларусь

Трудовой Кодекс РБ – это законодательный свод статей, утвержденный


Правительством и Президентом РБ 26 июля 1999 года и регулирующий:
• отношения между работником и нанимателем, возникающие при
подписании трудового договора;
• подготовку/обучение сотрудников;
• профсоюзную активность;
• обеспечение занятости населения;
• социальное страхование
• осуществление проверки следования законодательству о труде;
• трудовые споры.
Первая статья Кодекса определяет трудовой договор – как соглашение
между работодателем и сотрудником, которое обязует нанимателя
предоставлять задачи для выполнения, достойные рабочие условия и
своевременное начисление заработной платы, а сотрудника – выполнять
поставленные задачи в соответствии с занимаемой должностью и выдерживать
трудовую дисциплину.
Сторонами договора выступают работодатель и сотрудник.