UNIVERSIDAD ESAN

SEMINARIO DE ESPECIALIZACIÓN EN GESTIÓN LEGAL DE LOS

RECURSOS HUMANOS

TAREA N° 1
Nombres y Apellidos: JORGE CHOQUE VASQUEZ Nota: _____

Resuelva el caso planteado y responda las siguientes preguntas.

Escriba con letra clara.

1. Caso práctico: Una tienda por departamentos, como parte de su

programa de crecimiento, inaugurará un nuevo local comercial en la
ciudad de Arequipa, por lo que le consulta a Usted cuáles con las
opciones que la legislación laboral vigente le ofrece para cubrir su fuerza
de ventas (10 puntos)
- CONTRATO POR INCREMENTO DE ACTIVIDADES POR QUE LA
EMPRESA HABRE UN LOCAL EN AREQUIPA
- INDEFINIDO – ACTIVIDAD PRINCIPAL Y PERMANENTE
- TEMPORAL POR INCREM. DE ACTV
- TERCERIZACION PORQUE ES ACTIVIDAD PRINCIPAL
- CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (ESTE CONTRATO
ES VERSATIL)

- Según la legislación laboral las opciones en beneficio para sus

trabajadores y de tener en cuenta el catalogo y cumplimiento de la
norma vigente son las siguientes:
- En cuanto a MATERIA DE CONTRATACIÓN LABORAL, se debe tener
en cuenta los tipos de contratos los indefinidos; se celebran para atender
actividades principales y permanentes y debe ser por escrito para
establecer beneficios y obligaciones especiales. Contrataciones
temporales se celebran para realizar actividades temporales
normalmente principales, deben ser 3 ejemplares deben precisar
duración máximo 5 años y son escritos ahora estos contratos ya no se
presentan al MINTRA, además se debe tener en cuenta que el contrato
temporal fraudulento genera contingencias laborales pudiendo recurrir a
multas o reposiciones. Contrataciones a tiempo parcial son los que
trabajan menos de 4 horas no tienen estabilidad laboral y tienen derecho
a gratificaciones legales, participación en utilidades, 6 días de vacaciones
y no tienen derecho a CTS. La Intermediación laboral debemos de saber
que es provisión de mano de obra mediante un vínculo jurídico el cual
permite desplazar el personal a otra empresa con autorización del
MINTRA a realizar actividades temporales, complementarias y
especializadas. Los derechos laborales de la intermediación son los
mismos del beneficio del régimen privado, CTS, cts. trunca, vacaciones,
vacaciones truncas, gratificaciones.
 Y tener en cuenta además que las services puede ser tercerizadora de
actividades complementarias mas no de actividades especializadas, solo
se puede TERCERIZAR las actividades principales especializadas lo cual
esto exige una contratación. A demás si se piensa contrata por
modalidades formativas tenemos los siguientes convenios: Aprendizaje,
Practica Profesional, Capacitación Laboral Juvenil, Pasantía, Actualización
para la reinserción Laboral, en estas modalidades se debe establecer
programas formativos como capacitaciones técnicas necesarias para la
formación, tienen derecho a su descanso semanal y en feriados con pago
a subvención no menor a la RMV en cuanto a reinserción laboral no
puede ser menos a 2 RMV, descanso con 15 dias luego de 12 meses de
formación, afiliar a un sistema previsional, otorgar certificado al termino
de su formación, no pueden exceder la jordana máxima, excepto las
practicas – pre profesionales deben ser 6 horas diarias o 30 horas
semanales.

- REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES:

La RMV se paga a quien labore por lo menos 4 horas y es pagada en
efectivo o en especie. La asignación familiar es el 10% de la RMV, para
obtener este beneficio deben tener hijos menores de edad o hasta 24
años que sigan estudios superiores, la asignación familiar es
computables para el pago de horas extras, CTS y gratificaciones.
La remuneración integral consolida beneficios y simplifica su pago con el
fin de reducir costos laborales, estos no deben ser menor a 2 UIT (s/.
8,600.00), tiene que pactarse mediante un convenio y es llamativo para
el personal extranjero especializado,
Las gratificaciones se paga cada quincena de julio y diciembre, los
conceptos computables son, el sueldo básico mensual, asignación
familiar, promedio horas extras, así mismo la gratificación trunca se paga
solo por los meses calendarios completos.
La CTS se paga a quienes por lo menos laboren 4 horas diarias, se
deposita a una entidad financiaría cada quincena de mayo y noviembre a
solicitud del colaborador, y los conceptos computables para su calculo
son el sueldo básico mensual, asignación familiar, prom. Horas extras, y
1/6 de su gratificación, además se puede disponer del 100% de exceso
de cuatro remuneraciones de cts. mensuales.

- TIEMPOS DE TRABAJO Y PERIODOS DE DESCANSO

- La jornada máxima de trabajo es de 8 horas diarias ordinarias o 48 horas
semanales según legislación laboral vigente, La jornada típica es la que
se ejecuta en una semana y incluye un periodo de descanso no menor
de 24 horas (5x2, 6x1).
La jornada Atípica es en casos especiales de actividades de la empresa la
cual consiste en acumular mayores periodos de trabajo y de descanso
respetando la jornada máxima (20x10, 19 x9).
El control de asistencia es obligatorio se debe controlar a trabajadores,
modalidades formativas, empleados y tercerizados, debe contener la
siguiente información: razón social, RUC del empleador, nombre y
 apellidos del trabajador, DNI, fecha hora y minutos de ingreso y salida,
horas fuera después del trabajo, los dias feriados son remunerados aun
asi haya descansado, el trabajo en descanso semanal obligatorio es
pagado a una tasa del 100% lo mismo para el trabajo en día feriado, se
remunera con sobretasa de 25% las dos primeras horas y de 35% a
partir de la tercera hora extras, la compensación de sobre tiempo se
debe hacer por escrito, y son equivalentes el sobre tiempo a periodos de
descanso,
Las vacaciones, es para todos los trabajadores en ningún caso es menos
de 6 días y máximo 30 días vacacionales después del año ininterrumpido
de servicio, se puede negociar el pago de hasta 15 días de vacaciones
mediante un acuerdo, los periodos acumulados como días vencidos se
pagan el doble y es indemnizable, no se paga la indemnización a quienes
no decidan disfrutar sus días vencidos,

- CESES EN EL TRABAJO
La renuncia es un acto voluntario del trabajado que lo debe hacer llegar
por escrito con un pre aviso de 30 días naturales de anticipación, la
negativa del empleador de su exoneración de los 30 días, obliga al
trabajador a laborar hasta el cumplimiento del plazo,
El despido por causa justa solo es aplicable para trabajadores que solo
laboren 4 horas diarias, en cuanto a los tipos de despidos tenemos:
causa justa, arbitrario, fraudulento, nulo, indirecto, de hecho,
impugnación y mutuo disenso.

2. Una empresa industrial requiere reemplazar a una recepcionista que

disfrutará de su descanso por maternidad ¿Qué opciones tiene para ello?
(10 puntos).
-TEMPORAL SUPLENCIA
-INTERMEDIACION (ACTV COMPLEMENTARIA)

- Se puede contratar a un trabajador por contratos temporales, este se

sostiene bajo el principio de CAUSALIDAD, en este caso se debería
contratar a un nuevo personal en la modalidad de SUPLENCIA, ya que
permite atender necesidades de servicios temporales, normalmente
principales, estos son de manera estricta la cusa objetiva y la duración
del contrato, ahora ya no es necesario llevarlo al MINTRA se requiere 2
ejemplares, tiene plazo máximo de vigencia 5 años o de acuerdo a su
necesidad de la actividad, este contrato según el art. 61 LPCL cubre la
ausencia del trabajador estable de la empresa sea por el motivo que
fuere licencia sin goce, licencia por maternidad, enfermedad, etc. El
empleador deberá reservar la plaza del trabajador en ausencia, adicional
 la suplencia debe durar, el tiempo que el trabajador a reemplazar esté
ausente, desnaturalizándose si el contrato si el trabajador estable
regresa y el *trabajador suplente * aún sigue trabajando,
- TIENEN LOS MISMOS DERECHOS DE UN TRABAJADOR A PLAZO
INDEFINIDO