REALIZAR UNA INVESTIGACIÓN BREVE SOBRE LOS ORGANISMOS

QUE REGULAN EL TRABAJO

ORGANISMOS LOCALES:

ORGANISMOS REGIONALES
DIRECCION REGIONAL

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Tacna, de la Gerencia Regional de

Desarrollo Social, del Gobierno Regional de Tacna, en el marco de las Responsabilidades
compartidas que posee con el ente rector nacional Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
ha alcanzado y superado las metas programadas en el Plan Operativo Institucional-POI-2012; así
mismo se debe indicar que se han honrado los compromisos internacionales con la Organización
Internacional del Trabajo (OIT),

Dirección de Prevención y Solución de Conflictos

La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, es un Órgano de Línea de la Gerencia Regional

de Trabajo y Promoción del Empleo de Arequipa que fue creado en el año 1994

encarga de coordinar, supervisar y evaluar las actividades técnicas administrativas de las

dependencias a su cargo, así como, aplicar la Política Nacional y Regional en materia de las
relaciones colectivas e individuales de trabajo, promoviendo el diálogo, la conciliación y el
arbitraje como medios de solución de los conflictos que se puedan suscitar en las relaciones
laborales. 

ORGANISMOS NACIONALES
SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL – SUNAFIL.

El objetivo de dicha cooperación es reforzar el crecimiento estable de la economía del país,

mejorando las relaciones laborales a través de un sistema eficaz y moderno de inspección del
trabajo. Se busca, además, promover relaciones laborales armónicas y el incremento de la
productividad, a fin de mejorar la competitividad de las empresas en el mercado global. De esta
manera, se contribuye al cumplimiento de los compromisos y prioridades señalados en el Capítulo
17 del Acuerdo de Promoción Comercial Perú–Estados Unidos firmado en el 2006 entre ambos
países.

EL CONSEJO NACIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (CNTPE) es un órgano

consultivo a nivel nacional en materia laboral, de empleo y de formación profesional. En él se
encuentran representados diversos sectores del Estado, representantes de los trabajadores y
empresarios, y de las organizaciones sociales vinculadas a las temáticas laborales. Tiene como
función la deliberación, concertación y elaboración de propuestas de políticas, de regulaciones, así
como informes técnicos y la emisión de pronunciamientos institucionales.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Promovemos un empleo decente y productivo, así como el cumplimiento de los derechos

laborales y fundamentales de la población, fortaleciendo el diálogo social y la empleabilidad y
protección de los grupos vulnerables, siempre desde una visión centrada a la ciudadanía.

ORGANISMOS INTERNACIONALES
COMUNIDAD ANDINA: La Comunidad Andina antes de 1996 conocida como Pacto Andino o Grupo
Andino,3 es una comunidad política de derecho constituida en régimen de organización
internacional nacida para "alcanzar un desarrollo integral, equilibrado y autónomo" mediante la
integración andina, con proyección hacia una integración sudamericana y latinoamericana.

La OIT: promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la
protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO DE LA OIT: la institución mundial responsable de la
elaboración y supervisión de las Normas Internacionales del Trabajo. Es la única agencia de las
Naciones Unidas de carácter “tripartito” ya que representantes de gobiernos, empleadores y
trabajadores participan en conjunto en la elaboración de sus políticas y programas, así como la
promoción del trabajo decente para todos.

LA COMISIÓN DE EXPERTOS EN APLICACIÓN DE CONVENIOS Y RECOMENDACIONES (CEACR) es

un organismo permanente asesor de la Conferencia Internacional, integrado por juristas
especialistas en Derecho Internacional del Trabajo.

EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN está integrado por 56 personas. De los 28 integrantes que

corresponden a los gobiernos, 10 son designados directamente por los diez países de mayor
importancia industrial y el resto por los delegados gubernamentales en la Conferencia. Los otros
28 miembros corresponden en partes iguales a los trabajadores y empleadores y son elegidos por
los bloques correspondientes en la Conferencia. Los miembros se renuevan cada tres años.

Es el órgano ejecutivo de la OIT, se reúne cuatrimestralmente y actúa a través de la Oficina

Internacional del Trabajo, cuyas reglas de funcionamiento establece.

EL COMITÉ DE LIBERTAD SINDICAL (CLS) Es un importante organismo que depende del Consejo de
Administración, integrado por nueve de sus miembros y un presidente independiente,
pertenecientes por partes iguales a los tres bloques (Estados, Empleadores y Trabajadores). Su
función es intervenir en las quejas relacionadas con la libertad sindical, derivadas de las posibles
violaciones de los Convenios Internacionales n.º 87 y 98 y aquellos que resultan complementarios.
LA OFICINA INTERNACIONAL DEL TRABAJO está dirigida por el director general, elegido por el
Consejo de Administración con un mandato de cinco años, quien a su vez contrata el personal de
acuerdo a estrictas normas de concursos.

La Oficina Internacional del Trabajo es la entidad permanente de apoyo a la tarea de la

Conferencia Internacional y el Consejo de Administración.

Organigrama