Paradojas

Evolución

Evolución física, adaptación al medio

Evolución política, formas de dominio-explotación

Evolución social (psico-antropológica) necesidades de la especie

Perspectivas

Re-evolución

Extinción

Conciencia

Individual

Grupal

Colectiva

Cósmica

Acciones

Calidad

Satisfacción

Ganancia

Método

Procesos

Reglas

Comprobación
Sanciones

Ajuste Legislativo

Sistema optativo

Cumplimiento sencillo y con beneficios

Estructura administrativa unificada

Estructura jurisdiccional modernizada

El Tiempo

Pasado

Presente

Futuro
Se han formulado muchos cuestionamientos alrededor del trabajo humano, sus orígenes, sus
características, su naturaleza, su función, sus reglas, su costo, entre otras, pero pocas veces se ha
reflexionado sobre su valor, cuánto vale, cómo se puede medir, pero sobre todo, cómo se puede
aumentar.

Existen múltiples factores que inciden al intentar medir el valor del trabajo y de todo tipo, por lo
debemos conocer los diferentes aspectos que determinan la valoración del trabajo.

Ahora bien, la importancia de valorar el trabajo radica en los frutos que éste debe producirle al
sujeto activo que realiza el trabajo, así como al sujeto pasivo que lo recibe, es decir, que si
tenemos un esquema contextual del trabajo, podremos saber qué es lo que se debe modificar
para incrementar el valor del trabajo.

Es importante saber también cuánto vale el trabajo cuando éste se ha perdido, en casos de
rompimiento de la relación laboral y aunque ello implica necesariamente un ejercicio numérico,
existen variables que le permitirán al trabajador tomar la mejor decisión para negociar su salida.

Al trabajo y a las reglas a las que éste está sujeto se les ha dado un trato tan dogmático que lo han
hecho un tema árido y difícil de comprender, cuando en realidad el conocer ciertos aspectos del
trabajo es un derecho y un deber del trabajador, pues implica el asegurar su patrimonio.

Por su parte, el Estado mexicano pretende combatir una enfermedad degenerativa del trabajo
como es la falta de valoración del mismo, estando contagiado y enfermo de dicha enfermedad, es
decir, que la forma más sencilla de vencerla es empezando por el trabajo burocrático.
PARADOJAS

-EL QUE MÁS TRABAJA ES EL QUE MENOS GANA-

-LOS TRABAJADORES PIERDEN SUS DERECHOS CUANDO TIENE ESA CALIDAD LA INMENSA
MAYORÍA DE LA POBLACIÓN EN MÉXICO-

-EL TRABAJADOR MEJOR PAGADO RINDE MENOS-

-EL ESCALAFÓN SE DEFINE POR LA AFINIDAD CON EL JEFE-

-LA CAPACITACIÓN SIRVE SOLAMENTE PARA COLMAR UN TRÁMITE LEGAL-

-EL REPARTO DE UTILIDADES E FICTICIO Y PARECIDO A LAS CONTRIBUICIONES AL FISCO, HAY QUE
EVITARLAS-

-PARA MUCHOS TRABAJADORES LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN LASTRE, PREFERIRÍAN QUE SU

SALARIO FUERA AUMENTADO EN LUGAR DE GOZAR DE ÉSTA-

-EL TRABAJADOR RESPONDE MEJOR BAJO PRESIÓN Y MALOS TRATOS-

-EL TRABAJADOR NUNCA TIENE UNA RESPONSABILIDAD REAL EN EL TRABAJO, EL PATRÓN

TAMPOCO LA TIENE A LA HORA DE PAGAR-

-TRABAJADOR Y PATRÓN PREFIERN TRABAJAR A LA PALABRA, ASÍ SUS ACUERDOS VUELAN

CUANDO SEA NECESARIO-

-EL MEJOR TRABAJO ES EL QUE EL JEFE OSTENTA COMO PROPIO PARA ASCENDER-

-EL JEFE TIENE LA RAZÓN, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, ES DECIR, SIEMPRE TIENE LA RAZÓN
AUN TENIENDO PRUEBAS-

-LA MUJER EN LA OFICINA ES UN ARTÍCULO ORNAMENTAL QUE DEMUESTRA EL PODER DEL JEFE-

-EN UNA POSICIÓN MEDIA, EL JEFE ES UN DIOS AUTORITARIO ANTE SUS SUBORDINADOS Y POR
OTRO LADO, TÍMIDO Y SUMISO FRENTE A SUS SUPERIORES, DIPLOMACIA PURA-

-UN BUEN ESCOTE EQUIVALE AL “VISTO BUENO”-

-ES PREFERIBLE UN TRABAJADOR LEAL AL JEFE QUE UNO CAPAZ Y EFICIENTE-

-LOS MUROS DE DIVISIÓN ENTRE COMPAÑEROS DE TRABAJO SE CONVIERTEN EN TRINCHERAS-

-EL JEFE MÁS GUAPO Y CARISMÁTICO ES EL QUE SOMETE A CONCURSO LOS ASCENSOS-

-LOS ÍNDICES DE PRODUCTIVIDAD SE TRANSFORMAN EN EL EGO DEL JEFE-

-EL TRABAJADOR MÁS MAÑOSO ES EL QUE TIENE MÁS ESTABILIDAD EN EL EMPLEO-

-EL MODELO IDEAL DEL EMPLEADO REQUIERE TENER ENTRE 18 Y 30 AÑOS Y DEBE ESTAR
CAPACITADO PARA NO PIENSAR, NI OPINAR, NI CANSARSE, NI RECLAMAR, NI…”-

-EL MEJOR JEFE NO ES EL QUE ENSEÑA, ES EL QUE CUBRE MIS ERRORES Y ME ALIMENTA CON
PEQUEÑOS PEDAZOS DE PODER-

-PROGRESAR NO SE TRADUCE EN INCREMENTAR LAS HABILIDADES Y VIRTUDES, SINO QUE SE

REFLEJA EN ESTAR MEJOR QUE ALGUIEN MÁS-

-EL EMPLEADO QUE MÁS SE QUEJA DE LA INJUSTICIA ES EL MAS INJUSTO AL CONVERTIRSE EN

JEFE-

-MAÑANA ES EL MOMENTO MÁS CÓMODO PARA HACER ALGO-

-EL MOMENTO MÁS LEGRE DEL DÍA EN EL TRABAJO ES A LA SALIDA-

-TRABAJAR ES EQUIVALENTE A HACER ANTIGÜEDAD DEJANDO PASAR EL TIEMPO-

- LA HIPOCRESÍA Y EL SERVILISMO SON EL SOPORTE REAL DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO-

-EL TRABAJO SOBRESALIENTE REPRESENTA UN PELIGRO PARA LOS COMPAÑEROS-

-UN CONTRATO DE TRABAJO SIRVE PARA DOS COSAS, PARA OCUPAR UN LUGAR EN UN CAJÓN Y
PARA EL ABOGADO EN CASO DE SER NECESARIO-

-LO IMPORTANTE EN LA EMPRESA NO ES LA GENTE QUE PARTICIPA EN ELLA, SINO LAS GANANCIAS
QUE GENERA-

-AHORRARSE LOS PAGOS DE SEGURIDAD SOCIAL Y EL DE LOS IMPUESTOS TIENE UNA VENTAJA
ADICIONAL, SE ES INVISIBLE ANTE EL ESTADO QUE SOLAMENTE BUSCA COBRAR Y SANCIONAR-

-ES MÁS FÁCIL Y CONVENIENTE EVITAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY LABORAL QUE SEGUIR LO
QUE ÉSTA DISPONE-

-LOS JUICIOS LABORALES FUNCIONAN BAJO SUPUESTOS LEGALES QUE ALEJAN A LA VERDAD
MATERIAL-

-LOS REQUISITOS LEGALES PARA CONTRATAR PERSONAL ESTÁN DISEÑADOS POR LA LEY PARA
EMPRESAS MUY GRANDES-

-EL MEJOR DEFENSOR DE LA EMPRESA ESCATIMA HASTA EL ÚLTIMO PESO COMO PROPIO Y ES AL
QUE MENOS SE LE PAGA CUANDO SE LE CORRE DEL TRABAJO-

-LA AGONÍA DE LA EMPRESA EMPIEZA CON EL RETIRO DE SU FUNDADOR-

-AL TRABAJADOR SE LE DESPIDE POR CUESTIONES PERSONALES AJENAS AL TRABAJO-

-LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD TIENE UN TOPE DEL DOBLE DEL SALARIO MÍNIMO Y COMPENSA EL
DESGASTE NORMAL QUE SUFRE UN EMPLEADO Y ÉSTE ÚLTIMO NO TIENE TOPE ALGUNO, QUITA
TIEMPO, JUVENTUD Y EN MUCHOS CASOS HASTA LA FAMILIA-

-A LAS EMPRESAS LES PARECE EXCESIVO PAGAR INDEMNIZACIONES A LOS TRABAJADORES

DESPEDIDOS, PERO EN LA MAYOR PARTE DE LOS CASOS NO ANLANZAN A CUBRIR LA ANGUSTIA DE
VERSE SIN DINERO PARA CUBRIR LAS NECESIDADES PROPIAS Y LAS DE LA FAMILIA, NI EL
ENDEUDAMIENTO PRODUCIDO POR ESA SITUACIÓN-

-EN CASO DE CONFLICTO EL TRABAJADOR PUEDE LUCRAR A FUTURO CON LAS CARENCIAS DE LA
EMPRESA, PERO LA EMPRESA LUCRA CON LA IGNORANCIA Y LA NECESIDAD DEL EMPLEADO-

-LAS AUTORIDADES LABORALES LEGALMENTE TIENEN LA CONSIGNA DE TUTELAR EL INTERÉS DEL

TRABAJADOR, EN LA REALIDAD LA VOLUNTAD INSTITUCIONAL ES DE APARENTAR HACERLO ASÍ Y
RESCATAR DE TODO PELIGRO A LAS EMPRESAS PORQUE SON LAS QUE PAGAN LOS IMPUESTOS-

-EL HECHO DE DEMANDAR A UNA EMPRESA GRANDE REPRESENTA PARA EL TRABAJADOR EL

QUEDAR VETADO PARA CONSEGUIR UN NUEVO EMPLEO CON OTRA EMPRESA DE SIMILAR
TAMAÑO-

-LOS LEGISLADORES ANULAN Y DEROGAN DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A CAMBIO DE

INVERSIONES QUE PRODUZCAN MÁS EMPLEOS, ELLOS AHORA SON EMPLEADOS, PERO DESPUES
RECIBIRÁN LOS FRUTOS DE ESAS INVERSIONES-

-EL TRABAJADOR PERMITE QUE SUS DERECHOS SEAN MUTILADOS A CAMBIO DE LA PROMESA QUE
SE LE SUELTE UN POCO LA SOGA QUE LO AHORCA-

-EL CRECIMIENTO DEL PAÍS ES SOSTENIDO Y LA PÉRDIDA DEL PODER ADQUISITIVO Y DE LA

ESPERANZA TAMBIÉN SON SOSTENIDOS-

-LA INTERPRETACIÓN DE LA LEY LABORAL ES MÁS FLEXIBLE EN LA MEDIDA QUE LA CUANTÍA DE

CADA ASUNTO CREZCA-
Evolución

La evolución del ser humano ha sido estudiada ampliamente y cada vez resulta más claro cómo
cada cultura en el mundo muestra una madurez diferente, sin embargo, en la actualidad el mundo
globalizado permite amalgamar elementos de cada una que a su vez abren una gama infinita de
posibilidades a futuro que construirán modelos de trabajo más sencillos para obtener logros cada
vez más sofisticados.

La necesidad crea el hábito y el hábito transforma al individuo.

Las necesidades del ser humano y especialmente las del ciudadano mexicano se centran en el
trabajo como fuente de ingresos para subsistir y es allí donde deberemos ahondar, la historia nos
demuestra que el trabajador mexicano.

Pasado Oscuro

A mediados del siglo XX en México, las necesidades básicas se cubrían con un poco de esfuerzo y
con otro poco de talento se podía tener éxito, pues había muchos menos habitantes, los recursos
naturales estaban en buen estado, poca información, muchas oportunidades y una mejor
distribución de la riqueza, es decir, que existían las condiciones ideales para lograr un país
próspero.

En ese tiempo, comenzó también a gestarse una verdadera reivindicación de los derechos del
trabajador que vino a plasmarse en las reformas a la Ley Federal del Trabajo de 1970.

Paradójicamente, a partir de dicha reforma el trabajo fue casi sacralizado en el país y los sindicatos
comenzaron a contar con una fuerza incontrolable que llevó a muchos abusos, con la complicidad
del Estado mexicano y el poder público se empezó a entender como una licencia para apoderarse
de la riqueza que el país genera y para extorsionar al ciudadano.

El sector empresarial comenzó a fraguar la revancha y como profecía en el año dos mil cambia el
partido en el poder y llega otro de derecha que como intención primordial es el modificar la Ley
Federal del Trabajo para suavizar la situación del empresario.

De manera sorprendente por dos sexenios se detienen las iniciativas de Ley para modificar la ley
laboral e increíblemente éstas se aprueban justo antes de terminar el segundo sexenio en el que el
partido de derecha regresa al poder al que antes se lo había quitado, así la responsabilidad política
sería para la administración saliente y no para la entrante.

El beneficio de la administración entrante con la reforma laboral publicada en el Diario Oficial de la

Federación del 30 de noviembre de 2012, era supuestamente el de poder ingresar inversión
extranjera y mantener tranquilo al sector empresarial.

Bajo ésta óptica cabe preguntarse cómo es posible que los trabajadores permitieron que fueran
mutilados sus derechos, siendo que el número de personas que tienen calidad de trabajadores o
empleados en México excede con mucho al número de personas que fungen como patrones o
empresarios.

La respuesta es sencilla, la mayoría de los trabajadores ignora tal situación y no cuentan con
mecanismos para frenar lo que los legisladores hacen, resaltando que la reforma mencionada fue
modificada por el sector obrero en el senado y dejó inoperantes ciertos mecanismos de abuso por
parte de la empresa como es el outsoucing o intermediario, provocando nuevamente el
descontento de del sector empresarial, pues no le resultó la reforma legal que tanto le costó
conseguir.

Presente Negro

El panorama para el trabajador mexicano es bastante difícil si se toma en cuenta en primer

término, que la edad es un factor determinante en las probabilidades de conseguir o conservar un
empleo.

Por otra parte, el sector formal se ve reducido frente al informal, que viene a ser la válvula de
escape de las clases más oprimidas, el comercio a pequeña escala sin pagar impuestos y sin
registro alguno de ninguna especie.

Entonces el trabajador tendrá más probabilidad de encontrar un empleo sin prestaciones de

seguridad social, que incluyen los servicios médicos, de ahorro y de vivienda.

A lo anterior se le suman los gastos ordinarios que produce el trabajo, como son los de
transportación y alimentación que regularmente merman el salario y cada vez son más costosos,
así como costo de los bienes y servicios básicos.

Dado que el poder adquisitivo es muy limitado y los salarios son muy bajos, el trabajador se
encuentra prácticamente imposibilitado para generar un ahorro que le permita afrontar alguna
contingencia y mucho menos construir un patrimonio.

La opresión económica en el sector informal que es el más grande, ha llevado a la gente a

refugiarse en la delincuencia, generando condiciones inestables para los inversionistas y eso era
justamente lo que el gobierno no quería que sucediera, pues los gobernantes participan de los
negocios respectivos.

Ante tal situación, el Estado ha apostado a fortalecer los cuerpos de seguridad para reprimir la
delincuencia y vender a los inversionistas la idea de que en México se puede invertir de manera
segura con mano de obra barata.

El problema se agudiza, si se toma en cuenta que la corrupción es la regla y no la excepción en el

servicio público, por ello, la población es el último beneficiario de la obra pública y no satisface sus
necesidades.
No debe de dejarse de observar que un factor determinante para que todo esto ocurra es la
ignorancia, es decir, que la educación y sobre todo las universidades siguen funcionando bajo
modelos obsoletos que le impiden ver más allá de sus necesidades primarias y se sigue
imponiendo el sistema de competencia.

En la actualidad la fuerza sindical es casi nula, las oportunidades de empleo son muy mal pagadas
y cada vez más escasas, el poder adquisitivo va en picada, los recursos naturales están
deteriorados o vendidos, existe demasiada información.

Específicamente el trabajo se ha convertido en un bien muy codiciado por una parte, pero que a la
vez resulta destructivo para el individuo y un peligro para las empresas.