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CARNÉ: 1649514
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Clínica Laboral
Contenido
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4.4.1. Excepciones dilatorias o procesales: 20
4.4.2. Excepciones perentorias o sustanciales. 21
4.4.3. Excepciones mixtas. 21
4.5. Carga de la prueba en las excepciones del juicio ordinario de Trabajo. 21
4.6. Contestación de la demanda. 22
4.7. Oportunidad para contestar demanda. 22
4.8. Reconvención. 22
4.9. Los presupuestos para que proceda la reconvención son: 23
4.10. Ratificación y ampliación. 23
4.11. Allanamiento. 24
4.12. Rebeldía. 24
4.13. Conciliación 24
4.14. Prueba 25
4.15. Fin de la prueba 26
4.16. Medios de prueba 26
4.16.1. Confesión Judicial 26
4.16.2. Declaración de Testigos: 26
4.16.3. Documentos (reconocimiento de documentos) 26
4.16.4. Dictamen de Expertos: 27
4.16.5. Inspección ocular: 27
4.16.6. Presunciones legales y humanas. 27
4.17. Sentencia. 28
5. Medio de impugnación en el proceso laboral 30
5.1. Concepto 30
5.2. Revocatoria 30
5.3. Nulidad 31
5.4. Aclaración 31
5.5. Ampliación 32
5.6. Apelación 32
6. OBSERVACIONES DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL 34
REFERENCIAS 43
BIBLIOGAFICAS: 43
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LEGAL: 43
CAPITULO I
1. DERECHO DE TRABAJO
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● En la ejecución del trabajo debe existir una relación de dependencia
y subordinación del trabajador respecto de su patrón. (Artículo 18
Código de Trabajo).
● El trabajador debe realizar su labor bajo la dirección directa de su
patrono o de sus representantes. (Artículo 18 Código de Trabajo).
● El trabajo realizado por el trabajador puede ser de índole material o
física, intelectual o de ambos géneros. (Artículo 3 Código de
Trabajo).
El aparecimiento del Derecho de Trabajo fue motivado por las condiciones que se
le impuso al hombre por parte de la industria y las protestas que los trabajadores
hacían, y es ahí donde surgen principios e instituciones jurídicas que persiguen la
protección del hombre como trabajador.
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la desigualdad económica de estos, otorgándole una protección jurídica
preferente.
Es toda persona física que está obligada a prestar servicios a favor de otra, física
individual o jurídica, en la que se encuentra bajo la dependencia del mismo, que
será durante un periodo determinado o ya sea indeterminado de tiempo en el
cual se hará el pago de una remuneración, cualquiera que sea las modalidades
de prestación.
En el artículo dos del código de trabajo define que patrono es toda aquella
persona individual o jurídica que utiliza los servicios de uno o más trabajadores, en
virtud de contrato o de una relación de trabajo.
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fuentes de trabajo, seguridad y estabilidad laboral, lo que favorece el desempleo y
subempleo.
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CAPITULO II
2.1. PRINCIPIOS
Se puede hacer una larga lista de principios que se pueden aplicar a esta rama del
derecho, sin embargo, se hará una descripción de los que a consideración son los
principales:
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Porque se encuentra en constante movimiento, debe mantenerse viva ésta
rama jurídica, es decir adaptarse a las diferentes circunstancias cambiantes
del quehacer humano; esa fuerza expansiva se puede entender en dos
sentidos: a) como una tendencia a otorgar cada vez mayores beneficios a
los trabajadores. b) como una tendencia a regular cada vez más relaciones
que existen entre el trabajador y el patrono.
- Principio de Obligatoriedad
- Conciliatorio
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2.2. FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO O LABORAL
Es importante estudiar las fuentes del derecho del trabajo para conocer pilares
fundamentales. Y estas para su estudio se subdividen de la siguiente manera:
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CAPITULO III
3. CONTRATO DE TRABAJO
3.1. Definición:
Documento por el cual se plasma el inicio de una relación laboral, es necesario
tanto para el patrono porque se establece cuáles son las obligaciones del
trabajador y para este los derechos que le asisten a partir de su existencia.
“El que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados y con
carácter económico, y por el cual de las partes de una remuneración o
recompensa a cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o dirección,
de la actividad profesional de otra.”2
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o la omisión de alguno de sus requisitos se le imputa al patrono tal y como se
establece en el Artículo 31 del código de trabajo.
Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido tal como lo establece el Artículo 26 del Código de Trabajo, salvo prueba
o estipulación lícita o en contrario.
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cuyas actividades sean de naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento
de dicho contrato subsiste la causa que les dio origen.
Para que legalmente exista y se perfeccione un contrato de trabajo, basta con que
se inicie la relación laboral, que es el hecho mismo de la prestación de los
servicios o de la ejecución de la obra.
El contrato de trabajo puede terminar sin que ello signifique responsabilidad para
ninguna de las partes en los casos que el Código de Trabajo, lo contempla de
forma expresa, dichos casos son los siguientes:
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e. Despido directo: Esta forma de terminación del contrato de trabajo se da
cuando existen causas debidamente fundamentadas en ley, que facultan al
patrono para despedir al trabajador y en consecuencia terminar la relación
laboral sin responsabilidad de su parte.
CAPITULO IV
3
Franco Lopez, César Landelino. Manual de derecho procesal del trabajo; Pág. 3 y 4.
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“Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra muy menguado,
pues el juez tiene amplias facultaos en la dirección y marcha del mismo,
impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por si o bien completando las
aportadas por los litigantes, teniendo contacto directo con las partes y las pruebas
y apreciando estas con suma flexibilidad y realismo; es un juicio predominante
oral, concentrando en su actos que lo componen, rapidez, sencillo, barato y anti
formalista, aunque no por ello carente de técnica; limitando en el numero y clase
de medios de impugnación y pacto en las concesiones e incidentes que dispersan
y complican los tramites más que otros juicios en mantener la buena fe y lealtad
de los litigantes, y todo ello saturando e una tutela preferente a la parte económica
y culturalmente débil”.4
4.1. Naturaleza
El juicio ordinario de trabajo regulado en el Código de Trabajo, es un típico
proceso de cognición o de conocimiento, ya que tiende a declarar el derecho
previa fase de conocimiento. De los diversos tipos de procesos que comprende el
juicio de conocimiento, entiendo que en el juicio ordinario laboral se dan
preferentemente los procesos de condena y los procesos meramente declarativos
la gran mayoría de procesos los constituyen los de condena y en muy pocos casos
se dan los procesos constitutivos y los declarativos.
4.2. La Acción
La acción, procesalmente entendida, es una manifestación del derecho de
petición y constituye el antecedente y fundamento de la demanda. Asi como la
acción tiene como objeto el que las personas puedan acudir a los tribunales de
justicia para la satisfacción de sus pretensiones, mediante un proceso
legalmente instruido y justo.
4
Mario Lopez Larrave, Introducción al Estudio el Derecho Procesal de Trabajo. Pág. 49
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4.3. Actos previos Juicio Ordinario
4.3.1. La demanda
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e) Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán los hechos
individualizándolos en forma clara y concreta según su naturaleza, expresando los
nombres y apellidos de los testigos y su residencia si se supiere; lugar en donde
se encuentran los documentos que detallará; elementos sobre los que se
practicará inspección ocular o expertaje. Esta disposición no es aplicable a los
trabajadores en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba, deben
observarla;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego
si no sabe o no puede firmar.
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El Derecho de contradicción puede ser ejercitado de distintas maneras, ha sido
resumido en la forma siguiente:
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sentencia produzca efectos de cosa juzgada (excepciones definitivas análoga),
pero no igual porque no se trata de verdaderas excepciones, cuando el imputado o
sindicado alega hechos excúlpatelos como la defensa propia de un tercero;
4.3.4. Excepciones.
La palabra "Excepción" deriva del latín exceptio, exceptionis, acción y efecto de
exceptuar o excluir de la regla general. Según algunos autores de excipiendo,
destruir o de ex y actio, negarse una acción.
5
Cabanellas de Torres, Osorio., Op. Cit. Pág. 157.
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En esta misma dirección, afirma Camelutti que la excepción como la pretensión y
la defensa, existe y actúa antes y fuera del proceso. Pero el ilustre extraprocesal
de la excepción es un contradictio in terminis, y todo lo más habría que preguntar
si el ejercicio extraprocesal del derecho, que sirve de fundamento a una
excepción, permite que en el proceso ésta no opere como tal, sino como un dato
que el Juez puede tener en cuenta de oficio.
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4.4.3. Excepciones mixtas.
Son las defensas que funcionando procesalmente como dilatorias, provocan, en
caso de ser acogidas, los efectos de las perentorias.
6
El Congreso de la República de Guatemala, Código de Trabajo, Decreto No. 1,441. Articulo 342
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La contestación de la demanda es el acto por el cual el demandado ejercita una
acción solicitando del tribunal su protección frente a las pretensiones del actor o
bien se allana a ellas. En la contestación de la demanda siempre debe exigirse la
enumeración e individualización de Ios medios de prueba, ya que se puede dar el
caso de la inversión de la carga de la prueba.
4.8. Reconvención.
El demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las acciones que tenga
contra el demandante; denominándole reconvención a la demanda que hace el
demandado al actor al contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo
Juez que conoce de ella. A esta actividad también se le conoce como
contrademanda.
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también se le da el derecho al demandado de acumular pretensiones contra el
actor.
4.11. Allanamiento.
En término generales debemos decir que el allanamiento es la conformidad con
las pretensiones deducidas por la parte contraria. Específicamente, dentro del
juicio ordinario laboral, lo que sucede es que la parte demandada se allana a la
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demanda. Muchas veces los patronos prefieren recurrir a esta alternativa, cuando
no ha habido conciliación, y desean evitar el juicio laboral. Ello se da debido a que
un juicio muchas veces le puede resultar más oneroso, que pagar al trabajador.
4.12. Rebeldía.
El origen histórico de la Rebeldía en nuestra legislación laboral, se remonta al
aparecimiento de la Constitución de la República de 1945, en donde se dedicó un
capítulo al trabajo, bajo la denominación garantías sociales, con esta Constitución
se originó un conjunto de normas sustantivas y procesales, que se actualizaron
cuando surgió el Código de Trabajo.
4.13. Conciliación
La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante la
cual, las partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales
versará el debate, procura el avenimiento de las partes proponiéndoles una
fórmula de arreglo, que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga
fin al juicio, siempre que no contraríe las leyes de trabajo, ni los principios del
mismo.
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4.14. Prueba
Es el instrumento, medio, cosa, razón o argumento que sirve para demostrar la
verdad de algo o la falsedad de algo, que se discute en el proceso. Es decir que
su objeto es demostrar la verdad o falsedad del hecho controvertido.
7
Couture, Eduardo. Fundamentos Del Derecho Procesal Civil. Tercera Edicion, Editorial Depalma, Buenos
Aires, Argentina. 1962. Pág. 100
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4.16. Medios de prueba
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probar al juez hechos técnicos no jurídicos por lo que se necesita un perito para
que con su pericia pueda determinar la calidad o perfección de un trabajo, ya sea
calidad, cantidad y valor.
Cabe resaltar que toda la prueba se valora en sentencia los sistemas que se
utilizan en la valoración de la prueba son las siguientes: legal o tasada, libre
convicción, apreciación de la prueba mixto.
4.17. Sentencia.
La oportunidad procesal para dictar la sentencia según nuestra legislación es al
día siguiente de la celebración de la última audiencia de recepción de pruebas de
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concluido el plazo para el auto para mejor fallar, en el plazo que no deberá ser
menor de cinco días ni mayor de diez días.
Como también la ley del organismo judicial establece que los tipos de resolución
de un órgano jurisdiccional son los decretos, autos y sentencias, hay que tomar en
cuenta que la sentencia es ponerle fin al proceso.
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Esquema del Proceso Del Juicio Ordinario Laboral
Autor: Licenciado Jaime Mauricio Escobar Hernández
-Demandado
-Contestar demanda
en sentido negativo.
-Interponer
excepciones
Dilatorias
Perentorias
Diligenciami
ento de los
Actor Ratifica, Modifica, Amplia la demanda
Conciliación
medios de
prueba
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CAPITULO V
5.1. Concepto
Son los medios del que disponen las partes para controlar la legalidad y justicia de
las resoluciones judiciales. Se dividen en recursos y remedios.
5.2. Revocatoria
El Recurso de Revocatoria es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud
de parte, sus propios decretos. El Código de Trabajo en el Artículo 365, prescribe
que: "Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el recurso de
revocatoria. Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma
hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro
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horas de notificada una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el
tribunal sin la presencia de las partes”.
5.3. Nulidad
El Recurso de Nulidad es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada
por un error de procedimiento, para obtener su reparación. En el procedimiento
ordinario laboral, conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo, se puede
interponer contra los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no
sea procedente el recurso de apelación.
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lugar el recurso se impondrá al litigante que lo interpuso, una multa de cinco a
quinientos Quetzales. Contra la resolución que resuelve el recurso, cuando fuere
dictada en primera instancia, cabe el recurso de apelación que deberá
interponerse dentro de veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto dentro
de los tres días siguientes a la recepción de los autos en la Sala respectiva, sin
audiencia a las partes.
5.4. Aclaración
Conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo, en los procedimientos de trabajo
procede el recurso de aclaración contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio. La aclaración se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el fallo,
si los términos del mismo son oscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto de
que se aclare o rectifique su tenor.
5.5. Ampliación
Conforme al Artículo 365 del Código de Trabajo, en los procedimientos de trabajo
procede el recurso de ampliación contra las sentencias o autos que pongan fin al
juicio. La ampliación se pedirá dentro de las veinticuatro horas de notificado el
fallo, si se omitió resolver alguno o alguno de los puntos sometidos a juicio.
5.6. Apelación
Es el procedimiento por medio del cual, una de las partes o ambas, solicitan al
tribunal de segundo grado, un nuevo examen sobre una resolución judicial laboral,
dictada por un juzgado de primer grado, que le reporta perjuicio o gravamen,
pretendiendo que la confirme, revoque, enmiende o modifique, parcial o totalmente
y profiera la sustitutiva que en derecho corresponde.
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▪ No procede el recurso de apelación en los juicios cuya cuantía no exceda
de cien quetzales;
▪ En los procedimientos de trabajo proceden contra las sentencias o autos
que pongan fin al juicio el recurso de apelación;
▪ El término para su interposición puede ser:
▪ Si se trata de la interposición de un recurso de apelación contra un auto que
resuelva un Recurso de Nulidad, el término para interponer el Recurso de
Apelación es de veinticuatro horas, de notificado el auto;
▪ Si se trata de la interposición del recurso de apelación contra una
sentencia, debe interponerse dentro de tercero día de notificado el fallo;
El Juzgado concederá si
fuera procedente y
elevara los autos a la Sala
de Apelación de trabajo y
Previsión Social
Será interpuesto ante el tribunal que conoció en primera instancia
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La sala señala
día para la vista
plazo de 5 días Audiencia para
siguientes recepción de
prueba plazo de
10 días
Con fecha 19 de junio del año dos mil dieciocho, se promovió demanda de JUICIO
ORDINARIO LABORAL POR DESPIDO DIRECTO E INJUSTIFICADO,
REAJUSTE SALARIAL, PAGO DE INDEMNIZACION, PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES por el actor el señor JUAN MIGUEL LOOL
LAJPOP, en contra del señor PEDRO EUGENIO GARCÍA ALVAREZ.
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d) Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se reclama un
derecho o contra quienes se ejercita una o varias acciones e indicación del lugar
en donde pueden ser notificadas;
g) Lugar y fecha; y
h) Firma del demandante o impresión digital del pulgar derecho u otro dedo si
aquél faltare o tuviere impedimento o firma de la persona que lo haga a su ruego
si no sabe o no puede firmar.
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presenten sus respectivos medios de prueba y se percibe que el juicio continuara
en rebeldía de la parte que no compareciera.
La parte actora fue notificada con fecha veinticinco de julio del año dos mil
dieciocho y la parte demandada mediante despacho de fecha veinticinco de julio
del año dos mil diecinueve.
El día veintidós de agosto del año dos mil dieciocho se lleva a cabo la audiencia
en donde se hacen presentes ambas partes, el señor JUAN MIGUEL LOOL
LAJPOP (parte actora) acompañado de su procurador y el señor PEDRO
AUGENIO GARCIA ALVAREZ, (parte demandada) y propietario de la fábrica y
confecciones clásico americano y lavandería Intraex, acompañado de su abogado.
De la ratificación de la demanda: el actor ratifica la demanda en todos los sentidos
y aspectos y no agrega nada más a la demanda.
De la contestación de la demanda: la parte demandada contesta la demanda en
sentido negativo e interpone excepciones perentorias y el juez resuelve y se tiene
por contestada la demanda en sentido negativo y lo demás se tiene para su
momento procesal oportuno.
Y se pasa a la recepción de medios de prueba DOCUMENTOS, EXHIBICION DE
DOCUMENTOS en donde manifiesta que no tiene documentos por no contar con
trabajadores, y las grabaciones no es la forma correcta de presentar el medio de
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prueba. CONFESION JUDICIAL en la que el demandado previa calificación del
juez, debió contestar las posiciones las cuales son 20 y el juez no descalifico
ninguna.
El juez en la audiencia resuelve tener por recibido todos los medios de prueba
ofrecidos por la parte actora y la parte demandada y se tiene todo lo demás para
el momento procesal oportuno.
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Documentales: adjudicaciones realizadas en la Inspección General de trabajo de
Totonicapán, Constancia de inscripción y modificación al registro tributario
unificado a la súper intendencia de administración tributaria, copia simple de la
factura comercial serie A, documentos contables que se solicita a la parte
demandada que pueda exhibir y la confesión judicial.
EL 17 de septiembre del 2018 se presenta memorial por parte del señor PEDRO
EUGENIO GARCIA ALVAREZ, en donde presenta recurso de apelación en contra
de la sentencia anteriormente mencionada.
Por medio de resolución de fecha 19 de septiembre de 2018 del Juzgado
Pluripersonal de Primera Instancia de Trabajo y Previsión social y de familia del
departamento de Totonicapán, OTORGAN EL RECURSO DE APELACION Y SE
REMITE A LA SALA TERCERA PARA SU ESTUDIO.
El 6 de febrero del año 2019.
La sala tercera de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social. De
Guatemala confirma la sentencia del juzgado Pluripersonal de Primera Instancia
de Trabajo y Previsión social y de familia del departamento de Totonicapán.
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Y condena al señor pedro Eugenio García Álvarez, al pago de las siguientes
prestaciones laborales, INDEMNIZACION, VACACIONES, AGUINALDO,
BONIFICACION ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PUBLICO, BONIFICACION E INCENTIVO Y REAJUSTE SALARIAL.
El 17 de abril del año 2019.
El juzgado Pluripersonal de Primera Instancia de Trabajo y Previsión social y de
familia del departamento de Totonicapán. Aprueba la liquidación en base a el.
Artículo 426 del código de trabajo, Para el cobro de toda clase de prestaciones
reconocidas en la secuela del juicio o en sentencia firme de los Tribunales de
Trabajo y Previsión Social, así como para el de las demás prestaciones a que se
refiere el artículo 101 de este Código, el juez de oficio y dentro del plazo de tres
días de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación, practicará la
liquidación que corresponda, la que se notificará a las partes.
El señor Pedro Eugenio García Álvarez debe de pagar las prestaciones laborales
INDEMNIZACION, VACACIONES, AGUINALDO, BONIFICACION ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO, BONIFICACION E
INCENTIVO Y REAJUSTE SALARIAL, por la cantidad de SESENTA Y UN MIL
SETECIENTOS SETENTA Y NUEVE QUETZALES CON CINCUENTA Y
CUATRO CENTAVOS, y debe de pagarlos al tercer día de quedar firme la
liquidación.
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El 6 de mayo del 2019 mediante resolución del Juzgado Pluripersonal de Primera
Instancia de trabajo y Previsión Social y de Familia del departamento de
Totonicapán. Se nombra ministro ejecutor para requerir de pago al señor PEDRO
AUGENIO GARCIA ALVAREZ, por la cantidad de SESENTA Y UN MIL
SETECIENTOS SETENTA Y NUEVE QUETZALES CON CINCUENTA Y
CUATRO CENTAVOS, en concepto de prestaciones laborales siguientes.
INDEMNIZACION, VACACIONES, AGUINALDO, BONIFICACION ANUAL PARA
TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y PUBLICO, BONIFICACION E
INCENTIVO Y REAJUSTE SALARIAL.
EL DIA 4 DE JUNIO DEL AÑO 2019.
El señor JUAN MIGUEL LOOL LAJPOP presenta memorial con desistimiento total
excepción sobre puntos que no dan fin al proceso y sobre una prueba
propuesta.”
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REFERENCIAS
BIBLIOGAFICAS:
LEGAL:
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