SEGURIDAD INDUSTRIAL

Leidy Johanna Gómez Alonso

Martin Leonardo Ortiz Perdomo

TALLER DE LEGISLACIÓN

1. Ruperto Rodríguez, celebró un contrato verbal con PICARITOS LTDA, del 3 de

Febrero de 2003 al 15 de Julio de 2006; recibe como último salario la suma de $
285600 mensuales y por concepto de alimentos y habitación la suma de $122400.
De conformidad con lo expuesto, teniendo en cuenta que el salario mínimo legal
mensual vigente para el año 2006 es de $408000 y de la lectura de los artículos
38, 127, 129, 145, 190, 249, 307 del C.S.T. (Código sustantivo del trabajo)
responda las siguientes preguntas:
1. ¿Qué elementos constituyen el salario de Ruperto Rodríguez?,
 El salario de Ruperto Rodríguez lo constituye el salario ordinario,
alimentos y habitación; estos dos últimos conforman el salario ene
especie.
2. ¿Del salario que elementos son especie?,
 Alimentos y habitación.
3. ¿El porcentaje del salario en especie se ajusta a la normatividad laboral?,
¿Por qué?
 Si se ajusta a la normatividad laboral, ya que no suma mas del 30%
del salario mínimo legal.
4. ¿Qué prestaciones sociales le adeuda la empresa PICARITOS LTDA al
señor Ruperto Rodríguez?
 La empresa PICARITOS LTDA, adeuda al señor Ruperto Rodríguez
las siguientes prestaciones sociales: prima de servicios, auxilio de
cesantías, intereses sobre cesantías y dotación.

2. Teresa de malas celebró un contrato de trabajo a término fijo por tres meses
con PICARDY LTDA., dicho contrato inició el 7 Junio de 2004. La señora
actualmente labora en la empresa en mención y devenga el salario mínimo legal
mensual vigente.

1. ¿Qué características especiales tiene el contrato de trabajo a término fijo inferior

a un año? (Artículo 39, 45, 46 C.S.T.),
 Las características especiales de este tipo de contrato son; debe
estar siempre por escrito, únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente hasta por 3 periodos iguales o inferiores al cabo de
los cuales el termino de renovación no podrá ser inferior a un año,
los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado.
2. ¿Cuándo debe avisar, alguna de las partes, la determinación de no prorrogar el
contrato de trabajo? (Artículo 46 C.S.T.),
  Debe avisar en un lapso no inferior a 30 días.
3. ¿Cuál es la duración máxima de un contrato de trabajo a término fijo? (Artículo
46 C.S.T.; modificado Ley 50/90 Art. 3),
 La duración máxima de este contrato es de 3 años, pero es
renovable indefinidamente.
4. ¿Es cierto que al prorrogarse por tres veces un contrato a término fijo se
convierte en contrato a término indefinido? Sustente su respuesta (Art. 46 C.S.T.),
 Esta afirmación es falsa, esto se puede evidenciar ya que en el
artículo 46 no se menciona nada con respecto al tema, sin embargo,
si afirma que el contrato se puede renovar indefinidamente.
En el único caso que esta acción se ve limitada es cuando el
contrato a termino fijo es de 1 año, caso en el cual la tercera vez que
sea renovado este tiene que ser por un periodo mayor.
5. ¿En el caso hipotético que la señora Teresa de Malas fuera despedida sin
justa causa por la empleadora, que indemnización por esta causa recibiría?
(Artículo 64 C.S.T)
 La señora Teresa recibiría el valor correspondiente al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato o el lapso
determinado por la duración de la obra o labora contratada, caso en
el cual la indemnización no será inferior a 15 días.

3. Sol Luna, empleada de “CASA MEDIO SUCIA S.A.”, labora en dicha empresa
desde enero de 2004, en su horario de 2:00 pm a 11:00 pm de lunes a sábado,
devengando un salario básico de $408000.

1. ¿Cuál es el horario de trabajo diurno? (Artículo 158, 160 C.S.T)

 El horario de trabajo diurno (u ordinario) es aquel que se realiza
entre las 6:00 a.m. y las 10:00 p.m. según el artículo 25 de la Ley
789 de 2002.
2. ¿Cuántas horas extras trabaja Sol Luna a la semana? (Artículo 159,160,
161, C.S.T.)
 Basándonos en que la jornada máxima permitida es de 8 horas
laborales, Sol está trabajando 1 hora extra al día, lo que se traduce a
6 horas extras semanales.
3. ¿Cuántas horas extras se pueden laborar como máximo en la semana?
(Artículo 161 C.S.T.- Art 22 Ley 50/90)
 Se pueden laburar un máximo de 12 horas extras semanales.
4. ¿Qué tipo de hora extra labora Sol Luna? (Artículo 160, 168 C.S.T.)
 Sol maneja el “Trabajo extra nocturno”, el cual se remunera con un
cargo del 75% sobre el valor de trabajo diurno.
5. ¿Cómo se liquida? (Artículo 168 C.S.T.)
 Se liquida con el recargo del 75% sobre el valor del trabajo diurno.