PRÓRROGA Y MODIFICACION DE CONTRATO DE TRABAJO

POR OBRA DETERMINADA

Conste por el presente documento, la prórroga y modificación al contrato de trabajo que

celebran, de una parte, MARCOBRE S.A.C., identificada con R.U.C. N°20508972734,
con domicilio en Jirón Giovanni Batista Lorenzo Bernini No. 149, Oficina 301, San Borja,
Lima, representada por su Gerente de Recursos Humanos, ALFREDO CASAS
VALVERDE, identificado con DNI Nº 09439510, según poder inscrito en el asiento
C000042, de la Partida N° 11652150 del Registro de Personas Jurídicas de la Oficina
Registral de Lima y Callao, a quien en adelante se denominará “EL EMPLEADOR”; y,
de la otra parte; LIZARDO LUIS CHRISTIAN LONGHY QUICAÑO con DNI Nº
09858937 y domicilio en C -11 URB. SANTA RITA DE CASIA III ETAPA en el distrito
de MARIANO MELGAR, en la provincia de AREQUIPA en el departamento de
AREQUIPA; a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR, en los términos y
condiciones contenidos en las siguientes cláusulas:

PRIMERA: ANTECEDENTES

El 13 de junio del 2019 las partes suscribieron un contrato de trabajo sujeto a la

modalidad de obra determinada, en virtud del cual EL EMPLEADOR contrató a EL
TRABAJADOR para que se desempeñe como OPERADOR EQUIPO AUXILIAR III en
el Proyecto Minero denominado Mina Justa (en adelante, el Contrato).

En el Contrato se pactó un periodo de vigencia de doce (12) meses, contados desde el

13 de junio del 2019.

SEGUNDA: PRÓRROGA

2.1 De acuerdo con lo establecido en el Contrato, EL EMPLEADOR ha dado inicio a la

fase de construcción de las instalaciones del Proyecto Minero Mina Justa, y que
comprende a las actividades de construcción de los componentes auxiliares, así
como de los componentes principales del Proyecto Mina Justa, entre ellos la Línea
de Transmisión Eléctrica, Accesos y Plataformas, Campamentos, Infraestructura de
Comunicaciones, Oficinas Administrativas, Caminos de Acarreo, Grifo de
Combustible, Talleres de Mantenimiento, Almacenes, Plantas de Óxidos y Sulfuros,
Depósitos de Desmonte y Ripio s, Puerto de Boyas, Línea de agua de Mar y Planta
Desalinizadora, etc.

2.2 Siendo esto así, EL EMPLEADOR estaba facultado a contratar personal por un
plazo determinado bajo la modalidad de obra determinada, tal como lo dispone el
artículo 63º del T.U.O. de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo No. 003-97-TR.

2.3 Toda vez que subsisten las causas que justificaron la contratación temporal –al no
haber concluido la etapa de construcción del Proyecto Mina Justa– EL EMPLEADOR
continúa requiriendo contar con personal especializado para el desarrollo de las
actividades que comprende dicha etapa.

2.4 Mediante el presente documento, EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR acuerdan

prorrogar la vigencia del Contrato Inicial por el plazo de doce (12) meses, contados
desde el 13 de junio del 2020 hasta el 12 de junio del 2021 finalizando la relación
laboral en esta fecha, sin necesidad de aviso ni notificación previa entre las partes.
TERCERA: MODIFICACIONES AL CONTRATO

Las partes acuerdan modificar las cláusulas sextas (jornada y horario de trabajo) y
décima octava (boletas de pago y otros documentos laborales), así como agregar la
cláusula vigesimotercera, las mismas que quedarán redactadas de la siguiente manera:

“SEXTA: JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO. -

EL TRABAJADOR tendrá una jornada y horario de trabajo flexible, que respeten

los límites máximos establecidos por la Constitución Política del Perú (48 horas
semanales).

Ambas partes convienen en que la jornada, el horario de trabajo y día de descanso

semanal obligatorio de EL TRABAJADOR no serán fijos sino, por el contrario,
flexibles. En consecuencia, ambas partes convienen que EL EMPLEADOR, de
acuerdo con sus necesidades de administración y operación, tendrá la facultad de
determinar y variar los días de trabajo, el día de descanso semanal obligatorio, los
horarios y jornadas de trabajo y el número de horas de trabajo, pudiendo incluso
establecer jornadas de trabajo atípicas, cambiar la jornada atípica inicialmente
establecida en el Rol, horarios especiales, etc. EL TRABAJADOR desde ya
presta su consentimiento expreso a las modificaciones que EL EMPLEADOR
pueda introducir en la jornada y horario de trabajo.

Las partes reconocen que, en el caso de jornadas atípicas, EL TRABAJADOR se

obliga a laborar completos los ciclos que aparecen en el Rol correspondiente,
incluyendo los días feriados que coincidan con los periodos de trabajo, por ser los
mismos objetos de pago en la remuneración pactada.

La realización de labores en horas extras, requerirán necesariamente de la

aprobación previa, expresa y escrita por parte de EL EMPLEADOR.

EL TRABAJADOR tendrá derecho a un tiempo de refrigerio no menor de 45

minutos diarios. El refrigerio se tomará en el horario que indique EL
EMPLEADOR. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada de trabajo.

EL EMPLEADOR, podrá modificar los horarios y jornadas de trabajo de acuerdo

a ley. En modo alguno podrá interpretarse esta cláusula en el sentido de que EL
EMPLEADOR renuncia a su derecho legal a establecer y modificar los horarios y
jornadas de trabajo.

“DECIMO OCTAVA: BOLETAS DE PAGO Y OTROS DOCUMENTOS

LABORALES

Las partes acuerdan que todos los documentos laborales que EL EMPLEADOR
deba entregar a EL CONTRATADO por mandato legal, incluyendo las boletas de
pago de remuneraciones, las liquidaciones de la compensación por tiempo de
servicios y de la participación en las utilidades, etc., podrán contar con la firma
digital del representante de EL EMPLEADOR, conforme a lo regulado por el
Decreto Legislativo Nº 1310 y el artículo 141-A del Código Civil. Alternativamente,
a su elección, EL EMPLEADOR podrá hacer uso de métodos tradicionales, de la
firma electrónica conforme a lo regulado por la Ley Nº 27269 o de las microformas,
conforme a lo regulado por el Decreto Legislativo Nº 681.
Asimismo, debido a que EL EMPLEADOR pagará a EL CONTRATADO mediante
depósitos en cuentas del sistema financiero nacional, ambas partes acuerdan en
que EL EMPLEADOR podrá sustituir la impresión y entrega física de las boletas,
liquidaciones y constancias de pago por la puesta a disposición a EL
CONTRATADO de dichos documentos mediante el uso de tecnologías de la
información y comunicación (tales como intranet, correo electrónico u otros de
similar naturaleza).

Una vez implementado el sistema de entrega digital de documentación laboral,

serán aplicables las siguientes reglas:

1. El tercer día hábil después de la fecha de pago, se enviará un correo a EL

CONTRATADO con un link del cual podrá descargar su boleta de pago en
forma digital.
2. En caso tuviera alguna consulta, observación o detectara un error, deberá
comunicarlo a la oficina de Administración de Personal de inmediato a fin
resolverlo directamente. En caso no se formule cuestionamiento alguno, se
entenderá que se encuentra conforme con su contenido.

El medio utilizado por EL EMPLEADOR garantiza tanto la emisión de dichos

documentos como un adecuado y razonable acceso por parte de EL
CONTRATADO. No se requerirá la firma de recepción de EL CONTRATADO.

EL CONTRATADO autoriza expresamente a EL EMPLEADOR a remitir la

documentación laboral antes indicada a la cuenta de correo corporativo o, en su
defecto, a su correo electrónico personal dogo242@hotmail.com, según sus
políticas internas. Cualquier modificación de la cuenta de correo electrónico de EL
CONTRATADO deberá ser notificada a EL EMPLEADOR por escrito con siete (7)
días de anticipación.

VIGÉSIMO TERCERA: SEGURIDAD DE LAS INSTALACIONES

Con el objeto de resguardar la seguridad en sus instalaciones, EL EMPLEADOR

ha decidido implementar un sistema de video vigilancia que incluye la instalación
de cámaras de seguridad en distintas zonas del centro de trabajo en las que se
desarrolla la actividad empresarial.

EL CONTRATADO declara que ha sido informado respecto al nuevo sistema de

seguridad y que su implementación no afecta su derecho a la intimidad o
privacidad, pues las cámaras no serán colocadas en espacios íntimos o diseñados
para el descanso del personal.

Las partes dejan constancia de que la implementación del sistema de video

vigilancia de ninguna manera genera un cambio o modificación en las condiciones
de trabajo, pues no interfieren en el desarrollo habitual de las labores asignadas a
EL CONTRATADO.

La implementación del nuevo sistema no tiene por finalidad la vigilancia del

cumplimiento de las labores asignadas a los trabajadores.

No obstante, las partes dejan constancia que de detectarse un incumplimiento

laboral, EL EMPLEADOR estará facultado para revisar las grabaciones obtenidas
de las cámaras de seguridad y verificar los hechos ocurridos en el centro de
trabajo, pudiendo utilizar los hallazgos para efectos laborales.”
CUARTA: SUBSISTENCIA DE LAS DEMÁS CONDICIONES PACTADAS

Salvo lo establecido en la cláusula precedente, las partes ratifican la vigencia de las

demás cláusulas, términos y condiciones incluidas en el Contrato y que rigen la relación
laboral.

Firmado el 13 de junio del 2020 en señal de conformidad, en dos ejemplares de idéntico

tenor para constancia de las partes.

El TRABAJADOR EL EMPLEADOR

LIZARDO LUIS CHRISTIAN LONGHY ALFREDO CASAS VALVERDE

QUICAÑO GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
DNI N°: 09858937 MARCOBRE S.A.C