PROYECTO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO A LOS

FUNCIONARIOS AMPARADOS EN LA LEY DE SERIVICIO CIVIL Y CARRERA

ADMINISTRATIVA

EL DIRECTORIO DE LA EMPRESA MUNICIPAL DE AGUA POTABLE Y

ALCANTARILLADO DE AMBATO - EMAPA

CONSIDENRANDO:

1. Que es necesario reglamentar la administración y control de los recursos

humanos en concordancia con las disposiciones vigentes tanto de las leyes
generales, ordenanzas y reglamentos internos, para lograr una adecuada utilización
de todos los recursos que dispone la Institución.

2. Que es preciso orientar a los funcionarios amparados por la Ley de Servicio Civil
y Carrera Administrativa para que tengan conocimiento de sus derechos,
obligaciones y prohibiciones, en su relación de dependencia con la Empresa.

3. Que EN uso de las atribuciones que le confiere el Art. 8 de la Ordenanza

Sustitutiva de Constitución de EMAPA es preciso orientar a los empleados
amparados por la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa para que tomen
conocimiento de sus derechos, obligaciones y prohibiciones, en su relación de
dependencia con la Empresa.

4. Que el Directorio de EMAPA, en uso de las facultades que le concede la

Ordenanza Sustitutiva de constitución de EMAPA- Ambato, Art. 8

RESUELVE:

Expedir el presente: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO PARA

FUNCIONARIOS DE EMAPA

CAPITULO I

DEL AMBITO DE APLICACIÓN Y OBJETIVOS

DE SU APLICACIÓN

Art. 1.- El presente reglamento regirá para el personal de EMAPA amparados

en la LOSCCA

DE LOS OBJETIVOS Y FINES

Art. 2.- El presente reglamento tiene los siguientes objetivos:

a. Establecer un adecuado sistema de planificación, administración, control y

desarrollo del personal amparado por la LOSCCA.
b. Obtener la correcta utilización el tiempo de trabajo por parte de los funcionarios,
alcanzando así el grado de eficiencia y eficacia
c. Conseguir un buen desarrollo laboral interno entre los funcionarios y la
Empresa, con equidad e igualdad de condiciones.

CAPITULO II

DEL HORARIO DE TRABAJO

Art. 3.- La jornada de trabajo en la Empresa será de ocho horas efectivas

diarias durante cinco días de la semana

Art. 4 La jornada determinada para el personal de EMAPA amparado por la

LOSCA sin excepción alguna será de :

08h00 a 13h00 y de 14h00 a 17h00

CONTROL DE ASISTENCIA

Art. 5.- El personal que labora en EMAPA tiene la obligación de acudir

puntualmente a los sitios de trabajo, para lo cual la Jefatura de Personal
se encargará de realizar diariamente el control de asistencia y utilizará los
siguientes mecanismos.

a. Directores: Registrarán su ingreso y salida de asistencia diaria en

hojas de control ubicado en J. Personal.

b. Subdirectores, Profesionales 6 y Jefes de Sección: Registrarán

su ingreso y salida en forma diaria en el respectivo sistema
electrónico de control.

c. Gerente: El Gerente a través de su acción diligente, responsable y

honesta, dará ejemplo a los demás funcionarios De EMAPA, en fiel
cumplimiento de sus obligaciones.
 CAPITULO III

DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y SUPLEMENTARIAS

Art. 6 Para pago de horas extraordinarias y suplementarias y que sean

debidamente justificadas, se proveerá de los recursos económicos
necesarios en el Presupuesto de EMAPA.

CAPITULO IV

PERIODO DE GRACIA

Art. 7.- Se establece un periodo de gracia de cinco minutos para el horario de

ingreso a la empresa. Transcurrido ese tiempo el funcionario incurrirá
en atraso y se aplicará las sanciones establecidas en los artículos del
presente reglamento.

CAPITULO V

DE LOS PERMISOS, VACACIONES

Los permisos serán concedidos, de acuerdo el presente Capítulo.

Art. 8.- Los permisos ocasionales.- Serán concedidos hasta tres días, serán
autorizado por el Director Departamental y con conocimiento de la
Jefatura de Personal utilizando el formulario de “Permiso Ocasionales”
los que pasen de tres días serán autorizados por Gerencia, utilizando
el formulario de “Acción de Personal.

Dichos permisos serán solicitados con la debida anticipación y con

tiempo máximo de las 24h00 antes del hecho a excepción de aquellos
relacionados por calamidad doméstica y/o enfermedad. Caso contrario,
se considerarán falta injustificada.

Los permisos ocasionales no podrán exceder de 15 días anuales y

serán imputables a las vacaciones anuales.

Art. 9 De los permisos provisionales.-

Son aquellos que se otorgan por horas de servicios o fracción de hora y

serán autorizados por el Director Departamental con conocimiento de la
 Jefatura de Personal, quien acumulará las horas de permisos
provisionales y se descontará de sus vacaciones anuales.

Los permisos concedidos por atención médica en el Seguro Social, no

serán imputables a las vacaciones y serán justificadas mediante la
presentación de del certificado extendido por el médico tratante
debiéndose remitir a la Jefatura de Personal . Para ambos casos se
utilizará la hoja de movilización de personal.

Art. 10.- Vacaciones anuales.-

El servidor público disfrutará de treinta días de vacaciones anuales,

siempre que hubiese trabajado once meses continuos en EMAPA.

No se considerará como tiempo de servidor público para la concesión

de vacaciones el correspondiente al ejercicio de licencia sin
remuneración.

Art. 11.- Fijación de período de vacaciones

El período de vacaciones del servidor será determinado en el

calendario que para el efecto formulará la Jefatura de Personal en
coordinación con los Directores Departamentales.

Art. 12.- Concesión de vacaciones

Las vacaciones se concederán en la fecha prevista en el calendario y

únicamente la autoridad competente, por razones de servicio y de
común acuerdo con el servidor, podrá suspenderlas y diferirlas para
otra fecha dentro del mismo periodo. El funcionario hará uso de
vacaciones obligatoriamente, en períodos de al menos quince días, de
manera ininterrumpida por cada año.

Art. 13.- Ejercicio del derecho de vacaciones.-

La Gerencia y la Dirección Administrativa velarán por el cumplimiento

de lo dispuesto en el presente reglamento.

Art. 14.- Liquidación de vacaciones por cesación de funciones.-

El funcionario que cesare en funciones sin haber gozado de vacaciones,

tendrá derecho a que se le compense en dinero el tiempo de las
vacaciones no gozadas, calculada en base a su última remuneración
mensual unificada percibida.
 Cuando el servidor que cesa en funciones, no hubiere cumplido once
meses de servicio, percibirá por tal concepto la parte proporcional al
tiempo efectivamente laborado.

La Dirección Administrativa tomará en consideración lo establecido en

el Art. 37 de la LOSCA, PARA EL PAGO DE LIQUIDACIONES.

CAPITULO VI

DE LAS LICENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIOS

Art. 15.- Se determinarán licencias con o sin sueldo, así como comisiones de
servicios con o sin sueldo fuera o dentro del país de acuerdo a los
estipulado en el capitulo II de la LOSCCA, y capitulo III , secciones II, III
y IV de su reglamento.

a) Para las licencias con o sin sueldo, se analizará según sea el caso:

• Si es por enfermedad del funcionario deberán justificar por medio

de un certificado médico, que será expedido o validado por el
IESS.

• Por calamidad doméstica, verificado por el área de Jefatura de

Personal.
• Cuando sea de interés de la Empresa en cursos, seminarios,
pasantías, etc.
• Y las demás estipuladas en la Ley y su Reglamento.
.
b) Para la comisión de servicios con o sin remuneración se respetará lo
dispuesto en la LOSCA y su Reglamento.

CAPITULO VII

DE LOS TRASLADOS Y CAMBIOS ADMINISTRATIVOS

Art. 16.- Serán normados por los artículos del 38 al 41 del capítulo III de la
LOSCCA así como de los artículos del 64 al 68 del capítulo IV de su
reglamento. Previo a los traslados administrativos, la Jefatura de Personal
incluirá la evaluación del desempeño del funcionario a trasladarse.

CAPITULO VIII

DE LOS ESTIMULOS, ATRASOS, FALTAS Y SANCIONES

Estímulos.-
Art. 17.- Para los estímulos se regirá al Reglamento existente para el efecto

Atrasos.-

Art. 18.- Una vez transcurridos el período de gracia a que se refiere el Art. 9 del
presente reglamento, el funcionario que incurriere en atraso, se le
aplicará lo que estipula en el Art. 35 de la LOSCCA.

Hasta las 12 del día se considerará como falta de medio día y pasada
esta hora, como falta de todo el día de trabajo.

Art. 19.- Si en el periodo de treinta días incurriera en más de cinco (5) atrasos,
independientemente del descuento al que se refiere el artículo anterior, la
Administración procederá a tomar las acciones disciplinarias que juzgue
necesarias, y que se encuentran establecidas en la propia Ley.

Faltas.-

Art.20.- Cuando un funcionario faltare injustificadamente a su trabajo se le

descontará de sus haberes el tiempo no laborado.

Art. 21.- Cuando la falta injustificada de tres o más días laborables consecutivo,
automáticamente se procederá a solicitar su destitución según lo estipula
el Art. 49 literal (b) de la LOSCCA.

Art. 22 .- La aplicación de sanciones por faltas injustificadas y atrasos será de

competencia exclusiva del Jefe de Personal, con el Visto Bueno de la
Gerencia.
Art. 23 Para los contratos y nombramientos se regirá por lo estipulado en las
Leyes generales, ordenanzas y reglamentos que rigen en la materia

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

PRIMERA

Quedan derogados todos los reglamentos internos, que se opongan al presente.

SEGUNDA

Todo cuanto no se hubiere estipulado en el presente reglamento, se remitirá

a las leyes generales, Ordenanzas, y otros reglamentos que rigen a la empresa.

DISPOSICION FINAL
El Reglamento Interno de Trabajo de la EMAPA, entrará una vez que sea
aprobado por el Directorio de EMAPA y debidamente promulgado.