Taller Práctico Nº1

INTRODUCCION

¿Qué es ética y moral? Quizás para algunos signifique lo mismo y hasta sean sinónimos
pero son diferentes y no significan lo mismo. Va de acuerdo a nuestros inicios, crianza, lugar
geográfico donde nos desarrollamos todo influye en nuestro ser tanto interno como externo, como
actuamos cotidianamente. En ese sentido ética va más referido a nuestro yo interno, nuestros
principios y valores que se forman de acuerdo a como vemos y sentimos las cosas. Estas acciones
nos generan convicciones tan fuertes que actuamos de acuerdo a ello toda nuestra vida. Moral va
referido a como actuamos en sociedad de acuerdo a las costumbres establecidas por la mayoría y
que trasciende el tiempo y afecta nuestro comportamiento. Porque una persona será moralmente
correcta de acuerdo a como lo vea el entorno.

No es un tema simple y para ello nos iremos a sus inicios y como nos vemos enfrentados
diariamente a temas que tienen que ver con la ética y moral. ¿Actuar como debemos o cómo
queremos? A veces laboralmente es donde más nos vemos en dilemas éticos y morales y es difícil
para algunos decidir qué hacer por sus bajos valores éticos y moral muy arraigada. Esto es uno de
los temas que iremos ahondando más adelante.
 Origen de la Ética

A partir de la clase expositiva (Eschmann, 2020) “Desde la etimología la palabra Ética tiene
2 raíces griegas la primera es éthos y la segunda es ethika. Lo cual la primera palabra significa
carácter, en el que se hace referencia a como las personas actúan según sus convicciones y la
segunda es a como las personas lo hacen por costumbres”. Hoy en día la palabra ética es la
reflexión a los actos que se presentan antes, durante y después de una acción.

Origen de Moral

La palabra moral viene del latín moralis que significa lo que se hace por costumbre en el
que se trata de un conjunto de creencias costumbres valores y normas de una persona o un grupo
social, que funciona como una manera de obrar. La moral tiene como concepto orientar acerca de
qué acciones son correctas y cuales son incorrectas.

Concepto de ética y moral

La ética y moral son similares entre sí pero a la vez tienen un significado muy distinto, la
ética está relacionada con el estudio fundamentado de los valores morales que guían los
comportamientos humanos en la sociedad. Mientras que la moral son las costumbres, normas,
tabúes y convenios por cada sociedad.

Según Boff, L. “La ética o reflexión de los actos se puede escribir para que las personas
tengan un sentido de lo que se espera de ellas en determinas situaciones, esto significa que la ética
se puede llevar al plano de lo social (…) No obstante lo anterior, la ética es individual y privada,
porque su realización se da en el cerebro y en la actuación de cada persona.”

Como revisamos anteriormente en los documentos revisados en la cátedra, una persona

puede ser moralmente correcto puesto a que sigue los patrones establecidos como costumbres en su
crianza, pero no correctamente ética, ya que no necesariamente obedece a sus convicciones.

Las características más notorias de la ética pueden ser la durabilidad, integridad,

flexibilidad, satisfacción, trascendencia, etc., y algunas de las moral pueden ser colectiva, territorial,
cambiante, etc.

Boff, L. también comenta que “Todos los actos que realizamos los seres humanos tienen un
sentido moral, es decir que son realizados según lo aprendido en una cultura (…) Toda moralidad
tiene implícita un tipo de ética, pero no viceversa; decía anteriormente que la ética se puede poner
en códigos, lo que hay que añadir aquí es que cuando estos códigos de comportamiento son
aceptados por la mayoría de personas de un grupo se convierten en moral.”

Ética profesional y la importancia en la formación de nivel superior

Con lo definido anteriormente podemos definir la ética profesional como un conjunto de

normas y valores que rigen el actuar de los trabajadores en un determinado puesto. Además
podemos decir que se enfoca principalmente, en los valores universales que poseen los seres
humanos como responsabilidad, honestidad, respeto, discreción, entre otros los cuales se ven
reflejados directamente en su entorno laboral.

La ética profesional es muy importante en la formación de nivel superior, ya que esta se ve

ampliamente reflejada en la manera de actuar de los trabajadores, por lo que, si alguno de ellos tiene
una profunda falta de valores, es altamente probable que cometa algunas acciones que perjudiquen
tanto su desenvolvimiento laboral como el de la empresa. (Marcovitch, 2002; Esteban, 2004).
“Por eso, en el plano internacional, hay una creciente preocupación porque la educación
universitaria asuma, entre sus objetivos, formar a ciudadanos responsables de los problemas
de su sociedad.”

Ibarra (2007) “La característica esencial que distingue a la ética profesional es que rescata y
pone al día el sentido y la razón de ser de las profesiones” (P.3), esto hace referencia a que cada
profesión debe tener sus propias características en la ética profesional, lo cual respalda más aun la
importancia que tiene la formación de esta en la educación superior para poder desenvolvernos de
manera correcta y eficiente en nuestros trabajos.

Ejemplo de dilema moral

Con todo lo visto podemos pensar ¿Cuántas veces me he visto enfrentado a una situación
así? En infinidad de oportunidades y depende de nuestros valores éticos y moral adquirida actuar de
manera adecuada. En esta oportunidad solo analizaremos un ejemplo.

En una empresa donde la prioridad es ser los mejores, ser competitivos, donde los directivos
de la organización no se preocupan del trabajo en equipo solo de los resultados. Si siguen las
directrices de la organización pueden mantener el trabajo. Con las nuevas leyes se ven obligados a
contratar a un empleado con capacidades diferentes, al llegar esta persona a su primer día de
trabajo se ve expuesto a humillaciones por parte de sus compañeros y supervisor directo.
Haciéndolo sentir inferior a los demás, solo porque moralmente es aceptado denigrar ha quien es
diferente y no hay quien les ponga un atajo a esa manera de actuar. Porque quienes no están de
acuerdo con ese trato prefieren no decir nada por riesgo a perder su puesto de trabajo y su ingreso
económico.

A todas luces a una situación no aceptable, que no está permitida. Y que la organización
debe trabajar prontamente en cambiar sus directrices que mantiene vigentes porque están obsoletas.
Hoy en día se debe velar por una mejor calidad laboral donde todos sean aceptados y respetados por
ser personas, independientemente del nivel jerárquico que ocupen.

Según el código de ética del SII se debería reconocer y valorar las capacidades que tiene el
nuevo empleado, respetar a la persona e integrarla de manera adecuada a la organización para que
se desenvuelva de manera completa y demuestre sus capacidades sin temor.

No olvidar que todos merecemos respeto y un buen trato. Quizás él tiene mucha más
experiencia que varios de los que ya trabajan en esa organización, pedir disculpa es lo primero que
debería hacer para enmendar en algo el daño. Se debería revisar el reglamento interno y sancionar
esas actitudes de maltrato laboral, existen leyes que protegen frente a esas situaciones y no volver a
permitir que vuelva a ocurrir. Legalmente las leyes ha ido mejorando para resguardad la dignidad y
así evitar discriminaciones entre pares.
 CONCLUSIÓN

Con todo lo visto podemos concluir que siempre nos veremos enfrentados a situaciones en
las que tendremos que decidir hacer lo que para nosotros es correcto o lo que la sociedad nos hace
creer que es correcto. Siendo profesionales en nuestros trabajos más aun, pero el actuar de cada
persona dependerá de cómo adquirió sus valores éticos en su niñez y como los sigue practicando
actualmente. Tenemos que ser honrados y respetar a nuestros pares, aceptar lo diferente porque no
todos somos iguales, tenemos la libertad de pensar diferente y expresarnos pero sin dañar a los
demás.

Así nos haremos notar como profesionales íntegros que actúan de manera correcta no por
las circunstancias, sino porque tenemos arraigados valores que nos hacen ser personas de confianza
y respetuosas.
 REFERENCIAS

Eschmann, K. (03 de abril de 2020). Clase expositiva. Angol, Chile.: Curso ètica, trabajo en equipo
y liderazgo. Tècnico en nivel superior en Administraciòn de empresas. Cft Teodoro Wickel.
Esteban, F. (s.f.). Excelentes profesionales y comprometidos ciudadanos. un cambio de mirada
desde la universidad. Bilbao: Desclèe de Brouwer.
Ibarra Rosales, G. (2007). Etica y valores profesionales. Obtenido de Analisis de problemas
universitarios: www.redalyc.org
Marcovitch, J. (2002). La universidad (im) posible. Madrid: Cambridge University Press.