Reglamento Ley 29783

TRABAJO Y PROMOCION
DEL EMPLEO
Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo
DECRETO SUPREMO
Nº 005-2012-TR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
El Peruano
6110 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 25 de abril de
del lugar de trabajo, en lo que les
resulte aplicable. 2012
CONSIDERANDO: Artículo 3º.- Por convenio colectivo, contrato de trabajo
o por decisión unilateral del empleador se pueden establecer
Que, los derechos a la vida y a la salud se encuentran
consagrados en la Constitución Política del Perú y en
diversos instrumentos de derechos humanos ratificados
por el Perú;
Que, a nivel regional, el Perú, como miembro de la
Comunidad Andina de Naciones (CAN), cuenta con el
Instrumento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
establece la obligación de los Estados miembros de
implementar una política de prevención de riesgos
laborales y vigilar su cumplimiento; el deber de los
empleadores de identificar, evaluar, prevenir y comunicar
los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; y el derecho
de los trabajadores a estar informados de los riesgos de
las actividades que prestan, entre otros;
Que, una política nacional en seguridad y salud en el
trabajo debe crear las condiciones que aseguren el control
de los riesgos laborales, mediante el desarrollo de una
cultura de la prevención eficaz; en la que los sectores y
los actores sociales responsables de crear esas
condiciones puedan efectuar una planificación, así como
un seguimiento y control de medidas de seguridad y salud
en el trabajo;
Que, en este contexto, se ha aprobado la Ley Nº 29783,
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con el objeto de
promover una cultura de prevención de riesgos laborales a
través del deber de prevención de los empleadores, el rol
de fiscalización y control del Estado y la participación de
los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes
a través del diálogo social, deben velar por la promoción,
difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia;
Que, resulta necesario dictar normas reglamentarias
que permitan su adecuada aplicación, en armonía con las
normas antes descritas; y,
De conformidad con lo establecido por el numeral 8)
del artículo 118º de la Constitución Política del Perú; la
Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y la Ley
Nº 29831, Ley de Organización y Funciones del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo;
SE DECRETA:
Artículo 1º.- Apruébese el Reglamento de la Ley Nº

29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, que
consta de siete (7) títulos, quince (15) capítulos, ciento
veintidós
(123) artículos, una (01) Disposición Complementaria
Final, catorce (14) Disposiciones Complementarias
Transitorias, un (1) Glosario y dos (2) Anexos.
Artículo 2º.- El presente Decreto Supremo será
refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del
Empleo.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los

veinticuatro días del mes de abril del año dos mil doce.
OLLANTA HUMALA TASSO

Presidente Constitucional de la República
JOSÉ ANDRÉS VILLENA PETROSINO

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- El presente Reglamento desarrolla la
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
tiene como objetivo promover una cultura de prevención
de riesgos laborales en el país, sobre la base de la
observancia del deber de prevención de los empleadores,
el rol de fiscalización y control del Estado y la
participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales.
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se
entiende referida a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Artículo 2º.- En aplicación del principio de prevención, se
entienden incluidos dentro del ámbito de aplicación a que se
refiere el artículo 2º de la Ley, a toda persona bajo modalidad
formativa y a los trabajadores autónomos. También se incluye
a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro
El Peruano
Lima, miércoles 25 de abril de NORMAS LEGALES 6111
2012 Artículo 11º.- El Pleno está integrado por la totalidad
niveles de protección superiores a los contemplados en de los consejeros y constituye el órgano máximo de
la Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar decisión del Consejo.
estándares internacionales en seguridad y salud en el
trabajo para atender situaciones no previstas en la La Presidencia está a Promoción del Empleo y su
legislación nacional. cargo del representante mandato se extiende por el
Artículo 4º.- En concordancia con lo dispuesto del Ministerio de Trabajo y tiempo que estime dicha
en la Primera Disposición Complementaria y Final de Promoción del Empleo y, entidad. Sus funciones son:
la Ley, en la medida en que lo previsto por los en su ausencia, del
respectivos Reglamentos sectoriales no resulte representante alterno. a) Ejercer la
incompatible con lo dispuesto por la Ley y el presente Artículo 12º.- Las representación del Consejo
Reglamento, esas disposiciones continuarán vigentes. sesiones del Pleno son ante los poderes del
En todo caso, cuando los Reglamentos mencionados convocadas por su Estado, instituciones
establezcan obligaciones y derechos superiores a los Presidente en un plazo no públicas y privadas, así
contenidos en la Ley y el presente Reglamento, menor a cinco (5) días como ante los medios de
aquéllas prevalecerán sobre éstos. hábiles, remitiéndose a comunicación social.
cada miembro la citación b) Convocar y presidir
TÍTULO II con el orden del día y la las sesiones del
documentación Pleno.
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y correspondiente. c) Fijar la agenda de
SALUD EN EL TRABAJO El Pleno se reúne en las sesiones del Pleno en
sesión ordinaria al menos coordinación con la
Artículo 5º.- El reexamen periódico, total o parcial, una (1) vez al mes, Secretaría Técnica,
de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el pudiendo ser convocada teniendo en cuenta las
Trabajo, a que hace referencia el artículo 4º de la Ley, extraordinariamente por el propuestas y peticiones
es prioridad del Estado, y debe realizarse por lo menos Presidente a propia formuladas por los
una (1) vez al año con la participación consultiva del iniciativa o a solicitud de la consejeros.
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. mayoría simple de los d) Coordinar con la
El resultado del reexamen se considera en las representantes por sector. Secretaría Técnica el
modificaciones de la Política Nacional de Seguridad y El informe anual del seguimiento y ejecución de
Salud en el Trabajo. Consejo Nacional de los acuerdos del Pleno.
Artículo 6º.- Con una periodicidad no mayor a dos (2) Seguridad y Salud en el e) Vincular al Consejo
años debe realizarse un examen global o un examen Trabajo es elaborado en con otras instituciones
sectorial de la situación de la Seguridad y Salud en el enero de cada año. nacionales e
Trabajo, en función de las prioridades establecidas en la Artículo 13º.- Existe internacionales afines a
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el quórum con la asistencia éste, y con los consejos
cual se somete a consulta del Consejo Nacional de de más de la mitad de los regionales.
Seguridad y Salud en el Trabajo. consejeros legalmente f) Otras que le sean
establecidos. asignadas por el
TÍTULO III Artículo 14º.- Los Pleno.
acuerdos o decisiones del
DEL SISTEMA NACIONAL DE Pleno se adoptan por Artículo 18°.- El
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO consenso. En el caso de mandato de los
no alcanzar consenso, se representantes de las
CAPÍTULO I requiere mayoría simple. organizaciones que
En caso de empate, el conforman el Consejo, de
DEL CONSEJO NACIONAL DE Presidente tiene el voto acuerdo al artículo 10° de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO dirimente. la Ley, es de dos (2) años
Las sesiones constan renovables. En caso de
Artículo 7º.- El Consejo Nacional de Seguridad y en actas que deben ser vacancia, las
Salud en el Trabajo es la instancia máxima de diálogo y firmadas por todos los organizaciones deben
concertación social en materia de seguridad y salud en Consejeros asistentes. nombrar al reemplazante.
el trabajo, de composición tripartita, e instancia Artículo 15º.- El Pleno Son causales de vacancia:
consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del puede acordar la
Empleo, tiene su sede en Lima y sus sesiones de constitución de comisiones a) La inasistencia
trabajo se celebran en dicha ciudad. No obstante, técnicas permanentes o injustificada a tres (03)
puede reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo para asuntos específicos, sesiones consecutivas o
del Pleno. con el fin de elaborar alternadas del Pleno en un
Artículo 8º.- Los consejeros tienen derecho a: opiniones, estudios, período de tres
planes, informes u otros (3) meses.
a) Participar con voz y voto en las sesiones del que se le encomienden. b) El dejar de ser
Pleno y en las comisiones técnicas que integren. Artículo 16º.- Las representante de su
b) Asistir, únicamente con voz, a cualquiera de las comisiones técnicas tienen organización por retiro de
comisiones técnicas de las que no formen parte. una composición tripartita, la representación acordada
c) Asistir a los plenos acompañados de asesores, procurando la equidad de por su organización de
cuando lo estimen conveniente. género en la origen.
d) Solicitar información y documentación que obre representación de cada c) El impedimento legal
en poder de la Secretaria Técnica. sector. El número de sobreviniente determinado
e) Proponer la realización de informes o estudios integrantes es por Resolución Judicial
sobre las materias de competencia del Consejo. determinado por el Pleno, firme.
no pudiendo ser mayor de d) La enfermedad
Artículo 9º.- Los consejeros tienen la obligación de: seis (6). Se puede física o mental
convocar a asesores debidamente comprobada
a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las técnicos para contribuir a que inhabilita para el
comisiones técnicas de las que formen parte. los trabajos de las ejercicio de cargo.
b) Guardar reserva con relación a las actuaciones comisiones. e) El vencimiento del
del Consejo, cuando éste así lo determine. Los integrantes de las plazo establecido para el
c) Promover los objetivos y funciones del Consejo comisiones técnicas no ejercicio del cargo sin
de acuerdo a lo dispuesto por la Ley y el presente son necesariamente los renovación.
Reglamento. integrantes del pleno. f) La muerte.
Los resultados del
Artículo 10º.- Son órganos del Consejo: trabajo de las comisiones Artículo 19º.- La
técnicas son presentados Secretaría Técnica del
a) El Pleno. al Pleno para su Consejo es el órgano de
b) Las comisiones técnicas, cuando se estimen aprobación. asistencia técnica y
convenientes. Artículo 17º.- El administrativa del Consejo,
c) El Presidente. Presidente es el está a cargo de la Dirección
d) La Secretaría Técnica. representante del General de Derechos
Ministerio de Trabajo y Fundamentales y Seguridad
El Peruano
y Salud en el Trabajo y TRABAJO referencia el artículo201219º
sus funciones son: e) Solicitar al Pleno de la Ley.
del Consejo, por C
a) Dirigir y coordinar iniciativa propia o a CAPÍTULO II
los servicios pedido de las partes, A
administrativos y técnicos autorización para grabar POLÍTICA DEL SISTEMA
del Consejo. determinadas sesiones, P DE GESTIÓN DE LA
b) Asistir, con voz cuyos contenidos serán SEGURIDAD Y SALUD EN
pero sin voto, a las de carácter reservado, a Í EL TRABAJO
sesiones del Pleno y de fin de facilitar el
las comisiones técnicas. desarrollo de sus Artículo 25°.- El
funciones.
T
c) Extender las actas empleador debe
de las sesiones para que f) Archivar y custodiar implementar el Sistema
la documentación U
sean aprobadas por el de Gestión de la
Pleno. del Consejo. Seguridad y Salud en el
g) Servir de enlace L
d) Velar por el Trabajo, regulado en la
cumplimiento de los permanente con las Ley y en el presente
instituciones públicas y O
acuerdos del Consejo. Reglamento, en función
privadas para el del tipo de empresa u
cumplimiento de las organización, nivel de
funciones del Consejo. exposición a peligros y
h) Las demás que riesgos, y la cantidad de
I
señale el Pleno. trabajadores expuestos.
Los empleadores
Artículo 20°.- Para pueden contratar procesos
el desarrollo de sus de acreditación de sus
funciones técnicas y P Sistemas de Gestión de la
administrativas la Seguridad y Salud en el
Secretaría Técnica R Trabajo en forma voluntaria
puede contar con la y bajo su responsabilidad.
colaboración financiera y I Este proceso de
técnica de otros acreditación no impide el
organismos nacionales e N ejercicio de la facultad
internacionales. fiscalizadora a cargo de la
Artículo 21º.- Todas Inspección del Trabajo
las situaciones no
C
respecto a las normas
previstas expresamente nacionales de seguridad y
en este capítulo son I
salud en el trabajo, así
resueltas por consenso como las normas
en el Pleno. En el caso P
internacionales ratificadas y
de no alcanzar las disposiciones en la
consenso, se requiere I
materia acordadas por
mayoría simple. En caso negociación colectiva.
de empate, el Presidente O
En el caso de la micro
tiene el voto dirimente. y pequeña empresa, la
S
Autoridad Administrativa
CAPÍTULO II de Trabajo establece
Artículo 23º.- Los
empleadores que tienen medidas especiales de
DE LOS asesoría para la
CONSEJ implementados sistemas
integrados de gestión o implementación de
OS sistemas de gestión de la
REGION cuentan con
certificaciones seguridad y salud en el
ALES DE trabajo.
SEGURI internacionales en
DAD Y seguridad y salud en el
trabajo deben verificar que CAPÍTULO III
SALUD éstas cumplan, como
EN EL mínimo, con lo señalado ORGANIZACIÓN DEL
TRABAJ en la Ley, el presente SISTEMA DE GESTIÓN DE
O Reglamento y demás LA SEGURIDAD Y SALUD
normas aplicables. EN EL TRABAJO
Artículo 22º.- Los Artículo 24º.- El
Consejos Regionales de empleador debe Artículo 26°.- El
Seguridad y Salud en el implementar empleador está
Trabajo gozan de mecanismos adecuados, obligado a:
autonomía para elaborar que permitan hacer
su propio reglamento efectiva la participación a) Garantizar que la
interno de funcionamiento, activa de los seguridad y salud en el
conforme lo regulado por trabajadores y sus trabajo sea una
el presente Reglamento y organizaciones responsabilidad conocida
el artículo 14º de la Ley. sindicales en todos los y aceptada en todos los
Los Consejos aspectos a que hace niveles de la
Regionales deberán organización.
elaborar informes de
gestión y actividades b) Definir y comunicar a comunicación entre el
que deberán enviar al todos los trabajadores, personal, incluidos los
Consejo Nacional de cuál es el departamento o trabajadores, sus
Seguridad y Salud del área que identifica, evalúa representantes y las
Trabajo en noviembre de o controla los peligros y organizaciones sindicales, a
cada año. riesgos relacionados con la fin de aplicar los elementos
seguridad y salud en el del Sistema de Gestión de la
TÍTULO IV trabajo. Seguridad y Salud en el
c) Disponer de una Trabajo en la organización
SISTEMA DE supervisión efectiva, según en forma eficiente.
GESTIÓN sea necesario, para e) Cumplir los principios
DE LA asegurar la protección de de los Sistemas de Gestión
SEGURIDAD la seguridad y la salud de de la Seguridad y Salud en
Y SALUD EN los trabajadores. el Trabajo señalados en el
EL d) Promover la artículo 18° de la Ley y en
cooperación y la los programas voluntarios
El Peruano
2012 seguridad y salud
sobre empresa, la Autoridad
en el trabajo que adopte Administrativa de Trabajo Artículo 30º.- En el
el empleador. brinda servicios gratuitos caso del inciso c) del La documentación
f) Establecer, aplicar de formación en seguridad artículo 35º de la Ley, referida en los incisos a)
y evaluar una política y un y salud en el trabajo. las recomendaciones y c) debe ser exhibida en
programa en materia de Artículo 28°.- La deben considerar los un lugar visible dentro de
seguridad y salud en el capacitación, cualquiera riesgos en el centro de centro de trabajo, sin
trabajo con objetivos que sea su modalidad, trabajo y perjuicio de aquella
medibles y trazables. debe realizarse dentro de la particularmente exigida en las normas
g) Adoptar jornada de trabajo. La aquellos relacionados sectoriales respectivas.
disposiciones efectivas capacitación puede ser con el puesto o función, Artículo 33º.- Los
para identificar y impartida por el empleador, a efectos de que el registros obligatorios del
eliminar los peligros y los directamente o través de trabajador conozca de Sistema de
riesgos relacionados con terceros. En ningún caso el manera fehaciente los Gestión de Seguridad y
el trabajo y promover la costo de la formación recae riesgos a los que está Salud en el Trabajo son:
seguridad y salud en el sobre los trabajadores, expuesto y las medidas
de protección y a) Registro de
trabajo. debiendo ser asumido accidentes de trabajo,
h) Establecer los íntegramente por el prevención que debe
adoptar o exigir al enfermedades
programas de prevención empleador. ocupacionales, incidentes
y promoción de la salud y Artículo 29°.- Los empleador.
peligrosos y otros
el sistema de monitoreo programas de Cuando en el
incidentes, en el que
de su cumplimiento. capacitación deben: contrato de trabajo no
deben constar la
i) Asegurar la conste por escrito la
investigación y las
adopción de medidas a) Hacerse extensivos descripción de las
medidas correctivas.
efectivas que garanticen a todos los trabajadores, recomendaciones de
b) Registro de exámenes
la plena participación de atendiendo de manera seguridad y salud en el
médicos
los trabajadores y de sus específica a los riesgos trabajo, éstas deberán ocupacionales.
representantes en la existentes en el trabajo. entregarse en forma
c) Registro del
ejecución de la Política de b) Ser impartidos por física o digital, a más
monitoreo de agentes
Seguridad y Salud en el profesionales competentes tardar, el primer día de
físicos, químicos,
Trabajo y en los Comités y con experiencia en la labores.
biológicos, psicosociales
de Seguridad y Salud en materia. Artículo 31º.- Las
y factores de riesgo
el Trabajo. c) Ofrecer, cuando facilidades económicas
disergonómicos.
j) Proporcionar los proceda, una formación y licencias con goce de
d) Registro de
recursos adecuados para inicial y cursos de haber a que hace
inspecciones internas de
garantizar que las actualización a intervalos referencia el inciso d)
seguridad y salud en el
personas responsables de adecuados. del artículo 35º de la
trabajo.
la seguridad y salud en el d) Ser evaluados por Ley, cubren los costos
e) Registro de
trabajo, incluido el Comité parte de los participantes del traslado y los estadísticas de
de Seguridad y Salud en en función a su grado de gastos de alimentación seguridad y salud.
el Trabajo o el Supervisor comprensión y su utilidad y alojamiento, siempre f) Registro de equipos de
de Seguridad y Salud en en la labor de prevención y cuando la seguridad o
el Trabajo, puedan cumplir de riesgos. capacitación emergencia.
los planes y programas programada se lleve a
e) Ser revisados g) Registro de
preventivos establecidos. cabo fuera del lugar de
periódicamente, con la inducción, capacitación,
trabajo o en una
participación del Comité de entrenamiento y
Artículo 27º.- El localidad o región
Seguridad y Salud en el simulacros de
empleador, en distinta a aquélla.
Trabajo o del Supervisor de emergencia.
cumplimiento del deber Seguridad y Salud en el La licencia con goce
h) Registro de auditorías.
de prevención y del Trabajo, y ser modificados, de haber se entiende
artículo 27º de la Ley, de ser necesario, para otorgada por el tiempo Los registros a que se
garantiza que los garantizar su pertinencia y empleado por el refiere el párrafo anterior
trabajadores sean eficacia. trabajador para deberán contener la
capacitados en materia f) Contar con materiales movilizarse hacia el información mínima
de prevención. y documentos lugar de la establecida en los
La formación debe idóneos. capacitación, el tiempo formatos que aprueba el
estar centrada: g) Adecuarse al que permanece en la Ministerio de Trabajo y
tamaño de la organización misma y el tiempo que Promoción del Empleo
a) En el puesto de y a la naturaleza de sus demanda el retorno al mediante Resolución
trabajo específico o en la actividades y riesgos. centro de trabajo, Ministerial.
función que cada siempre y cuando la Artículo 34°.- En los
trabajador desempeña, En el caso del Sector capacitación se realice casos de empleadores de
cualquiera que sea la Público las acciones de fuera de la jornada de intermediación o
naturaleza del vínculo, capacitación se realizan en trabajo. tercerización, el
modalidad o duración de el marco de lo establecido Artículo 32°.- La empleador usuario o
su contrato. en el Decreto Legislativo Nº documentación del principal también debe
b) En los cambios en 1025, sin perjuicio de lo Sistema de Gestión de implementar los registros
las funciones que dispuesto en el presente la Seguridad y Salud en a que refiere el inciso a)
desempeñe, cuando Reglamento. el Trabajo que debe del artículo precedente
éstos se produzcan. exhibir el empleador es para el caso de los
c) En los cambios en la siguiente: trabajadores en régimen
las tecnologías o en los de intermediación o
equipos de trabajo, a) La política y tercerización, así como
cuando éstos se objetivos en materia de para las personas bajo
produzcan. seguridad y salud en el modalidad formativa y los
d) En las medidas trabajo. que prestan servicios de
que permitan la b) El Reglamento manera independiente,
adaptación a la Interno de Seguridad y siempre que éstos
evolución de los riesgos y Salud en el Trabajo. desarrollen sus
la prevención de nuevos c) La identificación actividades total o
riesgos. de peligros, evaluación parcialmente en sus
e) En la actualización de riesgos y sus instalaciones.
periódica de los medidas de control. En el caso de las
d) El mapa de riesgo. micro y pequeñas
conocimientos. e) La planificación de la empresas, el Ministerio de
actividad preventiva. Trabajo y Promoción del
Para la capacitación
f) El Programa Empleo establece un
de los trabajadores de la
Anual de Seguridad y sistema sciamdpolidfie
micro y pequeña
Salud en el Trabajo. documentos y registros.
El Peruano
Igualmente, y siempre 2012
que el Ministerio lo
determine mediante
Resolución Ministerial,
el referido sistema
simplificado puede ser
establecido en
determinados sectores
o actividades de baja
complejidad o riesgo
en materia de
seguridad y salud en el
trabajo.
Asimismo, el
Ministerio de Trabajo
y Promoción del
Empleo establece
formatos referenciales
para los documentos y
registros referidos en
los artículos 32º y 33º
del presente Decreto
Supremo; los que
pueden ser llevados
por el empleador en
medios físicos o
digitales.
Artículo 35º.- El
registro de
enfermedades
ocupacionales debe
conservarse por un
período de veinte
El Peruano
2012 internas y las especificaciones técnicas del trabajo
(20) años; los registros de accidentes de trabajo e relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo;
incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
posteriores al suceso; y los demás registros por un el Trabajo.
periodo de cinco (5) años posteriores al suceso.
Para la exhibición a que hace referencia el artículo
88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo
donde figuran los eventos de los últimos doce (12) meses
de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo
pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados
en el párrafo precedente. Estos archivos pueden ser
llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de
períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que
se refiere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar un plazo
razonable para que el empleador presente dicha
información.
Artículo 36°.- Los trabajadores y los representantes
de las organizaciones sindicales tienen el derecho de
consultar los registros del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la
información relativa a la salud del trabajador que sólo
será accesible con su autorización escrita.
Artículo 37°.- El empleador debe establecer y
mantener disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente

a las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la
información relativa a la seguridad y salud en el trabajo
entre los distintos niveles y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores
o de sus representantes sobre seguridad y salud en el
trabajo se reciban y atiendan en forma oportuna y
adecuada.
CAPÍTULO IV
DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 38°.- El empleador debe asegurar, cuando
corresponda, el establecimiento y el funcionamiento
efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el reconocimiento de los representantes de los
trabajadores y facilitar su participación.
Artículo 39º.- El empleador que tenga menos de
veinte
(20) trabajadores debe garantizar que la elección del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice
por los trabajadores.
Artículo 40º.- El Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad
en el trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo
dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el
bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
Artículo 41º.- El Comité o el Supervisor de Seguridad
y Salud en el Trabajo desarrollan sus funciones con
sujeción a lo señalado en la Ley y en el presente
Reglamento, no están facultados a realizar actividades
con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
Artículo 42º.- Son funciones del Comité de Seguridad

y Salud en el Trabajo:
a) Conocer los documentos e informes relativos a

las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de
la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programación Anual del
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en
práctica y evaluación de las políticas, planes y programas
de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitación de los
trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores
reciban una adecuada formación, instrucción y orientación
sobre prevención de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas
El Peruano
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. 2012
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los Artículo 46º.- El empleador debe proporcionar al
reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud
trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo
trabajo. especial visible, que acredite su condición.
j) Promover el compromiso, la colaboración y la Artículo 47º.- Para ser integrante del Comité de
participación activa de todos los trabajadores en la Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de
prevención de los riesgos del trabajo, mediante la Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en
la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la a) Ser trabajador del con los requisitos legales.
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, empleador. Artículo 50º.- La
entre otros. b) Tener dieciocho (18) convocatoria a la instalación
k) Realizar inspecciones periódicas en las áreas años de edad como del Comité de Seguridad y
administrativas, áreas operativas, instalaciones, mínimo. Salud en el Trabajo
maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión c) De preferencia, corresponde al empleador.
preventiva. tener capacitación en Dicho acto se lleva a cabo
l) Considerar las circunstancias e investigar las temas de seguridad y salud en el local de la empresa,
causas de todos los incidentes, accidentes y de las en el trabajo o laborar en levantándose el acta
enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de puestos que permitan tener respectiva.
trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para conocimiento o información Artículo 51º.- El acto de
evitar la repetición de éstos. sobre riesgos laborales. constitución e instalación;
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus así como, toda reunión,
recomendaciones para evitar la repetición de los Artículo 48º.- El acuerdo o evento del Comité
accidentes y la ocurrencia de enfermedades empleador conforme lo de Seguridad y Salud en el
profesionales. establezca su estructura Trabajo, deben ser
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el organizacional y jerárquica asentados en un Libro de
mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente designa a sus Actas, exclusivamente
de trabajo, velar porque se lleven a cabo las medidas representantes, titulares y destinado para estos fines.
adoptadas y examinar su eficiencia. suplentes ante el Comité Artículo 52°.- El
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de de Seguridad y Salud en el Supervisor de Seguridad y
los incidentes, accidentes y enfermedades Trabajo, entre el personal Salud en el Trabajo debe
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo de dirección y confianza. llevar un registro donde
registro y evaluación deben ser constantemente Artículo 49º.- Los consten los acuerdos
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud trabajadores eligen a sus adoptados con la máxima
en el trabajo del empleador. representantes, titulares y autoridad de la empresa o
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros suplentes, ante el Comité empledor.
auxilios. de Seguridad y Salud en el Artículo 53º.- En la
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el Trabajo, con excepción del constitución e instalación del
trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al personal de dirección y de Comité de Seguridad y
trabajador. confianza. Dicha elección Salud en el Trabajo se
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la se realiza mediante levanta un acta que debe
siguiente información: votación secreta y directa. contener la siguiente
Este proceso electoral está información mínima:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de a cargo de la organización
manera inmediata. sindical mayoritaria, en a) Nombre del
r.2) La investigación de cada accidente mortal y concordancia con lo empleador;
medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) señalado en el artículo 9° b) Nombres y cargos de
días de ocurrido. del Texto Único Ordenado los miembros titulares;
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, de la Ley de Relaciones c) Nombres y cargos de
incidentes y enfermedades ocupacionales. Colectivas de Trabajo, los miembros
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de aprobado mediante suplentes;
Seguridad y Salud en el Trabajo. Decreto Supremo Nº 010- d) Nombre y cargo del
2003-TR. En su defecto, observador designado por la
s) Llevar en el Libro de Actas el control del está a cargo de la organización sindical, en
cumplimiento de los acuerdos. organización sindical que aplicación del artículo 29° de
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para afilie el mayor número de la Ley, de ser el caso;
analizar y evaluar el avance de los objetivos trabajadores en la empresa e) Lugar, fecha y hora de
establecidos en el programa anual, y en forma o entidad empleadora. la instalación; y,
extraordinaria para analizar accidentes que revistan Cuando no exista f) Otros de importancia.
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan. organización sindical, el
empleador debe convocar Artículo 54º.- El
Artículo 43º.- El número de personas que componen el a la elección de los empleador debe garantizar
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por representantes de los el cumplimiento de los
acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni trabajadores ante el acuerdos adoptados por el
mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se Comité de Seguridad y Comité de Seguridad y
podrá considerar el nivel de riesgo y el número de Salud en el Trabajo o del Salud en el Trabajo.
trabajadores. Supervisor de Seguridad y Artículo 55º.- El Comité
A falta de acuerdo, el número de miembros del Salud en el Trabajo, la cual o el Supervisor de Seguridad
Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con debe ser democrática, y Salud en el Trabajo
más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos mediante votación secreta pueden solicitar asesoría de
a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores y directa, entre los la Autoridad Competente
adicionales, hasta un máximo de doce (12) miembros. candidatos presentados para resolver los problemas
Artículo 44º.- Cuando el empleador cuente con por los trabajadores. relacionados con la
varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede El acto de elección prevención de riesgos, de
contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y deberá registrarse en un acuerdo con las
Salud en el Trabajo, en función al número de acta que se incorpora en el disposiciones legales
trabajadores. Libro de Actas respectivo. vigentes, sin perjuicio de lo
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Una copia del acta debe establecido en el artículo 60º
coordina y apoya las actividades de los Subcomités o constar en el Libro del del presente Decreto
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de Comité de Seguridad y Supremo.
ser el caso. Salud en el Trabajo. Artículo 56°.- El Comité
La elección de los miembros del Sub Comité de La nominación de los está conformado por:
Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo candidatos debe
procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y efectuarse quince a) El Presidente, que es
Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su (15) días hábiles antes de elegido por el propio Comité,
competencia. la convocatoria a entre los representantes.
Artículo 45º.- El Comité de Seguridad y Salud en el elecciones, a fin de b) El Secretario, que es
Trabajo realiza sus actividades en coordinación con el verificar que éstos cumplan el responsable de los
El Peruano
2012
Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o diseño del programa de
Salud en el Trabajo o uno aplicación y vigencia de del Supervisor de capacitación, la
de los miembros del los acuerdos de éste. Seguridad y Salud en el elaboración de
Comité elegido por Representa al comité Trabajo vaca por alguna procedimientos, entre
consenso. ante el empleador. de las siguientes otras. La composición de
c) Los miembros, Artículo 58º.- El causales: estas comisiones es
quienes son los demás Secretario está determinada por el
integrantes del Comité encargado de las labores a) Vencimiento del Comité.
designados de acuerdo a administrativas del plazo establecido para Artículo 66º.- Los
los artículos 48° y 49° del Comité de Seguridad y el ejercicio del cargo, en miembros del Comité de
presente Reglamento. Salud en el Trabajo. el caso de los Seguridad y Salud en el
Artículo 59º.- Los representantes de los Trabajo o el Supervisor
Artículo 57º.- El miembros, entre otras trabajadores y del de Seguridad y Salud en
Presidente es el funciones señaladas en Supervisor de el Trabajo deben recibir
encargado de convocar, el presente Reglamento, Seguridad y Salud en el capacitaciones
presidir y dirigir las aportan iniciativas Trabajo. especializadas en
reuniones del Comité de propias o del personal b) Inasistencia seguridad y salud en el
Seguridad y Salud en el del empleador para ser injustificada a tres (3) trabajo a cargo del
Trabajo, así como facilitar tratadas en las sesiones sesiones consecutivas empleador, adicionales a
la y son los encargados de del Comité de las referidas en el inciso
fomentar y hacer cumplir Seguridad y Salud en el b) del artículo 35° de la
las disposiciones o Trabajo o a cuatro (4) Ley. Estas capacitaciones
acuerdos tomados por el alternadas, en el lapso deberán realizarse dentro
Comité de Seguridad y de su vigencia. de la jornada laboral.
Salud en el Trabajo. c) Enfermedad Artículo 67º.- Las
Artículo 60º.- El física o mental que reuniones del Comité de
Comité o el Supervisor inhabilita para el Seguridad y Salud en el
de Seguridad y Salud en ejercicio del cargo. Trabajo se realizan dentro
el Trabajo pueden d) Por cualquier de la jornada de trabajo.
solicitar a la autoridad otra causa que extinga El lugar de reuniones
competente la el vínculo laboral. debe ser proporcionado
información y asesoría por el empleador y debe
técnica que crean Artículo 64º.- Los reunir las condiciones
necesaria para cumplir cargos vacantes son adecuadas para el
con sus fines. suplidos por el desarrollo de las
Asimismo, podrán representante alterno sesiones.
recurrir a profesionales correspondiente, hasta Artículo 68º.- El
con competencias la conclusión del Comité de Seguridad y
técnicas en seguridad y mandato. Salud en el Trabajo se
salud en el trabajo, en En caso de vacancia reúne en forma ordinaria
calidad de consejeros. del cargo de Supervisor una vez por mes, en día
Artículo 61°.- El de Seguridad y Salud en previamente fijado. En
observador a que hace el Trabajo debe ser forma extraordinaria, el
referencia el artículo 29° cubierto a través de la Comité se reúne a
de la Ley, podrá elección por parte de los convocatoria de su
participar en las trabajadores. Presidente, a solicitud de
reuniones del Comité, y Artículo 65º.- El al menos dos (2) de sus
tendrá las siguientes Comité de Seguridad miembros, o en caso de
facultades: y Salud en el Trabajo, ocurrir un accidente
cuando la magnitud de mortal.
a) Asistir, sin voz ni voto, la organización del Artículo 69º.- El
a las reuniones del empleador lo requiera, quórum mínimo para
Comité; puede crear comisiones sesionar del Comité de
b) Solicitar técnicas para el Seguridad y Salud en el
información al Comité, a desarrollo de tareas Trabajo es la mitad más
pedido de las específicas, tales como, uno de sus integrantes.
organizaciones la investigación de Caso contrario, dentro de
sindicales que accidentes de trabajo, el los ocho
representan, sobre el
Sistema de Gestión de (8) días subsiguientes, el decisión del empleador.
Seguridad y Salud en el Presidente cita a nueva Artículo 72º.-
Trabajo, y; reunión, la cual se lleva a Anualmente el Comité de
c) Alertar a los cabo con el número de Seguridad y Salud en el
representantes de los asistentes que hubiere, Trabajo o el Supervisor de
trabajadores ante el levantándose en cada Seguridad y Salud en el
Comité de la existencia caso el acta respectiva. Trabajo redactan un
de riesgos que pudieran Artículo 70°.- El informe resumen de las
afectar la transparencia, Comité de Seguridad y labores realizadas.
probidad o cumplimiento Salud en el Trabajo Artículo 73°.- Los
de objetivos y de la procura que los acuerdos miembros trabajadores del
normativa sean adoptados por Comité de Seguridad y
correspondiente. consenso y no por el Salud en el Trabajo y los
sistema de votación. En el Supervisores de
Artículo 62º.- El caso de no alcanzar Seguridad y Salud en el
mandato de los consenso, se requiere Trabajo gozan de licencia
representantes de los mayoría simple. En caso con goce de haber por
trabajadores o del de empate, el Presidente treinta (30) días naturales
Supervisor de Seguridad tiene el voto dirimente. por año calendario para la
y Salud en el Trabajo Artículo 71º.- Al término realización de sus
dura un (1) año como de cada sesión se levanta funciones. En caso las
mínimo y dos (2) años la respectiva acta que será actividades tengan duración
como máximo. Los asentada en el menor a un año, el número
representantes del correspondiente Libro de de días de licencia será
empleador ejercerán el Actas. Una copia de ésta se computado en forma
mandato por plazo que entrega a cada uno de los proporcional. Para efectos
éste determine. integrantes del Comité de de lo dispuesto en el
Artículo 63º.- El Seguridad y Salud en el artículo 32° de la Ley, los
cargo de miembro del Trabajo y a la máxima días de licencia o su
Comité de Seguridad y instancia de gerencia o fracción se consideran
El Peruano
efectivamente laborados 2012
para todo efecto legal. PLANIFICA características personales resultados de la seguridad
La protección contra o estado de salud y salud en el trabajo.
el despido incausado CIÓN Y conocido, sea
opera desde que se especialmente sensible a Artículo 80º.- El
produzca la convocatoria alguna de dichas empleador planifica e
APLICACIÓ condiciones. implementa la seguridad y
a elecciones y hasta seis
(6) meses después del Adicionalmente, la salud en el trabajo con
N DEL evaluación inicial debe: base a los resultados de
ejercicio de su función SISTEMA DE
como representante ante la evaluación inicial o de
GESTI a) Identificar la evaluaciones posteriores,
el Comité de Seguridad y ÓN DE
Salud en el Trabajo o legislación vigente en o de otros datos
LA materia de seguridad y disponibles; con la
Supervisor. SEGU salud en el trabajo, las participación de los
RIDAD guías nacionales, las trabajadores, sus
CAPÍTULO V Y directrices específicas, representantes y la
SALUD los programas organización sindical. Las
DEL EN EL voluntarios de seguridad disposiciones en materia
REGLAMENTO TRABA de planificación deben
INTERNO DE y salud en el trabajo y
JO otras disposiciones que incluir:
SEGURIDAD Y haya adoptado la
SALUD EN EL Artículo 76º.- Cuando organización. a) Una definición
TRABAJO el artículo 37º de la Ley b) Identificar los precisa, el establecimiento
hace referencia a la peligros y evaluar los de prioridades y la
Artículo 74º.- Los legislación y otros riesgos existentes o cuantificación de los
empleadores con veinte dispositivos legales objetivos de la
posibles en materia de
(20) o más trabajadores pertinentes comprende a seguridad y salud que organización en materia
deben elaborar su todas las normas de seguridad y salud en el
guarden relación con el
Reglamento Interno de nacionales generales y medio ambiente de trabajo;
Seguridad y Salud en el sectoriales en materia de trabajo o con la b) La preparación de
Trabajo, el que debe seguridad y salud en el organización del trabajo. un plan para alcanzar
contener la siguiente trabajo, así como, a las cada uno de los objetivos,
c) Determinar si los
estructura mínima: normas internacionales en el que se definan
controles previstos o
ratificadas. También se existentes son metas, indicadores,
a) Objetivos y incluyen las disposiciones adecuados para eliminar responsabilidades y
alcances. en la materia acordadas los peligros o controlar criterios claros de
b) Liderazgo, por negociación colectiva, riesgos. funcionamiento, con la
compromisos y la política de ser el caso. d) Analizar los datos precisión de lo qué, quién
de seguridad y salud. Artículo 77°.- La recopilados en relación y cuándo deben hacerse;
c) Atribuciones y evaluación inicial de con la vigilancia de la c) La selección de
obligaciones del riesgos debe realizarse en salud de los trabajadores. criterios de medición para
empleador, de los cada puesto de trabajo del confirmar que se han
supervisores, del comité empleador, por personal Artículo 78°.- El alcanzado los objetivos
de seguridad y salud, de competente, en consulta resultado de la señalados; y,
los trabajadores y de los con los trabajadores y sus evaluación inicial o línea d) La dotación de
empleadores que les representantes ante el de base debe: recursos adecuados,
brindan servicios si las Comité o Supervisor de incluidos recursos
hubiera. Seguridad y Salud en el a) Estar documentado. humanos y financieros, y
d) Estándares de Trabajo. Esta evaluación b) Servir de base la prestación de apoyo
seguridad y salud en las debe considerar las para adoptar decisiones técnico.
operaciones. condiciones de trabajo sobre la aplicación del
e) Estándares de existentes o previstas, así Sistema de Gestión de la Artículo 81º.- En el
seguridad y salud en los como la posibilidad de Seguridad y Salud en el marco de una Política de
servicios y actividades que el trabajador que lo Trabajo. Seguridad y Salud en el
conexas. ocupe, por sus c) Servir de Trabajo basada en la
f) Preparación y referencia para evaluar la evaluación inicial o las
respuesta a mejora continua del posteriores, deben
emergencias. Sistema de Gestión de la señalarse objetivos
Seguridad y Salud en el medibles en materia de
Artículo 75º.- El Trabajo. seguridad y salud en el
empleador debe poner en trabajo:
conocimiento de todos los C
trabajadores, mediante a) Específicos para la
medio físico o digital, bajo APÍTULO VII organización, apropiados
cargo, el Reglamento y conformes con su
Interno de Seguridad y tamaño y con la
Salud en el Trabajo y sus PLANIFICACIÓN,
naturaleza de las
posteriores modificatorias. actividades.
Esta obligación se DESARROLLO Y
b) Compatibles con las
extiende a los leyes y reglamentos
trabajadores en régimen APLICACIÓN
pertinentes y aplicables,
de intermediación y así como con las
tercerización, a las Artículo 79º.- La
planificación debe obligaciones técnicas,
personas en modalidad administrativas y
formativa y a todo aquel permitir que el Sistema
de Gestión de la comerciales de la
cuyos servicios organización en relación
subordinados o Seguridad y Salud en el
Trabajo contribuya: con la seguridad y salud
autónomos se presten de en el trabajo.
manera permanente o c) Focalizados en la
esporádica en las a) A cumplir, como
mínimo, las disposiciones mejora continua de la
instalaciones del protección de los
empleador. legales vigentes.
b) A fortalecer los trabajadores para
componentes del conseguir resultados
C óptimos en materia de
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el seguridad y salud en el
APÍTULO Trabajo. trabajo.
c) A mejorar d) Documentados,
VI continuamente los comunicados a todos los
cargos y niveles
El Peruano
2012
pertinentes de la
organización.
e) Evaluados y
actualizados
periódicamente.
Artículo 82º.- El
empleador debe
identificar los peligros y
evaluar los riesgos para
la seguridad y salud de
El Peruano
tengan por objeto mejorar la
identificación de los peligros
el 2012y
los trabajadores en forma periódica, de conformidad con control de los riesgos y el Sistema de Gestión de la
lo previsto en el artículo 57° de la Ley. Las medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
prevención y protección deben aplicarse de conformidad
con el artículo 50º de la Ley.
La identificación se realiza en consulta con los
trabajadores, con la organización sindical o el Comité o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el
caso.
Artículo 83º.- El empleador debe adoptar las
siguientes disposiciones necesarias en materia de
prevención, preparación y respuesta ante situaciones de
emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar información, medios de comunicación

interna y coordinación necesarios a todas las personas en
situaciones de emergencia en el lugar de trabajo.
b) Proporcionar información y comunicar a las
autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios
de intervención en situaciones de emergencia.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia
médica, de extinción de incendios y de evacuación a
todas las personas que se encuentren en el lugar de
trabajo.
d) Ofrecer información y formación pertinentes a todos
los miembros de la organización, en todos los niveles,
incluidos ejercicios periódicos de prevención de
situaciones de emergencia, preparación y métodos de
respuesta.
Artículo 84º.- El empleador debe contar con

procedimientos a fin de garantizar que:
a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las

especificaciones relativas a compras y arrendamiento
financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
parte de la organización de los requisitos de seguridad y
salud.
b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos
tanto legales como de la propia organización en materia
de seguridad y salud en el trabajo antes de la adquisición
de bienes y servicios.
c) Se adopten disposiciones para que se cumplan
dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
mencionados.
CAPITULO VIII
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 85º.- El empleador debe elaborar, establecer
y revisar periódicamente procedimientos para supervisar,
medir y recopilar con regularidad datos relativos a los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la
gestión, la responsabilidad y la obligación de rendir
cuentas en materia de supervisión. La selección de
indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamaño de la
organización, la naturaleza de sus actividades y los
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 86º.- El empleador debe considerar la

posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y
cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la
organización. Estas mediciones deben:
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan

identificado en la organización, las orientaciones de la
política y los objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la
organización a fin de cumplir con el objetivo de la mejora
continua.
Artículo 87º.- La supervisión y la medición de los

resultados deben:
a) Utilizarse como un medio para determinar en qué

medida se cumple la política, los objetivos de seguridad y
salud en el trabajo y se controlan los riesgos.
b) Incluir una supervisión y no basarse exclusivamente
en estadísticas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades ocupacionales.
c) Prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas
ordinarias de prevención y control de peligros y riesgos se
aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que
El Peruano
2012 parte de las funciones asignadas, incluso si ésta se
Artículo 88º.- La investigación del origen y causas desarrolla fuera del lugar y las horas de trabajo. No se
subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y incluye el desplazamiento entre el domicilio del trabajador
enfermedades debe permitir la identificación de al lugar de trabajo y viceversa, salvo que ello esté
cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la contemplado en una norma sectorial por la naturaleza de
Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. la actividad, sea una condición de trabajo o el
Estas investigaciones deben ser realizadas por el desplazamiento se realice en un medio de transporte
empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y brindado por el empleador, de forma directa o a través de
Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas terceros.
competentes y la participación de los trabajadores y Artículo 94º.- Para efecto de lo dispuesto en el
sus representantes. artículo 53º de la Ley, la imputación de la responsabilidad
al
CAPÍTULO IX
empleador por reglas de solución de
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA incumplimiento de su controversias de este
deber de prevención seguro.
Artículo 89º.- La vigilancia del Sistema de Gestión requiere que se acredite Artículo 96º.- En caso
de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el que la causa determinante el trabajador recurra a la
empleador debe: del daño es consecuencia Autoridad Administrativa de
directa de la labor Trabajo para la realización
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de desempeñada por el de la investigación a que se
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para trabajador y del refiere el artículo 58º de la
determinar si se alcanzaron los objetivos previstos. incumplimiento por parte Ley, ésta se tramitará ante
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de del empleador de las la Inspección del Trabajo y
la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las normas de seguridad y se requerirá el apoyo
necesidades integrales de la organización y de las salud en el trabajo. técnico de los servicios
partes interesadas en la misma, incluidos sus Artículo 95°.- Cuando competentes del Ministerio
trabajadores, sus representantes y la autoridad la Inspección de Trabajo de Salud o de peritos
administrativa de trabajo. constate el incumplimiento especializados.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el de una norma de Artículo 97°.- Con
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el seguridad y salud en el relación a los equipos de
Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en trabajo, el inspector debe protección personal,
el Trabajo y sus objetivos. acreditar que dicho adicionalmente a lo
d) Identificar las medidas necesarias para atender incumplimiento ha señalado en el artículo 60°
cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros originado el accidente de de la Ley, éstos deben
aspectos de la estructura de la dirección de la trabajo o enfermedad atender a las medidas
organización y de la medición de los resultados. profesional, consignando antropométricas del
e) Presentar los antecedentes necesarios al ello en el acta de trabajador que los utilizará.
empleador, incluida información sobre la determinación infracción. Artículo 98º.- Conforme
de las prioridades para una planificación útil y de una Culminado el a lo dispuesto en el artículo
mejora continua. procedimiento 62° de la Ley, las reuniones
f) Evaluar los progresos para el logro de los sancionador, el expediente del Comité de Seguridad y
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las se remite a la Dirección Salud en el Trabajo y las
medidas correctivas. General de Inspección del capacitaciones
g) Evaluar la eficacia de las actividades de Trabajo para la programadas por el
seguimiento en base a la vigilancia realizada en determinación del daño. empleador en virtud de la
periodos anteriores. Para la determinación Ley, deben llevarse a cabo
del daño, a solicitud de la dentro de la jornada de
Artículo 90º.- La revisión del sistema de gestión de Dirección General de trabajo. Las reuniones y
la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo Inspección del Trabajo, el capacitaciones realizadas
menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión Centro de Conciliación y fuera de jornada de trabajo
debe definirse según las necesidades y riesgos Arbitraje de la se remuneran conforme a
presentes. Superintendencia Nacional la ley de la materia.
Artículo 91º.- Las conclusiones del examen de Aseguramiento en Artículo 99º.- La
realizado por el empleador deben registrarse y Salud - CECONAR remitirá interrupción de las
comunicarse: un listado de peritos de su actividades en caso de
Registro Especializado. La inminente peligro previsto
a) A las personas responsables de los aspectos Dirección designará los en el artículo 63° de la Ley
críticos y pertinentes del sistema de gestión de la peritos que correspondan, no debe originar perjuicio
seguridad y salud en el trabajo para que puedan de acuerdo al caso económico al trabajador,
adoptar las medidas oportunas. concreto, para que emitan salvo que ésta se deba a
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud la evaluación pericial del caso fortuito o fuerza
del trabajo, los trabajadores y la organización sindical. caso. El costo del peritaje mayor, en cuyo caso es de
es de cargo del aplicación el artículo 15º del
TÍTULO V empleador. Texto Único Ordenado de la
En el caso de los Ley de Productividad y
DERECHOS Y trabajadores que no están Competitividad laboral,
sujetos al Seguro aprobado mediante Decreto
OBLIGACIONES Complementario de Supremo Nº 003-97-TR.
Trabajo de Riesgo, la Artículo 100º.- En
CAPÍTULO I Dirección General de función a lo previsto en el
Inspección del Trabajo artículo 66° de la Ley,
DERECHOS Y emite resolución con base durante el período de
OBLIGACIONES DE LOS al examen pericial y al gestación son de aplicación
EMPLEADORES expediente de inspección, las normas pertinentes. Las
declarando el daño y medidas adoptadas deben
determinando la mantenerse o modificarse
Artículo 92°.- La asignación de puestos de trabajo,
indemnización con base a para garantizar la
conforme a lo establecido en el artículo 51º de la Ley, debe
considerar los factores que pueden afectar a los una tabla de protección de la
indemnización por daño trabajadora o del recién
trabajadores con relación a la función reproductiva.
Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo que será aprobada nacido durante el periodo
mediante Resolución de lactancia, al menos
de gestación o lactancia se deberá cumplir con lo
estipulado en las normas respectivas. Ministerial. hasta el año posterior al
En el caso de los parto.
Artículo 93º.- El desplazamiento a que hace
referencia el artículo 54º de la Ley comprende todo trabajadores sujetos al Artículo 101º.- El
desplazamiento que realice el trabajador en Seguro Complementario empleador debe realizar los
cumplimiento de una orden del empleador o la de Trabajo de Riesgo, el exámenes médicos
ejecución de una labor por encargo de éste, como informe pericial constituye comprendidos en el inciso
prueba conforme a las d) del artículo 49° de la Ley,
El Peruano
acorde a las labores competencias suficientes 2012
desempeñadas por el cardiovasculares, G para desarrollar de
trabajador en su récord respiratorias, manera segura y sana su
histórico en la inmunitarias, A labor; en caso contrario,
organización, dándole gastrointestinales, deberá proceder a la
énfasis a los riesgos a dermatológicas, C capacitación respectiva
los que estuvo expuesto endocrinológicas, previo al inicio de las
a lo largo de desempeño músculo esqueléticas, I labores.
laboral. Los exámenes mentales, entre otras. Artículo 109º.- En el
médicos deben ser La sintomatología O Reglamento Interno de
realizados respetando lo clínica debe Trabajo se establecerán
dispuesto en los sustentarse en un las sanciones por el
certificado médico N
Documentos Técnicos de incumplimiento de los
la Vigilancia de la Salud emitido por centros trabajadores de alguna de
médicos o profesionales E
de los Trabajadores las obligaciones a que
expedidos por el médicos debidamente hace referencia el artículo
Ministerio de Salud, o por calificados. S
79º de la Ley, en base a
el organismo Artículo 104°.- En el DE LOS criterios de objetividad y
competente, según caso que existan TRABAJA proporcionalidad a la falta
corresponda cambios en las DORES cometida.
Artículo 102°.- De operaciones y procesos, En el caso de las
acuerdo a lo previsto en conforme al supuesto Artículo 105°.- Se entidades públicas, el
el artículo 71° de la Ley, del artículo 70° de la considera acto de incumplimiento de las
los resultados de los Ley, las consultas que se hostilidad a toda acción obligaciones previstas en
exámenes médicos hayan realizado se que, careciendo de causa la Ley y el presente
deben ser informados al acreditan con las objetiva o razonable, reglamento constituyen
trabajador únicamente encuestas aplicadas a impide u obstaculiza de faltas disciplinarias que
por el médico del los trabajadores o las cualquier forma el serán procesadas y
Servicio de Seguridad y actas de las asambleas desarrollo de las sancionadas conforme al
Salud en el Trabajo, informativas realizadas funciones que régimen laboral
quien le hará entrega del por el empleador y el corresponden a los correspondiente al
informe escrito Comité o Supervisor, miembros del Comité de infractor.
debidamente firmado. según corresponda. Seguridad y Salud en el
Trabajo o a los
Al tratarse de una
Supervisores de TÍTULO VI
información de carácter C
Seguridad y Salud en el
confidencial, el médico
Trabajo. NOTIFICACIÓN DE LOS
informa al empleador las A ACCIDENTES DE
condiciones generales Artículo 106°.- Una
vez remitidos los aportes TRABAJO
del estado de salud de P Y ENFERMEDADES
los trabajadores, con el o sugerencias previstas
en los artículos 74º, 75º y PROFESIONALES
objetivo de diseñar Í 78º de la Ley, los
medidas de prevención
empleadores deben dar Artículo 110º.- La
adecuadas. T respuesta por escrito a notificación a que se
Artículo 103°.- De refiere el artículo 82º de la
conformidad con el dicha comunicación,
U señalando las medidas a Ley debe realizarse en los
artículo 56º de la Ley, se
adoptar o la justificación plazos siguientes:
considera que existe L
exposición a los riesgos de la negativa.
psicosociales cuando se Artículo 107°.- En el a) Empleadores:
O caso del inciso e) del
perjudica la salud de
artículo 79° de la Ley, se - Los Accidentes de
los trabajadores,
precisa que los exámenes Trabajo Mortales y los
causando estrés y, a
médicos son aquellos Incidentes Peligrosos:
largo plazo, una serie de I expresamente catalogados dentro del plazo máximo
sintomatologías clínicas
como obligatorios, según de veinticuatro (24) horas
como enfermedades I las normas expedidas por de ocurridos.
el Ministerio de Salud. La
negativa por parte del b) Centro Médico
trabajador a someterse a Asistencial (público,
D exámenes no obligatorios privado, militar, policial
no podrá considerarse o de seguridad social):
E como falta sujeta a
sanción por parte del - Los Accidentes de
R empleador, con excepción Trabajo: hasta el último
de aquellos exámenes día hábil del mes
exigidos por normas siguiente de ocurrido.
E
internas de la - Las Enfermedades
organización en el caso Ocupacionales: dentro del
C plazo de cinco (05) días
de tratarse de actividades
de alto riesgo. En este hábiles de conocido el
H diagnóstico.
caso las normas internas
O deben estar debidamente
fundamentadas y La obligación de
previamente a su informar cualquier otro
S aprobación ser puestas en tipo de situaciones que
conocimiento del Comité alteren o pongan en
de Seguridad y Salud en riesgo la vida, integridad
el Trabajador o física y psicológica del
Y Supervisor. trabajador suscitadas en
Artículo 108º.- Previo el ámbito laboral, prevista
al traslado a que hace en el literal c) del artículo
referencia el artículo 76º 82º de la Ley, será
O de la Ley, el empleador efectuada en aquellos
debe asegurarse que el casos específicos que
B trabajador cuenta con sean solicitados por el
información y Ministerio de Trabajo y
L Promoción del Empleo.
I Artículo 111º.- Dentro en el artículo precedente,

de los plazos establecidos los empleadores y centros
El Peruano
médicos
2012 asistenciales los formularios físicos accidente de trabajo no
deben cumplir con la presentados ante la mortal, con la exhibición Comunicaciones del
obligación de notificar los Autoridad Administrativa del registro de Ministerio de Trabajo y
accidentes de trabajo, de Trabajo debe enfermedades Promoción del Empleo es
incidentes peligrosos y registrarse dentro de los ocupacionales y de el órgano técnico
enfermedades cinco (05) días posteriores accidentes de trabajo a la responsable de la
ocupacionales, según a su presentación, en el Inspección del Trabajo. elaboración del Boletín
corresponda, mediante el Sistema Informático de Estadístico Mensual al
empleo del Sistema Notificación de Accidentes CAPÍTULO I que hace referencia el
Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes artículo 90º de la Ley.
de Trabajo, Incidentes Peligrosos y RECOPILACIÓN Y La Dirección de
Peligrosos y Enfermedades Seguridad y Salud en el
PUBLICACIÓN DE Trabajo de la Dirección
Enfermedades Ocupacionales, por la
Ocupacionales, aplicativo Dirección de Promoción y ESTADÍSTICAS General de Derechos
electrónico puesto a Protección de los Fundamentales y
disposición de los Derechos Fundamentales Artículo 117º.- La Seguridad y Salud en el
Oficina de Estadística de la Trabajo del Ministerio de
usuarios en el portal y de la Seguridad y Salud
institucional del Ministerio en el Trabajo de las Oficina General de Trabajo y Promoción del
Estadística y Tecnologías Empleo constituye el
de Trabajo y Promoción Direcciones o Gerencias
del Empleo. Regionales de Trabajo y de la Información y órgano técnico responsable
Artículo 112º.- En Promoción del Empleo, o de examinar la información
aquellas zonas la que hagan sus veces, en materia de registro y
geográficas en las que no bajo responsabilidad. notificación de los
exista acceso a Internet, Asimismo, las accidentes de trabajo,
con carácter excepcional, notificaciones recibidas en enfermedades
la notificación de formularios físicos por las ocupacionales e incidentes
accidentes de trabajo, Zonas de Trabajo del peligrosos, analizando la
incidentes peligrosos y ámbito Regional, serán información proveniente
enfermedades sistematizadas por las del Sistema Informático de
ocupacionales se respectivas Direcciones o Notificación de Accidentes
efectúa por los Gerencias Regionales de de Trabajo, Incidentes
empleadores y centros Trabajo y Promoción del Peligrosos y Enfermedades
médicos asistenciales, Empleo, o la que hagan Ocupacionales. Para
según corresponda, sus veces, a la que éstas dichos efectos, sistematiza
mediante el empleo de corresponden. la información contenida en
los siguientes El Director o Gerente el sistema informático en
instrumentos: Regional de Trabajo y coordinación con la Oficina
Promoción del Empleo de General de Estadística y
- Formulario 1: para el los Gobiernos Regionales, Tecnología de la
cumplimiento de la o el que haga sus veces, Información y
obligación del es el responsable por el Comunicaciones del
empleador de notificar los cumplimiento de dichas Ministerio de Trabajo y
accidentes de trabajo disposiciones, debiendo Promoción del Empleo, de
mortales e adoptar las medidas manera previa a su
incidentes peligrosos. administrativas, logísticas difusión o publicación del
- Formulario 2: para o de gestión necesarias Boletín Estadístico
para garantizar la Mensual.
el cumplimiento de la
obligación de sistematización oportuna Artículo 118º.- La
de de
los centros médicos asistenciales la notificar
información, dentro
los accidentes Dirección General de
de los plazos previstos. Derechos Fundamentales
de trabajo y Artículo 115º.- La y Seguridad y Salud en el
enfermedades Dirección de Seguridad y Trabajo ejecuta las
ocupacionales. Salud en el Trabajo de la acciones necesarias para
Dirección General de garantizar el cumplimiento
Los referidos Derechos Fundamentales de la normativa sobre
formularios son remitidos y Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el
por los empleadores y los Trabajo del Ministerio de Trabajo, mediante la
centros médicos Trabajo y Promoción del formulación de políticas,
asistenciales, en forma Empleo constituye el la elaboración de normas
impresa y debidamente órgano técnico y documentos técnicos; y
completados a la responsable de supervisar mediante la aprobación,
Autoridad Administrativa el cumplimiento, por parte ejecución y supervisión
de Trabajo, dentro de los de las instancias de planes, programas o
plazos y términos regionales, de la proyectos en materia de
establecidos en el obligación de sistematizar Seguridad y Salud en el
presente Reglamento. la información notificada Trabajo. Para estos
Artículo 113º.- La en los formularios físicos. efectos utiliza la
Dirección de Promoción y Asimismo, coordinará con información contenida en
Protección de los las Direcciones o el Sistema Informático de
Derechos Fundamentales Gerencias Regionales de Notificación de
y de la Seguridad y Salud Trabajo y Promoción del Accidentes de Trabajo,
en el Trabajo de las Empleo, o la que haga sus Incidentes Peligrosos y
Direcciones o Gerencias veces, la realización de Enfermedades
Regionales de Trabajo y campañas de orientación, Ocupacionales.
Promoción del Empleo, o información y difusión de
la que haga sus veces, las obligaciones CAPÍTULO II
constituye la instancia contenidas en la Ley de
competente para recibir Seguridad y Salud en el INVESTIGACIÓN
los formularios de Trabajo y en la presente DE ACCIDENTES
notificación de accidentes norma, con la finalidad de DE TRABAJO,
de trabajo, incidentes promover su adecuado ENFERMEDADES
peligrosos y cumplimiento. OCUPACIONALES
enfermedades Artículo 116º.- Se E INCIDENTES
ocupacionales, a los que considera cumplida la PELIGROSOS
se ha hecho mención en obligación de
el artículo 112º del comunicación establecida Artículo 119º.- El
presente Reglamento. en el artículo 83° de la Ley, Sistema de Inspección del
Artículo 114º- La cuando se trate de Trabajo es responsable
información contenida en enfermedad profesional o de ejecutar las acciones
El Peruano
de fiscalización realización de las Trabajo es competente obligatorios del Sistema de
2012
necesarias para diligencias requeridas. para la supervisión, Gestión de Seguridad y
cautelar el La información que fiscalización y sanción por Salud en el Trabajo
cumplimiento de la se recabe durante la incumplimiento de las conforme a los
normativa vigente en inspección debe ser disposiciones en materia procedimientos vigentes,
materia de seguridad y complementada en el de seguridad y salud en el hasta que se aprueben los
salud en el trabajo, de Sistema Informático por trabajo en toda actividad, formatos a que se refiere el
conformidad con lo el inspector encargado incluidas las actividades artículo 33° del
establecido en el de efectuar dicha de minería y energía, de Reglamento.
artículo 92º de la Ley; diligencia, en un plazo conformidad con lo Cuarta.- Las auditorías
respecto de los no mayor de tres (03) dispuesto en la Ley a que hace referencia el
empleadores que días hábiles de General del Inspección del artículo 43º de la Ley Nº
tengan trabajadores realizada, bajo Trabajo, su reglamento y 29783 son obligatorias a
sujetos al régimen responsabilidad. normas modificatorias. partir del 1 de enero de
laboral privado. Artículo 120º.- De En el caso del Sector 2013. El Ministerio de
Para dichos forma complementaria, Público, la atribución de Trabajo y Promoción del
efectos, el sistema la Dirección General de supervisión y fiscalización Empleo regulará el registro
informático contará con Derechos de la Autoridad y acreditación de los
un sistema de alerta Fundamentales y Administrativa de Trabajo se auditores autorizados, así
que notificará al Seguridad y Salud en el ejerce respecto de como la periodicidad de
Sistema Integrado de Trabajo coordina con la entidades públicas con éstas. Excepcionalmente
Inspección del Trabajo Dirección General de trabajadores bajo el durante el año 2012, los
(SIIT) la realización de Inspección del Trabajo régimen laboral de la empleadores del sector
la diligencia de la incorporación de actividad privada, sin energía y minas deben ser
inspección. El Director acciones de inspección perjuicio de la colaboración auditados por quienes
o Gerente Regional de con el contenido y interinstitucional que podrá figuren en el Registro de
Trabajo y Promoción enfoque adecuado a las establecerse con la Empresas Supervisoras del
del Empleo, o quien políticas de promoción y Autoridad Nacional del OSINERGMIN.
haga sus veces, es protección en materia Servicio Civil, en el marco Quinta.- A fin de
responsable por el de Seguridad y Salud en de las competencias determinar los criterios para
cumplimiento oportuno el Trabajo. señalada en el Decreto establecer las cuantías
de las fiscalizaciones, Artículo 121º.- La Legislativo N° 1023. indemnizatorias
debiendo adoptar las Oficina General de establecidas en el artículo
medidas Estadística y Tecnología DISPOSICIÓN 95º del presente
administrativas, de la Información y COMPLEMENTARIA Reglamento, se establece
logísticas o de gestión Comunicaciones del FINAL una Comisión
necesarias para Ministerio de Trabajo y Multisectorial. Las referidas
garantizar su Promoción del Empleo indemnizaciones se harán
Única.- Las reglas
implementación. es el órgano efectivas luego de la
previstas en el presente
En cualquier caso, responsable de Reglamento para las micro expedición y publicación
y de acuerdo a los supervisar la y pequeñas empresas de la Resolución Ministerial
reportes generados por administración del también serán aplicables a a que el citado artículo
el sistema, la Dirección Sistema Informático los empleadores hace referencia.
de Inspección del para la notificación de comprendidos en la Sexta Sexta.- El Ministerio de
Trabajo prioriza la accidentes de trabajo, Disposición Trabajo y Promoción del
inmediata fiscalización incidentes peligrosos y Complementaria Final de Empleo regula mediante
de los accidentes de enfermedades la Ley de Promoción de la normas complementarias lo
trabajo mortales y ocupacionales, así como Competitividad, pertinente para la
enfermedades de garantizar su Formalización y Desarrollo aplicación de la Ley y el
ocupacionales. adecuado uso, de la Micro y Pequeña presente Reglamento, en el
Excepcionalmente, si mantenimiento y Empresa y del Acceso al ámbito de sus
las circunstancias o funcionalidad, brindando Empleo Decente, Decreto competencias.
urgencia del caso lo el asesoramiento Legislativo N° 1086. Sétima.- En tanto dure
amerita, las técnico necesario a las el proceso de
Direcciones o áreas y usuarios del implementación de la
Gerencias Regionales sistema.
DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS Dirección de Promoción y
de Trabajo y Artículo 122º.- Si Protección de los Derechos
Promoción del Empleo, TRANSITORIAS Fundamentales y de la
como consecuencia de
o los que hagan sus un accidente de trabajo Seguridad y Salud en el
veces, podrán solicitar Primera.- El Ministerio
o una enfermedad Trabajo y
a la Dirección General de Trabajo y Promoción
ocupacional se
de Inspección del del Empleo coordinará la
produjera la muerte expedición de las
Trabajo el apoyo de del trabajador, el centro
inspectores reglamentaciones
médico asistencial sectoriales y la elaboración
especializados para la
de instrumentos técnicos
público, privado, militar, Empleo, o dependencia con los sectores
policial o de seguridad correspondiente a la competentes.
social donde el localidad en la que se Segunda.- El
trabajador es atendido, produzca el fallecimiento. Ministerio de Trabajo y
deberá notificar dicha Promoción del Empleo y la
circunstancia al TÍTULO VII Autoridad Nacional del
Ministerio de Trabajo y Servicio Civil - SERVIR
Promoción del Empleo, DE LA SUPERVISIÓN, determinarán los
dentro de las veinticuatro FISCALIZACIÓN Y mecanismos para la
(24) horas siguientes de SANCIÓN DE LAS aplicación progresiva de lo
ocurrido el hecho, ACTIVIDADES establecido en la Ley y el
mediante el empleo del SECTORIALES presente Reglamento a
Sistema Informático de las entidades públicas,
Notificación de Artículo 123º.- atendiendo a su
Accidentes de Trabajo, Conforme a lo establecido disponibilidad
Incidentes Peligrosos y en la Segunda presupuestal, a las leyes
Enfermedades Disposición especiales aplicables, así
Ocupacionales o, Complementaria Final y la como a las
excepcionalmente, Primera y Séptima consideraciones técnicas
mediante comunicación Disposición que correspondan.
escrita remitida a la Complementaria Tercera.- Los
Dirección Regional de Modificatoria de la Ley, el empleadores continuarán
Trabajo y Promoción del Sistema de Inspección del llevando los registros
El Peruano
de la Dirección
2012 de presente Reglamento. aquel que se produce
Inspección del Trabajo La Comisión debe estar durante la ejecución de
en las Direcciones o presidida por el órdenes del empleador, o
Gerencias Regionales, Viceministro de Trabajo durante la ejecución de
o los que hagan sus o quien éste designe y la una labor bajo su
veces, en instancias Secretaría Técnica autoridad, y aun fuera del
regionales, las estará a cargo de la lugar y horas de trabajo.
funciones asignadas a Dirección General de
dichos órganos serán Derechos Según su gravedad,
asumidas Fundamentales y los accidentes de trabajo
transitoriamente por la Seguridad y Salud en el con lesiones personales
Dirección o Gerencia Trabajo. pueden ser:
Regional de Trabajo y Décimo Primera.-
Promoción del Empleo, La regulación de los 1. Accidente Leve:
o la que haga sus servicios de seguridad y Suceso cuya lesión,
veces. salud en el trabajo está resultado de la
Octava.- La a cargo del Ministerio de evaluación médica, que
Dirección General de Trabajo y Promoción del genera en el accidentado
Derechos Empleo en coordinación un descanso breve con
Fundamentales y con el Ministerio de retorno máximo al día
Seguridad y Salud en el Salud. siguiente a sus labores
Trabajo del Ministerio El Ministerio de habituales.
de Trabajo y Promoción Salud debe crear el 2. Accidente
del Empleo establece registro de los servicios Incapacitante: suceso
un programa de de seguridad y salud en cuya lesión, resultado de
capacitación dirigido a el trabajo y aprobar las la evaluación médica, da
la micro y pequeña guías de práctica clínica lugar a descanso,
empresa. El programa para el diagnóstico de ausencia justificada al
de capacitación estará las enfermedades trabajo y tratamiento.
orientado a informar ocupacionales. La Para fines estadísticos,
sobre los alcances de la publicación de los no se tomará en cuenta
Ley y el presente documentos referidos se el día de ocurrido el
Reglamento y facilitar realiza dentro de los
su implementación. ciento ochenta (180)
Novena.- Con la días calendarios de
finalidad de dar publicado el presente
aplicación a la nueva Reglamento.
regulación sobre Décimo Segunda.-
Comité de Seguridad y El Consejo Nacional de
Salud en el Trabajo o el Seguridad y Salud en el
Supervisor de Trabajo y los Consejos
Seguridad y Salud en el Regionales de
Trabajo, los Seguridad y Salud en el
empleadores deben Trabajo deben instalarse
proceder a solicitar a la dentro de los ciento
organización sindical, si ochenta (180) días
la hubiera, que calendario de publicado
convoque elecciones el presente Reglamento.
dentro de los primeros Décimo Tercera.- El
treinta (30) días hábiles primer informe anual del
de publicado el Consejo Nacional de
presente Reglamento. Seguridad y Salud en el
De no existir Trabajo será elaborado
organización sindical, el en enero de 2013.
empleador debe Décimo Cuarta.-
proceder a realizar Deróguense el Decreto
dicha convocatoria Supremo N° 009-2005-
dentro del plazo de TR, sus modificatorias,
treinta (30) días hábiles. el Decreto Supremo Nº
Los nuevos 012-2010-TR y la
miembros del Comité Resolución Ministerial N°
de Seguridad y Salud 148-2007-TR.
en el Trabajo o el
Supervisor de GLOSARI
Seguridad y Salud en el O DE
Trabajo inician sus TÉRMINO
funciones dentro de los
primeros diez S
(10) días hábiles de
finalizado el proceso Para efectos del
de elección. contenido de la Ley de
Décima.- El Seguridad y Salud en el
Ministerio de Trabajo y Trabajo y el presente
Promoción del Empleo Reglamento se aplicarán
gestionará la las siguientes
conformación de una definiciones:
Comisión Técnica
Multisectorial para Accidente de
elaborar la propuesta Trabajo (AT): Todo
que constituya el suceso repentino que
Registro Único de sobrevenga por causa
Información sobre o con ocasión del
accidentes de trabajo, trabajo y que produzca
incidentes peligrosos y en el trabajador una
enfermedades lesión orgánica, una
ocupacionales, dentro perturbación funcional,
del plazo de ciento una invalidez o la
ochenta (180) días muerte. Es también
hábiles de publicado el accidente de trabajo
El Peruano
órgano bipartito y paritario
constituido por representantes 2012 del
accidente. Según el grado de incapacidad los accidentes empleador y de los trabajadores, con las facultades y
de trabajo pueden ser:
2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el

accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo; se
otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión genera la
pérdida parcial de un miembro u órgano o de las
funciones del mismo.
2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera la
pérdida anatómica o funcional total de un miembro u
órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a
partir de la pérdida del dedo meñique.
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones

producen la muerte del trabajador. Para efectos
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de

servicios desempeñadas por el empleador, en
concordancia con la normatividad vigente.
Actividades, procesos, operaciones o labores de
alto riesgo: aquellas que impliquen una probabilidad
elevada de ser la causa directa de un daño a la salud del
trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo
que realiza. La relación de actividades calificadas como
de alto riesgo será establecida por la autoridad
competente.
Actividades Insalubres: Aquellas que generen
directa o indirectamente perjuicios para la salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en
las que el objeto de fabricar, manipular, expender o
almacenar productos o substancias es susceptible de
originar riesgos graves por explosión, combustión,
radiación, inhalación u otros modos de contaminación
similares que impacten negativamente en la salud de las
personas o los bienes.
Auditoría: Procedimiento sistemático, independiente
y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a cabo
de acuerdo a la regulación que establece el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad
gubernamental o autoridad pública encargada de
reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las
disposiciones legales.
Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico
donde los documentos se encuentra en forma directa y
accesible a la persona que lo va a utilizar.
Archivo Pasivo: Es el archivo físico o electrónico
donde los documentos no se encuentra en forma directa y
accesible a la persona que lo va a utilizar.
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir
conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de
competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso
de trabajo, la prevención de los riesgos, la seguridad y la
salud.
Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos
relacionados que concurren para generar un accidente.
Se dividen en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o

debilidades administrativas en la conducción del
empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas
de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y
factores de trabajo:
2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones

en experiencias, fobias y tensiones presentes en el
trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las
condiciones y medio ambiente de trabajo: organización,
métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos,
materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación,
entre otros.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los

actos condiciones subestándares.
3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición

en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica
incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar
un accidente.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un

El Peruano
2012 a la identificación de los peligros, que permite valorar el
obligaciones previstas por la legislación y la práctica nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la
nacional, destinado a la consulta regular y periódica de información necesaria para que el empleador se
las actuaciones del empleador en materia de encuentre en condiciones de tomar una decisión
prevención de riesgos. apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo: Son acciones preventivas que debe adoptar.
aquellos elementos, agentes o factores que tienen Exposición: Presencia de condiciones y medio
influencia en la generación de riesgos que afectan la ambiente de trabajo que implica un determinado nivel de
seguridad y salud de los trabajadores. Quedan riesgo para los trabajadores.
específicamente incluidos en esta definición:
Gestión de la revelar la red de causalidad
- Las características generales de los locales, Seguridad y Salud: y de ese modo permite a la
instalaciones, equipos, productos y demás elementos Aplicación de los principios dirección del empleador
materiales existentes en el centro de trabajo. de la administración tomar las acciones
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o moderna a la seguridad y correctivas y prevenir la
niveles de presencia de los agentes físicos, químicos y salud, integrándola a la recurrencia de los mismos.
biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus producción, calidad y Inspección:
correspondientes intensidades, concentraciones o control de costos. Verificación del
niveles de presencia. Gestión de Riesgos: cumplimiento de los
- Los procedimientos, métodos de trabajo y Es el procedimiento que estándares establecidos en
tecnologías establecidas para la utilización o permite, una vez las disposiciones legales.
procesamiento de los agentes citados en el apartado caracterizado el riesgo, la Proceso de observación
anterior, que influyen en la generación de riesgos para aplicación de las medidas directa que acopia datos
los trabajadores. más adecuadas para sobre el trabajo, sus
- La organización y ordenamiento de las labores y reducir al mínimo los procesos, condiciones,
las relaciones laborales, incluidos los factores riesgos determinados y medidas de protección y
ergonómicos y psicosociales. mitigar sus efectos, al cumplimiento de
tiempo que se obtienen los dispositivos legales en
Condiciones de salud: Son el conjunto de resultados esperados. seguridad y salud en el
variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y Identificación de trabajo.
sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico Peligros: Proceso Lesión: Alteración
y de morbilidad de la población trabajadora. mediante el cual se física u orgánica que afecta
Contaminación del ambiente de trabajo: Es toda localiza y reconoce que a una persona como
alteración o nocividad que afecta la calidad del aire, existe un peligro y se consecuencia de un
suelo y agua del ambiente de trabajo cuya presencia y definen sus accidente de trabajo o
permanencia puede afectar la salud, la integridad física características. enfermedad ocupacional.
y psíquica de los trabajadores. Incidente: Suceso Lugar de trabajo: Todo
Contratista: Persona o empresa que presta acaecido en el curso del sitio o área donde los
servicios remunerados a un empleador con trabajo o en relación con el trabajadores permanecen y
especificaciones, plazos y condiciones convenidos. trabajo, en el que la desarrollan su trabajo o
Control de riesgos: Es el proceso de toma de persona afectada no sufre adonde tienen que acudir
decisiones basadas en la información obtenida en la lesiones corporales, o en para desarrollarlo.
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos el que éstas sólo requieren
a través de la propuestade medidas correctivas, la cuidados de primeros Mapa de Riesgos:
exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica auxilios. Puede ser:
de su eficacia. Incidente Peligroso:
Cultura de seguridad o cultura de prevención: Todo suceso - En el empleador u
Conjunto de valores, principios y normas de potencialmente riesgoso organización: Es un plano
comportamiento y conocimiento respecto a la que pudiera causar de las condiciones de
prevención de riesgos en el trabajo que comparten los lesiones o enfermedades a trabajo, que puede emplear
miembros de una organización. las personas en su trabajo diversas técnicas para
Emergencia: Evento o suceso grave que surge o a la población. identificar y localizar los
debido a factores naturales o como consecuencia de Inducción u problemas y las acciones
riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no fueron Orientación: Capacitación de promoción y protección
considerados en la gestión de la seguridad y salud en el inicial dirigida a otorgar de la salud de los
trabajo. conocimientos e trabajadores en la
Enfermedad profesional u ocupacional: Es una instrucciones al trabajador organización del empleador
enfermedad contraída como resultado de la exposición para que ejecute su labor y los servicios que presta.
a factores de riesgo relacionadas al trabajo. en forma segura, eficiente - A nivel Nacional:
Empleador: Toda persona natural o jurídica, y correcta. Se divide Compendio de información
privada o pública, que emplea a uno o varios normalmente en: organizada y sistematizada
trabajadores. geográficamente a nivel
Equipos de Protección Personal (EPP): Son - Inducción General: nacional subregional sobre
dispositivos, materiales e indumentaria personal Capacitación al trabajador las amenazas, incidentes o
destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o sobre temas generales actividades que son
varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan como política, beneficios, valoradas como riesgos
amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una servicios, facilidades, para la operación segura de
alternativa temporal y complementaria a las medidas normas, prácticas, y el una empresa u
preventivas de carácter colectivo. conocimiento del ambiente organización.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana. laboral del empleador,
Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el efectuada antes de asumir Medidas Coercitivas:
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de su puesto. Constituyen actos de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del - Inducción intimidación, amenaza o
trabajo a las capacidades y características de los Específica: Capacitación amedrentamiento
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y que brinda al trabajador la realizados al trabajador con
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador. información y el la finalidad de
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas y conocimiento necesario desestabilizar el vínculo
patrones establecidos por el empleador que contienen que lo prepara para su laboral.
los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de labor específica. Medidas de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión prevención: Las acciones
establecidos por estudios experimentales, Investigación de que se adoptan con el fin
investigación, legislación vigente o resultado del Accidentes e Incidentes: de evitar o disminuir los
avance tecnológico, con los cuales es posible Proceso de identificación riesgos derivados del
comparar las actividades de trabajo, desempeño y de los factores, elementos, trabajo y que se encuentran
comportamiento industrial. Es un parámetro que indica circunstancias y puntos dirigidas a proteger la salud
la forma correcta de hacer las cosas. El estándar críticos que concurren de los trabajadores contra
satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y para causar los accidentes aquellas condiciones de
¿Cuándo? e incidentes. La finalidad trabajo que generan daños
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior de la investigación es que sean consecuencia,
El Peruano
guarden relación o Probabilidad de que la trabajadores mejorando, 2012
sobrevengan durante el que se deberán tomar exposición a un factor o de este modo, su calidad
cumplimiento de sus ante ciertas condiciones proceso peligroso en el de vida, y promoviendo la
labores. Además, son o situaciones de gran trabajo cause competitividad de los
medidas cuya envergadura e incluye enfermedad o lesión. empleadores en el
implementación responsabilidades de Salud: Es un derecho mercado.
constituye una obligación personas y fundamental que supone Sistema Nacional de
y deber de los departamentos, recursos un estado de bienestar Seguridad y Salud en el
empleadores. del empleador físico, mental y social, y Trabajo: Conjunto de
Observador: Aquel disponibles para su uso, no meramente la agentes y factores
miembro del sindicato fuentes de ayuda ausencia de enfermedad articulados en el ámbito
mayoritario a que se externas, o de incapacidad. nacional y en el marco
refiere el artículo 29° de procedimientos Salud Ocupacional: legal de cada Estado que
la Ley, que cuenta generales a seguir, Rama de la Salud fomentan la prevención de
únicamente con las autoridad para tomar Pública que tiene como los riesgos laborales y la
facultades señaladas en decisiones, las finalidad promover y promoción de las mejoras
el artículo 61° del comunicaciones e mantener el mayor grado de las condiciones de
Reglamento. informes exigidos. de bienestar físico, trabajo, tales como la
Peligro: Situación o Programa anual de mental y social de los elaboración de normas, la
característica intrínseca seguridad y salud: trabajadores en todas inspección, la formación,
de algo capaz de Conjunto de actividades las ocupaciones; prevenir promoción y apoyo, el
ocasionar daños a las de prevención en todo daño a la salud registro de información, la
personas, equipos, seguridad y salud en el causado por las atención y rehabilitación
procesos y ambiente. trabajo que establece la condiciones de trabajo y en salud y el
Pérdidas: Constituye organización, servicio o por los factores de aseguramiento, la
todo daño o menoscabo empresa para ejecutar a riesgo; y adecuar el vigilancia y control de la
que perjudica al lo largo de un año. trabajo al trabajador, salud, la participación y
empleador. Prevención de atendiendo a sus consulta a los
Plan de Accidentes: aptitudes y capacidades. trabajadores, y que
Emergencia: Combinación de Seguridad: Son contribuyen, con la
Documento guía de políticas, estándares, todas aquellas acciones participación de los
las medidas procedimientos, y actividades que interlocutores sociales, a
actividades y prácticas permiten al trabajador definir, desarrollar y
en el proceso y laborar en condiciones evaluar periódicamente
organización del trabajo, de no agresión tanto las acciones que
que establece el ambientales como garanticen la seguridad y
empleador con el personales para salud de los trabajadores
objetivo de prevenir los preservar su salud y y, en los empleadores, a
riesgos en el trabajo. conservar los recursos mejorar los procesos
Primeros Auxilios: humanos y materiales. productivos, promoviendo
Protocolos de atención Sistema de Gestión su competitividad en el
de emergencia a una de la Seguridad y Salud mercado.
persona en el trabajo en el Trabajo: Supervisor de
que ha sufrido un Conjunto de elementos Seguridad y Salud en el
accidente o enfermedad interrelacionados o Trabajo: Trabajador
ocupacional. interactivos que tienen capacitado y designado
Proactividad: por objeto establecer una por los trabajadores, en
Actitud favorable en el política, objetivos de las empresas,
cumplimiento de las seguridad y salud en el organizaciones,
normas de seguridad y trabajo, mecanismos y instituciones o entidades
salud en el trabajo con acciones necesarios para públicas, incluidas las
diligencia y eficacia. alcanzar dichos objetivos, fuerzas armadas y
Procesos, estando íntimamente policiales con menos de
Actividades, relacionado con el veinte (20) trabajadores.
Operaciones, Equipos concepto de Trabajador: Toda
o Productos responsabilidad social persona que desempeña
Peligrosos: Aquellos empresarial, en el orden una actividad laboral
elementos, factores o de crear conciencia subordinada o autónoma,
agentes físicos, sobre el ofrecimiento de para un empleador
químicos, biológicos, buenas condiciones privado o para el Estado.
ergonómicos, mecánicos laborales a los
o psicosociales, que
están presentes en el FORMULARIO Nº 01
proceso de trabajo, A
N
según las definiciones y E
parámetros que X
O
establezca la legislación
nacional y que originen 0
riesgos para la 1
seguridad y salud de los
trabajadores que los
desarrollen o utilicen. REGLAMENTO DE LA
Representante de LEY Nº 29783, LEY DE
los Trabajadores: SEGURIDAD Y SALUD
Trabajador elegido, de EN EL TRABAJO
conformidad con la
legislación vigente, para
representar a los NOTIFICACIÓN DE LOS
ACCIDENTES DE
trabajadores en el
TRABAJO Y
Comité de Seguridad y ENFERMEDADES
Salud en el Trabajo. PROFESIONALES
Riesgo:
Probabilidad de que un (Art. 112º, Art. 113º y Art.
114º)
peligro se materialice en
determinadas
condiciones y genere AÑO MES
daños a las personas,
equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral:
El Peruano
2012
MARCAR CON UNA (X) EN LO QUE AÑO
CORRESPONDA (Para ser llenado por el Empleador).
A
AVISO DE
V
ACCIDENTE
I
MORTAL (Art.
S
112º)
O
D
E
I
N
C
I
D
E
N
T
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P
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L
I
G
R
O
S
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A
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t
.
1
1
2
º
)
1.-
FEC
DÍA
HA MES
DE
PRE
SEN
TAC
IÓN
El Peruano
2012
I.- DATOS DEL EMPLEADOR
2.- RAZÓN SOCIAL:
4.- DOMICILIO PRINCIPAL:
5.- DEPARTAMENTO 6.- PROVINCIA
7.- DISTRITO
UBIGEO (no llenar)
8.- ACTIVIDAD ECONÓMICA (DETALLAR)
ER (no llenar)
9.- Nº DE TRABAJADORES 10.- COD. PROV. y Nº

TELÉFONO
M F
II.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA

(DONDE EJECUTA LAS LABORES)
11.- RAZON SOCIAL:
14.- DEPARTAMENTO UBIGE

PROVINCIA 16. O (no
- llenar)
DI
ST
RI
TO
17.- ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL (DETALLAR)
ER (no llenar)
18.- Nº DE TRABAJADORES 19.- COD. PROV. y Nº

TELÉFONO
M F
Nota.- La notificación se efectúa mediante el aplicatico

electrónico puesto a disposición en el portal institucional del
MTPE. En aquellas zonas geográficas en las que no exista
acceso a internet, con carácter excepcional, la notificación se
efectúa mediante formato manual debidamente llenado, que
será presentado a la Dirección Regional y / o Zona de
Trabajo y Promoción del Empleo que corresponda. Se
entiende que el AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO
MORTAL (Art. 112º) y, AVISO DE INCIDENTE PELIGROSO
(Art. 112º) serán notificados al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas
de ocurrido o conocido el hecho.
El Peruano
2012
III.- DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO (en caso de tratarse de accidente mortal)
20.- APELLIDOS Y NOMBRES

21.- DNI / CE
22.- DOMICILIO
23.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO
24.- DEPARTAMENTO
25.- PROVINCIA 26.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
27.- CATEGORÍA OCUPACIONAL 28.- ASEGURADO (Marcar) 29.- ESSALUD 30.- EPS 31.- EDAD
Si No
TABLA Nº 01
32.- FECHA DEL ACCIDENTE

33.- HORA DEL ACCIDENTE 34.- GÉNERO
M F
DÍA MES AÑO H MM
35.- FORMA DEL ACCIDENTE (TABLA Nº 03) 36.- AGENTE CAUSANTE (TABLA Nº 04)
IV.- DATOS DEL INCIDENTE PELIGROSO
37.- FECHA: 38- HORA 39.- TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO (TABLA Nº 07)
DÍA MES AÑO H MM
40.- DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO:

El Peruano
464876 NORMAS LEGALES Lima, miércoles 25 de abril de 2012
TABLAS DEL FORMATO Nº 01

Tabla 1: CATEGORIA DEL TRABAJADOR Tabla 2: ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA
CÓDIGO CIIU
CÓDIGO DESCRIPCIÓN A Agricultura
1 FUNCIONARIO B Pesca
2 EMPLEADO C Minas y Canteras
3 OBRERO D Manufactura
4 CAPATÁZ E Electricidad, Gas y Agua
5 OPERARIO F Construcción
6 OFICIAL G Comercio
7 PEÓN H Hoteles y Restaurantes
8 AGRICULTOR I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
0 OTROS 8ESPECIFICAR) J Intermediación Financiera
K Activ. Inmob. Empresariales
L Administración Pública y defensa
M Enseñanza
N Servicios sociales y de salud

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE
O Servicios.
CODIGO DESCRIPCIÓN
1 CAIDA DE PERSONAS A NIVEL
2 CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA
3 CAIDA DE PERSONAS AL AGUA Tabla 4: AGENTE CAUSANTE
4 CAIDA DE OBJETOS CODIGO DESCRIPCIÓN
5 DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES PARTES DE LA EDIFICACIÓN
6 PISADAS SOBRE OBJETO 1 PISO
7 CHOQUE CONTRA OBJETO 2 PAREDES
8 GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS) 3 TECHO
9 APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO 4 ESCALERA
10 ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS 5 RAMPAS
11 EXPOSICIÓN AL FRÍO 6 PASARELAS
12 EXPOSICIÓN AL CALOR 7 ABERTURAS, PUERTAS,PORTONES, PERSIANAS
13 EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES 8 VENTANAS
14 EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
15 EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS 9 TUBOS DE VENTILACIÓN
16 CONTACTO CON ELECTRICIDAD 10 LÍNEAS DE GAS
17 CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS 11 LÍNEAS DE AIRE
18 CONTACTO CON PLAGUICIDAS 12 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA
19 CONTACTO CON FUEGO 13 CABLEADO DE ELÉCTRICIDAD
20 CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O INCANDESCENTES 14 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS
21 CONTACTO CON FRÍO 15 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES
22 CONTACTO CON CALOR 16 REJILLAS
23 EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN 17 ESTANTERÍAS

24 INCENDIO 18 ELÉCTRICIDAD
25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES 19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL
26 MORDEDURA DE ANIMALES 20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL

HERRAMIENTAS (PORTATILES, MANUALES, MECÁNICOS, ELÉCTRICAS,
27 CHOQUE DE VEHÍCULOS 21 NEUMÁTICAS, ETC.)
28 ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS 22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN
29 FALLA EN MECANÍSMOS PARA TRABAJOS HIPERBÁRICOS 23 ONDA EXPANSIVA
30 AGRESIÓN CON ARMAS MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
00 OTRAS FORMAS 24 MATRICES
25 PARALELAS
Tabla 7: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO 26 BANCOS DE TRABAJO
CODIGO DESCRIPCIÓN 27 RECIPIENTES
1 EXPLOSIONES DE SUSTANCIAS (SÓLIDOS, LÍQUIDOS, GASEOSOS) 28 ANDAMIOS

2 EXPLOSIONES DE RECIPIENTES A PRESIÓN 29 ARCHIVOS
3 EXPLOSIONES POR TIRO CORTADO 30 ESCRITORIOS
4 ESCAPES DE SUSTANCIAS QUÍMICAS (TÓXICAS, CORROSIVAS, ASFIXIANTES, ETC.) 31 ASIENTOS EN GENERAL
5 ESCAPES DE SUSTANCIAS RADIOACTIVAS 32 MUEBLES EN GENERAL

6 DERRUMBES (ZANJAS, TALUDES, CALZADURAS, EXCAVACIONES, ETC.) 33 MATERIAS PRIMAS
7 DESPRENDIMIENTO DE ROCAS 34 PRODUCTOS ELABORADOS
8 CAÍDA DE CARGAS IZADAS (CONTENEDORES, PAQUETES DECARGAS, ETC.) OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO
9 DESPLOME DE RUMAS DE CARGAS ALMACENADAS 35 ANIMALES
10 DESPLOME DE INSTALACIONES CIVILES (PAREDES, TECHOS, PISOS) 36 VEGETALES
DESPLOME DE ESTRUCTURAS (ANDAMIOS, ESTRUCTURAS METÁLICAS, TORRES DE ALTA TENSIÓN,
11 ETC.) 37 FACTORES CLIMÁTICOS
CAÍDA DE CABLES DE ALTA TENSIÓN - CONTACTO DE MAQUINARIAS O PARTE DE ELLAS CON

12 38 ARMA BLANCA
CABLES DE ALTA TENSIÓN
13 GENERACIÓN DE RUIDOS CONTINUOS SOBRE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES 39 ARMA DE FUEGO
14 FUGA DE AGENTES PATÓGENOS 40 SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS
15 FUGA, DERRAME DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS 00 OTROS
16 TRASLADO DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS SIN PLAN DE CONTINGENCIA
EXPOSICIÓN A LÍNEAS DE ENERGÍA ELÉCTRICA DE ALTA TENSIÓN CON O SIN INSTALACIÓN A
17 TIERRA
INGRESO A ESPACIOS CONFINADOS SIN REALIZAR PREVIAMENTE EL MONITOREO DE AGENTES
18 NOCIVOS
19 VOLCADURA DE BOTELLAS PRESURIZADAS
20 TORMENTAS ELÉCTRICAS INUSUALES
21 ATRAPAMIENTO SIN DAÑO (DENTRO, FUERA, ENTRE, DEBAJO)
22 GENERACIÓN DE VOLCADURA CON EXPLOSIVOS SIN PREVIO AVISO
23 OPERAR EQUIPOS, MÁQUINAS SIN AUTORIZACIÓN Y / O LICENCIA
24 DESACTIVAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD SIN AVISO O AUTORIZACIÓN
25 USAR EQUIPOS, MÁQUINAS INADECUADAS
26 USAR EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL INADECUADOS EN TRABAJOS DE ALTO RIESGO
27 DESASTRES NATURALES
28 EXPOSICIÓN EN EXCESO A QUÍMICOS
29 EXPOSICIÓN EN EXCESO A TEMPERATURAS EXTREMAS
30 EXPOSICIÓN CONTINUA A EXCESIVA ILUMINACIÓN
31 EXPOSICIÓN EN AMBIENTES CON VENTILACIÓN INADECUADA
32 TRABAJOS CON CAPACIDAD FÍSICA / FISIOLÓGICA INADECUADA
33 TRABAJOS CON CAPACIDAD MENTAL / PSICOLÓGICA INADECUADA
34 TRABAJOS CON ESTRÉS MENTAL O PSICOLÓGICO
35 CAIDA DE UN ASCENSOR
36 CHOQUE DE VEHÍCULOS DE TRABAJO
37 DERRUMBE DE UNA CONSTRUCCIÓN
38 DERRUMBE DE UNA MINA
39 INCENDIO DE UN CENTRO DE TRABAJO
00 OTROS
El Peruano
2012
FORMULARIO Nº 02
ANEXO 02
R
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O
T
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F
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C
A
C
I
ÓN DE LOS ACCIDENTES DE a disposición en el
TRABAJO Y ENFERMEDADES portal institucional

PROFESIONALES del MTPE. En
(Art. 112º, Art. 113º y Art. 114º) aquellas zonas
geográficas en
las que no exista
AÑO MES acceso a internet,
con carácter
excepcional, la
notificación se
efectúa mediante
MARCAR CON UNA (X) EN LO QUE formato manual
debidamente
CORRESPONDA (Para ser llenado por el Centro Médico Asistencial) llenado, que será
presentado a la
Dirección
AVISO DE ACCIDENTE NO MORTAL (Art. 112º) AVISO Regional y / o
DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES (Art. 112º) Zona de Trabajo y
Promoción del
Empleo que
corresponda. Se
entiende que el
1.-
FE
AVISO DE
CH DÍA M AÑO ACCIDENTE DE
E
A S TRABAJO NO
DE
MORTAL (Art.
PR
ES 112º) se notificará
EN al Ministerio de
TA Trabajo y
CIÓ
N Promoción del
Empleo hasta el
último día hábil
del mes siguiente
y, AVISO DE
I.- DATOS DEL EMPLEADOR ENFERMEDADE
2.- RAZÓN SOCIAL: 3.- RUC:

S
4.- DOMICILIO PRINCIPAL: OCUPACIONALE
S (Art. 112º) se
notificará al
Ministerio de
5.- DEPARTAMENTO 6.- PROVINCIA 7.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
Trabajo y
Promoción del
Empleo, dentro de
CIIU (TABLA Nº 02)
un plazo de (5)
ER (no
8.- ACTIVIDAD ECONÓMICA (DETALLAR)
llenar días hábiles de
)
conocido el
9.- Nº DE TRABAJADORES 10.- diagnóstico.
COD. PROV. y Nº TELÉFONO
M F
II.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (DONDE

EJECUTA LAS LABORES)
11.- RAZÓN SOCIAL: 12.- RUC:
14.- DEPARTAMENTO 16.- UBIGEO (no

PROVINCIA DISTRI llenar)
TO
17.- ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL (DETALLAR)

ER (no llenar)
18.
- 19.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO
Nº
DE
TR
A
B
AJ
A
D
O
RE
S
Nota.- La notificación se efectúa mediante el aplicatico electrónico puesto

El Peruano
III.- DATOS DEL TRABAJADOR

20.- APELLIDOS Y NOMBRES: 21.- DNI / CE
22.- DOMICILIO:
23.- DEPARTAMENTO 24.- PROVINCIA 25.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
26.- CATEGORÍA OCUPACIONAL 27.-ASEGURADO (Marcar) 28.- ESSALUD 29.- EPS
(TABLA Nº 01) SI SINO NO
30- EDAD 31.- GÉNERO
M F
IV.- DATOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO (no mortal)
32.- FECHA DEL ACCIDENTE 33.- HORA DEL ACCIDENTE
DIA MES AÑO H MM
34.- FORMA DE ACCIDENTE (TABLA Nº 03) 35.- AGENTE CAUSANTE (TABLA Nº 04)
CERTIFICACIÓN MÉDICA
36.- CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL:
37.- RUC 38.- FECHA DE INGRESO
DIA MES AÑO
39.- PARTE DEL CUERPO AFECTADO (TABLA Nº 05) 40.- NATURALEZA DE LA LESIÓN (TABLA Nº 06)
CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE (Marcar con una X en lo que corresponda)

41.- ACCIDENTE LEVE
42.- ACCIDENTE INCAPACITANTE:
42.-1 TOTAL TEMPORAL 42.-2 PARCIAL PERMANENTE 42.-3 TOTAL

PERMANENTE
43.- ACCIDENTE MORTAL
V.- DATOS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL
44.- NOMBRE Y NATURALEZA DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL: CIE. - 10 (TABLA Nº 08)
FACTOR DEL RIESGO CAUSANTE (Marcar con X los recuadros que corresponda)
45.- FÍSICOS 46.- QUÍMICOS 47.- BIOLÓGICOS 48.- ERGONÓMICO 49.- PSICO - SOCIAL
CERTIFICACIÓN MÉDICA
51.- RUC:
50.- CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL:
52.- FECHA DE INGRESO: 53.- ENFERMEDAD OCUPACIONAL (TABLA Nº 08)
DÍA MES AÑO

El Peruano
Lima, miércoles 25 de abril de 2012 NORMAS LEGALES 464879
TABLAS DEL FORMATO Nº 02
Tabla 1: CATEGORIA DEL TRABAJADOR Tabla 2: ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA
CÓDIGO CIIU
CÓDIGO DESCRIPCIÓN A Agricultura
1 FUNCIONARIO B Pesca
2 EMPLEADO C Minas y Canteras
3 OBRERO D Manufactura
4 CAPATÁZ E Electricidad, Gas y Agua
5 OPERARIO F Construcción
6 OFICIAL G Comercio
7 PEÓN H Hoteles y Restaurantes
8 AGRICULTOR I Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
0 OTROS ESPECIFICAR) J Intermediación Financiera
K Activ. Inmob. Empresariales
L Administración Pública y defensa
M Enseñanza
N Servicios sociales y de salud

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE
O Servicios.
CODIGO DESCRIPCIÓN
1 CAIDA DE PERSONAS A NIVEL
2 CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA
3 CAIDA DE PERSONAS AL AGUA

Tabla 4: AGENTE CAUSANTE
4 CAIDA DE OBJETOS CODIGO DESCRIPCIÓN
5 DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES PARTES DE LA EDIFICACIÓN
6 PISADAS SOBRE OBJETO 1 PISO
7 CHOQUE CONTRA OBJETO 2 PAREDES
8 GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS) 3 TECHO
9 APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO 4 ESCALERA
10 ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS 5 RAMPAS
11 EXPOSICIÓN AL FRÍO 6 PASARELAS
12 EXPOSICIÓN AL CALOR 7 ABERTURAS, PUERTAS,PORTONES, PERSIANAS
13 EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES 8 VENTANAS
14 EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
15 EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS 9 TUBOS DE VENTILACIÓN
16 CONTACTO CON ELECTRICIDAD 10 LÍNEAS DE GAS
17 CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS 11 LÍNEAS DE AIRE
18 CONTACTO CON PLAGUICIDAS 12 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA
19 CONTACTO CON FUEGO 13 CABLEADO DE ELÉCTRICIDAD
20 CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O INCANDESCENTES 14 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS
21 CONTACTO CON FRÍO 15 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES
22 CONTACTO CON CALOR 16 REJILLAS
23 EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN 17 ESTANTERÍAS
24 INCENDIO 18 ELÉCTRICIDAD
25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES 19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL
26 MORDEDURA DE ANIMALES 20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
27 CHOQUE DE VEHÍCULOS 21 HERRAMIENTAS (PORTATILES, MANUALES, MECÁNICOS, ELÉCTRICAS, NEUMÁTICAS, ETC.)
28 ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS 22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN
29 FALLA EN MECANISMOS PARA TRABAJOS HIPERBARICOS 23 ONDA EXPANSIVA
30 AGRESIÓN CON ARMAS MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
00 OTRAS FORMAS 24 MATRICES
25 PARALELAS
26 BANCOS DE TRABAJO
Tabla 5: PARTE DEL CUERPO AFECTADO 27 RECIPIENTES
CODIGO DESCRIPCIÓN 28 ANDAMIOS
1 REGIÓN CRANEANA (CRÁNEO, CUERO CABELLUDO) 29 ARCHIVOS
2 OJOS (CON INCLUSIÓN DE LOS PÁRPADOS, LA ÓRBITA Y EL NERVIO ÓPTICO) 30 ESCRITORIOS
3 BOCA (CON INCLUSIÓN DE LABIOS, DIENTES Y LENGUA) 31 ASIENTOS EN GENERAL
4 CARA (UBICACIÓN NO CLASIFICADA EN OTRO EPÍGRAFE) 32 MUEBLES EN GENERAL
5 NARIZ Y SENOS PARANASALES 33 MATERIAS PRIMAS
6 APARATO AUDITIVO 34 PRODUCTOS ELABORADOS
7 CABEZA, UBICACIONES MÚLTIPLES OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO
8 CUELLO 35 ANIMALES
9 REGIÓN CERVICAL 36 VEGETALES
10 REGIÓN DORSAL 37 FACTORES CLIMÁTICOS
11 REGIÓN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL Y MUSCULAR ADYACENTES) 38 ARMA BLANCA
12 TÓRAX (COSTILLAS, ESTERNÓN) 39 ARMA DE FUEGO
13 ABDOMEN (PARED ABDOMINAL) 40 SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS
14 PELVIS 00 OTROS
15 TRONCO, UBICACIONES MÚLTIPLES
16 HOMBRO (INCLUSIÓN DE CLAVÍCULAS, OMOPLATO Y AXILA)
17 BRAZO
18 CODO
19 ANTEBRAZO
20 MUÑECA
21 MANO (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS SOLOS)
22 DEDOS DE LA MANO
23 MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES
24 CADERA
25 MUSLO
26 RODILLA
27 PIERNA
28 TOBILLO
29 PIE (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS)
30 DEDOS DE LOS PIES
31 MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES
32 APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL
33 APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL
34 APARATO DIGESTIVO EN GENERAL
35 SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL
36 MAMAS
37 APARATO GENITAL EN GENERAL
38 APARATO URINARIO EN GENERAL
39 SISTEMA HAMATOPOYÉTICO EN GENERAL
40 SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL
41 PIE (SOLO AFECCIONES DÉRMICAS)
42 APARATO PSÍQUICO EN GENERAL

UBICACIONES MULTIPLES, COMPROMISO DE DOS O MAS SONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS EN LA
43 TABLA
44 ÓRGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO POR SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS
00 OTROS
El Peruano
Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN Tabla 8: ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL
CODIGO DESCRIPCIÓN CODIGO DESCRIPCIÓN
1 ESCORIACIONES 1 ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGENTES SENSIBILIZANTES O IRRITANTES
2 HERIDAS PUNZANTES 2 ENFERMEDADES OCACIONADAS POR AGENTES QUÍMICOS, TÓXICOS Y OTROS
3 HERIDAS CORTANTES 3 SILICOSIS
4 HERIDAS CONTUSAS (POR GOLPES O DE BORDES IRREGULA) 4 ASBESTOSIS
5 HERIDA DE BALA 5 NEUMOCONIOSIS POR EXPOSICIÓN A POLVO DE CARBÓN
6 HERIDA DE TEJIDOS 6 TALCOSIS, SILICOCAOLINOSIS Y OTRAS SILICATOSIS
7 CONTUSIONES 7 NEOPLASIA POR EXPOSICIÓN AL ASBESTO
8 TRAUMATISMOS INTERNOS 8 NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICIÓN AL CLORURO DE VINILO
9 TORCEDURAS Y ESQUINCES 9 HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR EL RUIDO
10 LUXACIONES 10 ENFERMEDADES OSTEOARTICULARES O ANGIONEURÓTICAS PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES MECÁNICAS
11 FRACTURAS 11 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES REPETIDAS DE TRANSMISIÓN VERTICAL
12 AMPUTACIONES 12 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS EN EL TRABAJO
13 GANGRENAS 13 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR TRABAJOS BAJO PRESIÓN DE AIRE Y AGUA
14 QUEMADURAS 14 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR RADIACIONES IONIZANTES
15 CUERPO EXTRAÑO EN OJOS 15 VIRUS DE HEPATITIS B, HEPATITIS C, VIH Y OTRAS INFECCIONES VIRÍCAS
16 ENUCREACIÓN (PÉRDIDA OCULAR) 16 MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS
17 INTOXICACIONES 17 LEISHMANÍA DONAVANI TRÓPICA
18 INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS 00 OTRAS FORMAS
19 ASFIXIA
20 EFECTOS DE ELÉCTRICIDAD
21 EFECTOS DE LAS RADIACIONES
22 DISFUNCIONES ORGÁNICAS
00 OTROS
781249-1

Reglamento Ley 29783

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TRABAJO Y PROMOCION

Artículo 1º.- Apruébese el Reglamento de la Ley Nº

Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los

OLLANTA HUMALA TASSO

JOSÉ ANDRÉS VILLENA PETROSINO

REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873, LEY DE

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente

Artículo 42º.- Son funciones del Comité de Seguridad

a) Conocer los documentos e informes relativos a

a) Garantizar información, medios de comunicación

Artículo 84º.- El empleador debe contar con

a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las

Artículo 86º.- El empleador debe considerar la

a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan

Artículo 87º.- La supervisión y la medición de los

a) Utilizarse como un medio para determinar en qué

I Artículo 111º.- Dentro en el artículo precedente,

2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en el

3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones

Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o de

1. Falta de control: Son fallas, ausencias o

2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones

3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los

3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición

Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es un

MARCAR CON UNA (X) EN LO QUE AÑO

CORRESPONDA (Para ser llenado por el Empleador).

I.- DATOS DEL EMPLEADOR

2.- RAZÓN SOCIAL:

4.- DOMICILIO PRINCIPAL:

5.- DEPARTAMENTO 6.- PROVINCIA

8.- ACTIVIDAD ECONÓMICA (DETALLAR)

9.- Nº DE TRABAJADORES 10.- COD. PROV. y Nº

II.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA

13.- DOMICILIO PRINCIPAL:

14.- DEPARTAMENTO UBIGE

17.- ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL (DETALLAR)

18.- Nº DE TRABAJADORES 19.- COD. PROV. y Nº

Nota.- La notificación se efectúa mediante el aplicatico

20.- APELLIDOS Y NOMBRES

32.- FECHA DEL ACCIDENTE

IV.- DATOS DEL INCIDENTE PELIGROSO

DÍA MES AÑO H MM

40.- DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO:

TABLAS DEL FORMATO Nº 01

N Servicios sociales y de salud

22 CONTACTO CON CALOR 16 REJILLAS

23 EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN 17 ESTANTERÍAS

25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES 19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL

26 MORDEDURA DE ANIMALES 20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL

Tabla 7: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO 26 BANCOS DE TRABAJO

CODIGO DESCRIPCIÓN 27 RECIPIENTES

1 EXPLOSIONES DE SUSTANCIAS (SÓLIDOS, LÍQUIDOS, GASEOSOS) 28 ANDAMIOS

3 EXPLOSIONES POR TIRO CORTADO 30 ESCRITORIOS

4 ESCAPES DE SUSTANCIAS QUÍMICAS (TÓXICAS, CORROSIVAS, ASFIXIANTES, ETC.) 31 ASIENTOS EN GENERAL

5 ESCAPES DE SUSTANCIAS RADIOACTIVAS 32 MUEBLES EN GENERAL

CAÍDA DE CABLES DE ALTA TENSIÓN - CONTACTO DE MAQUINARIAS O PARTE DE ELLAS CON

TRABAJO Y ENFERMEDADES portal institucional

2.- RAZÓN SOCIAL: 3.- RUC:

II.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (DONDE

11.- RAZÓN SOCIAL: 12.- RUC:

13.- DOMICILIO PRINCIPAL:

14.- DEPARTAMENTO 16.- UBIGEO (no