CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES CORPORATIVOS

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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE “SENA”

TECNOLOGÍA EN GESTIÓN DE MERCADOS

2019
 INTRODUCCIÓN

El documento contiene a groso modo el código de ética de la Avícola, es así como

por medio de este garantizamos un mayor nivel de calidad en nuestros productos
y de igual forma en el servicio que ofrecemos tomando como base dicho código se
desarrollan todas las actividades que la empresa ejecuta permanentemente.

Por otra parte la empresa siembre busca un ambiente donde se compartan

valores que ayuden a mejorar el rendimiento en las actividades de la empresa y de
esta forma lograr el éxito de la misma.

Estos aspectos se tienen en cuenta al realizar el reclutamiento del personal

debido a que se necesita trabajadores con capacidad de trabajar en equipo
generando armonía y pensamiento colectivo.

Establecer en nuestra empresa valores claros y bien definidos ayudará a darle a

la misma mayor  credibilidad fortaleciendo el goodwill tanto interna como
externamente, llevando a la organización a cumplir con sus metas y objetivos.
 JUSTIFICACIÓN

Un código de etica se debe establecer porque en toda empresa se hace necesario

adoptar comportamientos y principios éticos que reflejen nuestras cualidades

como organización, así como las de las personas que forman parte de nuestro

equipo de trabajo.

Los principios y valores son el conjunto de creencias y normas que orientan y

regulan el comportamiento de las personas y de la misma forma estos son
implantados en la organización dando cumplimiento a su misión, su visión y
cultura empresarial.

Estos además representan el compromiso que tiene la compañía de adoptar

comportamientos donde predominen los valores y principios éticos en el desarrollo
de sus actividades tanto interna como externamente.
Misión: Producir, comercializar y distribuir un producto de consumo masivo para
los colombianos con estándares altos de calidad buscando siempre formas
estratégicas para llegar al consumidor de forma oportuna y segura.

Visión: Avícola la Tatica Huevos don Manolo pretende llegar a ser una marca
reconocida y recordada por todos los colombianos con la convicción de que
siempre estará orientada hacia un mercado sostenible comprometida con la
innovación y la generación de valor para cada una de sus clientes por medio de
sus productos y servicios.
Valores corporativos en relación con el compromiso social
Respeto a la legalidad y a los valores éticos, Respeto a las personas, Igualdad
efectiva. Compromiso con la búsqueda de una mejor calidad de vida para los
empleados, sus familias, el medio ambiente y la sociedad en general.

Valores corporativos en relación con los compromisos con la infancia

Incorporar su compromiso con la promoción, protección y defensa de los derechos
de la infancia. Contribuir a avanzar en el cumplimiento de los derechos de los
niños, niñas y adolescentes, no sólo reconoce su responsabilidad con la propia
infancia, sino que además comprende que su capacidad de prosperar depende
tanto de sus habilidades para gestionar el negocio, como de las condiciones
económicas, sociales y culturales de las comunidades donde opera.

Valores corporativos de compromisos con la comunidad

Orientar su acción y esfuerzo hacia la satisfacción de las necesidades y a la
superación de las expectativas de la comunidad, ofreciéndole un servicio de
excelencia.

Valores corporativos por la calidad y condiciones del trabajo

Defiende un entorno de trabajo de apoyo a la formación y desarrollo continuo de
sus trabajadores. Se potencia la igualdad de oportunidades valorando las
capacidades profesionales. Fomenta, como clave de éxito organizacional, la
continua actualización de conocimientos de su personal, estableciendo el apoyo
necesario para configurar un espacio de trabajo dónde se potencie el espíritu de
emisión y recepción de propuestas de mejora innovadoras. 
Valores corporativos por un buen clima laboral
Contar con empleados solidarios, que se preocupen por los demás, que piensen
tanto en sus proyectos como en ayudar a otros a realizarlos de la mejor manera,
es un factor esencial que aporta al crecimiento laboral de los demás
colaboradores, así como de la organización

Valores corporativos respecto a los clientes

Cumplir con los principios y parámetros de las necesidades de nuestros clientes y
proveedores; ejecutando las actividades con nuestros principios técnicos para que
nuestro trabajo sea el mejor y el más adecuado para los clientes

Valores corporativos en las negociaciones

Se centra en los intereses básicos de los involucrados, se generan múltiples
opciones mutuamente satisfactorias que luego serán evaluadas según los criterios
acordados. Esta forma elimina las desgastantes posiciones de debilidad o
fortaleza.

Valores corporativos a tener en cuenta para la publicidad

La publicidad que tiene el propósito de establecer una actitud favorable hacia una
empresa como un todo, no solo hacia una marca específica, la imagen corporativa
transmitida a partir de la publicidad será la cara visible de toda la identidad de la
empresa
 CONCLUSIONES

El código de ética permite que en la empresa se soluciones los conflictos de

manera pacífica y justa para las partes involucradas ya que mediante este se
adoptan actitudes respetuosas que generan un ambiente agradable y tranquilo de
trabajo.

La ética es un compromiso que toda empresa debe tener y adoptar con

responsabilidad buscando el bien común y social tanto para la empresa como para
la comunidad quienes son los principales actores que intervienen en el desarrollo
de la misma.

Los valores corporativos son parte fundamental dentro de una compañía ya que
estos permiten que esta se desarrolle de manera exitosa y productiva
contribuyendo con el mejoramiento de la calidad de vida de sus empleados y
colaboradores.