INTRODUCCIÓN

Para trabajar con eficiencia, es necesario estar en buenas condiciones de salud,

pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar
la salud del individuo al exponerlo a diferentes factores de riesgo que favorecen la
aparición de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, los cuales
influyen en el estado y la capacidad tanto física como mental del individuo y
además en el proceso productivo.

Las condiciones de vida de los trabajadores quienes son el motor del país,
dependen en gran parte de un óptimo ambiente laboral, su análisis constante
permite la detección de los diferentes factores de riesgo, los cuales se constituyen
en un elemento nocivo para la salud del trabajador. De esta manera se hace
necesario plantear estrategias de intervención interdisciplinaria, tendientes a
mantener los más altos niveles de salud posible dentro de la población
trabajadora.

En este sentido la salud ocupacional se ocupa de prevenir a los empleados, frente

a los riesgos relacionados con agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos,
orgánicos, sustancias peligrosas y otros que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de trabajo.

La posición del Ministerio de la Protección Social, es clara y advierte que todas las
empresas, sin importar su actividad económica, deben contar con un Programa de
Salud Ocupacional, en el cual se definirán las estrategias necesarias para
garantizar la protección y seguridad de sus empleados. Esto se estableció
mediante la Resolución número 1016 de 1989.

Sin embargo, cada empresa en particular debe establecer los programas más
adecuados de acuerdo con su actividad económica, el número de trabajadores y
con los riesgos reales y potenciales que puedan representar las funciones que
realizan.
 1. JUSTIFICACION

La importancia de este trabajo consiste en que a través de el, se puedan indagar

sobre los programas de medicina preventiva , registros e indicadores por
enfermedad común, enfermedad profesional y la relación de los trabajadores
categorización con enfermedad profesional, para dar cumplimiento a la
normatividad, que programas tienen implementado de acuerdo a su actividad
económica y las actividades Y asesorías que realizan la ARP a la cual se
encuentran

Además con este estudio se pretende crear conciencia acerca de la importancia,

de realizar evaluaciones médicas continuas y capacitaciones a los trabajadores
con el fin de conocer su estado de salud actual y propiciar la realización de
actividades educativas en cuanto a la medicina preventiva , y con ello contribuir a
prevenir o minimizar la aparición de enfermedades profesionales.

2
 2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Indagar sobre como esta organizada el programa de salud ocupacional en la

empresa INSER LTDA y si implementan el subprograma de medicina peventiva.

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

Indagar sobre los registros de enfermedad común y enfermedad profesional

Identificar que otros subprogramas de la salud ocupacional implementan de

acuerdo a su actividad económica.

Identificar las causas más comunes por las cuales asisten a consulta medica los
trabajadores de la empresa INSER LTDA

Elaborar un panorama de factores de riesgo a los cuales están expuestos los

trabajadores de la empresa INSER LTDA

Describir la patología más frecuente que se presenta en los trabajadores de la

empresa INSER LTDA.

3
 3. MARCO TEORICO

3.1 MARCO INSTITUCIONAL

La empresa INSER LTDA, domiciliada en la ciudad de Cartagena, tiene como

objeto social la prestación de servicios de construcción, reparación y
mantenimiento de obras civiles y metalmecánica en general con proyección
regional y nacional.

Esta ubicada en la siguiente dirección:

Domicilio: Municipio de CARTAGENA

Departamento. Bolívar
Dirección: Los Alpes CALLE 31 K MANZANA C LOTES 9 AL 13
Teléfonos: 6611235 - 6635313
Nit. 800137353-6
Representante legal: Ingeniero ROBINSON ROSALES BARRETO

3.2. RESEÑA HISTÓRICA.

La empresa fue creada El 09 de julio de 1991 para prestar servicios de

construcción, reparación y mantenimiento de obras civiles y metalmecánica en
general con proyección regional y nacional, como aporte importante a la
economía nacional.

3.3. MISIÓN.

La Misión de INSER LTDA. (Ingeniería y Servicios), es contratar, ejecutar y

entregar trabajos de ingeniería metalmecánica en general y de obras civiles que
satisfagan las necesidades y requisitos de nuestros clientes.

3.4. VISION

4
INSER LTDA. (Ingeniería y Servicios), tiene como visión proyectada para el año
2012, ser reconocida como la mejor y mas grande empresa de ingenieros
contratistas en el campo de la metalmecánica en el sector naval abarcando el
mercado nacional e internacional y posicionarnos como una de las mejores
opciones regionales en la metalmecánica del sector minero y obras de ingeniería
civil

3.5. VALORES

3.5.1. EL HONOR:

Ψ Nos hace sentir orgullosos de formar parte de INSER LTDA. la empresa a la

que prestamos nuestros servicios.

Ψ La defendemos de los malos comentarios y situaciones que le puedan

ocasionar desprestigio.

Ψ Con un alto sentido de pertenencia hacia INSER LTDA. la haremos

respetar con nuestro trabajo honesto y compromiso diario de aportar a su
crecimiento y a la satisfacción de sus clientes.

Ψ Nuestro honor nos debe abrir surcos para un mejor mañana.

3.5.2 LA HONESTIDAD

Ψ Al ser personas honestas estamos en la capacidad de sacar adelante

cualquier proyecto laboral o humano que nos propongamos a realizar, y la
confianza colectiva se transforma en una fuerza de gran valor.

Ψ Cuando somos honestos no realizamos actos que dañen nuestra familia,

nuestra empresa, nuestra patria, solo por un interés personal.

3.5.3 LA HUMILDAD

Ψ La conciencia que tenemos acerca de lo que somos, nos permite aceptar

nuestras fortalezas y debilidades, permitiéndonos saber hasta donde
podemos llegar, sin escudarnos en esto para no hacer lo que senos exija.

Ψ El ser humildes nos permite aceptar que la ayuda por parte de los demás
siempre trae nuevos aprendizajes.

5
 Ψ Siendo humildes no permite maltratar a los menos favorecidos, por su
condición social, económica o educativa, simplemente nos motiva a mejorar
y salir adelante.

Ψ La humildad es la condición indispensable para aprender cosas nuevas y

superarnos cada día, este pensamiento nos aleja de la soberbia y la
vanidad porque no es una buena condición personal creernos los dueños
del mundo.

3.5.4 LA LEALTAD

Ψ Somos leales cuando respetamos y correspondemos a las personas que

nos quieren y son buenas con nosotros.

Ψ Se es leal cuando no se abandona a nuestros jefes, amigos y familiares en

los momentos difíciles.

Ψ La lealtad no nos permite dejarnos tentar por quienes nos invitan a

traicionar a las personas o instituciones a cambio de dinero o beneficios
adicionales.

3.6. PLANTA DE PERSONAL

Él numero de trabajadores que laboran en la empresa son:

Administrativos Operativos Total

Hombres 13 12 25
Mujeres 5 0 5
Total 18 12 30

3.7. HORARIO DE TRABAJO

INSER LTDA, cuenta con las siguientes jornadas de trabajo:

3.7.1. PERSONAL ADMINISTRATIVO

* Horario de: 07:00 a 17:00

3.7.2. PERSONAL OPERATIVO

* Horario de: 07:00 a 17:00 y 19:00 a 05:00 en desarrollo de proyectos.

6
 4. ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL.

4.1. MARCO CONCEPTUAL

El desarrollo de conceptos en materia de Salud Ocupacional buscando un cambio

hacia una cultura preventiva dentro de las actividades de producción de las
empresas, requiere que el diseño de estos programas, involucren conceptos
nuevos que tiendan a que este proceso sea cada vez más íntegro y que esté
acorde con la situación histórica de nuestra sociedad.

El logro de los objetivos de los programas que se desarrollan en las empresas no

está dado solamente por el nivel de capacitación técnica y profesional de quienes
los ejecutan, sino, además, por el desarrollo humano y la concepción de trabajo en
equipo del personal de la empresa.

Lo anterior requiere que todas las personas estén involucradas en el diseño,

administración, ejecución y control de los programas de Salud Ocupacional.
También requiere de nuevos valores y nuevos niveles de conciencia que le
permitan a las personas una participación mas activa en la búsqueda de
soluciones ante la diversidad de problemas del proceso productivo.

El desarrollo de cualquier actividad productiva, trae consigo la generación de

riesgos ocupacionales a los trabajadores, los cuales pueden afectar su salud si no
se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos.

Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final

de la permanente exposición a los factores de riesgo, afectando igualmente los
niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final.

El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva,

mejoran las condiciones de trabajo, la productividad y el cumplimiento de los
estándares de calidad.

4.2. OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

 Mantener el más alto nivel de bienestar físico, mental y social de los

trabajadores de la empresa.

7
 Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales
de salud y calidad de vida de los trabajadores.
 Identificar, evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos presentes en el
medio de trabajo, que pueden causar alteraciones en la salud de los
trabajadores.
 Mantener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas
básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del
trabajador o a los recursos de la Empresa.

4.3. FUNCIONES DE SALUD OCUPACIONAL.

El área de Salud Ocupacional es responsable por la asesoría y auditoria de los

programas de salud, seguridad y prevención de accidentes fijados por la
Organización a través de la alta dirección para que cumplan sus objetivos.
Los integrantes del área de Salud Ocupacional aunarán sus esfuerzos, alrededor
de todos los estamentos de la Organización, para lograr el bienestar y seguridad
de todos los trabajadores, erradicando los incidentes, accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales al eliminar minimizar o controlar las causas
originadoras.

Entre las actividades más significativas están.

 Establecer prácticas seguras de trabajo y vigilar que se cumplan las

recomendaciones y procedimientos de Salud Ocupacional y Seguridad.
 Interpretar leyes, decretos, resoluciones, etc., relacionados con la Salud
Ocupacional, la prevención de accidentes y protección contra incendio,
divulgarla y vigilar que se cumplan.
 Presentar recomendaciones a los niveles administrativos de la empresa
para actualizar y mejorar los programas de prevención de accidentes y de
seguridad y dar la asesoría para que se cumplan dichos programas.
 Mantener el sistema de registro de accidentalidad de la empresa,
incluyendo todas las variables utilizadas en el manejo de estos registros.
 Dar asesoría y participar en la investigación de los incidentes, accidentes y
enfermedades profesionales para determinar sus causas y ser vigilantes
que se tomen medidas correctivas para evitar su repetición.
 Participar en las inspecciones de seguridad, orden y aseo para descubrir
condiciones subestándar y prácticas inseguras; presentar informe y verificar
que se tomen las medidas correctivas sobre las recomendaciones.
 Mantener un programa educativo y de entrenamiento sobre todos los
aspectos de Salud Ocupacional, mediante charlas, cursos, conferencias,
películas, diapositivas u otro sistema implementado en la empresa.
 Establecer un programa de Inducción para nuevos trabajadores y de
reinducción para trabajadores antiguos y despertar el interés y la conciencia

8
 de seguridad a través de carteleras, boletines, folletos, manuales y otras
publicaciones especiales sobre seguridad.
 Ejercer auditoria de campo para que se cumplan las normas de protección
de equipos, resguardos en la maquinaria; mantenimiento y el uso adecuado
de los equipos de protección personal.
 Participar en Comités de Salud Ocupacional, comisiones de inspección,
reuniones de cursos y conferencias de seguridad.
 Brindar asesoría a los comités internos en aspectos relacionados con la
Salud ocupacional, dirigir reuniones y programas donde participen todos los
niveles de la organización; apoyar los programas de prevención de
accidentes de cada Dirección y dar la asesoría técnica para su ejecución.

El Programa de Salud Ocupacional de acuerdo con lo prescrito en la resolución

1016/98, esta constituido por cuatro componentes que realizan la parte operativa
estos son:

 Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo.

 Subprograma de Higiene Industrial.
 Subprograma de Seguridad Industrial.
Comité Paritario de Salud Ocupacional

4.4. SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA

Se puede definir la Medicina Preventiva como el conjunto de actividades medicas

destinadas a impedir, en el individuo, familia o grupo de población, la aparición de,
desarrollo y prolongación de las enfermedades transmisibles y no transmisibles,
tratamiento precoz y rehabilitación, así como evitando y limitando las invalideces
que aquellas pueden ocasionar.

4.4.1. PLAN DE ACCION EN MEDICINA PREVENTIVA

 Controlar las enfermedades de tipo general ya sean agudas o crónicas que mas
se presenten en la empresa con el fin de mejorar la calidad de vida de estas
personas, estableciendo pautas para la promoción y prevención de dichas
enfermedades y a la vez disminuir el ausentismo originado por estas
enfermedades.
 Establecer vigilancia sobre los cánceres más frecuentes que se pueden
manifestar en la población trabajadora practicando un diagnóstico precoz de tan
graves enfermedades.
 Prevenir y controlar el tabaquismo, el alcoholismo y la drogadicción
 Evitar el ingreso hospitalario por causas manejables a nivel domiciliario.
 Fortalecer el auto cuidado a nivel familiar.

9
 Evitar las muertes prevenibles de la población materno-infantil.
 Mejorar el nivel de vida de los trabajadores.
 Aumentar la producción.

Identificar grupos de personas sometidas a determinados riesgos que

pueden originar enfermedades de origen común (tabaco, alcohol,
hipertensión, diabetes, estrés, drogas, etc.).
Controles médicos y de enfermería.
Consultas médicas, realización de pruebas de laboratorios, pruebas
especiales, vigilancias especiales, etc.
Conferencias, cursos, boletines, películas, etc.
Estilos de vida saludable.

5.0 CAUSAS MAS COMUNES POR LAS CUALES ASISTEN A CONSULTA

MEDICA LOS EMPLEADOS LDE LA EMPRESA INSER LTDA

6.0 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS.

El Panorama de Riesgo es la base de partida coherente que permite la

programación de actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa.

En general se puede definir el panorama de factores de riesgo, como el inventario

inicial o de arranque de los factores de riesgo y sus efectos, lo cual implica una
acción continua y sistemática de observación y medición, de manera que exista un
conocimiento actualizado y dinámico a través del tiempo.

En resumen es un diagnostico de los factores de riesgo existentes en un medio

laboral. La empresa cuenta con su panorama de factores de riesgos.

10
7. OTRAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

7.1. PROGRAMA DE AUSENTISMO

7.1.1 Registro de Ausentismo

Como medida de seguimiento y control del ausentismo mensualmente se llevan

las estadísticas de ausentismo por enfermedad general, accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales u otros motivos que influyan en el ausentismo de la
empresa mediante el programa VISOR instalado por la Administradora de Riesgos
Profesionales COLMENA ARP a la que se encuentra afiliada INSER LTA.

7.1.2 Índices de Ausentismo

Los índices permiten comparaciones entre diferentes períodos en cuanto a

frecuencia, severidad y duración de las ausencias. Por tal motivo, una vez se
recoja toda la información, se realizará un análisis detallado del ausentismo y se
presentaran mensualmente, trimestralmente, semestralmente y anualmente.

7.2 ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS

Están encaminadas a la elaboración de programas, estrategias, metas, análisis de

estadísticas (ausentismo laboral, enfermedades profesionales, etc.), presupuesto,
en materia de medicina preventiva y del trabajo, seguimiento y porcentaje de
cumplimiento de los programas establecidos, seguimiento a los trabajadores,
realización de auditorias y asesorías en Salud Ocupacional, investigación e
innovaciones del subprograma de medicina preventiva y del Trabajo.

7.3. CURSO DE PRIMEROS AUXILIOS.

Es deber de todo ciudadano conocer como prestar los primeros cuidados a las
personas que los pueden necesitar en un momento dado y este conocimiento se

11
vuelve más indispensable en los lugares de trabajo, en donde las personas estén
sometidas a los riesgos propios de la industria.

Con un buen conocimiento de los primeros cuidados, es posible disminuir la

mortalidad y las complicaciones no sólo en el trabajo sino también en la calle y en el
hogar.

Teniendo en cuenta, pues, la importancia de estos conocimientos y su aplicación en

forma prudente y efectiva se hace necesario su enseñanza y el recuerdo periódico a
aquellos que ya lo conocen.

Este programa se desarrollará a través de cursos de primeros auxilios básicos y

especiales. Se dictará un curso de primeros auxilios básico a todo el personal de la
compañía.

7.4. SANEAMIENTO BÁSICO

Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de

saneamiento básico en la empresa

7.5 CAPACITACIÓN

Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados

específicos de los otros subprogramas, ya que en él radica el proceso de
información, inducción, entrenamiento y capacitación del personal en el manejo y
control de los riesgos profesionales, el cual redundará en la generación de una
Cultura en Prevención.

El Programa de Capacitación de la empresa cubrirá tres grandes frentes:

 La información e inducción.
 El programa de entrenamiento.
 Las actividades de capacitación como tal en:
 temas específicos de salud ocupacional, para la prevención de los riesgos
presentes en la empresa
 temas de fomentos de estilos de vida y trabajo saludables, implementando
así las actividades de bienestar y mejorando la calidad de vida de la
población trabajadora y su familia.

12
7.6 PROGRAMA DE INDUCCIÓN

Cuando ingresa un empleado al trabajo en la empresa es sometido a una fase de

inducción, adaptada según el caso, con el fin de ubicar a este trabajador en la
organización y su puesto de trabajo, se incluye los siguientes temas básicos:

 Generalidades de la empresa
 Política Integral
 Política de tabaquismo, alcoholismo y drogadicción
 COPASO
 Reglamento de Higiene y seguridad Industrial
 Plan de emergencias
 Responsabilidades de los trabajadores
 Riesgos propios de su cargo y riesgos general
 Aspectos generales de legislación laboral
 Aspectos e impactos ambientales
 Procedimiento seguro para actividades criticas

7.7 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO

Cuando ingresa un funcionario, rota o cambia de oficio o re - ingresa al trabajo en

la se somete a una fase de entrenamiento

Esta actividad está orientada a los trabajadores para que puedan adquirir
habilidades y mecanizar procesos. La empresa definirá la metodología de trabajo y
los recursos o materiales que utilizará.

La empresa organizará y desarrollará diferentes temas de entrenamiento de

acuerdo a los grupos de población y procesos que se desarrollan de acuerdo a las
necesidades por cargos.

13
8.0 PROTOCOLO DE ENFERMEDAD DIARREICA AGUDA (EDA)

La enfermedad diarreica aguda se define como un cambio repentino en el número

de veces de evacuación intestinal del individuo. Este cambio se identifica por
aumento de la frecuencia y disminución de la consistencia de las deposiciones.

CAUSAS INFECCIOSAS DE DIARREA AGUDA

Bacterias Protozoos Virus
E.coli E. histolytica Rotavirus

Shiguella Giardia Norwalk

Salmonella Cryptosporidea Adenovirus

Vibrio choleral Calicivirus

S. aureus

La diarrea puede ser viral o bacteriana:

La diarrea viral: se caracteriza por deposiciones liquidas acompañadas, en la

mayoría de los casos, de secreción nasal transparente. Su tratamiento se puede
realizar en casa iniciando de manera inmediata hidratación oral y dieta blanda.

La diarrea bacteriana: se caracteriza por deposiciones con apariencia espumosa,

acuosa, con moco y pueden contener sangre. En la mayoría de los casos va
acompañada de secreción nasal espesa de color amarillo o verde. En este caso
debe acudir de manera inmediata al médico para recibir tratamiento adecuado.

FACTORES DE RIESGO
Es más probable que los niños y adultos desarrollen esta enfermedad si están
expuestos a los siguientes factores:
• Falta de lactancia materna durante los primeros seis meses de edad
• El uso de biberón y chupón, ya que estos objetos tienen contacto directo con la
cavidad oral del menor y son difíciles de limpiar.
• Almacenar alimentos cocinados a temperatura ambiente, ya que estos no se
encuentran protegidos y la temperatura favorece el crecimiento bacteriano.
• Consumir agua sin hervir.
• No lavarse las manos de manera adecuada luego de ir al baño.

14
• Cocinar y manipular alimentos sin lavar las manos y consumir alimentos y frutas
sin lavar.
• Desecho inadecuado de las heces incluyendo en pañales y excremento de
animales.
• Falla en el lavado de manos y loza luego de la manipulación de carnes crudas.

MEDIDAS PREVENTIVAS

Para evitar que niños y adultos presenten esta enfermedad es bueno seguir estas
sencillas recomendaciones:
• Lactancia materna exclusiva durante los primeros 6 meses. Después de este
tiempo, continúe lactando con alimentación complementaria adecuada para la
edad del pequeño.
• Lávese las manos con agua y jabón antes de comer y después de ir al baño.
• Lávese bien las manos después de manipular carne cruda.
Lave bien los platos y recipientes que han tenido contacto carne cruda.
• No conservar la comida cocinada a temperatura ambiente.
• Hierva el agua antes de consumirla.
• Lave muy bien los alimentos antes de consumirlos.
• Evite alimentar a los niños con biberón. Es recomendable el uso de cucharas y
pocillos.
• Deseche los pañales, los papeles del baño y el excremento de animales en doble
bolsa y con el uso de guantes.

TRATAMIENTO

El objetivo primordial es corregir la deshidratación y los trastornos hidroeléctricos y

mantener la homeostasia durante el curso de la enfermedad; para ello se
recomienda la solución de rehidratación oral, la cual puede ser salvadora en los
niños y en los ancianos. La composición por litro de agua consiste en: cloruro de
sodio 3,5 g; cloruro de potasio 1,5 g; bicarbonato de sodio 2,5 g; glucosa 20 g. Su
uso es más eficaz. Un adulto con diarrea profusa debe beber entre 700 y 1.000 ml
cada hora, según el peso, la edad y la severidad de la enfermedad.

Debe tenerse en cuenta que en algunos casos esta solución hipertónica puede
incrementar la diarrea y que en la mayoría de diarreas simples, como la "diarrea
del viajero", es suficiente ingerir cualquier líquido salado o acompañado de
galletas saltinas. También son útiles las soluciones minerales comerciales, que
son de muy buen gusto, como el Gatorade.

15
 9.0 ACTIVIDADES Y ASESORIAS DE LA ARP COLMENA

Las actividades que realiza la ARP colmena en la empresa INSERT LTDA es:

- Capacitaciones
- Sistemas de vigilancia epidemiológica
 S.V.E. Auditivo
 S.V.E. Respiratorio
 S.V.E. Visual

- Medición de ruido

16
REGISTRO E INDICADORES POR ENFERMEDAD COMUN Y ENFERMEDAD
PROFESIONAL

17
 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Consciente de la responsabilidad y compromiso la empresa INSERT LTDA, creó el

Departamento de Salud Ocupacional, cuya misión es encaminar todos los
procesos y actividades al mejoramiento del talento humano, a través de la
prevención de incidentes y accidentes, enfermedades ocupacionales y la
preservación del medio ambiente.

La empresa mira la salud ocupacional como una estrategia competitiva para un

excelente servicio, El programa de Salud Ocupacional apoya la convicción de que
la excelencia y productividad dependen de trabajadores mental y físicamente
sanos.

Se realizó una investigación sobre como esta establecido el programa de salud

ocupacional de la empresa y si manejan el programa de medicina preventiva con
el fin de determinar la magnitud de las consecuencias de estas condiciones que se
reflejan notoriamente en el desempeño laboral y así plantear las posibles
intervenciones frente a dicha problemática.

INSER LTDA cuenta en su programa de salud ocupacional con:

Subprograma de Medicina Preventiva y del trabajo, Subprograma de Higiene
Industrial, Subprograma de Seguridad Industrial, Comité Paritario de Salud
Ocupacional. Por lo tanto podemos decir que actualmente la empresa INSER
LTDA, cuenta con un programa de salud ocupacional muy bien establecido,
organizado, cumpliendo a cabalidad las normas legales.

Nuestras recomendaciones para la empresa es mantener, sus principios en cuanto

a la salud ocupacional con el fin de contribuir a mantener los niveles de eficiencia
en las operaciones de la empresa y seguir brindando a sus trabajadores un medio
laboral seguro, con el fin de preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones.

18