HEM Marrakech AU : 2009/2010

Enseignant : MESSAOUDI. A
Matière : Gestion des Ressources Humaines (GRH)
Examen Final / Durée : 2 H

Au titre de l’année 2008, et dans le cadre de son plan de restructuration de

l’organisation interne, l’entreprise OMEGA souhaite pourvoir quelques postes vacants
au niveau de l’encadrement dans la direction financière (2 nouvellement crée, 2 libres
suite à une promotion et un départ volontaire des titulaires). L’entreprise OMEGA a fait
une annonce dans le spécial emploi du journal le matin à la date du 25/02/08 (même
profil pour l’ensemble des postes vacants). Les dates de dépôt des candidatures sont
présentées dans le tableau ci-dessous.

Mercredi 27/02/08 C15 ; C1 ; C12 ; C21

Jeudi 28/02/08 C2 ; C7 ; C10 ; C22
Vendredi 29/02/08 C5 ; C4 ; C24
Lundi 03/03/08 C18 ; C3
Mardi 04/03/08 C23 ; C19
Mercredi 05/03/08 C17 ; C20 ; C25
Jeudi 06/03/08 C6 ; C9 ; C13
Vendredi 07/03/08 C14 ; C11 ; C16 ; C8
Lundi 10/03/08 C26 ; C27 ; C28
Mardi 11/03/08 C29 ; C30

Le service de recrutement composé de trois membres, estime qu’un rapport de

5candidats/1poste vacant à la sélection sur dossier et 3 candidats/1 poste vacant à
l’entretien permettent de réaliser un très bon recrutement et de minimiser le risque
d’erreur sur le candidat.
L’examen des dossiers de candidature a conduit aux résultats suivants : deux
candidatures présentent de sérieux vices de forme ; deux autres candidatures se sont
avérées non conformes au profil des postes vacants. Une cinquième candidature est
celle d’un ex-salarié de l’entreprise souhaitant réintégrer l’entreprise après départ
volontaire brusque dans des conditions incompréhensibles. On a également relevé la
candidature d’un ancien cadre financier licencié il y’a deux années pour motif de
complicité approuvée dans une affaire de falsification de documents comptables.
L’entretien de présélection porte sur quatre aspects fondamentaux à l’exercice des
taches avec des pondérations variables (voir tableau des résultats).Chaque candidat est
évalué par rapport à chacun des quatre facteurs précités sur une échelle de notation de
un à cinq points.
Le service de recrutement détermine préalablement un seuil de 65% d’adéquation au
poste au dessous duquel le candidat est considéré dans l’incapacité à accomplir les
taches au niveau du poste sauf formation et apprentissage à longue durée.
Les résultats du test psychotechnique et de test de personnalité subis par les candidats
sont consignés dans le tableau de synthèse suivant :

Initiative et Sens de Compétences Charisme et

sens responsabilité techniques et style de
d’organisation et engagement capacités leadership
20% 30% d’analyse 10%
40%
Candidat 12 4 4 3,25 3,5
Candidat 7 2,25 2 1,75 1,25
Candidat 15 3 3,75 4 3,25
Candidat 24 1,25 1,75 1,5 2
Candidat 9 2,5 1,25 2,5 1,75
Candidat 3 4 4,25 3,75 3
Candidat 18 3 2,75 4,25 3,75
Candidat 21 1,25 2 2,25 1,75
 Candidat 10 3 3,25 3,5 3

Un dernier entretien de choix définitif des candidats a eu lieu en présence des

responsables hiérarchiques et le directeur général. La conclusion de l’entretien est
l’approbation des résultats précédents
Etant donné la concurrence sur le marché de travail l’entreprise établit préalablement
les scénarios suivants qu’il vous demande de traiter :
Scénario1 : Les candidats choisis définitivement risquent de ne pas se présenter
(2candidats/5)
Scenario2 : Les candidats sur la première liste d’attente s’impatientent après 3 jours de
la date de l’entretien
Informations complémentaires :
♪ L’examen des annonces parues dans le même journal et dans la presse pendant la
même semaine, montre que le même profil est recherché par plusieurs autres
entreprises.
Ese X .Dernier délai de dépôt des dossiers de candidature 08/03/08
Ese Y. Dernier délai dépôt des dossiers de candidature 05/03/08
Ese Z. Dernier délai de dépôt des dossiers de candidature 10/03/08
♪ Les dossiers recueillis par le service Administration de Personnel le 07/03/08 fin de la
journée sont transmis au Service Recrutement après examen de forme (1/2 journée).
Soit un jour plutard.
♪ La date de l’entretien de la présélection deux semaines après l’annonce.
♪ Les candidats admis dans l’entretien et les tests doivent rejoindre leurs postes de
travail au plutard le 18/0 3/08
♪ La durée de l’entretien et les tests était courte
♪ La période d’essai est envisageable

1. Citer les attributions du service de l’administration du personnel ainsi que les

responsabilités à charge du service de recrutement dans un processus du recrutement.
2. Quel est le nombre de candidats minimum pour commencer l’étude des dossiers de
candidature ?
3. En cas d’un effectif inférieur, quelle est la conduite à tenir ?
4. Quel est le nombre de candidats à écarter et le nombre de candidats à retenir lors de
l’entretien et les tests ?
5. Donner les résultas pour chaque candidat sous forme du pourcentage d’adéquation au
poste.
6. Dites quels sont les candidats qui vont intéresser l’entreprise.
7. Dans quel ordre seront contactés les candidats et pour quel objet ?
8. Les dates proposées sont elles pertinentes ? Si non que proposez vous ?