Plan de Prevención PS - 0 - 1

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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES
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ÍNDICE
1.- Introducción, objeto y alcance ............................................................................... 4

2.- Política de Prevención de Riesgos Laborales ............................................................ 7
3.- Identificación de la empresa, Estructura organizativa, Organización de la producción y
prevención ................................................................................................................. 9
Identificación de la empresa y organización de la producción ........................................ 9
Organización de la prevención..................................................................................... 9
4.- Funciones ........................................................................................................... 11
5.- Evaluación de Riesgos ......................................................................................... 24
6.- Planificación de la Actividad Preventiva ................................................................. 24
7.- Información y formación de los trabajadores ........................................................ 25
8.- Consulta y participación ....................................................................................... 26
9.- Controles periódicos ............................................................................................ 27
10.- Permisos de trabajo y autorizaciones de uso de maquinaria ................................. 28
11.- Gestión de equipos e instalaciones ..................................................................... 28
12.- Señalización ...................................................................................................... 29
13.- Gestión de equipos de protección individual ........................................................ 29
14.- Productos químicos ........................................................................................... 30
15.- Coordinación con otras empresas ....................................................................... 30
16.- Contratación de trabajadores por Empresa de Trabajo Temporal .......................... 31
17.- Cambios físicos u organizativos .......................................................................... 33
18.- Preparación ante emergencias............................................................................ 34
19.- Protección de trabajadores especialmente sensibles ............................................ 35
20.- Control periódico de factores ambientales ........................................................... 36
21.- Medicina del trabajo .......................................................................................... 37
22.- Notificación, registro, investigación y estadística de accidentes............................. 37
23.- Riesgos Psicosociales ......................................................................................... 38
24.- Documentación de la Prevención ........................................................................ 39
25.- Auditorías ......................................................................................................... 41
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Anexo I: Centros de trabajo de Compañía Acciona Airport Services 43

Anexo II: Nombramiento de Recurso preventivo 46
Anexo III: Documentación del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales 48
ANEXO IV: Acta de Constitución del Servicio de Prevención Propio 50
Anexo V: Acuerdo de Adhesión al Servicio de Prevención Mancomunado (Alcobendas) 51
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1.- Introducción, objeto y alcance
La compañía Acciona Airport Services ha definido un Plan de Prevención de Riesgos

Laborales que se adapta a la legislación vigente y que incluye, como aspectos
mínimos:
• Identificación de la empresa, estructura organizativa y organización de la
producción y de la prevención: Se describen en el apartado 3 de este Plan.
• Funciones y responsabilidades: Descripción documentada de cómo se integra la
Prevención de Riesgos Laborales en el sistema de gestión de la empresa, tanto en
el conjunto de sus actividades como en todos los distintos niveles jerárquicos que
se desarrolla en el apartado 4 de este Plan.
• Política preventiva de la empresa firmada por su máximo responsable y con
difusión total en todos los centros de trabajo abiertos de la misma que se describe
en el apartado 2 de este Plan.
• Descripción de las distintas sistemáticas con que se articula el cumplimiento de
los requisitos establecidos en la normativa preventiva (o bien la recopilación y
enumeración de los procedimientos y normas que desarrollan dichas sistemáticas).
Es decir, qué, quién, cómo y cuándo efectúa:
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y sus revisiones.
Planificación de Actividad Preventiva de la empresa: Realización y seguimiento.
Metodología y gestión de formación e información de los trabajadores.
Preparación ante las posibles emergencias que pudieran surgir eventualmente.
Medicina del trabajo de los trabajadores.
Realización de inspecciones y controles periódicos.
Gestión y entrega de equipos de protección individual.
Realización de auditorías internas por el Servicio de Prevención.
Coordinación de actividades con Empresas de Trabajo Temporal y empresas
contratistas que tengan trabajadores presentes en las instalaciones de
Compañía Acciona Airport Services
Notificación, registro e investigación de accidentes.
Control de las sustancias peligrosas.
La articulación de todas estas sistemáticas que permiten el cumplimiento de la
normativa preventiva queda desarrollada a lo largo de los procedimientos y
registros que se desarrollan en este Plan.
Todos estos procedimientos (descritos en cada uno de los capítulos del Plan)
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establecen los responsables de realizar las acciones oportunas necesarias para que
el Sistema sea eficiente y suficientemente integrado en cuanto a la distribución de
funciones y responsabilidades en todo el escalafón de la estructura jerárquica de la
empresa.
Asimismo, todos estos procedimientos vendrán acompañados de sus
correspondientes registros, así como de la normalización de la ubicación de los
mismos.
Para el caso específico de las aeronaves, el cumplimiento con los requisitos legales
se realiza también mediante la elaboración e implantación del SGS que se
completará con los procedimientos necesarios, en su caso.
Objeto:
El presente Plan de Prevención se elabora por tanto atendiendo a lo establecido en
el artículo 16.1 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales tras la
modificación introducida en la misma en virtud de la Ley 54/2003, de reforma del
marco normativo de la prevención de riesgos laborales, así como en el art. 2.2 del
R.D. 39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención modificado por el R.D.
604/2006.
La Dirección de Compañía Acciona Airport Services considera que las obligaciones
que introdujeron la Ley 54/2003 y el R.D. 604/2006 constituyen una oportunidad
para dar un nuevo impulso a la acción preventiva en la empresa que,
coherentemente con el espíritu que inspira esta reforma normativa, pasa por
propiciar una creciente integración de la prevención en nuestras prácticas de
gestión, lo que aconseja revisar los procedimientos y prácticas de trabajo en
relación con la prevención, constituyéndose este Plan de Prevención como el
Manual que guía las actuaciones del Sistema de Gestión de Prevención de Riesgos
Laborales, recogiendo la estructura organizativa, las responsabilidades, las
funciones, las prácticas, los procedimientos, los procesos y los recursos necesarios
para realizar la acción de prevención de riesgos laborales en nuestra Empresa.
El presente Plan, por tanto, tiene como objetivo servir de guía para el desarrollo,
impulso e implantación de un adecuado sistema preventivo; pretende ser el
documento de referencia de la Compañía Acciona Airport Services en materia de
prevención, recoger los principios básicos de la actividad preventiva en la empresa,
su organización y estructuración y las obligaciones y derechos de todos los que la
integran.
Siendo éste un documento marco, se describirán procedimientos individuales para
el desarrollo de todas aquellas actuaciones que no queden claramente
reglamentadas aquí. Tales documentos, que se incluyen en este Plan, se renovarán
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siempre que se considere conveniente para un mejor funcionamiento de la

estrategia preventiva para incidir en el concepto de mejora continua expresado en
la Política Preventiva declarada por la Dirección de la empresa.
La filosofía que inspira el Sistema de Prevención de Riesgos Laborales de la
Compañía Acciona Airport Services pasa por el estricto cumplimiento de los deberes
empresariales en la materia, procurando asimismo la adopción de medidas de
protección de los trabajadores que eleven el grado impuesto legalmente.
El Sistema de Prevención de Riesgos Laborales pretende ser un plan de acción
integral de forma que cualquier actividad que pueda generar riesgo esté controlada
de manera adecuada en tiempo y forma. Así pues, el objetivo de este Plan es
evolucionar hacia la mejora de las condiciones de trabajo y la reducción de las
consecuencias de los riesgos mediante un compromiso general de observancia.
Nuestro sistema de prevención se estructura en función de los siguientes principios:
a. Colaboración proactiva de todos los integrantes de la empresa. La prevención es
cosa de todos.
b. Evitar riesgos combatiéndolos en su origen y evaluar los que no son evitables.
c. Adaptar el trabajo a la persona.
d. Planificar la actividad preventiva valorando en todo caso la evolución de la
técnica.
e. Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro, anteponiendo las
medidas de seguridad colectiva a las de seguridad individual.
f. Tener en cuenta la evolución de la técnica
g. Dar las debidas instrucciones a los trabajadores
h. Formar e informar a los trabajadores en materia de prevención de riesgos
laborales.
Ámbito de aplicación:
Este Plan de Prevención es de aplicación a todas las actividades realizadas en los
centros de trabajo de Acciona Airport Services salvo el Centro de Madrid de
Alcobendas, que se regirá por lo establecido en el procedimiento del Servicio de
Prevención Mancomunado de Acciona. Los centros de trabajo de Acciona Airport
Services son los que se relacionan en el anexo 1 del presente Plan de Prevención, a
expensas de que se vayan abriendo otros nuevos con el transcurso del tiempo.
Aquellos aspectos que necesiten de un desarrollo o adaptación para un mejor ajuste
a la organización y características de funcionamiento de un centro de trabajo
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concreto, se realizará a través del correspondiente procedimiento específico.

Este Plan de Prevención entra en vigor en el momento de su firma y será
revisado cada dos años para efectuar las modificaciones oportunas que sean
aplicables como consecuencia de cambios en la legislación, nuevas herramientas
preventivas adoptadas en el Sistema de Gestión, etc. La responsabilidad de
efectuar dichas revisiones será del Servicio de Prevención Propio, siguiendo el
proceso natural de revisión de las mismas por la Gerencia de Recursos Humanos y
Organización, aprobación por el Director General de la empresa y de información y
consulta por parte de los Comités de Seguridad y Salud.
Los distintos centros de trabajo adoptarán las medidas oportunas para adaptar sus
procedimientos a lo aquí establecido en el plazo máximo de 6 meses desde su
difusión.
2.- Política de Prevención de Riesgos Laborales
Definición de la Política Preventiva de la empresa

Acciona Airport Services considera la Seguridad y Salud Laboral de sus
trabajadores fundamental para el logro de una gestión eficaz de su proceso
productivo, por lo cual se plantea como objetivo prioritario la mejora continua de
las condiciones de trabajo en sus actividades, a través de la aplicación de la
normativa vigente en prevención de riesgos laborales.
De acuerdo con estos principios Acciona Airport Services adopta, en materia de
prevención, una política tendente a lograr el máximo nivel posible en la protección
de sus trabajadores en base a los siguientes compromisos:
Fomentar una cultura preventiva a través de la integración de la prevención
en todos los ámbitos de gestión, de forma que todos los niveles jerárquicos se
comprometan a incorporar la gestión preventiva en sus actividades cotidianas.
Cumplir con la legislación vigente en materia preventiva y otros requisitos
suscritos por la compañía con el propósito de alcanzar el objetivo de cero
accidentes. La responsabilidad en el cumplimiento de la legislación es de toda la
Sociedad y será asumida al más alto nivel por la Dirección.
Evaluar las condiciones de trabajo de sus trabajadores, estableciendo planes
preventivos para eliminar o controlar los riesgos.
Integrar el sistema en la gestión de la empresa, de manera que la
prevención se incorpore en todas las actividades con potencial incidencia sobre
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la seguridad y salud de sus trabajadores.

Considerar los aspectos preventivos desde el origen de las actividades y en la
propia fase de su diseño, contratación o adquisición de equipos y servicios.
Desarrollar, aplicar y mantener los procedimientos adecuados para el control y
aseguramiento de condiciones de trabajo seguras.
Garantizar una adecuada información y formación continua del personal, en
desarrollo de la Política Preventiva
Fomentar la consulta y participación de los trabajadores en materia de
prevención.
La Dirección confía en que toda la Organización comprenda la trascendencia de
estas directrices y las integre en su estilo de trabajo.
Carlos Navas
Director General
Aprobación y revisión de la Política

La política de prevención de riesgos laborales es aprobada por el Director General
de la empresa.
La política podrá ser modificada cuando así lo considere conveniente la Dirección
atendiendo a:
- Cambios en los requisitos legales.
- La revisión bienal de este Plan de Prevención por la Dirección.
- Como resultado del proceso de mejora continua.
Es responsabilidad del Gerente de RRHH, con el asesoramiento del Servicio de
Prevención, la elaboración de las propuestas de revisión o modificación de la Política
de Prevención de riesgos laborales.
Difusión de la política
La política debe ser difundida a todos los niveles de la organización mediante:
• Entrega de la misma a todos los directores, jefes, mandos y representantes
legales de los trabajadores.
• Su exhibición en lugares apropiados al conjunto de los trabajadores, como son
los tablones de anuncios de los distintos centros de trabajo de la empresa.
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Los Delegados de cada Centro de Trabajo son los responsables de que la Política de
Prevención de Riesgos Laborales sea difundida, entendida, aplicada y mantenida al
día por todos los niveles de la organización.
3.- Identificación de la empresa, Estructura organizativa, Organización de la producción y

prevención
Identificación de la empresa y organización de la producción
Acciona Airport Services se dedica al handling de compañías aéreas, para lo que

cuenta con personal, instalaciones y equipos adecuados al servicio.
Las tareas de handling comprenden:
• Facturación y embarque de pasajeros.
• Tramitación del equipaje.
• Carga y descarga del equipaje de las aeronaves.
• Aceptación, carga y descarga de mercancías.
• Asistencia a la aeronave mediante pasarelas, escaleras, cintas de equipajes y
todos aquellos equipos que sean necesarios para la garantizar su asistencia
(GPU;ASU etc) en tierra.
• Transporte de pasajeros desde la terminal a la aeronave.
La ubicación de los trabajadores se especifica en el Anexo I del presente Plan de
PRL.
Organización de la prevención
Acciona Airport Services ha optado por la modalidad de Servicio de Prevención

Propio, conforme a los requisitos legales establecidos en el capítulo III del R.D.
39/1997, Reglamento de los Servicios de Prevención.
El Servicio de Prevención es, de acuerdo con el artículo 31.2 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales, el conjunto de medios humanos y materiales
necesarios para realizar las actividades preventivas a fin de garantizar la adecuada
protección de la seguridad y salud de los trabajadores, asesorando y asistiendo
para ello al empresario, a los trabajadores y a sus representantes y a los órganos
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de representación especializados.
Según dicho Reglamento, el Servicio de Prevención Propio ha de contar, como
mínimo, con dos de las especialidades o disciplinas de entre Medicina del trabajo,
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada,
desarrolladas por expertos con la capacitación requerida para las funciones de nivel
superior, a los que podrá añadirse el personal técnico necesario con distintos
niveles de capacitación.
El ámbito de actuación del Servicio de Prevención Propio son todos los centros de
trabajo de la compañía y sus medios se distribuyen teniendo en cuenta la ubicación
de los mismos.
La composición y estructura del Servicio de Prevención Propio de Acciona Airport
Services está descrito en el Acta de Constitución de dicho Servicio y en ella se
especifica que se han asumido como propias las disciplinas preventivas de
Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada.
Dicho Acta está firmada por el Gerente de RRHH. Este Acta de Constitución se
anexa al presente Plan de Prevención y en ella están establecidos los recursos
humanos y técnicos. (Anexo IV)
El Servicio de Prevención Propio constituye una unidad organizativa específica y sus
integrantes dedican de forma exclusiva su actividad profesional en la empresa a los
fines del mismo, de acuerdo a lo indicado en el artículo 15 del Reglamento de los
Servicios de Prevención (R.D. 39/1997). Asimismo cuenta con los recursos
económicos, las instalaciones, materiales y equipos necesarios para dicho
desempeño. Por otra parte, se ha estructurado organizativamente de modo que
pueda atender eficazmente sus labores de asesoramiento a todos los centros de
trabajo, independientemente de su ubicación geográfica.
El Servicio de Prevención Propio se reserva la facultad de subcontratar actividades
preventivas puntuales tales como mediciones higiénicas, impartición de actividades
formativas, realización de inspecciones de seguridad de los centros de trabajo o
evaluaciones de riesgos específicos, etc., asumiendo los resultados de las mismas
posteriormente a su estudio pormenorizado.
El Servicio de Prevención Propio elaborará anualmente y mantendrá a disposición
de las autoridades laborales y sanitarias competentes, así como de los
representantes de los trabajadores en materia preventiva, la memoria y la
programación anual de las actividades preventivas de cada centro de trabajo.
Asimismo, para el desempeño de las actividades preventivas no cubiertas con
medios propios del Servicio de Prevención Propio se efectúan los conciertos
pertinentes conformes a lo establecido en el artículo 20 del Reglamento de los
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Servicios de Prevención con empresas externas convenientemente acreditadas

como Servicio de Prevención Ajenos, quedando prorrogados anualmente dichos
conciertos de forma tácita desde la fecha de su establecimiento en tanto no se
renuncie a los mismos. Con estos Servicios de Prevención Ajenos se establecerá la
oportuna coordinación desde el Servicio de Prevención Propio.
En el caso del centro de Alcobendas, la gestión de la prevención se ha
mancomunado con el resto de las empresas de Acciona que disponen de
trabajadores en este lugar. (Anexo V)
El Servicio de Prevención Propio debe remitir anualmente a la empresa (según el
artículo 20.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención) el Programa Anual de
Actividades Preventivas y la Memoria Anual a los que se refiere el apartado 2.d del
artículo 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el artículo 20.2 del
Reglamento de los Servicios de Prevención. En ellos se deben desarrollar las
actividades que se van a realizar en la empresa en el año siguiente con cargo al
concierto suscrito (en el primer caso) y las actividades realizadas durante el año
anterior (en el caso de la Memoria).
Asimismo, y como se ha comentado anteriormente en el capítulo 3 de este Plan de
Prevención, para complementar los trabajos del Servicio de Prevención Propio en lo
que se refiere a la implantación y mantenimiento del Sistema de Prevención de
Riesgos Laborales en cada centro de trabajo y efectuar un adecuado control
documental e integración de la actividad preventiva en cada uno de los mismos, se
procederá a nombrar en cada uno de estos centros a un Responsable de Centro.
Estos responsables no pertenecerán al Servicio de Prevención, sino que su objeto
es efectuar las labores de coordinación y ejecución en cada Centro, para lo que
dispondrán de formación de nivel básico para el desempeño de las funciones que se
recogen en el artículo 35 de dicho Reglamento.
El modelo de organización adoptado y los recursos de los que se dispone son
suficientes para el desarrollo de la actividad preventiva y están organizados de
forma acorde con los principios recogidos en el Reglamento de los Servicios de
Prevención.
4.- Funciones
La estructura organizativa aplicará las medidas que integran el deber general de

prevención de arreglo a los principios recogidos en la política preventiva de la
Compañía.
Alta Dirección
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Tiene como función general fomentar la cultura preventiva así como la promoción y
mejora de las condiciones de seguridad y salud integrándola en todos los niveles
jerárquicos de las diferentes sociedades de Acciona.
Se encarga de aprobar y firmar el Plan de Prevención, y de dotar los medios
necesarios humanos y materiales para lo cual dotará de la partida presupuestaria
suficiente y necesaria.
Sus funciones son:
• Liderar el proyecto y conseguir el compromiso de todos los agentes de la
organización con respecto a la integración de la prevención en todas las
actividades y procesos desarrollados por la empresa
• Dotar a la organización de los recursos necesarios para que el trabajo se pueda
realizar en condiciones seguras y saludables para los trabajadores
• Organizar e impulsar la gestión de la prevención de riesgos laborales en las
actividades de la empresa, responsabilizándose de la difusión y cumplimiento de
la Política de Prevención de la Compañía
• Autorizar y dar conformidad a la Modalidad de la Actividad preventiva de la
Compañía
• Participar en la definición y la integración de la prevención de riesgos laborales
en todas las actividades de la Compañía, estableciendo los canales de
comunicación oportunos entre las diferentes Áreas y Direcciones
• Recibir anualmente información sobre los Objetivos y la Planificación de la
Actividad Preventiva de la Compañía dando conformidad a la misma.
Estas funciones las realiza con el apoyo y asesoramiento del Servicio de Prevención
Propio.
Dirección de Área
Deberá desarrollar y promover la Política Preventiva en su área, adaptándola a las
especiales necesidades que pudieran existir. Sus funciones son:
• Dotar de los recursos necesarios para que el trabajo pueda realizarse en
condiciones seguras y saludables para los trabajadores
• Organizar e impulsar la gestión de la prevención de riesgos laborales en su Área,
responsabilizándose de la difusión y cumplimiento de la Política de Prevención
de la Compañía, así como de la integración en las actividades de la empresa.
• Participar en la definición y la integración de la prevención de riesgos laborales
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en todas las actividades de la Compañía, estableciendo los canales de

comunicación oportunos
• Recibir anualmente información sobre los Objetivos y la Planificación de la
Actividad Preventiva de la Compañía en su Área, dando conformidad a la misma.
Delegado de base / responsable del centro de trabajo

Además de las funciones de la Dirección de Área, entre sus funciones se
encuentran:
• Asegurar el Mantenimiento de equipos e instalaciones industriales en la

Dirección de la delegación.
• Seguimiento y control de las acciones correctoras y preventivas de las
anomalías detectadas en las instalaciones.
• Cumplir los procedimientos de aplicación, especialmente los procedimientos de
Coordinación de actividades empresariales y de Controles periódicos.
• No tolerar prácticas peligrosas
Gerente de RRHH:
Además de las funciones de la Dirección de Área, entre sus funciones se
encuentran:
• Dar conformidad a la Constitución del Servicio de Prevención Propio de la
Compañía
• Participar anualmente en los Objetivos y la Planificación de la Actividad
Preventiva de la Compañía, dando conformidad a la misma.
• Dar conformidad a la revisión de los procedimientos de gestión de Prevención de
Riesgos Laborales a propuesta del Servicio de Prevención.
• Revisar bienalmente el contenido del Plan de Prevención y sus actualizaciones.
• Supervisar las relaciones con la Representación de los Trabajadores.
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Departamento de Mantenimiento
Entre sus funciones se encuentran:
• Realizar labores de mantenimiento de carácter preventivo y correctivo así como
las reparaciones de las instalaciones y equipos propios.
• Seguimiento y control de las acciones correctoras y preventivas de las
anomalías detectadas en estas instalaciones.
• La coordinación de actividades empresariales, según el procedimiento específico.
• Cumplir los procedimientos de aplicación.
Departamento de Personal
• Establecer con el Servicio de Prevención Propio los canales de comunicación
oportunos para la transmisión de la información preventiva entre los diferentes
Departamentos de la Compañía.
• Supervisar el cumplimiento de los requisitos legales en la contratación de
personal de Empresas de Trabajo Temporal según lo establecido en el R.D.
216/1999.
• Comunicar las nuevas incorporaciones al Servicio de Prevención y al
departamento de formación.
• Gestionar las comunicación y los partes de Accidente de Trabajo y Enfermedad
Profesional mediante el Sistema Delt@.
• Estudiar junto con el Servicio de Prevención Propio los contenidos didácticos de
la información y de la documentación corporativa en relación con la prevención
de riesgos laborales.
• Entregar la información sobre riesgos, medidas preventivas y medidas a tener
en cuenta en caso de emergencia a los trabajadores del centro de trabajo y
registrar el acuse de recibo de dicha entrega, particularmente en los casos de
trabajadores de nueva incorporación, según las instrucciones del Servicio de
Prevención.
Departamento de Uniformidad
Este departamento no existe en todos los centros de trabajo como unidad
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independiente. En algunas bases puede estar incluido en el departamento de

personal, por lo que sus funciones serán traspasadas al Departamento de
Personal en ese caso.
• Es el responsable de dotar al personal de los distintos departamentos de la
uniformidad reglamentaria y de los EPIs asignados.
• Consultará previamente al Servicio de Prevención Propio cualquier modificación
que se quiera realizar en los EPIs o uniformidad.
Departamento de Formación
• Estudiar junto con el Servicio de Prevención Propio los contenidos de formación
en relación con requisitos o condiciones preventivas para el personal propio, en
función de sus necesidades.
• Estudiar junto con el Servicio de Prevención Propio los Objetivos y la
Planificación de la Actividad Preventiva en relación a la formación de prevención
de riesgos laborales del personal propio.
• Seguir las instrucciones de los establecido al efecto en el Sistema de Calidad
Departamento de Compras
Este departamento no existe en todos los centros de trabajo como unidad
independiente; en caso de no existir sus funciones las asumiría el Delegado.
• Estudiar junto con el Servicio de Prevención Propio los contenidos de clausulados
de contratos en relación con requisitos o condiciones preventivas para los
proveedores y suministradores.
• Establecer junto con el Servicio de Prevención Propio los requisitos o condiciones
preventivas para los proveedores y suministradores específicos de equipos de
protección individual, medios de protección colectiva y equipos de trabajo. Estos
requisitos se actualizarán periódicamente y se difundirán a los Centros de
Trabajo.
• Las especificaciones de compra en materia preventiva quedarán incorporadas al
pedido/contrato, directamente en el clausulado o mediante documento adjunto.
• Recoger en un apartado específico la documentación que debe presentar el
proveedor.
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• Cumplir el procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales.
Responsable de Departamento y Adjuntos

• Organizar, impulsar e integrar en las actividades de la empresa la Gestión de la
Prevención a nivel de su centro de trabajo, responsabilizándose de la difusión y
cumplimiento de la Política de Prevención de la Compañía y específicamente de
los procedimientos internos vigentes en esta materia.
• Supervisar que el personal propio y de empresas colaboradoras en el centro de
trabajo conozcan el Plan de Prevención de la Compañía así como lleven a cabo
las funciones correspondientes en función de los procedimientos internos
vigentes en esta materia.
• Planificar junto con el Servicio de Prevención las actividades preventivas para su
centro de trabajo y Departamento.
• Implantar y gestionar las actividades preventivas en su centro de trabajo y
Departamento.
• Gestionar los recursos humanos y medios materiales en su Departamento en
materia de prevención de riesgos laborales, asignando las funciones necesarias.
• Adoptar medidas preventivas en su Departamento que antepongan la protección
colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones preventivas al personal propio y a las empresas
colaboradoras en el centro de trabajo.
• Paralizar las actividades del centro si existe riesgo grave o inminente para la
salud o la integridad física de los trabajadores.
• Solicitar el asesoramiento del Servicio de Prevención Propio en la aplicación de
las medidas preventivas que sea necesario adoptar en su Departamento.
• Adoptar las medidas necesarias para que se implanten en su centro de trabajo y
Departamento los medios de coordinación de actividades empresariales, en el
caso necesario.
• Comunicar los accidentes de trabajo conforme al procedimiento sobre registro,
comunicación e investigación de Accidentes.
• Colaborar con el Servicio de Prevención Propio en la investigación de las causas
de los accidentes conforme al procedimiento señalado.
• Colaborar con la planificación y realización de las inspecciones de seguridad
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realizadas en su centro de trabajo.

• Custodiar los documentos referentes a inspecciones, revisiones y pruebas
oficiales que se realicen en las instalaciones o equipos asignados a su Centro de
Trabajo. Conservar y mantener la documentación derivada de la aplicación en su
centro de trabajo del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
• Mantener actualizado un registro del inventario de las sustancias y de los
productos químicos peligrosos utilizados y de sus correspondientes fichas de
seguridad. Asimismo deberá entregar las mismas a los trabajadores.
• Cumplir y hacer cumplir a los trabajadores con lo especificado en las normas de
seguridad que se les transmite.
• Comunicar al Servicio de Prevención Propio los cambios en la plantilla de su
Departamento que afecten a los equipos de emergencia nombrados en las
medidas de emergencia, para que se proceda a actualizar dichos equipos. Las
aeronaves llevarán su propio control sobre los equipos de emergencia.
• Efectuar las notificaciones a los representantes de los trabajadores en materia
preventiva bajo las instrucciones del Servicio de Prevención Propio.
• Autorizar a los trabajadores para el uso y conducción de equipos de trabajo
especiales previa comprobación de que los mismos han recibido la oportuna
formación teórico-práctica adecuada y suficiente para su manejo.
• Cumplir y hacer cumplir al personal a sus órdenes las normas, instrucciones de
seguridad, uso de los equipos de protección individual y cuanto específicamente
esté dispuesto en la empresa relativo a Prevención de Riesgos Laborales y que
sea de aplicación en su Centro de Trabajo y Departamento.
• Cuidar que las acciones de formación/información sean adecuadas, continuadas
en el tiempo, adaptadas a la situación del momento y que mejoren las
situaciones existentes, proponiendo mejoras en el caso de que procedan al
Departamento de Formación y al Servicio de Prevención Propio.
• Coordinar con del Departamento de Formación las fechas para la impartición a
los trabajadores de las acciones formativas que sean procedentes.
• Vigilar el orden y limpieza en su ámbito de actuación, así como, en general, las
condiciones de trabajo en dicho ámbito.
• Supervisar los medios de protección de su Centro de trabajo y Departamento.
• Proponer acciones correctoras sobre condiciones de trabajo inseguras.
• Facilitar y gestionar las deficiencias detectadas por los trabajadores y notificadas
mediante el impreso “Comunicación de Riesgos”.
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• Seguir las instrucciones de los diferentes procedimientos.

• No tolerar prácticas peligrosas
Los Responsables de Departamento y los Adjuntos serán nombrados, en su caso,
recursos preventivos.
El nombramiento de estos Responsables de Departamento (recursos preventivos)
se registrará en un formato como el propuesto en el Anexo II de este Plan de
Prevención, cuya firma y cumplimentación quedará registrada en el Servicio de
Prevención.
Mandos intermedios
Este puesto lo ocuparán los Supervisores, Coordinadores de Rampa, Jefes de turno,
Loadmaster, Subloadmasters/capataz y cualquier otro personal que tenga
trabajadores a su cargo sin llegar a ser el responsable del Departamento.
• Integrar en las actividades de la empresa la Gestión de la Prevención a nivel de
su área, responsabilizándose de su cumplimiento por el personal propio y de
empresas colaboradoras.
• Realizar las funciones asignadas por el Delegado o responsable de
Departamento, según la Planificación de la Actividad Preventiva a nivel de su
área de actividad.
• Implantar las actividades preventivas en su área, bajo la supervisión del
Responsable.
• Gestionar los recursos humanos y medios materiales disponibles en su área de
actividad.
• Adoptar medidas preventivas que antepongan la protección colectiva a la
individual.
• Dar las debidas instrucciones preventivas al personal propio y de empresas
colaboradoras en su área de actividad.
• Solicitar el asesoramiento del Responsable del departamento y/o del Servicio de
Prevención Propio en la aplicación de las medidas preventivas que sea necesario
adoptar en su área de actividad.
• Adoptar las medidas necesarias para que se lleve a cabo en su área de actividad
los medios de coordinación de actividades empresariales en el caso necesario.
• Conocer y transmitir los riesgos, instrucciones y normas referentes a los
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trabajos que se desarrollen en el área de su competencia y en especial los

referentes a:
o Las instalaciones y condiciones de seguridad del entorno de trabajo.
o Los procedimientos e instrucciones de trabajo.
o La adecuación de los equipos de trabajo utilizados.
o Los equipos de protección individual que se han de utilizar en cada
actividad.
• Cumplir y hacer cumplir al personal a sus órdenes las normas, instrucciones de
seguridad, uso de los equipos de protección individual y cuanto específicamente
esté dispuesto en la empresa relativo a Prevención de Riesgos Laborales, y que
sea de aplicación en su área.
• Vigilar el orden y limpieza en su ámbito de actuación, así como, en general, las
condiciones de trabajo en dicho ámbito.
• Supervisar los medios de protección de su área.
• Colaborar con el responsable de Prevención de la empresa en la identificación y
evaluación de los riesgos relacionados con los trabajos realizados específicos
bajo su control, así como en las inspecciones de seguridad realizadas,
colaborando asimismo en la toma de medidas para su corrección.
• Proponer acciones correctoras sobre condiciones de trabajo inseguras.
• Comunicar al Responsable del Departamento aquellos riesgos que haya podido
observar y su gravedad. No tolerar prácticas peligrosas.
• Aportar todos los datos oportunos que hayan tenido algún tipo de incidencia en
el acontecimiento de cualquier tipo de accidente/incidente ocurrido en su área
de competencia, y adoptar las correspondientes medidas preventivas para evitar
su posible repetición, informando al Responsable del Departamento.
• Cuidar que las acciones de formación/información sean adecuadas, continuadas
en el tiempo, adaptadas a la situación del momento y que mejoren las
situaciones existentes, proponiendo mejoras en el caso de que procedan al
Responsable del departamento.
• Gestionar las deficiencias detectadas por los trabajadores y notificadas.
Estos trabajadores podrán ser nombrados, en su caso, recursos preventivos, en
función de lo establecido en los procedimientos de desarrollo de presente plan de
prevención.
El nombramiento se registrará en un formato como el propuesto en el Anexo II de
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este Plan de Prevención, cuya firma y cumplimentación quedará registrada en el

Servicio de Prevención.
Trabajadores
Las funciones que se relacionan a continuación deben entenderse a nivel personal e
independientemente de la función que desempeñe.
Con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán
en particular:
• Velar, según sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de
prevención adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de
aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa
de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formación y las
instrucciones del empresario.
• Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el
mando inmediato.
• Utilizar correctamente las máquinas, aparatos, equipos, instalaciones,
herramientas, sustancias, productos, y cualesquiera otros medios con los que
desarrollen su actividad.
• No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de
seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su
actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.
• Informar de inmediato a su superior jerárquico y/o a las personas competentes
en materia preventiva de toda situación detectada que implique a su juicio
riesgo de accidente, así como de cualquier deficiencia en los dispositivos de
seguridad.
• Colaborar en la investigación de accidentes/incidentes.
• Realizar los cursos de formación general o específica en materia de Prevención
de Riesgos Laborales organizados por la empresa, y comprometerse a la
aplicación de las enseñanzas recibidas.
• Mantener en correcto estado de conservación, orden y limpieza todo el área,
equipos, herramientas y otros elementos a su cargo (durante y al finalizar sus
trabajos).
• Acudir a los reconocimientos médicos que con carácter obligatorio puedan
establecerse.
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• Cooperar en la extinción de siniestros y sus efectos, en el salvamento de

víctimas de accidentes de trabajo, etc.
• Utilizar los Equipos de Protección Individual puestos a su disposición según las
instrucciones de sus mandos o de la Dirección.
Servicio de Prevención Propio:

El Servicio de Prevención es un staff especializado, cuya autoridad es meramente
funcional, pues la responsabilidad de la prevención está integrada en la estructura
de la empresa tal y como se recoge en este documento.
Es el encargado de coordinar, asesorar, impulsar y auditar la Prevención de Riesgos
Laborales de la empresa, realizando las actividades preventivas que garanticen la
adecuada protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, basándose en
los principios generales de la acción preventiva:
• Asegurar que se evalúan los factores de riesgo que afectan la seguridad y la
salud de los trabajadores.
• Diseñar, aplicar y coordinar los planes y programas de actuación preventiva.
• Determinar las prioridades en la adopción de las medidas preventivas adecuadas
y la vigilancia de la eficacia de éstas.
• Informar y formar a los trabajadores en materia de prevención y protección
junto con el Departamento de Formación.
• Definir e implantar las medidas de emergencia junto con los Responsables de
Centro de Trabajo.
• Cooperar en materia de Medicina del Trabajo, en relación con los riesgos
derivados del trabajo, con el Servicio de Prevención Ajeno con el que se tenga
concertada tal disciplina preventiva, y en el caso de Servicios Centrales, con el
Servicio de Prevención Mancomunado de ACCIONA.
• Canalizar la información externa derivada de las actividades preventivas en
materia de Medicina del Trabajo que pudieran afectar a las actividades del
Servicio de Prevención Propio, definiendo los procedimientos de coordinación
entre ambos Servicios.
• Colaborar en la elaboración de procedimientos, normas y métodos de trabajo,
así como la revisión de los mismos por el responsable de PRL
• Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que puedan producirse
según el procedimiento específico.
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• Controlar periódicamente el cumplimiento de las medidas de control y revisión

de las condiciones de trabajo.
• Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Prevención.
• Modificar y actualizar la redacción del Plan de Prevención.
• Desarrollar y adaptar la legislación vigente en cada momento que pueda ser de
aplicación a Acciona Airport Services.
• Registrar los informes de accidentalidad de cada centro de trabajo, elaborando
un informe anual sobre la accidentalidad en Acciona Airport Services.
• Mantener relaciones con las Autoridades Laborales, de las CC.AA. y locales, de
acuerdo con las competencias de la Organización Preventiva, activando y
coordinando los informes preceptivos a la Autoridad Laboral.
• Supervisar la coordinación de actividades empresariales con empresas externas
que aporten trabajadores a los centros de trabajo de la empresa, según el
procedimiento establecido.
• Realizar o coordinar la formación del personal en materia de prevención de
riesgos laborales.
Comité de Seguridad y Salud:

Sus competencias son:
• Ser informados de la Planificación de la Actividad Preventiva de cada centro de
trabajo y participar en el seguimiento de la misma. A tal efecto, en su seno se
debatirán, antes de su puesta en práctica y en lo referente a su incidencia en la
prevención de riesgos, los proyectos en materia de planificación, organización
del trabajo e introducción de nuevas tecnologías, organización y desarrollo de
las actividades de protección y prevención a que se refiere la Ley y organización
de la formación en materia preventiva.
• Promover iniciativas sobre métodos y procedimientos para la efectiva prevención
de los riesgos, proponiendo a la empresa la mejora de las condiciones o la
corrección de las deficiencias existentes.
Está facultado para:
• Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el
centro de trabajo.
• Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
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procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

• Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de
los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas
preventivas oportunas.
• Conocer e informar la memoria y programación anual de servicios de
prevención.
Delegados de Prevención:
Sus competencias son:
• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
• Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución y
cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
• Asumir las competencias del Comité de Seguridad y Salud cuando éste no
exista.
• Ser consultado por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de
las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.
• Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y
control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, para tal fin, acceder
a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los
trabajadores, de manera que no se altere el normal desarrollo del proceso
productivo.
• Guardar sigilo profesional según lo dispuesto en el apartado 2 del artículo 65 del
Estatuto de los Trabajadores.
Están facultados para:
• Acompañar a los técnicos en las evaluaciones de carácter preventivo del medio
ambiente de trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que
consideren oportunas.
• Tener acceso, con limitaciones previstas en el apartado 4 del artículo 22 de la
Ley de Prevención de Riesgos Laborales, a la información y documentación
relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de las
funciones, de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad.
• Ser informado por los empresarios sobre los daños producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimientos de ellos, pudiendo
presentarse, aún fuera de la jornada laboral, en el lugar de los hechos para
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conocer las circunstancias de los mismos.

• Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las
personas u órganos encargados de las actividades de protección y prevención en
la empresa.
• Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la
mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores,
pudiendo a tal fin efectuar propuestas al empresario, así como al Comité de
Seguridad y Salud para su discusión en el mismo.
• Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del
acuerdo de paralización de actividades a que se refiere el apartado 3 del artículo
21 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales bajo su responsabilidad.
5.- Evaluación de Riesgos
La evaluación de los riesgos laborales se realiza por Centro de Trabajo y será

complementada con un proceso continuo de identificación y evaluación a través de
varios instrumentos de control preventivo establecidos en cada uno de los centros,
tales como los controles periódicos e investigaciones de accidentes que se
describen en los apartados correspondientes de este Plan.
Las evaluaciones de riesgos así concebidas tienen en cuenta todas las actividades
realizadas en las instalaciones de Compañía Acciona Airport Services por parte de
personal propio.
La sistemática establecida para la realización de las evaluaciones de riesgos se
desarrolla en el procedimiento PS-01 Evaluación de riesgos laborales.
Lista de distribución del procedimiento:

- Servicio de Prevención Propio.
- Gerente de RRHH
- Delegados de las bases.
6.- Planificación de la Actividad Preventiva
Coherentemente con los resultados de las Evaluaciones de Riesgos realizadas para
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cada centro de trabajo, se realizará anualmente la Planificación de las Actividades

Preventivas aplicables a cada uno de los mismos que se establece en la Sección 2ª
del capítulo II del Reglamento de los Servicios de Prevención (R.D. 39/1997). Esta
Planificación de la Acción Preventiva viene obligada asimismo en los artículos 15.1.g
y 23.1.a de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Para el desarrollo de la Planificación de la actividad preventiva se seguirá la
sistemática establecida en el PS-02 Planificación de la actividad preventiva.

- Gerente de RRHH
7.- Información y formación de los trabajadores
La información en materia de prevención de riesgos laborales que con carácter de

mínimos debe proporcionarse a todos los empleados debe incluir el siguiente
contenido:
Resultados de la evaluación de riesgos del puesto de trabajo o función
desarrollado por el empleado, con indicación de las medidas de prevención y
protección a adoptar.
Medidas de emergencia a tener en cuenta por el empleado en materia de
lucha contra incendios, primeros auxilios y evacuación.
A fin de facilitar esta información, el Servicio de Prevención Propio ha preparado en
unos formatos adecuados la información pertinente que traslada a los Responsables
de cada centro de trabajo.
Está información debe entregarse en los siguientes casos:
- Incorporación de un nuevo empleado.
- Cambio de puesto de trabajo o función.
- Incorporación de nuevos riesgos o información al puesto de trabajo.
- Como consecuencia de evaluaciones de riesgos adicionales o de revisión, o
mediciones higiénicas periódicas.
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La entrega de esta información a los trabajadores la realizará por los mencionados

Responsables de centro de trabajo, dejando constancia de la documentación
entregada mediante el correspondiente registro del acuse de recibo, enviando el
original del mismo al Servicio de Prevención Propio y quedándose copia del mismo.
Para la formación en materia de prevención de riesgos laborales se seguirá la
sistemática establecida en el procedimiento PS-03 Formación de los trabajadores.

- Departamento de Personal.
- Responsables de Departamento.
- Departamento de Formación.
8.- Consulta y participación
Representantes de los trabajadores:

Los trabajadores tienen derecho a estar representados en materia de prevención de
riesgos laborales y Acciona Airport Services promoverá el ejercicio de este derecho
en todos sus centros de trabajo.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 35 de la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales, los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores
con funciones específicas en materia de prevención de riesgos. La disposición de
Delegados de Prevención en los centros de trabajo como representantes de los
trabajadores en dichos centros en lo que se refiere a materia preventiva es un
derecho de los trabajadores, no siendo una obligación de Acciona Airport Services
el disponer de los mismos sino limitarse a facilitar todas las condiciones para que
los trabajadores elijan a sus representantes, manteniéndose al margen de dicha
decisión y requerir a la representación sindical quiénes son sus interlocutores en
esta materia.
En cada centro de trabajo, los Delegados de Prevención serán designados por y
entre los representantes del personal, o en el ámbito del Comité de Empresa (si
existe), con arreglo a la siguiente escala establecida en el artículo 35 de la Ley:
• De 50 a 100 trabajadores: 2 Delegados de Prevención.
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• De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.

• De 501 a 1.000 trabajadores: 4 Delegados de Prevención.
En los centros de hasta treinta trabajadores el Delegado de Prevención será el
Delegado de Personal. En los centros de treinta y uno a cuarenta y nueve
trabajadores habrá un Delegado de Prevención que será elegido por y entre los
Delegados de Personal.
Comité de Seguridad y Salud:

Estos Comités son el órgano paritario y colegiado de participación formado, de una
parte por los Delegados de Prevención y, de otra, por los mencionados
representantes designados por la empresa para debatir con carácter trimestral los
asuntos relativos a Prevención de Riesgos Laborales en los centros de trabajo que
se desarrollan en los artículos 38 y 39 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
y las condiciones de Seguridad y Salud existentes en los mismos.
Para la consulta y participación de los trabajadores se seguirá la sistemática
establecida en el procedimiento PS-04 Consulta y participación.

- Gerencia de RRHH.
- Departamento de Formación.
- Mandos intermedios.
9.- Controles periódicos
Bajo este concepto se incluye la sistematización de la realización de visitas

periódicas documentadas a cada centro de trabajo al objeto de mantener un
control activo permanente de los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores que están asociados a las condiciones de trabajo existentes en cada
uno de los mismos. Se incluye la realización de inspecciones de seguridad,
observaciones de trabajo y evaluaciones higiénicas, etc.
Para la realización de los controles periódicos de las condiciones de trabajo se
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seguirá lo establecido en el procedimiento PS-05 Controles periódicos.

- Departamento de Mantenimiento.
10.- Permisos de trabajo y autorizaciones de uso de maquinaria
Se establecen para los centros de trabajo una serie de Prácticas Operativas que
describen la forma segura de realizar un trabajo crítico y constituyen la
documentación principal para la información y formación de los trabajadores sobre
los riesgos de su puesto de trabajo y las medidas de prevención y protección a
aplicar.
Así, se establecen Prácticas Operativas para todos aquellos trabajos, actividades o
tareas en donde se haya puesto de manifiesto la necesidad de las mismas por la
transcendencia que pueden tener sobre la seguridad de los trabajadores o las
instalaciones.
11.- Gestión de equipos e instalaciones
Cada Responsable de Mantenimiento mantendrá operativo y documentado un

programa de revisión de equipos e instalaciones para asegurar que:
1. Los equipos e instalaciones se ajustan a las prescripciones establecidas en los
reglamentos de seguridad industrial y se realizan las inspecciones y revisiones
reglamentarias con la periodicidad establecida en los mismos.
2. Los equipos de trabajo son inspeccionados, antes de su puesta en servicio, para
comprobar su adaptación a los requisitos establecidos en el R.D. 1215/1997,
“Disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores
de los equipos de trabajo”. La misma inspección se exigirá después de una
transformación o falta prolongada de uso.
3. Aquellos equipos de trabajo sometidos a influencias susceptibles de ocasionar
deterioros que puedan generar situaciones peligrosas estén sujetos a
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comprobaciones y, en su caso, pruebas de carácter periódico, con objeto de

asegurar el cumplimiento de las disposiciones de seguridad y de salud y de
remediar a tiempo dichos deterioros.
Todos los trabajadores que utilicen algún equipo deberán ser expresamente
autorizados por cada Departamento y contar con la formación teórico-práctica
adecuada. Tanto la firma del registro como su archivo y custodia será
responsabilidad del Departamento correspondiente. El modelo de autorización será
facilitado por el Servicio de Prevención Propio.
La gestión de equipos e instalaciones se llevará a cabo según el procedimiento PS-
06 Gestión de equipos e instalaciones.

- Responsables del Departamento
- Mandos intermedios.
12.- Señalización
Los delegados de las bases velarán porque éstas estén señalizadas adecuadamente
conforme a lo establecido en los Reales Decretos 485/1997 y 486/1997.
Esta señalización debe cumplir suficientemente con el objeto de advertir acerca de
los riesgos asociados a las distintas áreas de trabajo, así como de la obligación de
uso de Equipos de Protección Individual, la ubicación de la mayoría de los
elementos de protección contra incendios y de las vías y salidas de evacuación de
emergencia.
13.- Gestión de equipos de protección individual
Se identificarán los tipos de equipos de protección individual necesarios en los

distintos puestos de trabajo; tanto los que constituyen la dotación del puesto en su
desempeño habitual como los que pueden ser requeridos esporádicamente para la
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realización de determinadas tareas o actividades.

La gestión de equipos de protección individual en los centros se realizará siguiendo
la sistemática indicada en el procedimiento PS-07 Gestión de equipos de protección
individual.

- Delegados de las Bases.
- Mandos Intermedios.
- Departamento de Uniformidad.
14.- Productos químicos
El Departamento de Compras o, en el caso de no existir como departamento propio,

aquel que asuma las funciones de adquisición de equipos, materiales o servicios,
notificará al Servicio de Prevención la adquisición de productos químicos. El
Departamento de Compras solicitará al distribuidor las correspondientes fichas de
seguridad y le facilitará una copia al Servicio de Prevención.
Los trabajadores que utilicen sustancias o productos químicos peligrosos serán
informados sobre los riesgos para la seguridad y salud asociados a la exposición a
dichos productos, así como sobre las medidas de protección y prevención aplicables
mediante la entrega de las fichas de seguridad del producto por parte del
Responsable de Departamento correspondiente.
15.- Coordinación con otras empresas
La contratación de actividades o trabajos que se vayan a desarrollar en un centro

de trabajo de Compañía Acciona Airport Services está sujeta a las obligaciones
establecidas en el R.D. 171/2004 por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales en materia de coordinación de actividades
empresariales, correspondiendo a Compañía Acciona Airport Services la figura de
Titular del Centro y adicionalmente, en aquellos casos puntuales en los que se
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contratan trabajos de nuestra propia actividad, también la de Empresario Principal.

Así, según el artículo 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, cuando en
un mismo centro de trabajo desarrollen actividades trabajadores de dos o más
empresas, éstas deberán cooperar en la aplicación de la normativa sobre
prevención de riesgos laborales. A tal fin, establecerán los medios de coordinación
que sean necesarios en cuanto a la protección y prevención de riesgos laborales y
la información sobre los mismos a sus respectivos trabajadores.
La Compañía Acciona Airport Services adoptará las medidas necesarias para que
aquellas otras empresas que desarrollen actividades en su centro de trabajo reciban
la información y las instrucciones adecuadas, en relación con los riesgos existentes
en el centro de trabajo y con las medidas de protección y prevención
correspondientes, así como sobre las medidas de emergencia a aplicar, para su
traslado a sus respectivos trabajadores.
Si la Compañía Acciona Airport Services contrata con otras la realización de obras
o servicios correspondientes a la propia actividad y que se desarrollen en los
centros de trabajo de la empresa, vigilará el cumplimiento por dichas empresas de
la normativa de prevención de riesgos laborales.
Para la coordinación de actividades empresariales se seguirá la sistemática
establecida en el procedimiento PS-08 Coordinación de actividades empresariales.

- Delegado de la base.
- Departamento de compras.
16.- Contratación de trabajadores por Empresa de Trabajo Temporal
Acciona Airport Services debe asegurar el cumplimiento del artículo 28 de la Ley

31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y su desarrollo reglamentario (R.D.
216/1999), en cuanto al aseguramiento de que todo trabajador que sea puesto a
disposición de la empresa cumpla con los requerimientos necesarios en materia de
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prevención a que se refiere dicho Real Decreto, y asegurar así a estos trabajadores
el mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud que los restantes
trabajadores del centro de trabajo de Compañía Acciona Airport Services donde
prestan sus servicios.
Por ello queda prohibido celebrar contratos de puesta a disposición de trabajadores
de ETT para las actividades relacionadas en el Art. 8 del R.D. 216/99.
Acciona Airport Services entregará a la ETT:
- Los riesgos generales del centro de trabajo que pueden afectar al trabajador y
los específicos del puesto de trabajo a cubrir, así como las medidas de
prevención a adoptar en relación con los mismos y los EPI’s que haya que
utilizar (si existe la necesidad de mediciones de contaminantes ambientales, se
informará específicamente de sus resultados).
- Formación en materia de PRL que debe poseer el trabajador.
- Medidas de vigilancia de la salud que deben adoptarse relativas al puesto de
trabajo (especificando si tienen carácter voluntario o obligatorio para el
trabajador) y periodicidad.
El departamento de Recursos Humanos verificará que por cada trabajador puesto a
su disposición y conforme a la evaluación de riesgos del puesto a cubrir que
disponen de los siguientes certificados:
- Aptitud médica, a través de un adecuado reconocimiento de su estado de salud
en función de los riesgos a los que va a estar expuesto para la realización de los
servicios que deba prestar o la renuncia pertinente.
- Entrega de las informaciones relativas a las características propias del puesto de
trabajo y de las tareas a desarrollar, así como de las cualificaciones y aptitudes
que precisa para desempeñarlo.
- Formación recibida en relación con los riesgos a los que va a estar expuesto.
Hasta que el departamento de personal no tenga constancia de lo anterior, no se
permitirá el inicio del trabajo por el trabajador de ETT.
Una vez incorporado a sus funciones, el Servicio de Prevención Propio, por su parte,
informará al trabajador de los riesgos existentes para su salud y seguridad, tanto
de aquellos que concurran de manera general en la empresa como de los
específicos del puesto de trabajo y tareas a desarrollar, y de las correspondientes
medidas y actividades de prevención y protección, en especial en lo relativo a las
posibles situaciones de emergencia.
Acciona Airport Services informará si es necesario a la ETT sobre los resultados de
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todo control higiénico realizado en los puestos de trabajo.
17.- Cambios físicos u organizativos
o Cambios Técnicos
En aquellos centros de trabajo donde se vayan a efectuar modificaciones
estructurales, el Departamento responsable de éstas o el Responsable de
Departamento deberá proceder a notificar con carácter previo dichos cambios al
Servicio de Prevención Propio al objeto de que se estudie su posible implicación
sobre las condiciones de trabajo en cuanto al cumplimiento de la normativa de
lugares de trabajo, así como la actualización de la Evaluación de Riesgos Laborales
de dicho centro.
Asimismo se deberá notificar este hecho al Delegado de la base para que se
efectúe, si procede, la oportuna revisión o modificación del Plan de Emergencia del
centro de que se trate.
o Cambios organizativos:
Los cambios a introducir en la organización, bien por creación de nuevos puestos de
trabajo o por reorganización o modificación de las funciones asignadas a puestos ya
existentes, serán analizados por el Servicio de Prevención Propio para valorar su
posible influencia sobre la seguridad y salud de los trabajadores, proponer, en caso
necesario, las medidas de control apropiadas y realizar, en su caso, las
correspondientes modificaciones en el documento de evaluación de riesgos. La
notificación de estos cambios la deberá hacer el Departamento responsable o el
Responsable del Departamento o Delegado de Base, en su caso.
Corresponderá a los Responsables de cada Departamento en colaboración con el
Servicio de Prevención Propio la realización de las siguientes actividades:
• En el caso de promociones internas o incorporaciones a plantilla de personal con
atribuciones concretas expuestas en el Plan de Prevención, se procederá a
notificar por escrito a esta persona dichas funciones y responsabilidades al
efecto que conozca las atribuciones que conlleva su puesto de trabajo en
materia preventiva
• Si en un centro de trabajo se da de baja a alguna persona que se encuentra
nombrada entre los equipos de emergencia relacionados en el Plan de
Emergencia de dicho centro, se procederá actualizar dichos equipos dando de
baja al trabajador de los mencionados equipos de emergencia, y procediendo a
nombrar a otra persona que le sustituya en el cargo.
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18.- Preparación ante emergencias
El artículo 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales impone la obligación de

analizar las posibles emergencias que pudieran surgir en los centros de trabajo y
adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra
incendios y evacuación de los trabajadores.
Pueden darse los siguientes casos:
o Que el centro no sea de uso exclusivo de Acciona Airport Services y las oficinas
están compartidas con otras empresas.
Se solicitará al titular de la instalación (AENA) el Plan de Emergencia, con el fin
de establecer los mecanismos de coordinación necesarios para la evacuación del
personal. En este caso sólo será necesario documentar una medidas de
emergencias.
Los simulacros se harán según la periodicidad establecida en los planes
concretos de AENA.
o El centro es exclusivo de Acciona Airport Services:
o Más de 50 personas
Se elaborará el Plan de Emergencia y Evacuación según la normativa vigente,
asesorados en todo momento por el Servicio de Prevención.
Los simulacros se harán con una periodicidad anual. De cada uno de ellos se
elaborará un acta con el formato establecido en el Anexo 1 del PS-09
Preparación ante emergencias.
Se remitirá el plan de emergencia y posibles incidencias a AENA para su
conocimiento.
o Menos de 50 personas
Se definirán las medidas de emergencia necesarias para la evacuación del
personal con la estructura establecida por el Servicio de Prevención Propio.
Los simulacros se harán con una periodicidad bienal. De cada uno de ellos se
elaborará un acta con el formato establecido en el Anexo 1 del PS-09
Se remitirán las medidas de emergencia y posibles incidencias a AENA para
su conocimiento.
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En los centros se seguirá la sistemática establecida en el procedimiento PS-09


19.- Protección de trabajadores especialmente sensibles
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 25, presta especial

atención a la protección de unos tipos de categorías diferenciadas de trabajadores:
• Los trabajadores sensibles por sus propias características o estados biológicos
conocidos (mujeres embarazadas, en periodo de parto reciente y de lactancia y
trabajadores menores de edad).
• Los trabajadores discapacitados (con capacidad, física, psíquica o sensorial
disminuida).
Ambos colectivos habrán de tenerse en cuenta cuando se realice la evaluación de
riesgos laborales y consiguiente adopción de medidas preventivas, no pudiendo
emplearse a estos trabajadores en puestos de trabajo incompatibles, bien por su
riesgo, bien por sus características personales. Así, de los resultados de los riesgos
detectados durante la evaluación de riesgos de cada centro de trabajo, deben
considerarse especialmente este tipo de colectivos teniendo en cuenta la presencia
de estos trabajadores en determinados puestos de trabajo.
Protección de la maternidad: Mujeres embarazadas, en periodo de parto reciente y
de lactancia
El artículo 26 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece las medidas
que deberán tomarse para la protección de las trabajadoras que estén en situación
de embarazo o parto reciente.
El Servicio de Prevención Propio elaborará un listado de puestos de trabajo
incompatibles en situación de maternidad o lactancia que será consultado con los
Delegados de Prevención.
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A partir de los datos de la evaluación de riesgos y de los resultados de la vigilancia

de la salud se analizará la necesidad de un cambio de puesto en los casos
necesarios.
Trabajadores Especialmente Sensibles
En el artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales se establece que “los
trabajadores no serán empleados en aquellos puestos de trabajo en los que, a
causa de sus características personales, estado biológico o por su discapacidad
física, psíquica o sensorial debidamente reconocida, puedan ellos, los demás
trabajadores u otras personas relacionadas con la empresa ponerse en situación de
peligro o, en general, cuando se encuentren manifiestamente en estados o
situaciones transitorias que no respondan a las exigencias psicofísicas de los
respectivos puestos de trabajo”.
Igualmente, se tendrá en cuenta en las evaluaciones los factores de riesgo que
puedan incidir en la función de procreación de los trabajadores y trabajadores, en
su caso, en particular por la exposición de agentes físicos, químicos y biológicos
que puedan ejercer efectos mutágenos o de toxicidad para la procreación, tanto en
los aspectos de fertilidad, como el desarrollo de la descendencia, con objeto de
adoptar las medidas preventivas.
20.- Control periódico de factores ambientales
Por factores ambientales se entiende aquellas condiciones existentes en el

ambiente del trabajo que pueden tener influencia sobre la seguridad y salud de los
trabajadores, tales como:
• La exposición a contaminantes químicos presentes en el ambiente de trabajo.
• La exposición a agentes físicos tales como ruido, vibraciones, radiaciones.
• Las condiciones ambientales.
• Las condiciones de iluminación.
Las Evaluaciones de Riesgos de los centros de trabajo y actividades realizadas por
los trabajadores de Acciona Airport Services reflejan la existencia de riesgos
higiénicos. Por ello el Servicio de Prevención Propio elaborará anualmente un
Programa de mediciones higiénicas para comprobar que los distintos parámetros
que pueden tener incidencia en el desempeño de los trabajos se mantienen en
niveles admisibles y/o que las medidas preventivas adoptadas son las adecuadas.
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21.- Medicina del trabajo
La Medicina del trabajo de los trabajadores es, dentro del Plan de Prevención, una
actividad de evaluación de su eficacia, ya que el principal objetivo del Plan es evitar
que las condiciones de trabajo tengan efectos negativos sobre la seguridad y salud
de los trabajadores.
La labor de Medicina del trabajo estará pues dirigida a prevenir posibles
alteraciones en la salud de los trabajadores derivadas de las condiciones de trabajo,
sirviendo de alerta temprana para identificar posibles situaciones de riesgo, bien a
nivel colectivo, por las condiciones del puesto, o individual, por la especial
sensibilidad de la persona.
La especialidad de Medicina del trabajo está en la actualidad concertada con un
Servicio de Prevención Ajeno.
En el caso del centro de Alcobendas, la especialidad de Medicina del Trabajo se ha
mancomunado con todas las empresas del grupo Acciona que disponen de
trabajadores en este lugar.
La sistemática en esta materia se encuentra descrita en el procedimiento PS-10
Medicina del Trabajo.

- Gerente de RRHH.
- Servicio de Prevención Mancomunado de Acciona.
22.- Notificación, registro, investigación y estadística de accidentes
La investigación de los accidentes es la técnica analítica posterior al accidente que

permite determinar las causas que originaron el accidente para posteriormente
tomar las medidas correctoras necesarias y así evitar que se vuelva a producir la
misma situación u otra similar.
El fin inmediato de la investigación de accidentes es obtener la información más
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completa y precisa sobre las causas y circunstancias del accidente, siendo el

objetivo último evitar que en el futuro ocurran accidentes de características
similares, descubrir nuevos riesgos donde existan y conducir a la creación de las
medidas adecuadas de seguridad, posibilitando la actuación y mejora del Plan de
Prevención y de la Evaluación de Riesgos.
Por otra parte, la realización de la investigación de los accidentes de trabajo
acontecidos entre los trabajadores de la empresa es un requisito legal establecido
en el artículo 16.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, por lo que se
sistematiza en este capítulo del Plan la realización de las investigaciones de los
accidentes de trabajo que se den entre el personal propio de cada centro de trabajo
para detectar las causas inmediatas y básicas que han producido estos problemas,
los responsables de su realización, y los registros donde se han de volcar estas
investigaciones. Asimismo se normaliza la planificación y gestión de las acciones
correctoras procedentes para corregir las anomalías o deficiencias detectadas como
consecuencia de estos accidentes, así como su seguimiento.
También las empresas contratadas externas con presencia en los centros de trabajo
deberán realizar la correspondiente investigación de todo accidente, con o sin baja,
que afecte a su personal en los centros de trabajo de Compañía Acciona Airport
Services, notificándolo en el menor tiempo posible a la empresa mediante copia de
dicha investigación.
La notificación e investigación de los accidentes se realizará según el procedimiento
PS-11 Registro, Investigación y Comunicación de Accidentes correspondiente.

- Responsables de personal.
23.- Riesgos Psicosociales
En base a la actuación integrada en materia de prevención de riesgos laborales, la

Dirección de Acciona Airport Services se compromete a prestar especial atención a
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todos los riesgos, incluidos los de origen psicosocial, con el ánimo de establecer las
medidas oportunas para evitarlos, comprometiéndose en el establecimiento de las
condiciones más saludables dentro de las posibilidades reales.
Por ello se establece un procedimiento de identificación y evaluación de riesgos
psicosociales, PS-12, que será difundido a toda la organización a través de los
Comités de Seguridad y Salud.

- Responsables de personal.
- Comités de Seguridad y Salud.
24.- Documentación de la Prevención
En el Anexo III se recoge la relación de documentos del Sistema de Prevención de

Riesgos Laborales de Compañía Acciona Airport Services
Los procedimientos del Sistema, al igual que el Plan de Prevención, serán
elaborados por el Servicio de Prevención Propio, revisados por el Gerente de RRHH
y aprobados por el Director General.
Los procedimientos se identifican por el código alfanumérico PS-XX donde,
P: Indica que se trata de un procedimiento.
S: Hace referencia a que es un documento de Seguridad y Salud Laboral.
XX: Nº correlativo correspondiente al procedimiento.
Asimismo, en cada procedimiento se identifican los siguientes campos:
- Fecha: Corresponde a la fecha de entrada en vigor.
- Revisión: Edición en la que se encuentra el documento.
- Control de cambios: Modificaciones efectuadas respecto de la revisión
anterior, en su caso.
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Registros de la prevención
Son los documentos que proporcionan una evidencia objetiva de la realización de
las actividades preventivas y de los resultados obtenidos conforme a lo establecido
en el Plan de Prevención.
Constituyen registros de la prevención, entre otros, los siguientes:
• Resultados de la Evaluación de Riesgos Laborales tanto de los centros de trabajo
como de los puestos de trabajo existentes en cada uno de ellos.
• Evidencia documentada de la entrega a los trabajadores de información de
riesgos y medidas de protección y prevención.
• Planificación de la Actividad Preventiva y su seguimiento.
• Acta de Constitución del Servicio de Prevención Propio.
• Acta de constitución del Servicio de Prevención Mancomunado de ACCIONA
Madrid.
• Conciertos establecidos con Servicios de Prevención Ajenos.
• Registros de asistencia a acciones formativas en Prevención de Riesgos
Laborales.
• Actas de reuniones trimestrales de los Comités de Seguridad y Salud.
• Notas de consulta con los Delegados de Prevención.
• Notificación de accidentes a los delegados de prevención, en su caso.
• Comunicaciones Externas (Libro de Visitas de Inspección de Trabajo, etc.).
• Informes de inspecciones de seguridad realizadas.
• Planificación de la ejecución de acciones correctoras derivadas de inspecciones
de seguridad, investigaciones de accidentes y simulacros de emergencia
realizados.
• Registros de mantenimiento y revisión de equipos e instalaciones existentes.
• Acuse de recibo de entrega de equipos de protección individual.
• Certificaciones de conformidad de equipos de trabajo.
• Fichas de Datos de Seguridad de productos o sustancias químicas.
• Evidencias documentales de entrega de información sobre riesgos, normas de
seguridad y medidas de emergencia a empresas contratistas presentes en los
centros de trabajo.
• Documentación de empresas contratistas respecto al cumplimiento por su parte
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de la normativa preventiva.
• Plan o Medidas de Emergencia de los centros de trabajo.
• Actas de simulacros de emergencia realizados.
• Memoria Anual del Servicio de Prevención.
• Títulos acreditativos de la formación en PRL del personal que forma parte del
Servicio de Prevención.
• Informes de evaluación de condiciones ambientales en los puestos de trabajo.
• Declaraciones de aptitud médica específica para el desempeño del puesto de
trabajo de los trabajadores emitida por el Servicio de Prevención Ajeno
concertado o renuncia al reconocimiento médico firmado por el trabajador.
• Investigación de accidentes acontecidos.
• Evidencia justificativa del envío a la Autoridad Laboral mediante el sistema
delt@ de los partes de baja médica de los trabajadores que han ocasionado
baja.
• Estudios de evolución de la siniestralidad.
• Relación de trabajadores autorizados en los centros de trabajo para uso de
maquinaria.
• Relación de nombramiento de Recursos Preventivos.
25.- Auditorías
El Plan de Prevención y su aplicación a cada uno de los centros de trabajo será

auditado regularmente a través de un Plan de Auditorías de Prevención que formará
parte de las actividades a realizar por el Servicio de Prevención.
El Plan de Auditorías se elaborará teniendo en cuenta tanto las auditorías internas,
realizadas por auditores de Compañía Acciona Airport Services (miembros del
Servicio de Prevención Propio), como las externas (realizadas por empresas
autorizadas por la Autoridad Laboral), de manera que entre unas y otras se revise
la implantación del sistema de prevención totalmente al menos una vez cada 2
años.
De cada auditoría que se realice se elaborará el correspondiente informe, el cual
será considerado un registro de la Prevención que mantendrá el Servicio de
Prevención Propio. Copia de todos los informes de auditoría que se realicen se
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remitirán, su caso, a los Responsables de Centro de Trabajo y Departamentos

implicados.
En cumplimiento de la legislación vigente, el Sistema de Prevención de Riesgos
Laborales se someterá a auditoría externa por empresa autorizada, al menos una
vez cada 4 años, de acuerdo con lo establecido en el Capítulo V del Reglamento de
los servicios de prevención (R.D. 39/1997).
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Anexo I: Centros de trabajo de Compañía Acciona Airport

Services
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DELEGACIONES QUE FORMAN ACCIONA AIRPORT SERVICES, S.A.U.
Las delegaciones que forman la empresa Acciona Airport Services, S.A.U. son:
1.- PALMA DE MALLORCA
ACCIONA AIRPORT SERVICES

Aeropuerto Son San Joan
07611 Palma de Mallorca
2.- MENORCA

Aeropuerto de Menorca
07780 Mahón
3.- IBIZA

Aeropuerto Ibiza
07800 San José
4.- MADRID

Pasillo de Unión T1-T2, Oficina 51511
Aeropuerto Madrid – Barajas
28042 Madrid
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Anexo II: Nombramiento de Recurso preventivo
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ACTA DE NOMBRAMIENTO DE RECURSO PREVENTIVO
Muy Sr. Nuestro:
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 32 bis de la Ley 31/1995 de Prevención de

Riesgos Laborales y el artículo 22 bis del Reglamento de los Servicios de Prevención que se
refieren a la presencia de Recursos Preventivos, por la presente se le comunica su
designación como recurso preventivo de Acciona Airport Services
Su función principal consistirá en ejercer la vigilancia y control en la ejecución de los

trabajos, así como la observancia del cumplimiento de las normas de seguridad establecidas
y el mantenimiento de unas adecuadas condiciones de seguridad, debiendo permanecer en
el centro de trabajo durante el tiempo en el que se mantenga la situación que determine su
presencia y reportando periódicamente, en su caso, al Servicio de Prevención Propio de
Acciona Airport Services con quien deberá colaborar activamente.
Además deberá:
• Favorecer la aplicación de los principios de la acción preventiva y la aplicación
correcta de los métodos de trabajo, el control de interacciones de las diferentes
actividades desarrolladas en el centro de trabajo y la adecuación entre los riesgos
existentes en el centro de trabajo y las medidas aplicadas para su prevención.
• Cualesquiera otras actividades técnico-preventivas encomendadas por la empresa en
el transcurso del trabajo.
Asimismo, reconoce expresamente tener la formación preventiva de nivel básico y

capacitación necesaria para el desempeño de sus funciones, poniendo la Empresa a su
disposición los medios necesarios y suficientes que requiera para ello.
Rogándole firme la presente comunicación como acuse de recibo y aceptación de la

designación, aprovechamos la ocasión para saludarle atentamente.
El trabajador: Acciona Airport Services:
Conforme. Recibí Gerente de RR.HH.
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Anexo III: Documentación del Sistema de Prevención de

Riesgos Laborales
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DOCUMENTACIÓN DEL SISTEMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Plan de Prevención.
- PS-01 Evaluación de Riesgos.
- PS-02 Planificación de la Actividad Preventiva.
- PS-03 Información y formación de los trabajadores.
- PS-04 Consulta y participación.
- PS-05 Controles periódicos.
- PS-06 Gestión de equipos e instalaciones.
- PS-07 Gestión de equipos de protección individual
- PS-08 Coordinación de Actividades Empresariales.
- PS-09 Preparación ante emergencias.
- PS-10 Medicina del Trabajo.
- PS-11 Registro, investigación y comunicación de accidentes.
- PS-12 Evaluación de Riesgos Psicosociales.
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ANEXO IV: Acta de Constitución del Servicio de Prevención

Propio
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Anexo V: Acuerdo de Adhesión al Servicio de Prevención

Mancomunado (Alcobendas)
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PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

1.- Introducción, objeto y alcance ............................................................................... 4

Anexo I: Centros de trabajo de Compañía Acciona Airport Services 43

1.- Introducción, objeto y alcance

La compañía Acciona Airport Services ha definido un Plan de Prevención de Riesgos

siempre que se considere conveniente para un mejor funcionamiento de la

concreto, se realizará a través del correspondiente procedimiento específico.

2.- Política de Prevención de Riesgos Laborales

Definición de la Política Preventiva de la empresa

la seguridad y salud de sus trabajadores.

Aprobación y revisión de la Política

3.- Identificación de la empresa, Estructura organizativa, Organización de la producción y

Identificación de la empresa y organización de la producción

Acciona Airport Services se dedica al handling de compañías aéreas, para lo que

Acciona Airport Services ha optado por la modalidad de Servicio de Prevención

Servicios de Prevención con empresas externas convenientemente acreditadas

La estructura organizativa aplicará las medidas que integran el deber general de

en todas las actividades de la Compañía, estableciendo los canales de

Delegado de base / responsable del centro de trabajo

• Asegurar el Mantenimiento de equipos e instalaciones industriales en la

independiente. En algunas bases puede estar incluido en el departamento de

• Cumplir el procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales.

Responsable de Departamento y Adjuntos

realizadas en su centro de trabajo.

• Seguir las instrucciones de los diferentes procedimientos.

trabajos que se desarrollen en el área de su competencia y en especial los

este Plan de Prevención, cuya firma y cumplimentación quedará registrada en el

• Cooperar en la extinción de siniestros y sus efectos, en el salvamento de

Servicio de Prevención Propio:

• Controlar periódicamente el cumplimiento de las medidas de control y revisión

Comité de Seguridad y Salud:

procedentes de la actividad del servicio de prevención, en su caso.

conocer las circunstancias de los mismos.

5.- Evaluación de Riesgos

La evaluación de los riesgos laborales se realiza por Centro de Trabajo y será

Lista de distribución del procedimiento:

6.- Planificación de la Actividad Preventiva

Coherentemente con los resultados de las Evaluaciones de Riesgos realizadas para

cada centro de trabajo, se realizará anualmente la Planificación de las Actividades

Lista de distribución del procedimiento:

7.- Información y formación de los trabajadores

La información en materia de prevención de riesgos laborales que con carácter de

La entrega de esta información a los trabajadores la realizará por los mencionados

Lista de distribución del procedimiento:

8.- Consulta y participación

Representantes de los trabajadores:

• De 101 a 500 trabajadores: 3 Delegados de Prevención.

Comité de Seguridad y Salud:

Lista de distribución del procedimiento:

9.- Controles periódicos

Bajo este concepto se incluye la sistematización de la realización de visitas

seguirá lo establecido en el procedimiento PS-05 Controles periódicos.

Lista de distribución del procedimiento:

10.- Permisos de trabajo y autorizaciones de uso de maquinaria

11.- Gestión de equipos e instalaciones

Cada Responsable de Mantenimiento mantendrá operativo y documentado un

comprobaciones y, en su caso, pruebas de carácter periódico, con objeto de

Lista de distribución del procedimiento:

13.- Gestión de equipos de protección individual

Se identificarán los tipos de equipos de protección individual necesarios en los

realización de determinadas tareas o actividades.