Desarrollo Taller

Semana 3

Presentado A:
Instructora: Paula Andrea Sanabria Tabares

Presentado Por:
Aprendiz: Mario Julian Delgado Gelves

Curso:
Administración de Recursos Humanos

SENA
23/06/2020
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento.
Estudio de caso: Aplicando las normas de contratación de personal
Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso
denominado: Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las
condiciones relacionadas con el contrato laboral y su proceso de finalización, de
esta manera le permitirá realizar la aplicación de normas y procesos relacionados
con la desvinculación del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje
propuesto.
Presentación del caso:
La señora Valentina Vallejo desempeñaba el cargo de directora administrativa y
financiera en la empresa LA CARRETA Internacional cuya razón social era la
comercialización de productos hospitalarios, su salario mensual era de $
1.200.000 mensuales, inició labores desde febrero 15 de 2016 y recibió una
bonificación de $300.000 mensuales durante los meses de enero a agosto de
2018. La empresa decide terminar su contrato de trabajo sin justa causa el día 10
septiembre de 2018, tenga en cuenta que la empresa cumple legalmente con todo
lo que ordena la ley, liquidar la indemnización si el contrato es a término indefinido,
y también, si es a término fijo a un año.
Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le
aconseja respetuosamente realizar una comprensión total del caso y de los retos
que plantea para usted en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del
contrato correspondiente.
Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie encontrando los retos que
presenta para hacer el ejercicio de liquidación contractual
Evidencia: entregar el análisis realizado del caso, la lista de elementos que
considero le faltan y el formato de la liquidación completa.
DESARROLLO
AÑO 2016 2017 2018
DIAS Días Laborados Días Laborados Días Laborados
Enero 0 31 31
Febrero 14 28 28
Marzo 31 31 31
Abril 30 30 30
Mayo 31 31 31
Junio 30 30 30
Julio 31 31 31
Agosto 31 31 31
Septiembre 30 30 10
Octubre 31 31 0
 Noviembre 30 30 0
Diciembre 31 31 0
Total, días 320 365 253

AÑO: 2016

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 14 de Febrero de 2016 al 30 de junio de 2016 = 136 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 136

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

1 ´ 200.000 x 136 dias

Prestacionde servicios= =453.333
360

Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de julio de 2016 al 31 de diciembre de 2016 = 184 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de diciembre
Días laborados 184

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

1 ´ 200.000 x 184 dias

Prestacionde servicios= =613.333
360

Vacaciones:
Días a liquidar: 14 de Febrero de 2016 al 31 de diciembre de 2016 = 320 días

salario base x dias trabajados durante el año

Vacaciones=
720

1 ´ 200.000 x 320
Vacaciones= =533.333
720
Cesantías:

Días a liquidar: 14 de Febrero de 2016 al 31 de diciembre de 2016 = 320 días

Salario base x dias trabajados

Cesantias=
360

1 ´ 200.000 x 320
Cesantias= =1 ´ 066.666
360
Intereses sobre las cesantías:

Días a liquidar: 14 de Febrero de 2016 al 31 de diciembre de 2016 = 320 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.

Cesantías x Días trabajados x 0,12

Intereses sobre las cesantias=
360

1´ 066.666 x 320 x 0,12

Intereses sobre las cesantias= =113.777
360
Total prestaciones sociales año 2016:
Total prestaciones sociales=453.333+613.333+533.333+1.066 .666+ 113.777=2´ 780.442

AÑO: 2017
Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 01 de Enero de 2017 al 30 de Junio de 2017 = 181 días
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

1 ´ 200.000 x 181 dias

Prestacionde servicios= =603.333
360
Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de Julio de 2017 al 31 de Diciembre de 2017 = 184 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de diciembre
Días laborados 184

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

1 ´ 200.000 x 184 dias

Prestacionde servicios= =613.333
360
Vacaciones:

Días a liquidar: 01 de Enero de 2017 al 31 de Diciembre de 2017 = 365 días

salario base x dias trabajados durante el año

Vacaciones=
720

1 ´ 200.000 x 365
Vacaciones= =608.333
720
Cesantías:
Días a liquidar: 01 de Enero de 2017 al 31 de Diciembre de 2017 = 365 días

Salario base x dias trabajados

Cesantias=
360

1 ´ 200.000 x 365
Cesantias= =1 ´ 216.666
360
Intereses sobre las cesantías:
Días a liquidar: 01 de Enero de 2017 al 31 de Diciembre de 2017 = 365 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.

Cesantías x Días trabajados x 0,12

Intereses sobre las cesantias=
360

1´ 216.666 x 365 x 0,12

Intereses sobre las cesantias= =148.027
360

Total prestaciones sociales año 2017:

Total prestaciones sociales=603.333+613.333+608333+1.216 .666+148.027=3.041.813

AÑO: 2018

Liquidación Prestaciones Sociales:

Prima de servicios mes de junio:

Días a liquidar: 01 de Enero de 2018 al 30 de Junio de 2018 = 181 días
PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de enero - 30 de junio
Días laborados 181

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360
 1 ´ 200.000 x 181 dias
Prestacionde servicios= =603.333
360
Prima de servicios mes de diciembre:

Días a liquidar: 01 de Julio de 2018 al 10 de Septiembre de 2018 = 72 días

PRIMA DE SERVICIOS
Periodo 01 de julio - 31 de diciembre
Días laborados 72

Salario base x diastrabajados

Prestacionde servicios=
360

1 ´ 200.000 x 72 dias
Prestacionde servicios= =240. 000
360

Vacaciones:

Días a liquidar: 01 de Enero de 2018 al 10 de Septiembre de 2018 = 253 días

salario base x dias trabajados durante el año

Vacaciones=
720

1 ´ 200.000 x 253
Vacaciones= =421 . 666
720
Cesantías:

Días a liquidar: 01 de Enero de 2018 al 10 de Septiembre de 2018 = 253 días

Salario base x dias trabajados

Cesantias=
360

1 ´ 200.000 x 253
Cesantias= =843 . 333
360
Intereses sobre las cesantías:
Días a liquidar: 01 de Enero de 2018 al 10 de Septiembre de 2018 = 253 días

Dato: Los intereses sobre cesantías son del 12% anual, o proporcional por
fracción de año.

Cesantías x Días trabajados x 0,12

Intereses sobre las cesantias=
360

843.333 x 253 x 0,12

Intereses sobre las cesantias= =71 . 121
360
Total prestaciones sociales año 2018:
Total prestaciones sociales=603.333+240.000+421.666+ 483.333+71.121=2. 179 . 453

Liquidación de los aportes a seguridad social:

Nota:

 A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los
cuales el empleador debe pagar el 8.5%.
 A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el
empleador aporte un [12%]

Pensión: 1.200.000*0.12 = 144.000

Salud: 1.200.000*0.085 = 102.000

Total seguridad social: 144.000 + 102.000= 246.000

En definitiva tenemos que para el año 2018:

Sueldo pendiente de pago: 1´200.000 (Corresponde al último mes)
Total prestaciones sociales: 2´179.453
Total a favor de la empleada: 3´379.453
(-) Aportes a seguridad social a cargo de la empleada: 246.000
Neto a pagar a la empleada: $3´133.453