LIDERANÇA

FEMININA
propósito e paixão
 Como unir a força feminina e a
masculina para uma tomada de
decisão mais assertiva?

Como migrar para relações

baseadas na confiança, amor e
respeito?
Como a forma de liderar da mulher
beneficia a gestão dos negócios?
Por que no século 21 é preciso ser
menos EGO e menos ECO?
VOLTA AO PASSADO
ancestrais gregas
PATRIARCADO
a origem
 Patriarcado
é um sistema de
crenças que coloca os
homens e os valores
masculinos no
comando das relações
sociais
 Neste sistema, as relações
humanas são estabelecidas em
patamares desiguais e
hierarquizados

O patriarca representa a
autoridade maior
determinando as condições
que justificam seu status de
superioridade e o status de
inferioridade dos outros
indivíduos (poder)
 Patriarcado estabeleceu
analogias, sentimentos,
símbolos bélicos em todas as
relações: entre países e
empresas e dentro das
empresas.

E consolidou as características
masculinas IMATURAS no
poder de tudo.
 “AS RAÍZES DA LIDERANÇA MODERNA
BASEIAM-SE NOS CONFLITOS,
TERRITORIALISMO E EXERCÍCIO DE PODER”
 PATRIARCADO
inconsciente coletivo
permeia todas as
esferas por milênios
 Liderança é
um jogo de poder
 Hierárquico,centralizador,
recompensa+punição para
obter o que se quer e do
PODER SOBRE os outros
 Quando a Liderança
estabelece o jogo de PODER
SOBRE os outros. Para alguém
ganhar, o outro precisa perder.
Patriarcado deu poder aos homens e a
masculinidade negligenciando as
mulheres e a feminilidade
Poderes femininos foram desvalorizados e ignorados:
empatia, gentileza, inclusão, criatividade, confiança,
vulnerabilidade, harmonia, amor, carinho...
 Liderança?

Apesar da capacidade
ilimitada de inovação,
usamos um sistema de
crenças desatualizado
 “Não somos suficientes”
“Não temos o suficiente”
“Não há o suficiente para todos”

Sistema que opera com base no

MEDO e no ganha-perde
Crise de Liderança é uma
Crise de Consciência
Liderança Feminina?
“Ajude-me a entender por que eu vejo
mulheres, mais do que homens,
disputando umas contras as outras.
Não só elas não se protegem, mas
muitas vezes elas ativamente manipulam
e tramam para deixar as outras piores.”

Depoimento de CEOs – Liderança Shakti – pág. 20

 De forma inconsciente, as mulheres
lutam entre si porque sabem que
perderão o “jogo” se lutarem com os
homens.
Algumas, se “tornam homens” para
permanecerem no “jogo”
Porque assim é o sistema ideológico
patriarcal.
 _ Há conflito entre mulheres.
_ Mulheres liderando como homens
com resultados infelizes para ela
própria.
 “A mulher do futuro
não será um homem”
Precisamos operar com uma
nova visão de PODER.
Aquela que cria um mundo
que funciona para TODOS.
Precisamos de um novo
modelo de liderança
LIDERANÇA SHAKTI
 EQUILÍBRIO DO PODER
MASCULINO E FEMININO
 PODER MAPA DE POLARIDADES
FEMININO E MASCULINO LÍDERES CONSCIENTES

POLO FEMININO POLO MASCULINO

Adaptado: Barry Johnson

LÍDERES INCONSCIENTES www.polaritypartnerships.com
 LIDERANÇA
SHAKTI
FEMININO e
MASCULINO
UNIDOS NUMA
PARCERIA ENTRE
IGUAIS.
UNIÃO QUE
TRANSCENDE OS
GÊNEROS, MAS SEM
NEGÁ-LOS.
 LIDERANÇA SHAKTI não é um
LIDERANÇA SHAKTImodelo de liderança exclusiva para
é um modelo de liderança que MULHERES.
resgata o PODER FEMININO
 Baseada no
SER, CONSCIÊNCIA E REALIZAÇÃO
LIDERANÇA DE DENTRO PARA FORA
 5 ELEMENTOS
LIDERANÇA SHAKTI
EQUILIBRIO DE PODER

PRESENÇA PODER FLEXIBILIDADE

PLENITUDE CONGRUÊNCIA
HUMANIZAÇÃO
DAS RELAÇÕES EM
TODOS OS NÍVEIS
propósito e paixão
LIDERANÇA
SHAKTI
 Paixão e Propósito
são dimensões da Liderança.
propósito e paixão
SÃO VALORES FEMININOS
FUNDAMENTAIS PARA A
AUTOCONHECIMENTO E
HUMANIZAÇÃO
 Como unir a força feminina e a
masculina para uma tomada de
decisão mais assertiva?

Como migrar para relações

baseadas na confiança, amor e
respeito?
Como a forma de liderar da mulher
beneficia a gestão dos negócios?
Por que no século 21 é preciso ser
menos EGO e menos ECO?
 Como
Por
Como a forma
que
a forma de liderar
liderar
no século
de dapreciso
21 da
é mulher
mulher
beneficia
ser menosaa EGO
beneficia gestãoedos
gestão dos negócios?
menos ECO?
negócios?

LÍDER CONSCIENTE
‘ATUA NA Não tenho o porque me DEFENDER
Não tenho o porque me AUTOPROMOVER
PRESENÇA’ Não tenho nada a TEMER;
 LÍDER
CONSCIENTE
ATUA COM
PODER
VERDADEIRO
PODER VERDADEIRO PODER FALSO
Ganha – Ganha ( PODER COM) Ganha – Perde ( PODER SOBRE)
Poder para um bem maior Poder para benefício próprio

PODER INTERNO PODER EXTERNO

Recurso Interno Fonte Externa
Ilimitado Finita
Ninguém tira de você Pode ser tirado de você
Duradouro Falha
 Como unir a força feminina e a
masculina em uma tomada de
decisão mais assertiva?

LÍDER CONSCIENTE
É FLEXÍVEL
 PODER
FEMININO E MASCULINO LÍDERES CONSCIENTES

POLO FEMININO POLO MASCULINO

Adaptado: Barry Johnson

LÍDERES INCONSCIENTES www.polaritypartnerships.com
 Por que no século 21 é preciso ser
menos EGO e menos ECO?

LÍDER CONSCIENTE
É CONGRUENTE
PORQUE A LÍDER SABE QUE A FORMA DE LIDERAR
IMPACTA A FORMA COMO OS OUTROS VIVEM
DECISÃO: PODER COM X PODER SOBRE?
 “O LÍDER QUE VOCÊ É
É A PESSOA QUE VOCÊ É”

ALINHAMENTO COM OS TALENTOS, PAIXÃO E PROPÓSITO

JORNADA DO
HERÓI
 "A vida não tem
significado. Cada um de
nós tem significado e nós
o trazemos à vida. É um
desperdício fazer a
pergunta quando você é
a resposta."
~ Joseph Campbell

JORNADA DO HERÓI

UM CHAMADO PARA O DESCONHECIDO

Temos do o Poder
que é preciso para
ocupar o lugar de
agentes de
mudança e insistir
em encontrar uma
solução que
funcione para
todos
 Podemos acessá-los despertando
os poderes femininos inatos de
Liderança que estão dormentes em
todos nós
 Como migrar para relações
baseadas na confiança, amor e
respeito?

LÍDER CONSCIENTE
É PLENA
 Capacidade de
equilibrar, integrar e
unir todas as partes
divididas e
fragmentadas.
LUZ E SOMBRA
Consciência traz
poder e empatia.

PLENITUDE
https://youtu.be/2UXbuWR8n5Y
Liderar não é Feminino
Liderar é Humano
 Plataforma da
Liderança Shakti

Traz esta dimensão para as

empresas e pessoas
Maria Silvia Monteiro Costa
CEO Plataforma da Liderança Shakti
011 99129 5373
Ms.monteiro24@gmail.com

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