ACTIVIDAD 1 UNIDAD 2

Decreto de 1295/94, ley 1562 de 2012 y Impacto de la Nueva ley de riesgos Laborales

ACTIVIDAD 1 UNIDAD 2
Después de realizar la lectura del decreto 1295/94, ley 1562 de 2012 y el video Impacto de la Nueva ley
de riesgos Laborales, responde a las siguientes preguntas:

1. ¿Qué es el sistema general de riesgos laborales?

Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,

proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan

2. ¿Cómo se clasifica y se determina la clase de riesgo a las empresas afiliadas al SGRL?

 Para la clasificación de empresa de establecen cinco clases de riesgo:

 Se determinan de acuerdo con:

a. La actividad económica;

b. Un indicador de variación del índice de lesiones incapacitantes y de la siniestralidad de cada

empresa;

c. El cumplimiento de las políticas y el plan de trabajo anual del programa de salud, ocupacional de
empresa elaborado con la asesoría de la administradora de riesgos profesionales correspondiente
y definido con base en los indicadores de estructura, proceso y resultado que establezca el
Gobierno Nacional.
 3. ¿Qué es un accidente de trabajo por causa y con ocasión del trabajo, dar un ejemplo para
situación en la que se presenta el accidente de trabajo?

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.
Igualmente, se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el
empleador.

 Ejemplo “ por causa”:

Un ayudante de mantenimiento se golpea la cara con una porra al momento de golpear la superficie y esta le
rebota.

 Ejemplo “ por ocasión “

Una secretaria se quema mientras consume café en su jornada laboral.

4. ¿Dar un ejemplo que corresponda a las definiciones de accidente de trabajo y enfermedad

laboral en Colombia?

 Ejemplo de accidente de trabajo:

Un empleado se sube en la escalera a revisar el modem del internet sin verificar que los ventiladores estén
apagados, al llegar al final del escalón la hélice del ventilador le golpea la cabeza ocasionándole una
herida profunda en la misma.

 Ejemplo de enfermedad laboral:

Túnel de Carpio: La auxiliar administrativa encargada de hacer los informes diarios de la empresa sufre de
túnel de Carpio por escribir en una computadora y utilizar el ratón o repetir los mismos movimientos a
diario al trabajar sin tomar pausa activas.

5. ¿Quién califica el origen del accidente de trabajo o la enfermedad Laboral?

Será calificado, en primera instancia por la Institución Prestadora de Servicios de Salud que
atiende al afiliado.
 El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales
determinarán el origen, en segunda instancia.
Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta integrada por
representantes de las entidades administradoras de salud y de riesgos profesionales.
De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las Juntas de Calificación de
invalidez definido en los artículos 41 y siguiente de la Ley 100 de 1.993 y sus reglamentos

6. ¿Cuáles son las consecuencias para el empleador que no reporte el accidente de trabajo o una
enfermedad laboral y en qué cuantía?

Las consecuencias para el empleador en las normas en salud ocupacional son aquellas obligaciones
propias del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta
quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes, de conformidad con el artículo 13 de la
ley 1562 de 2012

7. ¿Quién responde por la atención en caso de accidente de trabajo o enfermedad laboral?

En caso de atención de accidente de trabajo o enfermedad responde la administradora de riesgos

laborales conforme a su obligación de garantizar. las prestaciones asistenciales consagradas e del
sistema sin perjuicio de las entidades promotoras de salud para garantizar los servicios de salud a la
población afiliada.

8. ¿Cuántos días tiene el empleador para realizar el reporte del accidente de trabajo ante la arl?

Según el decreto 1295 de 1994 el artículo 62 dice que tiene 2 días hábiles siguientes de ocurrido el
accidente

9. ¿Cuáles son las prestaciones asistenciales y económicas a las cuales tengo derecho por la
ocurrencia de un accidente de trabajo y enfermedad laboral?

Artículo 34. Derecho a las prestaciones.

Parágrafo 2°. Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o de una
enfermedad profesional, serán reconocidas y pagadas por la administradora en la cual se encuentre
afiliado el trabajador en el momento de ocurrir el accidente o, en el caso de la enfermedad profesional,
al momento de requerir la prestación.
Cuando se presente una enfermedad profesional, la administradora de riesgos profesionales que asume
las prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado con sujeción y, en la misma
proporción al tiempo de exposición al riesgo que haya tenido el afiliado en las diferentes
administradoras, entidades o a su empleador de haber tenido períodos sin cobertura.

Para enfermedad profesional en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del Sistema de
Riesgos Profesionales, y la enfermedad sea calificada como profesional, deberá asumir las prestaciones
la última administradora de riesgos a la cual estuvo vinculado, siempre y cuando el origen de la
enfermedad pueda imputarse al período en el que estuvo cubierto por ese Sistema.

La Administradora de Riesgos Profesionales en la cual se hubiere presentado un accidente de trabajo,

deberá responder íntegramente por las prestaciones derivados de este evento, tanto en el momento
inicial como frente a sus secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a
esa administradora.

Las acciones de recobro que adelanten las administradoras son independientes a su obligación
de reconocimiento del pago de las prestaciones económicas dentro de los dos (2) meses siguientes
contados desde la fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su
reconocimiento. Vencido este término, la administradora de riesgos profesionales deberá reconocer y
pagar, en adición a la prestación económica, un interés moratorio igual al que rige para el impuesto de
renta y complementarios en proporción a la duración de la mora. Lo anterior, sin perjuicio de las
sanciones a que haya lugar

10. ¿Cuál es el impacto que ha tenido la nueva ley de riesgos laborales en el sistema general de
riesgos laborales para trabajadores y empresas?

El impacto fueron las nuevas reglas fijadas para el sistema de riesgos laborales, proteger a los
trabajadores de enfermedades, accidentes expuestos por su misma labor.

La ley 1562 de julio del 2012, se modifica sistema de riesgos laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de salud ocupacional, ya está en vigencia, y aunque aún es necesario que se expidan cerca
de 20 decretos reglamentarios buena parte de sus disposiciones ya son aplicables.

De Acuerdo con el ministerio de trabajo Rafael pardo rueda es contribuir a que los colombianos tengan
un trabajo digno y de calidad.

La ley de riesgos laborales avanza hacia ese propósito para definir la obligatoriedad de incluir a nuevos
trabajadores, como ejemplo independientes con contrato superior a un mes, al Sistema General de
Riesgos Laborales, y de manera voluntaria a los trabajadores informales.

Los representantes del sector asegurador colombiano también se han mostrado satisfechos con esta
nueva norma, a pesar de que les implicarán inversiones adicionales por los cambios registrados.

Unos de los principales temas son las actividades de promoción y prevención actividades que buscan
mitigar la presencia de riesgos con ocasión del trabajo; Esto favorece la calidad de vida en la
realización de actividades laborales

Los principales cambios del régimen de Riesgos Laborales con la ley 1562.

NUEVAS COBERTURAS
 Los temas más llamativos de la ley ha sido el hecho de que los empleadores tendrán la obligación de
afiliar a riesgos profesionales a contratistas y trabajadores independientes.

Con el primer decreto reglamentario de la ley los contratistas que tengan contratos superiores a un mes
deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales.

Lo mismo pasa con aquellos trabajadores que estén en actividades de riesgo, los miembros del
Subsistema nacional de Primera Respuesta.

Los bomberos y los miembros de la Defensa Civil. La responsabilidad de afiliar a estos a riesgos
profesionales es del Ministerio del Interior.

Aquellos estudiantes que hagan trabajos que signifiquen fuente de ingresos a la institución educativa, y
aquellos que para su formación deben someterse a algún riesgo profesional, deberán estar afiliados
también.

Los trabajadores informales podrán inscribirse también al sistema.

En total el Gobierno espera que 1 millón 300 mil personas nuevas sean protegidas ante riesgos
También como riesgo laboral a aquellos que pueda sufrir el trabajador dentro de sus funciones
sindicales.

MICROS Y PYMES

De acuerdo con el Ministerio de Trabajo las micro y pequeñas empresas tendrán atención especial en
asistencia técnica por parte de dicha entidad oficial.

Las ARL deberán brindarles mejores servicios en promoción y prevención, haciendo énfasis en
aquellas MiPYMES con alta siniestralidad o clasificadas como de alto riesgo explicó Juan Carlos
Aristizabal Subdirector de la Técnica de Riesgos Laborales de Fasecolda.

CAMBIO DESDE EL HOMBRE

Uno de los cambios que impuso la nueva ley fue el cambio de nombre del sistema que regula la
protección de los empleados en materia de riesgos laborales.

Con entidades públicas y privadas normas y procedimientos dedicados a prevenir, proteger y atender a
los trabajadores de los efectos de las enfermedades que puedan ocurrir como consecuencia del trabajo
que desarrollan ya no se llamará Sistema de Riesgos Profesionales sino de Riesgos Laborales.
Es el reconocimiento a la labor o trabajo que desarrollan miles de personas en el país, que no tienen
título profesional pero que (laboran) en distintos oficios.

Mientras que la política de protección a los trabajadores se llamará Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST y ya no Programa de Salud Ocupacional.

Las Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP serán ahora Administradoras de Riesgos

Laborales, ARL, lo que implica un esfuerzo de estas entidades en reposicionar las marcas y el nombre.
Desde el punto de vista económico, el cambio de nombre en todos los integrantes del Sistema, sus
papelerías, estrategias comerciales, páginas web y demás implicarán un considerable gasto para el
Sistema de Riesgos Laborales.

JUNTAS DE CALIFICACIÓN DE INVALIDEZ

Estas juntas son las encargadas de dirimir los conflictos que puedan presentarse en materia de
calificaciones de invalidez.

Con la ley estas juntas quedan adscritas al Ministerio del Trabajo y vigiladas por las Direcciones
Territoriales la Procuraduría y la Contraloría.

El Gobierno en cabeza del Mintrabajo, tiene seis meses para replantear estas juntas, de tal forma que
sean más eficientes.

Además la nueva ley permitirá que los pagos por incapacidades temporales de los trabajadores
prescriben en tres años y no en uno.

La ley también asegura que el trabajador reciba el pago de sus prestaciones a pesar de que el origen del
accidente o la enfermedad de origen laboral estén en controversia.

Las multas por los incumplimientos a las normas de protección se incrementarán hasta en 20%. Por
ejemplo, por incumplir las normas establecidas se podrán poner sanciones entre 1 y mil salarios
mínimos mensuales legales vigentes, según la infracción.
Si el accidente es mortal la sanción mínima será de 20 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

NUEVAS RESPONSABILIDADES A TRABAJADORES

Los trabajadores también tendrán nuevas responsabilidades.

Deberán cumplir exactamente con los reglamentos e instrucciones del sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo y también están obligados a asistir periódicamente a los programas
ofrecidos por las Administradoras de Riesgos Laborales.

ADMINISTRADORAS Y FONDO DE RIESGOS LABORALES

El Fondo de Riesgos Laborales no sólo tendrá la obligación de hacer estudios y promover actividades
de promoción y prevención, sino que también deberán utilizar sus recursos para actividades de
inspección, vigilancia y control y el reconocimiento de incentivos económicos a personas que estén en
procesos de formalización empresarial.