Вы находитесь на странице: 1из 9

Ответ на экзаменационный БИЛЕТ № 25 по дисциплине «Основы охраны труда»

Шелудько Андрей Викторович


2 курс, группа 24ЗС

1. Обязанности Фонда по возмещению ущерба здоровью, морального ущерба


застрахованному лицу и их профилактическая деятельность от несчастных
случаев. Страховые тарифы в зависимости от класса риска производства, а
также от условий и безопасности труда на производстве.

В соответствии с Законом ДНР «Об охране труда» от 03.04.2015 года статьей 16


возмещение ущерба в случае причинения вреда здоровью работника или в случае его
смерти осуществляется фондом социального страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством
Донецкой Народной Республики. Работодатель может за счет собственных средств
осуществлять пострадавшим и членам их семей дополнительные выплаты в
соответствии с коллективным или трудовым договором.
За работниками, утратившими трудоспособность в связи с несчастным случаем
на производстве или профессиональным заболеванием, сохраняются место работы и
средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или до
установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае
невозможности выполнения потерпевшим прежней работы проводятся его обучение и
переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими
рекомендациями.
Время пребывания на инвалидности в связи с несчастным случаем на
производстве или профессиональным заболеванием засчитывается в стаж работы для
назначения пенсии по возрасту, а также в стаж работы с вредными условиями,
дающий право на назначение пенсии на льготных условиях и в льготных размерах в
порядке, установленном законодательством Донецкой Народной Республики.
Приказом Фонда социального страхования от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики от 17
августа 2015 г. № 116 предусмотрен временный порядок выплаты страховых сумм от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Выплата страховых сумм по общеобязательному государственному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний (далее - страховая сумма) осуществляется территориальными
отделениями Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний Донецкой Народной Республики в российских
рублях за счет средств, поступивших от взносов работодателей и других лиц, которые
в соответствии с действующим законодательством обязаны уплачивать единый взнос
на общеобязательное государственное социальное страхование, а также субвенций из
Республиканского бюджета Донецкой Народной Республики согласно утвержденной
смете расходов на социальные выплаты.
Страховые суммы выплачиваются ежемесячно организациями,
осуществляющими выплату и доставку страховых сумм, в период с 10 по 28 число
месяца, за который выплачивается страховая сумма (далее - выплатной период). Право
получателей страховых сумм на получение страховой выплаты в территориальных
отделениях Фонда Донецкой Народной Республики наступает с 1 -го числа месяца,
следующего за месяцем подачи заявления о возобновлении выплат.
Формирование выплатных документов производится в отношении получателей,
проживающих на территории Республики с учетом сведений и обстоятельств,
влияющих на выплату страховых сумм. Выплата страховых сумм осуществляется при
наличии денежных средств на счетах Фонда.
Для организации выплат страховых сумм Фондом заключаются договора с
Центральным Республиканским Банком Донецкой Народной Республики и
Государственным предприятием «Почта Донбасса». Территориальные отделения
Фонда для выплаты страховых сумм и расчетов по почтовому сбору перечисляют
средства на расчетный счет Государственного предприятия «Почта Донбасса»,
указанный в договоре.
Для зачисления страховых сумм Банковская организация открывает текущие
счета физическим лицам-получателям. Получатель страховых сумм предоставляет в
территориальное отделение Фонда, в котором он состоит на учете, информацию о
реквизитах текущего счета.
Страховая сумма выплачивается получателю лично либо его представителю,
действующему по доверенности, в случаях:
- пребывания получателя страховых сумм на стационарном лечении;
- пребывания военнослужащего получателя страховых сумм на лечении в госпитале,
санатории или другом военно-лечебном учреждении;
- пребывания военнослужащего получателя страховых сумм в пунктах дислокации
военных частей, объединений, учреждений;
- пребывания получателя страховых сумм в следственном изоляторе.
В указанных случаях, доверенности, предоставляемые представителями, должны быть
удостоверены соответственно:
- главным врачом (начальником) лечебного учреждения Донецкой Народной
Республики, Луганской Народной Республики либо Российской Федерацией, в
котором доверитель (получатель страховых сумм) находится на стационарном
лечении;
- начальником военно-лечебного учреждения, его заместителем по медицинской
части, старшим или дежурным врачом;
- командиром (начальником) воинской части, объединения, учреждения;
- начальником следственного изолятора.
Срок действия таких доверенностей составляет один календарный месяц.
Выплата страховых сумм производится путем их зачисления на открытые в
Центральном Республиканском Банке счета получателей, указанные в выплатных
документах Фонда при предъявлении действующих документов, удостоверяющих
личность.
Осуществление доставки страховых сумм производится организацией почтовой
связи. Организация почтовой связи выплачивает получателю сумму, указанную в
выплатном документе. Выплата страховых сумм производится при предъявлении
получателем страховой суммы документа, удостоверяющего личность. При этом
почтальон сверяет данные предъявленного документа и данные, указанные в
выплатном документе.
В выплатном документе почтальоном проставляется дата доставки страховой суммы
получателю.
Факт выплаты денег получателю удостоверяется его подписью в выплатном
документе.
По итогам произведенной доставки страховой суммы составляется отчетность.
Не позднее трех рабочих дней после окончания выплатного периода организации,
осуществляющие выплату и доставку страховых сумм, предоставляют Фонду
информацию о доставленных и недоставленных в текущем месяце страховых суммах
(сводный отчет о выплате и доставке страховых сумм, списки получателей, которым
на конец выплатного периода не выплачена (не доставлена) страховая сумма,
отрывные талоны ведомостей с отметками о неоплате и ее причинах), а также
производится сверка расчетов по выплате страховых сумм и составление
соответствующего акта.
При наступлении страхового случая, на основании поданных документов
(листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и оригинал
документа на получение пособия, приказ (распоряжение) работодателя о
предоставлении застрахованному лицу отпуска по уходу за ребенком, свидетельство о
смерти и оригинал документа на получение пособия), комиссия (уполномоченный) по
социальному страхованию, которая создается (избирается) на предприятии, в
учреждении, организации, принимает решение о назначении материального
обеспечения.
На основании решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию
предприятия о назначении материального обеспечения, страхователь- работодатель
рассчитывает суммы материального обеспечения и оформляет заявку - расчет.
Для получения средств Фонда для выплаты материального обеспечения
застрахованным лицам, начисленного страхователем, страхователь обращается в
отделение Фонда по месту регистрации с заявкой-расчетом, заверенной подписями
руководителя, главного бухгалтера и печатью предприятия.
Заявка-расчет предоставляется в двух, экземплярах, один из которых вместе с
поданными данными застрахованных лиц, на основании которых назначается
материальное обеспечение, хранится у страхователя, а другой - подается в отделение
Фонда.
При обработке заявки-расчета, отделения Фонда проверяют правильность заполнения
реквизитов, наличие данных о страхователе в Государственном реестре
общеобязательного государственного социального страхования, данные об уплате им
единого социального взноса на общеобязательное государственное социальное
страхование.

2. Требования к персоналу, который выполняет работу в действующих


электроустановках. Статус, квалификация, группа электробезопасности,
обязанности и ответственность лица за состояние электрохозяйства.

Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять специально


подготовленный электротехнический персонал.
Электротехнический персонал предприятия подразделяется на:
административно-технический, организующий и принимающий непосредственное
участие в оперативных переключениях, ремонтных, монтажных и наладочных работах
в электроустановках; этот персонал имеет права оперативного, ремонтного или
оперативно-ремонтного;
оперативный, осуществляющий оперативное управление электрохозяйством
предприятия, а также оперативное обслуживание электроустановок (осмотр,
проведение работ в порядке текущей эксплуатации, проведение оперативных
переключений, подготовку рабочего места, допуск и надзор за работающими);

ремонтный, выполняющий все виды работ по ремонту, реконструкции и монтажу


электрооборудования. К этой категории относится также персонал
специализированных служб (испытательных лабораторий, служб автоматики и
контрольно-измерительных приборов и т. д.), в обязанности которого входит
проведение испытаний, измерений, наладки, регулировки электроаппаратуры и т. п.;

оперативно-ремонтный, ремонтный персонал небольших предприятий (или цехов),


специально обученный и подготовленный для выполнения оперативных работ на
закрепленных за ним электроустановках.
Электротехнический персонал производственных цехов и участков, не входящих
в состав энергослужбы предприятия, осуществляющий эксплуатацию
электротехнологических установок и имеющий группу по электробезопасности IIи
выше, в своих правах и обязанностях приравнивается к электротехническому и
подчиняется в техническом отношении энергослужбе предприятия.
Правилами установлены обязанности и требования к указанному
электротехническому персоналу (квалификация, группа по электробезопасности,
состояние здоровья, порядок допуска к работе и другое).
. Какому персоналу присваивается группа по электробезопасности I и в каком
порядке проводится проверка знаний?
Электротехническому персоналу, вновь принятому на работу и не прошедшему
проверку знаний или имеющему просроченное удостоверение о проверке знаний,
присваивается группа по электробезопасности I.Данная группа присваивается также
неэлектротехническому персоналу, связанному с работой, при выполнении которой
может возникнуть опасность поражения электрическим током. Перечень профессий
этого персонала определяется руководителем организации совместно с инженером по
охране труда, круг их обязанностей определяется местной инструкцией.
Группа по электробезопасности I неэлектротехническому персоналу
присваивается после ежегодной проверки знаний безопасных методов работы по
обслуживаемой установке лицом, ответственным за электрохозяйство организации,
структурного подразделения, или по его письменному указанию лицом с группой по
электробезопасности не ниже III. Присвоение группы I оформляется в специальном
журнале с подписями проверяемого п проверяющего, удостоверение по проверке
знаний при этом выдавать не требуется. В процессе работы персонал с группой I
помимо ежегодной проверки знаний периодически проходит инструктаж.
На кого возлагается ответственность за состояние электрохозяйства и какими
должны быть его квалификация и группа по электробезопасности?
На каждом предприятии (в организации, учреждении) приказом (или
распоряжением) администрации из числа инженерно-технических работников
энергослужбы предприятия должно быть назначено лицо, отвечающее за общее
состояние электрохозяйства предприятия (именуемое далее «лицо ответственное за
электрохозяйство») и обязанное обеспечить выполнение Правил технической
эксплуатации электроустановок потребителей и Правил техники безопасности при
эксплуатации электроустановок потребителей.
Приказ или распоряжение о назначении лица, ответственного за
электрохозяйство, издается после проверки знаний правил и инструкций и присвоения
ему соответствующей группы по электробезопасности: V — в электроустановках
напряжением выше 1000 В, IV — в электроустановках напряжением до 1000 В.
При наличии на предприятии должности главного энергетика обязанности лица,
ответственного за электрохозяйство данного предприятия, возлагаются только на него.
Лицо, ответственное за электрохозяйство предприятия, организации, обязано
обеспечить: надежную, экономичную и безопасную работу электроустановок;

разработку и внедрение мероприятий по экономии электрической энергии,


компенсации реактивной мощности, снижению норм удельного расхода энергии на
единицу продукции; внедрение новой техники и технологии в электрохозяйство,
способствующих более надежной, экономичной и безопасной работе
электроустановок, а также повышению производительности труда; организацию и
своевременное проведение планово-предупредительного ремонта и профилактики
испытаний электрооборудования, аппаратуры и сетей; систематический контроль за
графиком нагрузки предприятия, разработку и выполнение мероприятий по снижению
потребляемой мощности в часы максимумов нагрузки энергосистемы, поддержанию
режима энергопотребления, установленного энергосистемой; обучение,
инструктирование и периодическую проверку знаний персонала энергослужбы;
расчетный и технический учет расхода электроэнергии;
наличие и своевременную проверку средств защиты и противопожарного инвентаря;
выполнение предписаний энергонадзора в установленные сроки;
своевременное расследование аварий и браков в работе электроустановок, а также
несчастных случаев от поражения электрическим током;
ведение технической документации, разработку необходимых инструкций и
положений;
своевременное представление установленной отчетности вышестоящим организациям
и соответствующему предприятию «Энергонадзор».
Ответственность за правильную эксплуатацию электрохозяйства
производственных подразделений, цехов и участков наряду с лицом, ответственным за
электрохозяйство предприятия, несут также лица, ответственные за электрохозяйство
этих подразделений, назначенные из числа инженерно-технических работников
электротехнического персонала данного цеха, подразделения.
При отсутствии таких инженерно-технических работников ответственность за
электрохозяйство указанных подразделений независимо от их территориального
расположения несет полностью лицо, ответственное за электрохозяйство головного
предприятия, что должно быть оформлено приказом по этому предприятию, и главный
инженер предприятия (по своему должностному положению).
Лица, ответственные за электрохозяйство всего предприятия или за
электрохозяйство структурного подразделения, несут ответственность за правильный
подбор электротехнического персонала.
Ответственность за несчастные случаи, происшедшие от поражения
электрическим током, несут лица из обслуживающего и административно-
технического персонала как те, кто непосредственно нарушил правила, так и те, кто не
обеспечил выполнение организационно-технических мероприятий, исключающих
возможность возникновения несчастных случаев.
3. Обязанности работника, работодателя и отдела психофизиологической
экспертизы (ПФЭ). Заключение ПФЭ, Рекомендации работникам с разными
группами ПФЭ.

Психофизиологическая экспертиза – это комплекс мероприятий, направленных


на проведение одного из видов профессионального отбора работника и последующего
наблюдения за его профессионально важными психофизиологическими качествами.
Объектом психофизиологической экспертизы является психофизиологическое
состояние работника, привлекаемого к выполнению работ повышенной опасности и
требующих профессионального отбора.

Психофизиологической экспертизе подлежат работники, выполняющие работы,


которые внесены в перечень работ, где есть потребность в профессиональном отборе
работников, а именно:

1. Все виды подземных работ.

2. Работы в кессонах, барокамерах, замкнутых пространствах.

3. Водолазные работы.

4. Работы, связанные с подъемом на высоту, верхолазные работы, работы на высоте.

5. Работы по обслуживанию действующей электроустановки напряжением до и выше


1000В.

6. Работы, связанные с применением взрывчатых материалов, работы во взрыво - и


огнеопасных производствах.

7. Работы, выполнение которых предусматривает ношение огнестрельного оружия.

8. Аварийно - спасательные работы и работы по тушению пожаров.

9. Работы, связанные с управлением наземным, подземным, воздушным и водным


транспортом.

10. Работы, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (авиадиспетчеры,


диспетчеры по управлению движением железнодорожного транспорта, операторы
энергетических систем).

11. Работы по техническому обслуживанию и эксплуатации компрессорных


нефтенасосних и газорегуляторных станций, линейных систем магистральных нефте -
и газопроводов.

12. Работы, связанные с бурением, добычей и переработкой нефти, газа, конденсата и


подготовкой их к транспортировке и хранению.

13. Работы, непосредственно связанные с производством черных и цветных металлов.


Обязанности работодателя по организации проведения периодической
психофизиологической экспертизы в рамках периодического профилактического
медицинского осмотра:

1. Издать приказ о проведении медицинского осмотра работников предприятия и


назначить ответственных лиц за организацию и проведение медицинского осмотра
(психофизиологической экспертизы).

2. Составить Списки работников, которые подлежат обязательному периодическому


медицинскому осмотру, и согласовать их с учреждением здравоохранения. За основу
принимается Список работников, которые подлежат периодическим медицинским
осмотрам, который Работодатель передает учреждению здравоохранения для
проведения периодической психофизиологической экспертизы (ПФЭ).

3. Определить контингент работников, которые подлежат периодической


психофизиологической экспертизе.

4. Заключить договор с учреждением здравоохранения, которое соответствует


определенным квалификационным требованиям, на проведение медицинского
осмотра (психофизиологической экспертизы).

5. Согласовать с учреждением здравоохранения план-график проведения


медицинского осмотра (психофизиологической экспертизы) работников предприятия.

6. Выделить помещения для проведения медицинских осмотров


(психофизиологической экспертизы), в случае выездной формы работы Комиссии.

7. Обеспечить своевременную и организованную явку работников на медицинский


осмотр (психофизиологическую экспертизу) и осуществлять контроль за проведением
медицинских осмотров (психофизиологической экспертизы) в сроки, согласованные с
учреждением здравоохранения.

8. Отстранять от работы работников, которые не прошли в установленный срок


медицинский осмотр (психофизиологическую экспертизу), и не допускать к работе
работников, которым по медицинским и психофизиологическим показаниям такая
работа противопоказана по состоянию здоровья.

9. Обеспечить в полном объеме проведение оздоровительных и реабилитационных


мероприятий по рекомендациям, вынесенным Комиссией по результатам
периодического профилактического медицинского осмотра.

Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и


организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических
(в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на
тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где
есть потребность в профессиональном отборе, ежегодного обязательного
медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года.
В заключении психофизиологической экспертизы отражаются
профессионально-важные качества работников: внимание, память,
стрессоустойчивость, скорость реакции и др. Так же выдается оценка
профпригодности к различным видам работ повышенной опасности. Заключение
предоставляется Комиссии по медосмотрам и в службу охраны труда предприятия-
работодателя.

Внедрение результатов психофизиологической экспертизы обеспечивает:

- экономию материальных ресурсов предприятия;

- обеспечивает надежность работы технических систем через привлечение адекватных


операторов, внимательных водителей, сотрудников с достаточной скоростью
сенсомоторной реакции, работающих с движущимися механизмами и
электрооборудованием; расстановку кадров с учетом способности бригадиров рабочих
бригад принимать решения в условиях дефицита времени;

- количественную оценку психофизиологических способностей работников, занятых


на работах повышенной опасности, позволяющую выявлять скрытые расстройства,
которые могут проявиться в стрессовой ситуации на производстве.

Получая заключение психофизиологической экспертизы, руководитель и


кадровый аппарат предприятия имеют реальную картину профпригодности каждого
своего работника, допущенного к работам повышенной опасности, что позволяет:

· эффективно использовать социальные фонды предприятия,

· учитывать в кадровой политике данные о состоянии здоровья и потенциальных


психофизиологических возможностях каждого работника предприятия,

· оптимально использовать трудовые ресурсы,

· снизить уровень профессиональной заболеваемости и производственного


травматизма.

По результатам психофизиологической экспертизы Комиссия учреждения


здравоохранения выносит заключение о профессиональной психофизиологической
пригодности кандидата (работника) к выполнению работ повышенной опасности и
работ, где есть потребность в профессиональном отборе.

Заключение ПФЭ учитывается Комиссией учреждения здравоохранения,


которая проводит профилактический медицинский осмотр, при вынесении
медицинского заключения о профессиональной пригодности работника к выполнению
профессиональных обязанностей с учетом воздействия вредных и опасных факторов
производственного среды и трудового процесса.

Виды заключений о пригодности работника и группы профессиональной


пригодности к выполнению работ повышенной опасности.
I группа профотбора: "ПРИГОДЕН" к выполнению профессиональных обязанностей
(с указанием видов работ повышенной опасности) без ограничений. Выполнение всех
обязательных базовых методик. Медицинские противопоказания отсутствуют.
Прогноз благоприятный.

II группа профотбора: "ПРИГОДЕН" к выполнению профессиональных обязанностей


(с указанием видов работ повышенной опасности) с ограничением. Невыполнение
одной-двух из обязательных базовых методик. Медицинские противопоказания
отсутствуют. Прогноз благоприятный.

III группа профотбора: "ПРИГОДЕН" к выполнению профессиональных обязанностей


(с указанием видов работ повышенной опасности) с ограничением. Невыполнение
трех из обязательных базовых методик. Выполнение дополнительных методик.
Медицинские противопоказания отсутствуют. Прогноз неопределенный.

IV группа профотбора: "НЕ ПРИГОДЕН" к выполнению профессиональных


обязанностей (с указанием видов работ повышенной опасности). Невыполнение трех и
более из обязательных базовых и дополнительных методик. Наличие медицинских
противопоказаний. Прогноз неблагоприятный.

Оценить