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Este documento enumera 11 factores ordenados que son importantes para las empresas modernas y sostenibles. Proporciona ejemplos de cómo empresas como Netflix, Siemens Gamesa, Pynk Systems y Nestlé han adoptado factores como la transparencia, la innovación, la sostenibilidad, un nuevo concepto de trabajo e inclusión/gestión de la diversidad.
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ACTIVIDAD cambios en el entorno(FACTORES ORDENADOS)
Este documento enumera 11 factores ordenados que son importantes para las empresas modernas y sostenibles. Proporciona ejemplos de cómo empresas como Netflix, Siemens Gamesa, Pynk Systems y Nestlé han adoptado factores como la transparencia, la innovación, la sostenibilidad, un nuevo concepto de trabajo e inclusión/gestión de la diversidad.
Este documento enumera 11 factores ordenados que son importantes para las empresas modernas y sostenibles. Proporciona ejemplos de cómo empresas como Netflix, Siemens Gamesa, Pynk Systems y Nestlé han adoptado factores como la transparencia, la innovación, la sostenibilidad, un nuevo concepto de trabajo e inclusión/gestión de la diversidad.
1. TRANSPARENCIA CAMACHO apuesta por la transparencia como uno de sus objetivos
para incrementar y asegurar su desempeño social. Una empresa transparente es una empresa que genera confianza y credibilidad ante sus clientes. La confianza es básica para dialogar con otros. Por eso, no basta con actuar responsablemente: sin transparencia no hay posibilidad de credibilidad. 2. INNOVACIÓN una de las compañías más innovadoras. La compañía de entretenimiento en línea expandió su contenido substancialmente en los últimos años. Netflix da un gran paso al lanzar el servicio de suscripción, en donde a los usuarios suscritos podían pagar una mensualidad a muy buen precio por la renta ilimitada de películas. 3. NETWORKING
4. EMPLOYER BRANDING
5. SOSTENIBILIDAD Siemens Gamesa: La empresa líder mundial en el sector eólico. Forman
parte del negocio de la sostenibilidad, con casi 90 GW de capacidad de energía eólica en todo el mundo, ayudando a sus clientes a reducir las emisiones de CO₂ en más de 233 millones de toneladas al año. 6. NUEVO CONCEPTO DEL La empresa Pynk Systems ha implementado este factor, con la TRABAJO creación de u nuevo puesto de trabajo ‘’ Ergon Desk’’ está pensada para poder hacer frente al nuevo escenario laboral apunta a convertirse en un gran aliado para mejorar la productividad laboral y las relaciones laborales. 7. INTERCONEXIÓN
8. INCLUSIÓN/GESTIÓN DE LA Nestlé: la compañía tiene diversos programas para promover la sana
DIVERSIDAD alimentación en las distintas etapas de la vida de una persona, como Nestlé Healthy Kids, o Comienzo sano, vida sana. Además, tiene programas de capacitación para el desarrollo de agricultores rurales y los integra a su cadena de valor. 9.TIEMPO GLOBAL /INMEDIATEZ 10. PERZONALIZACIÓN