Evaluacion Final - Escenario 8 - PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO - DERECHO COMERCIAL Y LABORAL - (GRUPO2) Milena

10/5/2020 Evaluacion final - Escenario 8: PRIMER BLOQUE-TEORICO - PRACTICO/DERECHO COMERCIAL Y LABORAL-[GRUPO2]
Evaluacion final - Escenario 8
Fecha de entrega 12 de mayo en 23:55 Puntos 100 Preguntas 10 Disponible 9 de mayo en 0:00 - 12 de mayo en 23:55 4 días
Límite de tiempo 90 minutos Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/13254/quizzes/47091 1/9
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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1 9 minutos 100 de 100
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 13 de mayo en 23:55 al 14 de mayo en 23:55.
Puntaje para este intento: 100 de 100

Entregado el 10 de mayo en 11:08
Este intento tuvo una duración de 9 minutos.
Pregunta 1 10 / 10 pts
Las vacaciones son consideradas como un descanso remunerado, las cuales el empleador debe
pagar a su trabajador, para obtener este beneficio se requiere cumplir con:
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.
Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.
Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.
Gozar de un salario integral.
La ley establece un horario específico para la jornada laboral diurna, así mismo, también establece
el porcentaje de recargo para las horas extras, los cuales son:
Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.
Es el tiempo en el que el empleador debe pagar al trabajador los dineros por concepto de prima de
servicios.
Los primeros 20 días de junio.
Cualquier día del mes de diciembre.
Cualquier día del mes de junio y durante los primeros 20 días del mes de diciembre.
En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.
El contrato a término fijo se puede celebrar por periodos menores a aun año y máximo:
Tres años sin prorroga.
Cuatro años sin prorroga.
Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.
Son prohibiciones hacia el salario laboral
Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.
Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.
La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales vencidos.
Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.
El Derecho Laboral está regido por una serie de principios, los cuales aportan garantías y mayor
seguridad jurídica al trabajador. El principio de la primacía de la realidad establece que:
Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.
Prima la realidad sobre las formalidades.
Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.
Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.
El salario integral es aquella remuneración que integra de forma completa los siguientes pagos:
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario, recargos dominicales, prestaciones sociales y
vacaciones.
Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales.
Prestaciones sociales, recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales.
Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.
Para poder hablar de la existencia de un contrato de trabajo, es necesario que este cumpla con los
siguiente elementos:
La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la existencia de la

subordinación.
La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la

subordinación y la fijación de la jornada de trabajo.
Jornada laboral, duración del contrato y salario.
Salario con auxilio de transporte, jornada laboral y que conste por escrito.
La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a aquella trabajadora

en estado de embarazo. El tiempo de la licencia es de:
Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.
Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.
Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.
Durante el primer año del recién nacido.
La lactancia es aquel periodo concedido a la madre trabajadora dentro de la jornada laboral, para
que esta realice las labores de alimentación de su recién nacido, dicho periodo de lactancia ira hasta
que el recién nacido tenga una edad de
El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.
Una edad de ocho meses.
Una edad de seis meses.
Una edad de 17 semanas.
Puntaje del examen: 100 de 100

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Intento Hora Puntaje

Puntaje para este intento: 100 de 100

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de un año.

Cumplir con el horario de trabajo pactado en el contrato.

Haber laborado en la empresa un lapso de tiempo mínimo de ocho meses.

Gozar de un salario integral.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 35 %.

Horario de 08:00 a. m. a 10:00 p. m. y recargo de hora extra del 25 %.

Horario de 06:00 a. m. a 06:00 p. m. y recargo de hora extra del 75 %.

Los primeros 20 días de junio.

Cualquier día del mes de diciembre.

En cualquier tiempo durante los meses de junio y diciembre.

Tres años sin prorroga.

Cuatro años sin prorroga.

Tres años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Dos años prorrogables hasta por tres periodos menores a un año.

Son prohibiciones hacia el salario laboral

Estipular el salario bajo moneda extranjera y local.

Realizar un trueque sobre el salario completo del trabajador.

La remuneración laboral se realizar por periodos de tiempo iguales vencidos.

Pagar la remuneración laboral directamente al trabajador.

Es más importante lo pactado entre el trabajador y el empleador.

Prima la realidad sobre las formalidades.

Prima el contrato de trabajo en la relación laboral.

Se deben respetar los derechos adquiridos por el trabajador.

Recargo por trabajo nocturno, trabajo suplementario y recargos dominicales.

Prestaciones sociales y recargo por trabajo nocturno.

La actividad personal del trabajador, la existencia de una remuneración o salario y la existencia de la

La actividad personal del empleador, la existencia de una remuneración o salario, la existencia de la

Jornada laboral, duración del contrato y salario.

La licencia de maternidad es el tiempo remunerado que el empleador concede a aquella trabajadora

Es de dieciocho (12) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) semanas en la época del parto.

Es de dieciocho (18) meses en la época del parto.

Durante el primer año del recién nacido.

El periodo corresponde a dos descanso de 30 minutos cada uno.

Una edad de ocho meses.

Una edad de seis meses.

Una edad de 17 semanas.

Puntaje del examen: 100 de 100

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