Вы находитесь на странице: 1из 7

“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

ESCUELA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS


CARRERA: ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

TEMA: Organización y Dirección de Empresas


PRESENTADO POR: Jeremi Mijael Gustavo Carbajal Otazu

INSTRUCTOR: Maximo Umpire Sierra

SEMESTRE: 3ER SEMESTRE

GRUPO: 002

AREQUIPA-2020
CUESTIONARIO 10 – RIT
1. ¿De qué trata el DS 039-91-TR?
Que determine las condiciones a que deben sujetarse los empleados y trabajadores en
el cumplimiento de sus prestaciones.
2. ¿Qué es un reglamento interno de trabajo y que empresas están obligadas
a contar con él?
Es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones que deben
sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en este
documento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa
Están obligadas las empresas que supera los 100 trabajadores.
3. ¿Qué debe contener el reglamento interno de trabajo?

• Admisión o ingreso de los trabajadores;


• Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación principal;
• Normas de control de asistencia al trabajo;
• Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e
inasistencias;
• Modalidad de los descansos semanales;
• Derechos y obligaciones del empleador;
• Derechos y obligaciones del trabajador;
• Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores
y empleadores;
• Medidas disciplinarias;
• Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la
tramitación de los mismos;
• Normas elementales sobre seguridad e higiene en el trabajo;
• Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la
actividad de la empresa.

4. ¿Qué obligaciones debe cumplir el empleador para registrar su Reglamento


interno de trabajo?

• Presentar el reglamento interno de la empresa en la Oficialía de Partes de la JLCA.


• Entregar original y 5 tantos del reglamento interior de trabajo.
• Acompañar el total de los requisitos establecidos específicamente en los artículos
422 de la Ley Federal del Trabajo.
5. ¿En que consiste la estabilidad laboral?
Es el derecho que tiene el trabajador de conservar su trabajo mientras no incurra en
alguna de las causales de despido establecidas por la ley; y es la obligación del
empleador de mantener al trabajador en su trabajo mientras no incurra en alguna de
dichas causales de despido.
6. ¿En qué consiste el refrigerio?
Es el tiempo establecido por Ley para que el trabajador lo destine al descanso dentro de
su jornada, en dicho tiempo se realiza la ingesta de su alimentación principal cuando
coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena, o de
un refrigerio propiamente dicho.
7. ¿Quién aprueba el RIT en el Perú?
Lo aprueba el Ministerio de Trabajo
8. ¿Cuál es la diferencian entre jornada y horario de trabajo?

• La jornada de trabajo es el tiempo que el trabajador está a disposición del


empleador para brindar el servicio en base a un contrato firmado
• El horario de trabajo es la medida de la jornada que determina con exactitud la
entrada y salida en cada día de trabajo.

9. ¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de trabajo en el Perú?


La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo.
10. ¿Cuál es la finalidad del Registro de Control de Asistencia?
Es tener un control permanente de las horas laboradas por los trabajadores que se
consignarán de manera personal. Además, sirve para llevar la contabilidad de las labores
en horas extras.
11. ¿Quiénes están obligados a tener un registro de control de asistencias?
Toda empresa sujeta al régimen laboral de la actividad privada tiene la obligación
de tener un registro permanente de control de asistencia, en donde sus trabajadores de
manera personal registrarán el tiempo de labores.
12. ¿Qué es la compensación por tiempo de servicio (CTS)?
La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso
de desempleo.
13. ¿En qué consiste las vacaciones anuales?
Es el derecho que todo trabajador tiene luego de cumplir con ciertos requisitos, a disfrutar
de 30 días calendario de descanso físico remunerado de manera ininterrumpida por cada
año completo de servicios.
TALLER 12: ELABORACION DE UN RIT. Elaborar un Reglamento Interno del Trabajo,
para una empresa conocida por los alumnos, dar conclusiones del trabajo realizado, y
establecer las ventajas y desventajas de su aplicación, ver manual
Restaurante Vicky`s
El presente reglamento interno de trabajo prescrito por la empresa Restaurante Vicky´s
localizada en la ciudad de Arequipa. y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la
empresa como todos sus trabajadores. Este reglamento hace parte de los contratos
individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores
DEL INGRESO DE TRABAJO:
a. El propósito de la Empresa es trabajar con el nivel de personal necesario para
mantener sus operaciones productivas dentro de los estándares de eficiencia,
productivas y competitivas. Bajo ese propósito solo se contará personal si es
que ingreso significa una contribución positiva y siempre que exista una vacante
previa
b. Para ingresar a trabajar a la empresa, el postulante seleccionado deberá
cumplir como mínimo con los siguientes requisitos
- Presentar los documentos requeridos por la Empresa
- No registrar antecedentes penales
- Estar sinceramente dispuesto a trabajar eficientemente con responsabilidad,
iniciativa, disciplina, colaboración y respeto.
c. El personal seleccionado, previo a su ingreso debe llenar el formulario de Hoja
de Datos que proporciona el encargado de personal, el mismo que se incluirá
en su file personal, conjuntamente a criterio de su jefe inmediato superior
d. El responsable de personal, será el encargado de administrar los file de
personal, registrar y llevar en forma reservada los archivos permanentes del
personal activo y cesante. El trabajador esta obligado a actualizar sus datos en
caso de existir alguna modificación.
e. Todo trabajador recibirá el presente Reglamento Interno de Trabajo, el mismo
que será proporcionado por la Gerencia Administrativa con el fin de dar a
conocer sus derechos y obligaciones, firmando constancias de haber recibido,
comprometiéndose a cumplir todas las disposiciones del mismo.
DE LA TERMINACIÓN DE CONTRATO:
a. La renuncia o retiro voluntario
b. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria
y el vencimiento del plazo en los contratos
c. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
e. La invalidez absoluta y permanente.
f. La jubilación.
REGLAMENTO DEL RESTAURANTE

a. No sacar alimentos fuera del restaurante


b. Reportar inmediatamente alguna anomalía en la minuta o con sus compañeros de
mesa
c. Lavarse las manos antes de ingresar al restaurante
d. Tratar con cortesía y respeto a los docentes, empleados y demás usuarios del
restaurante
e. Presentar el carnet a la hora de ingresar al restaurante
No sacar alimentos fuera del restaurante
f. Los empleados deberán permanecer en el lugar asignado y mantener su puesto
en perfecto aseo
g. No se pueden dejar sobrados de ningún tipo cuando el empleado termine de
comer salir inmediatamente del restaurante.
h. Solo se prestará el servicio de restaurante en horarios autorizados (descansos)
i. Guardar buen comportamiento y orden dentro de las instalaciones
PROHIBICIONES:
a. El personal del restaurante deberá portar a su entrada y en todo momento
durante su estancia en la empresa la credencial, en caso contrario le será
restringida la entrada. Los únicos que pueden autorizar la entrada sin credencial
son el Gerente y los responsables.
b. La política de uniformes será aplicada todo el tiempo, la falta y cumplimiento de
su utilización podrá ser causa de las sanciones correspondientes.
c. Queda estrictamente prohibido fumar dentro de las instalaciones del restaurante,
sin embargo, se asignará el área del estacionamiento para tal efecto, en el
entendido que deberá ser razonable el tiempo que se tome para esta actividad.
d. La salida del personal fuera de las instalaciones será únicamente durante su
horario de comida o por alguna consigna especial de trabajo que puede ser
autorizada solamente por el Gerente o sus encargados responsables, para lo cual
deberá ser.
Horario de trabajo
Las horas de entrada y salida de los trabajadores son las que a continuación se
expresan así:
PERSONAL DE COCINA
• Lunes a Domingo
• Mañana y tarde
• 8:00 a.m. a 4:00 pm.
• Hora de almuerzo: 3:15 pm. Se ira relevando cada empleado hasta que en la
totalidad todos almuercen
PERSONAL MESERA (TURNO MAÑANA-TARDE):
• lunes a Domingo Turno
• de 8:00am a 4:00 pm Hora
• de almuerzo: 3:15 pm. Se ira relevando cada empleado hasta que en la totalidad
todos almuercen
PERSONAL MESERA (TURNO TARDE):
• martes a sábado
• Turno de 12:00 m a 8:00 pm
• Tendrá un descanso de 10 minutos a las 5: 30 pm

Reclamos: personas ante quienes Deben presentarse y su tramitación


a. Los reclamos de los trabajadores se harán ante la persona que ocupe en la
empresa el cargo de Administrador quien los oirá y resolvera en justicia y
equidad (diferente del que aplica las sanciones)
b. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artículos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse
del sindicato respectivo.
c. la empresa Restaurante Vicky´s no existen prestaciones adicionales a las
legalmente obligatorias.
Publicaciones:
Dentro de los quince (15) días siguientes al de la notificación de la resolución
aprobatoria del presente reglamento, el empleador debe publicarlo en el lugar de
trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias de caracteres legibles, en dos (2) sitios
distintos. (CST, art. 120).
Vigencia:
El presente reglamento entrar‡ a regir 8 días después de su publicación hecha en la
forma prescrita en el artículo anterior de este reglamento (CST, art. 121).
Disposiciones finales:
Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha haya tenido la empresa

Вам также может понравиться