"AÑO DE LA UNIVERSALIZACION DE

LA SALUD"

TRABAJO ENCARGADO N° O3

CURSO: MANO DE OBRA Y EQUIPO

DOCENTE: ING. OLIVER E. CHURA DELGADO

PRESENTADO POR: DAYVILA POMA NINARAQUE

SEMESTRE: V

FECHA: 08/05/2020
 RESUMEN DEL REGIMEN LABORAL DE CONSTRUCCION CIVIL
1. Generalidades
Dada las particularidades y características especiales de la actividad de construcción civil, estas
características especiales han sido descritas por el Tribunal Constitucional.
En ese sentido, como lo veremos más adelante, el Decreto Legislativo N° 727 señala que aquella
construcción de obra que no supera las 50 UIT, se encontrará dentro del régimen laboral general.
TABLA DE SALARIOS CON BENEFICIOS SOCIALES
REGIMEN DE CONSTRUCCIONCIVIL
Expediente N° 173-2019-MTPE/2/14-NC
(Del 01.06.2019 al 31.05.2020)
OFICIAL
Jornal básico 55.40 * 6 días 332.40
Dominical 9.23 * 6 dias 55.4
BUC 30% 16.62 * 6 dias 99.72
Movilidad 8.00 * 6 dias 48.00
Indem. 12% + Util.3% 8.31 * 6 dias 49.86
Vacaciones 10% 5.54 * 6 dias 33.24
Gratificacion Navidad 14.77 * 7 dias 103.41
B. Extraordinaria ley 29351 1.33 * 7 dias 9.31
TOTAL BRUTO SALARIOS 731.34
Descuento S.N.P. 13% 67.7
descuento CONAFOVICER 2% 7.76
Pago neto semanal 655.89
2.-Categorías de trabajadores
A partir del D.S. de 02- Marzo -1945 se determinan diversas categorías de trabajadores con el objeto de
definir los trabajos y jornales mínimos por categoría.
Para establecer las labores que deben realizar y definir los jornales se han establecido tres categorías:
operarios, oficiales y peones.
OPERARIOS.- Son operarios a los albañiles, carpinteros, fierreros, y demás trabajadores calificados.
OFICIALES.-Son oficial que desempeñan las mismas ocupaciones que los operarios.
PEONES.-Se considera peones a los trabajadores no calificados que son ocupados en diversas tareas.
Base legal : R.M. 197-DT de 5-7-55; R.M. 5-DT de 5-1-56
3.- Jornal Básico
3.1.-Jornal básico mínimo
A partir del D.S. de 2-3-1945 se establecieron los jornales básicos mínimos de
los trabajadores de construcción civil de acuerdo a las tres categorías en que se
encuentran divididos. REMUNERACIONES BASICAS
Nota : Cualquier incremento o disminución del jornal 2019 - 2020
debe producirse vía pacto o convenio colectivo OPERARIO 70.30
Fuente: Federación de trabajadores en construcción civil del Perú. OFICIAL 55.40
PEON 49.70
4.-Jornada de trabajo
La jornada laboral en construcción civil
La jornada de trabajo en Construcción civil es de 6 días de labor por 1 día de descanso semanal
obligatorio de acuerdo a ley , que se labora 8 horas ordinarias diarias y un máximo de 48 horas
ordinarias, se gozara preferentemente los días domingo.
4.1.- Descansos Remunerados
4.1.1.- Dominical
4.1.1.1.- Norma General
En la legislación laboral peruana el concepto Dominical se conoce como “ Descanso
semanal obligatorio”.
El derecho al descanso semanal
Todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24 horas, el día Domingo.
Fórmula de cálculo

Remuneración computable x Numero días laborados Caso pago semanal de remuneración

6
El trabajador percibirá por el domingo o día del descanso semanal obligatorio , el equivalente a una
jornada ordinaria ( s/30,00 ), la sobretasa del 100 % ( s/ 30.00 ) en total 90.00 s/. Domingos y Feriados
4.1.2 Remuneracion del dia feriado
La remuneración por estos días, de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 713, es el equivalente a la
remuneración ordinaria, la que se abonará en forma proporcional a los días efectivamente laborados,
salvo el Día del Trabajo que se abonará sin condición alguna.
4.1.3Oportunidad de trabajo
Los feriados establecidos se celebrarán en la fecha respectiva, con excepción del “Día de los
Trabajadores de Construcción Civil”, el cual se celebrará el día lunes inmediato posterior a la fecha.

5.- Bonificaciones
Los trabajadores de este régimen perciben las siguientes:
5.1.- Bonificación unificada de construcción
Que integra en un solo concepto las bonificaciones por desgaste de herramientas y ropa, por alimentación,
por compensación por falta de agua potable y por especialización para el operario.
a.- Se otorga por día efectivamente laborado.
b.- No es base computable para el pago de vacaciones, gratificaciones, asignación escolar, CTS.
c.- La BUC no se toma en cuenta para el pago del descanso semanal Obligatorio ( Jornal Dominical).
Convenio Colectivo del 20-7-10 estableció que la Bonificación Extraordinaria se Operario 32%
otorga a los operarios especializados en soldadura de alta precisión o trabajos de s
montaje electromecánicos será de 7% sobre su jornal básico, quedando en 37% la 30%
Bonificación Unificada de Construcción (BUC). Oficial
30%
Peon
5.2.- Movilidad acumulada
Las R.S.D. Nº 367-85-SD-NEC, R.S.D. Nº 2321SD-NEC y R.D. Nº 77787-DL-LIM
(10.07.1987) disponen que se debe pagar a los trabajadores de construcción civil por concepto de
movilidad urbana e interurbana, el valor de seis (6) paisajes urbanos. Esta bonificación tiene algunas
precisiones: Para la región lima se considera s/. 8.00 por día
Bonificación Acumula por movilidad
4 pasajes por laborar domingos o feriados ( 4 x 1.20 ) S/ 4.80

5.3 Por alta especializacion BEA

La bonificación por altura que se paga a los trabajadores sujetos al riesgo de caída libre, se ha elevado de
5% a 7% sobre el jornal básico.
5.4 Por altitud
En el convenio periodo 2012-2013 la bonificación por altitud se eleva de S/.0.50 a S/.1.00 por día
laborado a los trabajadores que presten servicios en obras o centros de trabajo ubicados a partir de los tres
mil metros sobre el nivel del mar.
5.5 Bonificación turno noche
Base legal : R.M. 082 de 24-4-64; R.M. 072 de 4-2-67, art. 5; R.D. 100-72-DPRTESS de 3.
6.-Asignaciones
6.1.- Escolar: Es (30) jornales básicos al año, por cada hijo menor de 18 años que curse estudios de
nivel inicial, primarios o secundarios. Para acreditar ello, el trabajador podrá hacerlo con las partidas de
nacimiento y el documento otorgado por la autoridad de educación correspondiente.
7.- Gratificacion por fiestas patrias y navidad
De conformidad con la Resolución Directoral Nº 777-87-DR-LIM, los trabajadores de construcción civil
tienen derecho al pago de lo siguiente.
Por Fiestas Patrias, a cuarenta (40) jornales básicos, si es que el trabajador laboró en una misma obra los
siete (7) meses anteriores, y se abona a razón de un sétimo (1/7) por mes calendario completo de labor,
contando desde enero a julio.
Por Navidad, a cuarenta (40) jornales básicos, siempre y cuando el trabajador haya laborado cinco (5)
meses anteriores a las fiestas de navidad, y se paga a razón de un quinto (1/5) por mes calendario
completo laborado en la obra, contando desde agosto a diciembre.

8.-Liquidación de beneficios sociales del trabajador

Tratándose de la compensación vacacional se presentan tres casos:
a) El trabajador de construcción civil despedido después de seis días de labor efectiva, Tiene
derecho a percibir por este concepto el 10%.
b) El trabajador que voluntariamente renuncia tendrá derecho a la compensación Vacacional
arriba indicada, siempre y cuando el cese se produzca después de 18 días.
c) Si la despedida o renuncia se produce coincidentemente al cumplimiento de 18 días De labor
efectiva, el trabajador tendrá derecho a una compensación vacacional Equivalente a 2 jornales y
medio Categoría Jornal básico diario, Compensación vacacional 10 % total Rem Básicas percibidas
9.-Indemnización
A partir del 01 de junio de 1990 por R.S.D. 45090-2SD-NEC de fecha 25 de mayo de 1990, se estableció
que el cálculo de la CTS se determina aplicando el último jornal vigente a la fecha de cese del trabajador.
El quince por ciento (15%) en mención está conformado por un doce por ciento (12%) que
corresponde realmente a la CTS y un tres por ciento (3%) es una sustitución de la participación de
las utilidades.
Bonificacion extraordinaria: Ley 29351 que haciende a un 1.33 por día
10.- Aporte pensionario
a) En el Sistema Nacional de Pensiones.- Los trabajadores de construcción civil tienen calidad de asegurados. Los
descuentos para asegurados obligatorios es del trece por ciento (13%) de la remuneración asegurable.

b) En el Sistema Privado de Pensiones.- Las aportaciones a este régimen se distribuyen de la siguiente manera:

• Fondo de pensiones a cargo del trabajador, 11% de la remuneración asegurable (10% + 1% por aporte
complementario Ley Nº 27252).

• Fondo de pensiones a cargo del empleador, 1% de la remuneración asegurable.

• Prima de seguro, de acuerdo a la AFP que elijan, Comisión variable, de acuerdo a la AFP que alijan.

10.2 Conafovicer

Están obligados al pago del aporte al CONAFOVICER, los trabajadores del régimen de construcción civil, esto es
toda persona física que realiza libremente y de manera eventual o temporal una labor de construcción para otra
persona jurídica o natural dedicada a dicha actividad, en relación de dependencia y a cambio de una remuneración.

Actualmente, el porcentaje al cual asciende el importe a pagar por este concepto es dos por ciento (2%).
gracias