ESTUDIO DE CASO: LIQUIDANDO UN CONTRATO LABORAL

1- ¿Cuáles son las causales de terminación y liquidación del contrato según

la normatividad vigente
R// Todos los contratos pueden ser terminados, y las causas para terminar dichos
contratos las podemos dividir en tres grupos: causa legal, justa causa y decisión
unilateral de cualquiera de las partes o sea del empleado o empleador.
Causa legal: se termina un contrato por causa legal cuando:
 Muere el trabajador
 Mutuo consentimiento
 Expiración del plazo fijado
 Terminación de la obra contratada
 Liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
 Suspensión de actividades por parte del empleador por más de 120 días
 Sentencia ejecutoria en contra del trabajador
 Cuando el trabajador no llega a su sitio de trabajo después de una suspensión
Cuando se incurre en una justa causa, se entiende que una de las partes ha
incumplido con el contrato lo que permite a la otra parte darlo por terminado:

 Acto de violencia por parte del trabajador en la empresa y fuera de ella

 Engaños

 Daños materiales causados intencionalmente

 Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa
 Violación a las obligaciones
 Detención por más de 30 días
 El que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer
asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
 Vicios que perturbe la disciplina de la empresa
 No cumplir con las normas medicas
 Ineptitud del trabajador para realizar labores que se le encomiendan
 El reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalidez
estando al servicio de la empresa.
 La enfermedad contagiosa o crónica del trabajador, que no tenga carácter de
profesional, así como cualquiera otra enfermedad o lesión que lo incapacite
para el trabajo, cuya curación no haya sido posible durante ciento ochenta
(180) días
2- Como debe ser la capacitación de los trabajadores en las empresas?
Se debe hacer un adiestramiento con técnicas de enseñanza-aprendizaje y
luego una evaluación de desempeño para ver los resultado de su capacitación

Pero principalmente tener en cuenta lo siguiente:

1. Detecta las necesidades de tu empresa.

 2. Clasifica y jerarquiza.
3. Establece los objetivos y las estrategias a seguir.
4. Elabora un programa a la medida.
5. Ejecuta y evalúa los resultados.

3- ¿Cuál es la importancia de la seguridad y salud en el trabajo en las

empresas?

Los accidentes y las enfermedades laborales son inevitables y por eso

debemos tener en las organizaciones implementadas un buen sistema de salud
para los empleados que les permita estar siempre pendientes de su seguridad
y su salud y también de que este en óptimas condiciones para desempeñarse
en sus labores.

4- Cuál es la diferencia entre un contrato a término fijo y a término

indefinido y cómo influye en la liquidación de los trabajadores?

Un contrato a término fijo: estos contratos siempre deben ser escritos y no

pueden ser a más de un año ni superior a tres pero es renovable
indefinidamente

Un contrato indefinido: tendrá vigencia mientras subsistan las causas que

le dieron origen y la materia del trabajo en este no hay una fecha definitiva
de su terminación esto pasa muchas veces en los contratos que son de
palabra o verbales

5- ¿Cuáles estrategias utilizaría usted para realizar una inducción

laboral eficaz?

Para dar una inducción buena, eficaz y con buenos resultados yo optaría por
dar a conocer a los empleados existentes que llegara un nuevo integrante y
que lo hagan sentir cómodo, también le enviaría un correo donde le indique
en que forma debe ir vestido y los horarios y cuál será su función

Hacerle la inducción antes de que comience a laborar

Firmar un contrato eso es motivación para el empleado