Вы находитесь на странице: 1из 2

15.

Анализ качественного состава трудовых ресурсов и оценка использования рабочего


времени.
Качественный состав персонала анализируется по категориям.
Основным показателем, характеризующий качественный состав рабочих является
средний тарифный разряд, который рассчитывается по каждой профессии рабочих.
Определяется как средняя арифметическая взвешенная : 1р-10чел, 2р-15 чел, 3р-40 чел, 4р-20
чел, 5р-35 чел, 6 р-50 чел.(170 чел). Среднетарифн
разряд=(10*1+15*2+40*3+20*4+35*5+50*6)/170=4,2.
Среднетарифн разряд сравнивается с предыдущим периодом, планом и с разрядом
выполняемых работ. (Желательно, чтобы среднетарифн разряд был=разряду работ).
Оценивается выполнение плана по повышенной квалификации рабочих: обучение
передовым технологиям, по передовым методам труда.
Для служащих важно иметь высшее образование, из них число служащих имеющих
профильное образование; число служащих не прошедших профессиональной аттестации;
выполнения плана повышения квалификации.
Для анализа использов рабочего времени используется баланс раб времени, кот
может состав-ся в часах, днях и по каждой категории работающих.
Фонд рабочего времени 1 рабочего планируется и фактически рассчитывается по
схеме:
ФРВ = Календарное число дней в году – Число выходных и праздничных за год –
Планируемые невыходы на работу.
ФРВ (человеко-дни) = ФРВ(дн) * число рабочих.

Показатели На 1 рабочего На всех рабочих


план Факт откл План факт откл
Среднесписочн - - - 227 225 -2
числ рабчих
Календарное число 365 365 - 82855 82125 -730
дней в году Ч/дней Ч.дней Ч/дней
Число выходн и 31 33 +2 7037 7425 +388
праздничн дней Чел/час
В тч Очередной отпуск 28 28 0 6356 6300 -56
По болезни 3 2 -1 681 450 -231
Неявки, разреш законом - 3 +3 - 675 +675
Прогулы - 2 +2 - 450 +450
Фонд раб времени 222 218 -4 50394 49050 -1344
Продожит раб дня 6.7 7 +0,3
Среднечасовая выработка 520 530 +10
К использ раб времени= (на1 рабочего= 218/222.)(На всех рабочих=49050/50394)
Рабочее время влияет на выполнение плана продукции. Для определения влияния
факторов, характеризующих использования рабочего времени на изменение объема
продукции используется функциональная зависимость: N = численность рабочих *
количество дней отработанных 1 раб. * продолжительность рабочего дня * среднюю
выработку 1 раб.(прием разниц в абсолютных величинах).
16.Анализ производительности труда.
Производительность труда- это обобщ показатель, характериз эффективность исп-я
труда персонала .
(N/R) – производительность труда промышленно-производственного персонала.
Производительность труда 1 работающего анализируется в динамике, сравнивается с
планом, определяется отклонение от плана.На отклонение от плана влияют факторы: удельный
вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала и
производительность 1 рабочего.
Положительно, когда прирост продукции в больш мере достиг за счет роста производит
труда .
N=R*(N/R)
N/R=(r/R)*(N/r) (все приемы)
+(-) Δ (r/R)*(N/r)план
+(-) Δ N/R
+(-) ( N/r)*(r/R)факт
Производит труда 1 рабочего (N/r) подраздел на среднегод, дневн, часовую.
Между среднегод и среднечас проивзодит труда лежит область воздейств
экстенвисвн факторов(те временных): Среднегодовая выработка = Количество дней
работы(эксенсив.) * Продолжительность рабочего дня (экстенсив.) * Среднечасовая выработка.
(Любой прием).
Если N/r=среднечас выработке, то не было внутрисменных потерь.
Для анализа производ труда 1 рабочего рассчитыв среднедневн и среднечасов производит
труда.
Зависимость между выполнением плана по годовой, дневной выработке и спольз-ем числа
дней в году выраж-ся: %выполн по годовой производ=%выполн плана по дневн выработке*%
выполн плана по числу отработан дней.
Зависимость межуд выполн плана по дневной, часовой выраб-ке и продолжит раб дня=
%выполн плана по часовой выраб-ке*%выполн плана по продолжит раб дня.
Среднечас выработка зависит от интенсивных факторов: технлогич специализация,
поточность производства, прогрессивность технологий, уровень техники, автоматизация
производ-ва, организация обсужив и т.д.