Conceptos generales de legislación laboral

Objetivos de la unidad
Al terminar esta unidad, podrás:

1. Investigar el concepto de derecho del trabajo.

2. Identificar el campo de aplicación del derecho del trabajo.
3. Explicar la influencia que tiene el derecho del trabajo en la paz social.
4. Analizar la naturaleza jurídica del derecho del trabajo e identificar los
sujetos.
5. Identificar el objeto del derecho del trabajo y sus caracteres

Esquema de contenido de la unidad

 Derecho de trabajo.
 Campo de aplicación.
 El derecho de trabajo y la paz social.
 Naturaleza jurídica del derecho de trabajo.
 Los sujetos de derecho de trabajo.
 El objeto de esta disciplina.
 Caracteres.
 Resumen de la unidad

Derecho del trabajo. En nuestro medio, es

entendido en su sentido estricto, gobernando las relaciones derivadas de la
prestación de un servicio personal por cuenta de otro, esto es, el trabajo humano
subordinado, y, consecuentemente, las relaciones derivadas o conexas o
nacidas en ocasión del trabajo humano dependiente, incluyendo aquellas que se
forman entre sindicatos o el Estado, los sindicatos, los empleadores y
trabajadores.

“El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que se aplican al

trabajo como hecho social” “es el conjunto de reglas, que en ocasión del trabajo
dependiente se forma entre los patronos, los trabajadores y el Estado.”

El campo de aplicación del derecho del trabajo. Resulta que no todo trabajo
humano esta protegido por el derecho del trabajo, ni este derecho se aplica de
igual forma al trabajo humano subordinado. La aplicación de la ley de trabajo
depende: a) de la persona a la cual se le presta el servicio; b) de la forma y
condición bajo las cuales es ejecutado; y c) de la naturaleza del servicio
prestado.

El derecho del trabajo contribuye a la paz social. El trabajo es una función

social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado, que debe velar
porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que
son el bienestar humano y la justicia social.

El hombre que trabaja se pone en contacto con otros, su obra adquiere una
valoración social, y el resultado del trabajo es un bien económico social. Lo que
el individuo produce no lo obtiene para si exclusivamente, sino que trasciende a
la sociedad. De aquí que se afirme que el trabajo es una función social.

La naturaleza jurídica del derecho del trabajo. Hay varias teorías sobre la
naturaleza jurídica del derecho del trabajo. Algunos tratadistas la enmarcan
dentro de un derecho de orden público, otros las enmarcan dentro del derecho
privado y otros la clasifican como un derecho privado con orden público. Una
cuarta posición de los tratadistas, la cual compartimos, es que el derecho del
trabajo constituye un estatuto jurídico independiente, autónomo, cuya inclusión
integral es imposible en las otras ramas.

Los sujetos del derecho del trabajo. Los actores, partes o protagonistas
sociales en el mundo del trabajo, son el Estado, los empleadores y los
trabajadores. En forma secundaria, pero son actores y sujetos bajo el imperio del
Código de Trabajo, las asociaciones de trabajadores y empresariales, las
federaciones de trabajadores y empresarios y los sindicatos.

El objeto del derecho del trabajo. Es el hecho social del trabajo. Sin el trabajo
no hay progreso, no hay las posibilidades de desarrollar la técnica al servicio de
la vida humana. De él depende la subsistencia del trabajador y la existencia de
su familia, célula social por excelencia. El trabajo es un fenómeno social
sometido a las normas morales y jurídicas, tanto como a los principios
económicos y exige una justa regulación para que el mundo encuentre un
fecundo equilibrio, indispensable para la convivencia armónica.

Los caracteres del derecho del trabajo. Las notas más relevantes que
caracterizan el derecho al trabajo, son:
1. Es un derecho protector del trabajador.
2. Está integrado por un conjunto de normas mínimas irrenunciables.
3. Limita el principio de la autonomía de la voluntad contractual.
4. Es una disciplina realista y objetiva.
5. Procura la libertad integral de los hombres de trabajo.
6. No es un derecho de clase.
7. Tiene finalidad propia, social, de nueva elaboración.
 8. Es un derecho activo en constante evolución.
9. Es un derecho singular y autónomo.
10. Es un derecho impregnado de socialidad.

Bibliografía recomendada de la unidad

1. Hernández Rueda, Lupo. Manual de Derecho del Trabajo. Tomo I y II. 6ta.
2. Edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.
3. 2. Alburquerque, Rafael. Derecho del Trabajo. Tomo I y II. Editora Lozano,
C. x A. Sto. Dgo., 1997.
4. República Dominicana. Código de Trabajo.