Es un método que consiste http://www.defini en valorar uno mismo la cionabc.com AUTOEVALUACIÓN propia capacidad que se / dispone para tal o cual tarea social/autoevalu o actividad. acion.php
Grado de una escala
establecida, expresado https://www.goo mediante una denominación gle.com.co/sear CALIFICACIÓN o una puntuación, que se ch? asigna a una persona para q=definicion+de valorar el nivel de suficiencia +calificacion o insuficiencia de los conocimientos o formación mostrados en un examen, un ejercicio o una prueba. COMPORTAMIENTO Es un elemento de interés http://scielo.sld. FUNCIONAL para los recursos humanos, cu/scielo.php? se considera que los equipos script=sci_arttex de trabajo de las empresas t&pid=S1561- representan un aspecto clave 3003201100030 que determina el éxito de la 0011 misma; siempre que sean manejados de forma adecuada. Acuerdo formal al que llegan https://www.goo COMPROMISO dos o más partes tras hacer gle.com.co/sear ciertas concesiones cada una ch? de ellas. q=definicion+de +calificacion Conjunto de circunstancias https://www.goo que determinan el estado de gle.com.co/sear CONDICIÓN una persona o una cosa. ch? q=definicion+de +condiciones Es una experiencia de http://www.mon interacción individual y grupal ografias.com/tra DESARROLLO a través de la cual los sujetos bajos14/desarr- PERSONAL que participan en ellos, personal/desarr- desarrollan u optimizan personal.shtml habilidades y destrezas. Elemento a la parte http://definicion. integrante de algo, a las de/elemento/ ELEMENTOS piezas que forman una estructura y a los componentes de una agrupación humana. El término también permite http://definicion. hacer mención al entusiasmo de/estimulo/ ESTIMULO para desarrollar una determinada acción o trabajar. Es un instrumento que se http://www.eoi.e EVALUACIÓN DE utiliza para comprobar el s/blogs/madeon/ DESEMPEÑO grado de cumplimiento de los 2013/03/11/eval objetivos propuestos a nivel uacion-del- individual. desempeno- laboral/ Determinar el valor o http://www.busc EVALUADO importancia de una cosa o de apalabra.com/d las aptitudes, conducta, etc., efiniciones.html de una persona ? palabra=evalua do Se refiere a la acción y a la consecuencia de evaluar, lo http://definicion. EVALUADOR cual permite indicar, valorar, de/evaluacion/ establecer, apreciar o calcular la importancia de una determinada cosa o asunto. Entendemos por factores a aquellos elementos que http://www.defini FACTORES pueden condicionar una cionabc.com/ge situación, volviéndose los neral/factores.p causantes de la evolución o hp transformación de los hechos. Es llevar a cabo diligencias que hacen posible la http://definicion. GESTIÓN realización de una operación de/gestion/ comercial o de un anhelo cualquiera. Consiste en la evaluación http://unicaescic que realiza una persona de lo1.blogspot.co HETEROEVALUACIÓN algún aspecto de otra m/2013/03/defin persona: su trabajo, su icion-de- actitud, su rendimiento, etc. heteroevaluacio n.html
Describe a un ser vivo o una
cosa sin las cuales no se http://definicion. IMPRESCINDIBLE puede resolver un problema de/imprescindibl en particular; en otras e/ palabras, su participación es absolutamente necesarias. Es una tendencia, una http://definicion. dirección o un rasgo de/lineamiento/ LINEAMIENTOS característico de algo.
Se refiere al medio utilizado http://definicion.
MÉTODO para llegar a un fin. de/metodo/ Refiere a la acción y efecto de participar, es decir, podrá http://www.defini PARTICIPACIÓN implicar la toma o recepción cionabc.com/pol de parte de algo, compartir itica/participacio algo, dar noticia a alguien de n.php algo. Se utiliza para nombrar al http://definicion. RETROALIMENTACIÓN regreso de una parte de la de/retroalimenta salida de un sistema o cion/ circuito a su propia entrada. Refiere a la proporción que surge entre los medios http://definicion. RENDIMIENTO empleados para obtener algo de/rendimiento/ y el resultado que se consigue. Se denomina valoración a la http://definicion. VALORACIÓN importancia que se le mx/valoracion/ concede a una cosa o persona.