TIPO DE DEFINICIÓN PERIODO
CONTRATO DE PRUEBA
El contrato de trabajo a
Contrato a
término fijo debe constar
Termino Fijo siempre por escrito y su
duración no puede ser
superior a tres años, pero es
renovable indefinidamente.
Art.46 (Código sustantivo
del trabajo).
Contrato a El contrato de trabajo no
estipulado a término fijo, o
término cuya duración no esté
indefinido determinada por la de la
obra, o la naturaleza de la
labor contratada, o no se
refiera a un trabajo ocasional
o transitorio, será contrato a
término indefinido.
Art.47 (Código sustantivo
del trabajo).
Contrato por Contrato por obra o labor
obra o labor solo opera cuando la obra o
labor respecto a la cual se ha
realizado el contrato se
pueda identificar claramente
o por lo menos tenga cierta
temporalidad que permita
Art.45 (Código sustantivo anticipar su terminación y
del trabajo). fijarla claramente.
JUSTIFICACIÓN
CAUSALES DE SUSPENSIÓN
No debe Por fuerza mayor o caso fortuito que
temporalmente impida su ejecución.
exceder de los 2
meses.
Por la muerte o inhabilitación sea una persona
natural y cuando ello traiga como consecuencia
necesaria y directa la suspensión temporal del
trabajo.
Por suspensión de actividades o clausura
temporal de la empresa, establecimiento o
negocio, en todo o en parte, hasta ciento veinte
(120) días por razones técnicas o económicas u
otras independientes de la voluntad del
empleador mediante autorización previa del
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la
solicitud que se eleve al respecto el empleador
deberá informar en forma simultánea, por
escrito a sus trabajadores.
Por licencia o permiso temporal concedido por
el empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria.
Por ser llamado el trabajador a prestar servicio
militar. En este caso el empleador está obligado
a conservar el puesto del trabajador por treinta
(30) días después de terminado el servicio.
Dentro de este término el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas, cuando lo
considere conveniente, y el empleador está
obligado a admitirlo tan pronto como este
gestione su reincorporación.
Por detención preventiva del trabajador o por
arresto correccional que no exceda de ocho (8)
días y cuya causa no justifique la extinción del
contrato.
Por huelga declara en la forma prevista en la
ley.
Art. 51 Código Sustantivo del Trabajo
No debe El contrato a término indefinido tendrá
exceder de los 2 vigencia mientras subsistan las causas
meses de que le dieron origen, y la materia del
periodo de
trabajo. Con todo, el trabajador podrá
darlo por terminado mediante aviso escrito
prueba. con antelación no inferior a treinta (30)
días, para que el patrono lo reemplace. En
caso de no dar aviso oportunamente o de
cumplirlo solo parcialmente, se aplicará lo
dispuesto en el artículo 8o., numeral 7o.,
para todo el tiempo, o para el lapso dejado
de cumplir.
Art.47 Código Sustantivo del Trabajo
No consta de un
periodo de
prueba.
NO APLICA
La presente cartilla didáctica contribuirá al desarrollo y mejoramiento continuo de la PYME
Andiláminas S.A.S, de acuerdo a la normatividad legal vigente y los lineamientos del ciclo PHVA,
con el fin de llevar a cabo el proceso de vinculación de personal, y con ello generar un óptimo
bienestar para los trabajadores de la organización.